Как найти работу финансисту

Содержание: 

• 
  Зачем идти в финансы и как новичку выбрать компанию мечты?
• Куда пойти учиться и как устроиться на первую работу?
• Как построить успешную карьеру в финансах?
• Сколько зарабатывают финансисты?
• Какие навыки важны для финансиста?
   

Зачем идти в финансы и как новичку выбрать компанию мечты? 

Чтобы быстрее изучить индустрию изнутри, рекомендую начать работать, еще будучи студентом. Я стал трудиться со второго курса — это помогло набраться опыта и системно подойти к карьере. 

В 20 лет задумался о том, что меня привлекает банковский сектор, а именно сотрудничество с корпоративным бизнесом. Он предполагает работу со средними и крупными компаниями, а значит, самые интересные и масштабные кейсы.

Кроме того, меня прельщала надежность и стабильность этого сегмента. Запрос на банковские услуги и кредитование у значительной части игроков остается даже в самые трудные времена.

Для старта карьеры в индустрии финансов или финтеха я советую новичкам сперва отобрать для себя топ-20 или топ-30 компаний. Поскольку позиции в секторе закрываются довольно быстро, у вас должны быть запасные варианты.

Часто начинающие соискатели допускают грубую ошибку — рассылают одно и то же резюме и сопроводительное письмо в ответ на все вакансии. Это сильно сокращает шансы получить желаемую работу.

---

Читайте также: 4 совета, которые помогут вашему резюме попасть на стол работодателя

---

Опытные рекрутеры сразу определят шаблонную рассылку. Они могут подумать, что работа в их компании для вас не приоритет, поэтому постарайтесь кастомизировать каждое письмо.

Учитывайте специфику планируемого места работы и задачи, которые требует вакансия. Вы должны убедить рекрутера, что именно ваши навыки и образование будут значимыми для компании.  

В моем случае необходимые знания дала программа «Антикризисное управление» Государственного университета управления. Там я освоил все самые основные юридические и финансовые навыки. Для первого места работы я выбрал место, на котором можно было реализовать свои умения лучше всего. 

Вакансией с наибольшим потенциалом для меня была позиция специалиста в «Международном Московском Банке» (переименован в «ЮниКредит Банк» с 2007 года). В итоге за пять лет работы я вырос до главного эксперта в подразделении по работе с крупными корпоративными клиентами.

Затем получил приглашение в Нидерланды, в дочерний банк «Альфа-групп». Здесь пригодился опыт работы в банке с международными акционерами в рамках деятельности в «Международном Московском Банке». 

Куда пойти учиться и как устроиться на первую работу?

Чтобы получить необходимые навыки в финансовой сфере, стоит пройти классические университетские программы. Они дают базу для работы с финансовыми моделями и анализом, статистикой, бухучетом, инвестиционными стратегиями и т. д. 

• Финансовый университет при Правительстве РФ

Вуз готовит специалистов по разным направлениям в финансовой отрасли. Выпускники могут пройти практику в «Сбере», «Роснано» и других крупных компаниях.

• Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Высшая школа финансов помогает получить навыки бухучета, финансовой безопасности и инжиниринга, а также лучше изучить индустрию финтеха.

К тому же этот университет был участником международных рейтингов, например, QS Stars University Ratings. 

• Высшая школа экономики

Как и программы РЭУ им. Плеханова, программы Школы финансов ВШЭ входят в главные международные рейтинги. В 2021 году она предлагала базовые кафедры от всех аудиторских консалтинговых компаний «большой четверки».

---

Наиболее распространенный карьерный путь в финансах начинается со стажировок в разных отделах больших компаний, который позволит выбрать специализацию.

Среди возможных вариантов развития: бухгалтерский учет (РСБУ), международная и консолидированная отчетность (МСФО), финансовый анализ, управление ликвидностью (казначейство), автоматизация внутренних процессов и учетные системы.

Каждый из них требует свой набор навыков. Начинающему специалисту важно понять, какая из индустрий его интересует больше всего — для этого и стоит проходить стажировки.

Еще один вариант — идти в финансовый аудит, желательно сразу в компанию «большой четверки». После пяти лет работы можно идти в корпорацию на позицию финансового менеджера по МСФО или репортингу, управленческому учету.

Как построить успешную карьеру в финансах?

Я рекомендую начинающим специалистам устраиваться после вуза в крупную компанию ради базового опыта. Там вы поймете, как должны строиться бизнес-процессы. Если пойти в стартап или небольшую компанию, вы получите другой опыт.

У стартапов своя специфика — для них важно как можно быстрее запустить идею и сам проект, и все процессы подстроены под это. Операции, которые подходят для них, не годятся для большого бизнеса. 

Если вы захотите идти после такого опыта в прибыльный и стабильный бизнес, можно допустить много ошибок. Требования в стартапе отличаются от требований корпорации.

Другой случай — желание работать только с начинающими компаниями или создать свою компанию. Тогда на старте можно начать со стартапа, но при росте проекта вам может не хватить управленческих навыков и системности.

---

Читайте также: 5 ошибок, которые губят карьеру

---

Идеальный рецепт карьеры в финансах для меня выглядит так — пойти сперва в большую компанию и поработать там в течение 5-7 лет.

Помимо этого, полезно менять позиции в нескольких крупных компаниях, чтобы посмотреть на разные подходы к бизнесу. После этого будет легче определиться, что вам ближе — корпорации, стартапы или свой бизнес.

Для успешной карьеры нужно с самого начала решить, какой вектор вас интересует. Для этого представьте, на какой роли вы видите себя через 10, 20 и 30 лет. Долгосрочная стратегия позволит обрести уверенность в своих силах и наметить нужные ориентиры для развития.

Важно не перегнуть палку: необоснованные амбиции могут привести к серьезным последствиям. В начале карьеры будьте максимально гибкими, чтобы не допустить поспешных решений или конфликтов с коллективом.

Сколько зарабатывают финансисты?

Преимущества карьеры в финансах — постоянная востребованность специалистов на рынке и хорошие зарплатные перспективы. Так, на старте специалист финансового отдела, бухгалтерии или МСФО будет зарабатывать от 50 до 80 тыс. рублей с НДФЛ.

Зарплатная вилка финансового аналитика — от 70 до 150 тыс. рублей, а финансового менеджера — от 100 до 250 тыс. рублей. Уровень зарплаты зависит от квалификации, знания языков и опыта работы в компаниях «большой четверки».

Зарплаты у руководителей гораздо выше — от 150 до 350 тыс. рублей. Топ-менеджеры в корпорациях зарабатывают еще больше — их уровень начинается от 350 тыс. рублей.

Какие навыки важны для финансиста?

Ключевые компоненты для успеха в карьере — гибкость и постоянное обучение. Начинающим специалистам рекомендую развивать в себе способность смотреть на проблему под разными углами. Это навык, который приходит со временем. Чтобы ему научиться, вам как раз пригодится опыт работы в разных компаниях — от стартапов до корпораций.

Другой важный критерий — надежность и уверенность в себе. Любая компания — это взаимодействие людей и процессов. Чтобы защитить свои проекты перед коллегами и начальством, нужно активно развивать навыки коммуникации.

Кроме того, начинающие специалисты не всегда понимают, что первые впечатления о сотруднике особенно важны для будущей карьеры. 

На все это нужно обращать внимание — помогут уроки ораторского искусства, коллективные дебаты и опыт переговоров. Может пригодиться и опыт в роли старосты группы или в организациях внутри вуза.

Например, приобрести навыки публичных выступлений и лидерства мне помогло участие в AIESEC.

---

Читайте также: От аудитора до специалиста по инвестициям: как построить карьеру в финансах

---

Современное научное сообщество говорит о том, что специалист должен обладать Т-образными навыками. Ножкой у буквы Т служат основные компетенции. Для финансового аналитика это финансовый анализ, владение Excel и другими программами.

Комплементарные навыки — верхняя черточка буквы Т. В нашей индустрии это прокаченная коммуникация и умение анализировать данные. Это не так сложно, как кажется — хватит знаний анализа баз данных и отправки запросов в SQL. Их можно освоить за несколько недель. 

Кроме этого, лучше владеть иностранными языками. Чтобы идти в ногу со временем и следить за развитием сферы, нужно читать литературу не только на родном языке, но и на иностранных. Несмотря на все события, стоит общаться с профессионалами по всему миру.

Но, пожалуй, самый главный совет — изучайте больше, чем требует ваша специальность. Это поможет вам стать успешными в своей профессии.

Фото на обложке: Shutterstock / Song_about_summer

Первая «серия» из гайда про то, как финансовому директору (и не только) правильно подойти к поиску работы.

Начнём по порядку

Меня зовут Гриша, и три месяца назад я стал редактором сервиса «Финансист». Если коротко, это облачное решение для финдиректоров и предпринимателей. Сервис предоставляет собственникам и менеджерам необходимую управленческую отчётность, благодаря чему они экономят время, деньги и нервы.

Я в компании пишу и редактирую статьи, делаю рассылки, занимаюсь социальными сетями и лендингами. В наших статьях финансовые эксперты делятся опытом и секретами и рассказывают, как решать насущные проблемы бизнеса, вроде кассовых разрывов.

Недавно мы подумали, что часто пишем о текущих задачах финдиректора, но никогда не говорили о том, как на эту должность попасть. Исправляемся.

Вместе с директором по персоналу сервиса «Финансист» Александрой Елисеевой мы подготовили серию материалов про правильный поиск работы. В первой части мы поговорили о том, какую подготовительную работу нужно проделать соискателю. К слову, большая часть тезисов в этом материале подойдёт не только финансистам.

Как подготовиться к поиску работу?

Соискателю нужно понимать, что поиск работы — тоже работа. Чем лучше вы готовы и чем точнее выбираете компанию, тем выше ваши шансы оказаться на желаемой позиции.

Прежде чем составлять резюме и начинать поиск вакансий, нужно провести подготовительную работу.

1. Определите цель поиска

Подумайте или даже пропишите, для чего вы меняете работу. Определите, что будет лучшим результатом поиска нового места.

2. Определите критерии поиска

На этом этапе вам нужно определить, каким вы видите будущего работодателя и что хотите от него получить. Для этого нужно оценить:

Вы можете добавить в этот список любой критерий, который важен именно для вас. После составления списка критериев расставьте их по приоритетам — вам нужно понять, чем вы готовы пожертвовать, а что для вас критично необходимо.

После этого можно попробовать найти 20–25 компаний, которые соответствуют наибольшему количеству критериев.

3. Определите свои ключевые компетенции

Распишите свои сильные стороны и зоны, в которых вам нужно развиваться, чтобы соответствовать целям поиска. В процессе поиска список будет изменяться с учётом требований конкретной вакансий.

Однако зоны развития навыков можно выделить сразу. Зачастую они зависят от вашего прошлого опыта работы — треков развития на пути в финдиректоры всего два.

Определять свои сильные стороны нужно, даже если вы не меняете отрасль. Так, при переходе из одной компании в другую может оказаться, что на новом месте вам придётся отвечать не только за финотдел, но и за бухгалтерию, которой на нынешней работе вы не занимались.

Теперь-то можно искать работу?

Если вы выполнили все предыдущие шаги, тогда у вас уже есть:

Остаётся сделать ещё две задачи — обновить резюме и создать шаблон для сопроводительного письма, который вы будете корректировать под вакансию.

Об этом мы поговорим во второй части гайда.

Как финспецам устроиться на удаленку

Эта статья для специалистов с развитыми навыками самоорганизации и тайм-менеджмента, которые задумываются о переносе работы в онлайн, но сомневаются и не знают, с чего начать. Поэтому постараемся ответить на вопросы, которые у них чаще всего возникают:

• Как подготовиться к поиску удаленной работы для финансистов
• Где искать вакансии по удаленной работе через интернет
• Что делать, когда нашли подходящую вакансию

Прошедший год заставил всех серьезно отнестись к дистанционной работе. До этого к ней обращались в основном IT-специалисты, дизайнеры, копирайтеры и разного рода коучи. Однако после пережитого локдауна о таком формате задумались многие. Мы решили разобраться, насколько реальна работа финансистом удаленно. Ведь документация и предоставление отчетности в большинстве компаний ведется в электронном виде, а развитие цифровой трансформации облегчает работу финансовых специалистов за пределами офиса.

Просыпаться за пять минут до начала рабочего дня и не терять ежедневно время на дорогу между домом и офисом. Звучит заманчиво, но везде есть подводные камни. На старте препятствием может стать страх нового и непонимание, с чего начать поиск удаленной работы.

Чтобы помочь коллегам побороть нерешительность, своим опытом в этой статье поделилась финансовый менеджер Роксолана Лучанко. Восемь месяцев назад она устроилась работать дистанционно. У нее 7 лет стажа в финансовой сфере, до ухода в онлайн работала ассистентом основателя IT-компании. Немаловажная деталь: работу Роксолана начала искать на четвертом месяце беременности, а одобрили ее кандидатуру за месяц до родов.

Все еще сомневаетесь, что удаленная работа для вас? Тогда надеемся, что советы и вдохновляющий опыт коллеги помогут разобраться, как приступить к поиску правильно.

Как подготовиться к поиску удаленной работы для финансистов

Начните с анализа своего опыта и мониторинга вакансий. Где их найти, узнаете в следующем пункте. Обращайте внимание, какие требования предъявляют работодатели в вакансиях с понравившейся вам зарплатой. Сопоставьте эти требования со своими навыками. Если видите, что в чем-то не дотягиваете до работы мечты, можно записаться на курсы повышения квалификации для бухгалтеров и финансовых специалистов. Это повысит ваши конкурентные преимущества.

Роксолана Лучанко, финансовый менеджер, работает удаленно:

На самом деле, в начале поиска работы я даже не рассматривала должность финансиста. Думала попробовать свои силы в абсолютно другом направлении. Выбирала между seo-специалистом (как раз активно изучала это направление) и tracking dispatcher assistant (привлекла возможность практиковать английский язык и высокая заработная плата). В мае 2020-го я случайно увидела рекламу про серию бесплатных вебинаров для владельцев бизнеса. И поняла, что не там ищу работу. Моя сфера — это финансы, и надо двигаться дальше в этом направлении. У меня были четкие требования к работе, которую хочу получить: от условий труда до служебных обязанностей. В соответствии с этими требованиями я и продолжила поиск, теперь уже — должности финансового менеджера.

Вы определили свои сильные стороны, теперь пора составлять резюме и портфолио финансового специалиста. Продумайте структуру резюме таким образом, чтобы оно было удобным, содержательным и коротким. Не надо писать про школу и опыт работы не по специальности.

Пример оформления резюме

Портфолио — это возможность выделиться среди других специалистов, потому как еще не получило широкое распространение за пределами творческих кругов. Оно привлечет внимание к убедительным этапам профессионального опыта и подробнее раскроет результаты работы.

Чтобы дополнительно усилить свои позиции, попросите рекомендательные письма с предыдущей работы. Их можно прикрепить к сопроводительному письму при отклике на вакансию.

Где искать вакансии по удаленной работе через интернет

После хорошо проведенной подготовительной работы приходит черед активного поиска. Самые популярные места: работные сайты, профессиональные сообщества в социальных сетях и телеграм-каналы. Не стоит сбрасывать со счетов и сарафанное радио. Рассказывайте знакомым при удобном случае о том, что ищете удаленное трудоустройство для бухгалтера, экономиста, финансового менеджера или директора.

Ниже приводим перечень наиболее востребованных сайтов для поиска работы. Количество вакансий указано на момент написания статьи для фильтра «удаленная работа».

1. 1. В Украине:
   • work.ua — 192 вакансии в категории «бухгалтерия, аудит» + «финансы, банк»;
   • rabota.ua — 100 вакансий в категории «бухгалтерия — налоги — финансы предприятия»;
   • grc.ua — 19 вакансий в категории «бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»;
   • Opportunity for job UA — телеграм-канал с вакансиями из разных областей по всей Украине, проводит бесплатные вебинары и лекции по удаленной работе;
   • Клуб бухгалтеров Украины — сообщество в фейсбуке.
2. 2. В России:
   • hh.ru — 1058 вакансий в категории «бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»;
   • trud.com — 1094 вакансии в категории «бухгалтерия/аудит»;
   • superjob.ru — 56 вакансий в категории «бухгалтерия, финансы, аудит»;
   • бух.джоб — телеграм-канал с вакансиями для бухгалтеров;
   • dream job — телеграм-канал с вакансиями из разных областей по всей России;
   • CFOclub — группа финансовых директоров в фейсбуке.
3. 3. В Казахстане:
   • hh.kz — 11 вакансий в категории «бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»;
   • rabotanur.kz — 6 вакансий в категории «бухгалтерия — финансы»;
   • enbek.kz — 3 вакансии в категории «бухгалтерия, аудит»;
   • сообщество бухгалтеров Казахстана — группа в фейсбуке.
4. 4. В странах СНГ:
   • телеграм-чат FinХаб Финансовой Академии Актив — его участники обмениваются опытом по различным профессиональным вопросам;
   • телеграм-чат FinХаб Карьера Финансовой Академии Актив — здесь участники публикуют вакансии.

Роксолана искала вакансии с помощью LinkedIn, dou.ua, rabota.ua, work.ua. С марта по июль отправила 27 откликов и получила только 5 ответов. В трех из них были технические задания. Для каждой вакансии готовила отдельное резюме. Иногда писала сопроводительное письмо с краткими тезисами, почему именно она.

За весь период поиска было два собеседования. Работодатели интересовались, какие цели я ставлю на ближайшие пять лет. Тестировали знание иностранного — часть собеседования проводили на английском языке. Спрашивали, что считаю своим преимуществом и почему ушла с предыдущего места работы. Ожидания по заработной плате: цифра, к которой я хочу (и планирую) дойти. Есть ли дети, и что может повлиять на выполнение работы в ближайшее время.

При подаче документов на вакансию, где я сейчас работаю, надо было сделать финансовую модель компании. Я выполнила задание быстрее всех, и реализация фин модели была непохожа на другие — так мне сказали на собеседовании. На выполнение мне понадобилось три дня.

Что делать, когда нашли подходящую вакансию

И вот появилось интересное предложение работы для экономиста, бухгалтера или финансового менеджера с возможностью удаленного доступа. Должностные требования и предлагаемый оклад вам подходят. Как правильно откликнуться?

Роксолана сейчас в поисках помощника и выбирает, кого позвать на собеседование. Как человек, который побывал по обе стороны поиска, она выделяет следующие моменты.

1. 1. Не рассылайте резюме всем подряд не раздумывая. Старайтесь персонализировать его для каждой отдельной компании. Еще больше это относится к сопроводительному письму! Если читаешь сопроводительное письмо, в конце которого указана не та вакантная должность, то резюме уже не откроешь. Поэтому будьте внимательны, когда используете шаблоны и просто копируете для них текст.
2. 2. Если у вас большой стаж работы, допустим, свыше 10 лет, не надо расписывать его на несколько страниц текста. Выделите наиболее важные тезисы, которые максимально соответствуют вакансии. Лучше вписать три последние места работы и акцентировать 3–4 ваши зоны ответственности для каждой из них.
3. 3. Подавайте данные про места работы в обратном порядке, начиная с последнего. Поверьте: работодателя не интересует ваша первая работа, которая была в далеком 2012 году, а информация о последнем рабочем месте при этом находится где-то на третьей странице А4.
4. 4. Не бойтесь напомнить о себе. Если необходимо, свяжитесь с работодателем другим путем, проявите инициативу. Когда я увидела на rabota.ua вакансию финансового менеджера, прочитала требования и условия, то поняла, что искала именно ее и просто обязана получить эту работу. После отправки резюме ответ не приходил больше недели. Даже не было оповещения, что резюме просмотрено. В вакансии не было никаких контактных данных, но я нашла сайт компании и связалась по скайпу! Этот момент на собеседовании поставили мне в плюс.
5. 5. Если вы, как и я сейчас, планируете работать с маленьким ребенком, не вдавайтесь в детали о том, кто и как будет вам помогать. Это закулисье. Ваша обязанность организовать собеседование так, будто вы не мама в декрете, а работающая женщина. Главное в этом случае — получать удовольствие от работы. Ведь счастливая мама — счастливый ребенок.

От лица редакции добавим: позаботьтесь о техническом оснащении рабочего процесса. Для удаленки необходимы:

• удобно организованное рабочее место;
• высокоскоростное интернет-соединение;
• компьютер или ноутбук в хорошем состоянии;
• наушники, микрофон и веб-камера для связи коллегами.

И помните, что поиск работы — это тоже труд. Предлагайте работодателю более выгодные условия, доказывайте свою квалификацию и следите за своей репутацией. И ни за что не сдавайтесь! Тогда обязательно найдете работу мечты.

Опубликовано: 16 Сентября 2005

Михаил Гаврилов

Никто не может быть уверен, что ему не потребуется искать себе работу. Даже если сейчас Ваша работа Вас устраивает, целесообразно присматривать варианты. Работу более интересную и перспективную или начальника более чуткого и успешного. Имея в запасе предложения о работе, легче попросить прибавку к окладу или повышение в должности. Здесь мы рассмотрим вакансии финансового директора и главного бухгалтера.

Финансовый директор – надежда предприятия

От компетенции и профессионализма финансового директора в значительной степени зависят успех или неудача компании. Как доказал опыт развитых стран, деятельность финансового директора наиболее эффективна при подходе, когда вся система управления бизнесом ориентируется на постоянное возрастание богатства его владельца. При этом финансовый директор отвечает за корпоративную стратегию бизнеса, финансовую стратегию, бюджетный и управленческий контроль, управление финансами, а также за информационное обеспечение стратегического управления. Финансовый директор создает для владельцев компании стоимость, размер которой во много раз превосходит размер его заработной платы. Разумеется, ни одна из преуспевающих российских компаний не может существовать без связей с зарубежными поставщиками или потребителями. Поэтому крайне важно получить дополнительное образование, например «МВА-финансы», или по меньшей мере самостоятельно изучить стандарты МСФО, вследствие этого шансы получить высокооплачиваемую работу резко возрастут.

Главный бухгалтер – самая востребуемая профессия

Какова оптимальная стратегия поиска работы? Прежде всего, надо четко понять, какую работу Вы хотите. Каждое предприятие, независимо от числа сотрудников, должно иметь главного бухгалтера. Неважно, что в организации всего 3 человека, но главный бухгалтер всегда второй. Каждое вновь регистрируемое предприятие ищет такого специалиста. И если у Вас нет работы, то нужно отправить свое резюме в кадровые агентства, повесить объявления возле Вашего отделения Департамента труда и занятости».

Кто может быть главным бухгалтером малого предприятия? Любой бухгалтер знающий все участки бухучета, и имеющий смелость взять на себя определенную ответственность.

Сейчас престиж бухгалтерской профессии резко возрос, о чем свидетельствует увеличение конкурса среди абитуриентов высших финансовых учебных заведений, и повышенный спрос на рынке труда. Число же вакансий на должность главного бухгалтера предприятия постоянно и неуклонно возрастает с регистрацией все новых и новых коммерческих структур.

Разговор пойдет о бухгалтерах для коммерческих негосударственных предприятий, трудоустройством которых мы занимаемся, ибо нелегкая доля бухгалтера государственной организации – предмет отдельного разговора. Оплата труда главного бухгалтера в Москве варьируется в среднем в диапазоне от $700 до 5000. Наибольший спрос, разумеется, на специалистов с высшим базовым финансовым или экономическим образованием и опытом работы в коммерческих структурах на должности главного бухгалтера.

Для получения работы в СП или инофирме требуется владение разговорным иностранным (чаще английским) языком, и, особенно в последнее время, знание западных систем бухгалтерского учета. Неписаным стандартом при приеме на работу в крупные компании является знания МСФО – Международных стандартов финансовой отчетности (International Accounting Standards – IAS). За границей, в главном офисе инофирмы обычно имеется свой главный бухгалтер, а бухгалтер в России отчитывается и перед ним и перед родной налоговой инспекцией.

У выпускников финансовых и экономических институтов разных лет меньше проблем при сдаче отчетов в налоговую инспекцию, по сравнению с выпускниками различных бухгалтерских курсов. Помимо, естественно, фундаментальных знаний, сама принадлежность к «клану» бухгалтеров по основному образованию, во многих случаях, способствует установлению добрых отношений с профессионалами из инспекции. Если выпускница курсов может ездить 3-4 раза для сдачи квартального отчета, то профессионалу расскажут об очередных нововведениях в отчетности и в первое посещение.

Если предприниматель только начинает свое дело, то такого бухгалтера ему не заполучить. Вряд ли его привлечет размер предложенной зарплаты и характер работы. Выходов два. Первый – пригласить на работу молодого неопытного бухгалтера, например выпускника соответствующих курсов. Объем его знаний однозначно будет недостаточен для самостоятельной работы. Однако, если у такого бухгалтера есть способности и желание учиться, то консультации у опытного бухгалтера и совместная работа над балансом позволят наработать достаточный опыт в течение 2-3 лет. Второй выход – воспользоваться помощью опытного бухгалтера – совместителя, который одновременно ведет бухгалтерию нескольких фирм. Можно конечно обратиться в аудиторскую фирму, но для начинающего предпринимателя, это будет дороговато.

Взаимоотношения предпринимателя и главного бухгалтера

Руководитель склонен требовать от своего главного бухгалтера или финансового директора многого: выполнения всех приказов и самостоятельного поиска источников финансирования, обязательного присутствия на рабочем месте и поиска способов минимизации налогов, руководства коллективом бухгалтерии и безропотного выполнения распоряжений.

Многие из этих требований противоречат друг другу. Чтобы их выполнить, главный бухгалтер, помимо знаний, должен обладать следующими личностными характеристиками:

 – самостоятельностью и «пробивными качествами» для поиска денег для предприятия

 – безропотной исполнительностью при выполнении, иногда безграмотных, распоряжений руководства

 – лидерскими качествами при руководстве коллективом бухгалтерии

 – скрупулезностью и педантизмом при соблюдении норм законодательства

 – интуицией, воображением и аналитическими способностями при прогнозировании возможных изменений «правил игры» и поиска путей минимизации налогов.

Очевидно, что в одном человеке не могут одновременно присутствовать все эти качества и способности. Непонимание этого является одной из распространенных причин конфликта между руководителем и его ближайшим помощником, в лице бухгалтера.

Главный бухгалтер, в свою очередь, ждет от руководителя понимания и уважения. Руководитель обязан усвоить азы бухгалтерского учета, что позволит ему с одной стороны, экономически обосновать свой бизнес, а с другой, найти общий язык с бухгалтером. Руководитель должен понять, что главбух, постоянно сидящий в конторе, не имеет возможности повышать уровень своей компетентности, а безропотный исполнитель не может самостоятельно принимать ответственных решений. Сотрудник хочет, чтобы руководитель поощрял и стимулировал, в том числе и материально, его стремление повышать свою квалификацию. Например, оплатил семинары, проводимые налоговыми органами, курсы GAAP и т.д.

Хороший главный бухгалтер отличается развитым чувством собственного достоинства и достаточно часто переходит на менее высокооплачиваемую, но более интересную работу в организацию с благоприятным психологическим климатом.

Он прекрасно ориентируется в возможностях руководителя оплачивать его труд. Наивно требовать от него выполнения сложнейшей работы по минимизации налогов, без соответственного увеличения его зарплаты, а именно так, пытаются экономить незадачливые руководители.

Как выбрать себе подходящего руководителя

Вы можете обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Кроме того, можно искать работу по газетным объявлениям. Отобрав для себя подходящие варианты и предложения, вы начинаете обзванивать всех потенциальных работодателей. Если Вы располагаете 8-мью часами сводного времени в день в течение целого месяца, то по истечении этого срока успех Вам обеспечен.

Также можно обратиться в агентство по подбору персонала. Лучше всего это сделать, послав свое резюме по факсу. Обычно, резюме включает:

• ФИО
• год рождения
• семейное положение
• сведения об основном и дополнительном образовании (курсы)
• сведения о должностях и местах работы за последние 10 лет
• уровень владения ПК
• знание иностранного языка, уровень желаемой зарплаты
• адрес и обязательно номер контактного телефона.

С помощью агентства Вы можете получить более престижную, высокооплачиваемую и стабильную работу. Обращение в агентство предлагает определенные преимущества:

1. Финансовое положение работодателя позволяет оплатить работу агентства
2. Заплатив за ваш поиск определенную сумму, работодатель с Вами легко не расстанется.
3. Есть надежда, что руководитель, обратившийся к профессиональным рекрутерам, несмотря на хорошую собственную кадровую службу, будет больше ценить и Ваш профессионализм.
4. Вас должны будут проинструктировать, как вести себя на собеседовании с работодателем, что облегчит Вашу задачу ему понравиться. Дополнительно, агентство «ДИиКОН» проводит платные тренинги, на которых отрабатывается манера поведения соискателя на собеседовании, его ответы на вопросы работодателя. Причем, что принципиально важно, оценку его привлекательности для работодателя дают и его товарищи по тренинговой группе как независимые эксперты и потенциальные работодатели.
5. Некоторые агентства предлагают психологическое тестирование, составляют и знакомят Вас с психологическим заключением, что поможет Вам избежать большей части обычных отказов по итогам собеседований с работодателями и попасть в коллектив с благоприятным психологическим климатом.

Основным недостатком трудоустройства через агентство является длительность процесса. Работа по каждой заявке на специалиста Вашего профиля занимает от нескольких недель до нескольких месяцев, так как собеседования с каждым из 10-20 кандидатов в серьезной компании проходят несколько этапов. Так как агентства заинтересованы в Вашем успешном трудоустройстве, с каждой подходящей кандидатурой все время работают. Но имейте в виду, чем выше Ваша квалификация, меньше возраст и притязания на стартовую зарплату, тем быстрее Вы получите работу. Вероятность трудоустройства через агентства пожилых или низко квалифицированных специалистов очень мала. Но отчаиваться не следует. В г. Москве, например, хорошо работает Департамент труда и занятости. Обратитесь в его Центры занятости, и Вам помогут. Если Вы обратитесь в агентства по трудоустройству и с Вас возьмут деньги за трудоустройство, то имейте в виду, что Вы будете работать в компании, где либо финансовые дела не блестящи, либо руководитель не слишком ценит труд сотрудников.

Отдельно можно рассмотреть поиск работы через сеть Интернет. Для работодателя – это наименее затратный способ получить нужного работника. Для соискателей – наиболее оперативный способ трудоустроиться. Обратите внимание на сайты Job.ru, JobCenter.ru в Интернете, где список вакансий обновляется каждые 2 дня.

Лучше всего искать работу сразу несколькими способами и начинать заранее, как только Вы подумали о том, что неплохо бы сменить работу. Имея альтернативные предложения, Вы и на своей работе будете вести себя увереннее и чувствовать себя намного комфортнее!

Михаил Гаврилов является директором агентства по подбору персонала «DIICON». С ним можно связаться по телефону (095) 112 1031.

ГРУППА БАНКИ И ФИНАНСЫ https://www.facebook.com/groups/bdmmagazine/

Красный уголок бухгалтера https://www.facebook.com/groups/klerk/about/

FinExecutive https://www.facebook.com/finexecutive/

Национальная платежная система https://www.facebook.com/groups/128713357279052/

Работа Финансы и бухгалтерия https://www.facebook.com/groups/1431332177130672/

Blockchain / FinTech / Digital / IT / Marketing / E-Commerce вакансии https://m.facebook.com/groups/478239092326887?ref=bookmarks

Греф позвонит ( Вакансии в банках ) @gref_pozvonit

Your finance career https://t.me/tpeople

Для начинающих финансовых аналитиков – https://t.me/cfa_club , сообщество по подготовке к экзамену CFA

CFO CLUB https://www.facebook.com/groups/CFOCLUB.ORG/

Банки https://www.facebook.com/Finparty/

Вакансии для бухгалтеров, банки, финансы https://t.me/buhjob

Вакансии и резюме: банки и финансыhttps://t.me/rabotavfin

Карьера в международных консалтинговых компаниях https://t.me/podorogenarabotu

Клуб финансовых директоров www.cfo-russia.ru

По дороге на работу. Вакансии для специалистов в сфере финансов
https://t.me/podorogenarabotu

Закрытая группа для финансовых специалистов. CFO хаб https://www.facebook.com/groups/CFOKhab

Бухгалтер https://www.facebook.com/groups/1421475231507741/members/

Бухгалтер.Поиск. Работа. Предложения. Вакансии https://vk.com/buhgalterjob

Работа для бухгалтеров в М и МО https://vk.com/rabota_buh

Сообщество бухгалтеров https://www.instagram.com/bukh_soobshchestvo/

Вакансии для профессиональных бухгалтеров https://www.ipbr.org/vacancies/

Переводчик с бухгалтерского https://t.me/accwhisper

Если вдруг вы знаете еще какие-то классные группы или каналы – поделитесь, пжста – добавлю в общую копилку.

Исчерпали возможности соцсетей? Ищите вакансии напрямую