Как найти работу если вас сократили

По итогам прошлого года экономика России упала на 2,5% и, по прогнозам, в 2023-ем сократится еще на 0,8%, что неминуемо отразится на рынке труда. Многие работодатели, особенно представители малого и среднего бизнеса, будут снижать расходы на персонал, поэтому часть сотрудников ждет сокращение.

Если вы узнали о предстоящем увольнении, главное – не паниковать. Это не конец света, а новая страница в вашей жизни. И возможно, спустя время, вы будете благодарны судьбе, что все так получилось.

Убедитесь, что процедура сокращения проходит по закону

В Трудовом Кодексе процедура сокращения называется прекращением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Обязательные условия процесса сокращения.

1. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении за 2 месяца.

Важное исключение: если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он не обязан уведомлять вас о сокращении и выплачивать выходное пособие, если иное не прописано в трудовом договоре. Поэтому, устраиваясь на работу, обсудите с работодателем эти нюансы.

1. В момент увольнения отдел кадров должен дать вам под подпись приказ об увольнении по сокращению штата и сделать в вашей трудовой книжке соответствующую запись.
2. Вас не должны просить или заставлять написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если напишете, не получите денежную компенсацию.
3. Сокращение далеко не всегда означает, что вы не сможете дальше работать в этой организации. Работодатель обязан в письменном виде уведомить вас о наличии других вакансий в компании, на которые вы могли бы претендовать при вашем уровне компетенций. Нанять на эти должности других соискателей работодатель может, только если вы письменно откажетесь от них.

Какие выплаты вы должны получить при сокращении

В последний день работы вам должны выплатить:

1. Зарплату за последний месяц работы.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Дополнительную компенсацию, если вы договорились с работодателем об увольнении раньше, чем через два месяца с момента предупреждения о сокращении. Чтобы получить выплату, требуется ваше письменное согласие на сокращение раньше срока. Размер дополнительной компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое осталось до конца двухмесячного срока.
4. Компенсацию в размере одного оклада, то есть, фактически еще одну зарплату. Это выходное пособие за первый месяц, который вы проведете без работы.
5. Компенсацию в размере еще двух окладов, если вы не найдете работу в течение последующих двух месяцев.

Как получить дополнительную компенсацию

• В течение двух недель после увольнения встаньте на учет в Центре занятости населения (далее – ЦЗН) по месту жительства.
• Соблюдайте требования ЦЗН: ходите на собеседования по подобранным вакансиям и не игнорируйте их.
• Если ЦЗН не сможет найти для вас подходящую работу, то по окончании второго и третьего месяца без работы вы получите соответствующие справки. Их надо предъявить вместе с заявлением на выплату в бухгалтерии компании, которая вас сократила.

Для получения компенсации в размере двух месячных окладов важно соблюдать сроки подачи документов бывшему работодателю.

• За второй месяц без работы – не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
• За третий месяц без работы – не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Как быстро найти работу

Первое, что следует сделать, как только вы узнали о предстоящем сокращении, – сесть и подумать, чем вы хотите заниматься в будущем. Здесь возможны три варианта.

• Если вам нравилась предыдущая работа, значит нужно просто найти новое место в другой организации, желательно с большей зарплатой. Для этого обновите свое резюме, пропишите в нем опыт и достижения и разместите его на сайтах по поиску работы.
• Но возможно, вы уже давно задумываетесь о создании своего дела? Тогда сокращение может стать для вас тем самым шансом. Получив статус зарегистрированного безработного, вы сможете заключить соцконтракт с государством и безвозмездно получить до 350 тысяч рублей на открытие своего бизнеса. Как это сделать, мы подробно писали здесь.
• Если вы не хотите становиться предпринимателем и не видите перспектив развития в своей нынешней специальности, наилучший вариант для вас – получить новую востребованную профессию. Это возможно, даже если вам за 50 и вы – предпенсионер. Причем учиться можно бесплатно за счет государства, приняв участие в федеральном проекте “Содействие занятости”.

Программа обучения в рамках проекта действует до 2024 года включительно и рассчитана, в том числе, на сотрудников, находящихся под риском увольнения.

Выбрать подходящую специальность и подать заявку на обучение можно через портал “Работа России”.

• Учиться можно онлайн или очно – на базе образовательных организаций.
• Длительность обучения – от трех недель до 3 месяцев, зависит от программы и графика.
• Если обучение прошло успешно, вы получаете диплом о присвоении вам соответствующей квалификации.
• За время действия программы можно обучиться только 1 раз.
• Если вас отчислят с курса за неуспеваемость и пропуски, вы потеряете право на повторное обучение.

Спектр специальностей, которым можно обучиться за счет государства, достаточно широк – от секретаря-референта до графического дизайнера и программиста-разработчика на Python.

Правда сейчас заявки временно не принимаются. Организаторы объясняют это обновлением образовательных программ. Прием заявок на обучение возобновится в первом квартале 2023 года.

Руководитель Нижегородского рекрутингового агентства Наталья Царёва рассказала «АиФ-НН», кому в ближайшее время придётся трудно на рынке труда и есть ли выход.

Без паники!

Злата Медушевская, «Аиф-НН»: Наталья Владимировна, если отвлечься от прогнозов, какова сегодня реальная ситуация на рынке труда?

Наталья Царёва: На рынке труда всегда есть определённые движения. Одни профессии «уходят», другие становятся менее востребованы, в связи с развитием технологий появляются новые профессии. Паники из-за этого возникать не должно. На самом деле конец 2018 и начало 2019 года показывают большой прирост вакансий. По данным общероссийского доклада крупнейшего кадрового интернет-портала, только за январь-февраль 2019 года он составил 41%.

Теперь по отраслям. По-прежнему востребованы специалисты в области продвижения и продаж. Эта отрасль как «подушка безопасности» вмещает в себя тех, кто временно остался без работы, и нуждается в каком-то времени на переформатирование. Кстати, многие «в продажах» остаются и рассматривают их для дальнейшего карьерного роста.

Прекрасно себя чувствует ИТ-отрасль. Из-за высокой конкуренции появилась ещё большая потребность в продвижении и продажах. В отрасль «перетекают» специалисты из «просевшей» за последние несколько лет отрасли маркетинга и рекламы из других отраслей.

Начинается подъём в строительной отрасли. Из-за экономического кризиса она была в стагнации несколько лет – ну кроме строительства в городах – участниках ЧМ по футболу. Сейчас появилось большое количество строительных вакансий – от рабочих до инженеров. Много вакансий в государственных структурах. Там предлагают относительно невысокий уровень зарплат, но именно эта отрасль привлекает стабильностью и гарантиями. И если мы говорим о молодых и зрелых специалистах, выбор в пользу государственной службы для них просто очевиден.

– Кому придётся трудно?

– Сейчас объявлено о большом сокращении в банковском секторе: массово закрываются кредитные и микрофинансовые организации, которые не вызывают доверия у регулятора. Да, на рынке труда окажется много людей, однако подавляющее большинство не имеют какой-либо узкой отраслевой специализации. Это «универсальные» специалисты, они могут найти себя в других отраслях.

Говорили о сокращениях в транспортных компаниях. Речь идёт о завершении контрактов на сборку в России иностранных автомобилей, но это не значит, что будет закончена работа отраслевых предприятий.

В зоне риска оказались люди старшего трудового возраста. Сегодня предпенсионный возраст – 55-60 лет. Таких специалистов увольнять без видимых причин запрещено законом. Некоторые работодатели пошли дальше и начали увольнять людей в 45-50 лет, ещё за несколько лет до наступления предпенсионного возраста. И если раньше руководство весьма настороженно относилось к молодым женщинам, потенциальным декретницам, которые не успевали за короткий период работы обучиться и принести пользу компании, сейчас скорее выберут их, чем специалистов старше 45 лет. Почему? Такие люди менее коммуникабельны и обучаемы новым технологиям, к тому же с большим количеством требований и желанием их отстаивать.

Учимся по-умному

– Какой выход есть у тех, кто всё же потеряет работу в ближайшем будущем?

– Сегодня востребована работа в режиме «домашнего офиса», проще говоря – на удалёнке. И именно малые города – поставщики таких кадров. Там уровень зарплат ниже, чем в городах-миллионниках. Сейчас работодатель корректно ведёт себя с такими специалистами – оформляет трудовой договор, предоставляет все социальные выплаты и платит «белую» зарплату.

Сегодня компании массово пользуются услугами на удалёнке таких специалистов, как кадровые службы и отделы продаж, ИТ-отделы, проектировщики, сметчики. Традиционно в режиме «домашнего офиса» работает аудит, бухгалтерская служба, юристы.

– Поможет ли соискателям дополнительное образование, курсы переквалификации?

– Прекрасно, когда человек стремится к образованию, но здесь надо понимать, для чего ты это делаешь. Если обучаешься для себя, не анализируя потребности рынка и не работая, то просто повышаешь свой интеллектуальный уровень. А вот если ты работаешь и учишься по профилю и понимаешь, что не хватает знаний, требования по профессии выше, хочешь более высокую заработную плату или должность – это рациональная инвестиция средств. Дам практический совет. Выберите «компанию мечты» и желаемую должность и посмотрите, какие требования там предъявляют к соискателям. Вы поймёте, тому ли учитесь. Не надо путать то, что вам нравится, с запросами рынка.

Конечно, всегда востребованы иностранные языки. Но здесь надо изучить рынок инвесторов, которые работают в регионе. Сегодня, например, нет доминанты английского языка.

В резюме соискатели часто пишут, что прошли много тренингов личностного роста, но это скорее про желание человека решить некие психологические проблемы, чем про карьеру. Смотришь иногда, разных дипломов об образовании у человека множество, но ни на одной работе он долго не задерживается. Значит, не в них дело. Дипломами сыт не будешь.

Не сидеть дома

– Бывают счастливые случаи, когда человек после сокращения кардинально меняет род занятий, начиная новый профессиональный путь с нуля?

– Это скорее случаи из прошлого, когда человек всю жизнь в одной должности на одном предприятии проработал. Тенденции давно поменялась.

Сегодня нормально, когда человек за жизнь меняет даже несколько профессий. Согласитесь, в 18 лет мы мечтаем совершенно о другом, чем в 35 и 45. Здесь надо здраво оценить риски. Человек, который меняет профессию, будет для работодателя нулём как специалист. Даже после обучения у вас есть только знания и ноль навыков. Работодатель готов покупать знания только у студентов, у взрослых людей он покупает навыки. Вы готовы около года получать маленькую заработную плату и занимать низкую, а иногда и стажёрскую должность?

Если вы решились сменить профессию, проконсультируйтесь с карьерным консультантом, коучем. Вы вместе определитесь с новой перспективной профессией, с которой ваш круг уже приобретённых навыков будет пересекаться. Потом начинается обучение. Удобно, что многие вузы предоставляют возможность получить образование в дистанционном режиме. Далее – стажировка. Она позволит понять, правильный ли выбор вы сделали, и даст возможность закрепиться в отрасли. Здесь не зацикливайтесь на том, чтобы трудоустроиться в конкретную компанию «мечты». Идите туда, куда берут. Вам нужны навыки, знания, опыт и запись в трудовой книжке, что вы занимали определённую должность.

– А надо ли ждать работу мечты? Или тяжёлые времена можно пережить на менее квалифицированной должности?

– На мой взгляд, менее квалифицированная должность – правильный выход. Соглашаясь на неё, можно продолжать искать хорошую работу. Сейчас работодателей больше напрягает, если человек годами сидел дома. Они считают, что такой соискатель социально неактивен, не мотивирован к труду. А вот если ты работал там, где платили, в глазах работодателя ты предприимчивый, умеешь найти выход из положения. И это пригодится на новом месте.