Приемные родители, опекуны или попечители, осуществляющие опеку над ребенком на основании договора возмездного оказания услуг или по договору о приемной семье, признаются работающими и не имеют права на установление ежемесячной компенсационной выплаты.
В соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 №1455 ежемесячная компенсационная выплата устанавливается неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или престарелым лицом, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе или достигшим возраста 80 лет. В повышенном размере компенсация устанавливается неработающим родителям, опекунам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также инвалидами с детства I группы (Указ Президента Российской Федерации от 26.02.2013 № 175).
Исходя из правового смысла Указов Президента РФ и Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, утверждённых постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 №397, компенсационная выплата устанавливается в целях частичной компенсации заработка неработающему трудоспособному лицу в период осуществления ухода.
Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью является договором возмездного оказания услуг: направленность данного вида договора выражается в принятии на воспитание ребенка, оставшегося без попечения родителей. Таким образом, цель договора заключается в оказании всего комплекса воспитательных и иных тесно связанных с ними услуг.
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, рассматривает работу по договорам гражданско-правового характера как одну из форм занятости, равнозначную работе по трудовому договору, а занятость определяет как деятельность граждан, связанную с удовлетворением не только личных, но и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации.
Вознаграждение по договору о приемной семье приравнивается к заработной плате, с него уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, указанные периоды включаются в стаж. Таким образом, гражданин считается работающим и права на компенсационную выплату у него нет.
Кроме того, статус работающего, приобретаемый опекуном (попечителем) вследствие заключения договора о возмездном оказании услуг либо договора о приемной семье, лишает опекуна права на:
– индексацию пенсии;
-ежемесячную денежную выплату в повышенном размере пенсий и пособий неработающим пенсионерам и инвалидам, назначенную в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
– пенсию по случаю потери кормильца (СПК), в случае, если опекун занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по СПК в соответствии с Федеральным закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Уволившимся с работы пенсионерам сократят срок индексации страховой пенсии
Показатель социальной зрелости государства – это забота о людях, которые потеряли трудоспособность или не обладали ею с детства. Как правило, такие люди и граждане старше 80 лет нуждаются в постоянном уходе и заботе. Зачастую они не могут самостоятельно себя обслуживать, их жизнь зависит от других людей. В этом случае инвалиду назначается официальный опекун, который будет ухаживать за ним. Это поощряется государством посредством специальных льгот и социальных выплат. Об этом и будет наша статья.
Кто может получать пособие по уходу за инвалидом
Законодательство определяет две категории лиц, ухаживающих за инвалидами, которые могут рассчитывать на компенсационные выплаты.
- Опекун – это законный представитель своего подопечного, недееспособного гражданина, который защищает его права и интересы в любых инстанциях (в том числе – в суде), без специальных полномочий (ст. 31 ГК РФ) и без доверенности (ст. 15 ФЗ № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»).
- Лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособными гражданами (далее по тексту – помощник). Помощник ухаживает за нетрудоспособными гражданами, нуждающимися в посторонней помощи и обеспечивает их социальную защиту. При этом объем ухода определяется нетрудоспособным гражданином. (Указ Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»).
Опекуны ухаживают за детьми, инвалидами с детства и недееспособными гражданами (ст. 29 ГК РФ). Недееспособными признаются люди, которые не понимают происходящего вокруг них, не имеют контроля над своими поступками, а также не отдают отчета своим действиям.
Помощники же ухаживают за нетрудоспособными гражданами: инвалидами I группы (кроме инвалидов с детства I группы), престарелыми, нуждающимися в постоянном уходе, а также за гражданами, достигшими 80 лет.
Опекуном может стать только совершеннолетний, дееспособный гражданин. Помощником же может стать:
- Подросток в возрасте от 14 лет;
- Трудоспособный, но не работающий гражданин;
- Гражданин, не получающий пенсию или пособие по безработице.
Опекунов назначают органы опеки (в случае с детьми) или суд (для взрослых), при этом в зависимости от обстоятельств это может быть как родственник, так и третье лицо. Помощник сам подает заявление на уход, при этом неважно, приходится ли он членом семьи инвалиду. Главное условие – это отсутствие дохода, в том числе социальных выплат.
Пособие выплачивается независимо от того, совместно проживают граждане или же по разным адресам.
Повышенные выплаты полагаются людям, проживающим в районах Крайнего Севера. Для них применяется районный коэффициент, который используется также для расчета пенсий, пособий и иных социальных выплат.
Размер пособия и льготы
От чего зависит размер пособия? От того, к какой категории относится лицо, ухаживающее за инвалидом. Так, если вы помощник нетрудоспособного гражданина, и при этом у вас нет никаких источников заработка, то вы будете получать 1200 рублей. Сумма эта фиксированна и не зависит от того, живете ли вы с нетрудоспособным гражданином и являетесь ли вы членом его семьи. Выплаты начисляются вместе с пенсией самого инвалида.
Родители, усыновители, попечители и опекуны, которые ухаживают за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы также получают компенсацию. Размер выплат составляет 10 000 рублей.
Опекуны взрослых недееспособных граждан получают доплату из ПФР в размере 1200 рублей.
Из последних новостей можно сделать вывод, что в ближайшее время повышения размера компенсаций не предвидится, поэтому не стоит ожидать, что данные выплаты пойдут на увеличение. Однако помимо ежемесячного пособия, опекуну недееспособного инвалида полагаются следующие льготы:
- Коммунальные платежи и услуги ЖКХ оплачиваются со скидкой 50% от общей начисленной суммы.
- Ежегодно опекун имеет право проходить санаторное лечение и отпуск в санатории вместе с опекаемым.
- Также данным лицам доступна скидка на оплату транспортного налога и налога на землю.
- Лица, ухаживающие за детьми до 3 лет, имеют право на получение продуктов и средств для малыша, например смесей, медицинских препаратов и т. д.
- Налог на имущество опекунами не оплачивается, они освобождаются от его уплаты полностью.
- Для опекунов или попечителей детей-инвалидов – не оплачивается налог за одно транспортное средство.
Дополнительно ко всему прочему инвалидам I группы регулярно выплачивается пенсия по инвалидности, а распоряжается ей, как правило, также опекун.
При уходе за инвалидом I группы
Денежные выплаты в 2019 году за инвалидом I группы были установлены в следующем размере:
- 1,2 тысячи рублей при уходе за недееспособным инвалидом;
- пособие в размере 10 тысяч рублей выплачивается родителям по уходу за ребенком;
- такая же сумма выплачивается официальным опекунам или усыновителям.
При уходе за инвалидом II группы
Надеяться на социальную помощь при уходе за инвалидом можно только в том случае, если у больного I группа инвалидности. Если опекаемый имеет II группу инвалидности, то никакие пособия не выплачиваются. Объясняется это тем, что данная категория граждан, как правило, не имеет серьезных нарушений здоровья, поэтому может самостоятельно за собой ухаживать. Обычно это трудоспособные граждане, которые вполне могут работать и полностью себя обеспечивать.
Впрочем, опекунам инвалидов II группы полагаются льготы – например, 4 дополнительных оплачиваемых выходных, дополнительные 14 дней ежегодного отпуска и т. д.
При уходе за детьми-инвалидами
Денежные довольствия на ребенка-инвалида выглядят следующим образом:
- каждый месяц производится выплата в размере 10 тысяч рублей родителям или опекунам;
- единоразово при усыновлении выплачивается сумма в размере 137 566,13 рублей;
- размер налогового вычета составляет 6 тысяч рублей для опекунов и 12 тысяч рублей для родителей.
Начисление трудового стажа опекуну
Период, когда гражданин ухаживал за больным или инвалидом, засчитывается ему в страховой стаж для начисления будущей пенсии в размере 1,8 коэффициента за каждый календарный год ухода. Эти мероприятия позволяют формировать свою будущую пенсию.
ВАЖНО! Если уход за больным прекращается в связи с выходом на работу или началом осуществления иной деятельности, которая включается в страховой стаж, гражданин, производящий уход, должен лично в течение 5 дней уведомить об этом ПФ РФ, чтобы выплаты были прекращены. Если этого не сделать, необходимо будет вернуть в ПФР неправомерно полученные выплаты.
Список документов
Чтобы оформить опекунство и получать выплаты по уходу за инвалидом, придется предоставить целый пакет документов, поэтому необходимо быть готовыми к тому, что оформление займет некоторое время.
Предоставить необходимо:
- заявление от лица, которое будет оказывать уход больному;
- подтверждение от лица, за которым будет вестись уход, о том, что он не против того, чтобы ему оказывалась помощь со стороны третьего лица;
- справка или выписка из ПФ РФ о том, что опекун не получает никаких пенсий;
- справка из центра занятости, которая подтверждает, что заявитель не стоит на учете и не получает пособие по безработице;
- положения акта освидетельствования;
- медицинское заключение, подтверждающие факт того, что инвалид нуждается в постоянной помощи со стороны третьего лица;
- паспорт и трудовая книжка человека, претендующего на опекунство;
- согласие со стороны родителей, если уход осуществляется за ребенком-инвалидом;
- справка, подтверждающая отсутствие начисленных пособий и иных выплат по уходу за другими гражданами.
Подача документов для ухода за инвалидом I группы осуществляется в местном ПФ РФ по месту регистрации больного.
Порядок оформления пособия
Оформление пособия занимает некоторое время. Вся процедура проходит в несколько этапов. В первую очередь опекуну необходимо собрать полный пакет документации, который приведен выше. Далее в Пенсионный Фонд России необходимо подать два заявления, одно из которых подается самим нуждающимся, а второе подается лицом, которое будет осуществлять уход. На рассмотрение обращения и проверку документов отводится не более 10 рабочих дней. Если в назначении выплат будет отказано, ПФ РФ сообщит об этом в течение 5 дней с момента приема документов.
Социальная выплата устанавливается с месяца, в котором подавались документы. Деньги перечисляются ежемесячно вместе с пенсией на реквизиты нуждающегося в помощи лица.
Прекращение начисления пособия
Основной причиной для отказа начислений служит подача заявления о несогласии лица, за которым осуществляется уход. Подать обращение можно в тот же ПФ РФ, где и было подано заявление на согласие по уходу. Иными причинами, по которым могут быть прекращены выплаты, являются:
- смерть лица, за которым осуществлялись уход и опека;
- выход на работу лица, осуществляющего уход за инвалидом;
- фактическое прекращение выполнения своих обязательств по уходу.
Заключение
Опекунство над людьми с инвалидностью приносит пользу не только самим больным, но и тем, кто за ними ухаживает. Совершая общественно полезное дело, опекуны получают за это вознаграждение, с которого производятся отчисления в ПФ РФ. А это значит, что при уходе за престарелым родственником или ребенком-инвалидом можно еще и заработать себе трудовой стаж и будущую пенсию.
3.5
Рейтинг статьи 3.5 из 5
- Работа для школьников — это право или обязанность
- Со скольки лет можно раздавать листовки, работать курьером или официантом
- Подработка для подростка: кем можно работать в 14 лет
- Поиски первой работы: где искать, какие есть опасности и как их избежать
- Подработка для школьников на практике
Диме в феврале исполнилось 15 лет. С раннего детства парень получает карманные деньги на мелкие расходы и по пару тысяч рублей от родственников в большие праздники. Этого хватало на все желания, пока он не захотел новый телефон.
Спонсировать дорогостоящую покупку родители отказались — их зарплаты почти полностью уходят на бытовые нужды семьи. Тогда Дима попросил помочь найти ему работу на лето.
Помочь ребенку стать взрослее и ответственнее значит предотвратить многие неприятности, в первую очередь финансовые, и в его будущем, и в жизни его родителей. Разобрались, как подростку найти работу и сколько он может зарабатывать.
Работа для школьников — это право или обязанность
Должен ли школьник пробовать зарабатывать или это эксплуатация детского труда и лишение детства?
Трудовой кодекс говорит, что ребенок может работать с 14 лет, но есть ряд ограничений.
На каникулах школьники могут подрабатывать по четыре-пять часов в день, после 16 лет — по семь. Но не больше 24 и 35 часов в неделю. В течение учебного года официально работать можно только во внеурочное время, не больше двух с половиной часов в день (после 16 лет — трех с половиной), в неделю — 12 и 18 часов.
Родители делятся на тех, кто хочет, чтобы их дети попробовали работать уже в 14-16 лет, и тех, кто против трудоустройства несовершеннолетних. Первые готовы помогать с поиском подходящей вакансии, вторые настаивают, что в приоритете у ребенка должны быть учеба, спорт, отдых.
Папа нашего героя Димы говорит, что мальчику обязательно нужно попробовать самостоятельно заработать на свои хотелки и развлечения. Он узнает цену деньгам, будет соизмерять свои желания с возможностями, научится ценить то, что имеет.
Мама не столь категорична. Ее мнение: сын еще успеет познакомиться со взрослой жизнью, узнать о ее тяготах и несправедливости. Она готова доплачивать Диме за помощь по дому и успехи в школе. Недавно даже оформила для сына первую банковскую карту «Халвенок», чтобы ребенок осваивал финансовую грамотность в понятном для него нескучном формате.
Карта «Халвенок» разработана в Совкомбанке специально для детей от 6 до 18 лет. Бесплатное обслуживание, удобное приложение, кешбэк и возможность кидать запрос родителям на отправку денег — то, что нужно современному ребенку.
Оставить заявку
Со скольки лет можно раздавать листовки, работать курьером или официантом
Чтобы работать официально, нужен трудовой договор. Заключить его с работодателем самостоятельно, без родителей или опекунов, можно после 16 лет. Подростки 14-15 лет тоже могут официально устроиться на работу по такому договору (на легкий труд), но им понадобится согласие папы или мамы, а также органов опеки.
Раздача листовок, доставка документов или выполнение других подобных задач попадают под условия легкого труда, так что для их выполнения нанимают не только взрослых, но и школьников.
А вот до более ответственной работы, например, официантом, нужно дорасти. Официального запрета брать на такие позиции детей нет. Но из-за материальной ответственности, возлагать которую на ребенка запрещено по ТК РФ, и особенностей самой работы до 16-17 лет устроиться на подобное место вряд ли получится.
До 14 лет мальчики и девочки тоже могут работать, но выбор вакансий у них совсем небольшой. Например, можно сниматься в рекламе, кино (необязательно на главных ролях, это может быть роль в массовке) или попробовать себя в качестве фотомодели. В таком случае трудовой договор подписывают родители. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.
Полный список документов, которые нужно собрать, чтобы подросток мог работать:
- согласие родителей в свободной форме (до 16 лет);
- согласие органов опеки (также до 16 лет);
- медицинское заключение (справка по форме 086/у);
- трудовая книжка (ее открывает первый работодатель);
- реквизиты банковской карты ребенка.
До 16 лет без участия родителей вопрос с трудоустройством решить не получится. Да и после, до совершеннолетия, лучше изучать и подписывать трудовой договор в присутствии матери или отца. У нечестных работодателей будет меньше соблазнов оставить юного работника без заслуженной оплаты или обмануть его другим способом.
Подработка для подростка: кем можно работать в 14 лет
Топ-5 вакансий и подработок для несовершеннолетних:
1. Промоутер. Чаще всего нужно расклеивать или раздавать объявления, листовки, рекламные брошюры, реже — проводить акции, дегустации. Плюс — оплата ежедневно или, по крайней мере, раз в неделю. Так меньше вероятность, что за работу не заплатят. Таким способом можно заработать от 500 рублей в день.
2. Озеленитель, дворник, почтальон. На такие вакансии устраивают школьников в Центрах занятости населения и через муниципалитеты. В местную службу занятости в любом случае стоит сходить, во многих населенных пунктах работают программы по трудоустройству молодежи. Плюс — все законы соблюдены, трудоустройство официальное. Минус — низкая оплата, в среднем 5000-10 000 рублей в месяц.
3. Курьер. Доставка товаров, корреспонденции или продуктов — популярная услуга. На такие позиции всегда нужны люди, особенно в крупных городах. Плюс — оплата за каждый доставленный заказ, почасовая или за смену. Минус — физически тяжелая работа, даже если носить нужно только конверты с документами. Большую часть рабочего времени придется проводить на ногах.
4. Помощник вожатого или аниматор. Во время каникул при многих образовательных организациях открывают лагеря. Также увеличивается число мероприятий для младших школьников. Вожатыми берут в основном студентов педвузов. Но помощниками к ним могут устроиться и старшие школьники, которые умеют находить общий язык с малышами.
Коммуникабельные ребята, которые ладят с младшими детьми, могут также попробовать себя в роли аниматоров на детских праздниках. Минус — устроиться на такое место ребенку самостоятельно сложно, нужны рекомендации.
5. Удаленная работа. Если ребенок увлекается соцсететями, дизайном, созданием презентаций или изучением фоторедакторов, он может попробовать на этом зарабатывать. Например, иногда небольшие компании ищут копирайтера для составления карточек товаров, заполнения сайтов, ведения страниц в социальных сетях. Тексты нужны несложные, берут авторов без опыта. Плюс — можно работать из дома и подтянуть параллельно русский язык. Минус — сидячая работа за компьютером.
В качестве подработки можно поискать вакансии няни на час, репетитора, помощника продавца, волонтера на городские фестивали и крупные мероприятия. Но такое место проще найти и получить через знакомых.
Не стесняйтесь искать работу для подростка через друзей, знакомых, социальные сети. Спросите в ближайших магазинах или на предприятиях, нет ли у них подработки такого рода. Летом, в сезон отпусков, часто нужны дополнительные рабочие руки. А инициативу ребенка зарабатывать большинство взрослых оценивает положительно и стремится поддержать.
Трудно найти работу, когда ничего толком не умеешь. Дайте ребенку возможность получить востребованную профессию, чтобы проявить себя. Не знаете, как это сделать? У Совкомбанка есть решение.
Обучение — одна из самых выгодных инвестиций в себя и свои знания. Если не хотите откладывать обучение, воспользуйтесь образовательным кредитом от Совкомбанка. Выгодные условия займа до 5 млн рублей помогут подобрать тариф для максимально комфортной учебы без большой нагрузки на семейный бюджет.
Поиски первой работы: где искать, какие есть опасности и как их избежать
Найти первую работу или подработку с помощью взрослых — самый эффективный и безопасный способ. Пусть родители подключат свое окружение или помогут с подбором подходящих вакансий в интернете.
В Сети лучше выбирать сайты, которые успели себя зарекомендовать, и тщательно анализировать каждую вакансию.
Что должно насторожить:
- нужно что-то заплатить перед тем, как начать зарабатывать (это одна из мошеннических схем, а не вакансия);
- за неквалифицированный труд обещают золотые горы (также мошенническая схема, работа противозаконная или заявленная оплата не соответствует реальности);
- нет описания задач, и даже по телефону менеджер не может объяснить, что нужно будет делать.
Основные опасности, которые подстерегают ребенка при трудоустройстве: риск остаться без заработка, нарушения норм, прописанных в трудовом законодательстве, неадекватное отношение на рабочем месте.
Чтобы защитить свои интересы, нужно знать права, обязательно требовать и внимательно читать трудовой договор перед подписанием, в идеале — трудоустраиваться в присутствии родителей или хотя бы советоваться с ними.
Несмотря на то, что закон не запрещает детям работать, официально сделать это трудно. Чаще всего первый трудовой опыт все же бывает неофициальным. Например, выполнение поручений или подработка у знакомых: посидеть с детьми, перекопать огород, помочь с уборкой, присматривать за животными.
Но соглашаться на неофициальную работу от незнакомцев небезопасно, а отстоять свои права в такой ситуации, если в этом возникнет необходимость, очень сложно.
Найти подходящую вакансию в 16 лет проще в большом городе: в Москве или Санкт-Петербурге. В пригороде лучше начинать поиски с Центра занятости и опросить знакомых.
Подработка для школьников на практике
Опытом первого самостоятельного заработка в итоге чаще всего становится раздача листовок или участие в благоустройстве территории, а также подработки у знакомых.
Дима, герой нашего рассказа, живет в селе, поэтому с первыми заработками ему помогли родители. У отца был знакомый риелтор, который платил парню за расклейку объявлений. Официально трудовые отношения не оформляли, но в качестве подработки это был хороший опыт. Так он заработал первые 5000 рублей за три недели.
У Димы также были хорошие оценки в школе, это помогло ему найти еще одну подработку. Он предложил свою помощь в качестве репетитора и няни соседям, родителям девятилетнего Артема. По будням парень по три часа присматривал за мальчиком, помогал тому с уроками за 300 рублей в день. За месяц так заработал еще 6600 рублей.
Недостающую для покупки телефона сумму родители решили добавить, чтобы поощрить инициативу сына.
Надеемся, и вы сможете найти удачную первую работу своему ребенку!
У одиноких родителей и опекунов часто не хватает времени и денег. Независимо от того, ухаживаете ли вы за престарелым родителем или маленькими детьми (или, в некоторых случаях, за обоими), поиск гибкой работы, которая может адаптироваться к вашим уникальным задачам, имеет первостепенное значение для совмещения двух вещей. Это особенно важно, поскольку одинокие родители и опекуны, особенно женщины, непропорционально увольнялись с работы или сокращали рабочий день из-за воздействия COVID-19.
В этой статье мы поделимся советами карьерного тренера о том, как сбалансировать обязанности по уходу в одиночку и проблему поиска работы. Мы также делимся примерами вакансий, подходящих для родителей-одиночек и опекунов, а также бесплатными общественными ресурсами, которые могут предоставить финансовую, образовательную помощь или помощь по уходу в процессе поиска работы.
Подробнее: Как перевести навыки сиделки в ваше резюме при возвращении на работу
Как родителям-одиночкам и опекунам легче справляться с поиском работы
Если вы являетесь родителем-одиночкой или опекуном, вы, вероятно, сталкиваетесь с проблемами, с которыми не сталкиваются другие люди в рабочей силе. Мы встретились с Минх Х. Траном, специалистом по CAP в Goodwill в Сан-Франциско, и Клинтом Карренсом, карьерным консультантом Indeed, а также руководителем отделения в Остине Ресурсной группы по вопросам инклюзивности для родителей и опекунов в Остине, чтобы получить рекомендации по как подойти к поиску работы в качестве индивидуального сиделки.
1. Выделите время для поиска работы
Одинокие родители и лица, осуществляющие уход, должны максимально использовать каждую минуту своего дня. «Планирование времени на поиск работы является ключевым моментом, — говорит Карренс. Он предлагает выделять пару свободных блоков времени каждую неделю на непрерывный поиск работы. Это может быть раннее утро или поздний вечер, когда дети или взрослые, за которыми вы ухаживаете, спят, обеденное время или время, когда дети в школе или доступна няня. «Это не должно быть ежедневным обязательством — редко кто из родителей или опекун сможет это сделать. Ключ в том, чтобы сделать поиск работы приоритетом номер один на пару 1-2 часовых блоков в неделю».
2. Найдите себе помощников
Это нормально признать, что вы не можете сделать все это самостоятельно. Даже если вы занимаетесь воспитанием или уходом в одиночку, вокруг вас есть люди, которые могут помочь. Создайте свою сеть помощников, предлагая взамен помощь родителям, братьям и сестрам, соседям и друзьям. При достаточном уведомлении и признательности многие могут быть более чем готовы помочь без компромисса. Предложите разделить обязанности по уходу с другими опекунами или родителями (как одинокими, так и связанными), чтобы вы были доступны для интервью. Эта же сеть может поддержать вас и после того, как вы получите работу.
Наставник — в идеале тот, кто был на вашем месте в качестве одиночного опекуна, вступающего в рабочую силу, — также может помочь вам в поиске работы. Другой родитель-одиночка или опекун, который успешно прошел тот этап жизни, на котором вы находитесь, может дать совет, послужить рупором или даже предложить решения вашего текущего кризиса.
Карренс также предлагает заручиться поддержкой вашей сети для помощи в самом поиске работы: «Обратитесь ко всем, с кем у вас хорошие отношения, — к нынешним или бывшим коллегам, друзьям, семье, связям из общественных или социальных групп. Расскажите им, что вы ищете, и спросите, могут ли они сообщить вам, если увидят или услышат что-нибудь».
3. Ищите компании, которые могут удовлетворить ваши потребности
Независимо от того, что для вас важнее всего, будь то возможность работать удаленно, хорошие льготы, такие как возмещение расходов на обучение или доступ (или даже субсидия) к уходу за детьми или пожилыми людьми, важно сделать свое исследование при поиске работы, чтобы убедиться, что это хорошее совпадение. На ранних этапах процесса подачи заявки постарайтесь подтвердить временные обязательства должности, чтобы определить, сможете ли вы организовать свой график в соответствии с этими требованиями. Не забывайте учитывать время в пути и его влияние на вашу способность справляться с новыми обязанностями.
Чтение отзывы о компании также может быть полезным способом узнать, ценит ли компания семейное рабочее пространство. Часто, когда компания предлагает гибкий график работы или преимущества, такие как удаленная работа, бывшие и нынешние сотрудники делятся этими преимуществами или это будет видно на странице их компании.
Подробнее: Полное руководство по исследованию компании
4. Знайте, когда делиться личной информацией
«Нет причин, по которым вам нужно раскрывать, что вы являетесь родителем-одиночкой или опекуном во время собеседования», — говорит Карренс. «Как правило, я бы воздержался от раскрытия ваших родительских обязанностей или обязанностей по уходу, чтобы интервьюер сосредоточился на ваших навыках и квалификации для работы».
Тем не менее, вы можете задавать вопросы о том, как компания подходит к балансу между работой и личной жизнью или какова ее гибкая рабочая политика. «Разумно задавать вопросы, которые позволили бы кандидату оценить готовность компании и обеспечить гибкость, необходимую для того, чтобы работа подходила ему в долгосрочной перспективе», — говорит Тран. Вы также можете попытаться связаться с сотрудниками компании, которые не связаны с процессом найма, и организовать информационное интервью, чтобы задать более прямые вопросы о гибкости работы и приспособлениях.
Карренс предлагает обсудить эти важные детали с менеджером по найму после того, как вы взаимно решите, что вакансия будет подходящей: «После того, как вы получили письменное предложение и пришло время вести переговоры, может быть уместно поднять некоторые соответствующие запросы. , например, гибкое время, чтобы забирать и отвозить детей из школы или детского сада или помогать человеку, за которым вы ухаживаете, с повседневными потребностями».
Подробнее: Образец резюме мамы и папы-домохозяйки и советы
Виды работ, подходящие для родителей-одиночек и опекунов
Хотя ваши личные обязанности как родителя-одиночки или опекуна не должны диктовать вам работу или карьеру, важно учитывать это при поиске работы. Вот некоторые виды вакансий, которые стоит искать:
Гибкие рабочие места
Работа с обязанностями, которые не нужно выполнять в течение определенного периода времени, или работодатель, который готов предоставить гибкий график, может быть чрезвычайно полезным для родителей-одиночек и опекунов. «Это может варьироваться от компании к компании в одной и той же отрасли, поэтому важно провести собственное исследование. Обслуживание клиентов, административные роли, ИТ и роли редактирования или написания часто имеют большую гибкость. Роли по уходу за детьми также могут быть полезными, потому что они часто сопровождаются бесплатным уходом за детьми», — говорит Карренс.
Обмен вакансиями Это еще один способ, которым работодатели обеспечивают гибкий график работы, который может удовлетворить тех, у кого слишком много обязанностей по дому, чтобы полностью посвятить себя работе. При разделении работы два человека могут работать на одной и той же должности по графику неполный рабочий день и делить обязанности, которые штатный сотрудник обычно выполняет самостоятельно. Или вы можете рассмотреть внештатные или контрактные должности — роли, которые могут не иметь стабильности и доступа к преимуществам, но обеспечивают большую гибкость, потому что вы часто можете устанавливать свой собственный график.
Примеры гибкой работы:
Подробнее: 14 отличных вакансий для одиноких мам
Удаленная работа
Особенно учитывая влияние COVID-19 на родителей и опекунов, вам может быть интересно изучить устойчивые возможности работы на дому. «Удаленная работа, безусловно, имеет свои преимущества, но, хотя многие работодатели открывают для себя удаленную работу, удаленные работники по-прежнему составляют небольшой процент от общей рабочей силы», — предостерегает Карренс. Некоторые работодатели могут быть более склонны к дистанционной работе после испытательного срока, так что имейте это в виду, когда вы проводите собеседование с потенциальным работодателем.
Примеры удаленной работы:
Подробнее: Руководство для родителей по работе с детьми дома
Работодатели с родительскими пособиями
Нелегко быть работающим родителем, но знать, что работодатель вас поддерживает, определенно помогает. Ищите компании, которые предлагают льготы и программы, которые позволяют их сотрудникам преуспевать в своей карьере, воспитывая семью, особенно если они делают это без второго родителя.
«Для родителей-одиночек, ищущих работу, важно искать компании, которые могут предложить помощь в облегчении логистики для родителей», — говорит Тран. Например, некоторые работодатели предоставляют неограниченный оплачиваемый отпуск для дополнительной гибкости в работе, в то время как другие стремятся дать членам своей команды душевное спокойствие с помощью дополнительных программ ухода за детьми и престарелыми: «Предоставляя поддержку или помощь в том, чтобы сделать жизнь родителей-одиночек более спокойной и легкой. , компании могут увидеть в результате более счастливых и продуктивных сотрудников».
Подробнее: 7 подработок папы-домохозяйки
Ресурсы по поиску работы для одиноких родителей и опекунов
По словам Тран, у многих одиноких опекунов не всегда есть время или возможность исследовать доступные ресурсы и поддержку. «В результате крайне важно, чтобы была широкая доступность различных сетей направлений и общественных организаций, таких как Goodwill». Ниже приведены несколько вариантов, на которые могут рассчитывать родители-одиночки и лица, обеспечивающие уход, при поиске работы.
Государственная и частная помощь одиноким родителям и опекунам
«Начните с изучения того, что именно ваше государство предлагает в качестве помощи», — советует Карренс. «Есть также несколько некоммерческих организаций, которые оказывают помощь семьям с низким доходом».
Вы можете найти список всех федеральных программ, которые предоставляют льготы или услуги, на которые вы можете иметь право, на веб-сайте правительства США. официальный сайт льгот. Например, ряд программ обеспечивает финансирование профессиональной подготовки и ухода за детьми для родителей-одиночек. Другие государственные программы разрешить членам семей ветеранов и инвалидов оплачивать уход за ними.
«Чтобы удовлетворить потребности различных типов родителей-одиночек и опекунов, необходимо предлагать поддержку посредством широкого спектра услуг», — объясняет Тран. Goodwill помогает людям найти местную, государственную и федеральную финансовую помощь, на которую они имеют право. «Один из самых изобретательных вариантов — подключить этих людей к любым доступным программам, финансируемым из федерального бюджета».
Ресурсы по уходу за детьми для одиноких родителей и опекунов
«Несмотря на то, что доступ к услугам по уходу за детьми является проблемой для всех родителей, подавляющее число родителей-одиночек не могут позволить себе высококачественный детский сад, что является серьезным препятствием для участия в программах развития карьеры и обучения навыкам и сохранения занятости», — говорит Тран.
Чтобы помочь родителям, особенно одиноким матерям и отцам, вернуться к работе, KinderCare— крупнейший частный поставщик услуг дошкольного и школьного образования и ухода в США — предлагает соискателям бесплатный день ухода в своих более чем 1500 центрах по всей стране в течение всего апреля. Предложение KinderCare подходит для детей в возрасте от 6 недель до 12 лет (не более двух детей на семью).
Министерство здравоохранения и социальных служб США также оказывает помощь семьям с низким доходом, которые нуждаются в уходе за детьми в связи с работой, профессиональной подготовкой или посещением школы через Фонд ухода за детьми и развития.
Образовательные ресурсы и профессиональная подготовка для родителей-одиночек и лиц, осуществляющих уход
«Одна из проблем, с которой сталкиваются многие родители-одиночки в возрасте до 30 лет, заключается в том, что эти люди рискуют получить недостаточное образование, что может привести к ограничению возможностей трудоустройства», — говорит Тран. Чтобы эффективно обслуживать эту демографическую группу, поддержка должна охватывать все основные профессиональные навыки, а также любую потенциальную подготовку к работе. «Решение этой проблемы заключается в том, что наша компания Goodwill в Сан-Франциско стала партнером школьной программы Five Keys Charters, чтобы предложить альтернативные программы средней школы или зачисление для получения GED».
Обратитесь к своему местная доброжелательность если вам нужна помощь в получении аттестата об окончании средней школы или других форм высшего образования. Многие филиалы Goodwill также предоставляют услуги по профессиональному обучению и карьерному росту как виртуально, так и очно.
Опекунами (попечителями) детей могут назначаться только:
– совершеннолетие лица (достигшие 18-летнего возраста);
– дееспособные лица (отсутствие вступивших в силу решений суда о признании гражданина недееспособным в порядке, установленном статьей 29 Гражданского кодекса Российской Федерации или об ограничении дееспособности гражданина в порядке, установленном статьей 30 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Не могут быть назначены опекунами (попечителями):
– лица, лишенные (ограниченные) родительских прав (наличие в отношении кандидата вступившего в законную силу решения суда о лишении (ограничении) его родительских прав (независимо от времени его вынесения);
– лица, больные хроническим алкоголизмом или наркоманией,
– лица, отстраненные от выполнения обязанностей опекунов (попечителей);
– бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине;
– лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
– лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;
– лица, не прошедшие подготовки приемных родителей (кроме близких родственников ребенка, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей);
– лица, состоящие в союзе, заключенном между лицами одного пола, признанном браком и зарегистрированном в соответствии с законодательством государства, в котором такой брак разрешен, а также лица, являющиеся гражданами указанного государства и не состоящих в браке;
– лиц, страдающие заболеваниями, при наличии которых лицо не может принять ребенка под опеку, попечительство, взять его в приемную или патронатную семью (медицинское освидетельствование лиц, желающих взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей, оставшихся без попечения родителей, проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи).
Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить (удочерить) ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную или патронатную семью утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2013 г. N 117:
1. Туберкулез органов дыхания у лиц, относящихся к I и II группам диспансерного наблюдения.
2. Инфекционные заболевания до прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией.
3. Злокачественные новообразования любой локализации III и IV стадий, а также злокачественные новообразования любой локализации I и II стадий до проведения радикального лечения.
4. Психические расстройства и расстройства поведения до прекращения диспансерного наблюдения.
5. Наркомания, токсикомания, алкоголизм.
6. Заболевания и травмы, приведшие к инвалидности I группы.
При назначении ребенку опекуна (попечителя) учитываются:
– нравственные и иные личные качества опекуна (попечителя) (если поведение лица, желающего стать опекуном (попечителем) ребенка нельзя назвать нравственным, то роль воспитателя подопечного ему доверить нельзя);
– способность опекуна (попечителя) к выполнению своих обязанностей (под способностью к выполнению обязанностей опекуна (попечителя) следует понимать не педагогическую грамотность как таковую, а умение влиять положительным образом на развитие личности ребенка);
– отношения между опекуном (попечителем) и ребенком, отношение к ребенку членов семьи опекуна (попечителя) (непременным условием успешного семейного воспитания служат добрые, доверительные, свободные от вражды и неприязни отношения воспитателя и воспитанника, а также всей семьи, в которой проживает ребенок);
– желание самого ребенка (в соответствии со статьей 57 Семейного кодекса Российской Федерации мнение ребенка, достигшего возраста десяти лет, по любому касающегося его вопросу должно быть обязательно учтено, в том числе оно должно быть учтено и органом опеки и попечительства).
Бабушки и дедушки, совершеннолетние братья и сестры несовершеннолетнего подопечного имеют преимущественное право быть его опекунами или попечителями перед всеми другими лицами.
Последнее обновление: 8 апреля 2022 г., 11:48
