Как найти работу по смс

Привлекательные вакансии, присланные по смс и в сообщениях мессенджеров, вводят людей в заблуждение. Как распознать обман, ИА ЕАОMedia рассказывают специалисты Центра цифровой экспертизы Роскачества.

Обман с целью заработать

Вероятно, многим доводилось получать по смс или в сообщениях мессенджеров тексты, где предлагают неплохо заработать.

Конечно же, представители известных компаний не будут таким образом искать работников. Подобной рассылкой занимаются мошенники с целью вынудить соискателей отдать деньги, раскрыть личную информацию или развести на бесплатный труд.

Схемы разводов при поиске работы

Во-первых, уже сам факт, что предложения (особенно, если вы не в поиске работы) приходят внезапно по одному из каналов связи — смс, электронная почта, мессенджер — являются подозрительным.

Во-вторых, именно мошенники настойчиво звонят на личные номера, пытаясь заставить вас выслушать их информацию. Часто они утверждают, что это последний шанс подать заявку на работу, поэтому решение нужно принимать немедленно и согласиться с условиями.

Откуда берутся номера для таких звонков и рассылок?

Сергей Бодров, руководитель Центра цифровой экспертизы Роскачества:

“Вариантов, откуда берут номера телефонов мошенники, несколько: утечки и “сливы”, покупные базы данных с теневых форумов и персональная информация из открытых источников, например, профилей соцсетей. Важно понять, что как только мы заходим в Сеть, мы уже “наследили”. Единственное, что можно сделать — смотреть, какие следы мы оставляем и не разбрасываться личными данными направо и налево”.

Признаки, которые должны насторожить

Подозрительные объявления могут быть опубликованы также на досках объявлений, в группах соцсетей и каналах Telegram (18+). Согласно данным недавнего опроса Службы исследований hh.ru, из 9 тысяч соискателей 65% хотя бы раз сталкивались с обманом при поиске работы или трудоустройстве.

При этом чаще всего ложь касалась размера зарплаты (61%), рабочих обязанностей (53%), условий труда (36%) и официального оформления (33%). Но лишь 45%, узнав о подвохе, не принимали предложение о работе.

Поддельный список вакансий

Часто такие списки появляются в профилях социальных сетей, созданных специально для обмана ищущих работу. В тексте кандидатов завуалированно просят заплатить взнос за заполнение заявки или за начало работы.

Посредник-самозванец

Некий представитель агентства по найму неожиданно выходит на вас — звонит или пишет в мессенджер — и просит плату за прохождение предварительного отбора или обучения.

Письмо на почту

Вы можете получить электронное письмо от человека, который называет себя рекрутером и якобы нашел ваше резюме на доске объявлений. Мошенник, в отличии от реальных работодателей, будет пытаться выудить конфиденциальную информацию — паспортные данные или номер банковской карты.

Онлайн-собеседование

В этом типе мошенничества вас уведомляют, что вы приглашены на онлайн-встречу, которая пройдет через специальную службу обмена сообщениями. Предварительно вас попросят ввести личные данные для авторизации, но в действительности к предоставленной вами информации получит доступ мошенник.

Карьерный консультант

Вам звонит или пишет консультант по вопросам карьеры и сообщает, что на одном из ресурсов увидел ваше резюме и предлагает улучшить его в обмен на вознаграждение.

Работа на дому

Мошенники знают о растущей популярности удаленной работы и предлагают соискателям заплатить комиссию за трудоустройство или купить некий софт, нужный для работы из дома.

Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества:

“Сейчас реальные работодатели в качестве отклика на опубликованное резюме часто пишут соискателю в мессенджеры с приглашением пройти собеседование. Однако, если вы сомневаетесь, и вакансия выглядит подозрительно, то поступите следующим образом:

• Проверьте юридическое лицо на сайте https://egrul.nalog.ru/index.html — работает ли организация, кто является руководителем. При общении с представителем компании задайте наводящие вопросы и выясните, совпадает ли информация.
• Сравните предложения по аналогичной вакансии на рынке. Очевидно, что если имеется одинаковый функционал с высоким разрывом по заработной плате, значит что-то не так, возможно вас хотят обмануть или привлечь на работу с мошеннической схемой.

• Не предоставляйте личные данные, пока не убедитесь в добросовестности работодателя.

Если вас просят заплатить за подачу заявления или получение информации — это мошенничество”.

Как не попасться на удочку мошенников

Внимательно читайте объявления и сообщения

Мошеннические электронные письма и смс часто содержат очевидные ошибки и нечеткие контактные данные.

Изучайте сайты и социальные сети

Мошеннические содержат минимум информации или созданы совсем недавно.

Не предоставляйте личные данные

Мошенники пытаются запросить паспортные данные, сведения о месте жительства и счетах. Реальный работодатель не требует таких данных до этапа заключения трудового договора.

Не ведитесь на громкие обещания

Вы можете получить заманчивое предложение о работе с высокой зарплатой, но с расплывчатым описанием обязанностей. Если вы подадите заявку, то можете обнаружить, что “работодатель” просит оплатить сборы или раскрыть конфиденциальные данные. 

Выбирайте места для общения

Реальный работодатель устроит онлайн-собеседование в одном из известных приложений с хорошей репутацией. Если же вас просят установить незнакомое ПО, особенно проприетарное, — это признак того, что работает мошенник.

Ольга Дмитриева, руководитель направления соискательских сервисов hh.ru:

“Распознать мошенническую схему сходу довольно сложно, особенно неподготовленному соискателю. Мошенники склонны отправлять свои предложения в мессенджеры, не уточняя, откуда они узнали о вас, как получили ваши контактные данные и так далее. В таких предложениях практически всегда обязанности и функционал размыты, предлагаемое вознаграждение — выше рынка или “без потолка”. Сам же “работодатель” уходит от прямых ответов на уточняющие вопросы, либо отвечает на них так же невнятно.

Мы рекомендуем соблюдать осторожность и тщательно проверить историю работы организации, почитать отзывы, рекомендации в Интернете, изучить сайт организации и посмотреть, какие компании ей поручают поиск сотрудников, если это кадровое агентство”.

Как использовать Whatsapp для поиска работы “Выражайте энтузиазм по поводу возможности, о которой вы пишете, так же, как и в случае, если вы пишете о работе.

Рекомендую! Читайте в посту: Как сбросить данные игры Pokemon в 2023.

Как сделать мобильное приложение для соискателей

Как оформить мобильное приложение Следуйте этому контрольному списку, чтобы убедиться, что ваше мобильное приложение – это все, что нужно вашим кандидатам. Будьте кратки. Предоставьте соискателям возможность загружать резюме через Dropbox и Google Drive. Убедитесь, что ваша система отслеживания кандидатов быстро и точно обрабатывает резюме. Рекламируйте свои приложения как действительно удобные для мобильных устройств. …

Рекомендую! Прочитайте в статье: Как сделать укол сложной кошке в 2023.

Что такое приложение, дружественное к мобильным устройствам

Как сделать мое приложение для трудоустройства дружественным к мобильным устройствам “Дружественный к мобильным устройствам сайт означает сайт, который точно отображается на настольном компьютере/ноутбуке и мобильном устройстве. Такими как телефоны и планшеты. Таким образом, нам потребуется минимальная прокрутка и изменение размера изображения. Независимо от того, каким устройством вы пользуетесь, наши мобильные разработчики позаботятся о том, чтобы ваше приложение функционировало должным образом. “.

Рекомендую! Смотрите на странице: Почему мои поры такие большие в 2023?.

Является ли приложение Indeed бесплатным

Какое приложение лучше всего подходит для подачи заявления о приеме на работу “Откройте для себя вакансии в приложении Indeed Скачайте бесплатное приложение и храните свои предпочтения по поиску работы, заявления и сообщения в одном месте, чтобы вы могли получить доступ к возможностям для лучшей работы в любое время в любом месте. “.

Рекомендую! Прочитайте тут: Как перезагрузить дымовой датчик Kidde с герметичной батарейкой в 2023.

Как немедленно найти работу в

Как найти работу в мобильном телефоне Будьте конкретны в поиске работы. Не соглашайтесь на некачественную работу. Не бросайте поиски слишком быстро. Пишите индивидуальные сопроводительные письма. Составляйте резюме с учетом специфики работы. Будьте просты и актуальны. Трудоустройство – это еще не все в хорошо составленном резюме. Одевайтесь соответственно – лично и на видео. .

Рекомендую! Читайте на странице: Является ли коврик для мыши SteelSeries водонепроницаемым в 2023.

Сколько часов составляет полный рабочий день

Какое приложение лучше всего подходит для подачи заявления о приеме на работу “Определение работника на полный рабочий день Для целей положений о совместной ответственности работодателя работник на полный рабочий день – это работник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Как использовать Whatsapp для поиска работы

Как подать резюме в мобильном “Привет [Имя] Меня зовут [ваше имя], и я пишу о вакансии [должность] в [компания]. Я отправил свое резюме через [канал подачи]. Я думаю, что вы найдете, что мои [краткие личные данные] могут подойти для этой работы, и я был бы рад обсудить мою квалификацию более подробно”.

Как быстро получить деньги, не имея работы

Как получить работу сразу в Как заработать деньги без работы: 11 способов в 2023 году Получайте деньги за тестирование сайтов. Станьте краудворкером. Создавайте и продавайте футболки. Работайте транскрибатором. Делать покупки для других. Продавать поделки онлайн. Занимайтесь присмотром за домашними животными. Продавайте свои фотографии в Интернете. .

Какую работу легче всего получить

Как я могу получить работу немедленно в “Самые простые профессии, которые легче всего получить, – это официант, специалист по обслуживанию клиентов и продавец в розничной торговле. Большинство из перечисленных профессий требуют отличных навыков обслуживания клиентов и сильных коммуникативных навыков. Важно помнить, что ваше представление о легкой работе может отличаться от другого человека, поэтому найдите работу, которая соответствует вашим потребностям.

Все права защищены. Несанкционированное копирование, полностью или частично, строго запрещено.

Все профессиональные рекрутеры тратят много времени в попытках найти баланс между автоматизацией и персонализацией, совместить высокие технологии с индивидуальным подходом. Но за всеми разговорами об эффективном использовании email-рассылок, поиске талантов и позиционировании работодателя, мы все почему-то игнорируем очевидное решение крайне специфичной для рекрутинга проблемы.

Представьте, что вдруг, сегодня выходит новый сервис для рассылок, который гарантирует, что 90% отправленных писем будут открыты в течение 3 минут после отправки. Вы наверно были бы готовы заплатить сколь угодно большие деньги за такой сервис, ведь это как серебряная пуля в сфере поиска кандидатов.

Ведь если бы 9 из 10 кандидатов прочитывали мои сообщения в течение трех минут, я был бы готов выложить неприлично огромную кучу денег за такое – если продавец cмог бы гарантировать такой результат.

Серьезно. Назовите цену.

Почему СМС круче, чем Social Recruting

Дело в том, что такой супер-сервис уже существует, и вы скорее всего пользуетесь им. Это называется СМС, и несколько исследований подтверждают, что смс-сообщение – это лучший способ для коммуникации, если вы хотите быть уверены в том, что ваше сообщение будет получено и прочитано получателем в разумные сроки.

И т.к. 90-99% отправленных смс прочитываются, и 9 из 10 смс прочитываются в течение трех минут после отправки – это наиболее мощное оружие в мобильном рекрутинге, и вам лучше прямо сейчас взять свой телефон и начинать строчить сообщения.

В конце концов, сколько миллионов долларов тратят компании, чтобы покупать друзей и фолловеров на фэйсбуке и твиттере просто для того, чтобы они могли донести какое-то сообщение до сотен тысяч людей, которым вообще может на это плевать, если они уже видели это?

Факт, о котором немногие помнят – сообщения в твиттере ограничены 140 символами, потому что он был разработан как аналог смс (Short Message Service – от слова короткий), которые ограничены 160 символами. Длина имени пользователя в твиттере ограничена 20 символами, и твиты таким образом устанавливают совершенно новую форму коммуникации, которая вышла из СМС-сервисов, и по сути является прямым его потомком. Короткие сообщения и были смыслом твитов, в былые времена.

Вы до сих пор не убеждены? Что ж, попробую сказать по-другому, чтобы вы поняли: чувак, все делают это! За прошлый год по всему миру было отправлено приблизительно 200 миллиардов твитов – большое число, но только сравните его с количеством смс, которые были отправлены в 2015 году –  7,2 триллиона (да, с буквы Т)!

Что ж, если такая статистика вас не впечатляет, и вы не хотите включать смс в бизнес-процессы – тогда вы вообще не догоняете. Подумайте, какой объем информации передается в этих 7,2 триллионах сообщений, которые мы отправляем каждый год. Это просто взрыв мозга, ну правда, и можно совершенно справедливо сказать, что текстовые сообщения – это преобладающая форма коммуникации между людьми 21 века.

Не волнуйтесь, это не знак Апокалипсиса. Это хорошая возможность поднять свою задницу, и модернизировать методы привлечения и работы с кандидатами, и сделать их более результативными и эффективными, чем когда-либо.

Cтатистика на картинке:

На 28% смс-сообщений отвечают.
На 2,6% писем отвечают.
97,5% смс прочитываются в течение 5 секунд после получения.
Только 20% маркетинговых писем открываются и прочитываются.
99,9% смс прочитываются.
37% потребителей открывают и отвечают на разные смс-уведомления.
50% потребителей, ответивших на смс, совершают покупку.

СМС в рекрутинге: высокие технологии и индивидуальный подход

Я знаю, о чем вы думаете. Конечно, вы отправляли много смс, но это было что-то личное, не профессиональное. Я прав? Ну так послушайте. Именно так и должно быть в профессиональном рекрутинге!

Воспринимать смс как нечто личное не совсем правильно. Согласно отчету Pure 360 за 2013 год, 54% потребителей в США получают по крайней мере одно смс-сообщение от магазинов в день, и 50% тех, кто получают такие сообщения, превращаются потом в покупателей. Вот именно – целая половина таких предложений работает, когда их отправляют через смс.

И я думаю, что спустя 3 года после этого исследования, после того как была увидена окупаемость таких инвестиций, этот маркетинговый ход стал намного более распространен, т.к. сейчас рекламные смс используются повсеместно. 

И статистика из статьи – подтверждает, что смс-рассылки стали устойчивым трендом в маркетинге. Но по какой-то причине, в то время как маркетологи пользуются рекламными рассылками, рекрутеры крайне нерасторопны в принятии новых технологий. Все мы используем смс для личных целей, но многие из нас никогда не задумывались, что они могут быть решением многих профессиональных проблем, и это готовое решение у них уже есть, осталось только воспользоваться им.

Ни для кого не секрет, что рекрутеры крайне консервативны, но этот тренд не должен упустить ни один профессионал нашей области. Так что, коллеги, я повторю еще раз – настало время вспомнить о маркетинге, и пересмотреть свой подход к вашему общению с кандидатами.

Теперь рассмотрим вопрос, где искать телефоны кандидатов. Скорее всего, телефоны есть в вашей базе данных кандидатов. Даже если телефон – это необязательное поле в вашей системе, у большинства кандидатов оно заполнено в резюме.

Если телефона там нет, то вы можете поискать его на работных ресурсах, таких как Linkedin, Superjob. Если у вашего кандидата вообще есть телефон как средство связи – высокий шанс, что он сохранен в одном из агрегаторов профилей. Таким образом, с телефонами гораздо проще составить список для рассылок, чем пробираться через горы email-адресов, выбирая, на какой из адресов кандидата начинать спамить.

Превращаем список ваших контактов в список кандидатов

Что ж, у вас есть куча телефонных номеров. Раньше вы бы стали обзванивать людей из этого списка холодными звонками, однако тут-то и открывается преимущество текстовых сообщений. Но скорее всего, вы знаете только один способ отправлять смс – непосредственно со своего телефона. Тем не менее, вы навряд ли хотите преподносить ваш личный номер кандидатам, словно конфетку на блюдечке, ведь это превратит вашу жизнь в ад.

Хорошие новости: есть и другие способы посылать смс. Например, TextMe – бесплатный рекрутинговый сервис, где можно отправлять смс с автоматически сгенерированного случайного номера, позволяя тем самым отправлять анонимные смс кому угодно. Вы будете получать ответы на свой телефон, и после этого уже будет понятно – ваш ли это кандидат, или его стоит вычеркнуть из списка. Круто, правда?

Что я еще могу сказать? Если вы владеете техникой холодных звонков – то знайте, что в случае смс правила остаются те же. В качестве примера, приведу настоящий диалог, который у меня был. Контактная информация скрыта.

– Привет, Валерия! Это Эшли Стивенс. Спасибо, что подтвердила мой запрос в LinkedIn. Твой опыт работы меня крайне впечатлил – у тебя будет сегодня 15 минут, чтобы мы могли поболтать? Если я позвоню в 15:30 – нормально?

– Да

– Отлично, до связи!
 

Таким образом, то, что было бы затерянным во входящих письмах (в случае email) – превратилось в реальное телефонное интервью. И этот способ связи проще, чем в LinkedIn, где мы первоначально встретились. Что ж, я могу предположить ваши последние сомнительные мысли: «телефоны для обзвона – они точно не для текста!» Если вы правда так думаете, то все, что я могу сказать – подумайте еще раз. Можно назвать несколько очевидных причин, почему это не так.

Первая: звонки и смс – не взаимоисключающие вещи. Вторая: хотя я считаю, что через смс нельзя наладить контакт с кандидатом так, как через звонок – когда дело касается поисков, мало кто из рекрутеров добросовестно относятся к холодным звонкам.

Как гласит старая мудрость – «ты не можешь изменить ветер, но всегда можешь поднять паруса, чтобы достичь своей цели».

Как вы узнаете, что рекрутинговые смс действительно работают? Что ж, если вы когда-нибудь увидите свои смс на Texts From Last Night –  вы можете гордиться своей способностью цеплять кандидатов, или же наоборот, будет понятно, что вы делаете что-то не так. Или, если вы относитесь к среднему большинству – эффектом будет нечто среднее между этим. Но, как однажды сказал Уэйн Гретцки – «Если ты не сделал ни одной попытки попасть в цель, то промахнулся на все сто».

И вы упускаете 90% кандидатов, которые могли бы стать вашими, если бы вы положили трубку телефона и начали рассылать смс. Если вы до сих пор не делаете это – прямо по вашему курсу самый большой айсберг рекрутинга, который вообще возникал со времен появления интернета. Я серьезно.

Об авторе: Майк Вулфорд – рекрутер с 9-летним стажем работы. Он работал с такими компаниями как Allstate, Capital One и National Public Radio. Автор книг: «Станьте Серебряной Пулей: Рекрутинговые стратегии по привлечению топов», «Как найти и заполучить работу вашей мечты: подсказки рекрутера».

Перевод: Юлия Телегина, специально для рассылки “iHR” КГ «Аналитик-Центр (www.acenter.ru)»

;Рекрутинг;Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация;}}}