Как найти работу если тебя не берут

Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.

1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать

Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.

Хороший HR все же дозвонится до соискателя и пригласит его на собеседование – кадры упускать нельзя. Отличный эйчар поймет, что с этим соискателем им не по пути. На онлайн-курсе «HR-менеджер» от TexTerra рассказываем, как стать идеальным специалистом и собрать по-настоящему сильную команду: найти лучших, адаптировать их, обучить и удержать в компании.

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.

Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.

4. Отмалчиваться

Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».

«Свой» или «чужой»? HR и клиент понимают все про вас за 0,15 сек

6. Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.

Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

Вредный совет: на вопрос «Что вы знаете о компании?» уверенно отвечайте – ничего. На сайт не заходили, в интернете ничего про компанию не читали. Смело говорите, что откликаетесь на все подряд, не глядя. Ценным специалистам не до истории компании!

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.

Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.

Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Вредный совет: максимально плохо отзывайтесь о прошлой работе, начальстве и коллегах. Покажите, что вас не ценили, и вы ждете этого немедленно на новом месте.

Ты токсичный! – как опознать такого коллегу и что с ним делать

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем?..

Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.

10. Не готовиться к собеседованию

«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?

Собеседование – точно не то место, куда стоит идти со шпаргалкой.

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.

Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:

• всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
• если опаздываете, предупредите об этом заранее;
• указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
• внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
• перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
• на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
• воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
• не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
• готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
• не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
• если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
• не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.

Кто такой карьерный консультант и чем он вам поможет

Собеседование может пройти так, что рассказать о нем захочется не только близким.

Мы спрашивали у читателей, почему их не брали на работу, и уже выяснили, по каким причинам чаще всего отказывают женщинам, а по каким — мужчинам. В этой подборке — истории о том, насколько неожиданным может быть повод для отказа и как какая-нибудь мелочь может повлиять на трудоустройство.

История № 1

Об аромате духов

У нас уходила одна девушка из кабинета — нас там трое было — и очень старалась найти на свою должность другую, с которой нам будет комфортно работать. Она специально собеседовала кандидаток в кабинете и спрашивала: «Ну как вам? Берем?»

Мы двоих отмели из-за слишком сильного запаха духов. Знаю, что это не причина, но нам с ней сидеть в крохотном кабинете без кондея. В итоге выбрали девушку, и я ей потом рассказала об этом. Она была очень удивлена: оказывается, собираясь перед собеседованием, взяла в руки флакон духов, потом подумала и не стала душиться. Работает уже лет семь.

История № 2

О словах со строчной буквы

Смешно вспоминать, но мне отказали после недели испытательного срока за — внимание! — написание слов в переписках тет-а-тет, не по работе, с маленькой буквы и пробелами перед знаками! Сказать, что я опешила, — ничего не сказать. Общаюсь, кстати, так уже шесть лет минимум, как и многие из моего окружения.

Плюс за мой витиеватый и сложный слог при написании одного поста, когда моя должность даже не подразумевала копирайтинга, как и я сама, когда откликалась. При этом все такие нюансы можно было прозрачно разглядеть в моем тестовом, которое всем безумно понравилось и которое я сама себе тогда на энтузиазме выдумала, из-за чего меня и взяли.

Ценю свою настоящую работу, где обязанности четко определены и распределены, а в чате тебя никто не упрекнет за малый регистр, так как многие и сами так общаются.

История № 3

О субординации

Однажды я думал сменить работу, род деятельности. Оценив и прикинув, что я умею делать, мой выбор пал на симпатичную мне компанию, достаточно известную в нашем городе-миллионнике.

Первая проблема заключалась в том, что я не знал, на кого мне выйти, чтобы «продать» себя. И тут удача! На их официальном сайте я нахожу подходящую мне вакансию. Откликаюсь, попадаю на собеседование по телефону — первичное. После разговора с девушкой на меня выходит помощник директора по персоналу и назначает мне собеседование с этим самым директором по персоналу. Просят сделать домашнее задание. Я его выполняю, отсылаю, прихожу на онлайн-собеседование. И тут сталкиваюсь со второй проблемой: директор по персоналу — это не улыбчивая и доброжелательная дама, которая ищет возможность, как меня трудоустроить.

После собеседования, еще не получив окончательного ответа, берут или не берут меня, я понял, что не возьмут. Но я очень хочу там работать, думал я. Зашел на ресурс типа «Руспрофиля», списал несколько номеров телефонов, потом посмотрел в «Телеграме» аватарки каждого из них, понял, где генеральный директор, и сначала позвонил ему, а потом еще и написал в «Телегу».

Сначала он меня «научил» соблюдать субординацию, что нехорошо прыгать через головы, через его директора по персоналу. И что он меня теперь точно не сможет взять работать на ту позицию. Потом предложил мне другую позицию, но, как я уже рассказал выше, я первый передумал иметь рабочие дела с ним 🙂

При этом как компания они мне до сих пор симпатичны, и как клиент я продолжаю ходить к ним.

История № 4

О разрезе глаз

Я русская, родом из небольшого города в Казахстане. После университета работала в нескольких фирмах на административных должностях типа офис-менеджера. В итоге, когда, по моему мнению, опыта было уже достаточно, решила попытать счастья в столице.

Приехала на собеседование в крупную компанию, мурыжили меня несколько часов сначала эйчар, потом замгендира, а затем меня отправили к самому генеральному директору. И не куда-нибудь, а в один из крутых ресторанов, где гендир в это время изволил трапезничать. Зам сказал, что надо ехать прямо сейчас, потому что ему я очень понравилась и осталось только согласовать с главным.

Конечно, для меня это выглядело очень странно — отвлекать человека от обеда, но кто знает, какие у них там порядки. В итоге приезжаю в ресторан, нахожу того самого гендиректора, который обедал с коллегами. Он попросил рассказать о себе, внимательно выслушал, покивал, а потом выдал: «Я бы тебя, безусловно, взял на работу, но, увы, разрез глаз у тебя не тот». Сам он был казахом. Такого ответа я точно не ожидала — просто молча встала и ушла.

История № 5

О ненужном высшем

У нас с мужем есть в копилке одинаковый отказ — из-за наличия высшего образования. Сразу после универа так устали от интеллектуальной деятельности, что решили попробовать поработать руками. Я до этого немного работала в аутсорсе — это уборщицы, мерчандайзеры, кладовщики и прочие, — и меня часто хвалили за быстроту, исполнительность, отсутствие перекуров и болтовни вместо работы.

В этот раз откликнулась на вакансию кладовщика на фармацевтическом складе. Директор сначала вообще меня игнорил, потому что «девушка, мое дело — рожать», а потом и вовсе заявил, что я странная и «с высшим образованием в офисе надо сидеть», а у них люди без образования работают. На собеседование меня его секретарь пригласила. Кажется, ей тоже потом перепало 🙂

История № 6

Об идеальном кандидате

Перед дипломом искала себе место для прохождения хотя бы практики — и чтобы по возможности можно было взять какие-нибудь реальные проектные наработки для защиты. Кафедра в тот момент сказала, что мы люди взрослые, так что вперед, на самостоятельные поиски счастливого избавления от университета.

Знакомых и родственников по специальности не было, пристроиться по блату без шансов. Не было и понимания, кто мне может помочь с материалами по промышленной вентиляции, которую можно было бы превратить в полноценный диплом.

Нашла в городе несколько контор, стала пытаться договариваться. Почти везде вежливо отказывали, в последнем месте сразу повели к директору, где в крайне грубой форме рассказали, что я ничего не умею, и выкатили список навыков идеального проектировщика, параллельно критикуя образование и сдабривая повествование примерами о какой-то своей бесполезной сотруднице.

Сейчас на фоне своей работы понимаю, что до уровня идеального работника, по версии того мужчины, так и не доползла.

История № 7

О профессии мужа

Мне обычно писали, что появился кандидат с более релевантным опытом, я прекрасна, но просто им не подхожу. Короче, стандартное эйчаровское бла-бла-бла.

Один раз я только методом дедукции и спустя время поняла, что меня не взяли из-за профессии мужа. Директор, когда узнал, кто мой муж, заметно погрустнел, потом спросил, все ли у меня с супругом хорошо, живем ли вместе. На мои утвердительные ответы скис и обещал перезвонить, но, естественно, пропал. Потом я узнала, что он одной сотруднице не выплатил зарплату и ей пришлось с ним судиться.

История № 8

О высокой прошлой зарплате

Успешно проработала в крупной компании с кучей филиалов, была своя большая клиентская база. Однажды нам сообщили, что все филиалы закрывают и компания ликвидируется. Я, конечно, переживала, но на 100% была уверена, что с моим опытом и готовой базой партнеры и конкуренты с руками оторвут.

И вот знаете, не оторвали. Наоборот: все отказывали, вообще даже не пригласив на собеседование. В итоге позвонила хорошему знакомому спросить, в чем дело. Оказывается, наша компания была как кость в горле: слишком демпинговала и платила слишком большие зарплаты. При средней 50—100 тысяч у нас менеджеры могли получать до миллиона. И никто не хотел видеть менеджеров, которые начнут «развращать» коллектив, рассказывая, сколько можно было получать.

История № 9

О знакомой директора

Пришла на собеседование в логистическую компанию на должность менеджера. Знала всю работу прекрасно, так как был опыт. Прошла собеседование на отлично, как мне показалось, и так получилось, что, когда я уходила, после меня пришла девушка на ту же вакансию. Но она была, видимо, хорошей знакомой директора — с учетом того, как он ее встретил. Понимала, что выберут ее: это было слишком заметно.

Через пару дней позвонили и сообщили, что выбрали другого кандидата, хотя все было очевидно. Но через три недели снова на сайте появилась эта вакансия, и мне позвонили с просьбой подойти для пересмотра моей кандидатуры — я отказалась.

Меня очень настораживает, когда подбирают кадры, не исходя из профессиональных качеств, а сугубо по личным соображениям. И ни разу не пожалела о своем решении. После нашла прекрасную работу с лучшими условиями.

История № 10

О личном бюджете

Меня однажды не взяли, потому что: «Вам не хватит зарплаты для съема жилья».

В телефонном разговоре с отделом кадров на вопрос, насколько далеко я живу и смогу ли добираться, — у нас город большой — я ответила, что это не столь важно, поскольку планирую съехать от родителей после универа. И я могла бы снять жилье вблизи работы. Спросили, в каком районе сейчас проживаю, — ответила, что на другом конце города. В случае с Волгоградом это действительно другой конец города: Тракторный и Нефтемаш. На что мне сказали: «Знаете, к сожалению, предлагаемой зарплаты вам не хватит на самостоятельное проживание, а от родителей вам очень далеко добираться».

Забавно, что во время учебы представители этого завода активно принимали участие во всех университетских мероприятиях, на последнем курсе особенно. А нас, краснодипломников, видимо, прямо хантили: мои контакты у них были от деканата. Но, видимо, так ценны им были молодые и перспективные специалисты.

«Вот уже третий месяц прохожу собеседования (и очно, и онлайн), и сплошные отказы. Либо не перезванивают, либо сразу говорят, что не подхожу, — жалуется Ника. — Причем раньше такого не было, всегда удавалось устроиться примерно за неделю. Профессия у меня не самая редкая, и люди на мою должность нужны были всегда.

Что случилось? Что изменилось? И, главное, как преодолеть эту странную полосу невезения?

Здравствуйте! Я психолог, в своем блоге публикую истории, написанные на основе вопросов и проблем, которые часто встречаются в психологической практике.

Здесь вы можете получить комментарий психолога к своей истории. Для этого надо подписаться на мой канал и описать свою ситуацию и вопрос – под любой статьей или на почту nadya@dvoskina.ru

Недавно произошел и вовсе уж вопиющий случай. Я даже не успела толком и поговорить с начальством. Только приехала, зашла в кабинет — за столом сидел мужчина средних лет. Посмотрел на меня и сразу говорит: «Не подходите. Всего доброго». Представляете? Я даже слово сказать не успела, а уже не подхожу.

Как такое может быть вообще?

Постояла я тогда и вышла. Эйчар, которая меня пригласила на собеседование, сама поразилась — говорит, раньше никогда такого не было, и она не понимает, в чем дело.

Я уже начинаю верить в сглаз, вот честное слово. Потому что рациональных объяснений у меня нет.

Пыталась устроиться на смежные профессии, в которых был некоторый опыт. Но там еще хуже — либо берут совсем уж на дикие условия (без определенного графика, на сдельную работу по 3 копейки, без оформления), либо не берут, потому что «Ну у вас же другая специализация».

Что происходит, это что-то во мне? Как мне изменить ситуацию?

Комментарий психолога к истории:

Поиск работы — дело зачастую очень непростое, недаром говорят, что поиск работы — это само по себе работа (только, увы, не оплачиваемая). И на востребованность специалиста играет множество факторов, в том числе и состояние рынка труда в целом.

Бывает такое, что на рынок сразу выходит довольно много специалистов, и работодатели начинают «перебирать» кадрами, выискивая лучших из лучших. А бывает, что и работодателей-то остается немного, и тогда эти оставшиеся и диктуют свои условия.

Сложно сказать, какая именно причина работает сейчас против вас. Но вот ответить на вопрос, что можно предпринять в такой ситуации, — возможно.

Прежде всего в таких случаях имеет смысл постараться получить обратную связь, всеми правдами и неправдами. Каждый раз после собеседования задавать вопрос, что именно не подошло работодателю и отдельно просить отвечать на него прямо и честно. Можно делать это письменно — так многим проще и спрашивать, и отвечать. Можно лично в беседе после собеседования.

Понятно, что вы не всегда будете получать ответы (а если и получать, то не всегда они будут правдивыми и искренними), но пытаться стоит.

Лучше тех, кто вам отказал, вам никто не скажет, что же именно их не устроило.

Может ли быть причина в вас? Безусловно. Но точно так же это может быть и причина в общем состоянии рынка, и будь вы хоть трижды прекрасным специалистом, просто спрос на эту профессию в конкретный период сильно ниже, чем предложение.

Отчасти это подтверждает «дикий» рынок по смежной профессии, где работодатель имеет возможность предлагать тяжелые и нечестные условия работникам.

Как только вы получите какую-то приближенную к реальности информацию от тех, кто вам уже отказал, уже можно будет разрабатывать конкретную стратегию, как выбираться из такой ситуации.

Например, это могут быть какие-то профессиональные изменения (вы можете узнать, что сейчас по данной специальности появились какие-то дополнительные требования). Личные изменения: внешний вид, определенное поведение в ходе собеседований.

Либо, возможно, встанет вопрос о смене сферы работы, получении дополнительного образования и т.д.

Также в первую очередь имеет смысл узнать, как и где вы могли бы получить помощь и поддержку в такой непростой период: финансовую, психологическую, в получении информации и пр. Возможно ли вам встать на учет как безработной и какие дополнительные опции это дает (например, возможность пройти дополнительные образовательные курсы)? Есть ли родные и друзья, которые могли бы вас поддержать и помочь чем-то в поисках работы?

Что касается психологической поддержки, то во многих городах работают бесплатные психологические центры, куда можно обратиться за помощью в этот сложный период.

Напоминаю, что если вам требуется консультация психолога онлайн, вы всегда можете зайти на мой сайт и оставить свои контакты в форме заявки или же просто написать мне на адрес nadya@dvoskina.com (эта услуга платная, цены можно посмотреть на сайте).

Если хотите продолжить читать истории из психологической практики, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.

Фото: pixabay.com