Как найти работу после нового года

В нынешнее непростое время, когда одних уже сократили, а других пока только планируют, новогодние каникулы лучше посвятить тщательной подготовке к трудоустройству. Не забывайте, что уже в конце января начнется традиционный зимний сезон поиска работы, который вы должны встретить во всеоружии. В статье даются рекомендации тем, кто планирует найти работу после новогодних каникул.

Приведите в порядок свое резюме

Наверняка за последние несколько месяцев работы вы изучили новые программы и методики, возможно, освоили новую ступень в иностранном языке, получили сертификат о прохождении курсов или участии в тренинге, реализовали сложный проект — в общем, профессионально росли и развивались. Не забудьте отразить все эти заслуги в своем резюме! Перечитайте свое старое CV, вспомните дела минувших дней и допишите несколько пунктов. Даже один навык, который вы получили недавно и вписали в свое резюме, может сыграть ключевую роль в процессе принятия решения по вашей кандидатуре.

Одна профессия — одно резюме

В нынешнее непростое время работодатели не спешат открывать новые вакансии, а значит, вероятность того, что вы найдете работу c желаемой должностью и в желаемой сфере серьезно уменьшается. Во времена кризиса нужна хоть какая-то работа, поэтому нередко приходится либо устраиваться на вакансию с похожим функционалом, либо вообще в другую сферу. И здесь появляется одна из главных ошибок соискателей — они создают одно универсальное резюме на все случаи жизни. Называться оно может «Бухгалтер, кассир, продавец» или «Парикмахер, массажист, товаровед». Такой подход в корне неверен, так как рекрутер, видя такой разброс в профессиях, понимает, что человек сам не знает, чем хочет заниматься.

На каникулах сделайте несколько копий своего резюме: отдельная анкета парикмахера, отдельная анкета массажиста и т. д. Кроме того, в каждом резюме постарайтесь сделать акцент именно на том функционале, который вы планируете выполнять в рамках желаемой должности.

Работа над ошибками

Портал Rabota.ru постоянно твердит своим пользователям: внимательно перечитывайте свое резюме перед отправкой. Но каждый раз мы сталкиваемся с резюме, при взгляде на которые накатывают слезы.

Перед публикацией или отправкой перечитайте свое CV два раза, три раза, десять раз! В нем не должно быть никаких ошибок — ни орфографических, ни пунктуационных, ни логических. Даже если ваша должность не предполагает написание документов, резюме должно быть грамотным на все 100%! Человек, который пишет с ошибками, вряд ли поймет, какие страдания (почти физические) доставляют грамотному человеку ошибки в простейших словах, лишние запятые, прочтение всех этих «-тся» и «-ться» и т. п.

Если у вас возникла хотя бы тень сомнения относительно грамотности своего резюме, то лучше сразу обратитесь за помощью. У каждого человека найдется знакомый или родственник, который закончил филфак, работает учителем, журналистом или редактором. На худой конец — сгодится даже ученик 10 класса, у которого по русскому языку твердая «пятерка».

Экспертиза резюме

Чтобы наверняка быть уверенным в том, что ваше резюме составлено правильно и в нем нет грубых ошибок, можно воспользоваться функционалом сайта Rabota.ru, а именно — заказать услугу «Экспертиза резюме». Благо эта услуга доступна даже во время новогодних праздников. Наши специалисты проведут тщательный анализ вашей анкеты и укажут на ошибки. В течение трех рабочих дней (а обычно уже на следующий день) после заказа услуги в вашем «Личном кабинете» будет доступен отредактированный экспертом вариант резюме, который нужно будет лишь опубликовать на сайте. Кроме того, на вашу электронную почту придет письмо от специалиста, в котором он даст подробную оценку анкеты и рекомендации по повышению ее эффективности.

Резюме в разных форматах

Сейчас в большинстве случаев трудоустройство происходит с помощью работных сайтов. Соискатель заполняет форму анкеты и откликается на интересные предложения или же получает их сам. Однако всегда полезно иметь под рукой резюме в других форматах, которые можно отправить, допустим, по электронной почте или скинуть на флешку. Самый популярный и эффективный вариант — резюме в формате .doc или, как его называют в народе, «вордовский документ». Текст, ваше фото и несколько ссылок (если они нужны) — ничего лишнего. Самое главное — не увлекаться шрифтами и цветами, иначе ваше резюме станет похожим на анкету, которую вы заполняли в школьные годы. Также можно сохранить свое резюме в другом популярном формате — .pdf.

Зачем это нужно? Конкурс на хорошую вакансию, размещенную на работном сайте, может достигать нескольких десятков, а то и сотен человек на место. При этом рекрутер крайне редко просматривает все отклики кандидатов: на это просто нет времени. Если же вы отправите письмо со своим резюме на электронную почту отдела кадров заинтересовавшей вас компании, то шансы на рассмотрение вашей кандидатуры резко возрастают.

Опыт в «облаках»

Вы знаете, что такое «облачное хранилище»? Нет? А пора бы. Потому что эта технология может здорово облегчить вам процесс поиска работы. Облачное хранилище — это место в интернете, где вы можете хранить личные файлы. Самые популярные сервисы — «Яндекс.Диск», Google Drive и Dropbox. Чтобы получить к ним доступ, достаточно лишь иметь почту на соответствующих почтовых службах (для Dropbox потребуется отдельная регистрация). Хранилище защищено паролем, а пользоваться вы им можете хоть с компьютера, хоть с любого мобильного устройства. В основном пользователи сохраняют в «облаках» фото и различные документы, однако его можно использовать и для поиска работы.

Во-первых, здесь удобно хранить свое резюме. Разместите анкету во всех популярных облачных хранилищах и откройте к нему доступ, а затем просто отправляйте ссылку рекрутеру или заинтересованному лицу: ваша анкета скачается быстро и без всяких проблем. Это сэкономит время и вам, и работодателю.

Во-вторых, облачное хранилище — идеальное место, чтобы разместить там свое портфолио. Соберите свои лучшие работы в одну папку, создайте архив и загрузите его в «облако». Сформированную ссылку на него вы можете вставлять в сопроводительное письмо, чтобы рекрутер сразу же имел возможность ознакомиться с вашими работами.

Резюме-инфографика

Новогодние праздники — отличное время для того, чтобы освоить новый для себя (да и вообще для российского рынка труда) вид резюме — инфографику. Такое резюме отличается от обычного тем, что вся информация в нем подана в виде графиков, диаграмм, симпатичных изображений и прочего. Рассматривать подобные анкеты — одно удовольствие, поэтому приславшие их соискатели сразу же попадают под пристальное наблюдение рекрутеров, а значит, вероятность трудоустройства резко возрастает.

Резюме-инфографику могут использовать не только представители творческих профессий, но и руководители. Если вы не обладаете должными навыками в дизайне и не владеете специальным софтом, то можно воспользоваться одним из многочисленных сервисов (например, resumup.com, kartatalanta.ru или зарубежными аналогами kinzaa.com, re.vu, vizualize.me). Процесс создания инфографики довольно увлекательный, и посвятив этому занятию день-другой, вы можете создать резюме, которое заметит любой рекрутер.

Выучите ответы на главные вопросы

Да, именно выучите, как стихи Пушкина или Блока. Конечно, готовый шаблонный ответ, подходящий под любую должность в любой сфере, будет звучать довольно уныло, но у вас впереди несколько свободных дней, чтобы придумать собственные ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании. Для начала прочитайте вот этот и этот материалы. После запишите свои варианты ответов с учетом полученных рекомендаций. Отрепетируйте ответы перед зеркалом (нет, вы не будете выглядеть как псих, вы будете выглядеть как человек, который очень хочет получить хорошую работу), попробуйте провести репетицию собеседования, где в роли рекрутера выступит ваш друг или супруг (-а). Только не надо быть самоуверенным и рассчитывать на свои способности быстро выкручиваться из сложной ситуации. Вы представить себе не можете, как часто нам в редакцию приходили отзывы соискателей с примерно следующим содержанием: «Если бы я раньше прочитал/услышал эти советы, то я бы сейчас работал в компании, куда давно хотел попасть».

Прочитайте хорошую книгу

Усвоив наши полезные советы, вы также можете прочитать книги, посвященные эффективной самопрезентации, секретам успешного прохождения собеседования и т. п. Таких книг тысячи, но нам хотелось бы посоветовать одну книгу, которая поможет вам не только на интервью, но и на любых деловых переговорах и даже в повседневной жизни. Речь идет о книге Аллана Пиза «Язык телодвижений». В этом небольшом пособии автор рассказывает о всех основных жестах и позах, которые мы можем встретить в нашей жизни, и трактует каждое из них. Научившись применять полученные знания, вы сможете интерпретировать все жесты рекрутера, но что более важно — научитесь контролировать свое поведение на интервью. Потирание глаз, прикосновения к уху, скрещенные ноги, руки в замке, собирание пылинок с одежды — все эти еле заметные движения могут многое рассказать о вас рекрутеру и оказать серьезное влияние на решение по вашей кандидатуре. Прочитав книгу единожды, вы поймете, как много значат жесты в нашей жизни, прочитав дважды — постараетесь избегать лишних движений, чтобы не выдать себя, а прочитав трижды — сами будете замечать за окружающими многие жесты и верно их интерпретировать.

Расскажите всем о себе

Если вы не скрываете от работодателя, что ищете новую работу, то разместите объявление о своем поиске во всех сосцсетях. Только не нужно писать банальщину вроде «Друзья!!!! Срочно нужна работа!!! Рассмотрю любые варианты! Подробности в личку! МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ!!!!». Такие объявления выглядят как последний крик о помощи, а не как деловое предложение своих услуг. Постарайтесь в интересной (можно даже юмористической форме — формат соцсети это одобряет) форме рассказать о себе как о профессионале, который ищет новую команду.

Как показывает практика, на ваш пост вряд ли откликнется рекрутер с подходящим предложением. Но у объявлений в соцсетях другая ценность: если у вас достаточно лояльных друзей, которые смогут сделать перепосты, то довольно скоро вы начнете получать сообщения со ссылками на вакансии, которые, возможно, вас заинтересуют. Даже спустя пару месяцев после вашего призыва вы сможете получить сообщение вроде «Привет! Ты вроде как недавно работу искал, а тут одним ребятам как раз нужен такой специалист…».

rabota.ru/

В нынешнее непростое время, когда одних уже сократили, а других пока только планируют, новогодние каникулы лучше посвятить тщательной подготовке к трудоустройству. Не забывайте, что уже в конце января начнется традиционный зимний сезон поиска работы, который вы должны встретить во всеоружии. Портал Rabota.ru дает рекомендации тем, кто планирует найти работу после новогодних каникул.

Приведите в порядок свое резюме

Наверняка за последние несколько месяцев работы вы изучили новые программы и методики, возможно, освоили новую ступень в иностранном языке, получили сертификат о прохождении курсов или участии в тренинге, реализовали сложный проект — в общем, профессионально росли и развивались. Не забудьте отразить все эти заслуги в своем резюме! Перечитайте свое старое CV, вспомните дела минувших дней и допишите несколько пунктов. Даже один навык, который вы получили недавно и вписали в свое резюме, может сыграть ключевую роль в процессе принятия решения по вашей кандидатуре.

Одна профессия — одно резюме

В нынешнее непростое время работодатели не спешат открывать новые вакансии, а значит, вероятность того, что вы найдете работу c желаемой должностью и в желаемой сфере серьезно уменьшается. Во времена кризиса нужна хоть какая-то работа, поэтому нередко приходится либо устраиваться на вакансию с похожим функционалом, либо вообще в другую сферу. И здесь появляется одна из главных ошибок соискателей — они создают одно универсальное резюме на все случаи жизни. Называться оно может «Бухгалтер, кассир, продавец» или «Парикмахер, массажист, товаровед». Такой подход в корне неверен, так как рекрутер, видя такой разброс в профессиях, понимает, что человек сам не знает, чем хочет заниматься.

На каникулах сделайте несколько копий своего резюме: отдельная анкета парикмахера, отдельная анкета массажиста и т. д. Кроме того, в каждом резюме постарайтесь сделать акцент именно на том функционале, который вы планируете выполнять в рамках желаемой должности.

Работа над ошибками

Портал Rabota.ru постоянно твердит своим пользователям: внимательно перечитывайте свое резюме перед отправкой. Но каждый раз мы сталкиваемся с резюме, при взгляде на которые накатывают слезы.

Перед публикацией или отправкой перечитайте свое CV два раза, три раза, десять раз! В нем не должно быть никаких ошибок — ни орфографических, ни пунктуационных, ни логических. Даже если ваша должность не предполагает написание документов, резюме должно быть грамотным на все 100%! Человек, который пишет с ошибками, вряд ли поймет, какие страдания (почти физические) доставляют грамотному человеку ошибки в простейших словах, лишние запятые, прочтение всех этих «-тся» и «-ться» и т. п.

Если у вас возникла хотя бы тень сомнения относительно грамотности своего резюме, то лучше сразу обратитесь за помощью. У каждого человека найдется знакомый или родственник, который закончил филфак, работает учителем, журналистом или редактором. На худой конец — сгодится даже ученик 10 класса, у которого по русскому языку твердая «пятерка».

Экспертиза резюме

Чтобы наверняка быть уверенным в том, что ваше резюме составлено правильно и в нем нет грубых ошибок, можно воспользоваться функционалом сайта Rabota.ru, а именно — заказать услугу «Экспертиза резюме». Благо эта услуга доступна даже во время новогодних праздников. Наши специалисты проведут тщательный анализ вашей анкеты и укажут на ошибки. В течение трех рабочих дней (а обычно уже на следующий день) после заказа услуги в вашем «Личном кабинете» будет доступен отредактированный экспертом вариант резюме, который нужно будет лишь опубликовать на сайте. Кроме того, на вашу электронную почту придет письмо от специалиста, в котором он даст подробную оценку анкеты и рекомендации по повышению ее эффективности.

Резюме в разных форматах

Сейчас в большинстве случаев трудоустройство происходит с помощью работных сайтов. Соискатель заполняет форму анкеты и откликается на интересные предложения или же получает их сам. Однако всегда полезно иметь под рукой резюме в других форматах, которые можно отправить, допустим, по электронной почте или скинуть на флешку. Самый популярный и эффективный вариант — резюме в формате .doc или, как его называют в народе, «вордовский документ». Текст, ваше фото и несколько ссылок (если они нужны) — ничего лишнего. Самое главное — не увлекаться шрифтами и цветами, иначе ваше резюме станет похожим на анкету, которую вы заполняли в школьные годы. Также можно сохранить свое резюме в другом популярном формате — .pdf.

Зачем это нужно? Конкурс на хорошую вакансию, размещенную на работном сайте, может достигать нескольких десятков, а то и сотен человек на место. При этом рекрутер крайне редко просматривает все отклики кандидатов: на это просто нет времени. Если же вы отправите письмо со своим резюме на электронную почту отдела кадров заинтересовавшей вас компании, то шансы на рассмотрение вашей кандидатуры резко возрастают.

Опыт в «облаках»

Вы знаете, что такое «облачное хранилище»? Нет? А пора бы. Потому что эта технология может здорово облегчить вам процесс поиска работы. Облачное хранилище — это место в интернете, где вы можете хранить личные файлы. Самые популярные сервисы — «Яндекс.Диск», Google Drive и Dropbox. Чтобы получить к ним доступ, достаточно лишь иметь почту на соответствующих почтовых службах (для Dropbox потребуется отдельная регистрация). Хранилище защищено паролем, а пользоваться вы им можете хоть с компьютера, хоть с любого мобильного устройства. В основном пользователи сохраняют в «облаках» фото и различные документы, однако его можно использовать и для поиска работы.

Во-первых, здесь удобно хранить свое резюме. Разместите анкету во всех популярных облачных хранилищах и откройте к нему доступ, а затем просто отправляйте ссылку рекрутеру или заинтересованному лицу: ваша анкета скачается быстро и без всяких проблем. Это сэкономит время и вам, и работодателю.

Во-вторых, облачное хранилище — идеальное место, чтобы разместить там свое портфолио. Соберите свои лучшие работы в одну папку, создайте архив и загрузите его в «облако». Сформированную ссылку на него вы можете вставлять в сопроводительное письмо, чтобы рекрутер сразу же имел возможность ознакомиться с вашими работами.

Резюме-инфографика

Новогодние праздники — отличное время для того, чтобы освоить новый для себя (да и вообще для российского рынка труда) вид резюме — инфографику. Такое резюме отличается от обычного тем, что вся информация в нем подана в виде графиков, диаграмм, симпатичных изображений и прочего. Рассматривать подобные анкеты — одно удовольствие, поэтому приславшие их соискатели сразу же попадают под пристальное наблюдение рекрутеров, а значит, вероятность трудоустройства резко возрастает.

Резюме-инфографику могут использовать не только представители творческих профессий, но и руководители. Если вы не обладаете должными навыками в дизайне и не владеете специальным софтом, то можно воспользоваться одним из многочисленных сервисов (например, resumup.com, kartatalanta.ru или зарубежными аналогами kinzaa.com, re.vu, vizualize.me). Процесс создания инфографики довольно увлекательный, и посвятив этому занятию день-другой, вы можете создать резюме, которое заметит любой рекрутер.

Выучите ответы на главные вопросы

Да, именно выучите, как стихи Пушкина или Блока. Конечно, готовый шаблонный ответ, подходящий под любую должность в любой сфере, будет звучать довольно уныло, но у вас впереди несколько свободных дней, чтобы придумать собственные ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании. Для начала прочитайте вот этот и этотматериалы. После запишите свои варианты ответов с учетом полученных рекомендаций. Отрепетируйте ответы перед зеркалом (нет, вы не будете выглядеть как псих, вы будете выглядеть как человек, который очень хочет получить хорошую работу), попробуйте провести репетицию собеседования, где в роли рекрутера выступит ваш друг или супруг (-а). Только не надо быть самоуверенным и рассчитывать на свои способности быстро выкручиваться из сложной ситуации. Вы представить себе не можете, как часто нам в редакцию приходили отзывы соискателей с примерно следующим содержанием: «Если бы я раньше прочитал/услышал эти советы, то я бы сейчас работал в компании, куда давно хотел попасть».

Прочитайте хорошую книгу

Усвоив наши полезные советы, вы также можете прочитать книги, посвященные эффективной самопрезентации, секретам успешного прохождения собеседования и т. п. Таких книг тысячи, но нам хотелось бы посоветовать одну книгу, которая поможет вам не только на интервью, но и на любых деловых переговорах и даже в повседневной жизни. Речь идет о книге Аллана Пиза «Язык телодвижений». В этом небольшом пособии автор рассказывает о всех основных жестах и позах, которые мы можем встретить в нашей жизни, и трактует каждое из них. Научившись применять полученные знания, вы сможете интерпретировать все жесты рекрутера, но что более важно — научитесь контролировать свое поведение на интервью. Потирание глаз, прикосновения к уху, скрещенные ноги, руки в замке, собирание пылинок с одежды — все эти еле заметные движения могут многое рассказать о вас рекрутеру и оказать серьезное влияние на решение по вашей кандидатуре. Прочитав книгу единожды, вы поймете, как много значат жесты в нашей жизни, прочитав дважды — постараетесь избегать лишних движений, чтобы не выдать себя, а прочитав трижды — сами будете замечать за окружающими многие жесты и верно их интерпретировать.

Расскажите всем о себе

Если вы не скрываете от работодателя, что ищете новую работу, то разместите объявление о своем поиске во всех сосцсетях. Только не нужно писать банальщину вроде «Друзья!!!! Срочно нужна работа!!! Рассмотрю любые варианты! Подробности в личку! МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ!!!!». Такие объявления выглядят как последний крик о помощи, а не как деловое предложение своих услуг. Постарайтесь в интересной (можно даже юмористической форме — формат соцсети это одобряет) форме рассказать о себе как о профессионале, который ищет новую команду.

Как показывает практика, на ваш пост вряд ли откликнется рекрутер с подходящим предложением. Но у объявлений в соцсетях другая ценность: если у вас достаточно лояльных друзей, которые смогут сделать перепосты, то довольно скоро вы начнете получать сообщения со ссылками на вакансии, которые, возможно, вас заинтересуют. Даже спустя пару месяцев после вашего призыва вы сможете получить сообщение вроде «Привет! Ты вроде как недавно работу искал, а тут одним ребятам как раз нужен такой специалист…».

Итак, длинные новогодние праздники позади. Когда доедена последняя ложка «оливье», а из комнат начали пропадать новогодние украшения, пора возвращаться к привычному ритму жизни. Особенно остро эта проблема стоит у соискателей, неизбежно возлагающих на наступивший год большие надежды, ведь январь – старт специфического зимнего сезона по поиску работы. Поскольку в этот период компании строят планы и ставят задачи на текущий год, активность кадровиков и специалистов по подбору персонала резко возрастает, а следовательно – к этому времени нужно забыть про отдых, мобилизовать все усилия и подойти к нему во всеоружии.

Кому проще найти работу после новогодних праздников?

Как показывает практика – для поиска работы своей мечты нет оптимального сезона и времени – если человек остро нуждается в трудоустройстве, то лучшее время – это сейчас. Однако, определенные тенденции, связанные в том числе и с новогодними выходными, все же присутствуют, поэтому их обязательно необходимо учитывать. Так, возможность найти работу в январе прямо зависит от профессии соискателя. Как утверждают специалисты по подбору персонала, меньше всего проблем с трудоустройством после Нового года возникает у мастеров рабочих специальностей – грузчиков, сварщиков, монтажников, крановщиков, электриков, операторов производственных машин и представителей прочих промышленных направлений. Специалисты таких профессий востребованы на рынке труда всегда, независимо от сезонных праздников. А с учетом того, что многие из них увольняются в середине-конце декабря, найти работу в январе вполне реально, даже без существенных усилий и затрат времени.  

Куда сложнее после новогодних праздников найти подходящее место работникам общепита и торговли. Для поваров, официантов и барменов зимние выходные – настоящий пик заработка, ведь заказов особенно много, а чаевые особо щедрые. Поэтому в декабре представители этих профессий работой не разбрасываются. Аналогичная ситуация наблюдается и в торговле – как известно, выручки магазинов практически всех направленностей за дни каникул превышают среднестатистические показатели в несколько раз, поэтому подобные вакансии освобождаются лишь в исключительных случаях. Однако к концу января все может измениться – после праздников прибыли, а, следовательно, и зарплаты работников существенно падают, что наталкивает некоторых из них на поиск «мест потеплее». Этим и необходимо воспользоваться расторопным соискателям.  

Кардинально противоположные тенденции наблюдаются на рынке труда квалифицированных специалистов и управленцев среднего звена. В частности, уже работающим бухгалтерам и финансистам следует повременить с поиском работы. Это связано с тем, что финансовый год и сдача всех налоговых отчетностей будет закончена лишь весной – уйти с работы до этого периода, значит подвести компанию в сложное время, что очевидно не понравиться новому потенциальному работодателю. В то же время безработные соискатели-бухгалтеры, устраиваясь в январе на новое место работы, должны понимать, что это связано с определенными рисками – впереди ответственный отчетный период, подготовиться к которому за 1–2 месяца может быть не так и легко. Касательно других специалистов, чья деятельность связана с запуском и продвижением новых проектов, – креативщиков, менеджеров, рекламщиков и прочих, то им стоит отложить поиск работы как минимум до февраля, чтобы дать работодателям время «на раскачку». В феврале–марте рынок труда будет особо активен, именно в этот период самыми востребованными будут новые работники со свежими идеями и решениями.

Мобилизация усилий после праздников: практические рекомендации

Статистика показывает, что каникулы и постпраздничный период характеризуется снижением активности соискателей и повышением активности работодателей. Таким образом, те, кто займутся активным поиском работы как раз в этот период, могут оказаться в выигрышной ситуации, ведь конкуренция будет куда меньше чем обычно. Однако это вовсе не значит, что работа придет сама собой – для ее получения также нужно приложить максимум усилий, а преимущество заключается в том, что шансы на успех при таком подходе будут существенно выше. Так, чтобы долгожданное рабочее место не прошло после праздников мимо, нужно:

Оптимизировать резюме

Как известно, резюме – это первое, с чем потенциальный работодатель сталкивается при отборе кандидатов на вакантную должность. Исходя из этого, оно должно быть грамотным и не содержать ошибок. При несоответствии хотя бы таким требованиям – о нормальной работе можно забыть. Кроме того, резюме должно быть актуальным: если за последние несколько месяцев профессиональные навыки соискателя расширились (прохождение курсов и тренингов, получение нового сертификата, изучение иностранного языка и т.п.), это должно быть обязательно отражено. Если соискатель владеет несколькими профессиями – на каждую из них должно иметься отдельное резюме, наличие универсального документа неприемлемо. Каждый вариант должен быть подготовлен в нескольких форматах, однако, все они должны соответствовать строгому стилю. Приветствуется использование инфографиков, диаграмм и таблиц профессиональных показателей, однако, их применение должно быть уместным, в зависимости от выбранной профессии и должности. 

Сообщить работодателю о себе

Для получения вожделенной должности мало просто поместить свое резюме на Карьерист.ру и ждать, вторым шагом после этого должна быть его адресная рассылка тем работодателям, вакансии которых заинтересовали больше всего. Ну а в дальнейшем можно положиться на администрацию портала – резюме гарантировано дойдет до своего адресата, а после его просмотра работодателем соискатель получит соответствующее оповещение. Кроме того, во избежание повторной отправки, претендент будет видеть те компании, на вакансии которых он уже отправлял резюме ранее.

Выделиться из числа сотен других соискателей позволит оправка вместе с резюме сопроводительного письма, в котором следует обратить внимание рекрутера на дополнительные сведения о своих профессиональных навыках и умениях, а также навести другие аргументы в свою пользу. Что касается звонков потенциальным работодателям, то с этим стоит повременить, по крайней мере, в первые несколько рабочих дней после новогодних каникул – у работников отдела кадров самые разнообразные задачи помимо подбора кандидатов и время на поиск-подбор сотрудников регламентировано.

Подготовить ответы на основные вопросы

Подавляющее большинство рекрутеров задает кандидатам примерно одинаковые вопросы. Но, несмотря на это, соискатели всегда делают одни и те же ошибки, приходя на собеседование неподготовленным или заготовив шаблонные ответы, к которым многие работодатели относятся довольно холодно, ожидая наоборот, нестандартности и креатива. Так, соискателя чаще всего спрашивают о: его сильных и слабых сторонах; достижениях и хобби; причинах ухода с прошлого места работы; тех, кто может дать рекомендации; том, чем обосновано желание работать именно у этого работодателя; причинах длительного перерыва между трудоустройством; самой большой неудаче в карьере и т.п. Ответы на эти вопросы следует записать на листе бумаги и выучить их наизусть. Нелишним будет прорепетировать собеседование, где роль интервьюера поручить члену семьи или другу.

Изучить азы самопрезентации

Большинство специалистов рекрутинговых агентств сходны во мнении, что на их выбор кандидата влияет не только его профессиональный опыт, правильность составления резюме и ответов на основные вопросы – не менее важно поведение соискателя на интервью. В частности, как утверждает в своей книге «Язык телодвижений» известный австралийский писатель Аллан Пиз, даже самые незаметные жесты потенциального работника, такие как касание мочки уха, трение глаз, сбор пылинок с одежды и скрещивание ног, могут кардинально изменить мнение будущего начальника и повлиять на его окончательное решение. На эту тему сегодня написано достаточно много книг и пособий, прочитав и вникнув хотя бы в одно из них соискатель сможет избежать лишних движений и жестов на собеседовании, а также верно интерпретировать поведение будущего руководителя.

Обобщая вышесказанное, Карьерист.ру обращает внимание на то, что успех в трудоустройстве прямо зависит лишь от рвения и профессионализма самого соискателя и гораздо в меньшей степени обусловлен сезонностью или тенденциями рынка труда. Следуя вышеуказанным рекомендациям и прикладывая максимум усилий при поиске работы ждать победы на трудовом поприще может каждый профессионал своего дела. А нам остается лишь пожелать соискателям терпения и удачи!

Узнать, как создать резюме на сайте, как откликнуться на понравившуюся вакансию, как создать подборку избранных вакансий, и другую полезную информацию можно в рубрике «Вопросы и ответы».

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

2020 год выдался сложным для мировой экономики. Ограничения, связанные с пандемией, существенно повлияли на ситуацию на рынке труда. На что же необходимо обратить внимание перед прохождением собеседования?

Как правило, в декабре у многих компаний уже запланирован бюджет на следующий год. Это значит, что нанять новых сотрудников они могут уже в январе. Поэтому не откладывайте на потом процесс трудоустройства и принимайтесь за поиски работы как можно скорее.

КАДРОВЫЙ АУДИТ

Каких ошибок стоит избежать во время собеседования?

1.Применяйте обычную тактику

Несмотря на то, что сейчас большинство из них проводится в онлайн-формате, не стоит относиться к собеседованию легкомысленно. Воспринимайте его так же серьезно, как и личную встречу. Помните, что от его успешности зависит ваше дальнейшее трудоустройство. Будьте доброжелательными, активными и вежливыми.

2. Приведите в порядок ваши аккаунты в социальных сетях

Не забывайте, что для лучшего представления о вас, рекрутеры заинтересуются вашими социальными сетями. Не забудьте обновить информацию о себе и убрать все лишнее. Также рекомендуем вам создать цифровое портфолио. Оно должно содержать примеры ваших лучших работ, а ещё информацию о себе, отзывы клиентов и предыдущих работодателей.

3. Ваши навыки – ваш главный козырь. Используйте его даже при переходе в другую отрасль

Важно! Из-за пандемии спрос на некоторые некогда популярные отрасли уменьшился. Например, на туристический и гостиничный бизнес. Если вы планируете поменять сферу своей деятельности и перейти из пострадавшей отрасли в ту, которая сейчас бурно развивается, обязательно подумайте о том, какие навыки вам могут пригодиться на новом месте.

4. Составьте резюме в соответствии с цифровыми требованиями

Для того чтобы отобрать те резюме, которые им подходят, многие компании используют системы управления кандидатами. Рекомендуем учитывать этот момент при подготовке резюме. Помните, что оно должно обязательно содержать ключевые слова и фразы, которые указаны в описании должности.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

5. Будьте готовы к видеоконференции

Уже с уверенностью можно сказать, что мы перешли в эру видеоконференций. Поэтому учтите, что рекрутеры и специалисты по подбору персонала ожидают от вас необходимых навыков. Советуем вам ответственно отнестись к этому вопросу, основательно подготовиться и представить себя в лучшем свете. Позаботьтесь заранее о стабильном подключении интернета, уберите из кадра лишние предметы, предупредите тех, кто с вами проживает, чтобы вас не беспокоили и подготовьте ваш внешний вид соответственно собеседованию.

Рекомендуем заранее ознакомиться с особенностями работы платформы, на которой состоится онлайн-встреча. Отрепетируйте пробные звонки с друзьями или родственниками. Не забудьте про хорошее освещение. Кроме того, хорошо изучите функции, которые вам понадобятся. Например, потренируйтесь во включении демонстрации экрана, которая поможет показать примеры ваших работ.