Как найти работу работая на старой работе

Была ли эта статья полезной?

Вот оно, само коварство! А между прочим, отбросив все предрассудки, именно так и делают умные люди, не желающие терять деньги и уходить в никуда.

Читать: Прайс. Сначала «не дотягивала» Я, потом — до меня.

Так сделала и я сама, когда выгорела от работы Администратором IT-проектов на заводе и перешла в крупную компанию газовой отрасли, без какого-либо перерыва и с повышением должности.

Сразу скажу, мне было нелегко, так как у меня не было отпуска 2 года. Именно из-за того, что я решила перейти «сразу». Теперь понимаю, что лучше было немного отдохнуть, тем более, возможность была. Так я и сделала, когда уходила уже из того места.

Однако, искать новую работу на старой – это правильно. Это подушка безопасности. Особенно, если у вас есть кредиты и семья.

Как действовать, чтобы успешно осуществить задуманное?

(1) Делайте все аккуратно, непублично, не обсуждая своё решение с коллегами и начальством. Конечно, врать нехорошо. Но лучше тут промолчать, чем подставляться. Вам никто не будет мешать работать в этот период, никто не будет вас обсуждать и осуждать, эти сплетни не дойдут до руководителя, и он не станет в срочном порядке искать вам замену, чтобы уволить вас раньше, чем вы сами ему сообщите о своём решении. Если вы проявите здесь сдержанность. Лучше обезопаситься. Да и спешка в этом деле – лишнее. Вы можете ещё 100 раз передумать. Всегда успеете поставить в известность о вашем увольнении – у вас будут ещё 2 недели и чувство прочной уверенности, что уходите вы не в никуда.

(2) Не подставляйтесь на нынешнем месте. Поиском занимайтесь в свободное время – в обед, вечером, на выходных. А на своей работе продолжайте спокойно работать. Не нужно шустрить по работным сайтам, а если вам звонят работодатели – поспешите выйти за дверь, да подальше. Не подставляйтесь, пойдут сплетни-слухи, если кто-то это заметит. Не надо так.

В резюме указывайте личную, а не рабочую почту. Ваш почтовый ящик могут просмотреть сотрудники службы безопасности компании. Будет некрасиво, если они доложат вашему начальнику о переговорах о смене работы в рабочее время «за его спиной».

Не указывайте в рекомендателях своего нынешнего начальника. Это просто глупо! Человеку позвонят, а он с удивлением узнаёт, что вы «лыжи-то навострили»…к вам будет 1000 вопросов: «Почему за моей спиной?!».

Назначайте собеседования на свободное время: обед, вечер, выходные. Не бойтесь сказать эйчару, что вам удобно только в свободное от работы время, так вы покажете свою компетентность и профессионализм.

Держите резюме закрытым для своей компании. На HH и Superjob можно выбрать в настройках «не показывать компаниям…» и выбрать вашу. Конечно, риск есть, что и так увидят, но лучше полностью не закрывать для доступа своё резюме – будущие работодатели его тоже не будут видеть. Ну увидят и увидят, а что тут такого, многие держат своё резюме, забывая его снять с активности. Или просто – для поиска навыков, которые сейчас требуются на вашей позиции и вам их надо развить. Всегда можно что-то придумать, но раньше времени лучше не париться.

(3) Сначала – оффер, потом – увольнение. Очень многие совершенно нелепо забывают об этом условии. Не забудьте сразу на этапе собеседований сообщить будущему работодателю, что вам потребуется время на предыдущей работе для передачи дел (2 недели, по согласованию сторон могут и раньше отпустить). В оффере должен быть учтён этот срок. По получению оффера (официальное письмо-приглашение на работу, не ТД) сообщите своему руководителю об увольнении, спокойно доработайте оговорённый срок и идите на новое место.

Без оффера есть риск, что вас не дождутся. Поэтому старайтесь обезопасить себя получением этой бумаги от будущего работодателя. На итоговом собеседовании можно ненавязчиво упомянуть: «А оффер мне можно выслать на текущий адрес электронной почты».

Не во всех компаниях дают Офферы. Это больше зарубежная практика. В моём банке, например, офферов не дают. Но дают анкету на последних стадиях собеседования, в которой указывается желаемая дата выхода и другие условия (как в оффере). Так что это не страшно, если компания добросовестная, если люди там адекватные (это обычно видно).

Данные в этой статье рекомендации уберегут вас от типичных ошибок и позволят сделать процесс перехода наиболее оптимальным.

Рассказывайте в комментариях, как вы меняли работу? Какие трудности были? Все ли хорошо прошло?

***************************************

***Если вам близка тема успехов в самопрезентации и прохождении собеседований, ставьте лайк👍💚 , мне будет приятно:) и обязательно подписывайтесь(➕)🤝 на мой канал и ⚡️⚡️⚡️В ИНСТАГРАММ🙂 

Если не понравилось – не страшно, в следующий раз будет лучше:)

Спасибо за внимание, искренне ваша Лена Карьергайд ❤️

🎉🎉🎉06.07.2021 эта статья была удостоена публикации в Facebook на странице AVRIO GROUP RECRUITMENT CONSULTING🎉🎉🎉

👍👍👍РЕКОМЕНДУЮ:

Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях — еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!

Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.

Держите резюме «закрытым»

Ваше резюме должно быть опубликовано на Superjob.ru в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в частичном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.

Скачайте или обновите мобильное приложение, используйте Telegram-бота

Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера — делайте это дома, а лучше используйте мобильное приложение Superjob или воспользуйтесь помощью нашего Telegram-бота. Ответьте на несколько вопросов бота — и получайте все свежие подходящие вакансии один раз в день. Посмотреть все присланные вакансии можно сразу тут же, в Telegram, а если какое-то предложение понравится — то прямо из Telegram одним кликом перейти к отклику.

Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях

Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».

«Шифруйтесь», наконец

Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».

Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.

Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.

Ну и уберите уже подальше с рабочего стола файл с говорящим названием «Резюме» 🙂

Отмените напрасные собеседования

Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?

Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону или в чате, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.

Решили встретиться с потенциальным работодателем лично — договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2—3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.

Удачи в поисках работы!

Если мысли об увольнении не покидают вас уже длительное время, тогда следует действовать. Но, не бросать все впопыхах и просто бежать с этой работы, а хорошо все обдумать и принять правильные действия, чтобы потом ни о чем не жалеть.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, — достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом?

С чего начинать поиски новой работы?

Самое главное — разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив — отпадет.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Что может усложнить поиски?

Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.

«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации — ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью — лучше.

Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.

Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?

Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.

Соблюдайте анонимность

Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.

Используйте только личную почту

Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Продумайте план поведения

Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.

Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.

Первый — сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.

Второй — честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время. Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд — работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу — это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

rabota.ua/