Как найти работу если все отказывают

Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.

1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать

Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.

Хороший HR все же дозвонится до соискателя и пригласит его на собеседование – кадры упускать нельзя. Отличный эйчар поймет, что с этим соискателем им не по пути. На онлайн-курсе «HR-менеджер» от TexTerra рассказываем, как стать идеальным специалистом и собрать по-настоящему сильную команду: найти лучших, адаптировать их, обучить и удержать в компании.

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.

Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.

4. Отмалчиваться

Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».

«Свой» или «чужой»? HR и клиент понимают все про вас за 0,15 сек

6. Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.

Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

Вредный совет: на вопрос «Что вы знаете о компании?» уверенно отвечайте – ничего. На сайт не заходили, в интернете ничего про компанию не читали. Смело говорите, что откликаетесь на все подряд, не глядя. Ценным специалистам не до истории компании!

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.

Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.

Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Вредный совет: максимально плохо отзывайтесь о прошлой работе, начальстве и коллегах. Покажите, что вас не ценили, и вы ждете этого немедленно на новом месте.

Ты токсичный! – как опознать такого коллегу и что с ним делать

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем?..

Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.

10. Не готовиться к собеседованию

«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?

Собеседование – точно не то место, куда стоит идти со шпаргалкой.

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.

Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:

• всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
• если опаздываете, предупредите об этом заранее;
• указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
• внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
• перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
• на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
• воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
• не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
• готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
• не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
• если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
• не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.

Кто такой карьерный консультант и чем он вам поможет

«Вот уже третий месяц прохожу собеседования (и очно, и онлайн), и сплошные отказы. Либо не перезванивают, либо сразу говорят, что не подхожу, — жалуется Ника. — Причем раньше такого не было, всегда удавалось устроиться примерно за неделю. Профессия у меня не самая редкая, и люди на мою должность нужны были всегда.

Что случилось? Что изменилось? И, главное, как преодолеть эту странную полосу невезения?

Здравствуйте! Я психолог, в своем блоге публикую истории, написанные на основе вопросов и проблем, которые часто встречаются в психологической практике.

Здесь вы можете получить комментарий психолога к своей истории. Для этого надо подписаться на мой канал и описать свою ситуацию и вопрос – под любой статьей или на почту nadya@dvoskina.ru

Недавно произошел и вовсе уж вопиющий случай. Я даже не успела толком и поговорить с начальством. Только приехала, зашла в кабинет — за столом сидел мужчина средних лет. Посмотрел на меня и сразу говорит: «Не подходите. Всего доброго». Представляете? Я даже слово сказать не успела, а уже не подхожу.

Как такое может быть вообще?

Постояла я тогда и вышла. Эйчар, которая меня пригласила на собеседование, сама поразилась — говорит, раньше никогда такого не было, и она не понимает, в чем дело.

Я уже начинаю верить в сглаз, вот честное слово. Потому что рациональных объяснений у меня нет.

Пыталась устроиться на смежные профессии, в которых был некоторый опыт. Но там еще хуже — либо берут совсем уж на дикие условия (без определенного графика, на сдельную работу по 3 копейки, без оформления), либо не берут, потому что «Ну у вас же другая специализация».

Что происходит, это что-то во мне? Как мне изменить ситуацию?

Комментарий психолога к истории:

Поиск работы — дело зачастую очень непростое, недаром говорят, что поиск работы — это само по себе работа (только, увы, не оплачиваемая). И на востребованность специалиста играет множество факторов, в том числе и состояние рынка труда в целом.

Бывает такое, что на рынок сразу выходит довольно много специалистов, и работодатели начинают «перебирать» кадрами, выискивая лучших из лучших. А бывает, что и работодателей-то остается немного, и тогда эти оставшиеся и диктуют свои условия.

Сложно сказать, какая именно причина работает сейчас против вас. Но вот ответить на вопрос, что можно предпринять в такой ситуации, — возможно.

Прежде всего в таких случаях имеет смысл постараться получить обратную связь, всеми правдами и неправдами. Каждый раз после собеседования задавать вопрос, что именно не подошло работодателю и отдельно просить отвечать на него прямо и честно. Можно делать это письменно — так многим проще и спрашивать, и отвечать. Можно лично в беседе после собеседования.

Понятно, что вы не всегда будете получать ответы (а если и получать, то не всегда они будут правдивыми и искренними), но пытаться стоит.

Лучше тех, кто вам отказал, вам никто не скажет, что же именно их не устроило.

Может ли быть причина в вас? Безусловно. Но точно так же это может быть и причина в общем состоянии рынка, и будь вы хоть трижды прекрасным специалистом, просто спрос на эту профессию в конкретный период сильно ниже, чем предложение.

Отчасти это подтверждает «дикий» рынок по смежной профессии, где работодатель имеет возможность предлагать тяжелые и нечестные условия работникам.

Как только вы получите какую-то приближенную к реальности информацию от тех, кто вам уже отказал, уже можно будет разрабатывать конкретную стратегию, как выбираться из такой ситуации.

Например, это могут быть какие-то профессиональные изменения (вы можете узнать, что сейчас по данной специальности появились какие-то дополнительные требования). Личные изменения: внешний вид, определенное поведение в ходе собеседований.

Либо, возможно, встанет вопрос о смене сферы работы, получении дополнительного образования и т.д.

Также в первую очередь имеет смысл узнать, как и где вы могли бы получить помощь и поддержку в такой непростой период: финансовую, психологическую, в получении информации и пр. Возможно ли вам встать на учет как безработной и какие дополнительные опции это дает (например, возможность пройти дополнительные образовательные курсы)? Есть ли родные и друзья, которые могли бы вас поддержать и помочь чем-то в поисках работы?

Что касается психологической поддержки, то во многих городах работают бесплатные психологические центры, куда можно обратиться за помощью в этот сложный период.

Напоминаю, что если вам требуется консультация психолога онлайн, вы всегда можете зайти на мой сайт и оставить свои контакты в форме заявки или же просто написать мне на адрес nadya@dvoskina.com (эта услуга платная, цены можно посмотреть на сайте).

Если хотите продолжить читать истории из психологической практики, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.

Фото: pixabay.com

Чек-лист для тех, кому постоянно отказывают в приёме на работу, у кого череда собеседований затянулась до неприличия. Рассказываем о трёх важнейших пунктах, которые помогут взвесить неудачи с холодной головой и пройти самые коварные внутренние барьеры соискателей🚫

1. Неадекватная самооценка и нереальные ожидания

Опытный рекрутер в первые же минуты собеседования чувствует, как соискатель оценивает баланс «я и компания». Две крайние точки выглядят так:

🥺 Заниженные требования и неуверенность в себе. Такой кандидат ведёт себя по принципу «вы мне нужнее, чем я вам, поэтому заранее согласен на все ваши условия». Не умеет выгодно себя подать, нервничает на собеседовании, неуверенно отвечает даже на простые вопросы.

😎 Завышенная самооценка и «звёздная болезнь». Зеркальная ситуация — «я крутейший профи, попробуйте-ка меня чем-то заинтересовать». Говорит свысока, сразу обозначает высокую планку по зарплате, чаще спрашивает, чем отвечает сам.

Посерединке между ними находится соискатель, который адекватно оценивает свои компетенции и потребности, а также запросы и возможности компании. Такой кандидат навёл справки о работодателе и учитывает:

• востребованность специалистов своего профиля
• зарплатные предложения по рынку в компаниях нужного ему уровня
• перечень обязанностей и релевантный опыт
• насколько ему сейчас нужна работа, насколько он нужен компании

Неадекватная самооценка приводит к ситуациям, когда человек получает отказ за отказом, когда, казалось бы, отлично подходит на вакансию по профессиональным качествам.

— К маю 2022-го автобизнес у нас в городе приказал долго жить. А я работал в крупной сети автосалонов маркетологом последние пять лет. Был кое-какой финансовый «парашют», так что искал новую работу не спеша, в резюме сразу обозначал зарплатные ожидания. В своих навыках и компетенциях был уверен, все достижения мог подтвердить цифрами и конкретикой. Готов был адаптироваться к любой бизнес-сфере. На собеседования приглашали, но в итоге всё заканчивалось отказом. К началу лета начал серьёзно волноваться. Работодатели потихоньку заканчивались, город у нас хоть и крупный, но не столица. После очередного отказа разговорился в Telegram с приятной девушкой из отдела кадров, напрямую спросил — что со мной не так, почему постоянно отказывают в работе? Она мне раскрыла глаза на очевидную вещь: я слишком дорогой специалист по нынешним временам. И по моему поведению сразу понятно, что торговаться смысла нет. Это был болезненный удар, конечно. Тогда я поменял зарплатную циферку в резюме и стал сразу говорить на собеседованиях, что тема обсуждаема, можем договориться. На новую работу вышел через две недели, — поделился опытом наш читатель Максим К.

2. Нет чёткой цели и структурного подхода

Популярная история — человек ищет «какую угодно» работу, лишь бы зарплата была не меньше нужной ему суммы. Поиск ведёт без плана и структуры — веерная рассылка резюме, отклики на всё подряд. Но «любой» работы на свете не бывает, как не бывает и «любых» соискателей. Одной компании такой кандидат не подойдёт по компетенциям, другой — по опыту, третьей — из-за разности в желаемымх и возможных графике или условиях. Сил на поиски уходит много, а толку минимум.

Примером бесплодного подхода и работы над ошибками поделилась с нами Оксана из Челябинска:

«Папа летом остался без работы, компания обанкротилась. Он предпенсионер, решил устроиться водителем, но чтобы не в такси. По друзьям-знакомым не нашёл, стал искать в интернете. Он не очень опытный пользователь, я помогла составить резюме, показала сайты с вакансиями, пожелала удачи. Через недельку спросила, как дела. Оказалось, всё плохо. Папа сказал, что сайт неподходящий, там только такси и курьерская доставка с тяжёлыми грузами. А по «нормальным» вакансиям какие-то дикие требования и отказы. Я села разбираться вместе с ним. Выяснилось, что папа даже не читал описание целиком, а просто смотрел по заголовку и зарплате, заходил в карточку и сразу нажимал «Откликнуться» 🙈 В итоге откликался куда попало, чаще всего попадал на вахту с переездом — а это не вариант для него. Мы с ним вместе сели, настроили фильтры, составили список реально подходящих вакансий. Из них выбрали самые приятные по зарплате. Получилось всего четыре варианта. Поменяли кое-что в резюме, учли запросы. Папу позвали на собеседование — и в итоге взяли на аптечный склад, медицинские товары развозить. Там не всё идеально, но вот полгода уже работает, увольняться пока не планирует».

Сверяйте с ответами каждую вакансию, которая вас заинтересовала. Очерчивая круг поиска, вы повышаете шансы на успех и экономите время.

3. Негатив, депрессия, апатия

Признаем: долгий поиск работы превращается в затяжной стресс и психологическую «соковыжималку». Можно сколько угодно говорить себе: «Да, отказы — это обычное дело, часть процесса», но на душе легче не становится.

☹️ Развивается комплекс неполноценности. Человек думает, будто с ним что-то не так, считает каждый отказ подтверждением своей некомпетентности, принижает прошлые достижения. Тут мы приходим к неадекватной самооценке из первой части статьи.

😡 Появляется недоверие и агрессия к работодателям. Человек ищет виноватого — берут только «по блату», в кадровых отделах сидят дурочки, вакансии нереальные, для отвода глаз.

Оба подхода неконструктивны и мешают соискателям. Это не ответ на вопрос «Как мне найти работу?», а установка «Я не найду работу». Пора выбираться из депрессивных мыслей, они ведут в тупик. Рекомендуем без эмоций разобраться, по каким причинам вам отказывают, вооружиться нашими полезными советами и продолжать активный поиск.

Необычный психологический приём для отчаявшихся рассказал нам логист из Екатеринбурга Антон:

«Полтора месяца искал работу по каналам: сайты, соцсети, друзья. Сначала прошёл все стадии: гнев, торг, депрессия и так далее. А потом решил — ладно, буду просто ходить на собеседования, как на свидания. Стал относиться к работодателям как к девушкам 😁 — эта классная, но я ей не нравлюсь, отшила. А эта сама на меня запала, но я её не хочу. Надо продолжать перебирать, рано или поздно найдётся та, с которой всё получится 😎 Внешне ничего не изменилось, но я перестал делать трагедию из каждого отказа. Стало морально проще. Работу в итоге нашёл, хотя не совсем с теми условиями, которые хотел».

А каким был ваш самый долгий поиск работы? Что помогло разорвать «порочный круг» поиска и отказов?