Тратить много времени на дорогу и пахать без выходных — так себе вариант для родителей. Вместе с Авито Работой составили список советов, как не разрываться между трудовыми подвигами и домом.
Смените сферу деятельности
Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.
Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.
Ищите вакансии с удобным графиком
Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.
Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.
На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.
Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.
Посмотреть все предложения
Не скрывайте, что у вас дети
Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.
Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.
Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком
Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.
Выбирайте работу ближе к дому
Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.
С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.
Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.
Найти вакансии по соседству
Не стесняйтесь просить близких о помощи
Если на работе завал и некому посидеть с ребёнком, не пытайтесь справиться со всем в одиночку, а честно скажите, что нужна поддержка. С маленькими детьми лучше решить этот вопрос заблаговременно. Так к моменту, когда вы начнёте работать, ребёнок привыкнет, что вместо родителей с ним сидят бабушка, дедушка или няня.
К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.
Покажите, что вы заинтересованы в работе
Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.
Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.
«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?
Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.
Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.
Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.
Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.
Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.
При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.
На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.
Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.
В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.
Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.
В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.
Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.
На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.
Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.
Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.
Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.
Мамы с маленькими детьми,где вы работаете?
112 ответов
Последний —
28 апреля, 10:00
Перейти
19 февраля 2010, 11:07
#1
19 февраля 2010, 11:09
#2
19 февраля 2010, 11:22
#3
19 февраля 2010, 11:35
#4
19 февраля 2010, 11:52
#5
19 февраля 2010, 11:53
#6
мики
Автор, Вы можете работать где угодно, если будете умнее. При любом упоминании о ребенке, вы делаете круглые глаза, как будто все кругом “идиоты” и говорите, что какие проблемы?? У Вас няня, бабушка, муж с посуточной работой и любое другое вранье… А Вы сюда пришли работать, работать и еще раз работать
19 февраля 2010, 11:55
#7
19 февраля 2010, 12:21
#8
19 февраля 2010, 12:56
#9
19 февраля 2010, 12:57
#10
19 февраля 2010, 13:05
#11
19 февраля 2010, 13:06
#12
19 февраля 2010, 13:20
#13
19 февраля 2010, 13:23
#14
19 февраля 2010, 13:49
#15
19 февраля 2010, 14:01
#16
19 февраля 2010, 15:06
#17
19 февраля 2010, 18:32
#18
Юлия
я до этого нигде не работала,я училась….автор!
19 февраля 2010, 21:32
#19
19 февраля 2010, 21:50
#20
Лапочка
а что Вы все тут…говорить работодателю про бабушку…няню… Вы хоть спросили есть ли эта няня и бабушка на самом деле??? я помню на одной работе одна на собеседовании тож плела про бабушку(свою маму)…потом на деле оказались одни больничные,отправшивания в детскую поликлинику…потому что ОКАЗАЛОСЬ, что “бабушка старенькая” в итоге ее уволили хотя сейчас у самой та же проблема что и у автора…я здесь хотела сказать что “про нет проблем” (с ребенком) надо говорить только если это действительно так и будет. а если окажется не так, то автора все равно попрросят….со словами “Вы же нам обещали…”
19 февраля 2010, 21:53
#21
гостья
я пошла на работу, когда ребенку исполнился год, а старшая дочка была во втором классе. Взяли меня на работу в коммерческую фирму без проблем. Спросили , конечно, про ребенка. я ответила – что на работу мои личные дела влиять не будут. и в принципе, так и есть. Хотя даже бабушек у нас нет, которые могли бы помочь. сами крутимся.
19 февраля 2010, 22:10
#22
Эксперты Woman.ru
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
163 ответа
-
Оксана Александровна
Практический психолог
18 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
376 ответов
-
Садовников Эрнест
Психолог….
162 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
-
Галина Федулова
Психолог
37 ответов
-
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
56 ответов
-
Иванова Светлана
Коуч
93 ответа
19 февраля 2010, 23:12
#23
Ведьмочка
расскажите, пожалуйста, как вы сами крутитесь, интересно!
19 февраля 2010, 23:14
#24
19 февраля 2010, 23:39
#25
19 февраля 2010, 23:57
#26
20 февраля 2010, 10:16
#27
20 февраля 2010, 10:25
#28
ксения
согласна с 22, с маленькими детками,если рассчитывать не на кого, надо искать самую простую,к сожалению не престижную,низкооплачиваемую работу,ну а когда детки вырастут пытаться вернуться в профессию.
20 февраля 2010, 13:20
#29
20 февраля 2010, 13:20
#30
20 февраля 2010, 18:19
#31
21 февраля 2010, 14:20
#32
22 февраля 2010, 15:32
#33
Тэш
Может у меня уже перебор, моей уже семь. Ходим в садик, секции 4 раза в неделю, в субботу-подготовка в школу. Десять дней в месяц вожу на массаж. Везде вожу на машине. Занимаюсь с ней дома, по 10-15мин, но в 2-4 подхода. Муж загружен, бабушки нет, няньке платить и за такси выйдет столько же- сколько сама заработаю. Смысл? Конечно охота выйти в люди, поработать. Делала 2 попытки- оба раза на первом месяце она болела, и я уходила не успев закрепиться. Скоро школа, первые три класса планирую привозить и увозить, время сейчас такое, что ребёнка одного отпустить страшно. Вот и выходит, что если подумать, то родив, надо на себе крестик ставить, лет на 10. Конечно, есть специальности, при кот можно работать дома, или бабки-дедки выручат.
31 января 2011, 16:24
#34
08 сентября 2012, 23:37
#36
19 декабря 2012, 21:40
#37
10 ноября 2013, 18:39
#38
Гость
Няня сидит с ребенком весь день. В детский сад ребенок ходит 3 раза в неделю с утра на несколько часов. Болеет практически каждые 2 недели – для этого и взяли няню.
12 декабря 2013, 03:06
#39
17 февраля 2014, 19:04
#40
Юлия
Ребенку 3 года,ходит в сад,пытаюсь найти работу,частные фирмы сразу отшивают,если узнают,что маленький ребенок,значит больничные будут,отпрашиваться придется и т.д. Даже в государственных конторах мамочкам с детьми не очень рады,можно подумать,что они из своего кармана мне больничный оплачивать будут….У меня вопрос,куда реальнее всего устроится с маленьким ребенком и где работают мамы с детьми???
Юлия
Ребенку 3 года,ходит в сад,пытаюсь найти работу,частные фирмы сразу отшивают,если узнают,что маленький ребенок,значит больничные будут,отпрашиваться придется и т.д. Даже в государственных конторах мамочкам с детьми не очень рады,можно подумать,что они из своего кармана мне больничный оплачивать будут….У меня вопрос,куда реальнее всего устроится с маленьким ребенком и где работают мамы с детьми???
19 сентября 2014, 19:42
#43
23 октября 2014, 11:08
#44
Ежевика
Когда ребенку было 2.8 я устроилась вместе с ним работать в детский сад, вот так два года и отработала, постоянные больничные начали доставать заведующую, и она потихоньку меня выжила, своими многочисленными придирками, покрикиваниями, унижениями, выражениями недовольства! я не выдержала((( сейчас ищу работу ребенку 4, 8 вот незнаю куда податься((((
01 октября 2015, 20:13
#45
13 октября 2015, 11:41
#46
20 января 2016, 14:49
#47
21 февраля 2016, 11:48
#48
Ольга
Куда все пропали, никак устроились в контору, что выше. )))
04 апреля 2016, 11:45
#49
Юлия
РАБОТА И ПОДРАБОТКА!Новый сервис по уборке квартир набирает позитивных и активных женщин с гражданством РФ , желающих зарабатывать вместе с нами!Мы предоставим Вам гибкий график, обучение и выплаты заработной платы каждые 2 недели!!!! Ждем Вас! 8 (495) 966 00 10 Москва
23 сентября 2016, 08:36
#50
Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?
Работа для декрета
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.
В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. “Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей”, — говорит он.
По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц “нормальных” компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия.
“В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи”, — говорит Светоченко.
Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.
Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом “Дорога в жизнь”, 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. “Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям”, — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.
Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело.
“Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками”, — говорит Светоченко.
Где помогут?
Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.
Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. “Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями”, — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.
По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.
Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.
С 2020 года в соответствии с нацпроектом “Демография” женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.
По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.
Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, “Мама работает” — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. “Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей”, — говорит Кашаева.
Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги “Мама работает” есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.
Существует и горячая линия с психологами “Помощь уставшим мамам”, а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть “Бабушка на час”.
Работа для себя
Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.
“Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала”, — поясняет она.
Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект “Музыкамания”. Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в “Инклюзион.Школе”.
Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. “Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась”. Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку “Машарядом”.
Проблемы всемирного масштаба
Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) “Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех”, в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с “отлучением по причине материнства” — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.
Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка “Женщины, бизнес и закон — 2018” (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.
Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.
Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.
Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов “Мама работает” в Германии, Польше, Франции.
Испытание работой
По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.
Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе.
Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. “Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда”, — говорит он.
На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.
В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.
Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. “Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать”, — говорит он.
Ася Сафиуллина
Если мне 22 года. Образование вышее не законченое. Замужем и на руках ребенок 1 год 7 месяцев. Муж работает по смено 3:1 (то есть 3 дня с 16:00, один выходной, 3 дня с утра 8:00, один выходной и 3 дня в ночь 00:00, и один день выходной). Ребенка оставить не скем, сад еще не дали. Так кем и с каким графиком можно устроится работать с такими условиями жизни. бонус за лучший ответ (выдан): 15 кредитов Это очень сложный вопрос! Ребенок еще очень маленький. Моя подруга устроилась няней в детский сад во дворе их дома. Сразу туда устроили и ее ребенка. Зарплата не большая, но ребенок реже остальных детей болел, т.к. у мамы была возможность проконтролировать надели ли пижаму воспитатели перед сном, завязан ли шарф на прогулке… Можно писать статьи или что-то подобное, но ребенок заболел и все сроки в статьях ушли – вам штраф и минусовая репутация… Проще оказывать услуги при наличии времени, т.е. когда муж однозначно может посидеть с ребенком. Можно репетиторствовать или делать массаж, или шить – делать то, что вы умеете в ограниченное, заранее оговоренное время. Рекламные листовки раздавать, помогать встречать – отвозить куда-то чужого ребенка (у нас это очень актуальная услуга – встретить из школы, покормить, отвезти на дополнительные занятия). Удачи Вам. Ребенок подрастет – будет физически по легче. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Предложу как вариант устроиться сиделкой к пожилому немощному человеку рядом с вашим домом, у которого нужно сидеть не целый день, а полдня или по несколько часов в день. Также можно устроиться нянечкой к ребенку… Тексты набирать- за это платят, но копейки. Еще бывают такие услуги- вызывают например в доме прибраться, окна помыть, и за это платят. Моя сестра, находясь в декрете, научилась вязать крючком- теперь у нее есть свои клиенты, она разрекламировала себя в соц.сетях- ей идут заказы на тысячу рублей минимум и выстроена очередь на 2-3 месяца вперед. Она вяжет детские пледы, пинетки, чепчики… Говорит, после декрета на работу уже не пойду- я себя нашла в этом деле. И ей очень нравится это занятие. Другая моя знакомая (и это правда) выучилась на курсах массажа, также себя разрекламировала- и сейчас, спустя 4 года, уже имеет свой маленький салон. Можно выучиться наращиванию ногтей, ресниц, волос- и тоже на этом зарабатывать. Я работала до декрета медсестрой и со мной работала девочка, которая по вечерам училась на косметолога. Сейчас она тоже принимает людей на дому (депиляция, эпиляция, маникюр-педикюр) и тоже зарабатывает. Короче, всё зависит от Вас и Вашего желания! Maria Muzja 5 лет назад Самый лучший вариант для мам с детьми маленькими – это организаторы совместных покупок, надо только оформить ИП. В офисах этих закупок, еще часто требуются раздающие этих закупок, можно устроиться рядом с домом. Там же требуются квартиры, для сдачи товаров (и последующей их выдачи клиентам), так называемые пункты выдачи, многие! принимают товары в своей квартире, за плату. Можно устроиться оператором колл-центра дома, еще можно заниматься холодным обзвоном. Катрина77 7 лет назад Обратитесь в компании, которые занимаются подключением интернета. У меня есть такая работа, я могу хоть дома сидеть, и только отвечать на звонки мобильного и записывать заявки. Вечером скидываю электронкой список и получаю зарплату. Мало, но лучше, чем ничего… Пару таких подработок, и на хлеб хватит. Остальное зависит от Ваших талантов, можно шить подушечки красивые, можно вязать игрушки , в общем, любую надомную работу. Ярослав Гавриленко 7 лет назад Начнём с главного. Всему своё время. Что для Вас такое работа ? Наверняка это способ заработать деньги на жизнь. Верно? Так вот, в при таких обстоятельствах (сами такое пережили в теч. 6 лет) Вам лучше быть дома с ребёнком, ждать садика и самостоятельно начать зарабатывать деньги не выходя из дома. Способов море. На пример: хотя бы покупать что-то и продавать это же (или что-то не нужное) но дороже через интернет. Или готовить обеды в близлежащие офисы, и т.д. было бы желание и энергия а деньги сами Вас найдут.Это факт. Уверен, что вы это сможете и время пролетит с пользой и быстро. Удачи в начинаниях. shotokan 7 лет назад Хмм… Вопрос актуальный. С неоконченным высшим сложно найти работу, а ещё и ребёнок…. Скорее всего, Вы хотите найти работу “не выходя из дома”. Тогда тут 2 варианта… Либо вы работает на кого-то, либо Вы на себя. Первое… На кого-то.. Если вы что-то умеете производить, но нет ресурсов покупать оборудование, материал – то можно найти работодателя такого. Объяснил сложно… Есть вариант – работать в интернете. Всякие call-центры,фриланс и т.д. в call-центрах зарплаты от 12000))) Но по своему опыту могу сказать, что работодатели не лохи, платят за результат, поэтому посидеть придётся. Фриланс – серьёзно можно. Научитесь в Директе работать, познакомьтесь с продвижением сайтов, с работой с СРА… Тут большой плацдарм. Второй вариант – работает на себя. Умеете рисовать, писать книги, статьи, умеете продавать что-то людям (чувствует людей, знаете к ним подход) – делаете и продаете. Изготовление сувенирной продукции – недорого, относительно… Для вас) но бывает ооочень прибыльно))) У нас некоторые молодые мамы устраивались работать в Макдональдс, там почасовая оплата труда и относительно свободный график сколько часов отработаешь, столько и заработаешь. Конечно, не в каждом городе есть кафе подобного типа. Многое зависит от образования, например с бухгалтерским образованием можно найти надомную работу. В некоторые магазины требуются работники выходного дня. На сайтах по поиску работу можно попробовать поискать работу со свободным графиком. Цветкова Вера 7 лет назад Выбирайте работу вот примерно с таким же графиком, как у мужа, только подстройтесь, чтобы , когда у него выходной- вы работали и наоборот. На каком -нибудь производстве может и получится. Можно устроиться уборщицей, если статус вам не принципиально важен, обычно вообще никаких проблем, убралась, вымыла все, и домой пошла. Можно поискать работу на дому через интернет или телефон( оператор), можно порепетиторствовать в вашей сфере. С маленьким ребенком устроиться на работу,если не с кем оставить не реально, надо искать работу на дому, например, некоторые делают мыло и формируют наборы, которые потом продают, еще можно найти работу от интернет магазина принимать звонки, но это если малыш спокойный и не болеет, но самое лучшее устроится при детском садике не важно кем,лишь бы ребенок был с вами. Эксперт-Ответчик 4 года назад Добрый день. Ну если есть нужна это одно, если вам просто наскучило сидеть дома, то это другое. В любом случае нормальную работу вам будет сложно найти, так как вы будете искать такую, чтобы было удобно вашему графику с ребёнком, но это очень сложно. Раз оставить не с кем, то и не стоит. Работу то найти можно, но сложно будет на ней удержаться, лишний раз вы не можете остаться, а всем нужны такие, которые жертвуют своим временем ещё помимо настоящего графика. Лично вот я окончила медицинский колледж, тяжело мне это далось, но нет ничего не реального, так же сейчас мучаюсь, но работу нашла, ходу вечером, но уступаю, своей молодой сменщице, которая может выйти в любое время. Знаете ответ? |