Как найти работу молодому специалисту человеку

Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта

Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.

Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.

Содержание статьи:

• Что мешает выпускникам найти работу?
• Как преодолеть эти барьеры?
• Как выпускнику искать первую работу?
• Как сделать резюме, если нет опыта?
• Где и как искать вакансии?
• Как заинтересовать работодателя?

• Стоит ли идти работать не по специальности?

Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?

1. Психологические блоки, связанные с отсутствием четких профессиональных и жизненных планов. 8 из 10 выпускников не дают конкретного ответа на вопрос о том, кем бы они хотели работать.
2. Мало знаний о позициях и нишах в рамках специальности. Так, в сфере IT-технологий насчитывается более сотни различных профессий и видов деятельности. Обладатель диплома инженера-строителя может рассматривать для себя около 30 вариантов деятельности. Выпускники же обычно называют только от 2 до 5 возможных должностей или направлений.
3. Страх перед поиском работы, собеседованиями, неумение составлять резюме. Ниже в статье мы подробно разберем, как написать резюме выпускнику без опыта работы.
4. Недостаточный уровень подготовки.

5. Завышенные требования и ожидания.

Как преодолеть эти барьеры?

Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.

• Профессия, полученная в вузе/колледже, вам интересна?
• Вы собираетесь развиваться именно в этой сфере?
• Сколько названий должностей/ сфер занятости/ направлений деятельности вы знаете? Не останавливайтесь, пока не сможете описать минимум 30 вариантов позиций в рамках одной профессии.
• Выделите 5-6, которые кажутся наиболее подходящими лично вам.
• Опишите ключевые навыки, функционал, инструментарий (специализированные программы, оборудование, приспособления), которыми должны владеть специалисты на данных позициях. Даже если вы не владеете ими сейчас, важно понимать максимально четко – что предстоит освоить и выполнять.
• Оцените свои hard & soft skills в соответствии с выбранными позициями и направлениями.
• Если профессия разочаровала, рассмотрите смежные сферы деятельности. Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое. Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам вузов.
• Что для вас означает понятие «карьера»? Вы будете чувствовать, что профессионально развиваетесь, если…
• Какие ступени профессиональной лестницы есть в выбранной сфере? Чем профессионал в ней отличается от новичка?
• Какие формы занятости возможны в выбранной вами сфере? Например, возможна ли удаленная работа?
• Какие предприятия и организации работают в данном направлении в вашем населенном пункте? Гуглите, пока не наберете хотя бы 10.

• Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?

Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.

Как выпускнику искать работу?

Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:

1. Получить опыт.
2. «Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности.

3. Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.

Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.

Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.

Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!

Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.

Как сделать резюме выпускнику?

Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:

• Точное и правильное название учебного заведения, факультета и профессиональную область.
• Специализацию, темы исследовательских или творческих работ.
• Место прохождения стажировок, практики, выполняемые там обязанности. Отлично, если есть характеристики, отзывы и/или рекомендации от наставников с этих мест.
• Опыт подработок. Даже если они не были связаны с профессией, их можно указать в разделе «О себе». Тогда потенциальный работодатель увидит, что человек уже знаком с вопросами трудовой дисциплины, организации коллектива и т.п. Это поможет молодому специалисту без опыта найти работу после вуза.
• Участие в волонтерской деятельности (если она имеет отношение к профессиональной сфере).
• Достижения (возможно студент участвовал в профессиональных конкурсах, проходил добровольную сертификацию, изучал дополнительные курсы и т.д.).
• Владение специализированными программами и оборудованием, степень свободы в их использовании.
• Профессиональные интересы.

• Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).

Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.

Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.

Где и как искать вакансии?

Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:

• Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob, Яндекс.Работа + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).
• Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза трудоустроиться.
• Поинтересоваться местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без опыта.
• Послать резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития сотрудников.
• Обратиться к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в себе.
• Не лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не закрывать.
• Найти работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения).

• Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.

Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.

Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.

Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?

Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.

Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.

Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.

Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

• По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
• Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
• Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).

• Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.

Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.

И вот недавний студент думает о собственном деле. Но как начать? Как зарегистрироваться, платить налоги, продвигать свои услуги, найти клиентов, получить первые заказы? А что делать, если вы оказались в трудной жизненной ситуации? Рано стали многодетными родителями, пришлось бросить учебу? Или вернулись из армии или мест лишения свободы?

Есть ли тогда шанс у молодого человека на успешное трудоустройство и финансовая перспектива? Что предлагает государство? Об этом и многом другом рассказала в беседе с “РГ” директор департамента профессионального развития молодежи Агентства развития навыков и профессий Евгения Нероди-Гречка.

Два новых шанса на успех

Евгения Игоревна, недавно в нацпроект “Демография” внесли новые проекты содействия занятости молодежи. Чем вызвано их появление? И что они собой представляют?

Евгения Нероди-Гречка: Тут все просто. Если посмотрите статистику, то увидите: занятость молодежи сегодня составляет чуть более 50 процентов.

И не случайно год назад на Экономическом форуме в Санкт-Петербурге на это обратил внимание президент страны. Дал поручение разработать комплекс мер для решения проблемы. И в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи до 2030 года появились два новых проекта.

В России каждый восьмой молодой человек в возрасте от 15 до 24 лет не учится и не работает. Новые проекты помогут им изменить свою жизнь

Первый – “Страна мастеров”. Он направлен на развитие предпринимательских навыков для тех ребят, которые хотят сами себя реализовать. И как итог – старт своей занятости в качестве самозанятого гражданина. Второй – комплексный подход по карьерному сопровождению. Его цель – трудоустройство определенных категорий молодежи, которые являются уязвимыми. Это те, кто испытывает конкретные сложности при получении образования, те, кто не смог трудоустроиться в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, молодые многодетные родители и многие другие.

Вот проект “Страна мастеров”. Честно, не понимаю, зачем опекать молодого человека, уже имеющего профессию?

Евгения Нероди-Гречка: Это поддержка молодежи, которая уже имеет хороший профессиональный навык, но опасается начинать свое дело. Проект призван с помощью тьютора войти в самостоятельную экономическую деятельность.

Тьютор – к деньгам

Тьютор, как я понимаю, это наставник, только слово заморское . Или у него какие-то новые задачи?

Евгения Нероди-Гречка: В чем-то эти понятия, конечно, схожи. Но и различие существенное. Речь здесь не идет о пестовании молодого человека.

Тьютор-наставник помогает ребятам разобраться с нормативными вопросами режима налога на профессиональный доход, выстроить свою стратегию работы в рамках профессионального направления, выйти на платформы-агрегаторы, наиболее востребованные по этому направлению.

А потом сопровождает его до первого заказа, помогая с рекламой, продвижением, формированием цены на услуги, общением с клиентами. И в целом складывать некое конкурентоспособное предложение. Тьютора, кстати, отбирает комиссия.

То есть?

Евгения Нероди-Гречка: Тьюторов выбирают из тех специалистов, которые имеют опыт самостоятельной экономической деятельности или наставничества.

Или успешно реализовали мероприятия по формированию предпринимательских навыков у молодежи. Отбор идет и среди специалистов, подтвердивших квалификацию в нашем агентстве.

И как это происходит на практике?

Евгения Нероди-Гречка: Кандидат подает заявку федеральному оператору. В каждом федеральном округе есть ответственная за проект организация. Их список – на сайте Агентства развития навыков и профессий.

Комиссия раз в две недели рассматривает документы. При этом особое внимание уделяется профессионализму, образованию, опыту в наставничестве.

Нет диплома – научим

Чем отличается “Страна мастеров” от “Карьерного сопровождения молодежи?

Евгения Нероди-Гречка: Второй находится на стыке систем соцзащиты и занятости населения, включает все необходимое, чтобы молодежь включились в экономическую деятельность.

С какими группами молодежи тут работают?

Евгения Нероди-Гречка: Мы ориентируем этот проект в основном на так называемую NEET-молодежь – без образования или опыта работы. Также в этом проекте могут принять участие граждане, ищущие работу до 35 лет, уволенные с военной службы или отслужившие по призыву, попавшие в трудную жизненную ситуацию.

Мы даем такой молодежи возможность, во-первых, приобрести новый профессиональный навык. Во-вторых, открыть какие-то новые профессиональные направления, о которых они не думали. И, в-третьих, получить доступ к работодателю либо выполнению самостоятельной экономической деятельности в качестве самозанятых или предпринимателей.

Кураторов на всех хватит?

Евгения Нероди-Гречка: На сегодня к проекту присоединились около 300 кураторов. В регионах определили свыше 480 центров реализации проекта. Налажена работа с региональными работодателями. И, замечу, прошедших через проект молодых специалистов уже готовы трудоустроить более 300 компаний.

Насколько известно, Евгения Игоревна, в России каждый восьмой молодой человек в возрасте от 15 до 24 лет не учится и не работает. Как, интересно, вы собираетесь их вовлечь в свой проект?

Евгения Нероди-Гречка: Мы обращаемся в профильные органы, которые занимаются этими ребятами. В центры поддержки молодежи, молодых семей, в центры психологической поддержки молодежи, в специальные паблики, которые для них созданы. То есть работаем адресно.

И, конечно, проводим широкомасштабную разъяснительную кампанию. Кстати, наши партнеры, такие компании и платформы, как “Нетология”, “Сбер”, “Ярмарка мастеров”, “Наймикс”, “Профессионалы 4.0”, “ВКонтакте” и другие, проведут для участников проектов тематические вебинары. Например, “Чек-лист успешного магазина”, “SEO карточки товара на маркетплейсе: как подбирать ключевые слова”, “Как превратить творческое хобби в бизнес: юнит-экономика, делегирование, команда”, “Особенности старта самозанятых граждан” и другие.

Вопрос ребром

Сколько молодых найдут работу?

Каковы предполагаемые результаты вашей работы по обеспечению занятости молодых людей?

Евгения Нероди-Гречка: В текущем году мы надеемся на участие в проекте “Страна мастеров” не менее 30 тысяч человек. Сказать, что все 100 процентов из них станут самозанятыми, трудно. Мы же работаем с людьми, и нельзя не учитывать человеческий фактор.

Но мы планируем, что ими станут не менее 75 процентов участников. И мы будем стараться стремиться к максимальному показателю. А в проекте по карьерному сопровождению у нас примут участие 6,5 тысячи человек. Здесь мы рассчитываем выйти минимум на 75-процентный показатель занятости. Но нужно отметить, что одновременно мы проводим исследовательскую работу и проверяем, как работают подобные методы с молодежью из группы риска.

В свое время, помнится, вы занимались реализацией проекта “Билет в будущее”. Скажите, эффективно ли, на ваш взгляд заниматься профориентацией в школе?

Евгения Нероди-Гречка: Проект “Билет в будущее” вообще изначально создавался как практико-ориентированная система профессионального самоопределения подростков. При этом для нас было важно не просто провести профориентационные мероприятия, но и сам факт пробы ребенком профессии, чтобы он точно понял, действительно ли это то, что ему интересно, или все-таки ему не сюда. Школьник должен был самостоятельно это понять.

Сначала мы реализовывали проект через школы, и у ребят он ассоциировался с чем-то, за что “сейчас опять поругают”. В итоге получали одинаковые ответы. Когда же стали делать это через родителей, то нам действительно удалось создать систему свободного доступа, вовлечь детей и родителей и попробовать разные форматы мероприятий. И то количество ребят, которые потом несколько лет участвовали в проекте и меняли уровень своей профессиональной осознанности, подтвердили результативность подхода.

Необходимость поиска работы – это большой психологический стресс. Особенно сложно бывшим студентам, которые только что получили диплом об окончании высшего учебного заведения и ни дня не работали по специальности. Они не знают куда податься и как успешно пройти собеседование у работодателя.

Типичные ошибки соискателей

Молодой человек с высшим образованием полон амбиций и желаний, но уже при первом общении с потенциальным работодателем все оказывается не настолько красиво. Во избежание разочарований советуем избегать ошибок, которые уже неоднократно допускали предшественники:
• излишняя амбициозность. Молодой соискатель уже не успешный студент престижного ВУЗа, находившийся на отличном счету у преподавателей. Теперь придется заново завоевывать авторитет, поэтому во время собеседование и на первом этапе работы нельзя показывать протест;
• бурная реакция на неудачи. Трудности и проблемы — это не повод сдаваться. Самый эффективный и высокопоставленный руководитель начинал с маленькой должности. У него также не все в работе складывалось сразу. Любая преодоленная сложность придает уверенность молодому человеку в том, что он что-то знает и может достичь в карьерном плане;
• отсутствие позитивного настроя. После первых неудач у человека опускаются руки и уже нет стимула для преодоления препятствий.
Проблемы трудоустройства молодых людей без опыта
Найти работу после окончания обучения без проблем удается не всем. Эксперты кадровых агентств выделяют системные проблемы, которые мешают старту самореализации личности в карьерном плане. Речь идет о следующих моментах:
• отсутствие опыта. Компании желают принимать на работу в свою структуру лиц, которые владеют не только теоретическими, а и практическими знаниями по профессии. Бизнес требует моментального результата, поэтому не любит обучать новых людей реальной работе на практике;
• перенасыщенность рынка труда представителями отдельных профессий, например, экономистами, юристами, педагогами (по отдельным предметам). ВУЗы и ПТУ медленно ориентируются на внедрение новых актуальных направлений подготовки. Для решение этой проблемы необходимо разработать новые маркетинговые подходы в системе образования;
• излишняя самоуверенность молодых людей. Наверное, каждый из нас после окончания учебного заведения считает, что может очень много сделать и рассчитывает на большой стартовый оклад. Реальность в том, что подъем по карьерной лестнице придется начинать с маленького оклада и большого объема должностных обязанностей. Выпускникам важно быть готовыми к этим трудностям.

Учебная практика как интересный старт

На 3 — 5 курсах обучения организовывается практика студентов по специальности в школах, банках, разноплановых компаниях, заведениях общепита, на заводах и фабриках. Время реальной работы — это отличный момент для самопрезентации. Если студенту удается оставить о себе хорошее впечатление в коллективе как о серьезном, профессионально подкованном и перспективном молодом коллеги, шансы на трудоустройство в будущем по месту прохождения практики (при наличии там вакансий) повышаются в разы.
При успешном прохождении практики есть возможность трудоустройства еще до момента окончания учебы. Поверьте, ценные и перспективные кадры заметны сразу и умные работодатели, которые видят перспективу, сразу заметят перспективного студента.
Помощь кадровых агентств и государственной службы занятости
Безусловно, такой вариант поиска места для работы можно пробовать, но ощутимого и быстрого результата не получится. В рекрутинговые компании обращаются те работодатели, которым требуются люди с опытом работы по специальности, хотя бы небольшим.
Государственный центр занятости населения обладает несомненными преимуществами по сравнению с частными агентствами, а именно:
• есть возможность стать на учет как безработному и получать пособие от государства. Небольшая сумма не обеспечит материальное благоденствие, но некоторая стабильность гарантирована;
• база вакансий находится в общем доступе. Таким образом, соискатель может получить информацию, на каких предприятиях требуются представители их профессий и обратиться непосредственно в отдел кадров, даже если не соответствуют заявленным требованиям. Возможно, удастся попасть на собеседование и пройти его успешно.

Резюме в большую компанию

Умение создать качественное резюме, способное заинтересовать кадровиков из крупных системных компаний – это важная составляющая успеха. Соискатель в лаконичной форме должен указать:
• ФИО;
• возраст;
• уровень образования, в том числе дополнительного;
• личностные, учебные и трудовые достижения;
• важные для будущей работы черты характера;
• умения и навыки, которые выделят именно этого претендента из огромного количества конкурентов;
• ожидаемый уровень заработной платы. Ни в коем случае нельзя ставить слишком завышенную цифру, потому что такое резюме от молодого специалиста никто даже читать не будет.
Грамотно составленное резюме необходимо разослать в средние и крупные компании города. Получить работу без опыта в таких местах можно, потому что:
• компании развиваются и поэтому открывают новые штатные позиции;
• в условиях короновирусного кризиса набирает обороты тенденция по оптимизации затрат на персонал. Молодым людям такой момент выгоден, потому что увольняются профессионалы с высокими зарплатными показателями, а на их место охотно возьмут человека без опыта, которому можно платить меньше.

Правила успешного собеседования

Если соискателя из числа бывших студентов пригласили на собеседование в компанию, важно правильно к нему подготовиться и вести себя во время общения с работодателем соответствующим образом. Опытные кадровики советуют придерживаться следующих правил:
• перед собеседованием важно узнать информацию по поводу корпоративного стиля компании, чтобы прийти на беседу с руководством в одежде, подходящей по стилю к принятым в компании нормам;
• нельзя опаздывать и нежелательно приходить раньше. В кабинет руководителя или представителя кадровой службы необходимо зайти в четко оговоренное заранее время;
• важно заранее получить информацию о компании, чтобы убедить работодателя в том, что данный соискатель принесет пользу в процессе развития фирмы;
• важно быть честным и не приукрашивать уровень своих умений, знаний и навыков;
• не стоит выставлять завышенные запросы по поводу заработной платы. Лучше начинать с небольшого дохода, чтобы затем он рос вместе с уровнем должности в фирме;
• вести себя уверенно и не нервничать во время общения;
• четко и оперативно отвечать на поставленные вопросы.

Наличие мотивации – важнейший фактор в поиске работы. Трудности будут всегда, но на них не стоит обращать внимание. Никогда нельзя отчаиваться и складывать руки, потому что работа не придет сама, а ее надо упорно искать.

Разместить резюме
Добавить вакансию