Как найти работу программистом в сша

Что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше 1 млн рублей в месяц, ездить на Tesla, жить в солнечной Калифорнии и работать в Google, Apple, Facebook или Amazon. Самые полезные советы из моей новой книги.

Всем привет! Меня зовут Виталий, я программист из Перми, несколько лет жил в Москве, где 4 года проработал в Тинькофф Банке. Сейчас я живу в Кремниевой долине и работаю в Google. У меня не было богатых родителей, я не обладал особыми талантами и не выигрывал грин-карту. В этой статье я хочу поделится самыми полезными советами из моей книги “Как стать программистом, переехать в США и получить работу мечты”.

Шаг 1. Как стать программистом

Очень популярно мнение, что для того, чтобы быть программистом, нужны какие-то особые способности, а еще лучше глубокие знания математики. Полная ерунда, научиться программировать может абсолютно каждый. Еще одно распространенное заблуждение — программирование обязательно должно нравиться. Лучше отбросить личные страдания, поскольку программирование — это в первую очередь средство заработка денег.

Выбираем язык программирования

Основные критерии при выборе языка программирования: востребованность и простота изучения. Также важно учитывать персональные предпочтения.

Языки программирования и сферы применения:

Обучение

Наиболее оптимальный вариант — видеоуроки на YouTube. Разумеется, недостаточно просто просматривать видео, потребуется также выполнять практические задания. Альтернатива видеоуроками — онлайн и офлайн школы программирования.

Не питайте пустых фантазий о том, что можно легко научиться программировать за 3 месяца, вероятнее всего вам потребуется около года, а также очень много терпения.

Создание своего проекта

После того как вы получили базовые навыки программирования, самое время применить их на практике. Придумайте простой продукт, которым бы сами хотели пользоваться и реализуйте его. В дальнейшем можно будет указать этот проект в резюме.

Поиск первой работы программистом

Важно как можно скорее начать работать программистом, поскольку это ускорит ваш профессиональный рост. В первую очередь потребуется составить резюме, в основе которого будет изученный вами язык программирования и личный проект.

Далее необходимо начать массово рассылать свое резюме на сайтах по поиску работы. Будьте готовы получить десятки отказов. Стоит обратить внимание на стажировки — это отличный способ получить первый реальный опыт разработки.

Пройти собеседование без подготовки не получится. Поищите в поисковике “Вопросы на собеседовании <Ваш язык программирования>”, так вы будете примерно представлять, какие вопросы вас ожидают.

Карьера и опыт работы

За время работы потребуется выучить много нового и написать немало кода. Не бойтесь менять работу, если чувствуете, что не развиваетесь в текущей компании. Если вы еще не в Москве или Санкт-Петербурге, то стоит рассмотреть вариант переезда в эти города.

Шаг 2. Трудоустройство в американскую ИТ компанию

Стоит сразу сказать, что в США вы никому не нужны, особенно в Google, Apple, Facebook, Amazon. Как правило, американские компании не особо интересует опыт работы за пределами США. Например, я отправил примерно тысячу резюме в американские компании и в результате получил всего лишь три возможности пройти собеседование.

Что потребуется

Английский язык. Нужно понимать, что вам говорят, и уметь говорить самому, собеседование без этих навыков не пройти. Грамматика не особо важна.

Высшее образование, желательно в ИТ. Отсутствие высшего образования сильно уменьшает количество вариантов для переезда. Заочное образование подходит, например, мой диплом заочного отделения был приравнен к диплому магистра в США.

Подготовка к собеседованию

Для того, чтобы пройти собеседование в американскую ИТ-компанию, необходимо хорошо решать задачи на алгоритмы и структуры данных. Чтобы научиться это делать, необходимо освоить базовую теорию и решить 300 задач наleetcode.com. Это многократно увеличит ваши шансы получить приглашение на работу. Дополнительно стоит подготовиться к вопросам на гибкие навыки и собеседованию на дизайн информационных систем.

Небольшое отступление: изучение алгоритмов и структур данных — достаточно нудное занятие, также эти знания не пригодятся вам в ежедневной работе. Однако логика ИТ компаний заключается в том, что если ты смог разобраться с алгоритмами и структурами данных, то в будущем справишься с любой сложной задачей. Лично я достаточно долго не хотел изучать эту тему, что в дальнейшем стоило мне несколько сотен тысяч долларов. Одно из тех трех собеседований было в компании Square. На первом этапе я не смог решить задачу. Если бы я тогда прошел собеседование в Square, то ежегодно получал бы пакет акций компании примерно на 60 000$ — 100 000$, которые с того времени выросли в 4 раза.

Поиск работы

Стратегия поиска работы в США предельно проста: ежедневно проверять новые вакансии наglassdoor.com и отправлять десятки резюме. Не важно с какой компанией переезжать, главное, переехать, поскольку после переезда вас начнут также активно звать на собеседования, как и в России.

Дополнительно стоит обратить внимание на вакансии в европейских офисах американских ИТ компаний. Проработав 1 год в европейском офисе, вы сможете перевестись в американский офис.

Собеседование

Как правило, для того, чтобы получить приглашение на работу, вам предстоит пройти несколько этапов.

Сначала вы разговариваете с рекрутером по телефону. Он уточнит информацию из вашего резюме и проверит вашу адекватность. Если вы подходите под вакансию, то вам назначат техническое собеседование по видеосвязи, в процессе которого вам потребуется решить алгоритмическую задачу. Затем техническое собеседование в офисе компании. Вам предстоит пройти 4—6 раундов на решение алгоритмических задач, дизайн информационных систем и гибкие навыки.

Шаг 3. Жизнь в США

Если вы успешно прошли собеседование и у вас не возникло проблем с оформлением рабочей визы, то можно паковать чемоданы и улетать в США.

Зарплата

Актуальные зарплаты в американских ИТ компаниях можно посмотреть на сайте levels.fyi. Senior разработчики в Google, Apple, Amazon, Facebook зарабатывают от 300 000$ в год до налогов (зарплата + акции + премия) или 15 000$ в месяц после налогов. В дальнейшем ваша зарплата будет увеличиваться за счет повышения базовой части и новых пакетов акций.

Налоги

Семья из двух человек с доходом 300 000$ заплатит примерно 30% налога (18% федеральный налог + 7% налог штата + 5% социальные взносы). Используя финансовый калькулятор, вы можете посчитать налоги в разных штатах.

Медицинская страховка

Американские ИТ компании предоставляют хорошую медицинскую страховку для своих сотрудников, которая покрывает большинство медицинских услуг.

Аренда жилья

Цены на аренду жилья в Кремниевой долине находятся примерно на следующих уровнях: хорошие апартаменты с одной спальней ~70 m2 будут стоить 2 000$ — 3 000$, с двумя спальнями ~100 m2 будут стоить 3 000$ — 4 000$.

Кредиты

В США очень низкий процент по кредитам, поэтому все покупают машины и недвижимость в кредит. Например, у вас есть 50 000$, за эту сумму вы хотите купить Tesla Model Y, но вместо того, чтобы покупать машину за наличные, вы берете кредит под 2.25%, а 50 000$ вкладываете в S&P 500 ETF или Bitcoin. Аналогичная ситуация с ипотекой.

Отпуска и праздники

Как правило, американские ИТ компании предоставляют 3 недели оплачиваемого отпуска. Чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваш отпуск. Стоит упомянуть, что 8-ми часовой рабочий день в США включает обеденное время, то есть формально на работе вы должны проводить 8 часов, а не 9.

Преимущества жизни в США (Калифорнии)

За последний год мне написало много людей о том, какая жесть творится в Америке и Калифорнии. Очень забавно, что люди, которые никогда даже не были в США, лучше знают что здесь происходит. Видно, что пропаганда в СМИ отлично работает и навязывает населению мысль: «Посмотрите как там все ужасно, а мы тут очень даже неплохо живем».

Можно найти тысячу причин не изучать программирование и не переезжать в США, я уверен, что в комментариях про это подробно напишут. А можно приложить достаточное количество усилий и получить то что ты хочешь.

Подробное описание всех этапов изучения программирования и переезда в США вы найдете в моей книге (ЛитРес, Ozon, Ridero). С удовольствием отвечу на вопросы в моем телеграмм канале.

Время на прочтение
5 мин

Количество просмотров 288K

Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже.

Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.

Рабочая виза H1B

В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа H1B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше.

Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.

Немного математики

В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится.

Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе.

С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.

Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели

Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.

Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.

В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:

Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.

Шаг 2: Вторичный фильтр

Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.

И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем.

(*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.

Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента

Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю.

Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.

Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью

Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть.

Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.

Шаг 5: Выбираем любимую работу

Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни.

Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.

Идем на money.cnn.com и ищем нашу компанию. Это сайт для инвесторов и там много специальных терминов, в которых при отсутствии желания можно не разбираться. Нас интересуют фундаментальные данные:

1) Основы основ.

Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет.

Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа.

2) Растет ли фирма в долгосрочной перспективе. Идти работать в фирму, которая уже долго приходит в упадок, вряд ли стоит, особенно если есть другие варианты. Смотрим на Accenture:

За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак.

3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!

4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.

Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.

Что это значит?

Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам.

С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!

Заключение

Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что

Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе

В 2016 году герой этой статьи переехал из России в США и нашел работу в крупной компании за 10 тысяч долларов в месяц.

В Москве Андрей работал бизнес-аналитиком, а в Калифорнии оказалось, что это никому не нужно. Тогда он освоил профессию программиста и устроился в крупную ИТ-компанию. На это у него ушел год. Я была у него в гостях и попросила поделиться своим опытом.

История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все то же самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании из-за положения о конфиденциальности.

Слово Андрею.

Как я переехал в США

Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.

Когда мы устроились, я начал искать работу в Сан-Франциско. Добираться до него удобнее всего на поезде: одна поездка до центра занимала 40 минут и стоила всего 6 $⁣ (450 Р). На машине почти столько же приходилось бы платить за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки. Парковку тоже найти было сложно, а стоить она могла до 40 $⁣ (3002 Р) в день.

Поиск работы занял год, а попутно пришлось еще и сменить профессию. Зато в итоге доход нашей семьи вырос в четыре раза: с 2500 $⁣ (162 500 Р) до 10 000 $⁣ (650 000 Р) в месяц. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями.

Но обо всем по порядку.

Как я искал работу по старой специальности

Поиск работы в США состоит из четырех основных этапов:

1. Составление резюме. Его размещают на тематических сайтах или рассылают работодателям напрямую.
2. Телефонное интервью. Соискателя просят рассказать о себе и о том, что он знает о компании, в которую устраивается.
3. Техническое интервью. Задают вопросы по теории и предлагают решить задачи по специальности.
4. Собеседование в офисе. На него приглашают, если пройти первые три этапа. До этого этапа доходят немногие.

Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией. На работе только работа, частная жизнь никого не касается.

Резюме я разместил на «Дайс-ком» — это что-то вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам. Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе.

Как я учился программировать

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях.

Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. Курсы бывают очные и дистанционные, а обучение длится от 3 до 9 месяцев. Стоят они дорого — скажем, в 2016 году трехмесячный очный курс стоил примерно 18 000 $⁣ (1 170 000 Р). Сейчас цены еще выше. Но, по отзывам, это очень эффективно.

Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например «Бест-кодинг-буткемпс».

Подработка

Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен.

Подработкой я занялся потом, когда доучился и начал искать работу. Я устроился на стройку за 14 $⁣ (916 Р) в час. Все было строго: выдавали спецодежду, следили за безопасностью. Работа была несложная, но пыльная: мы подготавливали помещения к ремонту и ломали стены из гипсокартона.

Поиск работы разработчиком. Первый подход

После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии.

Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили.

Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде «Гугл-документов» и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования. Я справился с первой, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали.

Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:

1. Исправить резюме.
2. Подготовить рассказ о себе и о компании.
3. Активнее писать компаниям напрямую.
4. Практиковаться — решать очень много задач.

Работа над ошибками в резюме

При работе над резюме я в основном ориентировался на советы из русскоязычных групп в соцсетях по поиску работы в Сан-Франциско. Лучше всего мне запомнился комментарий одного рекрутера: «Представьте, что вам нужно покрасить забор зубной щеткой. Вы ищете человека, который может это сделать. К вам приходят сотни обращений. Кто-то красил потолки валиком или машины из пульверизатора. Кто-то красил кисточкой заборы или зубной щеткой обувь. Только один человек написал, что красил заборы зубной щеткой пять лет. Кого выберут?»

В вакансии уже есть все, чего от вас ждут. У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают.

Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.

Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала 100 холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании.

Оформление. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного.

В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти.

Зарплата. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения.

Поиск работы разработчиком. Подход второй

После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал «Линкед-ин», общался с кадровыми агентствами.

Сайты. Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день.

Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение. Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний.

В интернете много статей о поиске работы через «Линкед-ин». Я использовал ресурс по-своему: искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось.

Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий.

Телефонное интервью

Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.

Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему.

Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company?» Компании трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник разделял их миссию, а не просто шел за зарплатой. Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Техническое интервью

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже.

Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом. Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом.

Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит.

Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.

Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».

Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки.

Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию. Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал.

Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет?» Действительно, американцев совершенно не волнует, кто вы такой, — только чем можете помочь их компании.

После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу.

Результаты

Зарплата. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.

До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно нагуглил среднюю по рынку сумму. В 2016 году в Сан-Франциско для младшего разработчика — junior software developer — с опытом работы до года это было 72 000 $ в год, или 6000 $ в месяц, на полный рабочий день. Мне предложили 10 000 $⁣ (650 000 Р) в месяц, и я не торговался.

Процесс передачи акций прописан в договоре. Первые 25% своего пакета я получил через год работы в компании. Остальные акции выдавали каждые три месяца равными долями еще три года. Если бы я уволился раньше, то не получил бы часть акций.

Социальные бонусы у меня были стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе находились массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если бы я захотел пойти в другой спортзал, фитнес-карту компания бы тоже оплатила. Медстраховка у меня была полная, а жене по ней давали скидку. На кухне всегда лежали сладости к чаю.

Я мог сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользовался, потому что в офисе было проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал? А еще в перерыве я мог гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками.

О быте — кратко. Когда я устроился разработчиком, доход нашей семьи вырос в четыре раза. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями. Ходим на концерты и путешествуем. Недавно я занялся инвестициями.

Как изменился наш семейный бюджет после моего трудоустройства

	До работы в ИТ	После устройства
Доход	2500 $⁣ (162 500 Р)	10 000 $⁣ (650 000 Р)
Жилье	900 $⁣ (58 500 Р)	2500 $⁣ (162 500 Р)
Еда	1000 $⁣ (65 000 Р)	1500 $⁣ (97 500 Р)
Транспорт и связь	350 $⁣ (22 750 Р)	500 $⁣ (32 500 Р)
Развлечения и прочее	250 $⁣ (16 250 Р)	2000 $⁣ (130 000 Р)
Сбережения, инвестиции	0 $	3500 $⁣ (227 500 Р)

Коротко: как найти работу в США

1. В резюме — только про работу. В США никого не интересует, когда вы родились, сколько у вас детей и как вы выглядите.
2. Про работу — только по специальности, все, что вспомните, даже если это учебные задания. Но не больше одной страницы на 10 лет стажа.
3. Нигде не пишите и не говорите про зарплату, даже если спросят. Отвечайте, что деньги для вас не важны.
4. Результативнее всего рассылать резюме в компании, где вам хочется работать. Но ждать ответа можно и по несколько месяцев.
5. Как следует готовьтесь ко всем телефонным интервью: репетируйте рассказ о себе, изучайте компанию, решайте задачи и повторяйте теорию. Пройти все этапы и получить приглашение в офис удается редко.
6. Если вас позовут на встречу в офис, закладывайте на это целый день. Перед походом изучите средние зарплаты по рынку, но сами про них ни звука: пусть собеседник первым назовет сумму. После этого не грех немного поторговаться.

Найти работу программисту в США можно используя различные методы.:

• Начните с поиска вакансий на популярных сайтах, таких как Indeed, Glassdoor и LinkedIn.
• Вам потребуется пройти оценку квалификации по программированию, чтобы доказать свои знания и навыки.
• Подавайте заявки на различные вакансии, связанные с вашим профилем и навыками.
• Общайтесь с работодателями и персональными менеджерами, отвечающими на ваши заявки.
• Подготовьтесь к собеседованию с работодателем и предоставьте доказательства ваших квалификаций.
• Посетите конференции и выставки, где вы можете знакомиться с потенциальными работодателями и представлять себя и свои навыки.
• Регулярно просматривайте форумы и блоги, посвященные программированию, например https://devhubby.com/ чтобы оставаться в курсе новостей и тенденций в сфере.
• Время от времени просматривайте предложения о работе в вашем городе или регионе.

Можно ли найти работу программисту в США без знания английского?

Да, найти работу программисту в США без знания английского можно, но долго и сложно. Во многих компаниях английский является основным языком общения, что делает знание английского необходимым для работодателей. Кроме того, чтобы успешно проходить интервью, необходимо знать английский язык, чтобы донести до работодателя ваши навыки и квалификацию.

Сколько зарабатывает программист в США без знания английского?

Программист без знания английского языка может зарабатывать достаточно мало в США. Обычно программисты должны иметь навыки английского языка, чтобы интерпретировать и объяснять свои программные проекты. Без знания языка они могут получить ограниченную работу в данной области. Таким образом, без знания английского программисты в США могут зарабатывать от $30 000 до $50 000 в год.

Работа программистом в США — мечта многих людей, работающих в IT-сфере. Америка манит многих высокими зарплатами, наличием головных офисов главных мировых компаний, сравнительно низкими (в зависимости от штата) ценами на жизнь. Но насколько реально переехать в США и устроиться на работу программистом? Что придется сделать для достижения своей цели? Попробуем разобраться.

Почему Америка

Вакансии программиста есть во множестве других стран. Специалисты IT-сферы востребованы в Европе, СНГ и даже на востоке. Однако большинство технических специалистов стремятся именно в США.

И тому есть ряд причин:

• Наличие головных офисов крупных компаний. Именно в Америке расположены «Гугл», «Фейсбук», «Эппл» и другие мастодонты IT-сферы. Для разработчиков игр тоже есть, где разгуляться, — большинство AAA-проектов разрабатывается в США.
• Большая значимость опыта. Опыт работы в американской компании — отличное дополнение к резюме. С ним хорошего программиста оторвут с руками как на родине, так и в европейских странах.
• Простота в миграции. При оформлении рабочей визы можно смело подавать документы на грин-карту. В Америке не нужно ждать десятилетиями, чтобы стать полноправным гражданином страны.

Чтобы устроиться на работу программистом в США, не обязательно быть лидером в своей профессии. Для «среднячков» есть масса вакансий с высокой заработной платой. Рынок IT испытывает кадровый голод, поэтому компании готовы брать на работу молодых ребят и самостоятельно обучать их всем тонкостям профессии.

Сколько может зарабатывать программист в США?

Заработная плата напрямую зависит от квалификации сотрудника, компании, куда он устроился, и состояния конкретной сферы.

Статистика по «техническому» сектору выглядит следующим образом:

• 15% программистов получают 37-45 тысяч долларов в год;
• 50% могут рассчитывать на 45-71 тысячу долларов;
• 15% получают около 71-87 тысяч долларов;
• 20% платят от 87 тысяч долларов.

В статистике учитывается сумма за вычетом налогов, которые могут составлять от 20% до 40%.

Зарплата в крупных компаниях

Говоря о работе программистом в США, нельзя не затронуть лидеров рынка.

Самые обычные специалисты, не являющиеся лидером команды, могут рассчитывать на такую заработную плату:

• Интел — от 100 тысяч долларов;
• Эппл — от 120 тысяч долларов;
• Фейсбук — от 120 тысяч долларов;
• Твиттер — от 120 тысяч долларов;
• Гугл — от 125 тысяч долларов.

Конечно, пробиться на работу в крупную компанию «Силиконовой Долины» непросто. Вакансии от них появляются редко, а желающих будет много, поэтому HR проводят строгий отбор. Однако глядя на цифры легко понять, что хороший программист в Америке способен зарабатывать много — и очень много.

Самые востребованные должности в IT сфере

Работа программистом в США может быть разноплановой — одни занимаются разработкой нейросетей, а другие пишут простые СУБД и работают с базами данных. От этого и зависит их заработная плата.

Список самых востребованных вакансий на 2021 год выглядит следующим образом:

• Java Developer. Платят от 40 и до 70 долларов в час. Нужно в совершенстве владеть Java и базовыми языками программирования вроде C++.
• IOS Developer. Разработчик под айфоны — едва ли не самая востребованная должность, поскольку яблочные телефоны пользуются популярностью среди жителей США. Платят таким программистам от 88 долларов в час.
• PHP Developer. Актуальность веб-разработчиков не снизится никогда, поэтому ПХП находится в списке самых востребованных языков. Разработчикам платят до 110 тысяч долларов в год.

Не менее востребованы и программисты, работающие с нейросетями. Рынок ИИ развивается стремительно, а потому испытывает сильный кадровый голод. Действительно хороших специалистов мало, поэтому можно легко занять нишу.

В большинство компаний нужны молодые специалисты с уровнем Senior и небольшим опытом работы — 2-3 года. Лидеры рынка готовы сами обучать талантливых разработчиков.

Требования для работы программистом в США

Условия для работы программистом в США различаются в зависимости от вакансии. Однако все серьезные компании выставляют похожий набор требований.

Среди них:

• Знание технического английского языка. Даже если вы не будете работать с клиентами напрямую, английский пригодится. На нем публикуются все исследования, мануалы и справочники, и лишь малая часть из них переводится на русский.
• Опыт работы — 2-3 года. Набрать его можно в российской компании. Начинающим программистам часто советуют браться за амбициозные, но не очень высокооплачиваемые проекты. Нестандартный опыт работы станет отличным дополнением к резюме.
• Знание базовых языков программирования. По мнению аналитиков, хороший специалист из IT сферы должен иметь хотя бы базовый опыт работы с C++/C/C#, Java, Python, Javascript, SQL и Agile.

Возраст и пол не играют особого значения. США — очень толерантное государство, в котором смотрят только на навыки соискателя.

Где найти работу

Найти работу программистом в США просто — на просторах сети есть множество вакансий, как от лидеров рынка, так и от небольших компаний. Поиск можно начать в интернете, не прибегая к помощи рекрутинговых агентств.

Опытные айтишники советуют обратить внимание на следующие ресурсы:

• Фейсбук. На его просторах полно русскоязычных и англоязычных групп с предложениями работы. Самые крупные — «Relocation. IT Вакансии за рубежом», USA IT Jobs, IT Jobs in USA. Перед откликом на вакансию лучше красиво оформить профиль, добавить свои фото, написать об опыте работы и дать ссылку на портфолио.
• LinkedLn. Крупнейшая социальная сеть по поиску работы. Она не распространена в русскоязычном сегменте интернета, но пользуется популярностью среди европейских и американских работодателей. Среди пользователей много руководителей крупных компаний, которые ищут талантливых разработчиков в команду.
• Monster. Один из крупнейших сайтов по поиску работы программистом в США и Европе. В данный момент содержит базу данных из 150 миллионов резюме. Помимо вакансий на сайте есть удобный калькулятор зарплат и интересный блог.
• Dice. Еще один крупный агрегатор вакансий, специализирующийся конкретно на «технических» отраслях. Среди прочих предложений встречаются и специфические вакансии для программистов, владеющих не самым популярным языком программирования.
• AngelList. На ресурсе публикуется множество вакансий по поиску технических специалистов в стартапы. С его помощью найти работу программистом в США сможет даже новичок с небольшим опытом работы.
• Relocate. Еще один агрегатор вакансий, который специализируется на поиске иностранных сотрудников. Тут можно найти работу в компании, согласной брать нерезидентов. Помимо прочего много предложений, обещающих помощь в переезде и получении рабочей визы.
• Craiglist. Входит в ТОП-3 сайтов США для поиска работы. Главное преимущество ресурса — тут много вакансий от крупных компаний. Через него можно найти работу в престижной организации.
• HelpDetected. Ресурс по поиску работы в Америке от русскоязычных работодателей. Многие компании готовы помочь с переездом и оформлением визы. Вакансии предназначены для нерезидентов.

Одновременно лучше подавать отклики сразу на несколько вакансий — так выше вероятность получить положительный отклик. После этого можно проходить онлайн-собеседования и подавать документы на визу.

Как программисту переехать в США

Работа в IT-сфере — одна из самых лояльных к мигрантам. Программистам не нужно нострифицировать диплом, проходить курсы профессиональной переподготовки и сдавать квалификационные экзамены. Большую роль на собеседовании играет не образование, а опыт работы, реальные знания и наличие интересных проектов в портфолио.

Устроиться на работу программистом в США можно и без диплома вовсе. Многие профессионалы учились по справочникам, видеокурсам, изучали особенности новых технологий на практике.

Однако этап подготовки перед трудоустройством нужен. Америка — страна с большой кадровой конкуренцией. На одну вакансию претендуют сразу 5-10 хороших специалистов. Поэтому лучше предварительно подтянуть свои знания — на курсах или самостоятельно.

Желательно наработать небольшой опыт на Родине. Не бойтесь браться за интересные проекты и стартапы — они станут отличным дополнением к вашему резюме.

В течение 2-3 лет собирайте портфолио. Перед подачей вакансии напишите резюме и красивое сопроводительное письмо. Этим вы намного повысите вероятность положительного отклика и дальнейшего трудоустройства.

Интересное видео о работе в США:

Виза для работы программистом в США

Отдельно стоит затронуть визовый вопрос.

Для работы программистом в США можно получить одну из следующих видов виз:

• H1B. Стандартная рабочая, почти 90% специалистов претендуют на нее. Для получения нужно оформить приглашение от работодателя. Однако в H1B есть неприятная загвоздка — в год можно оформить не более 85 тысяч таких разрешений, в то время как запросов поступает около 200. Выбирают обычно лучших из лучших.
• L. Оформляется для перевода сотрудника из зарубежного филиала в американский. Таким способом иногда пользуются компании, которые хотят обойти ограничение — сначала перевозят сотрудников в офис в Европе, а спустя год переводят в США.
• O1. Выдается талантливым людям, состоящим в профессиональных сообществах, имеющим публикации в авторитетных изданиях.
• J-1. Оформляется студентами для стажировки в американских IT-компаниях. После стажировки можно остаться в Америке еще на несколько лет.

Работа программистом в США — это свободный график, высокие зарплаты и множество бюрократических препятствий на пути к мечте.