Как найти работу руководителя проекта

Все руководители проектов любого уровня когда-то начинали с нуля, не имея абсолютного никакого опыта. Как человек, который 1,5 года назад впервые пробовался на эту должность, знаю как сложно и тяжело без опыта заинтересовать работодателя. Сейчас я являюсь руководителем трех IT проектов ВТБ и с ужасом вспоминаю то самое сложное время. Поэтому хочу поделиться с вами всем, что знаю, своими ошибками, страхами, чтобы этот путь вы прошли чуть легче, чем прошла его я.

Ну что, погнали!

Начну со стажировок. Стажировки — это отличный шанс сразу попасть в хорошую крупную компанию, где вас никто не бросит на произвол судьбы, а сделают качественный онбординг, предоставят ментора, будут давать регулярную обратную связь. Естественно не все стажировки хорошие, поэтому важно уметь их фильтровать.

Отличия хорошей стажировки от плохой:

— Наличие наставника/ментора, который поможет адаптироваться и поделится своими знаниями

— Трудоустройство после прохождения стажировки

— Минимальная финансовая компенсация

Есть компания Future Today, на их сайте можно найти огромный список актуальных стажировок, не все могут относиться к миру IT, но кто ищет, тот найдет.

Я пробовала пройти стажировку в Райффайзенбанк. Для того чтобы туда попасть надо было пройти pst тест (problem solving test), онлайн интервью и последним этапом была очная встреча в банке. Еще одна из популярных стажировок в известной компании — это SberSeasons. Всю информацию о стажировке можно найти у них на сайте.

Советы:

— Во-первых, следите за текущими стажировками, так как можете пропустить набор.

— Во-вторых, держите в голове, что вас никто нигде не ждет. Чтобы попасть на стажировку, надо тоже подготовиться. Решайте схожие тесты заранее, аналоги всегда можно найти в интернете, составьте спич о себе, запишите видео и посмотрите как вы выглядите со стороны и тд.

Какие в целом существуют каналы для поиска работы, кроме hh?

На самом деле их немало, и изначально о некоторых я никогда не слышала, упустив очень много вакансий.

Плюс каналы в тг:

Давайте на социальных сетях немного остановимся. Считаю, что многие их недооценивают и вообще не используют как платформу для поиска работы.

Linkedin можно пользоваться, установив любое vpn расширение. Он больше ориентирован на зарубежный рынок, но там можно найти вакансии и в России. В Facebook тоже очень часто выкладывают новые вакансии. Поэтому советую зарегистрироваться в обеих соц. сетях, красиво оформить их, расширять свою сеть контактов и следить за новостями.

Кстати фича, про которую я не сразу догадалась. Можно писать напрямую рекрутерам, руководителям, представителям компании, в которую хотите попасть. В Facebook есть страницы компаний, зайдя туда можно увидеть список людей, которые там работают и их должность. Люди оценят настойчивость, но не нужно быть навязчивым.

Нетворкинг

Собственно говоря, благодаря чему я нашла свою первую работу.

Очень многие его не берут во внимание вовсе. Я же считаю, что все в нашем мире достигается через общение.

Поэтому:

— Участвуйте в хакатонах. Те, кто говорят, что проджектам там делать нечего, нагло врут:)

— Мониторьте текущие митапы, конференции (многие из них бесплатные), и знакомьтесь с людьми.

— Можно купить курсы, познакомиться там с преподавателями и такими же участниками, и через знакомства получить рекомендации. Так будет намного легче найти первую работу.

(О том как выбрать курсы будет в следующей статье)

Никогда не бойтесь заявлять о себе и будьте открытыми этому миру!

Резюме

Резюме играет очень важную роль, ведь от него зависит, обратят ли на вас вообще хоть какое-то внимание.

Не стоит писать совершенно нерелевантный опыт работы. Возникает логичный вопрос, а если релевантного опыта вообще нет, то что тогда писать? Вспомните о наиболее подходящем опыте работы, красиво его сформулируйте и подсветите наиболее важные обязанности.

Например, для менеджера, что важно? Организаторские функции, умение находить решение проблем, прокачанные soft skills, умение мотивировать других людей. Поэтому, если вы, например, участвовали в каком-то университетском проекте, где являлись его капитаном, то можно это вписать как опыт. Должность написать — Координатор проекта. Написать, что это университетский проект, описать вашу роль на нем. Что вы отвечали за результат, презентовали сделанный проект, организовали внутреннюю работу.

Если вы, например, работали продавцом в торговом центре, то можно написать должность — Менеджер по продажам “вставить нужное”. Расписать роль и обязанности, что вы находили общий язык с клиентами, благодаря тому-то и тому-то, это покажет ваши soft skills. Лучше не писать просто стандартные фразы, а приводить конкретные примеры, ситуации, где был конфликт и вы его разрешили так-то и так-то.

Если вы, например, работали администратором в ресторане, то можно акцентировать внимание на организаторских функциях, мотивирование команды, способности решать проблемы, когда клиент начинает жаловаться или вовсе орать и тд.

Важно выдерживать стилистику, писать все в одном времени, не писать сплошным текстом. Сделайте удобные абзацы, обязанности перечисляйте не в строку через запятую, а в столб, используя нумерацию, так будет легче воспринимать текст. Советую писать сначала короткий абзац с описанием компании, далее перечень обязанностей, далее обязательно перечень ваших результатов. Не пишите очень много, длинные резюме никто читать не будет, пишите кратко, по делу, выделяя суть.

Портфолио

Для того, чтобы выделиться среди всех соискателей, советую сделать портфолио. Лучше, если оно будет не в стандартном формате, а например, в формате видео или в виде лендинга. Наличие портфолио увеличивает ваши шансы попасть на собеседование. Не пугайтесь того, что у вас нет релевантного опыта и вы не понимаете, что можно добавить в портфолио. Как я уже писала выше, это могут быть школьные/университетские проекты, которыми вы гордитесь, дипломы, сертификаты, все что посчитаете нужным.

Сопроводительное письмо

Наличие сопроводительного письма при отклике тоже значительно повышает ваши шансы попасть на собеседование. Важно грамотно его составить.

Для этого:

— Изучите внимательно компанию, должность, проект на который откликаетесь

— Опишите вашу заинтересованность и мотивацию в проекте

— Не стоит дублировать ваше резюме

— Соблюдайте структуру и не используйте в речи уменьшительно ласкательные слова

— Не используйте стандартные клише и шаблоны, это будет отталкивать

— Оставьте в конце обязательно свой контакт для обратной связи

Для каждой вакансии составляйте отдельное сопроводительное письмо.

Собеседование

Итак, наконец-то вас позвали на собеседование, как правильно себя вести, чтобы попасть на следующие этапы?

— Составьте изначально краткий спич о себе, выучите его и держите перед глазами

— Отрепетируйте вашу речь перед зеркалом, или вместе с другом, или снимите себя на видео

— Будьте на позитиве. Энергичные и позитивные люди всегда оставляют хорошее впечатление о себе

— Если вам задают вопрос, на который вы не знаете ответа, то честно скажите об этом. Добавьте, что после собеседования вы обязательно изучите этот вопрос

— Задавать вопросы компании тоже важно и нужно. Это покажет вашу искреннюю заинтересованность

— Воспринимайте поиск работы так, что не только вы ищете работу, и вас выбирают, но и что работа ищет вас, и вы тоже выбираете компанию. Это поможет правильно настроиться психологически

— Не отчаивайтесь отказам, ничего никогда не получается с первого раза и это абсолютно нормально

Заключение

Закончу статью рассказом о своих переживаниях и страхах. Когда ты в первый раз ищешь работу в Москве, да еще и без опыта, да еще и на руководящую должность, то это никогда не просто. Получая очень много отказов, начинаешь сомневаться в себе и в целом теряешь энтузиазм двигаться дальше.

Мне помогло смещение фокуса с “я ищу работу” на “работа также ищет меня”.

И важно не забывать, что:

— Каждый человек с чего-то начинает

— Опыт из ниоткуда не возьмется ни у кого

— Первые шаги самые сложные

— Если продолжать искать, то все получится

Желаю успехов в работе!

Если вы наймете хорошего руководителя проекта, он может стать для вас самым лучшим человеком на свете. Прием на работу хорошего руководителя проекта означает, что вы можете расслабиться, зная, что задачи проекта управляются профессиональным, продуктивным и выгодным образом. Он освобождает ваше время, сокращает или даже устраняет стресс и повышает вашу чистую прибыль. Но плохой руководитель проекта может повлиять на прибыль, увеличить стресс, способный повысить ваше артериальное давление до опасного уровня, и потратить огромное количество времени и денег. Здесь описано, как нанять компетентного руководителя проекта.

Шаг первый: Определите работу. За какие задачи и обязанности будет отвечать руководитель? Например, представьте, что вы нанимаете руководителя проекта для создания и осуществления контроля над вашим сайтом. Сюда может входить наём или привлечение стороннего разработчика веб-сайта, добавление необходимого кода или наём людей для выполнения данной задачи, художников компьютерной графики, управления содержимым, создания ссылок и оптимизации для поисковых систем.

Шаг второй: Определите, какие знания должен иметь руководитель. Должен ли он знать, как писать код, нанимать подрядчиков, работать с покупательской корзиной и связанным управляющим программным обеспечением, писать контент или создавать графическое оформление? Должен ли он иметь специальные профильные знания? Например, если вы нанимаете руководителя для контроля над перевозкой и реализацией ваших продуктов для домашних животных, должен ли он иметь знания об отрасли домашних животных или просто иметь хорошие коммуникативные навыки и отличаться вниманием к деталям?

Шаг третий: Какие навыки должен иметь руководитель проекта? Навыки отличаются от знаний в том, что знания необходимы для понимания задач, которые могут быть перенесены на сторону, в то время как навыки необходимы для выполнения задач.

Шаг четвертый: Создайте полное описание работы и обязательно включите в него: внимание к деталям, отличные коммуникативные навыки, способность формировать группу, способность доводить проект до конца и способность работать самостоятельно. Важно, чтобы руководитель проекта мог держать все под контролем без вашего вмешательства или мотивирования. В конце концов, поэтому вы и нанимаете руководителя проекта.

Шаг пятый: Определите, сколько вы можете позволить себе платить. Помните, что отличный руководитель освободит бесчисленные часы из вашего графика – это время вы сможете направить на повышение вашей почасовой ставки и, в конечном счете, вашей чистой прибыли.

Шаг шестой: Вместо размещения вакансии на случайном сайте по поиску работы, попробуйте расспросить друзей и коллег, знают ли они кого-либо, кто достаточно опытен и/или заинтересован. Также рассмотрите ваших нынешних подрядчиков и сотрудников. Есть ли среди них кто-либо, всегда работающий лучше, чем предполагалось? Кто-либо, с кем вы работаете сейчас, способный занять данную позицию после минимального обучения?

Шаг седьмой: Наймите кого-либо на трехмесячный испытательный срок. Это даст вам возможность уволить неподходящего человека.

Шаг восьмой: Создайте учебный график, чтобы руководитель проекта мог начать работать без необходимости сверяться с вами каждый день касательно ответов и отзывов.

Шаг девятый: Создайте системы и параметры для оценки его производительности. Сделайте руководителя проекта участником создания данных систем и параметров, чтобы он знал, какая эффективность работы от него требуется, и мог оценить свои цели и достижения.

Шаг десятый: Поощряйте и награждайте руководителя проекта, хорошо справляющегося с работой. Это может быть процент от прибыли, прибавка к зарплате или подарочный талон, показывающий вашу высокую оценку его труда. Многие люди предпочитают деньги! Рассмотрите внесение денег в медицинское страхование, так как многие руководители являются подрядчиками и оплачивают свои собственные льготы.

Наём руководителя для управления вашими проектами – это разумный выбор. Выделите время на планирование вакансии и поиск подходящего кандидата. Это принесет вам немалую пользу.

< Предыдущая		Следующая >

Как искать руководителя проекта

#Подбор персонала

#подборперсонала

#руководитель

#Подбор

#поиск сотрудников

#кандидат

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала TheHRD
обязательна

Хочу рассказать, как я искал работу на позицию руководителя проектов в Москве в начале 2014 года. В этом посте я расскажу о вилках зарплат, методиках поиска и об общей ситуации на рынке менеджеров IT проектов. Моя же личная ситуация была такая: в конце декабря 2013 я покинул своего работодателя, практически весь январь посвятил отдыху и ковырянию в собственном проекте, а в феврале приступил к активному поиску. В первую очередь меня интересует продуктовая разработка, именно такие вакансии я рассматривал в первую очередь. Остальные позиции я обсуждал только как резервные варианты, чтобы не умереть с голоду, если что 🙂

Из общих замечаний можно сказать, что время для смены работы я выбрал неудачное, так как во-первых половина января нерабочая, а во-вторых в это время крупные российские компании типа Яндекса, Лаборатории Касперского и иже с ними начинают финансовый год и, несмотря, на висящие в интернете вакансии, зарплатный бюджет еще не утвержден и собеседования не проводят. В иностранных компаниях финансовый год часто не привязан к началу года и такой проблемы нет.

Поиск работы я осуществлял крайне примитивно: вывесил свою вакансию в открытом доступе на hh.ru и ITmozg.ru, чтобы меня работодатели сами могли найти, а кроме этого откликался на понравившиеся мне вакансии на этих сайтах.

Я искал вакансии по ключевым словам «руководитель проекта» в категории «Информационные технологии, интернет, телеком». К слову сказать, hh отлично понимает, что project manager, руководитель проекта, менеджер проекта и т.п. – это одно и тоже. Что есть на рынке:

• C большим перевесом e-commerce. Развитие интернет магазинов, торговых площадок, превращение посетителей в лидов и т.п. Непосредственно к разработке имеет весьма отдаленное отношение.
• Следующий по размеру сегмент — интеграторы. Тут все понятно. Разработка под заказ, основные требования в вакансиях – умение укладывать в сроки и бюджет. Отдельно можно выделить Luxsoft. Нет такого IT специалиста в Москве, которого хоть раз не звал Luxsoft на собеседование.
• Третий по размеру рынок труда в Москве – это банки. Требуется опыт работы в банках, знание баз данных. Работа – либо внутренние проекты, либо интернет банки.
• Известные крупные продуктовые компании Яндекс, Лаборатория Касперского, Abbyy, Parallels. Постоянно висит много вакансий на все виды деятельности, текучка в этих компаниях небольшая, но так как народу много, то ротация приходит постоянно. Вакансии есть всегда, но немного меняются названия и обязанности.
• Небольшие продуктовые компании и повзрослевшие стартапы. Это Paragon, LinguaLeo, Dr. Web и т.п. Постоянного поиска не ведут, интересные вакансии появляются, висят некоторое время и исчезают. Человек найден, когда будут искать в следующий раз непонятно.
• Стартапы. На 90% — это интернет проекты, на 10% — мобильные приложения. Часто все сразу. Это продуктовая разработка.
• Менеджеры по развитию интернет проектов. Судя по описанию позиций – это в большинстве своем SEO и все что с ним связано.
• Геймдев. Вакансий мало.

Итого: продуктовой разработки мало, а интернет магазинов и SEO много.

Про особенности работы с сайтами вакансий я расскажу ниже, а пока про самое интересное – про деньги 🙂 В момент, когда я пишу эти строки ситуация нестабильна, доллар вырос на 20% за месяц, так что цифры могут быстро устареть. Как я уже говорил, я искал работу «с улицы», то есть у меня не было знакомого, который бы привел меня в контору и сказал: «Это клевый чувак, платите ему 1kk и вы не пожалеете». Поэтому расклад получился такой:

• При звонке потенциального работодателя, после приветственных слов о погоде, задают вопрос: «Предложения с какой зарплатой вы рассматриваете?». Ответ «150000 чистыми» отсекает сразу 80% вакансий. Так что если вы безработный и деньги заканчиваются, то следует подумать об ответе на этот вопрос заранее. Спрашивают почти всегда.
• Крупные продуктовые компании. Платят выше среднего по рынку, суммой в 150k их не испугаешь. Зарплаты на схожие позиции у них одинаковые, так согласно сговору  они не переманивают друг у друга людей деньгами. В принципе, на позиции начинающего управленца платят 100k+ чистыми (это, например, вечно висящая вакансия Яндекс «Менеджер поисковых проектов»), на позиции продвинутого управленца до 180k-190k. В обоих случаях идет речь о руководителях проектов, которые руководят разработчиками, аналитиками, архитекторами и т.п., а не другими руководителями проектов. То есть руководитель первого уровня.
• Стартапы. У них денег нет. Зарплаты до 130k, но могут обещать опционы с туманными перспективами «если будешь бизнес-критикал».
• E-commerce, интеграторы и банки. На такие собеседования я не ходил, поэтому сужу только по описаниям вакансий. Разброс большой. От 70-80k в маленький проект, до 200+k в большой. Формальный список обязанностей примерно одинаковый для всех зарплат.
• SEO проекты. Судя по описаниям вакансий меньше 100k. Есть о чем задуматься любителям легкого заработка в интернете.
• Небольшие продуктовые компании и выросшие стартапы. Не связаны никакими корпоративными сговорами, но деньги экономят. Никогда не пишут зарплату в объявлении. По моим оценкам в среднем ниже, чем у «больших продуктовых компаний», но могут попадаться очень интересные позиции, как по деньгам, так и по зоне ответственности.
• Геймдев. Вакансий критически мало, так что однозначно сказать ничего нельзя. Я был на одном собеседовании, обсуждалась зарплата 200k. Но само собеседование было странным, и я не совсем понял, кого и зачем они ищут. Об этом подробно в следующем посте.

Сразу можно сказать, что hh.ru фактически монополист на рынке поиска работы через интернет. Выхлоп от других сайтов крайне низок, в большинстве случаев они содержат дубли вакансий с hh.ru, а некоторые, типа rabota.mail.ru (он же joblist.ru), просто встраивают к себе на сайт форму поиска hh.ru. Для оценки, мое резюме на ITMozg за месяц было просмотрено всего 4 раза, а из трех откликов на вакансии просмотрели только один. На hh обычно было от 4 до 6 просмотров резюме в день, а количество IT вакансий, размещенных на ресурсе, на порядок больше. Остальные сайты job.ru и т.п. не вызвали вообще никаких желаний разместить на нем резюме. Кроме этого есть агрегатор от Яндекса rabota.yandex.ru, но он на 90% выдает вакансии с того же самого hh.

Принцип работы всех сайтов прост – по умолчанию и вакансии, и резюме сортируются по времени, поэтому если вы хотите, чтобы ваша вакансия замечалась работодателем, то надо регулярно обновлять ее (вставлять пробел), и она будет всплывать вверх. За 170 рублей можно купить две недели автоматического обновления, но я делал это каждое утро сам руками. Получается так: в день обновления примерно 6 просмотров, если не обновлять, то на следующий день 1-2, а дальше только случайные заходы. Поэтому при активном поиске не ленитесь обновлять резюме почаще.

В заключении, хочу упомянуть одно интересное наблюдение по работе с hh.ru. Есть вакансия, она регулярно апдейтится, то есть компания находится в активном поиске работника. Я откликаюсь на нее, но после этого не следует просмотр моего отклика или просмотра моего резюме этой компанией, но сама вакансия продолжает упорно подниматься каждый день вверх. На долю таких «не просмотров» пришлось примерно 30% моих откликов. Чем объяснить такое поведение непонятно.

В следующем посте я расскажу о своих собеседованиях в разных компаниях. Подписывайтесь на новости.

Все новости сайта в телеграм канале:

@pmlife_ru