Если вы устали, выгорели, вам чужды амбиции и несвойственен трудоголизм, но кушать всё-таки хочется — ловите нашу подборку «ленивых» профессий.
8 вариантов очень спокойной работы за зарплату
Если работа для вас — далеко не главное в жизни
Мы не будем говорить о подработке (репетитор, участник опросов, промоутер, актер массовки, трамидатор — профессиональный «стояльщик» в очередях) и экзотических вакансиях, которые публикуются раз в 10 лет ради пиара работодателя (тестировщик отелей / водных горок, сторож на острове, психолог для домашних животных).
Ограничимся вариантами с ресурсов для поиска работы. (Впрочем, никто не мешает вам найти профильные сообщества в соцсетях и телеграм-каналах или посмотреть вакансии непосредственно на сайтах работодателей.)
Тайный покупатель
Что делает? Проверяет сервис в точках и пунктах оказания услуг, притворяясь настоящим покупателем.
Почему работа «ленивая»? График свободный. Заниматься вы будете тем, чем в повседневной жизни с переменным удовольствием занимаются все: шопингом. Можно много разговаривать (по работе), нет дресс-кода.
Сколько зарабатывает? От 15 тысяч рублей (зависит от нагрузки).
Что нужно уметь? Вежливо задавать вопросы и дословно запоминать ответы. Пригодятся актерские способности.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Заплата тайного покупателя зависит от того, насколько правильно и точно заполнена анкета-опросник. Если не соблюдете требования заказчика до последней запятой — визит в магазин не оплатят.
- Работнику с узкой (например, технической) специализацией платят больше.
- Порой заказчик опроса перечисляет деньги на заранее согласованную покупку, если это требуется для достоверности.
Гардеробщик
Что делает? Принимает в гардероб верхнюю одежду и выдает по требованию.
Почему работа «ленивая»? Много свободного времени — пока нет желающих покинуть спектакль / киносеанс / ночной клуб.
Сколько зарабатывает? От 10 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Особые умения не нужны, но понадобится хорошая память и минимальные топографические навыки, чтобы быстро находить запрашиваемую одежду.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Размер зарплаты зависит от места работы: в ночных клубах платят больше, чем в музеях и театрах.
- Посетители бывают разные — и нетерпеливые, и грубые, и выпившие.
- В «часы пик» придется много и быстро двигаться.
Похожие варианты: билетер.
7 привычек, которые мешают вам найти хорошую работу
Библиотекарь
Что делает? Выдает и принимает книги. Кроме того, регулярно проверяет их наличие и состояние, принимает новинки и списывает старые/ветхие, следит за дисциплиной и порядком в библиотеке.
Почему работа «ленивая»? В библиотеках редко встретишь очереди за книгами и толпы посетителей. У вас будет время почитать и заняться личными делами за компьютером.
Сколько зарабатывает? От 15 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Обычно требуется специализированное или хотя бы высшее образование. Приветствуется начитанность.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Работать с книгами не стоит тем, у кого аллергия на пыль.
- Современные библиотеки всё чаще становятся интеллектуальными «хабами» и бесплатными коворкингами. Там проходят творческие мастер-классы, обучающие мероприятия и встречи с авторами, организацией которых также занимаются библиотекари.
Консьерж (вахтер)
Что делает? Фиксирует в журнале организации, как входят и выходят посетители. Могут быть и другие несложные функции — в зависимости от пожеланий работодателя и его сферы деятельности.
Почему работа «ленивая»? В течение рабочего дня вам даже вставать со стула не обязательно.
Сколько зарабатывает? От 15 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Писать и читать. Пригодится хорошая память: чтобы запомнить внутреннее устройство офиса и подсказывать посетителям, как пройти туда, куда им надо, и при этом не спрашивать о цели визита, если это сотрудник организации.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Зарплата зависит от работодателя.
- Встречаются посетители-грубияны.
- Некоторые работодатели запрещают вахтерам отвлекаться на личные дела (например, заходить со смартфона в соцсети, играть в мобильные игры и даже читать книги).
Похожие варианты: музейный смотритель.
Дегустатор
Что делает? Пробует еду и напитки, порой оценивает также внешний вид и упаковку, проверяет на соответствие ГОСТам, ТУ, СанПиН.
Почему работа «ленивая»? Если любите продукт, который пробуете, то каждый день занимаетесь любимым делом, а это не утомительно.
Сколько зарабатывает? От 15 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Порой требуется профильное образование (подойдет и среднее специальное). Обязательно знание профильных ГОСТов, ТУ, СанПиН. Пригодится умение осознать и четко описать запах и вкусовые ощущения.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Это работа не подходит людям с аллергией, особенно пищевой.
- Необходимы хорошее зрение и тонкий нюх.
Похожие варианты: дегустатор кормов для животных.
Ночной сторож
Что делает? Охраняет имущество работодателя по ночам.
Почему работа «ленивая»? Вы свободны днем (правда, недостаток сна обычно превращает день после рабочей смены в «отсыпной»). Да и ночью, совершив несколько обходов, вольны тратить время на то, что вам нравится. Главное — не спать.
Сколько зарабатывает? От 15 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Особые навыки не нужны, но предпочтение обычно отдают крепким мужчинам с опытом работы в полиции или охранных организациях.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- В некоторых случаях придется брать на себя материальную ответственность за сохранность имущества.
- Работа по ночам понемногу, но неизбежно вредит здоровью.
- Порой сторожам приходится сталкиваться с ворами, грабителями и прочими злоумышленниками — это сильный стресс и даже риск для здоровья.
Тестировщик игр
Что делает? Играет в игры, чтобы находить ошибки и нестыковки, а также предлагать разработчикам варианты улучшений.
Почему работа «ленивая»? Вы действительно будете играть. Плюс иногда придется писать отчеты по предложенному работодателем алгоритму.
Сколько зарабатывает? От 15 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Рассматривают только кандидатов с солидным геймерским опытом.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Полностью погружаться в игру не получится, ведь потребуется еще решать поставленную задачу, сохраняя концентрацию и запоминая проблемные участки.
- Игромания — разновидность зависимости, которая вредит как минимум зрению и позвоночнику. Грань между ней и игрой за оплату тонкая.
Как искать удаленную работу
3 надежных способа и 3 запасных
Картограф
Что делает? Исправляет неточности в онлайн-картах и описывает новые объекты, чтобы разработчики их добавили.
Почему работа «ленивая»? Вам предстоит много гулять по городу и общаться с администраторами различных организаций (которых пока нет на картах).
Сколько зарабатывает? От 20 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Хорошо ориентироваться на местности
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Обычно в приоритете молодые кандидаты, знакомые с местностью.
- Зарплата будет зависеть от выработки.
- Работодатели предоставляют рабочий смартфон с оплаченной связью, компенсируют расходы на транспорт.
- Возможны командировки в соседние города и регионы (по желанию).
Догситтер (выгульщик собак)
Что делает? Догситтер присматривает за собаками, пока хозяева в отъезде. Выгульщик только выгуливает собак по поручению владельцев или сотрудников агентства, которое занимается передержкой животных. Прежде такая занятость считалась подработкой, но теперь существуют агентства-работодатели, которые — при желании сотрудника — обеспечивают ему нагрузку на полный день.
Почему работа «ленивая»? Если любите собак и гулять — то это не работа, а досуг. Даже удовольствие.
Сколько зарабатывает? От 15 тысяч рублей.
Что нужно уметь? Необходимо любить собак и уметь с ними общаться.
Нюансы, о которых стоит знать заранее
- Уровень зарплаты зависит от нагрузки — количества собак и рабочих часов.
- Гулять с друзьями во время работы не получится, особенно если собак много.
- Собаки, совсем как люди, бывают разные, в том числе кусачие, с дурным характером и вредными привычками, да и форс-мажоры случаются.
Похожие варианты: кетситтер (таких вакансий нет на сайтах по поиску работы, но есть в сообществах, каналах, сайтах для владельцев животных); хаусситтер (присмотр за домом в отсутствие хозяина; оплачивается не всегда).
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: zoranm / IStock
Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.
Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд. Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.
Основания для перевода
К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.
Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.
Процедура перевода
Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.
Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков
Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением – справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.
Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:
- Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
- Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
- Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
- Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
- Мед. заключение, выданное согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.
Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.
Основания для отстранения от работы
Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.
В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.
Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца
В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. У работодателя есть также право при письменном согласии сотрудника отстранить его от работы на период, определяемый в соглашении сторон. Зарплата в такой период отстранения работнику не начисляется. Исключения составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Образец справки на легкий труд есть у медицинских работников.
Когда переводят по медицинским показателям
Сотрудник переводится согласно медицинскому заключению в случаях, когда он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности на своем рабочем месте по причинам, перечисленным ниже:
- получение производственных увечий или травм;
- беременность;
- получение увечий или травм;
- инвалидность;
- наличие заболеваний;
- перенесенные операции.
К примеру, сотрудник производства, который перенес операцию спины вправе потребовать сменить ему обязанности при наличии справки на легкий труд по состоянию здоровья, дабы исключить негативное воздействие на спину. Человек, который повредил руку, также может быть переведен на другой вид деятельности, позволяющий не пользоваться поврежденной конечностью и так далее.
Справка о легком труде для беременных
Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин. Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.
Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:
- работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
- плохое освещение;
- частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
- распыление аэрозолей;
- эмоциональное и нервное напряжение;
- вибрации;
- напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.
Привлечение к работе людей-инвалидов
Людей с инвалидностью могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни, работе сверхурочной только по их согласию, и если отсутствует нанесение вреда их здоровью. В том числе, данная категория работников имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней или за свой счет не меньше 60 дней.
Какие документы нужно предоставить для перевода?
Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:
- Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
- Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
- Приказ о переводе унифицированной формы.
- Запись в личной карточке и трудовой книжке.
Правила оформления
Каким образом производится перевод сотрудника на легкую работу? Во время оформления перевода важно учесть некоторые закрепленные законодательством моменты, которые определяют, на какой срок справка на легкий труд выдается:
- В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
- Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
- В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
- Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
- Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
- По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
- В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.
Заключение
Итак, можно сделать вывод, что при наличии медицинского заключения, некоторые категории сотрудников могут быть переведены на легкий труд. Для осуществления такого перевода нужно оформить документы и соблюсти условия, установленные законодательством.
Если присутствует постоянно плохое самочувствие, которое мешает нормальной трудовой деятельности, то возможно стоит показаться врачу.
Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.
Легкий труд – понятие в трудовом законодательстве
Термин «легкий труд» часто используется, однако в Трудовом кодексе такого понятия нет. У работодателя есть обязанность переводить беременных, матерей детей до полутора лет при условии невозможности выполнять прежние обязанности и граждан с соответствующими медицинскими заключениями на сниженные нормы выработки либо работу без воздействия вредных и/или опасных факторов.
Такие выводы можно сделать из статей 73, 182, 254 ТК РФ.
Значит, легкий труд – это такая работа, которую конкретный сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья. Например, потребуется перевести на него работника, если ему установлена «рабочая» группа инвалидности или из-за последствий профтравмы.
Цель – снизить воздействие неблагоприятных факторов, влияющих на трудоспособность и здоровье.
Перевести на облегченный труд можно не всех, а только тех работников, у которых есть на это основания, и их ситуация подтверждена медицинскими документами. Также необходимо заявление либо, если инициатор перевода – работодатель, письменное согласие на перевод.
Читайте статьи по теме на сайте pro-personal.ru:
· Легкий труд для беременных: как перевести и оформить
· Трудовой договор с инвалидом
· Прием на работу инвалида
Когда сотруднику положен перевод на легкий труд по медицинским
показаниям
Перечислим три категории работников, которые нуждаются в облегченном труде.
– Беременные – до начала отпуска по беременности и родам (либо прерывания беременности).
– Матери детей до 1,5 лет – до наступления соответствующего возраста ребенка.
– Другие работники по состоянию здоровья – ориентируйтесь на медицинское заключение. В нем будет указан период, в течение которого сотрудник нуждается в особых условиях.
Таким образом, работодатель при переводе должен учитывать сразу ряд условий:
– результаты СОУТ на актуальном рабочем месте сотрудника и том, на которое его планируется переводить;
– медицинское заключение, в котором могут указать ограничения и рекомендации;
– санитарные и гигиенические нормативы.
Они помогут определить, на какие вакансии работника можно перевести, если необходима именно легкая работа, а не просто снижение норм выработки (обслуживания).
Порядок выдачи заключения медорганизацией утвержден приказом Минздрава от 14 сентября 2020 года № 972н.
Важно: если работник – инвалид, необходимо также учитывать его индивидуальную программу реабилитации. Рабочее место и условия труда должны ей соответствовать. Если в программе это не указано, обратитесь к методическим рекомендациям (утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 515).
Критерии работы для беременных и кормящих установлены в п. 7. 1 СанПиН № СП 2.2.3670-20, также надо принимать во внимание Гигиенические рекомендации 1993 года. Помните, что работа за компьютером сама по себе не является вредным фактором. Минтруд неоднократно напоминал, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов (см., например, письмо от 27.09.2016 №15-1/ООГ-3481).
Как оформляется перевод
После того как получено заявление или согласие на перевод, представлено медзаключение, работодатель должен подобрать новую вакансию.
Для перевода надо оформить допсоглашение к трудовому договору.
Затем выпустить приказ о переводе на легкий труд. В нем надо указать: основание перевода, работу, на которую переводится работник, условия оплаты труда и срок перевода. Работника знакомят с приказом под подпись.
Это идеальный вариант, когда и вакансии есть, и работник согласен. Но может быть и иначе.
Если в компании нет должности для беременной, ее придется освободить от работы и выплачивать средний заработок вплоть до начала отпуска по беременности и родам.
Отстранить от работы надо и в том случае, если работник отказывается от перевода или работодатель не может предоставить работы, подходящей для него. Отстранение идет на весь срок предполагаемого легкого труда. А если этот период более четырех месяцев, сотрудника придется уволить (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала “Справочник кадровика”, также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал “Pro-personal.ru”
Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях.
Что такое лёгкий труд?
Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:
- не задействован повреждённый при производственной травме орган;
- не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;
- не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.
Кто может рассчитывать на облегчение условий труда?
Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда:
- женщины в связи с установленной беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
- работники, получившие производственную травму;
- работники, состояние здоровья которых ухудшилось в связи с профессиональным или общим заболеванием.
В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (разумеется, имеется в виду более лёгкая работа, а точнее, – та, которая соответствует рекомендациям доктора).
Также в отдельную категорию можно выделить женщин, которые имеют детей в возрасте 1,5 года, для которых законодатель предусматривает перевод на другую работу по причине невозможности выполнения первоначальной трудовой функции (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.
Условия лёгкого труда
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин, в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания. Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ. Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку, её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов.
В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд.
Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления у них беременности (то есть с момента постановки на учет в женской консультации и получения соответствующей справки), не допускаются к работе при выполнении которой:
- присутствует только искусственное освещение;
- распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
- неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.
Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва.
Как оформить перевод на более лёгкую работу
Женщины, при постановке на учет в женскую консультацию в связи с беременностью, имеют право получить у доктора медицинское заключение, которым подтверждается факт вынашивания ребёнка.
Для оформления перевода необходимо написать соответствующее заявление и приложить медицинский документ (Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу). Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ).
Работники, которые в связи с выводами медицинской экспертизы должны быть переведены на другую работу, также имеют право написать заявление и предоставить медицинское заключение, в котором обязательно указываются ограничения при выполнении трудовой функции (Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением).
Работодатель также обязан произвести перевод на другую работу, а в случае отказа подчинённого от такового – отстранить работника от занимаемой должности с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы. Это положение относится только к работникам, которые имеют временные ограничения в работе сроком до 4-х месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если же для работника нет подходящей должности или он отказывается переводиться на другую работу на постоянной основе, но при этом медицинское заключение предусматривает ограничения, сроком более 4-х месяцев, трудовой договор подлежит расторжению, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примечательно, что в случае беременности, женщина обязана доказать только факт вынашивания ребёнка, облегчение труда для неё является безусловной обязанностью работодателя. В то время как работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, обязан предоставить документ с конкретным перечнем ограничений и указанием конкретного срока для таковых.
Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.
В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.
Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.
Что такое?
В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.
Тем не менее, под ним принято принимать возможность работника перевестись на другую должность, условия которой, с медицинской точки зрения, для него являются более комфортными.
В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:
- Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
- Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
- Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).
Когда возможен перевод по ТК РФ?
Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.
Среди них выделяют таковые:
- получение травм (в том числе производственных);
- период вынашивания ребенка;
- инвалидность;
- перенесение оперативного вмешательства;
- заболевание какой-либо болезнью.
К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.
В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.
На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.
Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.
Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.
В роли таковых могут выступать:
- недостаточный уровень освещения;
- физические нагрузки;
- постоянные отправления в командировки;
- сверхурочная работа;
- эмоционально и нервное напряжение.
После операции
После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.
Для перевода на более комфортные и легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.
Особое внимание следует уделить правильности его оформления, потому как в данном случае требуется не справка, а медицинское заключение.
Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.
Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.
Если нет подходящих вакансий
В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.
Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.
На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.
Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.
Как оформляется?
Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.
В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:
- Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
- Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
- Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
- Приказ о переводе на легкий труд. Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.
В трудовую книжку корректировки не вносятся. Вместе этого изменения отражаются в личной карточке работника.
Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.
По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:
- вернуться к выполнению своей прежней работы;
- остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).
Если легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения.
Как оплачивается?
Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.
Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.
Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.
Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.
Полезное видео
Алгоритм перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, подробно рассмотрен в данном видео:
Выводы
Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья.
Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.
Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков.
При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.
