30 дек 2015
Для поиска работы все средства хороши, и навряд ли кто-то упустит возможностью, воспользоваться помощью друзей. Возможно, кто-то из них сможет порекомендовать вас как отличного специалиста.
С одной стороны, трудоустройство через знакомых –это хорошо и выгодно всем. Работодатель затрачивает меньше времени, соискатель в свою очередь получает желаемую работу, а тот, кто рекомендовал вас, оказывает услугу и Вам и своей компании.
Но здесь очень важно осознавать подводные камни, которые важно избегать для утверждения своего статуса на новом рабочем месте . Помните, прежде всего оцениваются профессионализм , компетентность и добросовестность, те факторы которые ни как не влияют на то как вы попали на работу.
А также руководство, возможно, будет относиться к такому сотруднику более строже по сравнению с другими сотрудниками. Понимая, что со стороны коллектива к деятельности нового сотрудника будет приковано пристальное внимание.
Если вы устроились на работу по знакомству, будьте готовы к тому, что работа будет напряженной . Запомните, что рекомендации и блат являются абсолютно разными вещами. Нередко бывает так, что на сотрудника, которого взяли на работу по знакомству, возлагается больше обязанностей.
И по сути на практике рискуют все: работа по знакомству имеет не только плюсы, она может нести и негативные последствия.
Вы соискатель
Положительные стороны:
-
Вы изначально имеете рекомендации относительно своей профессиональной деятельности;
-
У вас нет сомнений в добросовестности будущего работодателя;
-
Вы имеете представления относительно коллектива;
-
Вы имеете гарантии о трудоустройстве и имеете возможность избежать изнурительные поиски, и все что с этим связано, рассылка резюме и т.д.;
-
На новом месте вы быстрее сможете узнать коллектив, с помощью друга, который вас рекомендовал;
-
Также вам удаться избежать организационных трудностей на работе. Вы всегда сможете получить консультацию от своего друга;
-
Вы можете рассчитывать на поддержку продвигаясь по карьерной лестницы;
-
Вы работаете рядом со своими друзьями.
Отрицательные стороны:
-
Вам может не понравиться новое место работы;
-
Есть шанс карьерной конкуренции с другом ;
-
Вы можете открыть в своем друге( знакомом) новые, не очень приятные вам личные качества;
-
Предвзятое отношение коллектива;
-
Субординация и правила ее соблюдения.
-
Разглашение другом вашей личной информации, которую вы бы не хотели афишировать ;
Стоит отметить, что подобного рода решения могут нанести вред не только сотруднику, но и работодателю. В случае, если рекомендованный человек был некомпетентен и не подошел на должность, то уволить его будет не просто, не испортив отношения.
И так, если Вам представился шанс получить работу через знакомых, соглашаясь, первое что необходимо будет уяснить, что есть работа, а есть дружеские отношения. И эти два понятия ни как не должны пересекаться друг с другом. Также, соглашаясь, обсудите сразу, как говориться на берегу, все нюансы новой работы, оклад, субординацию, ответственность и прочее. Помните, что на кону не только работа, но и дружба. И конечно, постарайтесь избежать афиширования трудоустройства через связи. Таким образом, вы оградите себя от сплетен и предвзятого отношения.
Поиск работы через знакомых и родственников
Поиск работы через знакомых и родственников – это вполне достойный и эффективный способ трудоустройства. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными именно таким способом. Многим подобный способ поиска работы кажется делом простым. Но, как показывают наблюдения, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно его использовать.
Поиск работы через знакомых и родственников эффективно применять практически в любых случаях. Но он становится, пожалуй, первоочередным:
- для молодых специалистов без опыта и начинающих работников;
- для тех, кто был вынужден переквалифицироваться;
- для людей с “отягчающими” обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);
- для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала);
- для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи.
Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы когда-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (об этом вам могут напомнить, например, сохранившиеся визитные карточки) и т. д.
Очень важно:
- преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу);
- не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою память).
Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех. Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.
Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать.
Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.
В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
Хорошо, если вы передаете свое резюме – лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе.
Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать. У всех есть свои дела, которые, понятно, важнее ваших.
Поэтому не стесняйтесь, напоминайте о себе! Причем делайте это бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком.
Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не появилось ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать : “Привет, это… Вот, как обещал, звоню на всякий случай”. И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит, можно будет напомнить и еще раз.
Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих “агентов” по трудоустройству нужно “пасти”. От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.
Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком.
Работодатели, желающие разместить на сайте JobChase.ru свои вакансии, могут сообщить об этом через форму для связи в разделе Контакты.
Как правильно искать работу с помощью знакомых
27 Авг, 2011 г. Рубрика: Поиск работы
Поиск работы через знакомых — самый распространенный способ трудоустройства во всем мире. И хотя в разных странах и регионах к нему прибегают в разной степени, его актуальность и эффективность даже с развитием сайтов по работе и других Интернет-ресурсов вряд ли когда-нибудь существенно уменьшится.
При поиске работы с использованием личных связей нужно учитывать ряд моментов, а также понимать, как действовать, чтобы использовать этот способ трудоустройства наиболее эффективно.
Прежде всего, нужно осознавать, что трудоустройство по «блату» — вещь неоднозначная и, как говорится, «палка о двух концах».
Поэтому лучше использовать личные связи лишь как возможность узнать о скрытых вакансиях и попасть на собеседование к человеку, принимающему решение, с тем, чтобы далее соревноваться с другими кандидатами на общих основаниях.
Итак,
Советы по поиску работы через знакомых
- Поиск работы через знакомых нужно начинать с составления списка (таблицы) своих контактов. В этот список могут войти ваши родственники, друзья, одноклассники, однокурсники, бывшие сослуживцы, клиенты, партнеры, подрядчики, поставщики каких-либо услуг и т.п. Соберите визитки, контакты из записной книжки в вашем телефоне и телефонного справочника и т.д. Ну и, конечно же, нужно не упускать возможность пообщаться со знакомыми, которых вы случайно встречаете в течение дня.
- Разумеется, к моменту, когда вы начнете разговаривать с другими людьми о своем трудоустройстве, нужно иметь четкие представления о том, КАКУЮ ИМЕННО работу и ГДЕ вы ищете, а также иметь наготове правильно составленное резюме.
- Договаривайтесь о встречах со знакомыми так, чтобы вашим собеседникам было удобно. И уж, конечно, не стоит давить или настаивать. Возможно, вы совместите разговор с каким-то полезным занятием (обедом, прогулкой, выездом за город и т.п.), чтобы для другого человека это не было обременительным времяпрепровождением.
- Опишите вкратце ситуацию, в которой вы оказались, свой опыт и пожелания относительно будущей работы. Чтобы не грузить человека вопросом своего трудоустройства «в лоб», лучше просто попросить у него совета.
- Если речь идет об устройстве на работу в компанию, в которой в настоящее время работает ваш знакомый, будьте ЕЩЕ БОЛЕЕ аккуратны в своих словах и поведении. Не просите вашего собеседника озвучить его зарплату (если он не хочет). Покажите себя адекватным, дружелюбным и профессиональным человеком. Чтобы у вашего знакомого не возникло опасения, что в будущем у него могут возникнуть неприятности с руководством или коллективом из-за своего «протеже», то есть вас.
- Помните, ваша цель — используя связи, выйти на человека, который будет принимать решение о вашем трудоустройстве.
- Будьте готовы ответить на вопросы, которые могут возникнуть у вашего знакомого.
- При этом желательно, чтобы резюме было при вас. Разве что если эта встреча будет проходить в бане или на пляже. Хотя в таких местах, наверное, не стоит обсуждать свое трудоустройство. 🙂
- При разговоре очень важно избегать негатива, в том числе по отношению к своим предыдущим работодателям. Покажите себя позитивно настроенным, энергичным и продуктивным человеком.
- После разговора запишите в вашу таблицу контактов все важные детали разговора: о чем договорились, когда, с кем, по каким координатам нужно связаться и т.п. И, естественно, не забывайте все эти действия предпринимать и так же записывать их результаты. И эффект (в виде желанного трудоустройства) обязательно будет.
ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ
Задействовать наиболее широкий круг знакомств для поиска работы советуют многие рекрутеры и авторы книг по построению карьеры. «Большой Город» узнал, как именно это стоит делать: к кому обращаться, как строить диалог и что из этого может получиться.
основатель проекта SportHunter
— Поиск работы через друзей имеет две стороны. С одной стороны, вам проще наладить контакт и попросить помочь, с другой — это большая ответственность — не подвести друга. Ведь если вы однажды не справитесь, то второй раз вас уже не будут рекомендовать.
В целом поиск через друзей, как и любой другой поиск, имеет подготовительный этап. Ваши друзья должны знать, чем вы занимаетесь и что вы действительно профессионал, особенно помогает в этом личная помощь в вашей сфере.
Ни в коем случае нельзя говорить: «Леша, помоги с работой, порекомендуй меня/возьми меня к себе, я раньше работал в компании „АБВ“ и знаю это и это». Если вы нечасто общаетесь, то, скорее всего, друг скажет: «Хорошо, я подумаю/посмотрю» — и забудет о вашей просьбе через пять минут.
Главные советы при поиске работы через друзей:
1. Общайтесь с людьми и не пропадайте.
2. При просьбе давайте больше конкретики.
3. Будьте ответственны.
PR-менеджер рекламно-производственного агентства Zeytz
— Если ситуация патовая или у вас нет опыта, то лучше воспользоваться соцсетями. Главное — понимать, в какой сфере вы хотите развиваться. Также можно обратиться к соцсетям, если у вас есть свободное время на новые проекты. Главное, чтобы это не конфликтовало с интересами текущего работодателя. Если же вы хотите найти работу на повышение, то стоит адресно писать людям.
Наиболее продуктивно писать товарищам с прошлых мест работы, специалистам внутри вашей сферы деятельности. Есть вероятность, что они перешли на новое место и ищут других специалистов. Будет отлично, если у ваших друзей есть контакты с эйчарами или с агентствами, которые специализируются на найме в вашей сфере. Они с высокой вероятностью смогут найти вам хорошего работодателя. Бонусом будет отзыв о вас как о хорошим специалисте — у работодателя будет выше уровень доверия к вашей персоне.
Начните разговор как обычно, используйте смол-ток. Не стоит рассказывать о трудностях, опишите свою мотивацию, опыт и нацеленность на результат. Сначала лучше задать прямой вопрос и лишь при утвердительном ответе рассказать о своем опыте. Скорее всего, наем на работу будет содержать в себе и переписку, и созвон, и личную встречу.
продакт-менеджер в Avito Tech
— Я вышла в «Авито» по программе рекомендаций месяц назад, работаю в юните «Запчасти», кластер «Товары». Меня рекомендовал мой бывший коллега, сейчас он руководитель группы дизайна интерфейсов в «Авито». Очень доверяю его отзывам и рекомендациям, у него классный опыт работы. Это был один из ключевых факторов при выборе работы — у меня было два оффера от крупных компаний, но выбор пал на «Авито».
Несмотря на то что я проходила собеседование по рекомендации, процесс отбора одинаковый для всех соискателей. К собеседованию я готовилась как к экзамену: теоретические вещи и то, что делаешь руками, нужно правильно структурировать и с лучших сторон показать на секциях. Этапов было несколько: знакомство и интервью с рекрутером, а также сами секции по скиллам — продуктовые, аналитика, UX, SQL. Все встречи заняли чуть больше месяца — по сравнению с другими компаниями это довольно быстро.
У меня разный опыт трудоустройства, и я могу сказать, что собеседование по такому принципу — это психологическое преимущество, потому что и тебя компании рекомендуют, и тебе советуют работать в компании. С одной стороны, ты получаешь информацию о будущей работе, а с другой — у тебя есть мотиватор в виде бывшего коллеги или просто друга. Рекомендация дает комфорт и уверенность.
В «Авито» эта программа очень распространена. Каждый месяц коллеги из HR презентуют подборку «звездных вакансий» для друзей сотрудников. И если ты приводишь человека, который успешно проходит испытательный срок по итогу трех месяцев, то тебе выплачивают достойный бонус. Размер бонуса зависит от уровня грейда специалиста, которого ты порекомендовал: для джунов это одна сумма, для лидов — другая.
Светлана Петрова
менеджер по развитию регионов компании «ЦКТ», Старый Оскол
— Получилось так, что работа ко мне пришла тогда, когда она была мне нужна. К концу 2021 года я уже какое-то время не работала, но начинала задумываться о том, что нужно начинать изучать вакансии, предпринимать активные действия. И так совпало, что в этот период в гости ко мне приехала моя подруга Катя. На дружеских посиделках она рассказала, что в компанию, где она работает, требуются сотрудники. Она предложила мне попробовать, и я согласилась.
Сначала она переговорила с руководителем, а через некоторое время мне позвонили. Мы тогда хорошо поговорили, я рассказала о своем опыте работы. Потом я еще раз говорила с тремя руководителями из других регионов — Белгорода, Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода. Все собеседники мне очень понравились — доброжелательные, позитивные, — собственно, как и я им, поскольку в итоге я стала частью этой компании.
обложка: Cookie Studio — stock.adobe.com
Другие статьи по темам
Эффективный и достойный способ найти работу – обратиться за помощью к родственникам или знакомым, впрочем, его можно назвать пережитком социализма. К примеру, на территории США одну треть всех вакансий заполняют именно кандидаты, которые сумели провести поиск через родственников и знакомых. Кроме того, в определённых случаях, руководства компаний поддерживают и всячески содействуют тому, что уже действующие сотрудники привлекают кадры со стороны.
Многие считают, что подобный способ трудоустройства прост и понятен. Но если обратиться к статистике, станет ясно, что мало кому удаётся использовать данный способ грамотно и максимально эффективно.
В какой ситуации рационально искать работу при помощи такого способа поиска? Эффективность метода наблюдается почти в любой ситуации. Но он может быть определяющим для некоторых категорий специалистов.
Рекомендуется применять следующим людям:
- Молодым специалистам или начинающим работникам, у которых не имеется опыта работы.
- Людям, которые прошли через переквалификацию.
- Людям, у которых имеются «отягчающие» обстоятельства. Это может быть семейное положение, возраст или пол, может быть, вам часто приходилось менять место работы и проч.
- Для тех, кто желает найти работу в государственных структурах (такие учреждения, как правило, воздерживаются от публикации вакансий, к агентствам по подбору кадров они также не испытывают доверия).
- Тем, кто трудится в небольших городках. Чем меньше размер города, тем большее значение предаётся личным связям.
Кто способен оказать реальную помощь?
Круг людей, которые способны оказать помощь, чаще всего намного шире, чем кажется сначала. Помимо лучших друзей и близких родственников следует обращать внимание на дальних родственников, нынешних и бывших сослуживцев, тех людей, с которыми вы когда-то были знакомы – одноклассники, одногрупники, сокурсники. Возможно, вам приходилось встречаться с кем-то на выставках или конференциях (сохранились визитки, и проч.).
Особенно важно следующее
- Преодолеть собственный психологический барьер. Многие люди стесняются воспользоваться данным способам, испытывают робость перед мало знакомыми людьми.
- Потратить время, что составить полный список людей, которые могут оказать содействие (не следует надеяться лишь на собственную память).
Важно помнить простое правило: чем больше людей помогают найти работу, тем выше шанс на успех.
