Как найти работу гражданам киргизии

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Наши клиенты часто спрашивают: как оформить гражданина Киргизии на работу. Сегодня подробно расскажем какие документы для этого потребуются и ответим на самый главный вопрос: нужен ли патент для граждан Киргизии?

Некоторое время назад, Киргизским гражданам по приезде в РФ в течение 30 дней, приходилось подавать документы на оформление трудового патента. Затем, в течение еще двух месяцев им нужно было самостоятельно найти компанию-работодателя и заключить с ней трудовой договор. Теперь все изменилось!

Президентами каждой из стран, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС): Россией, Белоруссией, Казахстаном, Арменией и президентом Киргизии, 8 мая 2015 года, был подписан договор о присоединении Киргизской Республики к Договору о ЕАЭС. Вступило в силу данное соглашение 12 августа 2015 г.

Благодаря вступлению в ЕАЭС, приезжие из Киргизии теперь могут работать в России без патента.

Но, как теперь устроиться на работу гражданину Киргизии?

• Для начала необходимо заключить трудовой договор с работодателем;

• Затем получить СНИЛС;

• И продлить миграционный учет по адресу компании, в которой иностранец собирается работать на период действия трудового договора.

После заключения трудовых отношений, работодатель в течение 3 рабочих дней должен оповестить об этом МВД.

Самое главное, что нужно не забыть Киргизским гражданам после въезда в нашу страну– это оформить миграционный учет в течение 30 календарных дней!

Но, помните, что если Вы въехали в РФ после 25 мая и до 25 июля, оформить временную регистрацию следует за трое суток! ( Указ Президента Российской Федерации от 12.05.2018 № 214).

Если у Вас еще остались вопросы по документам для трудоустройства, звоните по телефону 8 (812) 242 – 10- 55 или приходите лично по адресу ул. Казанская, д.7. Наша компания занимается как оформлением РВП, ВНЖ, трудовых патентов в СПб, так и постановкой на миграционный учет иностранных граждан.

http://grazhdanin-rf.com

В Кыргызстане активизировалась работа по открытию новых направлений для трудовых мигрантов. О том, куда можно поехать на заработки, кроме России, и на каких условиях, 24.kg рассказал директор Центра трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кубандык Акматбеков.

По его словам, есть несколько направлений, по которым ведомство тесно работает в последнее время.

— С начала 2022 года отправили около 500 наших граждан в Южную Корею, в том числе 62 — на пятимесячные сельхозработы. На сбор клубники, грибов работодатели в основном набирают женщин, на заводы — мужчин. Для сельхозработ знание языка не требуется.

Остальные выехали по EPS-программе, в которой участвует 16 стран (из Центральной Азии — только Кыргызстан и Узбекистан).

На сегодня это одна из лучших программ: минимальная зарплата — $2 тысячи, проживание и питание за счет работодателя. Соцпакет, страховка, регулярный отпуск. Но нужно знать корейский язык.

Все желающие сначала должны сдать в Кыргызстане тест на владение языком. Ежегодно около 2 тысяч граждан участвуют в тесте, сдавшие экзамен вносятся в базу данных Министерства труда Кореи, где работодатели могут их выбрать и направить трудовые контракты.

Виза выдается на три года с продлением еще на 1 год и 10 месяцев. Когда контракт заканчивается и работник должен возвратиться в КР, корейский работодатель практически полностью возмещает его социальные отчисления. Ведь наши граждане не будут выходить там на пенсию. Это очень значительная сумма, за пять лет доходит до $20 тысяч.

Специфика работы по этой программе очень разная. В ней участвует более 4 тысяч корейских заводов. Работодатель заходит на сайт Министерства труда Кореи, выбирает там страну, задает параметры и случайной выборкой ему предоставляется работник.

В этом году заключили соглашение по отправке 1 тысячи наших граждан на сезонные сельхозработы (на шесть месяцев) в Великобританию.

Недавно провели переговоры, партнеры предоставили нам еще 600 мест. В сентябре-октябре будет проводиться дополнительный набор.

Есть возрастные ограничения, но знание языка не нужно. Проверка идет на дальтонизм (различать цвета при сборе урожая очень важно) и ловкость рук. Платят 10 фунтов в час, или около 1 тысячи сомов. В день можно заработать 8-12 тысяч сомов.

Центр трудоустройства заключил соглашение по отправке кыргызстанцев на работу медсестрами/медбратьями в Германию.

В течение трех лет желающие поехать на заработки обучаются в медицинских учебных заведениях КР, параллельно изучают немецкий, сдают тест на уровень В2. После этого молодые специалисты имеют возможность трудоустроиться в Германии, имея такие же права, как и граждане ФРГ.

При желании через три года они могут подать документы на вид на жительство. Сейчас идет третий год программы, в сентябре-октябре по результатам языкового экзамена планируется отправить до 20 человек. Всего же по этой программе в Германии готовы принять до 300 кыргызстанцев в течение нескольких лет.

Кроме того, совместно с посольством КР в ФРГ провели работу по сотрудничеству с Министерством труда Германии. В сентябре намечен их приезд в Бишкек и подписание меморандума о сотрудничестве с Минтруда Кыргызстана. В рамках подписанного меморандума станет возможным предоставление различных вакансий для граждан КР.

С Японией у нас заключено два соглашения. По первому будет проводиться набор в основном женщин на работу по упаковке продуктов питания на заводах.

Им выдается виза «Технический стажер». В этом году планируем отправить до 300 человек, но в этом случае тоже нужно знать язык, хотя бы на бытовом уровне.

По второй программе предусмотрены строительные, сельскохозяйственные работы, набор идет как мужчин, так и женщин. Это соглашение трехстороннее (между центром, японскими работодателями и университетом имени Арабаева, который берет на себя обязанность обучения японскому). В Японию виза выдается на три года.

В сентябре 2022 года планируется подписание соглашения с партнерами из Турции. Работодатель сотрудничает с 37 отелями в Анталье.

Он откроет в КР свой филиал, мы будем помогать информационно с набором граждан, оформлением документов, получением визы. Набор начнется в ноябре-декабре 2022 года, а первые вылеты наших граждан — в конце апреля 2023-го.

Рабочие места — в сфере обслуживания, начиная от официантов и горничных до администраторов. Предъявляются разные требования, где-то требуется турецкий язык, где-то достаточно знаний русского.

Планируемая квота — 1,5 тысячи человек. Виза выдается на один год, но в основном граждане работают от пяти до семи месяцев. Чаще это сезонная работа, хотя есть и круглогодичные отели.

С Россией тоже очень много соглашений. С конца 2020 года около 1,5 тысячи наших граждан отправили на заводы и фабрики РФ, основная часть уехала в город Благовещенск, где «Газпром» строит Амурский газоперерабатывающий завод.

— Востребованы ли эти направления?

— Очень. Наши граждане тоже умеют выбирать, смотрят, сравнивают, ищут лучшие варианты. Навязать что-то не получится.

К нам обращается очень много работодателей, мы готовы им помочь с информированием, но если условия работы не будут привлекательными, конкурентными, то никого они не наберут.

Таких случаев очень много. Приезжают, например, из России, набрать швей. Но оплата не намного больше, чем в КР. Или сварщиков за 50-60 тысяч рублей в месяц. Но некоторые сварщики и в Кыргызстане могут столько заработать или даже больше.

— Как узнать о вакансиях?

— Через наши программы и частные агентства занятости. О всех возможностях мы сообщаем на нашем сайте migrant.kg. Мы в целом информируем наших граждан, как безопасно и легально можно выехать за рубеж. Сайт запустили в 2021 году, сегодня он входит в тройку самых популярных сайтов госорганов после Минюста и МИДа.

— Можно ли у вас встать в очередь на трудоустройство?

— На нашем сайте в очередь не встают. Мы лишь указываем ссылки на работодателей. По Великобритании, к примеру, сейчас сайт закрыт, прием документов пока не производится, поскольку на 1 тысячу вакансий за 1,5-2 месяца зарегистрировалось 7 тысяч человек. Это более чем достаточно, набирать людей, чтобы они в ожидании теряли время, нецелесообразно. В базе данных по Корее находится около 700 человек в очереди.

Мы стараемся, чтобы работодатель сам выбрал подходящего работника, в том числе пользуясь имеющейся базой. Наша обязанность — это информирование и консультирование наших граждан, защита их прав, мониторинг, кто, куда уехал, направление о них информации в наши посольства и консульства, проведение предвыездной подготовки.

— С документами тоже помогаете?

— Конечно. Например, по корейской программе прием документов ведет посольство, но сбор и проверку всего пакета обязательно делают наши сотрудники. Если люди сами пойдут в посольство Кореи, то столкнутся с очередью и даже могут не успеть записаться. А по соглашению наши документы посольство принимает без очереди, рассматривает в оперативном порядке. По всем остальным соглашениям с другими странами тоже оказываем визовую поддержку.

— Какие требования в основном предъявляют нашим работникам?

— У каждой программы они разные. Возраст, знание языка, владение какими-то навыками — везде сугубо индивидуальный подход. В Корею, к примеру, берут от 18 до 39 лет, в 40 лет компьютер не принимает данные соискателя; на сельхозработы в Великобританию — до 46 лет.

— Вы упомянули, что в некоторых странах не требуют знание языка. Как тогда люди смогут защитить свои права в случае необходимости?

— Конечно, знание языка везде является преимуществом, даже на сельхозработах. Если человек знает хотя бы английский, то к нему уже и отношение другое, ему предлагают более хорошую работу. В Великобритании, например, на фермы попадают не только граждане Кыргызстана, но и России, Румынии, Болгарии, там много русскоговорящих. Поэтому знания русского достаточно для того, чтобы общаться, что-то попросить, защитить свои права.

В Корее, действительно, бывают сложности без языка. Но там есть сотрудники ферм, которые могут при необходимости перевести беседу. Учитывая, что некоторые наши граждане не знают язык, еженедельно приходится проводить онлайн-встречи с корейской стороной, они нам рассказывают о возникающих проблемах в быту и других сферах. Мы пытаемся это объяснить через родственников наших граждан, советуем, что делать. Когда человек знает язык, естественно, ему самому легче и проблем меньше.

— Судя по разговору, все получается легко и гладко. А в сложные ситуации наши граждане попадают?

— Конечно. Бывают сложности, проблемы, стараемся помочь каждому.

Легко сказать, что на заработки отправили 1,5 тысячи человек. Но за каждой анкетой стоит человек, его характер, семья, которая ждет в Кыргызстане.

Кубандык Акматбеков

— Какие-то новые направления будете открывать?

— Да, работаем с Венгрией, Болгарией, предварительные договоренности есть с Финляндией.

Человек, решивший уехать на заработки, все равно уедет. Но его путь может оказаться более сложным и опасным, поэтому мы должны создать безопасные возможности, пусть не всем, но какой-то части трудоспособных граждан. В этом и заключается задача нашего центра.

В связи со вступлением Киргизской Республики в Евразийский экономический союз, жителям этой страны упростили условия трудоустройства на территории Российской Федерации. Таким образом, работа для граждан Киргизии становится более доступной, так как для законного трудоустройства им уже не нужно оформлять патент. Наряду с этим киргизы имеют право трудоустраиваться по национальным документам, а также требовать внести их трудовой стаж на территории РФ в трудовую книжку.

Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России

Законодательство Российской Федерации разрешает гражданам других стран легально осуществлять трудовую деятельность на территории страны, при этом иностранцы могут свободно выбирать род своей деятельности и профессию. Однако деятельность в некоторых отраслях экономики, в основном связанных с безопасностью государства, остается для мигрантов под запретом.

За последние годы в Россию хлынул огромный поток иностранцев из ближнего зарубежья, встречаются также и граждане более развитых стран, в частности европейских. В связи с увеличением членов Евразийского экономического союза многие работодатели задумываются, как устроить на работу гражданина Киргизии.

Обычно для того, чтобы легально трудиться в России, необходимо оформить специальные разрешающие документы, например, трудовой патент или разрешение на работу.

Все же жителям некоторых стран, в том числе и Киргизии, повезло больше, так как им подобные документы не требуются. Условия трудоустройства иностранцев на территории России отличаются в зависимости от страны, чьими гражданами они являются.

Поэтому перед принятием решения работать в РФ им было бы полезно ознакомиться с тем, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Процедура трудоустройства граждан Киргизской Республики

Свою трудовую деятельность в РФ, в связи с упрощением условий приема на работу, граждане Киргизии могут осуществлять без особых проблем, однако будет лучше, если под рукой будет пошаговая инструкция оформления киргизов на работу, которая, без сомнения, важную роль в достижении положительного результата.

В свете последних событий мигранты, прибывшие из Киргизии, в 2019 году будут устраиваться на работу путем заключения трудового договора между работодателем и наемным работником с иностранным гражданством, то есть в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Немаловажным моментом в процессе устройства на работу, на который следует обратить особое внимание, являются документы для трудоустройства киргизов, точнее их перечень.

В стандартный комплект установленных законом документов входит:

• удостоверение личности;
• трудовая книжка (в случае ее наличия);
• свидетельство/аттестат/диплом об образовании;
• полис ДМС.

Более подробная информация размещена на нашем сайте в материале о трудоустройстве иностранных граждан.

Заключение трудового договора

Все вопросы относительно заключения трудового договора с иностранными гражданами регламентируются ТК РФ, согласно которому иностранец вправе вступать в трудовые отношения с работодателем только при условии достижения им восемнадцатилетнего возраста. Также стоит помнить о том, что принимать на работу гражданина другой страны может лишь работодатель, у которого есть на это законное право.

Для граждан Киргизии некоторые пункты трудового договора, такие, например, как наличие трудового патента или разрешения на работу, отсутствуют. Также при трудоустройстве киргиза работодатель не обязан оповещать службу занятости населения и Федеральную налоговую службу. В связи с некоторыми упрощениями многие мигранты не могут с уверенностью сказать, нужен ли полис ДМС гражданам Киргизии для работы в РФ, однако этот документ все же придется предоставить.

Чтобы избежать ошибок и проволочек с оформлением документов на работу, следует подробнее изучить информацию, которую содержит трудовой договор с иностранным гражданином.

Какие вакансии и регионы пользуются популярностью у киргизов

Уже довольно давно бытует мнение, что мигранты из ближнего зарубежья в основном задействованы в сфере строительства. Со многими национальностями дело обстоит действительно так, однако если рассматривать граждан Киргизии, то можно с уверенностью сказать, что строительные профессии у них стоят на втором месте.

Чаще всего киргизы задействованы в сфере обслуживания. Граждане этой страны предпочитают торговлю, поэтому их часто можно увидеть в качестве работников ресторанов быстрого питания или крупных торговых сетей. Также активно задействованы они в качестве официантов и барменов в кафе и ресторанах, из них получаются хорошие сотрудники клининговых компаний и учреждений, отвечающих за уборку территории.

Для трудоустройства киргизы выбирают регионы с высокой заработной платой, так как многие из них отправляют денежные переводы своим семьям, оставшимся дома. Таким образом, их основная масса приходится на центральные области России, больше всего их в Москве и Московской области.

Налогообложение граждан Киргизии в РФ

После вступления Киргизской Республики в Евразийский экономический союз доход, полученный гражданами этого государства на территории Российской Федерации, облагается налогом в 13 %, причем размер налоговой ставки не зависит от того, является ли мигрант налоговым резидентом РФ или нет. Однако это правило действует лишь в том случае, если межправительственным соглашением России и Киргизии не предусмотрены иные положения.

Доходы киргизских граждан, полученные до 12 августа 2015 года, облагались в соответствии с общим порядком, предусмотренным Налоговым кодексом Российской Федерации.

Для более четкого понимания системы налогообложения граждан других государств, получающих доход в РФ, стоит прочесть о том, как именно взимаются налоги с иностранцев.

При трудоустройстве на работу в России киргизам, а также гражданам других стран необходимо знать, как им случае будет рассчитываться НДФЛ иностранных работников.

Процедура увольнения

Так как трудоустройство киргизов происходит путем заключения трудового договора, то и их увольнение осуществляется на основании этого документа. Обычно трудовой договор содержит пункты, которые могут послужить причиной его расторжения, а в срочном договоре указывается еще и дата прекращения его действия.

Иностранным работникам и их работодателям необходимо помнить о том, что об увольнении в связи с истечением срока действия договора сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 календарных дней, если иное не предусмотрено другими положениями.

Упрощенная схема трудоустройства для киргизских граждан введена относительно недавно, и многие из них работают еще на по патенту. В связи с этим процедура увольнения по патенту отличается меньшей защищенностью работника, о чем стоит знать и быть готовым отстоять свои права в случае недобросовестного поведения работодателя.

Будет нелишним досконально изучить информацию о том, как происходит увольнение мигранта по окончании патента.

Плюсы и минусы работы в России для киргизов

Если рассматривать преимущества и недостатки работы в России для киргизов, то с уверенностью можно сказать, что преимуществ больше, чем недостатков. Этот вывод основан прежде всего на ежегодном росте количества мигрантов из Киргизии в РФ. Сейчас, возможно, еще не все население соседней страны знает, нужно ли разрешение гражданам Киргизии на работу в России, однако вскоре о законе, который упрощает правила трудоустройства, станет известно большей части киргизского населения, что увеличит количество мигрантов из этого государства на несколько процентов.

Иностранцев привлекают высокие зарплаты и более зажиточный, чем дома, уровень жизни. Многие из них таким образом содержат свои семьи, оставшиеся в Киргизии. Именно это можно назвать недостатком, так как мигранты подолгу не видят своих близких.

В свете последних изменений российского законодательства несомненным преимуществом станет то, что больше не нужно оформлять трудовой патент. Работа гражданам Киргизии без гражданства РФ будет предоставляться по более упрощенному порядку, вместе с ним изменится и порядок налогообложения.

Таким образом, изменения правил приема на работу граждан Киргизии 2017 года дают возможность всем мигрантам работать легально, и, самое главное, их работа по найму в РФ будет засчитана в их трудовой стаж.

Кроме того, гражданам Киргизской Республики, как и всем иностранцам, приехавшим из держав – участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности. Стаж работы в этом случае значения не имеет, при этом размер перечисляемых в ФСС взносов для них такой же, как и для россиян.

Как найти работу в России мигранту: Видео