Как найти работу программистом в европе

10+ бесплатных курсов по аналитике данных от Harvard University, Google, IBM и других

Сейчас много платных курсов по аналитике данных, качество которых очень низкое. Но в то же время есть бесплатные курсы от лучших университетов и зарекомендовавших себя международных платформ, …

Андрей Борю

Principal Engineer в Snapcart и ментор в Solvery

О поиске работы в зарубежной компании, собеседованиях, рабочей визе, поиске жилья и прочих тонкостях переезда  рассказывает программист Андрей Борю — Principal Engineer в Snapcart и ментор в Solvery. Сейчас вместе с семьёй он живет на Бали. В тексте он поделился плюсами и минусами такой жизни, а также списком советов тем, кто мечтает найти работу в другой стране и уехать из России.

С чего начинал в IT

Начинал с разработчика PHP, со временем освоил навыки DevOps (kubernetes, terraform, ci/cd, aws, gcp), потом Java, Python и Golang.

Работал сначала в Москве за рубли, за полгода до кризиса (когда рубль упал в два раза) уехал пожить на Бали, поставив начальство на работе перед фактом — либо увольняюсь, либо поработаю удалённо. Когда рубль упал в два раза, понял что денег стало в два раза меньше, обновил своё резюме на LinkedIn и получил приглашение во вьетнамский офис Lazada. На тот момент английский у меня был очень слабый, но трёхступенчатое собеседование пройти удалось.

Тогда поехал в РФ, подготовил документы для получения рабочей визы, уволился с предыдущего места работы и поехал с семьёй во Вьетнам. Конечно, после деревенского Бали жизнь в мегаполисе Хошимин оказалась совсем другой. Хошимин — это как если в Москве закрыли метро и каждому выдали по скутеру, то есть пробки на дорогах из байков, шум, загрязненный воздух и так далее. Выдержал там работать всего полгода — всё-таки опять надо ходить в офис и стоять по часу в пробках на байке в каждую сторону. Удовольствия мало.

Исследовал Вьетнам за полгода, нашёл удалённую работу и переехали жить в Тайланд на год. Потом на полгода поселился на Филиппинах, где задумался о том, что ещё хочется путешествовать. Далее получил оффер в Литву и на НГ перебрался в Вильнюс, где прожил 9 месяцев. И опять понял, что не хочу работать в офисе. Нашёл удаленную работу и поехал в Мексику. Потом в Киев и обратно на Бали, где сейчас и живу.

Где искать работу

Основной ресурс — это https://www.linkedin.com. На нём, конечно, надо грамотно заполнить профиль. И также использовал https://www.upwork.com. Каналами, чатами и тому подобным для этого не пользуюсь.

Какой уровень нужен, чтобы были шансы найти работу в другой стране

Чем выше, тем лучше.  Думаю, что тут можно говорить от стабильного мидла и выше. Опять же, разные требования. Если, например, джуниор будет готов работать за 500$ в месяц, а средний уровень зарплат у компании — 5-6 тысяч, то скорее всего его возьмут и закроют им часть задач.

Почему компании из Кремниевой долины любят русских разработчиков? Просто порой им можно платить в 3-4 раза меньше. На самом деле грамотные специалисты в дефиците сейчас, поэтому спрос есть. Я не могу сказать про джунов, так как сам не из этой тусовки уже.

Как выбрать компанию: на что обращать внимание, чего опасаться

Замечал, что часто к поиску работы (особенно в странах СНГ) подходят как-то странно: соискатели пытаются угодить работодателю, а не показать, что компания потеряет, если не возьмёт тебя.

В СНГ часто спрашивают о твоём опыте, компаниям интересно то, что ты когда-то делал. А на зарубежном рынке обычно спрашивают о способах решения той или иной конкретной задачи сейчас — интересно твоё текущее мировоззрение и опыт, а не какие-то прошлые проекты. Предполагается, что за всё это время ты уже успел узнать много нового и в настоящий момент, скорее всего, сделал бы по-другому.

У меня был опыт работы с системами трекинга активности, когда оплата была по часам. Учитывалось нажатие кнопок на клавиатуре, движение курсора по экрану, периодические снимки экрана. Это ужас, станете нервным через несколько месяцев работы. Не нажимал кнопки пару минут — у тебя остановилась активность. В итоге работа сводится к сражению с этой системой. Идёт созвон, а ты должен водить мышкой по экрану.

Ещё опыт работы с немецкой компанией был так себе — хоть и удалёнка, но выходить в онлайн надо минута в минуту, хуже чем в офисе, правил было немерено, всё в немецких традициях.

Всё-таки при удаленном формате я предпочитаю выполнять поставленную задачу и иметь возможность двигать рабочие часы.

Ещё важно понимать, как будет приходить оплата. Если работаете в офисе в зарубежной компании, то там может быть много хаков по уходу от налогов. Например, вас устроят на минимальную ставку, а остальное будут переводить на ваш ИП в вашей стране — иногда так компания может платить гораздо меньше налогов. Если у вас будет банковский счёт за границей, то по закону РФ о нем надо отчитаться в налоговую, это тоже надо учитывать.

Если вам был предоставлен релокейт, то в контракте обычно указан минимальный срок, который вы должны отработать, иначе стоимость релокейта будет вычтена из последней зарплаты.

Как проходят собеседования, какие вопросы важно задать?

Главное понимать, что это не вы просите работу у компании, а компания нуждается в вас. Честно рассказывайте о своём опыте, рассуждайте о решении задач, которые которые предлагают обсудить на собеседовании.

В плане переезда уточняйте условия контракта: медицинская страховка, оплата перелёта, условия отпуска, овертайма. Узнайте о стоимости жилья, залоге за жильё, ценах на еду, развлечения, транспорт. Если есть дети — сколько стоят сады, школы, няни. Также полезно будет попросить контакты русских ребят, которые уже работают в этой компании, и узнать подробности. Можно поискать отзывы в Linkedin, Glasdoor.

Также обязательно уточните про налоги, часто указывается зарплата до вычета налогов, а они могут быть очень большими. Иногда можно уменьшить налоги, подготовив определённые документы. Уточните условия досрочного расторжения контракта.

Уровень зарплаты по сравнению с аналогичной должностью в России

Выше, иначе сложно было бы переманить специалистов. Но иногда бывают другие бонусы: жизнь у моря, модный автомобиль и так далее. Тогда зарплата может не сильно отличаться. В любом случае, всегда ищите дополнительные бонусы и спрашивайте о них.

Оформление документов. О рабочей визе.

Это единственный случай, когда мне понадобился диплом о высшем образовании. Тут обычно стандартный сценарий: документы надо перевести на язык страны и легализоваться в МИД. Этим занимаются специальные агентства, проще им заплатить, чем возится с самостоятельно.

В Литве мне пришлось прикладывать договоры с предыдущих мест работ. Подготовил разные письма, доказывающие мою причастность к сфере  IT, так как у меня диплом физика-химика.

Переезд с семьёй: какие документы понадобятся.

Нужно доказать, что вы семья, нужны официально оформленные документы. Ранее я уже говорил о том, что пришлось женится в консульстве Вьетнама. Обязательно проверьте срок действия загранпаспортов — желательно, чтобы он был как можно более долгим.

О жилье: самостоятельный поиск или помощь компании

Я всё время искал самостоятельно, иногда предлагали помощь, но что-то хорошее проще найти самому. Иногда предоставляют «временную» квартиру на 1-2 месяца или оплачивают гостиницу на пару недель. Иногда компенсируют залоги за жильё или оплачивают первый месяц аренды. Помните про условия контракта, чтобы не лишиться последней зарплаты в случае досрочного расторжения контракта.

Нюансы жизни за границей

При снятии жилья часто требуется залог за 1-2 месяца. Во Вьетнаме и в Мексике хозяева нашли причины его не возвращать, причем причины были высосаны из пальца.

О медицинской страховке. У меня был случай во Вьетнаме, когда моя туристическая страховка закончилась, а рабочая начиналась через неделю. И так сложилось, что как раз в эту неделю супруге пришлось обратится в больницу и заплатить несколько тысяч долларов, хотя предыдущие пару лет ни разу не пользовались страховкой.

Рабочую визу, страховку и тому подобное вашей семье смогут предоставить, только при наличии официальных отношений. Мы поэтому расписались в консульстве Хошимина.

Сколько времени занимает обустройство на новом месте

Зависит от вашего опыта. Обычно в первый месяц тратится много денег, потому что многое неизвестно. Мне уже достаточно пары недель, чтобы понять новые места. Кому-то может понадобится пара месяцев, чтобы адаптироваться.

---

Кто говорит: Роман Ковалевский, 10 лет руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджект-менеджеров «ПМ совет». Вы тоже можете стать нашим автором. Есть идеи — пишите на [email protected]

---

Немного контекста. У меня 9 лет опыта на разных менеджерских позициях, бекграунд в бизнес-анализе и университетский опыт в проге на уровне лабораторных. Итого 10 лет в ИТ. Я искал роли проджекта (20%) или продакта (80%).

• Для проджекта у меня хватило опыта пройти 2 интервью с бывшими лид проджектами Амазона. Было не так сложно, как я представлял, но с эмоциональной точки зрения — достижение для меня. 
• А вот для продакта было всего 2 года практики, зато много теоретических знаний и желания. Я умел делать роудмап, кастдев и требования. Но не умел в b2c, аналитику и привлечение пользователей.

Целью было переехать в Европу, поэтому не рассматривал позиции в СНГ или компании, которые из-за войны переехали в Вильнюс, Тбилиси, Варшаву. Хотелось хардкора — 100% англоязычную среду и команду из совершенно другой культуры. Сейчас в моей команде ребята из Бразилии, Индии, Азербайджана, Ливана и это совсем иной опыт. 

Я рассчитывал за пару месяцев найти работу в компании, на один уровень ниже гугла и фейсбука. Целился в Linkedin, Spotify или Booking. Мои ожидания оказались завышены, я переоценил свой уровень.

---

Когда переезжаешь в другую страну, приходится делать шаг назад. Тут всё другое, поэтому с твоего опыта срезают один уровень, типо, был сеньором, стал мидлом. Попасть при этом в компанию топ класса ещё труднее.

---

Я не считал, сколько резюме отправил. Может, тысячу или две. Бывало, я откликался на всё подряд через easy apply и делал 50 откликов за час. А иногда часами адаптировал резюме и сопроводительное и подавался в 5 мест за день. В результате это сконвертировалось в 31 скрининг-интервью. То есть с 31 компанией я провел как минимум 1 собес и в итоге получил 4 офера.

Офер я принял в начале ноября, до массовых сокращений в big tech. Сейчас на рынке больше кандидатов, и найти работу сложнее, чем 3 месяца назад. Хотя и меня минимально задело: Atlassian, Soundcloud и JellySmack, куда я прошел несколько раундов и ужасно хотел попасть, объявили хайринг фриз и мы не дошли до финала. 

Работа в ЕС: как выбрать локацию?

Прожив 1,5 года в Тбилиси, а до этого полгода в Азии, мне понравился полукочевой образ жизни. Я люблю исследовать новые локации, выбираться по выходным из города, поэтому одним из главных критериев было место.

На первом этапе я выбрал теплые страны с высоким туристическим потенциалом: Италию, Испанию и Францию. Джира по будням, Колизей по выходным! ⛔️ Это было ошибкой, которая стоила мне 1 лишнего месяца поисков.

Проблема этих стран в маленьком ИТ рынке. Например, вот сколько вакансий продакта выдает линкедин:

• 1600 — Италия;
• 1500 — Испания;
• 2000 — Франция.

Сравните это с:

• 19 000 — в Германии;
• 20 000 — в UK.

Но ладно, работа ведь нужна всего одна, верно?

Здесь возникает следующая проблема. В перечисленных странах 80% вакансий будут написаны на местном языке. Это с порога говорит о том, что без знания языка, они не возьмут. Я этого не знал, и всё равно подавался, в итоге было 0 собеседований из этих стран.

Германия, UK и Нидерланды — топ-3 европейские айтишки по размеру рынка. Найти работу экспату здесь проще, почти все вакансии на английском. 

---

Когда определились, куда хотите переехать, меняйте локацию в линкедин. Так вас будут находить местные рекрутеры и предлагать работу в личке. 

---

Сперва у меня стояла локация Париж и писали где-то 5 человек в неделю. Начинали на французском, а когда я предлагал переключиться на англ, 4 из 5 переставали отвечать. Но когда поменял на Берлин, писали человек 10 и сразу на английском. Гораздо чаще это вело к интервью.

Но ты же не в Берлине! (где-то смеется один сейл из аутсорсинга)

Это не страшно. Когда спрашивали, где я сейчас, честно говорил, что в Тбилиси, но мне давно нравится Берлин и этой осенью я собираюсь туда переехать. Звучало, как обдуманный и принятый план, который я теперь просто реализую. Рекрутеров это устраивало. Ещё у меня была рабочая виза в Литву, и её упоминание добавляло доп очки, мол, в одну из стран ЕС уже есть виза, значит с другой должно быть ОК.

Ни в коем случае нельзя говорить, что ищете работу, чтобы переехать, — это сразу отказ.

По той же логике можно купить виртуальный номер телефона и поставить в резюме, чтобы сойти за местного. Я так делал для США, но без рабочей визы конверсия по нулям.

Главная мысль: заранее выберите локацию и бейте в одну точку.

Как искать работу через знакомых

Знакомые — самый эффективный способ искать работу в любой стране. Шарагу не посоветуют, расскажут о фирме всю правду и главное — порекомендуют рекрутерам. Это кратчайший путь на интервью. 

В топ компаниях огромный конкурс на место. У человека может быть идеально подходящий профиль, но из-за высокой конкуренции, его могут просто пропустить. Особенно, если компания уже посмотрела нескольких кандидатов.

А вот реферальный профайл попадает в начало очереди рекрутера. Ему напишут первому. А если рекомендацию даёт близкий нанимающего менеджеру человек, то есть шанс миновать скрининг и сразу попасть на интервью. Поэтому первое, что я делал перед подачей — заходил в Линкедин и смотрел кто у меня там работает. 

А если знакомых нет? Было 3 места, куда я готов был пойти хоть полы мыть: Spotify,  Atlassian и Tiktok. Знакомых там не было, поэтому я их завёл:)

Одного нашел в чате программистов, другого в чате интервью в FAANG, третьего — просто поиском в линкедине. Писал вот такое сообщение:

Почти все соглашались пообщаться. На созвонах или в переписке я задавал несколько вопросов про компанию. Это хорошее место, чтобы узнать инсайты, которых не прочитаешь в интернете.

---

Например, что в Тиктоке хотят видеть молодые таланты, и если подаёшься на мидл позицию, то 10 лет опыта в резюме их скорее испугает, надо сокращать.

---

В конце разговора я просил зарефералить меня. И тоже все соглашались!  Реферальная подача увеличивает шансы пробиться на скрининг, но гарантий не даёт. Даже на то, чтобы получить фидбек. В моём случае лишь Atlassian пригласили на собеседование.

Как искать работу через сайты

Первым делом работодатели размещают вакансии на своём сайте. Это дёшево и логично.

Мне были интересны компании в доменах Video и EdTech. Я знал крупных игроков и составил список в экселе, куда хочу попасть. Заходил на сайт, искал вакансии и подавался. Раз в 2 недели заходил снова, т. к. постоянно открываются новые позиции, и лучше быть в числе первых, кто подался.

Проблема в том, что есть много крутых компаний, о которых я не слышал. Как их найти? Вот, что мне помогло:

• поиск по фильтрам в crunchbase был самым эффективным и открыл супер много новых мест;
• по запросам «top video editing software» или «video editing startups 2022» гугл иногда выдает неплохие подборки компаний;
• поиск по «video editing app» в app store тоже даёт интересных ребят, но чаще стартапы.

Второе по популярности место — Linkedin. Здесь самая большая база вакансий в Европе. Но размещение там платное, поэтому, 30% вакансий до него все равно не доходят. 

На Indeed, Glassdoor и других популярных сайтах с работой я часто видел неактуальные вакансии. Плюс, каждый такой сайт отнимает время на поиск, обновление резюме и так далее. Поэтому я их не смотрел. Неважно, где вы смотрите работу, но если вакансия размещена больше 30 дней назад, можно ее не открывать. Либо забыли обновить (скорее всего), либо тыща человек уже в пайплайне, либо закрыли изнутри. В поиске на линкедин есть полезная на этот счет фича — date posted.

Ещё я написал пост в линке, что ищу работу. Было много лайков, но мало толку. Откликнулись 5-6 рекрутеров, но все из СНГ. В Европе у меня мало контактов, поэтому нужные люди этот пост просто не увидели.

НО! Написали несколько хороших знакомых, кто ещё не знал, что я тунеядец. И это самый действенный способ искать работу, поэтому про линкедин у меня ещё будет отдельный пост. Stay tuned!

Мнение автора может не отражать позицию редакции.

---

Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.

Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.  Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме.  В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы. Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать у авторов комьюнити?

• «Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы. Комьюнити возражает.
• «Буду дедом-фрилансером». Цифровой кочевник рассказывает, как зарабатывает на UpWork.
•  «Работа для девочек из иняза?» Бизнес-аналитик разбирает стереотипы о своей профессии. 
• Падают продажи в ИТ: решения, которые мы накопили за полгода — Тамара Кулинкович в блогах dev.by.
• Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. Разбираю на примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo.

Релокация в Европу для специалистов сферы IT – признак успеха и квалификации программиста. Многие стремятся получить опыт работы в зарубежной компании, работы на иностранном языке – в Кремниевой долине, Китае или Европе. Переезд в другую страну для карьеры – вопрос непростой. С какими сложностями сталкиваются разработчики, переезжающие за границу?

Спрос на российских программистов за границей

Российские способные программисты по уровню навыков, способностей и готовности развиваются чаще лучше, чем массовые специалисты, доступные на зарубежном рынке Европы. Айтишники из России, Украины или Беларуси во многом превосходят специалистов, готовых работать в начинающих чешских или немецких компаниях. Молодые люди едут работать на позиции миддлов и сеньоров в такие гиганты, как Google или Facebook, но многие начинают в европейских компаниях, запускают собственные стартапы в Чехии, Германии или Финляндии.

Страны, куда можно переехать российским программистам

Германия

Немецкие IT-компании регулярно приглашают талантливых разработчиков из России. Условия работы в Германии привлекательны: высокая оплата (хотя ниже, чем в США), высокий уровень жизни, оптимальные условия работы, сбалансированный режим работы.

Где работать программистам в Германии? В штаб-квартирах ведущих технологических компаний мира – ELEKS, Cyber Infrastructure Inc, S-PRO, SoftServe, Infopulse, Powercode, Instinctools, X1 Group, Right People Group, SoundCloud, ResearchGate, Clue, N26, 6WunderKinder, Juniqe, Babbel, Zalando, EyeEm и другие.

Программисты получают Голубую карту (Blue Card) – рабочую визу для высококвалифицированных мигрантов (врачей, инженеров).

Условия получения Blue Card:

• Высшее образование (университетские дипломы с государственной аккредитацией)
• Зарплата иностранца – 55 200€/г.

Средняя зарплата программиста в Германии – 42 000-60 000€/г.

Финляндия

Финская ИТ-индустрия растет и развивается, поэтому спрос на опытных программистов в стране высок. Компании Финляндии предлагают оптимальный баланс между работой и личным временем, отсутствие переработок: продолжительность рабочей недели – 37,5 ч.

Компании-разработчики сконцентрированы в Хельсинки, Тампере, Оулу, Турку.

Зарплата программиста в Финляндии – от 40 000€/г.

Новая Зеландия

Предложения работы в Новой Зеландии поступают от крупных ИТ-компаний, развивающихся стартапов (средняя стоимость компании – 4,6 млн.€).

Для получения визы необходимо предоставить диплом, подтвердить опыт работы по специальности от 3-х лет, предложение о работе от местной компании.

Средняя зарплата разработчика в Новой Зеландии – от 40 000€/г. Процент налога доходит до 33%.

Чехия

IT-рынок в стране активно развивается, открыто много вакансий для разработчиков уровня Middle+ и выше.

Чехия отличается доступностью жизни, специалисты легко адаптируются к местной жизни, осваивают язык.

Чехия предлагает все плюсы Европы: старинная архитектура, налаженная инфраструктура, дешевые путешествия по всем странам Шенгена, развитая русская диаспора.

Иностранные специалисты подают документы на долгосрочную визу на срок более 90 дней и не более 1 года. Виза выдаётся на документально подтверждённый период. Для работы, инвестирования, обучения, научных исследований или переезда к семье необходимо подать заявление о долгосрочном пребывании в чешское консульство.

Необходимые документы:

• Загранпаспорт
• Документ, подтверждающий цель вашего пребывания
• Договор аренды/покупки жилья
• Подтверждение наличия средств для пребывания в Чешской Республике.

Эстония

Эстония – продвинутая страна в области программирования. Относительно доступная жизнь и недостаток квалифицированных IT-кадров привлекают сюда российских специалистов ИТ-рынка.

Это самая зелёная страна Европы (леса занимают порядка 50% площади), а Таллин – самый хорошо сохранившийся старинный город Европы.

Для переезда программистам необходимо:

• Разрешение на работу (стартапы получают его по ускоренной процедуре). Заявку подает работодатель онлайн, ответ приходит на электронную почту быстро – от 2 часов до нескольких дней.
• Местный идентификационный код, его выдают в ЗАГСе.
• Рабочая виза или вид на жительство. Оформление ВНЖ занимает до 3 месяцев.

Норвегия

Норвегия испытывает дефицит программистов, разработчиков ИТ-проектов, менеджеров, финансистов и экономистов.

Спокойная страна с высоким уровнем жизни, прекрасной экологией привлекает любителей пешего и экотуризма, зимних видов спорта, походов, сплавов, подходит семьям с детьми благодаря привлекательным социальным программам. Из недостатков – высокая стоимость жизни, сложные оформление документов и легализация.

Разработчикам легче получить разрешение на работу по программе для квалифицированных работников (skilled workers):

• Для участия в программе необходимы оффер и диплом о высшем образовании.
• Срок действия вида на жительство зависит от должности – от 1 до 3 лет.

Спустя 3 года можно подать заявление на получение постоянного вида на жительство, семья обычно подаёт заявку на проживание вместе с работником. Если позже вы собираетесь сменить работодателя, но работать на той же должности, вам не нужно подавать заявление на новый вид на жительство. Если вы планируете работать в новом типе должности, вы должны подать заявление на получение нового вида на жительство.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!

Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.

Читайте также:

✅ Высшее образование в России. Рейтинг ТОП 20 лучших вузов

✅ Изучение политики и международных отношений в Америке

✅ Правила жизни гиперактивного ребенка: как справляться в школе и дома

Данная статья будет вам полезна, если вы задумываетесь о поиске работы в Европе.

Для начала стоит выделить 3 главных причины, почему технологические компании могут настороженно относиться к найму разработчиков за пределами ЕС:

• Рабочая виза (не понятно как делать, долго по времени и т.д.);
• Соответствие компании (ее корпоративной культуре и ценностям);
• Английский язык.

Зная их, ниже приведу советы, как быть лучше готовым к поиску работы в Европе. Эта выжимка базируемся на 4-х летнем опыте компании Relocateme.eu, которая объединяет талантливых программистов из различных стран и IT компании в Европе, при этом гарантируя, что кандидат получит помощь в переезде.

Ищите компании, которые готовы оказать содействие в открытии рабочей визы:

• Международные сайты по трудоустройству, где компании ищут разработчиков со всего мира: раздел вакансий Stackoverflow (с отметкой о спонсорстве визы), Techmeabroad, Jobspotting, Indeed, Landing.jobs.
• Русскоязычные ресурсы, на которых представлены вакансии в других странах: dou.ua, moikrug.ru, askpetr.com, hh.ru и прочие.
• Достаточно вакансий “с переездом” в LinkedIn (желательно, чтобы вакансия была описана на английском языке и присутствовали пункты либо о спонсорстве визы, либо релокейт пакет, поддержка и т.д.
• В некоторых странах требуется разрешение на найм сотрудников за пределами ЕС, поэтому можно проверить, если ли ваша компания в этих списках. Например, для Нидерландов – IND список, для Великобритании – TIER2.

Соберите побольше информации о стране, куда планируете переезжать, а также особенности получения рабочей визы:

• Уровень жизни и стоимость аренды (например, numbeo, teleport.org), уровень налогов (thetax.nl, parmentier.de, google в помощь), уровень зарплат (payscale, glassdoor).
• Для переезда в Великобританию стоит заранее подготовиться и успешно сдать IELTS.
• Для работы в Германии важно наличие высшего образования. Бакалавра будет достаточно. Есть исключения, когда разработчики переезжают без высшего образования, тогда это может компенсироваться (правда нет 100% гарантий) наличием хорошей зарплаты по немецким меркам, сертификатов, рекомендаций прошлых работодателей, публикациями и т.д.

Используйте свое окружение и русскоязычные контакты:
• Если кто-то из ваших знакомых уже переехал, компания куда охотней будет готова рассмотреть кандидатов из этой страны. За рекомендацию ваш знакомый может получить бонус, а компания – нового сотрудника. Выиграют все.
• Заявите о себе в русскоязычных группах тех, кто уже переехал (например, Facebook группы: ИТ Берлин, ИТ Европа, IT – пилигримы и другие).
• Я советую расширять свой нетворк (в LinkedIn, например) с CTO/Team Leads/Tech Leads. Для них головная боль – набрать сильную техническую команду. Рекрутеры – не единственная “точка для входа” в компанию.

Улучшайте разговорный английский.
Для этого нужна разговорная практика и практика прохождения собеседований. На уровень предложения от компании (зарплата, условия) влияет то, как вы покажите себя на собеседовании. И тут как раз отличный английский компенсирует недостаток 2-х лет опыта (например, если в вакансии заявлено 7 лет в разработке веб приложений) или же неуверенный английский – ослабит интересный и сложный опыт в построении высоконагруженных и масштабируемые систем.

Соответствие компании / собеседование.
Прохождение собеседования в технологические компании Европы – это отдельная история. В Интернете есть много информации на данную тему. Особенно рекомендую посмотреть 2 статьи – как прокачать свое резюме и подготовка к собеседованию в продуктовую компанию.

Дружите с рекрутерами.
В вопросах релокейта рекрутинговые агентства могут здорово помочь. Ведь часто компании обращаются к ним в поиске разработчиков из определенных стран. Более того, вы всегда можете детально расспросить у представителей рекрутингового агентства о нюансах с рабочей визой и какой “релокейт пакет” предлагает данная компания. На эту тему советую прочесть, как мобильный дизайнер из Воронежа искал работу в Лондоне.

Итак, для эффективного поиска работы в Европе стоит начать с просмотра вакансий на “правильных” ресурсах, где компании открыто заявляют, что готовы взять в команду разработчиков из других стран, сбора информации об уровне жизни и специфике получения рабочей визы, подготовки и изучения “правил игры” для успешного прохождения собеседования. Постоянно прокачивайте свой разговорный английский и, конечно, верьте в себя и свои силы!