Как найти работу моей мечты

Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media

Занимается исследованиями городов и мечтает развиваться в педагогике. Писала для Esquire, Cossa и Mel.fm.

Профориентация для тех, кто хочет начать карьеру в Digital. Найдите свою профессию мечты!

Пройти тестирование

В первой части интервью с профориентологом Эльмирой Давыдовой мы поговорили о том, как безопасно сменить профессию и побороть страх перемен.

В этот раз разберёмся:

• почему возникает желание найти другую работу,
• как найти работу по душе и что не так с термином «призвание»,
• что делать, если вообще не хочется работать.

---

Психолог и профориентолог, кандидат психологических наук, ‌директор центра профориентации «ПрофГид».

— Как взрослый человек вдруг понимает, что ему нужно сменить профессию?

— Часто люди приходят за профориентацией, потому что после школы выбирали профессию по совету родителей или опираясь не на свои желания, а на школьные успехи.

Например, получал хорошие оценки по английскому — поступил на международные отношения. Или вовсе выбирал не профессию, а учебное заведение — то, что рядом с домом, или которое считалось престижным, или то, куда поступали друзья.

В итоге выучился, поработал по специальности и с годами понял, что удовольствия от работы не получает.

— В каком возрасте приходит это понимание?

— Обычно начиная с 25–27 лет. Чаще всего ко мне на консультацию приходят люди в возрасте 28–38 лет.

— А как они формулируют запрос?

— Обычно говорят: «Всё превратилось в рутину, а хочется разнообразия, творчества», «Хочу уйти из офиса и работать в свободном графике» или что-то вроде «Не хочу работать с числами, хочу работать с людьми».

— Вы верите в то, что у каждого человека есть призвание?

— Призвание — это непонятное слово. Кто кого призывает и к чему? 🙂 Мне больше нравится выражение «найти работу по душе». И моя главная задача как профориентолога — помочь человеку найти именно такую работу.

— А как её найти, если не знаешь, чего хочешь?

— В таких случаях можно идти от обратного: подумать над профессиями, в которых ты точно работать не хочешь, и понять, чем они тебя отталкивают. Например: «Я точно не хочу работать спортивным комментатором, потому что я не словоохотлив» или «Я точно не хочу быть дизайнером, потому что не люблю рисовать и мне неинтересно в этом разбираться».

Но важно при этом подмечать и то, что вас привлекает: «Я бы не смог стать ветеринаром, потому что боюсь крови, но я люблю животных и хотел бы им помогать».

Так, перебирая разные варианты, вы сможете очертить границы того, что интересно. С этого можно начать поиск приятного для себя.

— Не получится ли так, что будешь перебирать варианты до бесконечности и в конце концов придёшь к выводу, что вообще ничего не нравится…

— Когда люди говорят: «Мне ничего не нравится», они имеют в виду: «Мне не нравится то, что я видел». Но в мире больше 45 тысяч профессий. Например, если вы никогда не видели, как делается кино или собирается мёд из ульев, то как вы можете это отвергать? Попробуйте изучить то, чем никогда не занимались: возможно, именно там найдётся работа вашей мечты.

В книге о том, как помочь ребенку выбрать профессию, я привожу такую метафору. Представьте, что вы подводите ребёнка к пиршественному столу, а на нём одни каши. И говорите: «Ничего, жизнь такая, все едят каши — и ты ешь». Кому понравится такой выбор?

А если его подвести к столу, где богато разложены и мясо, и фрукты, и рыба, и пироги, то это другое дело! Есть из чего выбрать! Не ограничивайте себя кашами, выбирайте блюда по вкусу.

— А можно ли найти работу мечты, если твоя мечта — не работать?

— Тут надо определиться с тем, что такое работа. Если человек работает на себя — это работа или нет? А если человек работает художником? Многие скажут, что рисование и блогинг — это не работа, хотя художники и блогеры с таким утверждением не согласятся: для них это работа, которая иногда занимает больше стандартных восьми часов в день.

Когда человек говорит, что он не хочет работать, — обычно это значит, что он не хочет работать в том ограниченном круге сфер, которые знает.

Поэтому я всегда уточняю: «Вы прямо совсем ничего не хотите делать?» В таких разговорах обычно находятся интересы и хобби, о которых человек как о профессии и не думал, а считал их лёгким увлечением.

Возможно, человеку говорили, что это несерьёзно, этим не заработаешь. Вы не представляете себе, какую громадную силу имеют над взрослым человеком родительские наставления, данные лет 20 тому назад!

— А что делать, если человек не загорается ни одним делом? Это вообще нормально?

— Разные люди обладают разными темпераментами. Есть флегматики, которые вообще ничем никогда не горят, и это совершенно нормально. Для них решающим фактором выбора может быть интеллектуальный интерес к работе или потребность в комфорте и безопасности.

— Бывает другая история: человек быстро загорается и гаснет. Постоянно пробует и бросает. Что делать в таком случае?

— А это уже лучше обсудить с психологом, тут важно понять причины. Возможно, человеку не хватает наставника, который будет вести его и поддерживать. Такое часто случается. Например, человек захотел развиваться как фотограф. Начал осваивать программу для обработки фотографий, столкнулся со сложностями, не смог их преодолеть и забросил. Тут нужно исследовать: сравнить несколько случаев и увидеть закономерности.

— А могут ли результаты профориентации противоречить внутренним ощущениям человека? Вот вы провели работу, подобрали профессию, а через некоторое время человек понимает, что это не то…

— Конечно, это возможно. Консультация у профориентолога — это только начало пути, только выбор направления. А дальше предстоит много труда. Но если вы честны с самим собой и с профориентологом, то шанс сделать неправильный выбор мал.

Но ещё надо понимать, что периодически менять профессию — это нормально в XXI веке. Мир стремительно меняется, меняются инструменты и условия труда. И сам человек тоже должен всё время учиться новому. Поэтому посвящать всю свою жизнь одной профессии, если вы этого не хотите сами, уже не нужно.

Профориентационный тест от Skillbox

Интересных и востребованных специальностей много. Чтобы не ошибиться с выбором и найти свою, пройдите бесплатный тест на профориентацию. Вы узнаете, какие профессии вам подходят, и получите персональную подборку курсов, чтобы освоить ту самую.

Пройти тестирование

Не знать, чем ты хочешь заниматься по жизни, — это нормально. С детства нам навязывают ограничивающие убеждения, называя наши мечты несерьезными. В результате мы отказываемся от тех профессий, которые действительно нас привлекают, и мучаемся от непонимания того, куда направить свой потенциал.

Если ты запутался в себе и своих желаниях, можешь воспользоваться несколькими предложенными ниже способами, которые помогут тебе найти работу по душе.

1. Не слушай других людей

Это едва ли не самый важный пункт, если ты действительно хочешь реализовать свой потенциал и состояться в любимой профессии. Окружающие не подскажут тебе, как найти свое призвание, — они лишь будут критиковать твой выбор и запутывать тебя еще больше. То же самое касается близких людей: они хотят для тебя лучшего, а потому будут советовать выбрать профессию исходя из ее простоты и уровня заработной платы.

Сосредоточься только на своих ощущениях. Вспомни обо всём, чем ты хотел заниматься, даже если ты считаешь эти занятия глупыми и бесполезными. Главное, чтобы работа приносила тебе удовольствие и позволяла реализовать амбиции.

2. Составь список того, что ты умеешь

Ты можешь открыть в себе новые грани профессиональных возможностей, просто составив список всего того, что умеешь. Быть может, ты прекрасно плаваешь, умеешь доносить до других людей сложную информацию, разбираешься в точных науках, любишь писать контент в социальные сети, фотографируешь своих друзей или часто отправляешься в самостоятельные путешествия с богатой культурной программой. Любые знания и навыки можно монетизировать, если у тебя есть такое желание.

Тебе необязательно быть профессионалом в чём-либо — если тебе нравится то, чем ты занимаешься, ты можешь пройти курсы, мастер-классы или устроиться на стажировку. Главное — не сидеть сложа руки и не искать отговорки.

4. Проанализируй, что тебе нравится и не нравится в разных профессиях

На этом этапе, после составления списка своих знаний и умений, а также анализа личностных качеств, ты уже должен выделить для себя несколько профессий. Если нет — не страшно. Постарайся сделать это сейчас, определив, что тебя привлекает и отталкивает в различных специальностях.

Раздели лист на две колонки: в одну ты будешь писать то, что тебе нравится в работе, а во вторую — то, что бы ты не хотел выполнять. Постарайся перечислить как можно больше пунктов и сделай их максимально конкретными. К примеру, в столбец «не нравится» ты можешь отнести сидячую работу, ненормированный график, плавающие выходные, неофициальное трудоустройство, работу более восьми часов в день и т. д.

5. Постарайся понять, какова твоя главная цель в жизни

На самом деле целей может быть несколько. Твоя задача — вычислить именно те цели, которые находят отклик в твоем сердце. Если ты не понимаешь, как связана жизненная цель с выбором профессии, — объясняем: напрямую. Цель жизни — это то, чему ты уделяешь большое значение и к чему стремишься, несмотря на внешние обстоятельства или мнение других людей.

Ты можешь сделать своей целью помощь окружающим людям, выход на пассивный доход, возможность увидеть весь мир и т. д. Когда у тебя есть четкая цель в жизни, тебе гораздо легче сориентироваться и выбрать профессию, которая поможет тебе добиться желаемого.

5 вопросов, которые помогут постичь цель своей жизни

6. Выбирай работу, которая не противоречит твоим убеждениям и ценностям

У каждого человека есть свои принципы и убеждения, и при выборе любимого дела очень важно, чтобы оно не противоречило им. В противном случае работа будет только отнимать у тебя силы и заставлять разочаровываться в себе. Удели время раздумьям о том, что бы ты не смог делать из-за своих ценностей и убеждений.

8. Вспомни людей, которым ты завидуешь

Может, у тебя есть друг или знакомый, периодически рассказывающий тебе о своей работе пусть даже не самые интересные и захватывающие истории, которые ты всегда слушаешь с особым восторгом. Возможно, его рассказы даже вызывают у тебя чувство зависти, и ты начинаешь задумываться о том, как бы ты хотел оказаться на его месте. Если тебе знакома описанная ситуация, то не теряй времени даром и постарайся попробовать себя в новой профессии. Может, это и есть дело всей твоей жизни.

9. Не ставь на первое место деньги

Очень часто, когда человек не знает, чем он хочет заниматься, определяющую роль в его решении играет именно денежный фактор. Ты начинаешь искать не ту профессию, которая реализует твой внутренний потенциал, а ту, которая будет приносить больший доход. Это неверный подход к поиску работы, ведь, когда ты находишь специальность своей мечты, ты получаешь возможность монетизировать свои знания и навыки и начать зарабатывать столько, сколько захочешь.

Куда уходят деньги: как правильно вести учёт своих финансов

В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.

С чего начать поиск работы

Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:

Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:

Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:

Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.

Как подготовиться к собеседованию

Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:

Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:

Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»

Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом

Как перестать бояться собеседований и новой работы

Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:

Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.

Как можно ускорить поиск работы

Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.

Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.

Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.

Тренды на рынке рекрутмента

Подведем итоги

Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.

Приступая к поиску работы своей мечты, важно найти ответы на два вопроса: что для меня работа, и что для меня мечта.

Мнение психологов: поверхностная оценка в этом конкретном случае не подойдет. Как и глубокий самоанализ. Потому что лучше спокойно посидеть минут 30. И постараться отвлечься от бытовых проблем, быть максимально откровенным с собой. Но еще лучше — ответить на вопрос: работа моей главной мечты – какая она?

Психологический прием прост только на первый взгляд. Но, если отнестись к нему небрежно, искать идеальную работу можно до бесконечности. И не факт, что перед пенсией поиски увенчаются успехом.

Что такое работа: личная оценка

Интересует работа мечты? А зачем она вам нужна? С какой целью вы посещаете рабочее место? Быть может, можно прожить и без работы? Стоит разобраться со всеми вопросами.

Итак, зачем человек приходит на работу? Простой ответ, который сам напрашивается: чтобы пополнить свой бюджет. Это единственная задача? Если так, то не нужен ответ на вопрос, как найти работу мечты. Подойдет любое место, где будут регулярно выплачивать заработную плату.

Если цель посещения рабочего места, не только материальная обеспеченность, тогда поиск работы мечты требует иного подхода. Исходя из этого, возникает необходимость найти ответ на второй вопрос, а что для вас мечта. Потому что это чистая психология с малой толикой практичности и выгоды. Но если вы найдете честные ответы на вопросы – первый шаг сделан.

На следующем этапе стоит определить основные параметры будущей работы.

• Кем я себя вижу? Рядовым сотрудником (важным «болтиком» в общей системе), начальником среднего звена (есть подчиненные, но кардинальные решения принимает кто-то другой), руководителем, на котором вся ответственность и все «лавры» в случае успеха.
• В какой сфере я хочу работать? По душе гуманитарное поприще, или зовут инженерные решения, призванные облегчить жизнь человечества. Не надо себя «ломать», выбирая профессию под влиянием моды или советов знакомых. Потому что вы ищете работу своей мечты и отталкиваетесь от своих желаний.
• В какой компании я хочу работать? Учитывая состояние экономики и отношение государства и общества к частному бизнесу, проблем с поиском работодателей нет. Вакансии предлагают государственные предприятия, холдинги, фирмы с небольшим штатом. Выбор есть. Но важно не ошибиться, принимая решение.

Идеальная работа: какая она

Работа мечты для каждого своя. Определить, что нужно Вам поможет самоанализ и работающие психологические приемы.

Пункт первый: оценка своих качеств

В любом вопросе, который касается психологии, важна максимальная честность и открытость. Потому что правильных или неправильных ответов нет. Не надо подстраиваться под общий шаблон, стараясь соответствовать духу времени. Это путь в никуда. Да, работу найти получится. Но это будет точно не работа мечты.

Итак, с какими вопросами нужно определиться:

• что я умею делать (быстрый набор текста, умение решать логарифмические уравнения, хорошая память и т.д.);
• как быстро я учусь (новые знания и навыки приходят легко или для достижения задачи нужно много времени);
• какие профессии мне интересны (микробиолог или инженер, учитель или водолаз, диспетчер или мастер металлургического оборудования… вариантов много).

Если самоанализа недостаточно, стоит записаться на тренинги или пройти тесты на профориентацию. Потому что для поиска последнего варианта подойдет интернет или школьный учебник по психологии. Выпускники старших классов проходят тесты на профориентацию. Простые вопросы позволяют разобраться со сложными вещами. Никто не осудит взрослого человека, если он воспользуется таким нехитрым способом, чтобы определить свои профессиональные интересы.

Имея отправную точку, приходит четкое понимание, куда нужно идти. Потому что это законы физики, которые отлично работают в реальной жизни.

Пункт второй: визуализация

Работа, о которой вы мечтаете намного ближе, чем кажется. Подключайте воображение. Вы честно оценили свои личностные и профессиональные качества, определили будущую сферу деятельности, выбрали компанию, в которой хотите работать. А теперь представьте, что вы уже работаете. Закройте глаза и перенеситесь в недалекое будущее.

Постарайтесь детально визуализировать свой рабочий день. С чего начинается утро, как проходит рабочий процесс, с какими эмоциями вы возвращаетесь домой. Психологи не советуют выполнять упражнение без профессиональной помощи. Важна правильная оценка действительности, сделать которую невозможно без опыта и базы знаний. Мало просто хотеть, нужно понимать, как правильно сделать.

Хороший вариант: посетить специалиста по карьере. Профессия в нашей стране новая. Но, уже сейчас можно говорить, что беседа с профессиональным коучем помогает разобраться в себе, найти ответы на вопросы, которые человек искал годами. Отдельное преимущество: быстрый результат. 90 минут хватает для того, чтобы разобраться с мечтами и желаниями человека, разложить их «по полочкам». Это один из действующих методов, как найти работу своей мечты.

Как найти работу мечты: 5 лайфхаков, которые работают

Мнение о том, что идеальная работа доступна только избранным, в корне неверное. Если есть не только желание, но и понимание, как действовать, вопрос трудоустройства по силам решить каждому человеку. Для достижения поставленной задачи стоит познакомиться с советами, которые неоднократно доказали свою жизнеспособность.

Информация

В данном контексте речь идет об историях успеха. Дональд Трамп, Билл Гейтс, Опра Уинфри и другие медиа личности не скрывают того, как они пробирались к вершинам «Олимпа». Знакомство с историями людей, которые преодолели трудности и достигли своей мечты – отличная мотивация. Потому что это не сказки, а ситуации из жизни. Советами финансистов и биржевых магнатов (яркие примеры профессий) можно и нужно пользоваться, в зависимости от конкретной ситуации.

Но ограничений по способам получения информации нет. Материал лучше усваивается в печатном виде – подойдут мемуары, биографии, газеты, журналы. Нет желания читать – посмотрите видео. Информация, дополненная видеорядом, отличается упрощенной подачей. Совет: воспользуйтесь несколькими источниками.

Правильная оценка

Остановитесь и оглянитесь вокруг. Оцените свою жизнь с внутренней стороны, не обращая внимание на общественное мнение. Быть может, ваши условия труда идеальные. А желание что-то менять вам просто навязывают. В этом случае стоит избавиться от общения с советчиками. Порой, сделать это сложно. Особенно, если «от всей души» советуют близкие и родные люди. Но ваша жизнь – это ваши решения. По всем вопросам, и по работе в частности.

Новые навыки

В школьные годы народная мудрость о том, что «знания за плечами не носить», не воспринимается всерьез. Проходит время и приходит понимание, что чем больше человек знает, тем легче ему в жизни. Легче не в общепринятом смысле. Как раз в этом отношении намного проще знать поменьше. Легче в вопросах поиска идеального места работы. Причина в наличии выбора. В этом случае работодатель заинтересован в том, чтобы образованный и опытный человек пришел к нему в штат. И здесь совсем другое отношение, включая условия труда (личный кабинет, доступ к международным ресурсам, возможность повышения квалификации) и высокую зарплату.

Не надо забывать о самооценке. Образованный человек, обладающий профессиональными навыками, – это уверенный представитель общества. С такими исходными данными вопрос как найти хорошую работу решается просто.

Эксперименты

Сразу стоит отметить: шаг радикальный. Чтобы на него решиться, нужна мотивация и сложные жизненные обстоятельства. Выход из «зоны комфорта» – это риск. И, справедливо указать, что не всегда он оправдан. Поэтому, прежде чем рисковать, важно оценить действительность и понять, нужно ли что-то менять. Если да, то чем раньше произойдут изменения, тем лучше. Не надо бояться оценки общества. Даже непогрешимого человека можно раскритиковать. Ели вы понимаете, что нужно что-то менять, смело приступайте к реализации задумки.

Пример: инженер, отработавший 20 лет на металлургическом предприятии, открывает свою фото-мастерскую. И какая разница, что об этом думает общество. Человек счастлив, занимаясь любимым делом. Которое, как вишенка на торте, дополнительно приносит хороший доход.

Совет: ступая на новое поприще, не ждите мгновенных результатов. Если дело абсолютно новое, то нужно от 4 до 6 месяцев, чтобы освоить нужную информацию и применить ее на практике. По оценкам экспертов, начиная новое дело, нужен, как минимум, год – два, чтобы уверенно «встать на ноги».

Подумайте о финансовой подушке. Советы финансистов: размера накоплений должно хватить до момента старта стабильных поступлений денежных средств.

Действие

Не нужно затягивать с теорией. Как только пришли ответы на вопросы о личном видении работы и мечты, нужно приступать к активным действиям. Секрет успеха в направленной активности. Суета и метания не приведут к показательным результатам. Чего нельзя сказать о настойчивости в выбранном направлении.

Составьте резюме. Типового нет. В интернете предлагаются шаблоны, которые можно дополнить в зависимости от ситуации. Резюме – это не автобиография. В документе важна лаконичность и четкость. При этом важно указать всю необходимую информацию:

• предыдущее место работы;
• профессиональные навыки;
• личностные качества;
• цели и способы их достижения.

Это приблизительный перечень того, что должно содержать резюме. Структурируйте документ, разделяя текст абзацами и списками. Правильно составленное резюме привлечет внимание работодателя, который в состоянии предложить работу мечты.

Не бойтесь звонить в отдел кадров или менеджеру по персоналу. Уточняйте, спрашивайте, задавайте вопросы. Альтернативный вариант: записаться на прием. В уважающих себя компаниях, нацеленных на постоянное развитие, регулярно проводятся встречи с потенциальными соискателями. Они проходят в формате непринужденного общения, что не мешает их информативности.

Забудьте о слове «потом». Мнение о том, что все будет хорошо, нужно только потерпеть, изжило себя. Не будет, если ничего для этого «хорошо» не предпринимать. Жизнь не остановится, давая время человеку подождать. Она идет вперед, и очень быстро. Поверьте, принимать решение в 20‒25 лет проще, чем в 45. Но это не значит, что после 45 нельзя поменять работу. Сложно, но можно. В этом смысл. Работа мечты не имеет возрастных или половых ограничений.

Хотите заниматься любимым делом, которое приносит моральное удовольствие и высокий доход? Никто вас не ограничивает. Действуйте, результат не заставит себя долго ждать.

Не получается найти работу мечты: 3 типичные ошибки

Что делать, если понимание, какой должна быть работа, есть. Но честная оценка навыков и умений присутствует. Как и желание расти и развиваться, а от работодателей регулярно приходит отказ. Рекрутеры и менеджеры по персоналу, проведя сравнительный анализ, вывили 3 ошибки, которые допускают соискатели, претендующие на место в компании.

Отсутствие резюме

Это своеобразная визитная карточка, которая может заинтересовать сотрудника отдела кадров или, наоборот, вызвать негативные эмоции. Потому что небрежно заполненный документ говорит о личностных качествах потенциального работника.

Типичные ошибки в резюме:

• Орфографические или грамматические опечатки. Казалось бы, ну что проще воспользоваться бесплатными сервисами, работающими в режиме онлайн. Но, нет. Орфографические ошибки в резюме – распространенное явление. Вопрос: как можно серьезно относиться к человеку, который не может составить простые предложения и грамотно сформулировать мысль?
• Лишняя информация. Краткость и лаконичность изложения – основные секреты работающего резюме. Вносите ту информацию, которая понадобится при рассмотрении кандидатуры. Пример: группа крови и количество перенесенных операций к ней не относятся.
• Нет полной картины. Другая крайность: только общие сведения. Пример: говоря об образовании, нужно указать не только его тип, но учебное заведение, годы учебы, полное название специальности. Активно занимаетесь спортом и занимаете призовые места в соревнованиях? Напишите об этом.

Завышенная самооценка

Уважение к себе не должно переходить разумные пределы. Мнение о том, что «я лучше всех» – опасно и губительно. Есть немало примеров того, как люди с завышенной самооценкой оказывались у «разбитого корыта». Но такое поведение сопровождается обидой на общество. И возникает мнение, что человека не ценят, не понимают, не могут принять его таким, как есть. Еще раз: самооценка и самомнение – это разные психологические термины. И если в первом случае можно говорить об обязательной составляющей успешного человека, то второй – это путь в никуда.

Важный совет: это вы ищете работу мечты. Значит, откликнуться на вакансию в ваших интересах. Не стоит думать, что этот вопрос будет решать работодатель. Да, примеры того, как рекрутеры или менеджеры по персоналу сами связывались с соискателями, есть. Но здесь важен комплексный подход и личное участие. Никто не узнает, какой вы специалист с многолетним практическим опытом, если вы об этом не расскажете доступными способами. Как итог: нужно лично связываться с работодателями и ходить на собеседования, если приглашают. Никто вас не будет уговаривать принять предложение, если только вы не специалист международного уровня с уникальными профессиональными качествами, представляющими особую ценность. Но, статистическая оценка показывает, что такие мастера поиском работы мечты не обеспокоены.

Отказ от предложений

Соискатель потратил время на составление резюме, отправил его потенциальным работодателям (выбрал 4‒5 компаний из внушительного списка). Заявление рассмотрели и пригласили на собеседование. Можно говорить, что первая половина пути к успеху пройдена. Но, нет. Ведь человек отказывается от вакансии, находя «веские» (слово не зря написано в кавычках) причины. Потому что их много. Например, офис далеко, нет четкого описания должностных обязанностей, берут с условием за 6 месяцев получить права или освоить базовый английский. Но дополнять перечень можно до бесконечности.

Это объективные или субъективные причины? Стоит разобраться. Хорошо, с правами и английским могут возникнуть сложности. Но их всегда можно аргументировано донести до начальства. Объяснить, что нужно больше времени, или поинтересоваться возможностью получить дополнительные навыки за счет компании.

Нет детального перечня должностных обязанностей? Вопросы решаются в ходе личной беседы с непосредственным руководителем. Но вас пугает вероятность увеличения объема работ без дополнительной оплаты? Обсудите это на стадии трудоустройства. Неразрешимых вопросов нет. Потому что мы в цивилизованном обществе.

Офис далеко от дома? При отсутствии личного авто и удобной транспортной развязки проблема серьезная. Но и она решаемая. Пример: распространенная практика крупных компаний – бесплатная доставка сотрудников, проживающих в отдаленных районах. Если работодатель настолько добр, что предоставляет корпоративный транспорт.

Но по факту: не стоит отказываться от вакансии, предварительно не обсудив вопросы с будущим начальником. Потому что иначе вероятность найти работу мечты снижается до критического минимума.

Жизнь и работа мечты: найти выход из сложных ситуаций

Поиск идеального места работы требует внимательного подхода. Не каждую рекомендацию рекрутера и совет психолога можно использовать, учитывая конкретную ситуацию.

Нет опыта работы

Повремените с амбициями. Потому что на старте вы отстаете от соискателей, которые обладают нужными профессиональными навыками. Примите тот факт, что на начальном этапе придется работать с минимальным окладом. Но для того, чтобы вас заметило руководство, нужно время и ваше активное участие.

Не отказывайтесь от роли в общественных мероприятиях, беседуйте с более опытными коллегами. И не бойтесь задавать вопросы. Потому что полгода‒год работы в компании докажет вашу пользу. И это отразится на размере заработной платы.

Работающий лайфхак: устройтесь на стажировку в крупную компанию. Потому что отечественные и зарубежные предприниматели заинтересованы в «свежих» кадрах. Да, стажировка оплачивается на минимальном уровне, но полученный опыт дорого стоит.

Нет нужных навыков

Не спешите бросать старую работу. Ведь если вы найдете время на получение новых знаний — будет лучше. Это могут быть тренинги, курсы повышения квалификации, семинары, нетворкинг.

И приветствуется как очное, так и дистанционное обучение. Подход позволит получить нужную информацию, благодаря которой переход на новое место работы пройдет максимально комфортно. Но вот вам совет менеджера по персоналу: сообщите руководителю, что планируете сменить сферу деятельности. Потому что для ценного сотрудника изыщут резервы, которые помогут оставить его в компании на выгодных условиях.

Нет желания работать

Важно разобраться в причинах апатии. Если вы устали – устройте себе незапланированный отдых. Смените обстановку, круг общения. Хочется тишины и покоя? Загородный дом выступает хорошим решением. Отдыхайте столько, сколько посчитаете нужным, не ориентируясь на мнение общества. Потому что апатия, ярким проявлением которой выступает отсутствие желания работать, может быть первым «звоночком» депрессии.

Если причина нежелания работать заключается в понимании того, что вы занимаетесь не своим делом, стоит задуматься об изменениях. Работа мечты ждет вас. Главное, правильно расставить приоритеты и исключить необдуманные решения. Не надо бояться перемен, даже кардинальных. Пример: вы не хотите работать в офисе, предпочитая фриланс. Но сегодня дистанционная работа приносит доход не менее, чем пятидневка на производстве.

Итог

В заключение скажем, что универсального определения, что собой представляет работа мечты, нет. Потому что каждый представитель общества вкладывает в это понятие свой смысл. Как найти работу, о которой мечтаешь? Оценить свои способности, составить резюме, связаться с работодателем, пройти собеседование. Четыре шага – путь, после прохождения которого, слово работа будет вызывать только положительные эмоции.

А на этом все. Подписывайтесь на наш канал. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Оригинал статьи – https://kakzarabotat.net/kak-najti-rabotu-mechty/

1. Визуализируйте цель

Визуализация цели помогает её достичь. Например, этот психологический приём используют пловцы‑олимпийцы и менеджеры по продажам, чтобы выполнять намеченные планы и ставить новые рекорды. Работа мечты — цель, подходящая для визуализации.

Для начала изучите рынок труда и выпишите отрасли, в которых растёт спрос. Например, познакомьтесь с «Атласом новых профессий» — альманахом специальностей будущего, составленным экспертами «Сколково» для российского рынка. Или загляните в разделы статистики на сайтах — агрегаторах вакансий. Сравните динамику вакансий и резюме — в сферах, где резюме значительно меньше, шанс получить работу выше. Не стоит забывать: профессия должна быть востребованной, хорошо оплачиваемой, но главное — любимой. Иначе не избежать выгорания, стрессов и других последствий жизни в чужой рутине.

Теперь к визуализации. Один из её вариантов — создать «карту» своих желаний на бумаге. Например, возьмите лист и напишите в хаотичном порядке свои требования к будущей профессии. Сколько хотите зарабатывать, какой график вам бы подошёл, как выглядели бы офис и коллеги. Добавьте в это облако как можно больше деталей. Будьте конкретны: не «хочу много зарабатывать», а «хочу получать не менее 70 000». Затем возьмите маркеры и выделите приоритетные показатели цветом. Так вы получите картинку идеальной работы и точно будете знать, какие предложения отсеивать, а каким уделять повышенное внимание.

Не бойтесь мечтать, но и не слишком теряйтесь в фантазиях — представляя трудоустройство, мысленно проходите через все этапы. Знакомство с новыми людьми, работа с незнакомой техникой, критика от начальства — этого не избежать. И заранее продумав, как будете справляться в этих ситуациях, вы подготовитесь к реальным трудностям и перестанете отказываться от предложений из‑за страха неудачи.

2. Составьте свой портрет соискателя

На первом же собеседовании вас спросят: «Какие у вас сильные стороны?» Чтобы ответ не занял много времени, подумайте об этом заранее и составьте свой портрет соискателя. Быть объективным в такого рода самооценке — очень трудно. Используйте помощь со стороны. Например, обратитесь к родным и друзьям и поспрашивайте, в каких профессиях они вас видят и какие ваши качества считают определяющими. Но и здесь будьте внимательны к ответам: близкие не всегда способны оценить вашу «рабочую» сторону.

Такие мнения хороши как дополнительные фильтры в принятии решений, а ещё они помогут набраться уверенности в себе. Но есть и другие способы избавиться от сомнений — например, профориентационные тесты.

Оксана Климочкина

Карьерный консультант филиала Кадрового центра Ульяновской области в Железнодорожном районе города Ульяновска.

Психологические тесты — надёжный и уже традиционный инструмент профориентации. Но «астрологические прогнозы», где клиенту после десятиминутного заполнения бланка выдаётся список профессий, на самом деле не работают. Действительно полезные тесты могут провести специалисты по профориентации и психологи.

Но лучше сразу направиться к специалисту центра занятости, и вот почему. Психологические тесты в ходе профконсультации помогают провести некую ревизию знаний, понять, какой потенциал ещё не реализован. На этом этапе можно обрести уверенность. Но что дальше? Нужно сориентироваться в реальной ситуации на рынке труда. Этой информацией и владеют в центре занятости. Актуальный альбом вакансий, перспективы развития разных отраслей экономики и кадровые потребности в них, программы господдержки — во всех этих вопросах поможет карьерный консультант. В центре занятости человек получает не только рекомендации по профессии, но и выстроенную траекторию карьерного продвижения на ближайшую перспективу.

3. Не зацикливайтесь на дипломе

71% россиян сегодня хотят сменить работу. Кто‑то стремится больше зарабатывать, кто‑то просто достиг своего максимума в должности или испытывает разочарование в текущей профессии. И это легко объяснить: когда люди выбирали специальность 10 или более лет назад, многих индустрий и вакансий в принципе не существовало. Рынок труда активно меняется, вместе с новыми технологиями появляются новые направления и рабочие места. И развиваться вместе с миром вокруг — естественно и полезно.

Выбирать профессию не обязательно под аттестат: многие работодатели сегодня даже не попросят подтвердить наличие диплома. К тому же новые навыки и знания для выбранной специальности иногда можно получить за несколько месяцев.

От data‑аналитика и тестировщика до бровиста и мастера‑парикмахера — любой карьерный путь можно начать с нуля, благодаря национальному проекту «Демография». И неважно, с каким дипломом вы стартуете.

В этом году при поддержке нацпроекта получить дополнительное образование могут:

• женщины с маленькими детьми;
• люди предпенсионного возраста, граждане 50 лет и старше;
• официально зарегистрированные безработные;
• работники, находящиеся под риском увольнения.

А также обучение доступно молодым соискателям до 35 лет, если это:

• граждане без профессионального или высшего образования;
• те, кому после завершения учёбы или военной службы более четырёх месяцев не удаётся трудоустроиться;
• студенты последних курсов вузов и колледжей, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой специальности.

Освоить актуальную профессию можно бесплатно — подайте заявку на сайте «Работа России». Кстати, если хотите поскорее выйти из декрета, устройте ребёнка в ясли. На сегодня в стране при поддержке национального проекта «Демография» открыто более 200 тысяч новых мест в ясельных группах, и планируется, что к 2024 году все дети в возрасте от 1,5 до 3 лет смогут посещать дошкольные учреждения. А ещё в частных садах некоторых регионов открываются младшие группы с такой же ежемесячной платой, как в муниципальных.

Записаться на обучение

4. Позаботьтесь о резюме

Портрет соискателя составлен, теперь пора обзавестись «паспортом», Составить грамотное резюме — это целое искусство.

Оксана Климочкина

Первое, что должно быть в резюме, — раздел «Цель». Никто не хочет додумывать за соискателя, какая работа ему бы подошла. Человек должен описать, какую квалификацию и компетенции он может предложить. Также резюме не стоит делать слишком объёмным. Рекорд из моей практики — резюме на 12 листов при трудовом стаже около 2 лет. Так быть не должно: лучше отражать только тот опыт, который имеет отношение к заявленной вакансии. Оптимальный объём резюме — не более двух страниц.

Многих работодателей отталкивают резюме со множеством ошибок и опечаток. И дело не только в безграмотности соискателя: человек не нашёл нескольких минут для проверки документа. А это уже говорит о безответственности. Или, возможно, о недостатке интереса к вакансии. Кстати, есть «секретный» приём вычитки текста: просматривайте документ с нижнего правого угла страницы до верхнего левого. Так внимание будет концентрироваться на каждом слове и его форме.

Выпускники в своих резюме часто указывают, что опыта работы нет. Но в ходе индивидуальных консультаций зачастую выясняется, что были и успешные курсовые, и дипломный проект с интересной практической частью, и практику проходил на производстве, и волонтёром был. Это и есть опыт. Всё, что может заинтересовать потенциального работодателя, стоит указать в «безопытном» резюме.

5. Концентрируйтесь на положительном

Сопротивление переменам так же естественно, как и тяга к ним. Людям удобно жить по привычке. Кроме того, любое отступление от стандартных задач требует усилий — и здесь в игру вступает лень. Стремление к безопасности и экономии энергии обязательно подскажет мозгу пару‑тройку отговорок, почему новая работа и её поиски — дурная затея. Но не стоит драматизировать процесс трудоустройства.

А ещё внутренние колебания могут быть эффектом положительно‑отрицательной асимметрии. Негативная информация влияет на человека больше, чем позитивная. И единичные рассказы знакомых о долгом и тяжёлом поиске работы легко заглушат в ваших мыслях десятки похожих историй со счастливым финалом. Чтобы так не произошло, помните: у всех бывают неудачные собеседования. И в целом искать работу 2–3 месяца — это средний срок.

Оксана Климочкина

Даже если собеседование прошло не очень гладко, после нужно отдохнуть и сказать себе спасибо за проделанную работу. Не ругайте себя: каждая попытка помогает совершенствоваться. После отказа вы ничего не потеряли. Ваши умения и опыт остались при вас, как и ваши ресурсы: уверенность, ответственность, целеустремлённость. Любая обратная связь от работодателя после собеседования значит, что вами заинтересовались. Пусть даже трудоустройство не состоялось, но ваше резюме может попасть в кадровый резерв.

Поиск работы сегодня — это тоже работа. И проходит она по вполне определённым технологиям. Если череда неудачных собеседований нарастает, пересмотрите свою подготовку к ним. Собеседование — это не экзамен и не оценка ваших качеств как таковых. Ответьте себе на два вопроса: что нужно от вас рекрутерам и чем обладаете вы. Соотнесите одно с другим и убедительно изложите свои мысли перед нанимателем. И не перегружайте себя. Одна моя клиентка поставила себе задачу посещать не менее пяти собеседований в неделю. Уже к концу второй она ощущала себя выжатым лимоном и даже нейтральная реакция интервьюера на собеседовании воспринималась как мрачная перспектива и неудача.

И не забудьте в конце собеседования задать пару вопросов — они подтвердят вашу заинтересованность и активную позицию. Например, уточните детали должностных обязанностей и узнайте больше о структуре организации и вашем месте в этой иерархии. Работодатели, как правило, отмечают соискателей, заинтересованных в расширении своих компетенций, — задайте вопрос о системе повышения квалификации и обучения сотрудников.

6. Найдите новые источники вакансий

Крупные агрегаторы вакансий могут быть полезны. Но если уже точно знаете, в какую сферу хотите попасть, обратите внимание и на профильные Telegram‑каналы. В них выборка предложений будет более прицельной.

Найти такие полезные источники можно через специальные сайты. Просто вбейте в поисковике, например, «вакансии для музыкантов Telegram‑каналы» и просмотрите первую страницу выдачи — наверняка обнаружите что‑то интересное. Вероятно, там же найдутся ссылки на тематические паблики и сообщества профессионалов выбранной сферы. Подписаться на парочку таких ресурсов тоже будет не лишним — кроме актуальных новостей и экспертных инсайдов, там могут также мелькать заманчивые предложения о работе. А ещё полезными ссылками иногда делятся блогеры. Допустим, вы ищете работу в event‑индустрии — подпишитесь в соцсетях на паблики успешных агентств и личные блоги их руководителей. Некоторые компании могут напрямую публиковать информацию об освободившихся местах в своих социальных сетях.

7. Не бойтесь тестовых заданий

Практика тестовых заданий актуальна не только в IT‑индустрии, но и, например, в копирайтинге и в самом рекрутинге. Проверки на прочность призваны помочь не только нанимателям. Для соискателя это удобный способ примерить вакансию на себя, не тратя времени на стажировки.

Оксана Климочкина

Тестирования бояться не нужно. Это возможность проверить себя на соответствие работе. Отказ от выполнения какого‑либо тестового задания однозначно оттолкнёт работодателя. Но иногда за тестовым скрывается не наниматель, а мошенник. Честный работодатель — всегда открытый. Название, руководитель, координаты и контакты предприятия или организации должны быть известны. Если этой информации нет или она представлена завуалированно, нужно насторожиться и, например, поискать отзывы о работодателе от бывших и настоящих сотрудников.

Также, чтобы распознать мошенников, оцените само тестовое. Имеет ли оно непосредственное отношение к вашим будущим должностным обязанностям. Занимает ли его выполнение несколько дней или даже недель. Может ли полученный вами результат позиционироваться как отдельный проект или продукт. Если всё-таки сомнения есть, лучше сначала обсудить все вопросы с работодателем.

8. Обратитесь к профессионалам

Если есть возможность, запишитесь в специальные агентства по поиску работы. Это не всегда бюджетный вариант, но HR‑эксперты возьмут на себя всё, от предложений по сфере до откликов на вакансии. Иногда договор заключается на конкретное время — неделя, две или месяц, в течение которых клиент должен если не устроиться на работу, то гарантированно получить несколько хороших офферов.

Также можно нанять личного карьерного консультанта или пройти с ним пару сеансов подготовки к найму. Эксперт подскажет, на что обращать внимание в вакансиях и как вести себя на собеседованиях. А ещё поможет обрести уверенность в себе и, вероятно, поделится полезными контактами — у карьерных специалистов бывает доступ к закрытым каналам с вакансиями.

Получить эти услуги бесплатно можно в центрах занятости населения. Благодаря инициативе «Содействие занятости» национального проекта «Демография» центры занятости по всей стране модернизируют. Здесь можно пройти первичное профориентационное тестирование и получить поддержку психолога, а ещё освоить навыки самопрезентации. И конечно, получить бесплатное сопровождение карьерных консультантов. Вам помогут найти подходящее направление, подготовят к конкретным запросам работодателей и расскажут о тонкостях составления резюме. При необходимости — направят на переобучение и помогут открыть собственное дело.

Все вакансии, которые предлагают центры занятости, актуальны и востребованы в регионе проживания человека. А если есть желание переехать, вам подберут варианты и с такой возможностью.

Узнать больше