Как найти работу не славянину

В России люди по-прежнему сталкиваются с дискриминацией по национальному признаку при приеме на работу и на рабочем месте. Такие дела редко доходят до суда, потому что доказывать дискриминационный характер тех или иных действий коллег и работодателя нужно самому заявителю, а записывают разговоры на диктофон далеко не все. Виктория Ли специально для медиа «Просто работа» Работы.ру разобралась, с чем сталкиваются люди разных национальностей на работе и как защитить себя от дискриминации по национальному признаку.

«Гражданство РФ есть, но не славянской внешности»

«Я пришел в офис компании, которая занимается продажей ювелирных изделий и искала веб-верстальщика в отдел IT. Собеседование прошло отлично, все были вежливые и приветливые. На все вопросы ответил, дал понять, что справлюсь с этой работой. Через пару дней мне пришел ответ, что меня берут, но надо заполнить анкету для службы безопасности и прислать фото паспорта. Я заполнил, всё отправил, и через какое-то время меня оповестили о том, что в моих услугах уже не заинтересованы. Проблем с законом у меня нет. Возможно, их смутило место моего рождения — Чеченская Республика», — рассказывает веб-верстальщик Ризван, чеченец по национальности.

↓ Другие материалы этой серии:

Трудовое законодательство содержит одну-единственную норму о дискриминации — это статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение дискриминации в сфере труда», в которой указано, что никто не может быть подвержен дискриминации, в том числе по национальному признаку. Больше каких-либо норм именно в ТК нет, объясняет адвокат Ксения Михайличенко.

«Если работник подвержен дискриминации, он имеет право обратиться в суд и признать какую-либо из практик работодателя — увольнение, неприем на работу или лишение заработной платы — дискриминацией. В целом работник может защитить себя только через суд, — говорит адвокат. — Но я всегда рекомендую сначала обратиться к непосредственному руководителю или собственнику компании, а если человек работает в большой компании — в головной офис, чтобы попытаться решить проблему на уровне компании. Потом уже обращаться в суд и рассказывать о ситуации в средствах массовой информации».

Если в европейских странах и США бремя доказывания лежит на работодателе, в России сотрудник сам должен предоставить суду доказательства.

В 2013 году в Тверском районном суде Москвы рассматривалось уголовное дело по статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Житель Москвы Юрий Идигешев, представитель коренных народов Севера, состоял на учете в центре занятости населения. В январе 2013 года он получил направление на работу бармена в принадлежащее ООО «Дэ Алькор» кафе Funky Lime, у Юрия был подходящий для вакансии стаж. По телефону сотрудница организации задала Юрию несколько вопросов о его биографии и опыте работы и позвала на личную беседу в компанию.

На собеседовании Юрию быстро отказали в приеме на работу, сославшись на то, что компания не может нанять иностранца. Юрий показал российский паспорт с московской пропиской, но взять его на работу всё равно отказались. Идигешев попросил предоставить ему письменный отказ для службы занятости. Рекрутер дал ему документ, в котором среди прочего значилось: «Кандидатура отклонена в связи с: гражданство РФ есть, но не славянской внешности». Юрий обратился в Центр социально-трудовых прав (ЦСТП), юристы которого помогли ему составить исковое заявление в суд и обращение в прокуратуру и следственный комитет. Дело вели адвокаты Ксения Михайличенко, Сергей Саурин и Юрий Стародумов.

«Отказ признали дискриминационным, человек получил 30 тысяч рублей, в России очень маленькие компенсации, — вспоминает Михайличенко. — Это дело вошло в учебники трудового права. Какие-либо еще кейсы я не видела. Думаю, их и не было, потому что дискриминацию не доказать. В нашем случае это была случайность, возможно, руководитель решил, что человек никуда не пойдет, и написал истинную причину, но, конечно, мало кто так делает, все ходят вокруг да около, и ты никогда не докажешь».

С июня 2015 года работодатели обязаны предоставлять мотивированный отказ в приеме на работу не позднее семи дней с предъявления такого требования. Но большинство работодателей не напишут дискриминационную причину, как в случае Юрия Идигешева из Москвы. А особенность российского трудового законодательства в том, что, даже признав действия работодателя дискриминационными, суд не может обязать обязать принять потерпевшего на работу.

Связаться с самим Идигешевым корреспонденту «Просто работы» не удалось. ООО «Дэ Алькор» с 27 декабря 2019 года находится в процессе ликвидации. Во время трудового спора адвокат организации утверждал, что собеседования с Идигешевым не было.

«Ты здесь чужой»

Зухра Кайгулова, башкирка по национальности, 32 года работает учителем русского языка и литературы. В мае 2011 года, когда Зухра работала в школе № 635 Санкт-Петербурга, у нее произошел конфликт с начальством. Женщина просила отпуск за свой счет, чтобы ухаживать за больной матерью, — Зухру вызвали к директору.

«Мне сказали, что отпуск не дадут, я сказала, что уволюсь и уеду. Завуч решил проехаться по моей национальности — я его помню, зовут Андрей Сергеевич Сурин, он до сих пор работает в системе образования. Он сказал: “Башкиркам надо работать только на рынке”. После этого я написала заявление об увольнении. В августе уже устроилась в другую гимназию, — говорит Кайгулова. — Я не смогла защититься, коллеги говорили, надо было записать на диктофон, но как? Я же не знала, что он такое ляпнет, поэтому я никого не записала и никуда не жаловалась, ушла и не оборачивалась на эту школу, хотя проработала там восемь лет».

Андрей Сурин по-прежнему работает в этой школе, но на запрос о комментарии не ответил.

Виктория по национальности бурятка, и каждый раз во время приема на работу ее первым делом спрашивают о гражданстве. «Мне приходится доказывать, что я россиянка и у меня не куплен паспорт. В последний раз в отделе кадров тщательно проверяли мой российский паспорт, думая, что он поддельный, и не верили, что у меня московская прописка», — рассказывает девушка. Последние три года она работала менеджером в государственном музее в Москве, название которого она отказалась раскрывать, чтобы не портить отношения с бывшими коллегами.

Уволилась, потому что после карантина всем сотрудникам сократили зарплату и ее не повысили в должности, хотя обещали, и рабочих обязанностей у Виктории стало больше.

«Коллегам было важно знать мое вероисповедание. Меня об этом спрашивала даже начальница. По их шкале “нормальности”, быть мусульманкой ужасно, они боялись этого. Но я атеистка, а это для них еще хуже, — вспоминает Виктория. — Вообще, коллеги думали, что Бурятия — это страна СНГ».

Астемир по национальности черкес, в Москве живет уже около девяти лет, сменил несколько работ. На втором месте, как рассказывает мужчина, он работал в отделе продаж, компания продавала силовые электрические кабели. По словам Астемира, начальник часто поправлял его речь, предполагая, что он сказал неграмотно, хотя ошибки не было. Однажды начальник заметил, что Астемир совершает в своем кабинете намаз, и сказал ему: «Не делай это на работе, ты должен понимать, что ты здесь чужой и многие люди могут воспринять это неправильно». Астемир проработал в этой компании три-четыре месяца и ушел по собственной инициативе. В другом месте Астемир работал курьером строительных материалов, и возникло несколько конфликтных ситуаций во время доставки.

«Я поднимал стройматериал, естественно, в подъезде мы немного насорили, потому что материал сыпется, часто мешки рвутся, но мы всегда за собой убирали, это были правила компании. Один раз я поднимал тяжелые плиты, мимо меня в подъезде прошел мужчина с супругой и ни с того ни с сего начал на меня кричать, чтобы я уехал “к себе обратно в Чечню”, что я насорил и испачкал подошву его обуви, — говорит Астемир. — Я был прям на грани того, чтобы сорваться, но нашел в себе силы и сдержался».

Ищите вакансии для вахтовой работы в Москве по вашей специализации. Выбирайте работу, которая подойдет именно вам.

Перейти к вакансиям

«Мы ничего не можем сделать за исключением репутационных потерь»

Статья 13.11.1 «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера» введена в Кодекс об административных правонарушениях в 2013 году. По этой статье в июне 2020 года работодателя, который разместил объявление о поиске сотрудников только с российским гражданством, оштрафовали на 10 тысяч рублей. В Ноябрьске в 2018 году работодатель написал в вакансии, что не наймет на должность администратора человека «определенной внешности», — суд признал объявление дискриминационным. «С одной стороны, хорошо, что появилась административная ответственность за дискриминационные объявления, с другой стороны — работодатели, которые хотят нанимать людей только славянской внешности и так далее, стали тщательнее это маскировать», — говорит адвокат Михайличенко.

К ней часто обращаются с вопросами о дискриминации на рабочем месте. Например, рассказывают, что не берут работать воспитательницей в детский сад или прорабом на стройку из чувства неприязни.

«Люди по этому вопросу просто стихийно звонят и пишут, но клиентами не становятся. Я просто не беру эти дела: зачем брать с людей деньги за свои услуги, если я понимаю, что мы точно не выиграем. А публично об этом говорить не хотят, это распространенная история», — добавляет Михайличенко.

Люди, в отношении которых работодатель вел себя дискриминационно, чаще всего никуда не обращаются и не рассказывают о таких вещах.

В Твери, например, публичное осуждение работодателя, который не принял кандидата на работу из-за национальности, закончилось уголовным преследованием самого несостоявшегося сотрудника.

В 2016 году 32-летний Шамиль Казаков, татарин и мусульманин, несколько раз собеседовался на должность участкового. Но его не взяли, несмотря на то, что у Казакова юридическое образование и местная прописка. Начальник отдела кадров городского управления МВД сказал, что в Твери якобы не берут в полицию «кавказцев, чеченцев, дагестанцев, татар и мусульман». Казаков записал этот разговор и опубликовал запись в интернете. За «экстремистские» и «оскорбительные» сопроводительные комментарии к этому видео Казакова обвинили в возбуждении ненависти к социальной группе «сотрудники УМВД России по Тверской области» и в оскорблении представителя власти. После предъявленных обвинений Шамиль удалил ролик, но сейчас он снова доступен по ссылке. В августе 2016 года Казакова приговорили к 10 месяцам исправительных работ, но освободили от наказания, так как он долгое время провел в следственном изоляторе и под домашним арестом.

«К сожалению, в России проблема дискриминации в сфере труда на законодательном уровне просто не решена, мы ничего не можем сделать за исключением репутационных потерь, — говорит адвокат Ксения Михайличенко. — Если это большая компания — с ней, возможно, не захотят сотрудничать, если это международная компания — головной офис может снять топ-менеджмент, то есть можно действовать через общественный резонанс, репутацию и имидж компании».

Автор: Виктория Ли
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: Trofimenko Sergei/Shutterstock

Европа — территория больших возможностей, о проживании в одной из стран Евросоюза мечтают многие русские, украинцы и белорусы. Трудоустройство в Европе помогает людям реализовать себя профессионально, быть востребованными в сфере своих возможностей, получать достойную заработную плату. На работу в Европу отправляются молодые специалисты, желающие построить успешную карьеру, а также люди с большим опытом, по причине незанятости на родине. Хорошие перспективы открываются в зоне Шенгена и для неквалифицированных работников. Как трудоустроиться в Европе, какую страну выбрать, где лучше?

Выбор страны для работы в Европе

Соискатели работы в Европе берут во внимание несколько факторов. Потенциальных мигрантов интересует, насколько сложен процесс оформления документов, какой будет зарплата, каковы условия для жизни, можно ли привезти семью. В каждом государстве свои требования и особенности трудоустройства для иностранных граждан. Что говорит статистика – какие страны Евросоюза наиболее привлекательны для трудовой миграции?

Великобритания

Эта холодная европейская держава вышла из Евросоюза, но по-прежнему интересна для рабочих мигрантов. Низкий уровень безработицы и высокие доходы выглядят заманчиво для иностранцев. Для рабочей визы придется подтвердить сертификатами знание английского языка, а также удостоверить свой диплом. Средняя зарплата в стране – 2,3 тыс. € в месяц, а самые востребованные профессии – финансисты, врачи и программисты.

Германия

Процесс трудоустройства в Германию – один из самых сложных для славян. Здесь очень высокая конкуренция, но специалист высокой квалификации может рассчитывать на большие доходы. В государстве выдают несколько разрешений, идеальный вариант – Голубая карта для работы в ЕС. Чтобы претендовать на хорошую должность, нужно знать немецкий язык и подтвердить свой диплом. Украинцам и россиянам доступны вакансии медицинской, банковской и IT-сферы. Средний заработок – 3,5 тыс. €.

Испания

В стране высокий показатель безработицы, доходящий до 20% в некоторые периоды. Но для трудовых мигрантов доступны вакансии в строительной, медицинской и сфере информационных технологий. Важное условие – знание английского и испанского языков. Специалист с дипломом может получать 1,7 тыс. €, без него – 600 €.

Литва

Географическая близость, знание местным населением русского и украинского языков упрощают процесс адаптации работников из бывшего СНГ. Разрешение на работу можно получить на 2 года с дальнейшим продлением. Среди востребованных профессий – строители, дальнобойщики, инженеры, менеджеры. Средний заработок иностранца – 580 €.

Италия

Для устройства на квалифицированную работу потребуется знание итальянского языка, английский будет дополнительным бонусом. В стране востребованы как высококвалифицированные специалисты, так и работники по уходу за больными, няни, повара, водители, разнорабочие. Средний заработок – 2,4 тыс. €.

Словакия

Простота переезда и схожая культура привлекают в страну выходцев из России, Украины и Беларуси. Кроме того, здесь не такая дорогая жизнь, как например, в Германии. Потребуются минимальные знания языка. Строители, электрики, сиделки и медперсонал смогут найти работу по своей квалификации. Средняя зарплата в Словакии – 1,1 тыс. €, самая высокая – в сфере информации и связи.

Чехия

Чешский относится к славянской группе языков, а уровень безработицы в стране находится на историческом минимуме. Республика привлекательна для обучения в вузах и трудовой миграции. Рабочая виза дозволяет иностранцам трудоустраиваться в Чехии. Для IT-специалиста со знанием английского проблем с поиском работы не будет. Также востребованы: водитель, врач, инженер, менеджер, строитель, сварщик, повар и др. Средний заработок – 1,3 тыс. €.

Популярные профессии

Наличие диплома и опыта работы по специальности высокой квалификации еще не гарантирует трудоустройства. Собираясь на заработки, стоит изучить рынок вакансий Европы и разобраться – какие профессии наиболее востребованы на текущий момент.

Аналитики европейского рынка труда приводят перечень самых актуальных вакансий ближайшего десятилетия:

• Разработчик ПО и IT-специалист. Обучение программистов не заканчивается вузом, IT-сфера стремительно развивается. Рост сектора информационных технологий создает кадровый дефицит, поэтому знатоки современных трендов всегда востребованы на европейском рынке. В среднем заработок программистов – 24-42 тыс. € в год. Владея новой профессией Data Scientist (специалист по данным), можно получать от 50 до 100 тыс. € в год, работая в Европе.

• Инженер-механик. В любой отрасли промышленности требуются прикладные мастера, способные создавать и обслуживать различные механизмы. Зарплата в Европе для инженеров-механиков составляет 44-52 тыс. € в год, в Германии можно получать до 65 тыс. €.

• Финансист. Профессиональные консультанты в сфере управления финансами могут работать в банке, страховой фирме, консалтинговой компании. Работодатели платят компетентным людям немалые зарплаты. Так, в Ирландии средний заработок финансового консультанта – 45 тыс. € в год.

• Медицинский персонал. Профессия врача считается одной из самых престижных в Европе, в Голландии врачи общей практики зарабатывают более 100 тыс. евро в год, специалисты узкого профиля – более 200. Странами, привлекательными для трудоустройства врачей, являются также Швейцария, Бельгия и Дания. Что касается младшего медицинского персонала, в Дании или Италии медсестра зарабатывает около 50 тыс. евро в год.

• Инженер-электрик. Во многих странах Европы испытывают острую нехватку работников этой квалификации, требующей серьезного опыта и профильного образования. В Великобритании профессионалы получают 35 тыс. евро в год.

• Инженер-электронщик. Стартовая зарплата специалиста в области электроники в Германии составляет 30-47 тыс. евро в год, опытный мастер может получать до 80.

Работу в странах Европы могут найти также юристы, психологи и менеджеры. Большой плюс – владение несколькими иностранными языками, в таком случае можно получить прибавку в 25-30% к зарплате. Аналитики предполагают, что в ближайшем будущем ЕС по-прежнему будет нуждаться в специалистах разных профессий. Что касается низкоквалифицированного труда – на европейском рынке всегда огромное количество вакансий для иностранцев.

Как найти работу в Европе иностранцу?

Искать работу в одной из стран Европы нужно задолго до момента выезда в ЕС. Вариантов поиска два – агентства по трудоустройству и специализированные сайты. Обращаясь к агентству, важно убедиться в его авторитетности, оплачивать услуги только после подписания контракта с работодателем. Во избежание мошенничества со стороны кадровых компаний, многие потенциальные мигранты выбирают интернет-площадки с вакансиями в Европе для иностранцев:

• Сайты, предлагающие работу в Германии — jobbörse.de, Великобритании — jobs.theguardian.com, Франции — apec.fr.
• Социальная сеть linkedin.com – самое популярное место поиска работы в мире.
• Портал ua.indeed.com – агрегатор, к помощи которого прибегают миллионы посетителей ежедневно.
• Собирает информацию о вакансиях из 100 стран мира careers.google.com, сервис работает на разных языках.
• Интернет-площадка europelanguagejobs.com помогает трудовым мигрантам найти работу в Европе, предлагая список самых актуальных вакансий.
• Агрегатор internationaljobs.com представляет широкую базу вакансий, здесь работает поиск по должности, навыкам и локации.

Все интернет-сервисы по-своему уникальны и интересны, для успешного поиска не стоит ограничиваться одним источником. Можно зарегистрироваться на разных сайтах и анализировать рынок труда Европы.

Процесс устройства на работу

В каждой стране Европы – свой порядок легального трудоустройства иностранцев. Различия заключаются в требованиях к иммигрантам, условиях оформления виз, сроках разрешений на проживание и работу. Но, куда бы ни отправлялся на заработки русский или украинец, ему придется оформить загранпаспорт, найти квалифицированное кадровое агентство (или самому заняться поисками), а определившись с желаемой страной и вакансией, следует оформить рабочую визу.

Общие требования

Нерезиденты Евросоюза в обязательном порядке оформляют разрешение на работу и визу на длительное проживание (наличие только туристической чревато наказанием). Чтобы получить визу, нужно соответствовать определенным требованиям:

• профессиональный статус, подтвержденный опытом работы;
• высшее образование (для квалифицированных работ);
• отсутствие таможенных нарушений в личной истории;
• знание государственного языка (условия разнятся).

Без элементарного понимания разговорной речи будет сложно, в первую очередь, самому соискателю. Можно найти в Европе вакансии для русскоговорящих, но с работой высокой квалификации иногда недостаточно даже международного английского, так многие иммигранты Италии и Германии говорят на государственном языке.

Какие документы необходимы для трудоустройства?

Рабочая виза – главный документ для трудоустройства в Европе, о ней – подробнее ниже. Стандартный пакет документов для выезда на заработки в ЕС выглядит так:

• паспорт гражданина своей страны;
• действующий заграничный паспорт;
• заполненная анкета и фото (международного стандарта);
• справка о несудимости на родине;
• разрешение на работу от европейского нанимателя;
• страховой медицинский полис;
• специфические документы для каждой страны Европы;
• оплата консульского сбора.

Договор с работодателем должен оформляться в соответствии с международными нормами, для любого государства в нем указываются условия труда, заработная плата, обязательства работодателя и работника, сроки занятости. Важно, чтобы заработная плата была не ниже установленного минимального размера для каждой конкретной страны.

Оформление рабочей визы

Рабочая виза выдается посольством страны, в которую трудоустраивается иностранец. Сроки действия рабочих виз различаются в разных странах. Для въезда в Польшу можно получить краткосрочный документ на 6 или 8 месяцев для сезонной работы. В Чехию выдают визу на 3, 6 месяцев или на 2 года. Литва позволяет работать мигрантам с рабочей визой на полгода, 1 или 2 года. Разрешение на работу можно продлить, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока действия.

В каких случаях могут отказать в выдаче рабочей визы:

• ошибки в оформлении документов;
• недостоверность предоставленной информации;
• заработная плата не соответствует минимуму страны;
• отсутствие документов от работодателя, подтверждающих кандидатуру нанимаемого работника;
• нарушение режима пребывания в стране (при продлении визы).

На практике, процент отказов по рабочей визе в Европу довольно низкий, так как наличие трудового договора – уже весомый довод в пользу заявителя.

Уровень европейских зарплат

Из 27 государств Евросоюза только в 21 устанавливается минимальная заработная плата. Такое понятие отсутствует в Италии, Дании, Австрии, Швеции, Финляндии и на Кипре. Размеры «минималок» в остальных государствах разительно отличаются. Самыми высокими заработками могут похвастаться западные и северные страны ЕС:

• Франция – 1539 €;
• Германия – 1584 €;
• Бельгия – 1594 €;
• Нидерланды – 1636 €;
• Ирландия – 1656 €;
• Люксембург – 2142 €.

К странам среднего уровня минимальных заработных плат (700-1000 €) относятся Португалия, Мальта, Греция, Словения, Испания.

Самые низкие для Европы зарплаты (312-611 €) получают в Болгарии, Латвии, Румынии, Чехии, Венгрии, Хорватии, Словакии, Эстонии, Литве и Польше.

Работа для русских, украинцев и белорусов

Со знанием иностранных языков найти работу в Европе славянину не составит труда. Самостоятельная (без переводчика) беседа с работодателем уже о чем-то говорит. Без знания государственного языка той страны, на которую ориентирован претендент – шансы найти хорошее место мизерны.

В поисках вакансии, нужно обращать внимание и на экономическую ситуацию в странах Европы. Западная часть отличается более стабильной экономикой, здесь выше заработки, но и найти подходящую вакансию сложнее – престижные должности пользуются большим спросом.

Какую работу может найти россиянин или украинец:

• Квалифицированный инженер со знанием языков успешно устроится на работу в Бельгии, Норвегии или Швеции.
• Вахтовая работа в Европе на нефтяных платформах предлагается в Норвегии.
• В Финляндию можно отправиться на сбор ягод, а в Данию – для подработки на цветочных и молочных фермах.
• В Чехии предостаточно вакансий для работы в отелях.
• В Германии и Польше можно неплохо заработать на стройках.

На востоке, где расположены государства с более низким уровнем жизни и высоким уровнем безработицы, чаще всего русским и украинцам предлагают неквалифицированную занятость (разнорабочие, упаковщики, сезонные работники). Но работу, не требующую квалификации, можно найти в любой стране Европы, разнятся лишь отрасли с дефицитом таких кадров.

Последствия нелегального трудоустройства

Гоняясь за высокими заработками, многие идут на риск нелегального трудоустройства. Однако такая работа в Европе может обернуться ненужными проблемами. Работа без рабочей визы – это меньшая зарплата и худшие условия труда, отсутствие медицинского обеспечения и социальной защиты.

Нарушение работником и работодателем миграционного законодательства грозит огромными штрафами (разными по странам ЕС), депортацией, запретом на въезд в Евросоюз, а иногда и уголовной ответственностью.

Не стоит забывать и о самых худших вариантах – трудовое рабство, которому сопутствуют изнурительные условия труда, жизни и невозможность вернуться на родину.

Что стоит учесть при трудоустройстве?

Помимо обязательных правил, требований и процедур по трудоустройству в Европу, есть важные нюансы, которые стоит учесть при поиске работы:

• Выбирая понравившуюся вакансию, нужно трезво оценивать свои шансы (соответствие должности, языковый барьер, жизнь в чужой стране).
• Стоит делать выбор из нескольких вариантов (где выше зарплата в Европе, какие документы нужны, каковы условия труда). Где лучше – ответ для каждого индивидуален.
• Необходимо подобрать удобный для себя вариант миграции (командировка в международную компанию, стажировка в европейской фирме, переезд как опытного специалиста, сезонные работы в ЕС).
• Не помешает ознакомиться с уровнем жизни страны миграции и сопоставить расходы на жилье, питание со своими доходами.

Если все устраивает, ясна цель и понятны перспективы – нужно верить в свои силы, тогда все получится. А обходить законы в чужих странах – опасно не только для кошелька, но и для жизни.

Бывают ситуации, когда тебе срочно нужна новая работа, но ты, отправив рекордное число откликов на всевозможные вакансии, не получаешь приглашения на собеседование. Поиск работы может затянуться только в том случае, если ты не используешь все возможные способы заявить о себе. Мы собрали несколько подходов, которые позволят тебе быстро устроиться на новую работу.

1. Узнай о вакансиях у друзей

Если твои поиски работы не увенчались успехом — позвони друзьям или родственникам. Близкие люди всегда готовы протянуть руку помощи. Узнай у друзей, не ищут ли компании, в которых те работают, сотрудников близкой к твоей специализации. Так тебя могут направить к потенциальному работодателю, и ты обойдешь сразу несколько этапов отбора. К тому же близкие люди вряд ли закончат рассказ о твоей кандидатуре без перечисления твоих навыков и личностных качеств.

Конечно, для того чтобы устроиться на работу таким способом, тебе придется обзвонить с десяток родственников и друзей, но ведь было бы кощунственно не использовать этот шанс.

2. Отправляй резюме напрямую в компании

Запиши несколько компаний, в которых ты был бы не прочь работать, и, вместо того чтобы искать их вакансии на сторонних сайтах, отправь резюме напрямую их эйчару. Для этого просто зайди на сайт компании, скопируй электронный адрес и прикрепи к резюме сопроводительное письмо. В нём постарайся кратко изложить, почему ты выбрал именно эту компанию и почему компания должна выбрать именно тебя.

Твой потенциальный работодатель будет понимать, что ты действительно заинтересован в получении места в его фирме, и, если даже тебя не примут на работу, твои контакты как минимум сохранят на случай появления новой вакансии.

Как понять по резюме и собеседованию, что перед тобой перспективный сотрудник

4. Приходи прямо в офис компании

Это еще один неплохой шанс заявить о себе и пройти собеседование прямо после знакомства с потенциальным работодателем. Если компания не отвечает на твое электронное письмо и не выкладывает вакансии на сайтах объявлений, попробуй навестить отдел кадров самостоятельно. Некоторые работодатели ценят в потенциальных сотрудниках настойчивость и нацеленность на получение рабочего места именно у них.

5. Выложи сразу несколько резюме на нескольких сайтах по поиску работы

Наверняка список твоих знаний и навыков может позволить тебе работать не в одной должности. К примеру, если ты фотограф, ты можешь снимать свадьбы, делать парные фотосессии, фотографировать товары для интернет-магазинов, делать фото для ленты в «Инстаграме» или устроиться профессиональным ретушером. И на этом список не заканчивается. Одно резюме со скромным заголовком «Фотограф» принесет тебе куда меньше откликов, чем несколько объявлений, в которых будут четко прописаны направления твоей деятельности. И вот еще: не ограничивайся одним сайтом по поиску работы — зарегистрируйся сразу на нескольких, чтобы расширить список потенциальных работодателей.

6. Ищи работу в социальных сетях

В социальных сетях также выкладывается множество вакансий. Они могут быть как в тематических сообществах, так и в аккаунтах самих компаний. Если ты в активном поиске работы, не стоит исключать столь широкий выбор вакансий, который могут предложить тебе социальные сети.

Еще один способ найти работу в соцсетях — просто поделиться с друзьями или фолловерами информацией о том, что ты умеешь. К примеру, ты можешь выложить несколько снимков со своих фотосессий, прописать цены за свою работу и написать пару слов о том, что сейчас ты находишься в поиске новых проектов.

8. Адаптируй свою специальность

Сейчас огромным спросом пользуются специалисты диджитал-профессий, поэтому есть смысл попробовать адаптировать свою специальность для работы в интернете. Ты можешь быть удаленным бухгалтером, дизайнером сайтов, корректором и редактором онлайн-курсов, ретушером фото, копирайтером, менеджером и так далее.

5 пунктов в описании вакансий, которые должны тебя насторожить

9. Обратись в центр занятости

На самом деле этот вариант далеко не худший, если тебе срочно нужна работа. В центре занятости ты можешь изучить предложенные вакансии, которые часто размещают на стендах. Кроме того, регулярно проводятся ярмарки вакансий, где есть возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями.

А еще ты можешь зарегистрироваться как безработный и получать предложения о трудоустройстве. Если ты не подойдешь на три должности, которые тебе предложит центр занятости, то будешь получать пособие по безработице, продолжая при этом поиск работы.