Как найти работу с гибким графиком

Период публикации

Специализации

Тип занятости

Метро

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Согласно проведенным опросам, более половины населения хотели бы найти подработку без ущерба для основного вида деятельности. Современный рынок труда можно назвать очень гибким, так как при желании есть шанс освоить удаленные профессии, или подобрать то, что легко удастся совместить с основным заработком без рисков.

Что говорит законодательство?

Действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс говорит о том, что человек имеет полное право трудоустроиться на вторую работу. Здесь есть одно но – работать на дополнительной работе он имеет право в том случае, если будет делать ее не в часы на работы на основном месте.

В Трудовом Кодексе существуют некоторые пояснения, которые стоит учитывать. Те, у кого основной род деятельности связан с управлением транспортом, не могут выполнять аналогичные обязанности в другом месте. Также ограничения действуют относительно лиц, занимающих руководящую должность. Они могут быть оформлены на вторую работу только с разрешения начальства.

Государственные служащие оформляются на вторую работу только в том случае, если она не спровоцирует конфликт интересов.

Поиск подработки часто спровоцирован затруднительным финансовым положением. Однако стоит учитывать, что вторая работа должна помочь выйти из затруднительной ситуации, а не создать дополнительные трудности. Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно учесть все «за» и «против».

Что стоит учитывать подыскивая дополнительный заработок?

• Возрастная категория.

Это важный критерий, который стоит учитывать, подыскивая дополнительное место трудоустройства. Часто работа, с которой легко смогут справиться подростки или студенты, будет не по силам людям среднего возраста, и наоборот.

• Опыт работы в разных сферах.

Имея некоторый опыт в разных сферах, проще подыскать то, что можно совмещать с основным родом деятельности.

• Образование.

Имея образование в определенной сфере, можно подыскивать возможность дополнительного заработка в соответствие с имеющимся образованием.

• Умение свободно владеть компьютером и интернетом.

Сегодня огромное количество дополнительных вакансий связаны с доступом к интернету и свободным, уверенным использованием компьютера и освоением разных программ.

Тем, кто ищет дополнительную работу, стоит ознакомиться с перечнем наиболее популярных и востребованных способов подработки.

Перечень наиболее популярных дополнительных работ

Курьер

Это очень востребованная профессия в качестве подработки среди молодежи. Курьерами могут работать даже несовершеннолетние молодые люди. Доставлять заказы можно пешком или с помощью личного транспорта (самокат, велосипед, скутер, автомобиль).

Курьеры в популярных и востребованных службах доставки (Яндекс Еда, Delivery Club, OZON) могут зарабатывать неплохие деньги. Работать можно всего по несколько часов в день, или, например, только по выходным.

Рассмотрим актуальные и популярные среди соискателей вакансии:

• Яндекс.Еда – работа пользуется спросом среди студентов, но также здесь есть и люди постарше, которые в основном работают на авто. От 25 до 100 тыс. в зависимости от количества смен и заказов – вполне реальный заработок. Устроиться курьером в Еду очень просто и быстро, достаточно заполнить анкету тут →

• Деливери Клаб – тут работают люди всех возрастов. Заказов очень много, поэтому на их выполнении можно больше заработать. Однако штрафы строже, чем в Яндексе. При этом добросовестные работники их не получают. Устроиться можно по ссылке →
• Сбермаркет – работа по графику с доставкой пешком или на авто. Зарплата до 86 тысяч в месяц. Она может быть увеличена за счет бонусов, премий, чаевых. Отправить заявку на вакансию можно отсюда →
• Ozon – работа по удобному графику в крупном интернет-магазине. Доставка пешком, на своей машине или на автомобиле компании. Заработная плата поступает на карту стабильно и достигает 80-130 тыс. Для трудоустройства заполните заявку здесь →

В зависимости от занятости, чаевых и бонусов доход может достигать 30-150 тысяч рублей. Также имеет значение способ передвижения – автокурьеры зарабатывают больше.

Чтобы работать курьером, не потребуется иметь опыт работы, специальное образование. Работодатели не предъявляют к претендентам на данную вакансию жестких требований.

Фрилансер

Это одна из востребованных сегодня профессий. Огромное количество компаний набирает на работу удаленно менеджеров, корректоров, редакторов, и т.д. Такая работа имеет массу преимуществ. Это и ненормированный рабочий график, и сдельная оплата труда, и возможность работать с любого места, где есть компьютер и доступ в интернет. Фактически сотрудник получает деньги за выполненное задание. Сколько времени он на это потратит, это его личное дело.

Педагог

Проведение мастер – классов, обучающих тренингов, видео уроков в режиме онлайн – это очень востребовано, особенно сейчас, в период пандемии. Педагог по вокалу, музыке, иностранным языкам, фитнес-инструктор, и т.д. Все это профессии, которые весьма популярны на просторах интернета.

Работа в сфере услуг

Здесь речь не идет о работе в интернете, удаленной или дистанционной работе. Работать можно парикмахером, официантом, мастером ногтевого сервиса. Это может быть все, что угодно.

Сезонные виды работ

Этот вид подработки возможен без официального оформления в определенное время года. В качестве такого вида подработки можно рассматривать работу гидом или экскурсоводом в теплое время года, уборку урожая или сельскохозяйственные работы с весны до осени, подсобные работы на овощных базах и складах, и т.д.

Няня, сиделка

Это тоже весьма популярный способ приработка. Он подходит и молодым людям, и тем, кто постарше. С работой сиделки справиться не так легко, если ты еще молод, и у тебя нет опыта ухода, оказания помощи больным или пожилым людям.

Есть еще множество вариантов подработки, и дополнительного заработка. Например, бухгалтера или экономисты могут брать подработку в различных компаниях в период отчетности. Юристы могут консультировать в частном порядке по различным вопросам.

Те, кто имеют медицинское образование, могут подрабатывать в частных клиниках, или задействовать себя в индустрии красоты, что сейчас очень востребовано. Можно освоить кардинально новую профессию при желании. Это не только позволит найти себя в какой-нибудь другой сфере, но станет дополнительным источником саморазвития.

Иногда поиски трудоустройства на дополнительную работу вызывает некоторые затруднения.

Какие трудности могут возникнуть?

Нестыковка рабочих графиков

Если речь идет об официальном трудоустройстве, то дополнительная работа должна выполняться в часы, свободные от основной.

Отсутствие отпуска и выходных

Это проблема, с которой сталкиваются большинство занятых на нескольких работах людей. Если на каждом месте работы прописать отпуск заранее, то вполне можно выкроить время для отдыха.

Ограничение сна

Это очень распространенная проблема среди тех, кто трудится на нескольких работах. Очень важно сформировать режим труда и отдыха, чтобы не получить проблем со здоровьем. Если основное место трудоустройства – это тяжелый, ненормированный рабочий день, большая загруженность, то в качестве дополнительного источника дохода лучше поискать вариант удаленной работы, или брать дополнительную работу только по выходным.

Существует множество вариантов, куда можно устроиться на подработку. Выбирая оптимальный вариант для себя, стоит учитывать свои физические возможности, степень загруженности на основном месте, а также сопоставить имеющиеся навыки и умения. В этом случае каждый желающий сможет подобрать вакансию, которая позволит пополнить бюджет, и не станет непосильной ношей.

Гибкие часы и альтернативные графики работы становятся все более распространенными на рабочем месте. Гибкий график с альтернативным рабочим временем может помочь повысить производительность труда и поддержать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы ищете карьеру с гибким графиком, есть несколько подходов, которые вы можете использовать, чтобы найти наиболее подходящий для вас вариант. В этой статье мы рассмотрим, что такое гибкий график, как найти работу с гибким графиком и как установить гибкий график на вашей текущей должности, а также несколько советов по отстаиванию гибкого графика.

Что такое гибкий график?

Гибкие часы – это гибкие графики работы, которые позволяют сотрудникам изменять время начала и окончания рабочего дня при условии, что они отработают необходимое количество часов. Компании, внедряющие гибкий график, часто позволяют сотрудникам приходить на работу и уходить с нее в установленные сроки. Например, компания может разрешить сотрудникам приходить на работу в любое время утром с 8:00 до 16:00.m. и 10 а.m. и уходить с работы в 16:00.m. и 6 п.m. Подобные гибкие часы дают работникам свободу выбора между ранним и более поздним временем начала и окончания работы.

Как найти работу с гибким графиком

Гибкий график работы может иметь свои преимущества, включая гибкость в организации ухода за детьми, встреч и других важных личных дел в соответствии с вашим графиком. Если вы ищете работу с гибким графиком, используйте следующие подходы, чтобы найти те роли, которые подходят вам больше всего:

1. Ищите компании, которые предлагают гибкий график работы

Начните поиск с компаний, которые рекламируют гибкий график работы. Например, организации, предлагающие гибкий график или другой вид альтернативного графика, обычно указывают эти детали в описаниях вакансий. Попробуйте воспользоваться простым поиском по ключевым словам гибкий график или гибкий график отфильтровать компании, в описании должностных обязанностей которых есть эти фразы.

2. Рассмотрите компании со сжатой рабочей неделей

Хотя сжатая рабочая неделя строится по иному графику, чем работа с гибким графиком, сжатый график все же может обеспечить определенную гибкость в вашей карьере. Например, рассмотрите вариант четырехдневной рабочей недели, когда вы работаете четыре 10-часовых дня вместо традиционных пяти восьмичасовых. Сжатый график может дать вам дополнительные будние дни, что может облегчить решение личных вопросов.

3. Изучите преимущества компании

Если компания не указывает, предлагает ли она гибкий график, посетите веб-сайт компании и изучите преимущества, которые она предлагает своим сотрудникам. Иногда компании указывают гибкий график работы в качестве преимуществ или льгот для сотрудников, но не всегда включают эти детали в описание должности. Кроме того, обратитесь в интересующие вас компании, чтобы узнать, открыты ли они для гибкого графика работы.

4. Применение в малом и среднем бизнесе

Малые предприятия и организации могут быть более открыты к альтернативным графикам работы или гибкому графику, чем крупные компании. Хотя не все компании готовы внедрять гибкий график, многие малые и средние организации видят преимущества в том, чтобы позволить своим сотрудникам иметь некоторую свободу выбора времени работы.

5. Пропагандируйте гибкий график во время собеседования

Во время собеседования можно поинтересоваться и даже договориться о гибком графике, особенно если вы видите, что культура организации поддерживает инновационные и нетрадиционные подходы к достижению целей. Имейте четкое представление о том, каким вы хотите видеть свой график, и представьте интервьюеру преимущества вашей точки зрения. Кроме того, будьте готовы объяснить, как вы планируете преодолеть и решить проблемы, которые могут возникнуть при альтернативном графике работы.

Как установить гибкий график на вашей работе

Если вы чувствуете, что ваша организация и карьера могли бы выиграть от гибкого графика, следующие подходы предлагают несколько эффективных способов перехода на гибкий график в вашей работе:

1. Пропагандируйте гибкий график работы в своей команде

совместно с членами команды и руководителями обсудить преимущества и недостатки введения гибкого графика в вашей организации. Каждая компания отличается своими целями и потребностями, поэтому важно обмениваться идеями о том, какие виды гибкого графика будут наиболее полезны для морального состояния сотрудников, производительности и эффективности работы.

2. Разработайте стандартную политику или процедуру

Определите объем гибкости в новом графике работы. Например, установите диапазон между определенными утренними и дневными часами, когда сотрудники могут начинать работу и уходить на целый день. Когда все придут к выводу, что это наилучший вариант для организации, вы можете изложить эти изменения в политике вашей организации.

3. Попробуйте новый гибкий график

Общайтесь с коллективом, чтобы все знали об изменении графика. Затем введите новый гибкий график на пробный период, чтобы вы могли оценить, как гибкие часы влияют на производительность и способность вашей команды выполнять поставленные задачи. Испытание графика с гибкими часами, прежде чем сделать его постоянным, также поможет сотрудникам оценить, насколько это полезно для их баланса между работой и личной жизнью и удовлетворенности работой.

4. Создайте систему подотчетности и измените

Гибкие графики эффективны до тех пор, пока сотрудники ответственны за свое время. Разработайте метод отчетности для всех, кто работает по гибкому графику, включая использование таймера или другого инструмента планирования. Подотчетность необходима для того, чтобы все следили за соблюдением гибкого графика, который они выбрали для работы.

Кроме того, найдите способы изменить график, если вы считаете, что он нуждается в улучшении. Например, предположим, что в компании существует гибкий график работы, когда сотрудники могут приходить в любое время с 7 до.m. и 10 a.m. и уходить в любое время с 3 часов дня.m. и 6 часов вечера.m. Если сотрудники не приходят на работу раньше 8 часов утра.m. компания может изменить время начала и окончания работы.

5. Сделать переход постоянным

Как только вы и ваша команда найдете эффективный гибкий график, который подходит для вашей организации, сделайте его постоянным. Сообщите об изменениях всем сотрудникам организации, которых они касаются, чтобы все сотрудники знали о своих новых гибких часах. Кроме того, поощряйте сотрудников начинать и заканчивать работу в одно и то же время каждый день, чтобы члены команды знали, кто находится в офисе по утрам и после обеда.

Советы по отстаиванию гибкого графика

Примите во внимание следующие советы по пропаганде гибкого графика на вашем рабочем месте:

• Обсудите преимущества. Совместно с коллективом расскажите о преимуществах гибкого графика на вашем рабочем месте. Например, повышение производительности труда, морального духа и удовлетворенности работой – вот несколько преимуществ гибкого графика работы.

• Создавайте решения. Любая организация работы может быть сопряжена с определенными трудностями, и введение гибкого графика не является исключением. Представьте потенциальные проблемы, которые могут возникнуть у сотрудников с гибким графиком работы. Например, сотрудники, которые приходят на работу рано, могут не попасть в свой офис, если у них нет ключей.

• Компромисс. Ведите переговоры и идите на компромисс в отношении гибкого графика, который устроит всех. Будьте открыты к проблемам других и вместе с командой разработайте график, который обеспечит желаемую гибкость без ущерба для бизнес-операций.

• Используйте правильные инструменты. Запланируйте, как ваша команда будет общаться друг с другом, если члены команды будут приходить на работу и уходить в разное время в рамках гибкого графика. Онлайн-инструменты и платформы позволяют поддерживать связь между всеми сотрудниками и быть в курсе рабочих заданий, проектов и событий.

• Попросите внести свой вклад. Выслушайте проблемы и предложения вашей команды по созданию гибкого графика. Вклад вашей команды может дать ценную информацию о том, как построить гибкий график таким образом, чтобы это не повлияло на производительность и эффективность работы.