Если вы ищите вакансии для юристов без опыта работы – то наверняка уже поняли, насколько это сложно. Когда-то я тоже начинал работать без опыта. И давайте я с вами поделюсь своими «секретами», как вы можете найти работу, даже если до этого не выполнили ни одной юридической задачи в своей жизни.
И для начала давайте разберемся, где лучше искать вакансии для начинающих юристов. И существуют ли они вообще в природе?
Где брать вакансии для юристов без опыта работы
Если бы меня спросили, в чем главная проблема начинающих юристов – я бы однозначно сказал, что это проблема с опытом работы.
Никому не нужны наши юридические сертификаты и профессиональные дипломы юристов. Всем нужен только этот самый «опыт». При чем в вакансиях могут требовать от одного года. От трех лет, и даже от пяти лет опыта работы.
Это то, что я называю «замкнутым кругом начинающего юриста». Работу не дают, потому что нет опыта, а опыта нет – потому что нет работы. Но ведь откуда-то новые юристы берутся? Никто не рождается сразу с пятью годами опыта работы.
Итак, первое – нам надо определиться, где мы будем искать работу. Заказчики юридической работы бывают разные. Самый распространенный тип – это юридические фирмы. Они выступают посредниками между прямым заказчиком и конечным исполнителем.
Юридические фирмы – это самые нетребовательные заказчики. Именно с них удобнее всего «стартовать» в качестве юристов.
Еще много вакансий обычно размещают разные заводы и предприятия.
Но я не рекомендую вам устраиваться туда на работу, если вы хотите стать действительно настоящим и высокооплачиваемым юристом.
Почему не надо «идти на завод»?
Дело в том, что на заводе вы всегда будете иметь дело с одной и той же тематикой. Соответственно, вы научитесь работать только на одну тему. А в остальных темах останетесь все тем же новичком.
Я часто сталкивался с таким. Приходит устраиваться на работу юрист с опытом работы 40 лет (буквально!)
Он 40 лет работал на предприятии, и сейчас ему 60, он вышел на пенсию, и хочет иметь дополнительный заработок от работы внештатным юристом в юридической фирме. Ему даешь заказ, а он «лыка не вяжет».
На заводе в своей теме он все знал буквально наизусть. Ему не надо было даже вчитываться в задание, чтобы сразу все правильно и быстро сделать. Одни и те же термины, одни и те же статьи закона. А как только «шаг влево – шаг вправо» — он тут же теряется и превращается в того же самого «новичка» без опыта работы.
Поэтому если ваша цель – расти именно как юрист – лучше начать работать с юридической фирмой. Там они вам расслабиться не дадут. Сегодня жалобы, завтра договора, послезавтра исковые заявления в суд. Набьете руку так, что с любой темой потом справитесь.
Но ведь и в юридической фирме требуют опыт.
Если вы пытались уже отправлять свои резюме в такие фирмы, то наверняка столкнулись с тем, что на ваши письма они даже не отвечают. И не помогают ни приложенные тестовые выполненные работы, ни юридические сертификаты. Ни дипломы «с отличием».
Почему так происходит – можете почитать в статье «Как работают юридические фирмы – голая правда» (откроется в новой вкладке).
А здесь давайте разберемся, как же все-таки обращаться в юридическую фирму, чтобы получить работу.
Как правильно подавать резюме, чтобы получить работу
И вот вам первое откровение, о котором вы, наверняка, даже не догадывались. На самом деле в юридической фирме не нужен ваш опыт работы. Даже если вы напишите в резюме «10 лет опыта от звонка до звонка» — все равно они вам, скорее всего, не ответят.
Все дело в том, что они вас не знают. Они вам не доверяют. Где вы работали 10 лет? Какой результат получили? Если вы 10 лет работали, почему вы до сих пор сотрудничаете с юридической фирмой, а не нашли своих заказчиков?
Вопросов много, а ответ один – на всякий случай не будем связываться. Будем все заказы выполнять силами тех юристов, которых мы уже проверили.
И вот тут есть очень простой способ «познакомить» юридическую фирму с собой. Просто позвоните им.
Да, вот так все просто. Если они хотя бы услышат ваш голос – вы уже выделитесь из десятков ежедневных безликих соискателей.
А если вы еще и лично к ним загляните – то тогда совсем будет здорово. Там вы расскажите о себе, покажите, на что вы способны.
Обязательно скачайте наш «образец резюме юриста на 100%» (откроется в новой вкладке). А после его отправки — звоните. Большинство юристов боятся звонить в юридические фирмы. Они думают, что будут там кого-то отвлекать от важной работы. Но на самом деле – ничего страшного не произойдет. С вами поговорят, и может быть сразу предложат небольшую работу.
А если и не предложат сразу – вас запомнят, и в случае «аврала» обратятся в первую очередь именно к вам.
Когда я сам только искал свою первую работу юристом – мне тоже все говорили, что работы сейчас нет, и что устроиться никуда невозможно, и что везде нужно 10 лет опыта работы.
В результате я сделал всего 2 или 3 звонка, и в этот же день я получил свою первую работу. Конечно, выполнил я её так себе, но это уже совсем другая история = )
Кстати – вот еще один важный момент. Прозвонить десяток юридических фирм и выслать десяток правильных резюме юриста – не сложно. Сами не заметите, как вам позвонят и предложат работу.
И вот тут самое главное – не сдрейфить = )
Зачем юристу без опыта стальные нервы
Если вы никогда раньше не видели, что такое настоящий заказ на юридическую работу, то вполне вероятно, что вы напугаетесь. Потому что это обычно какой-нибудь набор файлов из переписки, документов и т.д. И все это криво-косо, и вообще непонятно – где тут работу выполнять, а где «рыбу заворачивали».
Но в любом случае – надо брать и делать. Юридические фирмы больше всего любят юристов не за опыт работы и не за высокий уровень знания юриспруденции. Больше всего юристов любят за ответственность и готовность на самом деле работать, а не ждать «идеальной работы».
Менеджеры юридических фирм как за соломинку держатся за юристов, которым звонишь – и они (слава богу!) – соглашаются взять работу.
Опыт работы приходит с опытом. Умение делать правильные документы – тоже придет. А вот ответственность и желание трудиться – это либо есть, либо нет. И с годами этого не прибавляется.
Поэтому сразу берем все, что предлагают, и начинаем «вкалывать».
И да, ни в коем случае не говорим, что это «слишком низкая оплата». Если вам дали работу и согласились за это хоть сколько-то заплатить – вы уже супер!
Честное слово, никто не будет вам платить сразу много. Потом, при правильном подходе, вы сможете повысить свои ставки и в 2, и в 22 раза. Но сначала надо иметь дело с тем, что есть.
В начале своей карьеры я вообще работал на невысокой оплате. Когда мои знакомые с юридического факультета слышали об этом – то сразу поднимали меня насмех (в лучшем случае). Или начинали угрожать. Мол, ты – позор юридической профессии, совсем себя не уважаешь, и из-за таких как ты юристам не платят много.
Я не знал, что ответить, поэтому просто уходил работать дальше.
К слову сказать, теперь я знаю, что ответить. И почему низкие ставки на рынке зависят вовсе не от голодных юристов. А вот все эти мои знакомые так никогда и не начали зарабатывать юриспруденцией.
Поэтому берем то, что есть, за те деньги, что дают – и работаем. Если вы откажетесь от первой работы – вторую вам в этом месте скорее всего уже не предложат.
Сколько можно зарабатывать юристом без опыта работы?
Вот это на самом деле сложный вопрос. Вы можете делать по 2 документа в день или по 20 документов в день. Вы можете брать срочные заказы на выходные и праздники (за которые платят больше), а можете работать без перенапряга.
Если вы работаете много и с упоением – сможете зарабатывать и 30-50-70 тысяч рублей в месяц, даже при «нищенских» ставках начинающих юристов. А если работаете мало и с неохотой – будете получать 20 тысяч рублей в «жирный» месяц.
Если вы хотите начать зарабатывать юриспруденцией быстро – вот вам еще один «секретный секрет» = )
Секретный способ, как получить 3 года опыта работы за 30 дней
Вообще, опыт работы – понятие растяжимое. Как я вам уже показал в начале этой статьи – можно иметь формально 40 лет опыта, а по факту – ноль.
А бывает, что и наоборот.
На самом деле опыт работы можно набрать очень быстро. Достаточно начать делать настоящие (а не ученические) документы.
Все ошибки, которые совершают юристы – всегда одни и те же. Просто вы либо будете их искать у себя, находить и исправлять самостоятельно в течение 3-5 лет, либо вам про них сразу расскажет человек, который эти ошибки уже знает.
Это еще можно сравнить с вождением автомобиля. Что толку, если вы получили права и они десять лет пылились у вас на полке? Это что, у вас теперь 10 лет опыта вождения? Нет, вы сядете за руль и поедете со скоростью 10 км/час, вызывая страх и ненависть у всех других участников дорожного движения.
Другой вариант – это когда вы пойдете на курсы контраварийного вождения, и там за 2 дня накатаете столько километров, сколько обычный водитель проезжает за полгода.
При этом вы будете постоянно тренировать ситуации, в которые другие водители попадают один раз в жизни (и не знают, как с ними справиться). Заносы – скольжения – водное планирование – экстремальное руление…
Вот и с юриспруденцией то же самое. Как было бы здорово, если бы кто-нибудь собрал все «контраварийные» ситуации юристов в одном месте, чтобы новички смогли на них потренироваться, и сразу начать работать увереннее и качественнее, чем 90% опытных, согласитесь?
Так вот, такой курс «экстремального юриста» я и создал. Назвал я его «Работай! Юристом 4.0». И вот по нему уже готовятся юристы для настоящей работы. И именно этот курс позволит вам получить за 30 дней столько же навыков, как вы получили минимум за 3 года в обычном режиме.
Почитать о курсе «Работай! Юристом 4.0» и зарегистрироваться на обучение прямо сейчас вы можете вот по этой ссылке.
Заключение
В заключении я хочу немного резюмировать все вышесказанное.
Вакансии для юристов без опыта работы есть. Их очень много, и они буквально у вас под носом. Но вам их не дадут, даже если у вас 10 лет опыта работы = )
Просто потому что вам не доверяют. Чтобы вызвать доверие у юридических фирм (чтобы они хотя бы разок рискнули дать вам работу) – звоните и ходите к ним лично.
На первых порах – берите все, что дают, и не торгуйтесь по ставкам. Сначала вам надо войти в рынок, а уже потом смотреть – где потеплее.
Если хотите начать зарабатывать сразу хорошие деньги – получите минимум 3 года опыта работы за 30 дней. Это можно сделать на курсах «экстремальной юриспруденции» опытного юриста.
До скорого!
Ваш Валерий Ванин
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Посткарантинная реальность: а есть ли спрос на новых сотрудников?
Правила поиска работы становятся вновь актуальны после пандемии. Рынок юридических вакансий действительно сильно просел в период всеобщего карантина, но как оказалось, это было временное явление. Работодатели почти мгновенно отреагировали на окончание периода самоизоляции: в июне число открытых «юридических» вакансий на портале hh.ru увеличилось сразу на 43% по сравнению с майским показателем. Затем рост продолжился. Так, в июле количество предложений для юристов выросло на 19% относительно предыдущего месяца, а в августе – еще на 7%.
Источник: проект «Индекс HeadHunter».
Источник: hh.ru.
Правила хорошего резюме
1
Не стоит указывать в резюме несколько разнородных должностей. Один документ – одна должность. «Человек не знает, чего хочет, если пишет «ищу позиции партнера, старшего юриста, юриста, начальника юридического подразделения, ну и на младшего юриста тоже согласен, но при нормальной оплате», – говорит экс-руководитель направления банка «Траст» и бывший глава проектов юргруппы
Федеральный рейтинг.
группа
Банкротство (споры high market)
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
Андрей Набережный.
Резюме не должно превращаться в поток информации, из которого работодателю придется «выуживать» важные детали. Например, довольно нелепо в резюме кандидата на должность юриста выглядит номер воинской части, в которой он проходил службу, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. «Это имеет значение при трудоустройстве в правоохранительные и другие государственные органы, но не в коммерческую организацию», – поясняет он.
Кроме того, для разных позиций одни и те же факты могут иметь разное значение. Например, соискателю на штатную должность в неюридической компании необязательно указывать наличие публикаций и комментариев в СМИ, отмечает Набережный. Более того, по его словам, «медийность в таком случае может стать минусом». А вот потенциальные работники консалтинговых фирм, наоборот, могут свободно это указать. Впрочем, полный список публикаций приводить не стоит, лучше ограничиться общими словами, что они есть, чтобы не перегружать резюме, добавляет эксперт.
Часто плохая идея – расписывать в резюме опыт 10-летней давности, а также работу, не связанную с юридическим профилем. Если у кандидата большой опыт в юридической специальности, очень важно потратить время и адаптировать его под выбранную вакансию, советует руководитель юридического отдела одной энергетической компании. Полезнее всего для потенциального работодателя будет информация о специализации соискателя, категории дел или задач, над которыми он работал в последнее время, поясняет партнер
Федеральный рейтинг.
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
группа
Недвижимость, земля, строительство
Вадим Цветков. При описании опыта важно также уделить внимание результатам работы, добавляет Елена Баканова, директор по персоналу КА
Федеральный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Страховое право
группа
АПК и сельское хозяйство
группа
Банкротство (споры high market)
группа
Морское право
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)
группа
Уголовное право
группа
Частный капитал
9место
По количеству юристов
18место
По выручке
19место
По выручке на юриста
Профайл компании
: «Если юрист пишет про судебную работу, то потенциального работодателя будет интересовать, чем закончилось то или иное дело, то есть был выигран суд или нет».
Впрочем, иногда можно рассказать о «неюридической» работе. Например, если у вас мало опыта по специальности или вы хотите акцентировать внимание на определенных обязанностях, которые, на ваш взгляд, могут быть плюсом на новой должности. Но эти пункты не стоит расписывать подробно. Напишите минимально необходимое.
Баканова советует не указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если информация не носит публичный характер.
Вполне приемлемо в мягкой форме указать свои зарплатные ожидания, отмечает директор по персоналу юрфирмы
Федеральный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Банкротство (споры high market)
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Семейное и наследственное право
группа
Цифровая экономика
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Санкционное право
группа
Уголовное право
Профайл компании
Елена Арсеньева. «Специалист, который не может оценить свою «стоимость», либо не ориентируется в рынке, либо имеет проблемы с самооценкой», – добавляет она.
График «строго с 9:00 до 18:00», как правило, неудобный для работодателя, особенно для консалтинговой компании. «Юридическая работа иногда требует включения вне обычного рабочего дня, поэтому, скорее всего, такого кандидата рассматривать не будут», – предупреждает Баканова.
«Ни у кого нет времени читать длинные резюме, которые перегружены языковыми оборотами», – отмечает Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia. С ним соглашается Набережный: «Нужно уметь кратко и содержательно рассказать о себе, поэтому резюме на 10–15 страниц недопустимы. Устаешь их читать уже на первых страницах». Лучше всего ограничиться одной страницей, советует Цветков. Сложные слова и выражения при этом стоит заменить живыми формами, близкими к разговорным, отмечает специалист по работе с персоналом АБ
Федеральный рейтинг.
группа
АПК и сельское хозяйство
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры)
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)
группа
Комплаенс
группа
Международный арбитраж
группа
Морское право
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Рынки капиталов
группа
Санкционное право
группа
Семейное и наследственное право
группа
Страховое право
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Уголовное право
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Экологическое право
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Банкротство (споры high market)
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)
группа
Международные судебные разбирательства
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Ритейл, FMCG, общественное питание
группа
Транспортное право
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Цифровая экономика
группа
Частный капитал
группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)
1место
По выручке
1место
По количеству юристов
3место
По выручке на юриста
Профайл компании
Александра Шашкова. А типовые фразы из разряда «целустремленный», «легко обучаемый» лучше вообще исключить, добавляет руководитель юридического отдела энергетической компании.
Фотография должна быть бизнес-стиля – нейтральный портрет в деловой одежде хорошего качества. Другие варианты не подходят, хотя их нередко можно увидеть в резюме. «Фотографии часто вызывают недоумение. Это селфи перед зеркалом, в саду с цветочками, свадебные фото, выпускной в вузе, новогодний корпоратив и скан фото из паспорта», – делится Арсеньева. С ней соглашается Шашкова и добавляет, что фото в обнимку с друзьями, с бокалом вина или на фоне бабушкиного ковра способно испортить даже самое хорошее резюме.
Шрифты должны быть одинаковыми, а форматирование ровным. Никаких орфографических и пунктуационных ошибок. «Многие юристы – перфекционисты, поэтому очень остро реагируют на опечатки и «поплывшее» форматирование в документах, включая резюме», – объясняет Вязовик. В работе от юриста требуется внимательность к деталям, а также скрупулезность, эти качества должны проявляться и при написании резюме, добавляет Баканова. По словам руководителя юротдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексея Марина, стоит также избегать жирных шрифтов, подчеркиваний, восклицательных знаков. «Резюме должно быть спокойно воспринимаемым», – поясняет он. Кроме того, хорошей идеей будет распределить информацию по блокам и добавить тем самым структуру документу, замечает эксперт.
«Резюме нужно писать «под работодателя». Неуместно отправлять оригинальное резюме в консервативную юридическую фирму или банк. Это вызовет отторжение. Но с ним спокойно можно идти в компанию, которая занимается IT-проектами», – говорит Набережный. Шашкова не советует составлять резюме с помощью специальных сервисов: «В них часто неудобная структура, лишние поля, таблицы, логотип сервиса и другие элементы, отвлекающие внимание». Кроме того, отказ от шаблонов поможет соискателю проявить свою индивидуальность, добавляет Марин.
Сопроводительное письмо – это важно
Составить резюме – это только половина дела, к нему нужно приложить сопроводительное письмо в теле сообщения. Без такого письма email имеет шансы отправиться прямиком в корзину, предупреждает управляющий партнер адвокатского бюро
Федеральный рейтинг.
группа
Страховое право
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)
группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)
группа
Комплаенс
группа
Международный арбитраж
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Ритейл, FMCG, общественное питание
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)
группа
Санкционное право
группа
Семейное и наследственное право
группа
Банкротство (споры mid market)
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Уголовное право
Профайл компании
Андрей Корельский. Правильно написанное сопроводительное письмо – лучший способ выделиться среди других соискателей. Вот три главных правила.
1
Не стоит пытаться объять необъятное и путем спам-рассылки обезличенно отправлять резюме в сотню мест одновременно, говорит Корельский. «Нужно выбрать конкретный список компаний, где хотелось бы работать, проанализировать их сайты, аккаунты их социальных сетей и написать индивидуальные письма, – советует Корельский. – Желательно не копировать полностью идентичный текст». Такое копирование, как правило, всегда очень заметно: то имя адресата вставлено другим шрифтом, то вовсе не заменено.
«Письма из серии «рассмотрите мое резюме» в основном остаются в почте. Письмо – это возможность зацепить работодателя, но 70% кандидатов ее не используют», – говорит Набережный. Нередко соискатели берутся пересказывать свое резюме в сопроводительном письме. Так делать не стоит, говорит Шашкова: «В сопроводительном письме важно коротко и ясно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании».
В сопроводительных письмах кандидату важно не только рассказать о себе, но и показать, чем он может быть полезен компании, отмечает Набережный. «Ваши задачи + мои навыки и опыт = взаимовыгодное сотрудничество», – выводит он формулу такого письма. Стоит также обратить внимание на реализованные проекты компании-адресата и добавить тем самым «толику личного» в письмо, советует управляющий партнер юридической фирмы
Федеральный рейтинг.
группа
Международные судебные разбирательства
группа
Санкционное право
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
группа
Банкротство (споры high market)
группа
Международный арбитраж
Профайл компании
Максим Кульков. «Я много слышал об интересных проектах вашей фирмы, особенно запомнилось дело, где ваша команда успешно защитила Х в споре с Y», – приводит пример юрист.
Как успешно пройти собеседование
1
Кандидаты, особенно высокого уровня, зачастую отказываются назначать встречу в рабочее время, говорит Арсеньева. «Аргумент – в рабочее время я работаю. С позиции потенциального работодателя выглядит странно: то есть партнер фирмы, который отложил встречи и дела для собеседования, не слишком занят? Считаю, что это не лояльность к текущему работодателю, а неумение планировать время или недостаточная мотивация», – поясняет она.
При выборе одежды важно учитывать место собеседования, отмечает Набережный: «Если кандидат приходит устраиваться на работу в консалтинг, то приемлем только деловой стиль одежды. В некоторых неюридических компаниях бывают определенные послабления».
Опаздывать на собеседование нельзя. Но если так случилось, то предупредите заранее и поинтересуйтесь, удобно ли будет представителю компании поговорить с вами позже. Занятые люди это оценят, особенно те, у кого встречи расписаны по минутам.
Тем, кто опоздал, лучше сразу извиниться и не пытаться оправдываться (например, пробками), советует партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрий Прокофьев.
«Был случай, когда кандидату отказали в трудоустройстве в юрфирму, потому что он ответил на звонок и увлекся», – рассказывает Прокофьев. Человек так показывает, что не уважает время и внимание других людей.
Если кандидат начинает издалека, то работодатель может быстро потерять интерес, так и не дождавшись сути, предупреждает Набережный. Пространные рассуждения могут помешать не только в начале собеседования, но и в любой другой момент. На вопросы лучше отвечать точно и лаконично, советует Прокофьев: «Ответ не должен длиться дольше трёх минут».
Впрочем, одними ответами на поставленные вопросы заинтересовать вряд ли получится. На собеседовании кандидату важно занять активную позицию и при необходимости вступить в полноценный диалог с интервьюером, замечает руководитель юридического отдела энергетической компании. С ним соглашается Марин, добавляя, что даже на закрытые вопросы стоит отвечать развернуто. «Вы на собеседовании, вы себя продаете. Рассуждайте, предполагайте, давайте оценку, моделируйте ситуации», – советует эксперт.
Размер зарплаты обсуждается с финалистом, то есть значительно позже, поясняет Подшибякин. Для тех, кто все же дошел до этого этапа, любые цифры лучше называть с учетом НДФЛ – именно так их воспринимает работодатель, по словам Прокофьева.
Заранее изучите сведения о компании, ее успехах, специализации и главных практиках. «Всегда готовьтесь к собеседованию, идите только в ту компанию, которая вам действительно интересна, в которой хотите делать карьеру, и обязательно освежите свои знания по тем областям права, в которых собираетесь работать. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах своего выбора (карьеры и конкретной вакансии), а также о своих целях. Покажите, что ваш выбор осознанный и ответственный и что вы понимаете его последствия», – говорит управляющий партнер
Федеральный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Банкротство (споры high market)
Профайл компании
Максим Стрижак.
Для юриста очень важна уверенность в себе, считает Набережный. По его словам, многие работодатели специально проводят стресс-тесты, чтобы проверить кандидатов (это специально подстроенные стрессовые ситуации. Например, грубые вопросы, необходимость слишком долго ждать и т. п.). Тех, кто уверен в своей позиции до конца, берут в первую очередь, говорит юрист.
Впрочем, не стоит переусердствовать и пытаться скрыть стресс от собеседования за излишней самоуверенностью, которая не подкреплена внушительным опытом и знаниями, предупреждает Цветков. «В моей практике был кандидат, который заявил о том, что выигрывает 99% дел и сможет одержать победу в любом процессе», – приводит он пример «вызывающего» поведения. С ним соглашается Стрижак: «Желание показать себя с лучшей стороны на собеседовании вполне естественно и понятно, но не стоит портить первое впечатление вымыслом и преувеличениями». Такая стратегия обычно хорошо не заканчивается, добавляет Вязовик: «Помню, как уволил такого сотрудника спустя месяц работы. Между тем, как человек показал себя при приеме на работу, и тем, как он трудился, была пропасть. Не думаю, что он сам был счастлив. Обе стороны проиграли».
Всегда обращайте внимание на своего интервьюера, на его вербальные и невербальные знаки, советует директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. По его словам, соискатели зачастую заранее составляют себе план разговора и следуют ему на интервью, игнорируя попытки собеседника пустить разговор по другому руслу. Такое поведение ошибочно, оно присуще скорее исполнителям, но никак не претендентам на высокую должность, предупреждает Горлов.
После основной беседы кандидата часто просят задать интересующие вопросы. Такие вопросы – это показатель заинтересованности, профессионализма и серьёзных намерений, отмечает Баканова. «К сожалению, многие кандидаты не задают вопросов по существу. Например, какие у них будут должностные обязанности, как оцениваются результаты работы, каковы стратегические цели работодателя. А чтобы вопросы были и были по существу, к собеседованию нужно подойти с умом, то есть заранее изучить специфику компании и особенности её работы», – добавляет она.
Получили предложение, но передумали? Откажитесь прямо и открыто, советует Прокофьев: «Самое негативное впечатление оставляют люди, которые просто пропадают и не отвечают на звонки. Земля круглая, а рынок узкий». По этой же причине важно адекватно реагировать на отказ, добавляет партнер
Федеральный рейтинг.
группа
Семейное и наследственное право
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Частный капитал
группа
Комплаенс
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Санкционное право
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)
группа
Недвижимость, земля, строительство
Мария Кукла. «Работодатель, которому вы не подошли по каким-то причинам, при случае может порекомендовать вас другой компании», – поясняет она.
Разобраться в хитросплетениях законодательства простому смертному не под силу (мы проверяли), потому юрист будет востребован всегда, пока существует государство. Юрист – человек особой породы, в нем сочетаются предельная внимательность, усидчивость, суперпамять и человеколюбие. В голубых мечтах абитуриента каждый юрист блистает в суде, распутывая сложные дела, однако большинство рабочих мест ждет вас не там! Ловите наше предсказание о тех, кто пойдет работать по специальности.
Пройдите пробный ЕГЭ и получите разбор ошибок от эксперта.
Содержание статьи
Кем работать в юридической сфере
А знали, что 60% выпускников отправятся перекладывать бумажки в различных юридических конторах. Звучит грустно, однако такие специалисты необходимы. Без них у предприятий будут проблемы с законом, у работников будут невыгодные трудовые договора, наследники не получат наследство, словом, настанет хаос!
Рассмотрим 4 группы юридических профессий:
- Работа юристом на Заказчика
- Работа юристом в суде
- Работа юристом-экспертом
- Юридическая и правовая работа в МВД
Юрист, работающий на Заказчика
Под заказчиком мы подразумеваем любого нанимателя, который даст юристу работу. Эти юристы – целая плеяда специалистов разного профиля: корпоративный юрист, юрист-международник (оффшор-менеджер), юрисконсульт по разным разделам права, медиатор, нотариус. Расскажем, про парочку из них.
.JPG)
Юрист-Нотариус
ЗП: 25 000—70 000 ₽
Как стать юристом-нотариусом?
По закону, чтобы стать нотариусом, придется выполнить ряд условий:
- Получить высшее юридическое образование;
- Наработать пятилетний стаж по специальности;
- Быть в возрасте от 25 до 75 лет;
- Сдать квалификационный экзамен. На него пустят только того, кто прошел годовую стажировку в помощниках нотариуса.
Что делает нотариус на работе?
К нотариусу придут, чтобы составить договор или завещание, заверить копии документов, продать долю в квартире… Нотариус расскажет клиенту о его юридических правах и обязанностях, о последствиях принятых решений, поможет грамотно оформить бумаги.
.JPG)
Юрист-Медиатор
ЗП: 45 000—50 000 ₽
Медиация – это альтернативный способ решения спорных ситуаций. Вместо того, чтобы пойти в суд и получить сверху решение, которому каждый обязан следовать, нравится это ему или нет, стороны могут прийти к взаимному соглашению с помощью медиатора.
Словом, медиация – это целая философия, которая пригодится каждому, кто имеет личные или деловые отношения с людьми. То есть всем.
Как прийти в профессию медиатора
Согласно закону о медиации, есть 3 условия для того, чтобы стать профессионалом:
- Жить на этом свете не меньше 25-ти лет,
- Получить любое высшее образование,
- Получить дополнительное профессиональное образование по медиации (от 120 часов за платный базовый курс). Профессия существует в России всего десять лет, потому тех, кто сможет вас научить, пока немного.
Чем занимается медиатор и что такое медиация
Медиатор – это и психолог, и конфликтолог, и человек с очень развитым эмоциональным и социальным интеллектом. Его задача – создать безопасную атмосферу, в которой стороны смогут договориться.
Медиатор не имеет права давать участникам спора юридические консультации, не может быть свидетелем в суде и вставать в споре на чью-то сторону. А вот разрядить ситуацию уместной шуткой может.
Работа юристом в суде
Всего четверть юристов работают как в кино: залы заседаний, суды, громкие дела. Но большая часть их работы проходит, конечно, не в суде, а за изучением законов, судебной практики и подготовкой документов.
В суде работают адвокат, прокурор, судебный секретарь, помощник судьи (Говорят, он зарабатывает 15 тысяч в месяц! Зато в будущем сможет стать судьей. Все ради работы мечты!).
.JPG)
Судья
ЗП: от 30 000 до 500 000 ₽
Зарплата судей не афишируется, но можно взглянуть на инфографику, по которой мы и сделали такие выводы. Судьи работают только в государственном аппарате. Не существует частного суда и частного судьи.
Как стать судьей?
По этому поводу в нашей стране тоже есть закон «О статусе судьи». Список требований к кандидату:
- Возраст от 25 до 75 лет;
- Высшее юридическое образование. Причем бакалавриат не подойдет, нужен диплом специалиста или магистра;
- Пятилетний стаж работы в юридической сфере;
- Гражданство РФ. Вид на жительство в другой стране закроет вам путь в профессию;
- Идеальная репутация: отсутствие судимостей, и близких отношений с наркологическим и психоневрологическим диспансерами. Не только у вас, но и у всей вашей семьи.
В судейских кругах даже есть шутка: чтобы стать судьей, лучше всего быть сиротой. Потому что чем больше семья, тем выше шанс иметь проблемных родственников.
Также много интересного про судью можно почитать в нашей базе профессий
Вы соберете гору документов и сдадите экзамен! По статистике проваливает каждый третий. В итоге на должность мирового судьи вас утвердит местное законодательное собрание. Замахнетесь на Конституционный или Верховный суд, конечное слово будет за президентом! 20% кандидатов он почему-то отсеет. А еще людей с улицы не берут. Судьями становятся помощники судей и судебные секретари.
Чем занимается судья
Если люди или организации не могут договориться, они приходят за разрешением конфликта к судье. Его задача – рассмотреть дело, выслушать доводы сторон и вынести законное решение от имени Российской Федерации. Звучит серьезно, правда? Так еще и количество дел такое, что задерживаться на работе допоздна и выходить в выходной – нормальная практика.
Читайте также: «Интервью с юристом арбитражного суда»
.JPG)
Адвокат
ЗП: 25 000 – 150 000 ₽
Добрались до самой очевидной юридической профессии – адвокат. Государство позаботилось, чтобы и профессией адвоката все было предельно ясно, потому составило Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации”
Как прийти в профессию
- Получить высшее юридическое образование;
- Проработать по специальности 2 года;
- Собрать пакет документов и сдать его на рассмотрение квалификационной комиссии;
- Сдать квалификационный экзамен. Провалились – следующая попытка только через год;
- Дать присягу.
Строго говоря, защищать человека в суде может кто угодно, исключение одно: уголовные дела. На них в защиту не пустят юриста без статуса адвоката.
Чем занимается адвокат
Обязанность адвоката – сделать все, чтобы защитить в суде своего клиента:
- Запросить любые документы и справки в любых инстанциях,
- Найти и опросить каждого, кто поделится ценной информацией,
- Искать вещественные доказательства по делу!
- В любое время общаться с клиентом и держать услышанное в тайне,
- И все остальное, что не противоречит закону РФ.
Мы не сами это сочинили, там прям так и написано!
Адвокат вправе совершать иные действия, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
Работа в юридической экспертизе
Есть множество случаев, где необходим эксперт, который сможет сделать точное исследование и дать заключение. В число экспертный профессий мы включили:
- Полиграфолог – психолог с дополнительной квалификацией, который проверяет людей на правдивость.
- Эксперт-баллистик – профессионал в области оружия. Определит тип пистолета по винтику и расскажет, откуда стреляли в президента.
- Патентовед – это специалист, который обрабатывает заявки на патенты. Патентом может быть свидетельство об авторстве, интеллектуальной собственности, разрешение на коммерческую деятельность со своим изобретением. Именно благодаря патенту нельзя изобрести один и тот же велосипед дважды. Книги и фильмы о профессии патентовед в нашей базе профессий.
Однако наибольший интерес к юридической экспертизе обычно выражен в любви к криминалистике.
Эксперт-криминалист
ЗП: 40 000 – 60 000 ₽
С криминалистами было сложно – куда их отнести: к экспертизе или к работе в МВД? Все же решили, что к экспертной работе, потому что именно это в ней основное.
Как прийти в профессию эксперта-криминалиста?
Достаточно просто получить профильное образование. Ищите подходящие программы по специальности 40.05.03 Судебная экспертиза. Например, криминалистов учат в Московском университете МВД РФ. Все, можете идти работать! Осталось только поступить туда…
Чем занимается криминалист?
Всем тем, что видели в кино:
• собирает улики на месте преступления,
• может провести обыск или следственный эксперимент,
• исследовать вещественные доказательства, • выдвинуть свою версию картины преступления…
А еще криминалист – немного ученый. Юрист, биолог, химик, психолог, словом, очень разносторонняя личность.
Юридические профессии в МВД
В целом, в Министерстве Внутренних Дел нет случайных людей. Этому факту способствует возможность обучения на юриста в колледже.
Несколько вариантов профессий в МВД:
- Следователь
- Полицейский
- Участковый уполномоченный
- Оперуполномоченный.
Хотите узнать еще больше о юридических профессиях, мы нашли для вас интересный ресурс: на сайте КонсультантПлюс есть раздел, где юристы рассказывают о своей работе, а преподаватели и студенты делятся тонкостями получения образования.
Оперуполномоченный
ЗП: 40 000 – 50 000 ₽
Как прийти в профессию
Оптимальный вариант — сразу после школы пойти учиться в высшее учебное заведение МВД, так не придется терять год в армии. А еще время учебы идет вам в стаж, это плюс к зарплате в будущем. После обучения вы сразу приступите к работе по специальности.
Чем занимается
Помните, как в фильмах показывают следователей? Погони, слежки, засады и прочий экшн. Так вот, кинематограф вводит всех в гигантское заблуждение. На самом деле в кино показывают работу όпера, Можно сказать, что оперуполномоченный ведет расследование руками, на горячей точке. А вот потом, когда дело нужно переносить в суд, его передают следователю. Тот собирает документы, все детали расследования в одном месте. Так что опер – в засадах, а следователь – в бумагах.
Где получить юридическое образование
- Пойти за профессией мечты можно после 9-ого класса, ищите в колледжах специальности:
40.02.01 Право и организация социального обеспечения
40.02.02 Правоохранительная деятельность
40.02.03 Право и судебное администрирование
- Самый привычный вариант – поступить в вуз на одну из специальностей:
40.03.01 Юриспруденция (бакалавриат)
40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности
40.05.02 Правоохранительная деятельность
40.05.03 Судебная экспертиза
40.05.04 Судебная и прокурорская деятельность
О лучших юридических вузах мы уже писали.
- Можно переквалифицироваться в юриста, уже имея высшее образование по другой специальности. Или поступить в юридическую магистратуру
Ищите соответствующие программы в юридических вузах или в аккредитованных учебных центрах.
Комментарии
Как HR-директор большой юридической компании каждый день я просматриваю больше сотни резюме от юристов. На оценку каждого у меня уходит от 5 до 30 секунд. Из сотен претендентов до собеседования добираются единицы.
Сейчас у нас в подборе 5 юридических вакансий, но закрыть их непростая задача. Юристов на рынке очень много. Кажется, что даже в институте искусств сегодня работает свой маленький юрфак. Однако найти толкового человека очень сложно. Качество кандидатов слишком низкое. Как сделать так, чтобы вас заметили? Что написать в резюме?
1. Фотография.
Когда на позицию в день приходит больше 100 резюме я просто отказываю кандидатам без фото. Логика примерно такова – вы не удосужились прикрепить фотографию, значит не сильно заинтересованы в поиске работы. Исключение составляют специалисты узкого профиля. Если вы не такой, ставьте фото.
В моем стоп-листе фото за праздничным столом, фотографии со свадьбы с розочкой на лацкане, романтические зарисовки с осенними листьями и так далее. Идеальный формат – как на паспорт, только с улыбкой. Не нашли нужного? Встаньте к светлой стене напротив окна и сделайте уже приличное селфи.
2. Сопроводительное письмо.
Ни в коем случае не вставляйте стандартное письмо, которое предлагают работные сайты. Если вы вставили стандартный текст, для меня это означает: «Я не удосужился написать пару строк, а значит и на работе буду филонить». Загуглите, чем занимается компания. Поймите, какую проблему вы можете для неё решить. Как ваш опыт может быть полезен. Ничего не придумалось? Напишите, что вы фанат сериала Suits, а босс похож на Харви Спектора. Творческое письмо повышает шанс быть приглашенным на собеседование в несколько раз.
3. Описание предыдущих мест работы.
Работали в малоизвестной компании? Напишите, чем она занималась. Например, ООО «Ромашка» – входит в топ компаний по продажам конфет в Балашихе. Меньше аббревиатур типа ФГУП НСГХ ВНИООП.
Компонуйте места работы так, чтобы резюме занимало 2 страницы. Больше никто не будет читать. Если у вас опыт 20 лет, просто скомпонуйте компании, где вы работали 10 и более лет назад в одну строчку. Например, «работал в государственном секторе на должностях от специалиста до начальника отдела».
Если вы по каким-то причинам не задержались в компании больше трёх месяцев, лучше такой опыт не указывать. Он даст больше поводов для вопросов, чем пользы. В вашу трудовую книжку работодатель заглянет не раньше, чем сделать вам предложение о работе. Будьте готовы дать разумное объяснение, почему вы так быстро уволились. Врать не нужно, но и выпячивать промахи тоже не стоит.
4. Ваши сильные стороны.
Никому не интересно, что у вас было написано в должностной инструкции. Не надо перечислять ваши обязанности. Напишите, чего вы реально добились. Сконцентрируйтесь на фактах и цифрах. Провел столько-то судебных процессов. Взыскал 500 миллионов с ответчиков, отбился от иска на миллиард. Если вы крутой и уверенный, дайте ссылки на судебные решения и/или номера дел.
Не пишите банальностей, что вы пользователь MS Office или К+. Даже если это стартовая позиция. Старайтесь акцентировать внимание на том, что вас действительно выделяет. Например, «эксперт по субсидиарке, глубоко разбираюсь в M&A, знаток корпоративного права».
5. Стиль.
Как вы написали резюме, так вы и пишите юридические тексты. Отбросьте воду, сделайте сухую выжимку ваших достижений, не раздувайте абзацы. Лучше прочитать книгу «Пиши, сокращай», после неё не захочется писать плохо. Сразу видно, когда писали вы, а когда просто скопировали. Предложения должны быть короткими. Запретите себе использовать причастные и деепричастные обороты в резюме. Старайтесь меньше использовать штампованных фраз. Уберите слова: работоспособный, усидчивый, внимательный, пунктуальный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный, нацеленный на результат, легкообучаемый. Вместо этого лучше написать что-то, что отличает вас от других юристов. Формулировки, «конфликт – моя стихия» или «хорошо выступаю в суде» отлично работают. Хочется всё равно написать про качества, как у всех? Докажите, что вы действительно им соответствуете. Легкообучаемый: прошёл курс МСФО за полгода. Трудолюбивый: перед сдачей проекта работал по 80 часов в неделю. Пунктуальный: опоздание считаю своим личным врагом.
При просмотре каждого резюме рекрутёр мысленно считает очки. Есть фотография? Что в сопроводительном? Подходит ли опыт под вакансию? Есть ли достижения? Хороший текст? Если ответы на эти пять простых вопросов – «да», то вероятность, что вас позовут на собеседование, стремится к 100%. Как его успешно пройти, тема для отдельной статьи.
Дмитрий Утукин
HR-директор ГК «Рыков групп».
Каждый из нас когда-то стоял (или ещё будет стоять в будущем) перед непростым выбором: на кого пойти учиться, и кем потом работать?
Насчёт призвания и других факторов при выборе будущей профессии
Есть люди, которые чётко чувствуют своё призвание, но, я думаю, что не слукавлю, если скажу, что таких людей абсолютное меньшинство.
Большая же часть из нас – это, как говорится, ни рыба ни мясо, и где-то бы нам пригодиться.
В вопрос выбора будущей профессии конкретного человека подключаются все кому не лень: от сердобольных родителей до мало знакомых людей с их советами и представлениями о мире.
Я, как и большинство людей, на выходе из школы своего призвания совсем не чувствовала и пошла учиться туда…куда получилось (о том, куда получилось и что из этого получилось, можно прочитать здесь).
Я стала юристом и что же я услышала сразу после окончания вуза
Итак, когда я уже стала юристом и хотела заниматься именно этой деятельностью, сердобольные знакомые кричали мне: «Ты с ума сошла?! В стране перепроизводство юристов! Никуда не возьмут! Срочно меняй профессию!».
Однако я не послушала и вот уже больше десяти лет продолжаю работать юристом и успела на ситуацию трудоустройства посмотреть с двух сторон:
- со стороны соискателя;
- со стороны работодателя.
О том, как бывает трудно устроиться на работу квалифицированному юристу, я уже рассказывала.
А вот о том, что ждёт работодателя в случае необходимости взять в штат юриста, решила рассказать сегодня.
Ожидания работодателей и жестокая реальность
Думаю, что не открою ничего нового, если скажу, что первое разочарование, которое ждёт работодателя – это когда его ожидания сильно задойдутся с реальностью.
Итак, начнём.
Чего же ждут работодатели:
- работодатели ждут, что отбоя не будет от кандидатов на вакансию, и у них будет большой выбор
Это утверждение верно только в первой его части: чем выше зарплата и чем выше должность, тем больше будет откликов (на моей предпоследней работе на должность «начальник юридического отдела» на среднюю для этой позиции зарплату соискатели прислали более 3 000 резюме!).
Однако вот реальных кандидатов не будет.
Отсматривая кандидата за кандидатом, работодатель приходит к выводу, что откливнувшиеся люди сделали это в большинстве случаев даже не прочитав изложенных в объявлении требований, и они им не соответствуют от слова «совсем», поэтому и выбора-то по сути нет.
- работодатель ждёт, что приходящие к нему на собеседование кандидаты будут всё знать по своей профессии
Это утверждение неверно в корне: всё знать невозможно, и ни один из кандидатов всё знать не будет.
Однако работодатель имеет право рассчитывать на то, что кандидат будет неплохо ориентироваться в той области, которой ему придётся заниматься.
Однако и тут его ждёт разочарование: кандидаты зачастую «не запариваются» над тем, чтобы поддерживать свои профессиональные знания не только практикой, но и теорией.
То есть получается, что если кандидат занимался абсолютно тем же самым на предыдущей работе, то он сможет что-то сказать по этому поводу на собеседовании и не ударить в грязь лицом, если не занимался, то он будет скорее всего просто «мычать».
- работодатель ждёт, что кандидат не будет торговаться по поводу зарплаты
Я думаю, что на это рассчитывают все работодатели, подбирающие кандидатов во всех областях.
Однако, как показывает моя практика, часто работодатели пытаются сэкономить на персонале из раздела «обслуживающий персонал» и «затраты». К такому персоналу относятся секретари, курьеры, бухгалтеры, юристы, – в общем, все, кто напрямую денег компании не приносят.
Именно юристам пытаются заплатить «не очень много». Однако более-менее стоящий специалист 100 % попросит зарплату больше, чем работодатель хотел заплатить ему изначально.
- работодатель ждёт, что юрист сам будет повышать свой профессиональный уровень и никогда не попросит работодателя поспособствовать ему в этом
Однако иногда даже на собеседовании кандидаты начинают спрашивать о том, заинтересован ли работодатель в повышении профессионального уровня своих работников, отправляет ли он их на курсы, семинары, тренинги.
А уж после трудоустройства вопрос повышения квалификации «стоящего» юриста может вообще встать ребром.
И что получается в итоге?! Есть ли в стране перепроизводство юристов на самом деле?
Получается, что в стране, несмотря на огромное количество выпускников юридических специальностей, которые ежегодно покидают стены вузов, хороших специалистов маловато.
То есть перепроизводство юристов исключительно количественное, но никак не качественное. Особенно мало хороших специалистов именно в юридической сфере, есть даже такая шутка: на 10 юристов – 11 бездарных.
Что это обозначает для работодателей?
Для работодателей это обозначает одно из двух:
- либо брать на работу кандидата весьма невысокого уровня и платить ему немного; правда, помнить при этом, что доверяете компанию двоечнику с отсутствием мотивации к чему-либо, который неизвестно куда эту компанию приведёт;
- либо сначала долго и тщательно отбирать кандидатов, а потом ещё и вкладываться в них материально и нематериально тоже, а то таких специалистов быстро переманят другие более «умные» работодатели.
И напоследок
От себя хочу добавить две вещи:
- учитесь там, где вам будет интересно и не ориентируйтесь на то, что модно, прибыльно и где нет так называемого «перепроизводства»;
- работайте там, к чему лежит душа и где вы сможете приносить пользу каждый день, даже если это не модно, не прибыльно, и там перепроизводство специалистов.
Я выбрала свой путь юриста и не собираюсь с него сходить!
Даже несмотря на перепроизводство юристов.
Спасибо за внимание и за то, что дочитали до конца эту статью. Надеюсь, что она оказалась для вас полезной.
И поделитесь со мной: какую профессию выбрали для себя вы?
