Как найти работу с карьерным ростом

Что такое карьерный рост

Карьерный рост — это процесс, в течение которого специалист достигает профессиональной реализации: развивает профессиональные и «мягкие» навыки, добивается карьерных целей и решает всё более сложные задачи.

Карьерный рост не бывает хорошим или плохим. Главная характеристика, которую нужно учитывать при оценке, — соотношение между желаемыми и действительными результатами.

Виды карьерного роста

Карьерный рост бывает:

● вертикальный,

● горизонтальный,

● смешанный.

Вертикальный карьерный рост

Это классика карьерного роста. Человек приходит на работу стажёром, а через несколько лет становится руководителем отдела. В этом варианте развития специалист проходит несколько ступеней. В корпоративном мире их называют грейдами.

Горизонтальный карьерный рост

Горизонтальный карьерный рост — более гибкий вариант развития карьеры. Он не означает, что специалист обязательно станет руководителем или останется в той же профессии, где начинал карьеру.

Смешанный вариант карьерного развития

Например, веб-разработчик может вырасти до старшего специалиста или стать руководителем группы разработчиков, а затем перейти в менеджмент проектов. За период вертикального карьерного роста он получит профессиональные и «мягкие» навыки, которые нужны разработчику, и детально разберётся во всех нюансах веб-разработки. После горизонтального перехода он будет использовать эти знания, чтобы организовать работу над проектом: правильно рассчитать сроки, собрать в команду нужных специалистов, заложить достаточный бюджет и выстроить процесс коммуникации.

Внешние и внутренние факторы карьерного роста

Возможности карьерного роста зависят от двух составляющих:

● готовности компании вкладывать ресурсы в развитие сотрудников и создавать условия для профессионального роста,

● желания специалиста решать более интересные и сложные задачи.

Что мешает карьерному росту

Часть барьеров на пути к карьерному росту возникает из-за внешних и внутренних факторов.

Например, дизайнер интерфейсов продумывает, как будут выглядеть страницы сайта компании, в которой он работает. Ориентируется на результаты интервью, которые проводит его коллега. Тот встречается с пользователями, общается с ними, показывает сайт и просит оценить, насколько им удобно пользоваться. Дизайнеру интерфейсов интересно попробовать самому проводить такие интервью, но руководитель не поощряет обучение новым навыкам, а проявить инициативу страшно. В этом случае специалист сталкивается и с внешним, и с внутренним факторами, влияющими на профессиональную карьеру.

Ещё один барьер — это отсутствие системности. В чём это может выражаться:

● метание между разными сферами деятельности и отсутствие понимания, зачем это нужно;

● смена работы чаще одного раза в два-три года.

Например, человек сначала отучился на специалиста по Data Science, но через год перешёл в интернет-маркетинг, а шесть месяцев спустя захотел стать инженером по тестированию. Такие резкие переходы будут смущать потенциальных работодателей. Они быстро придут к выводу, что этот «вечный студент» проработает у них недолго, и выберут другого кандидата.

Руководители и HR-специалисты хотят видеть в команде сотрудников, которые:

● могут озвучить свою карьерную цель и обосновать смену профессии;

● готовы работать в команде достаточно долго, чтобы компании не пришлось через полгода заново проходить через поиск и адаптацию нового сотрудника;

● не только хорошо выполняют свои рабочие обязанности, но и готовы проявлять инициативу — брать на себя новые задачи, предлагать нестандартные варианты решений.

Этапы карьерного роста

При вертикальном карьерном росте можно выделить следующие этапы:

Составление плана карьерного роста

Построить план развития карьеры можно за три шага:

1. Поставить цели.
Их можно сформулировать так:

«Через … лет я хочу быть … специалистом, который занимает … должность и владеет … навыками»

Например: «Через 5 лет я хочу быть старшим менеджером проектов, который руководит командами из сотни человек и управляет сложными IT-проектами с большими бюджетами».

Прежде чем переходить к следующему шагу, нужно оценить реалистичность цели. Например, за первые полгода в профессии вырасти по карьерной лестнице из стажёра в руководителя отдела не получится, а вот перейти на должность младшего специалиста — вполне.

2. Проработать шаги, которые помогут достичь цели.
Это можно сделать с помощью руководителя, более опытных коллег, HR-специалиста или карьерного консультанта.

Разобраться, какие этапы карьерного роста предстоит пройти и какие навыки нужно для этого развить, поможет карта углубления знаний.

Что может включать в себя карта углубления знаний в зависимости от целей:

В условиях постоянно меняющегося рынка труда недостаточно выбрать профессию, где на начальных позициях уже есть достойный заработок. Важна еще и возможность расти как в финансовом, так и в карьерном плане.

Прежде, чем выбирать специальность по этому критерию, стоит понять отличия карьерного развития от профессионального. В среде HR-специалистов эти понятия разграничивают, называя профессиональный прогресс «горизонтальным», а карьерный «вертикальным». Подразумевается, что по горизонтали сотрудник расширяет свои полномочия, и за счет этого повышается его зарплата. Но более эффективной в финансовом плане, конечно, будет вертикальная динамика — переход на более высокий пост.

Какие профессии с карьерным ростом в России сегодня актуальны?

Банковская сфера

Считается, что банковский сектор выглядит наиболее перспективным с точки зрения карьерной лестницы. Но у работы в этой области есть важная особенность — высокая степень ответственности, даже на стартовых позициях. Только в случае, когда сотрудник, работая кассиром, бухгалтером или менеджером, демонстрирует ответственное отношение к своим обязанностям, у него есть шанс на карьерный взлет.

Лидируют банки и в ТОПе самых престижных зарплат по стране. Средний заработок рядовых работников банка составляет около 60 000 рублей, а на руководящих постах этот показатель достигает 250 000 рублей.

Строительный сектор

Обязательное условие, без которого невозможен быстрый карьерный прогресс в этой индустрии — наличие не только подходящих личностных качеств, но и профильного образования. Студент строительного факультета может начать с самых начальных позиций, больше связанных с физическим трудом, и, зарекомендовав себя, получить в будущем должность инженера.

Как правило, уровень заработной платы в этом секторе экономики достойный, но востребованность и шанс на карьерное продвижение специалиста зависят от того, насколько активно в городе строят и продают новую недвижимость. Если предложение по продаже квартир в новостройках превышает спрос, рынок труда перенасыщается, и найти работу становится сложнее.

Туристический бизнес

Самые весомые плюсы карьеры на этом поприще — шанс стартовать с нуля и большой выбор специальностей. Основные требования: знание хотя бы одного из популярных иностранных языков и готовность много общаться с людьми. Эта работа довольно прибыльная.

Профессии, в которых возможен карьерный рост:

• менеджер туристического агентства;
• гид;
• стюардесса.

К последнему варианту стоит присмотреться тем, кто ищет не только перспективную должность, но и крупный заработок. Сотрудники авиакомпаний занимают 3 место в зарплатном ТОПе по стране.

IT, программирование, информационные технологии

Эта сфера постепенно поднимается все выше в рейтинге профессий с самым стремительным карьерным взлетом. Спрос на хороших специалистов только растет, а возрастные рамки для старта достаточно широкие. Главное условие, без которого практически достижим карьерный рост для любого IT-специалиста — желание человека развиваться, так как отрасль постоянно меняется.

Именно эта профессиональная ниша считается одной из самых перспективных и в денежном вопросе. Нередко специалист с 3-4 годами опыта получает наравне с управленцами в других областях.

Юриспруденция

В юридической среде есть несколько вариантов продвижения по службе:

• в корпоративной среде: от консультанта до начальника юридической службы компании;
• частная практика;
• карьера в судебной системе.

Какие качества помогают добиться успеха в юриспруденции? Юристам и адвокатам, помимо знания законодательства, нужно быть хорошим оратором и уметь доказать свою точку зрения в суде.

Военная карьера

Сложная как с моральной, так и с физической стороны, эта область тем не менее популярная у представителей обоих полов. Многих привлекает потенциал достаточно быстро подниматься по карьерной лестнице, получая новые звания. К тому же в последнее время военные специалисты получают достойный доход и постоянную поддержку от государства.

Видео:

Какие бывают виды деловой карьеры.

 Движение по карьерной лестнице естественное желание почти любого сотрудника и закономерный ход событий в его профессиональной жизни.

Отсутствие же каких-либо движений внутри профессии, наоборот, настораживающий знак, на который обязательно обращают внимание работодатели при найме.

Давайте разберемся, что же такое карьера, и какая она бывает?

Карьера – это результат постепенного целенаправленного движения личности, сопровождающийся ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размером вознаграждения.

Карьера определяет положение сотрудника в оргструктуре компании. В наше время достижения в карьере принято считать признаком успешности личности. Так же, зачастую, «достижения» принято мерить в денежном эквиваленте и количестве затраченного времени.

И мало кто знает, что существуют разные виды профессионального развития, также считающиеся карьерой.

Давайте рассмотрим основные виды карьерного развития:

➡️ По отношению к организации:

🔴 Внутриорганизационная – сотрудник целенаправленно развивается внутри организации.

🔴 Межорганизационная– для карьерного роста необходим переход в другую компанию.

➡️ По специализации:

🔴 Специализированная– человек выбирает одну профессию в ней развивается. Он может оставаться в одной компании, либо менять их. Но не меняет профессию.

🔴 Неспециализированная-принципиальная особенность неспециализированной карьеры в том, что работник один или несколько раз меняет свою специальность или профессию, и при помощи этих изменений растёт по карьерной лестнице.

➡️ По направленности:

🔴 Горизонтальная карьера – обычно предполагает перемещение сотрудника в смежную функциональную область, расширение функций, обязанностей и профессиональных навыков, а также выполнение конкретной служебной роли на должности, которая не закреплена в организационной структуре формально. Горизонтальная карьера может также характеризоваться повышением вознаграждения.

🔴 Вертикальная карьера – продвижение по профессиональным ступеням вверх, постепенное взятие более высоких должностей в структуре компании.

🔴 Центростремительная карьера (скрытая) – это неочевидный тип карьеры, как два предыдущих. Она характеризуется расширением уровня влияния сотрудника при отсутствии смены должности. Так же при таком карьерном росте сотрудник развивает деловые связи внутри компании. В некоторых случаях должность таких работников оплачивается выше, чем обычно.

🔴 Ступенчатая карьера – это наиболее популярный тип карьеры, который объединяет в себе вертикального и горизонтального продвижения. Она строится по принципу поочередного движения как по вертикальной, так и горизонтальной карьере. Также она может быть внутриорганизационной и межорганизационной.

Ступенчатая карьера– это наиболее оптимальный и уравновешенный вид карьеры, который не требует от работника титанических усилий и при этом максимально развивает сотрудника профессионально.

В следующей статье мы рассмотрим основные модели карьеры.

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍