Как найти работу если опыт работы неофициальный

Надо ли человеку в резюме указывать свой неофициальный опыт работы? Например, продавцом или сотрудником на аутсорсинге… Ведь если не укажет, будут задавать лишние и ненужные вопросы на эту тему, а если укажет, то снова будут ненужные вопросы, потребуются названия, адреса, номера телефонов, на кой они им? Они что в самом деле бывших работодателей потенциальных кандидатов обзванивают? При том договоров на неофициалке не было, записей в трудовой книжке тоже… Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы. В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс. А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу. Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Russi­yanin­Pro [23.7K] 7 лет назад  Работал в организации где ответы на такие вопросы не проверялись а только для создания солидности задавались. Работал и там где действительно звонили на прежние места работы и выслушивали отзывы о работнике. Заметил что где это делали – звонили и спрашивали – там лучше отношение к работникам намного. Была вакансия на техническую работу на которую меня не взяли из-за того что у меня в трудовой и техническая специальность со стажем работы имеется, и административная должность со стажем имеется, – и в отделе кадров не могли понять как это может совмещаться… и не взяли. Думаю что испугались что я больше и лучше их дела видеть буду чем они хотели бы. На самом деле чуть ли не каждая фраза сказанная при собеседовании имеет значение, и могут попросить что-то сделать вроде бы совсем не относящееся к делу – и это будет не просто так, ваша реакция будет замечена и классифицирована. Потому что надо суметь составить точное впечатление о соискателе несмотря на то что он там говорит и показывает прочесть – для этого есть некоторые приемы протестировать непосредственные способности и общий подход к делам. Есть места где откровенное тестирование проходят, а есть где еще и на приборе проверку проходят(а в таком случае вообще ничего не утаите). Но это не везде. Был на собеседованиях на которых становилось ясно что уровень специалиста по отбору персонала маловат несколько, и было приятно осознавать что я то знаю как надо в отличие от … { {Но Вы ведь знаете – сам себя не похвалишь – не поедешь (: } Можете указывать любой опыт,который относится к Вашей новой работе. Обзванивают, если Вы вызываете недоверие или сомнения в искренности, или ничего толкового о себе не поведали. Это я Вам из личного опыта говорю – по долгу службы занимаюсь подбором кадров и собеседованиями. Учтите, что неофициальный опыт характеризует соискателя с сомнительной стороны. Victo­r29 [9K] 7 лет назад  Резюме – реклама товара (Вы собираетесь продать свою рабочую силу) для работодателя. Важен сам опыт, а не то, какими способами и методами Вы его приобрели. А вот про паузы в трудовой деятельности, как правило, уточняют – а чем Вы занимались, когда ничем не занимались. валер­ий146 [62.6K] 7 лет назад  Конечно, это будет важно, и может иметь и вообще решающее значение , но Вы должны быть готовы ответить на все вопросы связанные с Вашим неофициальным опытом , а может быть и продемонстрировать практические профессиональные навыки. Tiffi­25 [14.8K] 5 лет назад  Указывать в резюме неофициальные места работы, считаю необходимым. Конечно, это может спровоцировать вопросы, но вы постарайтесь заранее придумать на них ответы в вашу пользу. Все мы знаем о незаконности работы “в серую”, но реальность гораздо прозаичнее и нам приходится выбирать: или сидеть без работы или работать какое то время не официально. Думаю, кадровики и начальники это понимают. Напишите в резюме период работы и поставьте отметку “без оформления”. И так же как в других местах работы, напишите свою должность и обязанности. Все равно это ваш опыт и не важно подтвержден он официально или нет. Leona-100 [109K] 4 года назад  если ваш неофициальный опыт работы хоть как-то связан с нужной вам специальностью, то конечно его указывайте, лишним это точно не будет. По возможности подтвердите его доказательствами: трудовым договором или рекомендациями с этого места работы. А если же вы просто где-то трудились на подработке, например дворником, курьером или уборщицей, то такой опыт можно и не указывать в резюме, например, если вы претендуете на офисную должность. Так как это может оттолкнуть потенциального работодателя. chipm­unk [41.4K] 6 лет назад  Оптимально, да! Но, указывать, что это неофициально. Каждый работодатель ищет кандидата под свою команду. И требования свои. Возможно, те навыки, которые вы приобрели на неофициальной работе его привлекут. Поэтому, советую указывать. Для меня лично, не важно где человек работал неофициально, в каком конкретном магазине, к примеру. Достаточно задать несколько вопросов по этой работе и так все будет понятно.

Как устроиться на работу? Ведь несмотря на то, что рынок труда имеет изобилие вакансий, нередко соискатели сталкиваются с ситуацией, когда поиски не увенчиваются успехом. Требуется наличие опыта, определенного возраста или пола, навыков, знаний. Дополнительными аспектами становятся высшее образование и различные умения.

Поэтому перед началом поиска важно ознакомиться с критериями, по которым рекрутеры оценивают потенциальных сотрудников, и вычислить нюансы этого процесса.

Возможно ли найти работу без опыта

Вопрос, как устроиться на работу без опыта, считается одним из самых популярных. Десятки людей задают его в поисковиках, пытаясь найти ответы и обнадежить себя. На большинство вакансий, особенно если это не узкопрофильные должности, устраиваются и с нулевым опытом.

Важно! Большую роль играет наличие правильного настроя. Цель получения вакантного места в этом случае – желание приобрести опыт и навыки, а не высокая зарплата.

Рынок труда ежегодно становится все более гибким, рекрутеры идут навстречу потенциальным сотрудникам. Они оценивают не только опыт и умения, но и характер человека, его сильные и слабые стороны, какую пользу принесет компании. Если все положительные качества сойдутся воедино – вчерашний безработный получает подходящее место.

Почему работодатели требуют опыт

Большая часть вакансий пестрит строками о том, что наличие опыта либо обязательно, либо крайне желательно.

Это аргументируется двумя весомыми факторами:

1. На учебу новичка потребуется время, а в именитых компаниях каждая минута – это деньги. Человек без опыта дольше осваивает обязанности, вникает в суть дела, проникается политикой предприятия.
2. Не на каждой работе существует возможность выделения человека для обучения. Наличие наставника ускоряет процесс, но у сотрудников итак уже есть ряд личных обязанностей, которыми они не станут пренебрегать.

Выгодная и легкая ситуация у тех, кто уже имеет навыки, но в какой то момент решился сменить компанию на место с более комфортными условиями. У такого сотрудника в наличии имеются софт скиллз, так называемые «гибкие навыки». Наличие такого опыта способно заинтересовать работодателя, шансы на получение желаемой вакансии увеличиваются.

Также в ряды счастливчиков попадают желающие уйти на фриланс. Практика навыков совмещается с работой, что позволяет постепенно перейти с привычного места труда в новую сферу развития.

Официальное трудоустройство

Однажды наступает момент, когда мысли о том, как начать работать официально начинают не давать покоя. Чаще подобное случается у студентов или выпускников, которые на протяжении нескольких лет перебивались временными подработками.

Стоит разобрать несколько важных моментов.

Зачем нужна официальная работа

Зная, как устроиться на работу официально, можно решить сразу несколько бюрократических проблем.

Трудоустройство предоставляет человеку следующие преимущества:

• полный соцпакет;
• наличие больничных и отпускных;
• декретный отпуск без потери своего рабочего места;
• защита трудовым кодексом от неприятных ситуаций.

Официальное трудоустройство дает определенные обязательства, как сотруднику, так и его работодателю. Также это позволяет платить налоги и делать отчисления в Пенсионный Фонд.

Как найти официальную работу

Существует шесть проверенных вариантов, на которых соискатели находят вакансии на любых условиях, при отсутствии или наличии опыта.

Через знакомства

Хорошие компании передаются из рук в руки. Даже покидая место, работники продолжают рекомендовать предприятие своим знакомым и друзьям. Стоит поспрашивать о наличии вакансий и куда стоит обратиться за информацией о найме.

Взаимное оказание услуг укрепляет отношения между людьми, не стоит пренебрегать возможностью завязывать знакомства и поддерживать общение.

Внимание! Обращаться за помощью – не стыдно, подобный подход дает дополнительные преимущества. У бывшего сотрудника следует спросить о команде, условиях и нюансах до похода на собеседование, чтобы оценить, имеет ли смысл откликаться на предложение.

Кадровые агентства

Отличительная черта этого способа – не сотрудник здесь ищет себе подходящее место, а работодатель занимается подбором персонала. Владелец предприятия платит кадровому агентству за поиск необходимых кандидатур, а соискатель имеет возможность оставить резюме и ждать звонка.

Важно! В нынешнее время появилось много мошенников, которые под прикрытием «кадрового агентства»,  разводят людей на деньги. Он просят предоплату на подбор подходящих мест работы, хотя на самом деле подобные компании действуют иначе. Нельзя платить людям за обещания.

Если поступили предложения на основе личного резюме, не нужно торопиться и сразу соглашаться. Перед оглашением ответа стоит ознакомиться с информацией о месте работы, историей предприятия и отзывами на различных порталах. Нередко местные форумы населенных пунктов обсуждают различные компании и их условия. Это поможет ознакомиться с правдивыми историями людей, которые уже были в предприятии.

Объявления в соцсетях

Социальные сети не только источник развлечений. Работодатели и их кадровые сотрудники имеют рабочие профили, с которых они выкладывают объявления о поиске новых лиц. Чтобы не пропускать информацию от интересующих фирм, стоит подписаться на их страницы и регулярно мониторить обстановку.

Также в интернете встречаются бывшие сотрудники, которые по каким-либо причинам решили оставить место. У них легко поспрашивать напрямую о причинах ухода, условиях работы и отношении коллектива к новичкам.

Сайты по поиску работы

Самый безопасный вариант, на крупных сайтах имеются модераторы, которые всегда проверяют новые объявления на подлинность.

На некоторых платформах можно напрямую узнать контакты работодателя или рекрутера компании, в иных случаях имеется платформа для обратной связи. Потенциальный работник оставляет заявку с резюме и свои номером телефона. Если противоположную сторону все устроит, они свяжутся с соискателем и пригласят для личной беседы.

Профильные сообщества

Такие группы легко найти на Фейсбук или ВКонтакте. Там собираются те, кто находятся в поиске и работодатели, которые желают нанять новые лица в свой коллектив. Общение происходит напрямую, есть шанс обменяться опытом с другими людьми или же держаться обособленно и отвечать только на сообщения от компаний.

Важно! Некоторые узконаправленные сообщества бывают закрытыми, и попасть в них можно только пообщавшись с модератором или менеджером группы. Вступать в них следует, только если действительно необходима работа в этой конкретной сфере.

Биржи труда и центры занятости

Известный вариант для тех, кто хочет официально трудиться. Центры занятости принимают на учет всех желающих найти работу, просматривают и предлагают варианты. Обязательный пункт: посещение всех предложенных мест. Соискатель не может отказываться от предложенных вакансий. Но после нескольких таких отказов его снимают с учета. Даже если направление деятельности или компания не по душе, придется сходить туда и получить отказ в трудоустройстве.

Каждый из вариантов по-своему хорош для тех, кто ищет, как устроиться на работу официально. Имеет смысл перепробовать все варианты. Особенно если нет определенной рабочей сфера или отсутствует опыт. Только методом проб и ошибок можно найти подходящее место.

Если не получается официально устроиться

Чтобы получить официальное трудоустройство, важно выгодно отличиться на стажировке, показать себя с лучшей стороны и пройти эту процедуру. Но бывают ситуации, когда длительный поиск каждый раз заканчивается неудачей или работодатели не спешат документально закреплять сотрудничество двух сторон.

Стоит знать, почему так происходит:

1. Неправильная оценка собственных возможностей. Если владелец предприятия сразу не выставил с места, значит, ему в чем-то выгодно держать сотрудника. Но он не торопится оформлять трудоустройство потому, что понимает, что этот кадр не стоит того, чтобы его задерживать здесь на постоянной основе.
2. При возникновении подобных ситуаций следует сразу уходить, но желательно предварительно обсудить ситуацию непосредственно с работодателем. Возможно, есть иные причины происходящего, которые он пояснит при личной беседе.
3. Недостаточная активность. Это касается тех, кто еще находится в поиске официальной работы. Порой двух откликов в день на вакансии недостаточно, чтобы получить место мечты потребуется приложить больше усилий.
4. В условиях конкуренции нужно регулярно мониторить рынок вакансий и сразу оставлять заявки на интересующие из них. Ходить на собеседования и соглашаться на стажировку. Подобный вариант рано или поздно заканчивается успехом.
5. Высокий уровень безработицы. В некоторых случаях отсутствие работы не вина соискателя. Если в конкретном месте проживания проблемы с поиском работы на глобальном уровне, изменить ситуацию самостоятельно не получится. Стоит либо переждать, пока положение улучшится, либо ехать туда, где больше рабочих мест и возможностей.
6. Отсутствие желания работать. Рекрутеры и владельцы компаний имеют большой опыт общения с разными работниками. Они могут в первые 10 минут вычислить человека без амбиций и особых целей, которые ищет работу просто, чтобы она была. Подобные кадры не интересуют предприятия, ведь по их политике каждый работник приносит пользу компании, продвигает ее вперед, а не просто приходит от звонка до звонка.

Если подсознательно соискатель не желает выходить на работу, то он не найдет хорошее место даже при наличии всех условий.

Неофициальная работа

Прелести в виде социального пакета и различных отчислений манят не всех. Одни работники скрываются по личным причинам, другие просто не желают выходить на официальный уровень трудоустройства и платить налоги.

Какая бы не возникла ситуация, стоит знать, как устроиться на работу неофициально.

Что представляет собой неофициальная работа

Неофициальная работа – это взаимоотношения работодателя и сотрудника без документального подтверждения, либо на основании трудового договора.

Такой вид работы имеет несколько существенных отличий от противоположного:

1. Человек выполняет все рабочие обязанности, но договоренности, права и схема оплаты труда подтверждена только устными обещаниями;
2. Документально сотрудник не числится в штате, в юридическом плане он не имеет никакого отношения к предприятию и не несет ответственности;
3. Трудовая книжка остается без записи о месте работы, работодатели не проставляют отметки о местах, где человек даже не числился.
4. Все выплаты происходят в обиход основной бухгалтерии.

Важно! Подобные деловые отношения – риск для обеих сторон. Отсутствие документального подтверждения о сотрудничестве снимает обязательства, поэтому если работодатель или сотрудник окажутся недобросовестными личностями, добиться правовой защиты будет невозможно.

Где и как найти неофициальную работу

Искать ее легальными каналами бесполезно: обращаться в центры занятости и биржи труда бессмысленно. Основным критерием там считается обязательное трудоустройство сотрудника, стоящего у них на учете.

Остается рассмотреть более анонимные варианты.

Поиск на сайтах о работе

Подобных вакансий не меньше, чем тех, которые предлагают соцпакет. Некоторые компании сотрудничают только по серой или черной зарплате, все их работники официально нигде не числятся. При этом оплата труда в таком случае бывает даже больше, чем в иных предприятиях.

Поиск через соцсети

Когда работа не предполагает официального подтверждения, кадровики ищут новые лица через социальные сети, выкладывая вакансии, в местные паблики, группы. Проверить безопасность таких предложений заранее невозможно, действовать придется на собственный страх и риск.

Однако десятки людей находили работу подобным способом, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы на просторах интернета.

Помощь знакомых

Возможно, у знакомых или родственников имеется человек, который набирает новых людей в свой коллектив. В поиске неофициальных работников владельцы компаний нередко пользуются сарафанным радио. Этот метод практически всегда позволяет найти пару-тройку человек, желающих попробовать свои силы и пройти стажировку.

Кадровые агентства

В основном эти предприятия сотрудничают только с крупными компаниями, попасть в которые неофициально невозможно. Но если найти небольшое агентство, там попадаются предложения от небольших или новых предприятий, которые желают найти людей без оформления сотрудничества.

Устроиться на неофициальную работу проще. Большинство работодателей не слишком заинтересовано в оформлении трудоустройства. Если сам работник не изъявляет желания, то они сотрудничают на устных обязательствах еще несколько лет.

Поиск работы в беременность

Бывают ситуации, когда обстоятельства вынуждают женщину заняться поиском нового места работы. Вопрос, как устроиться на работу беременной, считается актуальным, несмотря на то, что большинство работодателей не желают сотрудничать на подобных условиях.

Это связанно с несколькими факторами:

• беременная девушка вскоре уйдет в декрет и работодателю придется снова искать новый кадр;
• беременные нуждаются в мягких условиях труда, к ним предъявляются лояльные требования;
• отказ в трудоустройстве невозможен, если находящаяся на сносях женщина пожелает оформить сотрудничество, работодатель обязан сделать это. В противном случае ему грозят штрафы и иные санкций.

Поэтому не каждый владелец предприятия готов идти на подобный риск, он не всегда оказывается оправданным. Найти работу в период беременности можно, но придется быть готовой к различным трудностям.

Шансы на трудоустойство

Устроиться на работу в период беременности не составит труда, если знать, куда обращаться. Частные предприятия в большинстве случаев отказывают таким соискательницам. Из соображений, что в дальнейшем им придется выплачивать декретные, а это лишние траты, по мнению предпринимателей.

Такой работодатель найдет десяток причин, чтобы уже на этапе собеседования пресечь возможные деловые отношения.

Если возникла необходимость в поиске нового места работы, не лишним будет обратиться в государственные и муниципальные учреждения. В них вероятность получить официальную работу до декрета выше, чем в других местах.

К тому же, если новая сотрудница успеет зарекомендовать себя в качестве ценного кадра, за ней могут сохранить место на период декрета. Это существенно облегчает вопрос, куда отправиться работать, когда ребенок уже подрос.

Куда обратиться за защитой прав

Если потенциальные работодатели отказывают соискательнице лишь на основании беременности, игнорируя ее образование, опыт работы и иные достоинства, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Законодательство имеет десятки пунктов, которые защищают девушек в особый период времени. Но на практике, права нередко нарушаются, поэтому стоит не бояться их отстаивать.

Как проще всего найти работу в беременность

Больше шансов устроиться на работу у тех, кто пытается это сделать через знакомых. По рекомендации от людей проще попасть на ту или иную вакансию. Особенно если слово замолвит друг или товарищ работодателя. Ценными сотрудниками мало кто разбрасывается и даже беременность не становится препятствием для полноценного труда, если позволяет здоровье.

Перед началом поисков стоит оценить свое состояние. Некоторые девушки настолько стремятся быстрее выйти на работу, что не учитывают проблемы со здоровьем, возникшие на фоне беременности, а также сильную утомляемость. Если вакансия подразумевает физический труд или длительное нахождение на ногах – вскоре работа на износ серьезно отразится на здоровье.

Внимание! Чтобы не быть обманутой, следует внимательно изучать предоставляемые условия и идти только в проверенные места. Большинство предпринимателей игнорируют необходимость в официальном трудоустройстве, чтобы сэкономить на отчислениях. При таком раскладе вся правовая защита беременной женщины теряется, и владелец компании имеет все шансы выставлять собственные условия без возможности их оспорить. Ничто не мешает уйти при возникновении спорной ситуации, но есть риск остаться без выплаты заработанных средств.

Основные советы, как устроиться на работу

Эти факторы помогают работникам увеличивать свои шансы на получение хорошего места:

1. Грамотное резюме. Если поиск идет через кадровые агентства или крупные сайты, без хорошего рекламирования себя и своих способностей не обойтись. Важно, чтобы оно было честным, недопустимо приукрашивать действительность. Каждый работодатель в итоге поймет, что соискатель пытался выдать себя не тем, кем является на деле.
2. Активность. Только активные поиски рано или поздно приводят к успеху. Принцип «работа сама меня найдет» здесь не действует. Регулярные отклики на имеющиеся вакансии, опрос друзей и знакомых, мониторинг социальных сетей в итоге приводит к желаемому трудоустройству.
3. Грамотная оценка собственных возможностей. Все хотят работу с высокой зарплатой и комфортными условиями. Но прежде, чем откликаться на заманчивые вакансии, важно провести оценку. Насколько ценным сотрудником окажется конкретный человек. Что в нем есть такого, что позволяет ему претендовать на эту должность. Иногда имеет смысл согласиться на малое и постепенно расти как специалист.
4. Тщательная проверка предприятия. Независимо от того, какой принцип работы был выбран, перед выходом на место следует найти как можно больше информации. Это убережет от неприятных ситуаций. Ведь если предприятие успело отличиться с негативной стороны, об этом обязательно будут заметки в интернете.

Поиск работы порой сложное занятие без намека на веселье. Но в большинстве случаев хорошая вакансия сама не приплывает в руки. Придется приложить усилия, чтобы в дальнейшем трудиться на любимом месте.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на наш канал. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Оригинал статьи – https://kakzarabotat.net/kak-ustroitsya-na-rabotu/

Учитывать ли неофициальный опыт работы при устройстве на работу?

Я

   new1snik

08.06.13 – 17:56

Почти во всех вакансия пишут о необходимом опыте работы, например, опыт работы от 2 лет. Но что делать, если этот опыт работы есть, но он не зафиксирован в трудовой книжке? Я, конечно, понимаю, что важны реальные знания и умения соискателя, но может ли стать большой помехой при устройстве на работу отсутствие записей в трудовой книжке?

Простите за глупый вопрос, но у меня нет большого опыта устройства на работу.

   Doomer

1 – 08.06.13 – 17:58

В резюме указать стоит. Но тут уж работадателю решать поверит он тебе или нет.

   VladZ

2 – 08.06.13 – 18:00

(0) Это как повезет. Нарвешься на “буквоеда”- будешь доказывать, что не верблюд.

   Doomer

3 – 08.06.13 – 18:05

Ну вы на место работодателя встаньте. Приходит незнакомый человек и начинает рассказывать о своем богатом опыте не понятно где.

Несколько раз было. Соискатель пишет что работал в такой то конторе неофициально. Контора крупная, но з.п. там серая. Так что теоретически могли не делать запись в трудовой. Так соискатель рассказывает что отработал там 3 месяца не устроила з.п. и т.д. А вот когда позвонишь знакомому гл. буху из той конторы и спросишь, то окажется что человек работал там 2 недели после чего его выгнали за профнепригодность. Запись в трудовой не делали (часто принимают на 1 месяц чисто в черную). Так что я скептически отношусь к рассказам о неофициальной работе.

   new1snik

4 – 08.06.13 – 18:13

   Ranger_83

5 – 08.06.13 – 18:14

(3) все верно,у самого был такой случай.Не понимаю,для чего заявлять о таком периоде трудовой деятельности.

Еще бывает,что человек работает в одной фирме,но формально его могут переводить из одного юр.лица в другое.Доказывай потом,что не верблюд.

   new1snik

6 – 08.06.13 – 18:15

(5) Например, как не указать о годе опыта, если это твой первый год опыта работы?

   Флудер

7 – 08.06.13 – 18:21

(0) Неужто еще есть черные компании? В топку такую работу

   Ranger_83

8 – 08.06.13 – 18:25

(6) год -это норм.а 1-3 месяца смахивают на неудачный исп.срок

   Эльниньо

9 – 08.06.13 – 19:06

(8) Неудачный исп.срок всякий бывает.

Есть конторы, откуда через месяц ноги в руки и бежать без оглядки.

   Славен

10 – 08.06.13 – 19:08

(0)если тестовое делаешь то пох, потому как можно 5 лет работать обновляльщиком

   ГдеСобакаЗарыта

11 – 08.06.13 – 19:10

Забей. Трудовую в кадры здаешь уже после приема тебя на работу. На собеседовании тебя ее никто и не спросит. И в 90% случаев кадровик ее даже не полистает, после того как тебя зачислили. А в рюземе можешь написать, что адинесишь с первого кураса универа.

   mishaPH

12 – 08.06.13 – 19:20

(0) Никто в трудовые сейчас не смотрит

   Flyd-s

13 – 08.06.13 – 19:30

А к фрилансу как относятся работодатели? Скажем если 2 года фрилансем занимался (без оформления каких-то документов), 1.5 года в одной фирме, полтора года в другой. Стоит ли вообще вспоминать про фриланс?

   Маленький Мук

14 – 08.06.13 – 19:39

(13) нормальные негативно относятся, или будешь шабашить в рабочее время или свалишь на вольные хлеба при удобном случае. если идиоты попадутся то могут повестись на буржуйское слово и подумают что это круто

   megabax

15 – 08.06.13 – 20:11

(0) да разные работодатели бывают. Некоторым важны дипломы и прочая шняга. А некоторые на бумажки вообще не смотрят, а предпочитают проверять знания сами (например, когда я когда то давно устраивался на работу, директор айти-отдела задал устно решить задачку по автоматизации, типа объяснить, как я буду ее решить, а дипломами интересовался только отдел кадров, для “галочки”).

   megabax

16 – 08.06.13 – 20:12

(13) а насчет фрилансеров, то бывают, что сами крупные клиенты фрилансеров предлагают к нему на фикси перейти.

   EugeniaK

17 – 09.06.13 – 14:47

(0) Учитывается.

У меня в трудовую никто никогда и не заглядывал.

Пишешь, где реально работал и чем занимался.

   SVI

18 – 09.06.13 – 14:49

(12) +100

   Нуф-Нуф

19 – 09.06.13 – 14:52

в трудовые никто не смотрит. требуемый опыт “от 3 лет” нужно воспринимать как фильтр от новичков, которые всего год в теме.

Опыт в годах – это как качественная оценка требуемого специалиста и на собеседовании будут искать доказательства этого опыта не в трудовой, а в личной беседе по предметной области, ну и по тестовым заданиям, если таковые имеются

   m-serg74

20 – 09.06.13 – 14:55

(13) какая разница как к этому кто относится… Вам надо на работу устроится рассказывайте все что считаете нужным, даже если это окажется неправдой статьи УК об этом нет… поэтому, если правда то поймут в ходе работы, если неправда… тоже поймут…

   m-serg74

21 – 09.06.13 – 14:57

(19) +++

   Mouzem

22 – 11.06.13 – 16:49

На собеседовании достаточно 5 минут общения, что бы понять кто перед тобой и какой у него опыт, а что там написано в трудовой это все фигня.

Если собеседование проводит специалист естественно.

   Лефмихалыч

23 – 11.06.13 – 16:53

(0) учитаются знания, которые ты сможешь подтвердить  на собеседовании. На резюме особо ни кто концентрироваться не будет – там обычно басни

   ice777

24 – 11.06.13 – 16:53

да уж. у некоторых показывать в трудовой нечего, вот и загоняются.

А я в трудовую обязательно посмотрю. И спрошу, почему последние 3 года работал охранником или разнорабочим на стройке.

   Лефмихалыч

25 – 11.06.13 – 16:57

(24) сочувствую. а как случилось, что к тебе такие адинэсники на собеседование приходят?

   ice777

26 – 11.06.13 – 17:02

(25) по протекции одного устраивал.. очень надо было.

парень страдал игроманией, проиграл квартиру. Но все это я узнал после. А до я тупо думал, чего он в охране 3 года просидел.

   ice777

27 – 11.06.13 – 17:03

+(26) продержался он при мне 3 года и без меня 3 года.

И что-то снова у него переклинило.

   Охотница за головами

28 – 11.06.13 – 17:06

Да, конечно учитываем. Более того, через некоторое время вообще отменят трудовые книжки…важен реальный опыт.

   acsent

29 – 11.06.13 – 17:13

Конечно стоит. И вообще лучше приукрасить резюм. Но не больше 30-40%

   mishaPH

30 – 11.06.13 – 17:17

(24) т.е. обжегшийся на молоке дуем на воду? Если ты по протекции устраивал 1с ника, то что бы тебе запись в трудовой сказала? и если он 1с ник и его знания нужны, причем тут трудовая?

   Азазель

31 – 11.06.13 – 17:20

(29) Не надо приукрашать резюме.

Все равно быстро разоблачается даже на собеседовании. Выводы делаются обычно не в пользу соискателя.

   ice777

32 – 11.06.13 – 17:26

   Jump

33 – 11.06.13 – 17:45

   Karavanych

34 – 11.06.13 – 17:52

у меня был опыта год во франче, потом 3 фриланса.

устраивался в крупный холдинг – вполне, устроило всех. да и по собеседованиям ходил, никого не напрягло что нет записи в трудовой о 3 годах работы.

   Лефмихалыч

35 – 11.06.13 – 18:02

(33) в крупных все совсем не так, как ты говоришь

   wade25

36 – 11.06.13 – 18:08

Устроился в крупную компанию с нулевым опытом в трудовой)) Так до сих пор в ней и работаю, на собеседовании спросили, про проекты и все ок)

   el-gamberro

37 – 11.06.13 – 18:28

Многие, если не большинство, франей работают в черную. Так что можно смело писать в свой опыт работу в известном франчайзи каком-нить.

У меня лично так и было. поэтому я и пишу.

   Нуф-Нуф

38 – 11.06.13 – 18:32

(37) а если рекомендации попросят?

   el-gamberro

39 – 11.06.13 – 18:39

(38) Дашь телефон своего знакомого. Он если что директором представится.

   acsent

40 – 11.06.13 – 18:42

(31) не скажи. Вот например ты менял 5 работ за год. А пишешь что это была одна контора, но 5 проектов.

И теперь ты уже не прыгун, а разносторонне развит

   fisher

41 – 11.06.13 – 18:59

(0) В резюме, ессно, указываешь реальный опыт работы. В трудовую обычно вообще не заглядывают. Чаще всего её видят только при трудоустройстве после увольнения со старого места работы. Вопросы могут возникнуть только при очевидном вранье.

   Pasha

42 – 12.06.13 – 11:09

(0) Что за совковые стереотипы? Трудовая уже сто лет никому не интересна… Кому надо, просто прозвонят указанные организации да спросят, что ты такое есть 🙂

   КапЛей

43 – 12.06.13 – 11:13

у меня трудовой никогда не было…

   Lama12

44 – 12.06.13 – 11:23

(0)Открою тебе маленькую тайну.

В резюме можешь писать все что угодно. Даже то, чего никогда не было.

Основная задача, что б ожидания работодателя от тебя, оправдались.

Узнать где ты работал можно и без резюме.

   Фокусник

45 – 12.06.13 – 11:26

   tplink741nd

46 – 12.06.13 – 11:36

(45) “PS ИМХО, не стоит надеяться, что твой неофициальный опыт работы подтвердят по телефону…” зачастую работодатели болезненно воспринимают факт ухода сотрудника, а если были хотя бы какие-то малые промахи и терки с руководством то они распишут кандидата не в лучшем случае, так что соглашусь с тобой

   DexterMorgan

47 – 13.06.13 – 10:34

(0) Да никто не смотрит сейчас трудовую, забей, никого ты не удивишь отсутствием записи..

   DexterMorgan

48 – 13.06.13 – 10:34

(44) +100500

   Godofsin

49 – 13.06.13 – 10:42

(12) Факт!

   wizard_forum

50 – 13.06.13 – 10:58

(46) брать при увольнении рекомендации! это документ

да, и расставаться с работодателем всегда лучше по-хорошему

   el-gamberro

51 – 13.06.13 – 11:04

(50) ЗАЧЕМ?? Разве сейчас есть проблемы с работой если есть мозги?? Вообще меня в этой ветке многие удивляют :))

   wizard_forum

52 – 13.06.13 – 11:14

(51) просто, выше товарищ спрашивал как быть если бывшее начальство о тебе отзывается нехорошо

проблем-то с работой нет, но, работа работе – рознь!

   DexterMorgan

53 – 13.06.13 – 11:15

   AaNnDdRrEeYy

54 – 13.06.13 – 11:15

что еще за трудовая?

   vova1122

55 – 13.06.13 – 11:16

(51) Ты не поверишь. Но людей с мозгами сейчас есть больше чем свободных хорошо-оплачиваемых вакансий…

   IKSparrow

56 – 13.06.13 – 15:32

(55) Ты не поверишь, всё строго наоборот.

   CaptanG

57 – 13.06.13 – 16:40

(7) “сотни их”

   Лефмихалыч

58 – 13.06.13 – 16:42

(55) где конкретно этих людей больше, чем вакансий? В каком городе страны? Скажи, не томуи – я наших кардовиков на эту область натравлю.

   DexterMorgan

59 – 13.06.13 – 16:47

(58) “чем свободных ХОРОШО-оплачиваемых вакансий”, я тут тебе капсом выделил =)

   Лефмихалыч

60 – 13.06.13 – 16:49

(59) я умею читать

(60) ну тогда просто может у вас разные понятия про “хорошо-оплачиваемые”