Как найти работу рассказ

Время на прочтение
10 мин

Количество просмотров 44K

Всем привет! Давно читаю Хабр и руки чесались тоже написать чего-нибудь. Так получилось, что повод появился только когда я начал искать новую работу. Вдохновил меня на эту статью увлекательный рассказ о собеседованиях в Яндексе. “Хм, а мне ведь тоже есть чего рассказать” – подумал я и загорелся идеей описать свою историю о пройденных собеседованиях.

Небольшая вводная – я архитектор ПО и начиная с февраля месяца неспешно искал новую работу. За эти пару месяцев прошел около 20 собеседований и накопил небольшой опыт, которым хотел бы поделиться. Долго думал, стоит ли указывать в данной статье названия компаний, которые особо “отличились” и пришел к выводу, что лучше озвучить. Надеюсь, представители этих компаний не воспримут мои отзывы как попытку их очернить. Я бы хотел, чтобы это воспринималось как конструктивная критика, которая поможет им понять, что не так в существующих процессах найма сотрудников и исправить ошибки.

Итак, поехали! Что мы имеем – весна 2021 года и по моим (и не только моим) ощущениям рынок IT-специалистов сильно перегрет.  Рекрутеры в прямом смысле заваливают разными предложениями, причем высокие зарплатные ожидания мало кого пугают. На мой взгляд, одна из причин этого всего в том, что банки вдруг резко захотели в финтех. Очень много предложений от самых разных банков, но еще больше – от интеграторов, которым перепало от 15 млрд, которые ВТБ год назад решил вложить в развитие своего банковского ПО. Кроме банков и интеграторов удалось также пообщаться и с другими крупными и не очень IT-компаниями. О некоторых особо запомнившихся моментах в общении с рекрутерами хотел бы рассказать подробнее:

Яндекс

На их рекрутера удалось выйти через бывшего коллегу. Он, узнав о моих планах сменить работу, написал, что у них куча вакансий, в том числе и для архитекторов, и хорошие спецы всегда нужны. Странно, но на хэдхантере и официальном сайте я видел только одну вакансию по моему профилю, которая меня не очень заинтересовала. Через несколько дней, в пятницу в полдевятого вечера (!!!) мне написала их рекрутер, скинула описание вакансии и предложила пообщаться по телефону. Ну ок, не каждый день мне пишут из Яндекса, давайте пообщаемся. Поговорили минут 15, обсудили мои скиллы и пожелания. Я отдельно отметил, что мне интересна позиция именно solution-архитектора, я уже давно не программирую и code review выполнять не смогу.  Кстати, в процессе разговора выяснилось что рекрутеры Яндекса несколько раз писали мне на емейл, но я якобы храню упорное молчание. Прямо в процессе разговора открыл почтовый ящик, поискал во входящих – от Яндекса ничего, заглянул в спам – тоже пусто. Начали разбираться и выяснилось, что в их базе указан мой емейл-адрес с ошибкой. Ну ок, с кем не бывает.

Спустя  несколько дней в телеграм мне снова написала рекрутер, сообщила что моё резюме очень заинтересовало и надо договориться о дате интервью. Достаточно оперативно в мессенджере подобрали дату и время, которое всех устроило и мне прислали ссылку на встречу в зуме. Затем последовал интересный вопрос – есть ли у меня время на неделе на “еще одну встречу на код”? Я попросил уточнить что имеется в виду и выяснилось что на втором интервью от меня ждут написания кода. Я напомнил что специально отмечал ранее в разговоре что давно не программирую и смысла в этой встрече не вижу. В итоге, выяснилось что в Яндексе на позицию solution-архитектора нужно пройти два технических интервью: собственно, на первом – вопросы по самой архитектуре, а на второй – 1-2 задачки на код. “Обидно, досадно, но ладно” – подумал я и попросил отменить первую встречу. И хорошо что это выяснилось сразу, а не после собеседования. Хотя логика такого подхода к собеседованиям для solution-архитекторов мне непонятна и нигде я больше такого не встречал.

Триколор

Сначала был фееричный разговор с какой-то энергичной дамой.  Она нашла моё резюме и сразу решила позвонить, чтобы обрадовать что я им подхожу по всем пунктам на позицию ведущего архитектора. Но есть небольшая мелочь – чтобы не упустить свой шанс, я должен всё бросить и мчать к ним в офис чтобы они лично со мной познакомились. Офис рядом с метро, так что доехать можно будет быстро. К сожалению, пришлось огорчить мадам что ближайшие два дня у меня уже расписаны и попросил прислать для начала описание вакансии на почту, чтобы убедиться такому невероятному везению. Дама повздыхала в трубку, сказала что мне напишет её помощница и попрощалась. Описание вакансии через некоторое время прислали, список требуемых знаний и умений ввёл меня в небольшой шок. Пришлось аккуратно слиться, написав что моих знаний явно недостаточно для такой вакансии и им нужен человек с бОльшим опытом и знаниями чем у меня. И у меня вопрос – ребята, камон, на дворе 2021 год. С прошлого марта мы уже все перешли в онлайн и назначать встречу в оффлайне выглядит моветоном. Надо отметить что это был единственный раз когда мне предлагали встретиться в оффлайне, все остальные встречи были в зуме, скайпе, тимзе и прочих.

Техносерв

Начало общения не предвещало никакого подвоха. Все стандартно – написали на почту, я ответил, созвонились и позже назначили встречу по скайпу. Первым звоночком было то что в интервью, как выяснилось, участвовали только менеджеры и ни одного технического специалиста. Причем количество участников постоянно менялось, кто-то подсоединялся, разглядывал меня, слушал о чем идёт речь и потом отключался. Общаться с менеджерами было скучно, они рассказывали какие у них проекты, что требуется делать в каждом из них и как я понял с архитекторами у них дела не очень. И у меня сложилось впечатление что им было интересно посмотреть на живого архитектора. Наконец после получасового общения мне сказали что сейчас наконец-то начнется техническое интервью, все менеджеры попрощались и мы остались с рекрутером наедине. Она какое-то время пыталась вызвонить архитектора, но в итоге никто так и не подсоединился. Рекрутер расстроилась, извинилась и сказала что уточнит ситуацию и после можно будет договориться на другое время. И вот я не понял – то ли архитектора на самом деле по какой-то причине забыли пригласить, то ли он просто забил болт и не пришел на интервью. После собеседования я написал рекрутеру что не вижу смысла в еще одной встрече, мне все понятно и не очень все это интересно.

Тинькофф

Одно из немногих интервью, которое мне действительно понравилось. Не было вопросов по теории, а была практическая задача, по которой надо было нарисовать компонентную диаграмму предлагаемых сервисов, их интеграцию и объяснить свое решение. Я все нарисовал, мы пообсуждали описанный мною вариант, было ощущение что их архитектору всё понравилось и остаток интервью мы обсуждали какие позиции у них есть и что мне могло бы быть интересно. Но через несколько дней я получил ответ что им, к сожалению, нужен специалист другого профиля. Размышляя почему вроде бы успешное техническое интервью не получило продолжения, я остановился на версии что это случилось из-за того что я общался с рекрутерами Тинькофф не напрямую, а через кадровое агентство. Подробнее свои мысли по этому поводу раскрою ниже.

Люксофт

Это будет долгая история, приготовьтесь. Вся эта эпопея длилась почти 4 недели, под конец у меня на руках уже был оффер от другой компании, но одолевал чисто спортивный интерес – чем же все это закончится. Тут изначально было понятно что ищут архитектора под проект с ВТБ. Немного удивило что в начале я им сам написал, но меня отбрили из-за того что знание ДБО оказалось обязательным. Когда я при телефонном разговоре с рекрутером указал что в описании вакансии на хэдхантере этот навык стоит в опциональных, то рекрутер скинула мне ссылку на эту вакансию на их сайте, где он был уже в обязательных. “Ну ок, не судьба” – подумал я и немного удивился когда примерно через месяц мне написала другая рекрутер и предложила сразу несколько вакансий на выбор.  Причём знание ДБО волшебным образом опять оказалось в разделе nice to have.

В итоге, договорились о первом техническом интервью, на нём меня собеседовал chief architect (как его представила рекрутер), вопросы были разные, на большинство я ответил. По итогу этого собеседования, как мне сообщил интервьюер, составляется таблица моих хард скиллов, которая отправится в команды и они уже решат подхожу я им или нет. Неделю была тишина в эфире и я уж было подумал что не срослось, когда вдруг пришел ответ что ТИ пройдено и будет следующий этап – интервью с заказчиком. Я специально уточнил что интервью будет с представителем ВТБ, мне ответили что да, все верно.

И вот наступает этот день, я подключаюсь по ссылке и мне говорят что сейчас будет техническое интервью чтобы оценить мои знания. На мой вопрос что это собственно значит и зачем ещё одно техническое интервью когда мне говорили что оно будет единственным и вообще сейчас должна быть встреча с заказчиком – я ответа не получил. Собеседовала меня компания-подрядчик, которая была не в курсе договоренностей с рекрутером. В итоге, рекрутер мне перезвонила, путанно пыталась объяснить что это воля заказчика, т.е. ВТБ, что они по какой-то причине заказали ещё одно техническое интервью, а меня забыли об этом предупредить. Ситуация складывалась очень странно, но люди ждут, время идёт – чёрт с вами, давайте еще раз поговорим про архитектурные шаблоны и особенности микросервисного подхода. Поговорили и об этом и о многом другом – о тенденциях на рынке, об эволюции архитекторов и немного за жизнь. Второе ТИ я тоже прошёл, но так и не понял к чему был этот цирк.

Ну и вот наконец предстоит финальная битва с боссом встреча с представителем заказчика. Как оказалось, встретиться с ним не так то и просто – в рабочее время он занят, собеседование возможно только после 19.00. У меня как назло ближайшие вечера были заняты и встречу пришлось назначить через три дня. В указанный день подсоединяюсь, жду минут 5 – никого. Решаю подождать хотя бы минут 15 по старой универской традиции. Через какое-то время подключается рекрутер, извиняется и просит подождать, уверяя что интервьюер задерживается и вот-вот подключится. И да, не проходит 15 минут, как к встрече подключается представитель ВТБ, как он себя представил – CTO бизнес-направления (не буду уточнять какого). Попросил меня рассказать чем я занимался, в каких проектах участвовал, какие архитектурные артефакты готовил и т.д. Ок, рассказал, общаемся дальше и внезапно, спустя минут 10 после начала, встреча приобретает интересный поворот – к ней присоединяется еще один участник (архитектор) и меня ждёт… Да-да, вы всё верно поняли. Ещё одно техническое интервью – уже третье по счёту. После пары вопросов я не выдерживаю, говорю что уже прошёл ранее два ТИ и спрашиваю зачем нужно третье. “Ну не хотите как хотите. Я просто хотел убедиться что у вас есть нужные нам знания” – технические вопросы заканчиваются также внезапно как и начались. И наконец-то мне рассказывают собственно о вакансии и чем придётся заниматься. И чем больше я слушаю, тем больше понимаю что что-то не то. Изначально с рекрутером мы обсуждали позицию solution-архитектора, а речь идёт о системном. На всякий случай решаю уточнить – да все так, им нужен системный архитектор и других вакансий нет.  Собственно на этом я предложил закончить собеседование и не тратить зря время. Позже я пытался прояснить ситуацию с рекрутером – по её словам от ВТБ был запрос именно solution-архитектора. На этом эта история и закончилась.

В общем, как я уже писал выше, меня “мариновали” почти 4 недели и как оказалось все было зря. Очень хочется надеяться, что при найме непосредственно в Люксофт все происходит по-другому и такой бардак только на собеседованиях для ВТБ. Если честно, это был худший по организации процесс собеседований и тут явно есть что исправлять.

Что бы я посоветовал рекрутерам

Позволю себе дать несколько советов рекрутерам на основании своего небольшого опыта поиска работы:

• Пожалуйста не звоните сразу на телефон, даже если вам нужен срочный ответ – лучше пишите в мессенджеры. И для начала отправьте хотя бы описание вакансии на почту. Почему-то рекрутеры думают что кандидаты сидят и ждут когда им кто-то позвонит с предложением о работе. Таких срочных звонков было очень много, причем и по вечерам и даже выходным. В этом случае я обычно просил написать на почту или в мессенджеры и клал трубку.

• Назначайте техническое интервью первым. Не тратьте время руководителей и прочего менеджмента. На основании технического интервью будет понятно стоит ли дальше общаться с кандидатом и тратить на него время. Так будет гораздо эффективнее для всех. Большинство так и делают, но как выяснилось не все.

• Читайте внимательно резюме и пишите только если опыт кандидата и желаемая позиция релевантны вашей вакансии. Мне несколько раз присылали вакансии Java-разработчика, с одним и тем же аргументом “у вас же есть Java в описании технологического стэка, значит вы нам подходите”. Причем то что я ищу работу архитектора не особенно-то и смущало.

• Ну и наверное самое главное, именно от рекрутера зависит каким будет первое впечатление кандидата о компании, это впечатление будет определять дальнейшее общение и прибавит (или наоборот убавит) очков при выборе из нескольких офферов. Грамотное и адекватное общение, хорошая организация процессов интервьюирования, оперативный фидбек – все это создает как раз первое впечатление от компании. Как по мне, так правильно выстроенный процесс найма говорит о том, что с высокой долей вероятности и остальные процессы в компании выстроены хорошо.

Что бы я посоветовал соискателям

И также несколько мыслей и советов для тех, кто ищет или только задумывается о смене работы:

• По поводу кадровых агентств. Если честно у меня с ними как-то не сложилось. Мало того, что они после вашего согласия с ними поработать просят скрыть ваше резюме на сайтах от потенциального работодателя – якобы он не рассматривает предложения от агентств по кандидатам, резюме которых находятся в свободном доступе. Так они ещё и пропадают надолго и появляются когда ты уже про них думать забыл. И еще, мои мысли почему с Тинькофф все-таки не сложилось. У меня такое впечатление что рекрутеры агентств берут работодателей измором и те соглашаются на интервью только чтобы был весомый аргумент отказать. Ведь агентству надо заплатить комиссию, если не ошибаюсь в размере месячного оклада найденного кандидата – и когда цены на рынке и так перегреты никто не хочет просто так выкидывать деньги. А кандидатов можно найти и самому – в линкедине, хэдхантере или других профильных сайтах, надо только напрячься. Это мои мысли, может быть все не так, конечно.

• Собеседования – очень хороший способ повысить свои теоретические знания. Ты можешь быть хорошим спецом, но если регулярно не читаешь статьи, не занимаешься самообразованием, то в на собеседовании ты скорее всего не сможешь ответить на какие-то вопросы. Т.е. ты это “знаешь-умеешь-практикуешь”, но внятно объяснить не получается. Плюс ко всему скорее всего добавится стресс от собеседования и в нужный момент все вылетит из головы. Не нужно бояться провалов, надо использовать их для подготовки к следующим интервью. Записывайте вопросы, а потом ищите статьи, готовьте ответы – да-да, всё как во время учёбы в универе. Только пересдачи тут не надо долго ждать и вероятность  что на следующем собеседовании будут какие-то из прошлых вопросов очень велика. И не стесняйтесь спрашивать если не знаете ответа на вопрос – ведь всего знать невозможно. А интервьюеры обычно охотно делятся своими знаниями.

• Чем больше интервью – тем лучше. По сути вы как самообучаемая система. Не отказывайтесь от интервью в компаниях, которые вам совсем не интересны. Воспринимайте эту встречу как тренировку перед настоящей схваткой. У меня было такое что на собеседовании в абсолютно неинтересной мне компании были заданы очень хорошие и грамотные вопросы. Изучив позже теорию по ним, я через какое-то время “блеснул” знаниями на важном для меня собеседовании.

• Научитесь побеждать свой страх. Я – интроверт и не очень люблю общаться с незнакомыми людьми, тем более когда нужно им показать что ты из себя представляешь. Думаю что таких как я достаточно много. И здесь совет тот же – больше практики. После первых, наверняка проваленных, собеседований могут опуститься руки, снизиться самооценка, но, поверьте, если вы будете выполнять предыдущие два пункта, то через какое-то время количество успешных собеседований увеличится, вы снова поверите в себя и вас не будет трясти перед важными интервью.

Концовочка

У вас наверное возник вопрос – неужели все так было плохо и все 20 интервью провалились по той или иной причине? Нет, были успешные собеседования, по итогам которых я получил несколько офферов, но не принял их. Хотелось найти что-то действительно интересное, чтобы устраивало и в творческом и денежном планах.

Так и кого же в конце концов осчастливил автор? Выбрал я компанию, которую честно говоря поначалу серьезно не рассматривал. Зарплату предложили среднюю по рынку, если кому интересно. Но рекрутер в общении была просто супер-профессиональна, постоянно на связи, оперативно отвечала, фидбеки после собеседований приходили спустя несколько часов (это рекорд, на самом деле – обычно отвечают в течение нескольких дней). Будущие коллеги-архитекторы на техническом интервью тоже произвели положительное впечатление. И меня заинтересовали проекты, которыми я в том числе буду заниматься. Так что в итоге я нашел то что искал и получил интересный опыт, который описал в этой статье. Надеюсь, что кому-то она будет полезной. Если есть вопросы – пишите, постараюсь ответить.

Как искать работу в Москве, я знаю не по наслышке. Я здесь уже пятый год и за это время поменяла работу несколько раз. Почему меняла, расскажу ниже, а пока нюансы.

1. Если хотите найти работу в Москве, то делается это на месте. Из дома найти работу скорее всего не получится. Вакансии в Москве появляются часто, но их быстро занимают. В Москве много людей. Вас, никто не станет ждать, когда вы приедете.

2. Справка о вак ци нации обязательна. Спрашивают везде.

3. Ограничения по возрасту есть, но не везде.

4. Медкомиссию заранее проходить не надо – в Москве действительны только московские медкнижки. На каждом уважающем себя предприятии имеется договор на обслуживание с московской клиникой. Обычно медкомиссия за счет работодателя.

5. На руководящие должности можно претендовать и без высшего образования, имея диплом о среднем специальном и опыт работы. Работодатели наконец поняли цену современного Высшего образования.

6. Снимать сразу комнату или квартиру не советую. Сначала надо найти работу, а потом снимать жилье как можно ближе к месту работы. Для начала можно снять хостел в центре, с ежедневной оплатой. Так вам будет удобнее искать работу и можно выехать в любое время.

Ну а теперь мой опыт

Я приехала в Москву в 2017 году с десятью тысячами в кармане. Дело в том, что на предыдущем месте работы мне не выплатили зарплату целиком. Обещали перевести позже, но я мало на это надеялась. Вопрос стоял очень остро: в случае если я не найду работу за неделю, мне придется вернуться назад, в Тольятти.

Я, конечно заранее искала вакансии и рассылала резюме. Я совершенно не знала где искать работу. Именно поэтому, в первую очередь стала искать место в торговле, зная что там всегда требуются люди.

Первые несколько собеседований оказались пустыми. Ясно было, что меня не возьмут. Я честно прошла все собеседования, на которые меня пригласили ранее. Дело осложнялось еще и тем, что у меня сломался ноутбук, он был старенький и там была проблема с зарядкой. Поэтому стала искать работу через газету “Работа в Москве”, а там сами знаете какие вакансии, те, которые люди не очень спешат занять. Так прошла неделя, была уже пятница, ни с одного места мне не перезвонили. Я уже думала о напрасно потраченных 10 тысячах, когда наткнулась на объявление “Теремка” Там набирали поваров с обучением. Обучение тоже оплачивалось, да и график работы 3/3 меня более чем устраивал. Тем более, что они обещали зарплату от 2400 за смену на руки. Я готова была вкалывать, лишь бы собрать деньги, чтобы хоть как-то обустроиться в Москве.

Я им позвонила и меня сразу же пригласили на собеседование, уточнив, смогу ли я уже завтра приступить к учебе. Я конечно могла. Вот так я начала работать в Москве.

Конечно это не была работа моей мечты, но по основным параметрам она меня устраивала. Работа очень не легкая, весь день на ногах, но график удобный и зарплату выплачивали вовремя. По деньгам тоже не обманули. В выходные я продолжала ходить на собеседования.

И вот примерно через месяц, одно их собеседований сработало. Меня брали на Пищевой комбинат оператором базы данных в 1С. Работа сменная день, ночь, отсыпной, выходной. Зарплата около 40-45 на руки, в зависимости от количества смен. Там я проработала около года. Может и продолжала бы работать, но меня оказывается взяли на должность декретницы, в итоге после ее выхода назначили дежурной – то есть работа в дневную смену, пятидневка. Зарплата упала, так как за ночи уже не доплачивали.

Найти заранее новую работу я не могла, так как в рабочее время я тоже работала, на собеседования ходить не могла. Это был уже 2018 год. С работой было очень плохо.

В итоге я нашла работу на Хлебокомбинате. Работала там на разных позициях – как приемосдатчик ночной (отслеживание загрузки), как диспетчер-оформитель( прием и внесение заявок в программу а затем оформление документов на отгрузку) В зарплате я потеряла немного, примерно 5 тысяч. Но работа постоянно в ночные смены выматывает, в итоге начинаешь путать день и ночь.

Тут неожиданно поступило предложение от знакомых, искали опытного кладовщика в небольшую фирму. Я вообще-то очень не люблю все эти ИП и маленькие ООО, они в любой день могут испариться. Но предлагались неплохие условия и я согласилась. График был шестидневка. Это почти без выходных. Но по зарплате выходило неплохо, около 50 на руки. Там я проработала два с половиной года, до этого лета.

В конце апреля этого года, всем в фирме подняли зарплату. Кроме меня. Я промолчала, подумала, ладно, и так вроде неплохо. Но все оказалось не совсем так, как я думала. За время своей работы в этой фирме, я научила своего помощника, который вначале пришел как грузчик, всему, что сама умела. А так как он молодой и энергичный, то решили видимо, что им пред пенсионерка ни к чему. Тем более, я от них требовала порядка в учете, что они никак не могли наладить. Для них главное продажи. А то что на складе нет порядка, никого кроме меня не волновало. И они начали меня потихоньку подталкивать к увольнению. Целую компанию развернули, подключили всех кого можно. Самое неприятное, что и мой коллега, включился в эту игру. Я сначала даже не поняла этого. Поняла только после того, как написала заявление, и они с радостью его приняли. Я думаю они были правы, затеяв все это, так как я увольняться не собиралась, вот они и подвели меня аккуратно к этому решению. Что же, капитализм пока никто не отменял, и главное деньги, а не люди.

Разумеется, не смотря на все недостатки этой работы, а их было немало, я не собиралась менять работу, хотела дотянуть до пенсии. Но как вышло, так вышло. В итоге в июле я уже была свободна. До пенсии еще почти год.

Для меня это было большим потрясением. Тем не менее, мне некогда было горевать, обстоятельства требовали, чтобы я срочно искала работу.

Вначале я думала, что ничего кроме работы уборщицы мне не светит. Но когда выяснилось, что и на уборщицу надо опыт работы и резюме, то я взяла себя в руки и решила найти работу по специальности.

Я создала резюме.

Фото поставила одно из последних.

Возраст указывать не стала.

Опыт работы указала только последние десять лет, причем работу не по специальности, в резюме не включала.

Должность поставила – старший кладовщик, завскладом.

Зарплатные ожидания указала 50 тысяч.

Всех, кто сейчас ищет работу предупреждаю, что везде спрашивают о вак ци нации. Могут конечно и без нее наверное взять, но спрашивают везде. Я в общем-то не противник этого, но без надобности делать бы не стала. А так как надобность появилась, то я пошла и без лишних разговоров сделала ее.

Второй нюанс – возраст все равно спрашивают. Но как оказалось – 55 это не смертельно. Предложения были. Собеседования тоже.

Я конечно не стала надеяться, что работодатели сами увидят мое резюме, поэтому разослала его, на те вакансии, которые меня устраивали.

Сразу же меня пригласили на мясокомбинат. Оклад 35 плюс 40% от оклада премия. Работа сутки через трое. Я даже успела оформиться и пройти медкомиссию. Но потом резко передумала. Что-то сутками работать на холодном складе опасаюсь. Наверное уже не тот возраст. Так что, работодатели иногда и правы, когда отказывают по возрасту.

В ЦУМе требуются кладовщики, но берут молодежь. Ходила на собеседование зря. Пришел отказ, а вакансии по прежнему есть. На завод косметики приглашали на собеседование, но зарплата у них 35, без добавок. В супермаркетах требуются как кладовщики, так и сборщики заказов. Зарплаты от 35 тысяч. На пищевых предприятиях тоже много вакансий – это мясокомбинаты, хлебокомбинаты, молокозаводы. Зарплаты разные, но ниже 35 не видела. Кроме того, много вахты, что я не рассматриваю для себя.

Много вакансий в медучреждениях, но ни одно меня на собеседование не пригласило. Хотя вакансии до сих пор имеются. Я прошла еще несколько собеседований на небольших предприятиях. Например мне предлагали работу на складе чай-кофе. Обещали платить 50 на руки. Но это ИП. А я как-то стала с еще большим предубеждением к ним относиться. Мало ли что им в голову взбредет.

Я уже собралась идти на Хлебокомбинат на собеседование, еще был вариант склады Яндекс. Но все это мало меня устраивало. Ночная работа мне уже мало подходит, а склады Яндекс все находятся далеко. Как видите, я еще капалась в вакансиях, и устроилась не на первую попавшуюся.

В итоге, работодатель нашел меня сам. Мне предложили работу на небольшом, но старом московском предприятии. Пятидневка, зарплата чуть ниже, 45 тысяч на руки. Но все по белому и пятница короткий день. Работаю там второй месяц. Зарплату платят вовремя, все как и обещали. Надеюсь доработать там до пенсии.

Так что, как видите, нет ничего невозможного. Работу найти можно и возраст не такая уж помеха. В крайнем случае, сейчас есть вакансии стикеровщиков на складах, с ежедневной оплатой. Можно на первое время поработать.

Дорогие мои читатели и подписчики! Сейчас на Дзен настали очень трудные времена. У всех упали показы публикаций. Мотивация писать на Дзен пропадает без обратной связи с читателем. Я не могу понять, что я делаю не так. Поэтому прошу всех, кто прочитал статью, дать мне знать, понравилась она или нет. Если нет времени писать комментарий, то хотя бы отправьте соответствующий смайлик, хотя конечно лучше я бы почитала ваши замечания и пожелания!

С уважением к читателям ИСКРА

Подписывайтесь на канал у меня еще много интересного!

Привет! Я Ваня Соловьёв, в прошлом дизайн-директор в «СберЗдоровье». Этой весной я рассказывал про то, как компании нанимают дизайнеров и как лучше подойти к таким поискам. Сегодня я и сам нахожусь в поисках следующей, крутой, компании и поделюсь опытом, как грамотно подойти к поиску работы, когда твоя позиция не слишком массовая.

Мой опыт универсален и подойдет для любых руководящих позиций в компании.

Фиксация ожиданий

Я планирую работать на новом месте от 3 до 6 лет. За меньший срок сложно существенно повлиять на развитие продукта и сделать всё, что ты планировал. Но нужна сильная любовь к компании, чтобы твои глаза горели и через 3 года работы. Поэтому к выбору новой компании нужно было подойти тщательно.

Для этого мне нужно было лишь одно: чтобы в нужный момент обо мне узнало как можно больше людей и заработало хорошее сарафанное радио. Дальше буду называть его «днём Х».

При классическом поиске, когда ты ещё работаешь в компании и тихо ищешь новую, такое не сработает. Поток предложений сильно ограничен, да и выглядит это неуважительно к месту, которое ты любишь.

Поэтому у меня был единственный вариант: найти себе замену, передать дела новому дизайн-директору, покинуть компанию и только потом выходить на рынок.

«Все возможные варианты»

Как же сделать так, чтобы о тебе в один миг узнало множество людей? Конечно же через социальные сети, сделав посты в Linkedin и Facebook! Вот только есть одна загвоздка — чтобы в соцсетях твой пост находился высоко в ленте, в первый час тебе нужно хорошенько накачать его «лайками» и «репостами». Чем качественнее будет «первоначальное ядро» людей, которые поделятся постом, тем лучше будет эффект. Поэтому стоит заранее заручиться поддержкой тех, кто может дать «веса» вашему посту.

Для меня это были руководители: дизайна, HR, продукта и разработки.

Особое внимание уделите вашим близким коллегам — они могут хорошо поддержать пост искренними словами о ваших навыках.

Составляем план

Подготовительные шаги — самые важные. Закладывайте достаточное время на их воплощение.

Шаг 1. Подружиться онлайн

У меня было примерно 300 друзей в Facebook и не было аккаунта на Linkedin. Начало не очень, но начинать с чего-то нужно.

После того, как я завёл аккаунт на Linkedin, я начал вечерами наполнять и его и Facebook. Сперва добавил ребят с работы, потом добавлял в друзья тех, с кем пересекался в дизайн-сообществе. Потом начал добавлять тех, с кем знаком «шапочно». К концу механизм заработал сам и ко мне стали добавляться классные ребята: дизайнеры, эйчары и продакты.

За месяц таких вечеров у меня появилось ~1200 друзей на Facebook и ~600 на Linkedin. Со многими я завязывал беседы и они оказывались отличными ребятами!

Шаг 2. «Первоначальное ядро»

Теперь мне нужно было более плотно познакомиться с теми, от кого я хотел получить репосты в день X. Я составил список из 80 человек, нашёл контакты каждого и начал писать им. Со многими я не был знаком лично, но это не помешало мне начинать беседу первым.

Я приходил к ним, как к экспертам, за советом о том, как лучше выйти на рынок и какие каналы стоит использовать для этого. И знаете что? Люди очень отзывчивы, когда ты приходишь к ним за советом, как к экспертам! Помимо переписки, некоторые устраивали со мной видео-встречи, а с несколькими мы даже посидели в баре. Обожаю этих ребят 😘

В итоге я получил три важные вещи:

Шаг 3. Запасной парашют

Чтобы не расчитывать только на эффект от постов, я выписал 10 компаний, в которых мне хотелось работать. Нашел контакты HRD у каждой компании и подготовил хорошие сопроводительные письма. Чтобы дополнительно написать им всем в день X.

Шаг 4. Финальные штрихи

… и всё пошло не по плану

После того, как я написал ребятам с просьбой о совете, ко мне пришло несколько компаний с предложениями о работе. Я начал общаться с ними и заметил за собой две вещи.

Но как бывает, у меня получилось два оффера и один я принял. Были ли я рад? Конечно! Это были амбиции, вызовы и классная команда. Немного погрустил по тому, что не удастся реализовать свой план и начал готовиться к новой компании, попутно передавая дела новому дизайн-директору.

Но за неделю до выхода, начались сентябрьские события в России. Моя новая компания замораживает найм и мой оффер тоже. С одной стороны была досада, а с другой — реализация моего плана снова выходила на передний план!

Потом всё пошло по плану, ну почти

Погрустили немного и пора двигаться дальше. Через пару дней я реализовываю свой план:

Жду, жду, жду и понеслось!

Сейчас я зашёл на второй круг поисков и ещё ищу компанию, с которой будет сильная любовь.

Стоило ли это того? Конечно да! Я многие годы был в роли того, кто нанимает и теперь оказавшись в роли того, кто ищет, понял, как важно основательно подходить к поиску работы. А новые знакомства непременно откроют новые возможности где-то в будущем.

Выводы, о которых хочется рассказать

Рекламировать свои телеграмм-каналы я не буду, но ссылкой на портфолио поделюсь. Кто знает, какое знакомство приведёт меня к конечной цели; )

А как вы готовитесь к поиску новой работы?