Как найти работу с помощью моего круга

Вновь ищем на Моем круге!

Пожалуй, главной новостью прошлого года для рекрутеров, работающих в России и, возможно, на постсоветском пространстве, стала покупка профессиональной сети Мой круг, принадлежавшей “Яндексу”, компанией “Тематические медиа”. Для нового поколения специалистов по подбору поясню, что Мой круг была очень популярна в те времена, когда LinkedIn только начала свое развитие в нашем углу и ее считали местом для поиска исключительно англоговорящих специалистов:-) “Тематическим медиа” принадлежит многочисленное семейство популярных ресурсов, прежде всего, для IT-специалистов и специалистов новых, креативных, профессий: Хабрахабр, Geektimes, Мегамозг, Тостер, Фрилансим. Также в экосистеме компании развивалась своя профессиональная сеть Brainstorage, которую в итоге решено было объединить с Моим кругом. Насколько новая форма профессиональной сети может быть полезна рекрутерам мы сейчас попробуем выяснить.

Город	Количество пользователей
Москва	9156
Санкт-Петербург	3776
Новосибирск	924
Екатеринбург	685
Нижний Новгород	418
Казань	498
Самара	374
Челябинск	376
Омск	298
Ростов-на-Дону	397
Уфа	285
Красноярск	277
Пермь	299
Волгоград	206
Воронеж	279
Владивосток	134
Томск	245
Краснодар	383
Киев	1356
Минск	1543

Среди социальных сетей рунета, целью которых является в первую очередь нахождение и установление профессиональных, деловых контактов, необходимо выделить « Мой Круг » – проект компании «Yandex». Название проекта отражает его структуру, в которой существует n-ное количество «кругов» – социальных групп пользователя. При этом в первый круг включаются те люди, которые будут видеть вашу контактную информацию, если она указана в профиле.

Ими могут являться как друзья и родственники, так и деловые партнёры, клиенты, работодатели. Поскольку данная социальная сеть направлена на расширение деловых контактов, то второй круг будет отражать пользователей, являющихся близкими друзьями Ваших друзей из первого круга, третий, соответственно, пользователей второго круга Ваших близких друзей.

Сервис «Мой круг» возник как самостоятельный проект 18 ноября 2005 года, а через два года (27 марта 2007 года) был перекуплен компанией «Яндекс», став одним из сервисов Яндекса. При этом «Мой круг» не изменил своего профиля, он продолжал и продолжает развиваться прежде всего как социальная сеть для поиска и развития деловых контактов.

Регистрация на данном сервисе очень проста. Необходимо всего лишь указать свой электронный адрес, а также фамилию и имя. Зарегистрироваться можно как самостоятельно, так и получив приглашение от одного из пользователей сервиса. Каждый пользователь может заполнить обширный профиль, включающий в себя:

1. Профессиональный портрет. Здесь можно указать все свои профессиональные знания, умения;
2. Опыт работы;
3. Образование. Причём имеется список не только ВУЗов, колледжей, гимназий, лицеев, но и школ по всей России; данный список регулярно пополняется;
4. Круги личных и профессиональных интересов;
5. Ваши рекомендации (рекомендуемые сайты, художественная литература, фильмы, музыка и так далее).

Помимо трёх уровней собственных кругов любой пользователь может сам построить или просмотреть имеющиеся профессиональные круги, круги по образованию, городам, учебным заведениям, компаниям, блогам, интересам и так далее. По каждому профессиональному кругу имеется свой форум.

Также имеется «Журнал действий», куда записываются все действия пользователя, что удобно для активных участников сервиса, которым нелегко запомнить все свои действия за каждый день. Сам раздел имеет несколько вкладок: «Все», «Приглашения», «Вакансии», «Другое».

Чтобы подыскать для себя интересную вакансию, стоит воспользоваться такой удобной функцией как составление профессионального резюме на основе своего профиля пользователя. Конечно пользоваться ею стоит при условии, что профиль грамотно и подробно заполнен. Для отклика на заинтересовавшую Вас вакансию можно отправить сопроводительное письмо с полученным резюме.

Указав в профиле свои интересы, каждый пользователь может принять участие в различных обсуждениях в рамках заданной тематики, найти единомышленников, а также получить ответы на интересующие вопросы от знающих людей.

Если в профиле пользователя указаны учебные заведения и время обучения в них, то на главной странице профайла начнёт отображаться информация о том, кто из однокурсников или одноклассников зарегистрировался в сервисе.

Сервис достаточно просто устроен, с главной страницы профайла доступны практически все функции.

При всей моей любви
к Яндексу – компании, которую знают в мире не как компанию, перекачивающую по
трубе что-то из одного места в другое, – я с сожалением признаю, что последние
несколько лет Моему Кругу уделяют мало внимания в плане развития функционала.
В 2008, 2009 и даже 2010 годах можно было смело утверждать, что эта
профессиональная сеть является безусловным №1 в России. Это подтверждалось
различными исследованиями и личным опытом работы. В 2012 году нужно признать,
что LinkedIn становится все более эффективным в подборе среднего и высшего
менеджмента, а Мой круг скорее превращается в специализированный сайт по
поиску рекрутеров и IT-специалистов.

Я полагаю,
профессиональная сеть Мой Круг не нуждается в подробном анализе, т.к. ее знают
рекрутеры с самым незначительным опытом работы, однако, чтобы быть до конца
последовательным и на какое-то время закрыть тему “Как искать кандидатов
в Яндексе”, мне следует написать о ней. Описание будет касаться основных
особенностей сети и тому функционалу, который может быть полезен
HR-специалистам.

Для начала приведу
скриншот с данными по посещению сервиса Мой Круг. К сожалению, офицальных
данных по количеству зарегистрированных пользователей у меня нет, на запрос
нам указали ссылку только на информацию по посещаемости сети. Думаю, цифра
пользователей будет до 4 млн. человек. Так же сложно оценить пользователей по
сфере работы и другим параметрам.

Поиск и
вакансии

Мой Круг, как и любая другая социальная сеть,
предоставляет возможность внутреннего поиска. К сожалению, несмотря на то, что
сеть давно стала позиционироваться как профессиональная, выдача поиска
оставляет желать лучшего. Причинами этого служат несколько фактов. Во-первых,
даже расширенный поиск не предоставляет возможности точного поиска; параметры
поиска включают в себя пункты “Ключевые слова”,
“Город”, “Отрасль”, но для эффективного поиска было бы
неплохо иметь еще и параметр “Специализация”. Результаты поиска
получаются очень размытыми. Во-вторых, Мой Круг никак не откажется от
ограничения реузьтатов поиска 25 страницами. Справедливости ради, отметим,
нерелевантные результаты являются и следствием того, что пользователи редко
меняют специализацию в информации о себе. Тоже признак живости
социальной/профессиональной сети.
Еще один метод внутреннего поиска –
Каталог резюме во вкладке “Работа”. Результат будет схож с
расширенным поиском, за исключением того, что в нем будут отображаться только
профили пользователей, поставивших статус “Ищу работу”. Каталог
резюме – это результат развития проекта Яндекс.Работа.

Для более
эффективной работы с профилями пользователей очень удобно использовать метки-
ярлыки, особенно при подборе в одной специализации. Метки помогают быстро
фильтровать пользователей, причем их можно ставить не только на профили
знакомых из 1-го круга. Со временем есть шанс нивелировать недостаток
стандартного поиска Моего круга.

Наиболее эффективным способом
поиска является поиск по компаниям. Альтернативным поиском может стать сервис
Яндекса “Поиск по людям”, о котором я уже писал, но для оценки его
эффективности пока недостаточно опыта его использования.

Отправка
личных сообщений в Моем Круге опять же ничем не отличается от других сетей.
Показательна статистика ответов на письма с предложением позиций: в рамках
работы одной группы – 15-25 % (на позиции среднего менеджмента и специалистов
в разных отраслях). С IT-вакансиями статистика, конечно, лучше. Недавно на
Моем Круге кто-то задал вопрос: сколько предложений о работе получает
программист? Думаю, что “средний” программист получает 1-3
предложения в месяц – специализация сети выглядит уже почти очевидной.

Другой возможностью привлечения кандидатов в Моем Круге является
размещение вакансий, которое, впрочем, мало отличается от размещения на сайтах
поиска работы. Субъективно могу сказать, что откликов на вакансии стало
меньше, чем было, к примеру, 2 года назад. Прежде хороший отклик получали
вакансии не только IT-профиля: вакансия Управляющего собственными торговыми
марками 2 года назад за 1 месяц собрала 143 просмотра и 5 откликов, вакансия
Начальника транспортного управления собрала 573 просмотра и 24 отклика, а
сейчас стандартную вакансию Менеджера по продажам IT за месяц посмотрели всего
50 пользователей.

Лента новостей

Самым важным отличием Моего Круга от других сетей следует признать ленту
новостей (или ленту событий – как кому нравится). Пока живет этот элемент
Моего круга, сеть будет жить и будет эффективным рабочим инструментом.

Лента новостей состоит из объявлений, которые делают пользователи для
решения какой-либо задачи – поиска кандидатов/деловых знакомств, анонса
мероприятия, получения совета и др. Сделать объявление можно в топе страницы
“События”, выбрав один из вариантов начала поста (“Я сейчас
работаю над”, “Ищу”, “Приглашаю”,
“Рекомендую”, “Что Вы думаете о”,
“Посоветуйте”). Этой функцией лучше не пренебрегать, иначе
смотрится очень некрасиво. Кроме своих сообщений, полезным будет и
просматривать чужие объявления – среди рекомендуемых в ленте новостей талантов
больше, чем при поиске вслепую.

Механика
распространения сообщения выглядит следующим образом. Опубликованный пост
видят все
пользователи 1-го круга, т.е. те, кого вы добавили в “друзья”.
Когда вашим сообщением делится пользователь А из вашего 1-го круга, сообщение
появляется в ленте новостей пользователей из 1-го круга пользователя А и так
далее. Со временем пост “проваливается” в подвал ленты новостей.
Для поддержания поста в топе можно просто оставить комментарий – стандартный
“up” или для начала дискуссии попросить коллегу сделать
осмысленный комментарий. Совершенно недостаточно написать сообщение и забыть
про него, а потом сетовать на то, что поделилось 3 человека и не получено ни
одного ответа. Время размещения сообщения – в отличие от Facebook и
Twitter – имеет мало значения из-за возможности “поднять”
сообщение, но отмечу, что лента жива в будние дни в рабочие часы, чем
значительно отличается от популярных социальных сетей.

Особо стоит сказать
о нежелательных сообщениях в ленте новостей. При появлении сообщения о
заработке в интернете или ответе с рекламой какой-нибудь услуги на мое
сообщение я – спасибо разработчикам – добавляю написавшего в черный список.
Забаненные пользователи не видят вас, вы – их. Удобный инструмент, которого
так не хватает в некоторых других сетях. Мой черный список уже состоит из
нескольких сотен пользователей.

Информация о
компаниях

Очень полезным особенно для начинающих рекрутеров
и HR-разведчиков может оказаться вкладка “Компании”. Эта часть
Моего Круга поможет получить первую информацию о компаниях и дать общее
представление об их основных характеристиках.

На странице
компании размещена основная информация о ней: сфера, размер (количество
сотрудников, зарегистрированых на Моем Круге), адрес с картой. Вы можете
посмотреть, каким образом ваш профиль связан с компанией – через общих
знакомых. Функция “Подписаться на новости” пока малозначима, но
при развитии страницы можно использовать ее для анонса мероприятия, к примеру,
ярмарки вакансий или просто вакансии. Подписавшиеся пользователи увидят анонсы
в своей ленте новостей. Кроме того, Мой Круг сделал ссылку на проект Яндекс.
Работа, где собраны вакансии компании с основных сайтов поиска работы – hh.ru,
superjob.ru, rabota.ru, job.ru, rosrabota.ru и других.

Также на основной странице вкладки “Компании” есть информация об
организациях, в которых прежде работали сотрудники, и организациях, куда
перешли сотрудники. Карьерный путь сотрудников может подсказать
“родственные” компании, где используют, к примеру, схожие
технологии или просто имеющие схожую корпоративную культуру. Это является
очень ценной информацией. Все знают, что Яндекс – такой же интернет-поисковик,
как и Mail.ru, но ведь это не значит, что подходящих сотрудников можно
переманивать только оттуда. В дополнение вы найдете статистику о сотрудниках
по месту их учебы.

Список сотрудников – бывших и нынешних – очень
удобен для поиска. При стандартном расширенном поиске Мой Круг часто не дает
желаемых результатов (некоторые могут не указать правильно отрасль работы, да
и весь результат поиска ограничивается 25 страницами, что часто недостаточно),
в то время как при поиске по списку сотрудников компании просто найти нужного
человека и не думать, что кого-то пропустил – результат по максимуму.

Из минусов страницы компании необходимо отметить, что данные составлены на
основе профилей зарегистрированных пользователей, и к ним следует относиться
критично. Забегая вперед, скажу, что LinkedIn предоставлял более полную
информацию о компаниях (графики по опыту работы, рабочей функции сотрудников и
пр.), но сейчас она пропала – я очень надеюсь, что это явление временное и
связано с изменением дизайна профессиональной сети-лидера.

В
заключение еще раз пожалею, что Яндекс так забросил свой сервис. Последние
наблюдаемые мной попытки что-то поменять относятся к 2010 году, когда Мой Круг
был интегрирован с другим работным сервисом Яндекс.Работа. Боюсь, что при
дальнейшем “невнимании” к развитию сети со временем эффективность
работы в ней будет падать.

Новым владельцем сервиса «Мой круг» стала компания «ТМ». «Яндекс», прежний владелец сервиса, и «ТМ», издатель проектов для IT-специалистов, предлагают пользователям взглянуть на обновленную версию сервиса.

Как это произошло

«ТМ» развивает Brainstorage.me – профессиональную сеть специалистов, занятых в индустрии информационных технологий. Этот сервис выделился из «Хабра» несколько лет назад и ныне активно развивается, помогая специалистам находить интересную работу, а компаниям – усиливать команду.

Чтобы сделать сервис ещё более привлекательным, мы набрались смелости и предложили «Яндексу» объединить Brainstorage с «Моим кругом», другим популярным среди айтишников проектом. Проведя много месяцев в переговорах, мы, наконец, нашли общий язык и договорились.

Что изменилось

Раньше «Мой круг» был скорее социальной сетью специалистов самого разного профиля. Первостепенную роль играли личные связи и возможность завязать новые со знакомыми своих знакомых. Пользователь сервиса в первую очередь следил за карьерными изменениями своих знакомых, а также за вакансиями, которые те размещали.

В новом «Моём круге» мы ушли от концепции социальной сети, выведя на первый план возможность незнакомым работодателям и соискателям находить друг друга. Одновременно мы сузили тематику ресурса, ограничив её только IT-индустрией, куда входят такие сферы деятельности как: программирование, верстка, дизайн, менеджмент, веб-аналитика, маркетинг и другие.

Если раньше размещение вакансий было бесплатным, то теперь оно стало платным. Все вакансии, которые были ранее размещены на старом «Моём круге» перенесены на новый сервис, и всем им было оплачено размещение на один месяц.

Как работает обновлённый сервис

С помощью «Моего круга» работодатели находят себе специалистов, а соискатели – работу в самых разных сферах IT-индустрии.

Работодатели размещают вакансии своих компаний, получают отклики от заинтересовавшихся соискателей и выбирают тех, кто кажется им самыми подходящими. Теперь для работодателей важно тщательно заполнять профили своих компаний, чтобы рассказать о самой компании и об условиях работы в ней потенциальным незнакомым соискателям.

Соискатели ищут интересные вакансии, откликаются на них и получают приглашение к сотрудничеству от работодателей, разместивших эти вакансии. Для соискателей теперь гораздо важней тщательно заполнять свой профиль, чтобы рассказать о своей специализации и профессиональных навыках, о приобретенном опыте и достижениях незнакомым им работодателям.

На Земле живет свыше шести миллиардов людей. Банально! Знать всех невозможно, и это тоже банальность. Однако “Мой круг” пытается опровергнуть приведенное утверждение и выдвигает тезис, что максимальная длина цепочки для знакомства двух любых людей на Земле составляет шесть рукопожатий. Итак, главная задача “Моего круга”, как ее видят создатели, — это создание социальной сети, в которой люди могут общаться по хобби, профессиональным интересам, образованию, общему прошлому. Такой широкий круг возможных интересов привлекает большое количество пользователей, дает им возможность разнообразного поиска знакомых, партнеров, работодателей и работников, просто любителей поболтать в Сети. С другой стороны, такой разброс тематических направлений делает ресурс слишком объемным, недостаточно удобным в использовании и эклектичным в сравнении, например, с LinkedIn , который ориентирован на бизнес и карьеру.

“Мой круг” построен по хорошо известному принципу, когда личные знакомые составляют первый круг участника, знакомые знакомых — второй. Самый дальний из доступных кругов — третий. Следуя утверждению организаторов ресурса о шести рукопожатиях, придется последовательно знакомиться с людьми второго, затем третьего круга, и далее до шестого. Человек на шестом рукопожатии теоретически может быть любым человеком в мире. Для регистрации достаточно указать свои имя, фамилию и электронный адрес. Можно зарегистрироваться самому, а можно получить приглашение от действующего участника. В принципе можно этими сведениями и ограничиться. Однако, если вы захотите, чтобы вас на самом деле можно было найти для общения, новой работы, обсуждения интересных тем, стоит заполнить свой профиль, содержащий довольно обширный набор сведений. В нем можно указать:

• профессиональный портрет, причем области интересов очень просто и оригинально подбираются при наборе первых символов, что очень удобно;
• опыт работы;
• образование. Здесь стоит отметить возможность подбора не только вузов, но и средних школ по всей России. Проведя несложный эксперимент, я убедился, что список вузов очень хорошо обновляется, впрочем, как и средних школ, гимназий и лицеев;
• круги интересов, профессиональные и личные;
• области интересов — рекомендуемые книги, музыка, блоги, сайты.

Действия пользователя полностью логируются. Так что можно не вспоминать, посылал ли ты уже приглашение в свой круг или ответ на какую-нибудь тему. Достаточно войти в “Журнал действий”, чтобы просмотреть архив своих активностей. Для особо активных пользователей сам архив разделен на закладки “Все”, “Приглашения”, “Вакансии” и “Другое”. На последней закладке отображаются “наиболее значимые действия пользователя”. Однако что к ним относится, не объясняется. Наверное, это знают старые опытные пользователи, которые уже совершили “значимые действия”.

Какие круги могут стать моими

Сервис “Мой круг” многогранен. Его круги расположены в разных плоскостях. Есть круги профессиональные. Пользователь выбирает интересующие его тематики и становится доступен для коллег. И наоборот, перейдя в раздел по своему направлению, можно просмотреть, кто же еще находится в круге ваших профессиональных интересов. По каждому профессиональному кругу поддерживается свой форум. Однако краткий обзор даже наиболее популярных разделов показывает, что интенсивность обмена сообщениями в форуме небольшая. Так, на верхних строчках зачастую показаны сообщения вчерашние и даже двухдневной давности. Такая неторопливость отчасти компенсируется их содержательностью. В отличие от многих сетевых ресурсов здесь почти не встретишь ругани, бессмысленного выпячивания своего мнения и прочих малоприятных признаков участия в форуме “ради самого процесса”. Очень интересная дизайнерская находка — зависимость размера шрифта темы от ее популярности. Например, самый популярный раздел “Музыка” отображается шрифтом 20 кеглей. Следующие по популярности — “Программирование”, «LiveJournal», “Фотография” и “Путешествия”. Наименее востребованы “Политика”, “Активный отдых” и “Веб-дизайн”.

“Мой круг” начал свое развитие в Сети, отталкиваясь от сообщества “Живого журнала”, и неудивительно, что круг “ЖЖ” один из наиболее популярных. Так что наравне с одноклассниками, однокурсниками и коллегами можно найти друзей по “ЖЖ” и пригласить их в свой круг. Для этого достаточно подтвердить свой ник в “Живом журнале”, и можно ссылаться на посты в “ЖЖ” под своим хорошо известным ником.

Каждый пользователь помимо собственно трех уровней кругов общения может построить и просмотреть свои круги по образованию, компаниям, городам, интересам, блогам и сайтам, книгам. По аналогии с личными эти круги можно построить только для себя, для пользователей своего первого круга и для сети в целом. Так что позиционирование “Моего круга” как социальной сети отчасти основывается на такой косвенной рекомендации интересов, книг, блогов. Дискуссии на интересующие темы строго структурированы и, как правило, корректны. К тому же немаловажно и то, что всегда можно посмотреть профиль автора и решить для себя, стоит ли считаться с его мнением или нет. Если автор поста усиленно скрывает свои профессиональные интересы, достижения и образование, а его круг ограничен одним контактом, то вряд ли его можно воспринимать всерьез. И напротив, человек, авторитетный в своем кругу, может рассчитывать на то, что к его мнению прислушаются. Оценивая новость, всегда есть возможность опереться на мнение других участников сообщества. Подобно структуре кругов по интересам, образованию и прочему, можно просмотреть отзывы своего круга, наиболее часто комментируемые темы.

Поиск вакансий в своем круге

Поиск вакансий как сервис произвел на меня самое слабое впечатление. Больше всего он напоминает обычный сайт поиска работы вроде «Охотников за головами » или раздела на одном из многочисленных форумов. Вакансии сортируются только по времени поступления, поэтому рядом находятся предложения о работе программиста и продавца мороженого, маркетолога и оператора банка. В каждой вакансии есть ссылка на компанию, как правило, “крупную международную”. Только в большинстве случаев эта информация не заполняется автором поста и страница не содержит никакой информации о работодателе. Наконец, доступна лишь информация о профиле участника “Моего круга”, который разместил вакансию. Хотелось бы надеяться, что по мере развития сервиса, который сейчас представлен в версии Beta 2, появится возможность получать отзывы о компании от других участников, давать ссылки на рекомендации членов своего круга, как это возможно, например, в LinkedIn. Удобной функцией является формирование резюме на основе профиля пользователя. Так что, если вы захотите откликнуться на вакансию, достаточно просто составить сопроводительное письмо. И не забыть проверить свой профиль, конечно.

Мой круг на моем сайте

Интересной возможностью “Моего круга” стал набор программных сервисов для веб-мастеров, которые дают возможность разместить сведения о своем круге и поддерживать общение непосредственно на собственном сайте. Разработчикам предоставлен WSDL-интерфейс, который можно скачать непосредственно с сайта , и набор базовых и расширенных функций API. Расширенный набор можно получить, пройдя регистрацию и получив уникальный код. Базовых функций три:

• getFirstCircle(code, login, password) — возвращает первый круг автора запроса. Результат представлен в виде списка, каждый элемент которого содержит информацию о человеке из первого круга: имя, фамилию, адрес электронной почты, количество людей в первом круге, ссылку на профиль в “Моем круге”;
• getPerson(code, login, password, personId) — возвращает описание человека по заданному ID. В случае если человек, информация о котором запрашивается, находится в первом круге автора запроса, функция возвращает также контактную информацию человека — e-mail, список телефонов, номера интернет-пейджеров;
• invitePerson(code, login, password, targetEmail, targetFirstName, targetLastName, message) — позволяет отправить приглашение на адрес targetEmail человеку с именем targetFirstName и фамилией targetLastName, message — текст приглашения. Данная функция соответствует странице “Пригласить” и позволяет расширять первый круг без непосредственного посещения сайта системы.

Code — обязательный атрибут, уникальный код, который присваивается ресурсу при регистрации. Login — e-mail пользователя в “Моем круге”, password — пароль. Таким образом, обращение с сайта к сервисам “Моего круга” может происходить как от имени автора сайта, так и от имени любого посетителя, если он укажет информацию своего аккаунта. Для соблюдения конфиденциальности веб-мастерам рекомендуется использовать безопасное подключение по протоколу SSL.

В общем, как говорилось в любимом фильме, “присоединяйтесь, барон!”.

Деловые люди знают, что уже давно появились социальные сети для предпринимателей и тех, кто ищет работу. Отличный тому пример – LinkedIn, которой пользуются тысячи людей ежедневно. Социальная сеть Мой Круг появилась позже, но тоже не отстает от своего конкурента, активно развиваясь.

Структура сайта отражается в его названии. Каждый пользователь обладает несколькими кругами, на которых у него добавлены другие люди. Например, первый круг может видеть прямые контактные данные (если указаны). Таким образом, удобно разделять всех добавленных участников.

Социальная сеть для профессионалов и бизнесменов

Всего доступно 3 основных круга. На них добавляются люди, в зависимости от того, какой доступ они имеют к информации о вас. Кроме этого, можно создавать другие круги, например, по образованию, компаниям, городам и множеству других параметров. В целом, интерфейс удобный и разобраться в нем не сложно.

Совсем недавно (летом 2015 года), Мой Круг перешла под управление компании ТМ. Теперь проект будет ещё активнее развиваться, в этом ни у кого нет сомнений. Зачем он может быть нужен? Для установки деловых связей, поиска работы, специалистов и разных компаний.

Сразу после перехода на сайт, можно посетить несколько разделов. Первый из них – это вакансии. Там отображаются разные предложения об устройстве на работу. Все вакансии относятся к IT сфере, поэтому спросом пользуются программисты, разработчики, верстальщики, оптимизаторы и так далее:

Возможно, Мой Круг станет для вас лучшим сайтом для поиска работодателя. Открытых вакансий довольно много и они удобно фильтруются для быстрого поиска подходящей деятельности. Даже если вы не программист и не дизайнер, можете попробовать себя в роли менеджера.

Если вас интересует разная работа в определенных компаниях, то и для этого здесь есть отдельный раздел. Многие фирмы активно ведут набор сотрудников (как удаленных, так и региональных), а в разделе «Компании», отображается их список и количество открытых вакансий:

Когда появился Мой Круг, социальная сеть не взорвала интернет, так как аналогичные проекты уже были. Тем не менее, она набирает популярность и в ней обязательно нужно зарегистрироваться, если ваша профессиональная деятельность так или иначе связана с IT технологиями.

Мой Круг – социальная сеть для поиска работников

На этом сайте зарегистрировано много специалистов из самых различных областей. Они готовы занять должность в вашей компании и предоставляют всю информацию о себе (опыт, род деятельности, место проживания и т.д.). Даже не регистрируясь можно посмотреть, кто ищет работу в области IT технологий:

Самые хитрые и предприимчивые люди часто добиваются успеха в бизнесе, за счет чужих знаний. Они просто находят профессионала, например, по разработке мобильных приложений и вкладывают деньги для оплаты его услуг. Затем пользуются созданными им проектами и зарабатывают ещё больше. По такой же схеме зарабатывать можете и вы.

Полезная соц сеть Мой Круг уже помогла многим предпринимателям подыскать грамотных сотрудников в штат, а специалистам в области IT, найти хорошую работу. Зарегистрируйтесь на этом сайте и вы как минимум создадите себе электронное резюме или сможете быстро находить сотрудников, для выполнения любой работы.

Если любишь свою работу, то и ходишь на нее как на праздник. Вот только как такую, любимую, найти? С этим вопросом сталкиваются и выпускники школ, и студенты вузов, и специалисты с опытом, стажем, профессиональным багажом и достижениями, которых работа кормит, но не устраивает.

Мы собрали советы от психологов, авторов популярных книг о поиске призвания и специалистов по профориентации. Возможно, они покажутся банальными, но эти советы уже поддержали много миллионов людей. Они могут помочь и вам: пока не попробуете — не узнаете.

Пройдите профориентационные тесты

«Тестов много, все хороши — и все бесполезны». Критики в адрес профориентационных тестов хватает:

• они не дают конкретных ответов;
• из них невозможно узнать о себе что-то новое;
• нужно быть предельно честным, а не давать ответы от лица абстрактного «идеального» человека, которым вы бы хотели быть.

Действуйте от обратного: примите как данность, что ответа на ваш вопрос «Кем мне стать, когда вырасту?» вы в тестах не найдете — зато получите подсказки, кем точно не стоит становиться. Тесты помогут понять, что вам не подходит, сузить круг поиска идеальной работы.

↓ Другие материалы этой серии:

Выберите из копилки интересов

У всех есть хобби, любимые занятия, круг интересов. Составьте список того, что вы любите делать в свободное время, о чем много знаете и готовы рассказывать друзьям часами напролет.

В книге «Мечтать не вредно» Барбара Шер предлагает упражнение под названием «игра в детектива». Представьте, что вы Шерлок Холмс или мисс Марпл, и посмотрите на свою квартиру глазами постороннего, но очень наблюдательного человека. Что вы увидите? Опишите портрет хозяина квартиры: чем он увлекается, интересуется, какие у него жизненные ценности (и, кстати, кем бы этот человек мог быть по профессии).

Выйдите из туннеля

Возможно, «копилку интересов» сначала придется собрать. Годами оставаясь на одной и той же работе, выполняя одни и те же функции, имея ограниченный круг общения, мы попадаем в туннель (об этом написала Елена Резанова в книге «Никогда-нибудь»). Нам начинает казаться, что ничем особенным за пределами работы мы не интересуемся. К счастью, это не так.

Разбудите в себе любопытство. Составьте список дел, которыми вы раньше не занимались, мест и мероприятий, которые не посещали, необычных людей, с которыми не сталкивались и не общались. Выйдите из туннеля — и приступайте к экспериментам. Интересные вам темы и сферы обязательно появятся.

Поищите среди «ближайших» возможностей

Чтобы найти профессию, которая подходит вам лучше нынешней, совсем не обязательно кардинально менять свою жизнь: увольняться, уезжать в глушь, переучиваться на последние сбережения. Людям часто кажется, что идеальная работа — где-то за пределами их зоны видимости, максимально отличается от той, что привела к выгоранию и профдеформации. Офисные сотрудники мечтают стать инструкторами по серфингу, госслужащие — актерами, бухгалтеры — стилистами.

Не ходите за призванием так далеко. Если вы несколько лет занимались какой-то профессией, значит, ваши личностные качества вас в эту сферу привели (и в ней задержали). Присмотритесь к смежным профессиональным ролям, которые лучше оплачиваются или цепляют вас больше, чем нынешняя работа. Например, учитель школы может переквалифицироваться в самозанятого фултайм-репетитора, бухгалтер — в финансового консультанта, а госслужащий — заняться политтехнологиями.

Сделайте SWOT-анализ

Взгляните на себя как на специалиста и составьте списки своих:

• сильных сторон, преимуществ (strengths);
• недостатков, слабостей (weaknesses);
• возможностей, перспектив (opportunities);
• рисков, внешних угроз (threats).

Подумайте, в каких профессиях могут быть более востребованы, чем сейчас, ваши преимущества, незаметнее слабости, в каких сферах меньше рисков и больше возможностей для роста дохода и карьерного развития. Не удивляйтесь, если SWOT-анализ приведет вас к идее предпринимательства или фриланса.

Задайте себе «контрольные» вопросы

Таких вопросов два.

1. Что вы готовы делать даже бесплатно — не по доброте душевной, а потому, что вам это нравится?
2. Чем бы вы занимались, если бы унаследовали состояние и больше не нужно было зарабатывать на жизнь?

Совсем не обязательно подходящая вам работа или истинное призвание окажутся «на поверхности». Запишите ответы, отложите их на некоторое время, а затем, посмотрев свежим взглядом, попробуйте выделить, что их объединяет, какие ваши личные качества, способности, таланты или ценности в них отражаются.

Оттолкнитесь от своих «хочу»

Речь не о формулировке «хочу работу, где нужно будет отдыхать и получать за это миллион долларов». Перечислите свои прикладные пожелания к работе мечты, например:

• хочу, чтобы она была «от звонка до звонка», без переработок;
• хочу, чтобы она была удаленная;
• хочу, чтобы надо мной не было официального начальника;
• хочу работать из любой точки мира;
• хочу работать в мегаполисе;
• хочу сам(-а) формировать график работы;
• хочу работать там, где пригодится мой вузовский диплом;
• хочу работу, где не придется ничего продавать;
• хочу творческую работу, где будет востребовано мое умение генерировать 20 идей в минуту;
• хочу работу, где пригодится мое владение иностранным языком;
• хочу работу с большим количеством командировок.
  

Ваше прикладное «хочу» поможет сузить круг поиска. Например, удаленная работа из любой точки мира подразумевает занятость в digital-сфере. Останется изучить как можно больше вариантов, не ограничивая себя дизайном и копирайтингом, которые у всех на слуху (и не всем подходят).

Используйте метод пересечений

Нарисуйте три больших круга. В одном напишите все занятия, которые вам нравятся (вязание, кулинария, выгуливание собаки тоже подойдут). Во втором — всё, что у вас получается хорошо и даже лучше, чем у других. Этот круг может «пересекаться» с первым: наверняка найдутся задачи, которые вы любите и умеете выполнять.

В третий круг запишите занятия, которые связаны с перечисленными в других кругах, при этом востребованы на рынке труда и работодателями. Остается «вычислить» те занятия, которые попали на пересечение всех трех кругов, и понять, какой профессии они соответствуют (либо создать профессию «под себя»).

Метод можно упростить, превратив в «метод отсечений». Потребуется начертить таблицу с тремя колонками, записать в первую то, что вам нравится, во вторую — что из этого вы умеете делать хорошо, а в третью — те занятия из второй колонки, за которые работодатели хорошо платят.

Организуйте себе «экскурсии» и «тест-драйвы»

Составьте список знакомых, чьи профессии вам легко примерить на себя — обычно они вызывают интерес и восхищение, даже белую зависть. Попросите знакомых рассказать вам об их работе, ежедневных задачах, рутине, подводных камнях профессии, напроситесь на «экскурсию» в место работы.

Если удастся, организуйте и «тест-драйвы» интересной для вас работы: устройтесь на бесплатную стажировку, возьмите тестовые задания, участвуйте в конкурсе на открытые вакансии. Так вы познакомитесь с работой изнутри и лучше поймете, насколько она вам подходит.

Обратитесь к карьерному консультанту

Выбирайте среди множества профессионалов того, кто имеет психологическое образование или сертификат коуча, а также специализируется на поиске призвания и профориентации взрослых.

Основная сложность выбора профессии — первой, второй или очередной новой — в том, что мы не видим своих особенностей со стороны и не знакомы глубоко с ситуацией на рынке труда. Карьерный консультант поможет вам не просто пройти все пункты из списка выше, но и сделать из них правильные выводы.

Какие ошибки совершают люди, когда ищут профессию по душе?

• Ориентируются на детские желания
  Если бы все пятилетние «будущие космонавты» исполнили детские мечты, мы бы давно колонизировали Марс. Если все 10-летние школьники вдруг сделают мечту о блогерстве работой, то варить им суп, шить одежду и настраивать рекламу будет уже некому. Приступая к поиску призвания, можно «запастись» оптимизмом и верой в себя, но в детских мечтах вы найдете в лучшем случае подсказки и намеки, никак не инструкции.
• Отталкиваются от «вирусной» мечты
  Этот термин сформулировала Елена Резанова в книге «Никогда-нибудь». Наблюдая в соцсетях, как какой-нибудь SMM-специалист «работает» на пляже у моря, мы начинаем хотеть так же. Даже если предположить, что глянцевое, «имиджевое» фото отражает профессиональную реальность, совсем не обязательно SMM подойдет вам по умолчанию.
• Романтизируют профессии, которые видят в телесериалах
  У вас не возникало сожалений, что не стали врачом, когда смотрели «Доктора Хауса»? Может, пожалели, что отказались изучать право, пока следили за сюжетом «Форс-мажоров»? Современные сериалы довольно достоверно отражают нюансы профессии, но в них слишком много обобщений и упущений.
• Бездумно превращают хобби в работу
  Сделать хобби своей работой — одна из подсказок, перечисленных выше. Но если вы решите ею воспользоваться, помните, что вы получите работу и потеряете хобби — а с ним, вероятно, долю спонтанности и удовольствия.

Автор: Елена Тимофеева

Пояснительная записка

Очень часто решение задачи помогает найти рисунок. Использование рисунка делает решение простым и наглядным.

В данной разработке приведены примеры решения задач с помощью кругов Эйлера. Это не просто занимательная и интересная штука, но и весьма полезный метод решения задач. Они помогают быстро и просто решить даже достаточно сложные или просто запутанные на первый взгляд задачи.

С данным способом решения задач учащихся можно познакомить как на уроках, так и на кружковых занятиях.

Главной целью этой работы является помощь учителям математики для подготовки учащихся к олимпиадам, а также к экзаменам.

Основные понятия

Понятие множества − одно из первичных в математике. Поэтому очень трудно дать ему какое-либо определение, которое бы не заменяло слово «множество» каким-нибудь равнозначным выражением, например, совокупность, собрание элементов и т.д. Элементы множества − это то, из чего это множество состоит, например, каждый ученик вашего класса есть элемент множества школьников.

Пересечение множеств в теории множеств – это множество, которому принадлежат те и только те элементы, которые одновременно принадлежат всем данным множествам.

Круги Эйлера – геометрическая схема, с помощью которой можно изобразить отношения между подмножествами, для наглядного представления. Изобретены Леонардом Эйлером. Используется в математике, логике, менеджменте и других прикладных направлениях.

2. Решение задач с помощью кругов Эйлера

2.1. “Обитаемый остров” и “Стиляги”

Некоторые ребята из нашего класса любят ходить в кино. Известно, что 15 ребят смотрели фильм «Обитаемый остров», 11 человек – фильм «Стиляги», из них 6 смотрели и «Обитаемый остров», и «Стиляги». Сколько человек смотрели только фильм «Стиляги»?

Решение:

Чертим два множества таким образом:

6 человек, которые смотрели фильмы «Обитаемый остров» и «Стиляги», помещаем в пересечение множеств.

1. 15 – 6 = 9 – человек, которые смотрели только «Обитаемый остров»,

2. 11- 6 = 5 – человек, которые смотрели только «Стиляги».

Получаем:

Ответ: 5 человек.

2.2. Задача про библиотеки

Каждый из 35 шестиклассников является читателем, по крайней мере, одной из двух библиотек: школьной и районной. Из них 25 человек берут книги в школьной библиотеке, 20 – в районной.

Сколько шестиклассников:

1. Являются читателями обеих библиотек;
2. Не являются читателями районной библиотеки;
3. Не являются читателями школьной библиотеки;
4. Являются читателями только районной библиотеки;
5. Являются читателями только школьной библиотеки?

Решение:

Чертим два множества таким образом:

1) 20+ 25 – 35 = 10 (человек) – являются читателями обеих библиотек. На схеме это общая часть кругов. Мы определили единственную неизвестную нам величину. Теперь, глядя на схему, легко даем ответы на поставленные вопросы.

2) 35 – 20 = 15 (человек) – не являются читателями районной библиотеки,

3) 35 – 25 = 10 (человек) – не являются читателями школьной библиотеки,

4) 35- 20 = 10 (человек) – являются читателями только районной библиотеки,

5) 35- 20 = 15 (человек) – являются читателями только школьной библиотеки.

Очевидно, что вопросы 2 и 5, а также 3 и 4 – равнозначны и ответы на них совпадают.

Ответ: 10 человек; 15 человек; 10 человек; 10 человек; 15 человек.

2.3. Гарри Поттер, Рон и Гермиона

На полке стояло 26 волшебных книг по заклинаниям, все они были прочитаны. Из них 4 прочитал и Гарри Поттер, и Рон. Гермиона прочитала 7 книг, которых не читали ни Гарри Поттер, ни Рон, и две книги, которые читал Гарри Поттер. Всего Гарри Поттер прочитал 11 книг. Сколько книг прочитал только Рон?

Решение:

Учитывая условия задачи, сделаем чертеж:

Так как Гарри Поттер всего прочитал 11 книг, из них 4 книги читал Рон и 2 книги – Гермиона, то 11 – 4 – 2 = 5 – книг прочитал только Гарри.

Следовательно, 26 – 7 – 2 – 5 – 4 = 8 – книг прочитал только Рон.

Ответ: 8 книг.

2.4. Задача про любимые мультфильмы

Шестиклассники заполняли анкету с вопросами об их любимых мультфильмах. Оказалось, что большинству из них нравятся «Белоснежка и семь гномов», «Губка Боб Квадратные Штаны» и «Волк и теленок». В классе 38 учеников. «Белоснежка и семь гномов» нравится 21 ученику. Причем трем среди них нравятся еще и «Волк и теленок», шестерым – «Губка Боб Квадратные Штаны», а один ребенок одинаково любит все три мультфильма. У «Волка и теленка» 13 фанатов, пятеро из которых назвали в анкете два мультфильма. Надо определить, скольким же шестиклассникам нравится «Губка Боб Квадратные Штаны».

Решение:

Чертим три круга, таким образом:

Из условия знаем, что трем ученикам нравиться и «Белоснежка и семь гномов», и «Волк и теленок», шестерым – «Белоснежка и семь гномов» и «Губка Боб Квадратные Штаны», а один ребенок одинаково любит все три мультфильма.

Мы помним, что по условиям задачи среди фанатов мультфильма «Волк и теленок» пятеро ребят выбрали два мультфильма сразу, т.е. 5 – 3 = 2 – ученика выбрали «Волк и теленок» и «Губка Боб Квадратные Штаны».

1) 21 – 3 – 1 – 6 = 11 – учеников выбрали только «Белоснежка и семь гномов»,

2) 13 – 3 – 1 – 2 = 7 – учеников выбрали – «Волк и теленок»,

3) 38 – (11 + 3 + 1 + 2 + 6 + 7) = 8 – ребят выбрали «Губка Боб Квадратные Штаны».

4) 8 + 2 + 1 + 6 = 17 – человек выбрали мультик «Губка Боб Квадратные Штаны».

Ответ: 17 учеников.

2.5. Задача про Крейсер и Линкор

В таблице приведены запросы и количество найденных по ним страниц некоторого сегмента сети интернет.

Запрос	Найдено страниц, тыс.
Крейсер и Линкор	7000
Крейсер	4800
Линкор	4500

Какое количество страниц (в тысячах) будет найдено по запросу Крейсер и Линкор? (Считается, что все вопросы выполняются практически одновременно, так что набор страниц, содержащих все искомые слова, не изменялся за время выполнения запросов.)

Решение:

При помощи кругов Эйлера изобразим условия задачи.

1) 4800 + 4500 – 7000 = 2300 (тыс. страниц) – найдено по запросу Крейсер и Линкор,

2) 4800 – 2300 = 2500 (тыс. страниц) – найдено по запросу Крейсер,

3) 4500 – 2300 = 2200 (тыс. страниц) – найдено по запросу Линкор.

Ответ: 2300 тыс. страниц.

2.6. Задача про блондинок

Каждый ученик класса – либо девочка, либо блондин, либо любит математику. В классе 20 девочек, из них 12 блондинок, но одна блондинка любит математику. Всего в классе 24 ученика – блондина, математику из них любят 12, а всего учеников (мальчиков и девочек), которые любят математику, 17, из них 6 девочек. Сколько учеников в данном классе?

Решение:

Изобразим с помощью кругов Эйлера данные из задачи:

1) 12 – 1 = 11 (учеников) – девочек блондинок,

2) 12 – 1 = 11 (учеников) – блондины и любят математику,

3) 6 – 1 = 5 (учеников) – девочек, которые любят математику,

4) 20 – 11 – 1 – 5 = 3 (ученика) – девочки,

5) 24 – 11 – 1 – 11 = 1 (ученик) – блондин,

6) 17- 5 – 1 – 11 = 0 (учеников) – любят математику,

7) 3 + 1 + 0 + 5 + 11 + 11 + 1 = 32 (ученика) – всего в классе.

Ответ: 32 ученика.

2.7. Задача про кружки

В трёх седьмых классах 70 ребят. Из них 27 занимаются в драмкружке, 32 поют в хоре, 22 увлекаются спортом. В драмкружке 10 ребят из хора, в хоре 6 спортсменов, в драмкружке 8 спортсменов; 3 спортсмена посещают и драмкружок и хор. Сколько ребят не поют в хоре, не увлекаются спортом и не занимаются в драмкружке? Сколько ребят заняты только спортом?

Решение:

Учитывая условия задачи, сделаем чертеж:

1) 10 – 3 = 7 (ребят) – посещают драмкружок и хор,

2) 6 – 3 = 3 (ребят) – поют в хоре и занимаются спортом,

3) 8 – 3 = 5 (ребят) – занимаются спортом и посещают драмкружок,

4) 27 – 7 – 3 – 5 = 12 (ребят) – посещают драмкружок,

5) 32 – 7 3 – 3 = 19 (ребят) – поют в хоре,

6) 22 – 5 – 3 – 3 = 11 (ребят) – увлекаются спортом,

7) 70 – (12 + 19 + 11 + 5+ 7 + 3 + 3) = 10 (ребят) – не поют в хоре, не увлекаются спортом и не занимаются в драмкружке.

Ответ: 10 человек и 11 человек.

Задачи для самостоятельного решения

1. На фирме работают 67 человек. Из них 47 знают английский язык, 35 – немецкий язык, а 23 – оба языка. Сколько человек фирмы не знают ни английского, ни немецкого языков?

2. Из 40 учащихся нашего класса 32 любят молоко, 21 – лимонад, а 15 – и молоко, и лимонад. Сколько ребят в нашем классе не любят ни молоко, ни лимонад?

3. 12 моих одноклассников любят читать детективы, 18 – фантастику, трое с удовольствием читают и то, и другое, а один вообще ничего не читает. Сколько учеников в нашем классе?

4. Из тех 18 моих одноклассников, которые любят смотреть триллеры, только 12 не прочь посмотреть и мультфильмы. Сколько моих одноклассников смотрят одни «мультики», если всего в нашем классе 25 учеников, каждый из которых любит смотреть или триллеры, или мультфильмы, или и то и другое?

5. Из 29 мальчишек нашего двора только двое не занимаются спортом, а остальные посещают футбольную или теннисную секции, а то и обе. Футболом занимается 17 мальчишек, а теннисом – 19. Сколько футболистов играет в теннис? Сколько теннисистов играет в футбол?

6. В одном классе 25 учеников. Из них 7 любят груши, 11 – черешню. Двое любят груши и черешню; 6 – груши и яблоки; 5 – яблоки и черешню. Но есть в классе два ученика, которые любят все и четверо таких, что не любят фруктов вообще. Сколько учеников этого класса любят яблоки?

7. В конкурсе красоты участвовали 22 девушки. Из них 10 было красивых, 12 – умных и 9 – добрых. Только 2 девушки были и красивыми, и умными; 6 девушек были умными и одновременно добрыми. Определите, сколько было красивых и в то же время добрых девушек, если я скажу вам, что среди участниц не оказалось ни одной умной, доброй и вместе с тем красивой девушки?

8. В нашем классе 35 учеников. За первую четверть пятерки по русскому языку имели 14 учеников; по математике – 12; по истории – 23. По русскому и математике – 4; по математике и истории – 9; по русскому языку и истории – 5. Сколько учеников имеют пятерки по всем трем предметам, если в классе нет ни одного ученика, не имеющего пятерки хотя бы по одному из этих предметов?

9. Из 100 человек 85 знают английский язык, 80 – испанский, 75 – немецкий. Все владеют, по крайней мере, одним иностранным языком. Среди них нет таких, которые знают два иностранных языка, но есть владеющие тремя языками. Сколько человек из этих 100 знают три языка?

10. Из сотрудников фирмы 16 побывали во Франции, 10 – в Италии, 6 – в Англии; в Англии и Италии – 5; в Англии и Франции – 6; во всех трех странах – 5 сотрудников. Сколько человек посетили и Италию, и Францию, если всего в фирме работают 19 человек, и каждый из них побывал хотя бы в одной из названных стран?

Список использованных источников

1. Баженов И.И, Порошкин А.Г., Тимофеев А.Ю., Яковлев В.Д. Задачи для школьных математических кружков: учеб. пособие / Сыктывкар: Сыктывкарский университет, 2006.

2. Марков И.С. Новые олимпиады по математике – Ростов н/Д: Феникс, 2005.

3. https://ru.wikipedia.org/wiki/

4. http://logika.vobrazovanie.ru

5. http://www.otvet-prost.ru/load/diskretnaja_matematika/na_krugi_ehjlera/zadacha_na_krugi_ehjlera/18-1-0-22

6. http://urok.1sept.ru/articles/550092/

7. http://www.tutoronline.ru/blog/reshit-zadachu-pomogut-krugi-jejlera