Как найти работу с татуировками

Российские работодатели стали реже отказывать соискателям с татуировками. Как выяснили аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, число таких компаний в этом году составляет всего 10%. В то же время, по словам экспертов, проблема с дискриминацией сотрудников из-за внешности осталась — многие руководители по-прежнему не хотят брать на работу людей с рисунками на теле, пирсингом, лишним весом, дредами или ярким цветом волос. У кого чаще возникают сложности с трудоустройством и как быть в таком случае — разбирались «Известия».

Татуированный сотрудник

Российские работодатели стали реже отказывать соискателям с татуировками. Об этом следует из результатов исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие представители 1 тыс. компаний и 1600 экономически активных россиян из разных округов страны.

Как выяснил SuperJob, число работодателей, которые отказывали кандидатам из-за наличия татуировок, сократилось до 10%. Для сравнения, в 2020 году их было 14%, а в 2018 году — 15%. При этом 27% отвергнутых кандидатов хотели быть продавцами, 11% — официантами, 9% — секретарями, 8% — менеджерами по работе с клиентами, еще 7% — руководящими работниками.

Согласно исследованию «Работа.ру», 71% работодателей при приеме на работу обращают внимание на внешность кандидата. На собеседовании представители компаний часто негативно относятся к неподходящей одежде или неопрятному внешнему виду.

Как рассказали «Известиям» россияне, находящиеся в поиске работы, и HR-специалисты, причинами отказа в трудоустройстве часто становятся внешние признаки: наличие татуировок, пирсинга, пластических операций, вес, рост и прическа. Многие работодатели считают, что человек с нестандартной внешностью не сможет быть «лицом» предприятия или не станет серьезно относиться к выполнению своих обязанностей. Другие отмечают, что отказывают людям не столько из-за сережки в носу или цвета волос, сколько из-за впечатления, в целом произведенного кандидатом, или его поведения.

«Сказали, что выгляжу несерьезно»

— Меня не захотели брать секретарем в районный суд из-за увеличенных губ. Начальник кадрового отдела посчитала, что я выгляжу вызывающе, — рассказывает Алина, проживающая в одном из российских регионов. — И это несмотря на то, что у меня есть юридическое образование и опыт работы на аналогичной должности.

Другой девушке, Анастасии из Ярославля, отказали в приеме в крупную IT-компанию из-за дредов. Она устраивалась в отдел продаж, где в ее обязанности входило бы общение с клиентами по видеосвязи — но встреча с эйчаром прошла неудачно.

— Она стала спрашивать, почему я сделала дреды и как долго планирую их носить. Я ответила, что прическа никак не влияет на мою способность привлекать клиентов и продавать услуги, и услышала, что не подхожу им, — рассказала девушка.

Сергея Черенкова из Воронежа, молодого человека с инвалидностью, не взяли на работу в сфере IT из-за колец на пальцах и сережки в ухе.

— Товарищ, работавший там, предупреждал, что босс — бывший военный, и лучше надеть рубашку. После собеседования, где на меня смотрели свысока, обещали перезвонить, но звонка, конечно, не последовало. Потом уже друг объяснил, что причина в украшениях — мало того, что я не такой как все, так еще и пирсинг, а шеф такого не приемлет, — поделился он.

Как рассказала «Известиям» генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Венерова, случаи, когда соискателям отказывают в работе на основании личных предубеждений руководителя, нередки.

— Например, грамотной женщине-бухгалтеру отказали из-за «слишком яркой внешности»: ведь отдел бухгалтерии «должен набираться из серых мышек, а консультанты «пусть будут красивыми». А парня-дизайнера не приняли, потому что он был с модной стрижкой, в костюме и галстуке. По мнению руководителя, дизайнеры обязаны быть в худи, цветных носках и лохматыми, — отметила она.

По словам эксперта, самый распространенный случай — когда в компании требуются люди определенной внешности. Так, помощник директора, секретарь или администратор должен быть привлекательным. Обычно такие требования не прописывают в вакансии из-за нарушения законодательства, но негласно они существуют.

При этом она добавила, что существуют и примеры «обратных требований», когда работодатели приглашают людей с инвалидностью или физическими недостатками: хромотой, ожогами или дефектами речи.

— Так, одна компания выводила на рынок продукт вроде чипсов или снеков. Товар не первой необходимости, бюджет у фирмы был небольшой. И руководители пошли путем психологического давления: их представители вызывали у товароведов жалость и чувство вины, и в итоге товар попадал на прилавки при существующей огромной конкуренции, — отметила собеседница портала.

«На «удаленке» требования мягче»

По словам экспертов, опрошенных «Известиями», в плане толерантности по отношению к людям с необычной внешностью все компании можно разделить на две большие категории. Первая — дружелюбная, где такие люди имеют хорошие шансы найти работу.

Как объясняет сооснователь компании Diversity Brand Екатерина Горлова, к таким компаниям, в частности, относятся фирмы из сектора HoReCa (сферы гостеприимства), развлекательных заведений, IT и дизайна, event-индустрии, мероприятий, проектов сферы искусства и культуры, а также парикмахерских услуг и косметологии.

— Самые нетолерантные к внешности сотрудников сектора — это госслужба, банки и страховые компании, — говорит эксперт. — Тут еще существуют стереотипы и требования к внешнему виду сотрудников.

Одним из главных трендов 2020–2021 годов стал массовый переход сотрудников на удаленную работу из-за пандемии COVID-19. Казалось бы, при таком формате не так уж и важно, как выглядит сотрудник. Однако, как говорит HR-директор компании Accent Capital Ирина Ципес, маловероятно, что из-за «удаленки» сократится число отказов по причине внешнего вида.

— Большая часть компаний склоняется к комбинированному режиму, когда сотрудник часть рабочего времени проводит дома, а другую часть — в офисе, — объясняет Ципес в беседе с «Известиями». — В этом случае активно используется формат видеоконференции, где хорошим тоном считается включить камеру. Таким образом, требования к дресс-коду сохраняются, хотя понятно, что в домашних условиях они значительно мягче.

Противоположного мнения придерживается менеджер по подбору персонала PROF-IT GROUP Елена Казакова. Как отмечает эксперт, точной статистики по отказам в приеме на работу из-за внешнего вида нет — но на фоне «удаленки» их стало меньше. Причем сказываются тут и другие глобальные мировые тренды, такие, как толерантность и бодипозитив.

Поэтому пандемия COVID-19 и связанный с ней удаленный режим работы неожиданно дали относительную свободу в выражении внешнего вида.

— В прошлом году мы сделали оффер девушке на должность консультанта после удаленных собеседований, — рассказывает Елена Казакова. — Последующие конференц-коллы проходили по Skype без видео. За время карантина она сделала себе яркие африканские косички. Такой вид мог бы явно удивить наших заказчиков при встрече.

«Кандидаты сталкиваются с жесткой дискриминацией»

Все особенности внешности, на которые смотрят сотрудники HR, оценивая потенциальных кандидатов на работу, также условно можно разделить на две категории: врожденные и приобретенные. Причем с дискриминацией обладатели первых порой сталкиваются даже чаще.

— Кандидаты с врожденными особенностями — такими, как аутоиммунные заболевания (к примеру, алопецией или витилиго), протезами рук или ног и другими отличиями, полученными в жизненных ситуациях — как правило страдают чаще остальных, — рассказывает в беседе с «Известиями» Екатерина Горлова.

По словам эксперта, таких кандидатов нередко не допускают к работе в принципе или оставляют на «вторых ролях» в бэк-офисе, не давая возможности, например, работать с клиентами или представлять компанию партнерам.

Эксперт компании «Актион Кадры и HR» Александра Борисова приводит случай из Магнитогорска (Челябинская область), где местная компания отказала в приеме на работу девушке из-за «дефекта внешности»: у нее была ангиовенозная дисплазия — верхняя губа выглядела припухшей.

— Самой кандидатке объяснили, что это способ уберечь ее от насмешек клиентов и коллег, — говорит Борисова. — Еще одна причина отказа — лишний вес. По данным портала SuperJob, 19% работодателей при прочих равных предпочтут работника, который не склонен к полноте.

Что касается приобретенных особенностей внешности — самыми частыми причинами отказов становятся тату, пирсинг и волосы радужных цветов, говорит собеседница «Известий». А если все эти особенности наблюдаются у кандидата в совокупности, то представитель работодателя может решить, что соискатель — человек легкомысленный и с работой точно не справится. Однако, всё это лишь предубеждение: наличие у человека татуировки или серьги в носу ничего не говорит о его деловых качествах.

Как считает директор по персоналу компании Oberon Элина Кудишина, цвет волос, нестандартная прическа, стиль в одежде — выбор каждого человека. Если сам он готов к постоянному вниманию, а в каких-то коллективах — к необходимости завоевывать свое место, то это его право.

— Но обычно таким сотрудникам сложнее «ужиться» в компании, — предупреждает эксперт. — В такой ситуации HR-подразделение должно предупредить или порекомендовать какие-то перемены в образе.

С такой ситуацией столкнулся бортпроводник одного из российских авиаперевозчиков Даниил. Молодой человек рассказал «Известиям», что несколько лет назад устраивался в компанию «Якутия» и был принят с условием того, что сменит прическу.

— Я выглядел, как неформал, носил длинные волосы. Но собеседование прошло успешно — меня отправили в парикмахерскую, а затем на медкомиссию. Я согласился и постригся, — поделился он.

По словам Элины Кудишевой, в случае отрицательного решения о трудоустройстве кандидата с нестандартной внешностью работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней. Если соискатель считает, что он подвергся дискриминации по внешности, то он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

«Не имеют права»

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права отказать кандидату из-за внешности, отмечает руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед. Как говорится в 3 статье Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и т. д. Но работодателям довольно легко обойти запрет о дискриминации. Новичков могут отсеять еще на этапе анализа резюме — сотрудники HR-отдела просто не приглашают на интервью людей, фото которых вызвало у них сомнения.

Если соискатель пришел на собеседование и не понравился представителю компании внешне, ему могут не объяснить, по каким параметрам он не подошел на самом деле, или сослаться на недостаток профессиональных компетенций.

— Если HR-специалист прямо заявил о том, что соискатель не подходит на позицию по внешним критериям, например, он брюнет, а встречать клиентов должны только блондины, это дискриминация. Безусловно, работник вправе подать в суд на компанию, допускающую такие ситуации. Правда, я не уверена, что даже победа в процессе принесет истцу какие-либо дивиденды, — говорит собеседница «Известий», посоветовав отнестись к отказам философски: «ведь каждому соискателю важно найти коллектив, в котором ему будет комфортно».

— Доказать дискриминацию в суде сложно: понадобятся письменные или аудио подтверждения, — присоединилась к ней эксперт компании «Актион Кадры и HR» Александра Борисова. — Однако, даже если доказательства есть, добиться приема на работу не получится: рассчитывать можно только на штраф для компании и компенсацию морального вреда.

В то же время, если отказывать в приеме на работу из-за внешности российские работодатели не имеют права, устанавливать дресс-код они могут ― если это установлено их правилами и трудовыми договорами.

— Внешний вид ― это маркер того, вписываетесь ли вы в корпоративную культуру, — говорит в беседе с «Известиями» консультант финансовой практики Odgers Berndtson Елизавета Дербина. — Если вы придете в костюме и галстуке в компанию, где ходят в джинсах и кроссовках, а в перерывах пьют смузи, вы будете просто неуместны. Скорее всего, вам будет сложно вписаться такой в коллектив. Поэтому если отказ продиктован такой логикой ― заботой о комфорте кандидата ― причины вполне объективны.

Как объясняет эксперт, в сфере топ-менеджмента отказ только из-за внешних признаков ― редкий случай: дело в том, что объективные причины всегда имеют какую-то смысловую основу для бизнеса.

Например, CEO медицинского центра по похудению нежелательно иметь лишний вес, потому что руководитель несет определенный образ в массы. Желательно, чтобы ценности топ-менеджера и его образ жизни совпадали с ценностями компании. Но в любом дресс-коде обязательно должно быть разумное зерно.

— Например, нет смысла заставлять ходить в деловых костюмах айтишников, — отмечает Александра Борисова. — Им это не нужно, это бэк-офис, они не работают с клиентами, да и в целом все привыкли к тому, что айтишник — это некий Стив Джобс в джинсах и черной водолазке. В любом случае, вопрос дресс-кода остается на усмотрение компании. Это надо зафиксировать в объявлении о вакансии: тогда откликнутся только те, кто согласен на ограничения.

По мнению сооснователя компании Diversity Brand Екатерины Горловой, сегодня у бизнеса четко наблюдается запрос на инклюзивность. А значит, в ближайшем будущем руководители будут стараться создавать корпоративную культуру, в которой каждый сотрудник, вне зависимости от особенностей внешности, сможет максимально проявлять свои способности, придерживаться широких современных взглядов, быть свободным от предрассудков и предубеждений, гибким и адаптивным.

Р«Не хочу работать, хочу украшать своё тело татуировками»

И чем бы дитя не тешилось, лишь бы не работать.

«Меня никуда не возьмут на работу из-за татуировок, и я буду сидеть на шеи у родителей».

Хотелось бы тебя огорчить, но тебя возьмут на работу.

Давайте рассмотрим на сегодняшний день очень актуальную тему «тату и трудоустройство»

Наверно каждого из вас хоть раз, да беспокоил этот вопрос : «а возьмут ли меня на работу с тату?»

Знаешь, если ты трудолюбивый, ответственный, быстро схватываешь и учишь, то почему тебя не должны взять?

Потому что у тебя на пояснице набита «стрелочка вниз и несуразная надпись?»

А может от того, что на попе сердечко с надписью «я люблю бургеры»

Скорее всего работодателя беспокоит не наличие татуировки, а где именно она сделана.

Вот представь, ты директор Газпрома и к тебе приходит устраиваться на работу Васёк, все бы ничего, да на лице у него татуировка со словом «отбитый», на кистях надпись «иди в ж*пу».

Сомневаюсь, что ты бы хотел, чтобы такой работник представлял твою компанию.

Татуировки на теле ни у кого не вызывает удивление, они уже стали обыденностью.

Однако выбирая место для татуировки, выбирайте более закрытое, которое получится скрыть под одеждой.

А никто раздевать вас не будет, поэтому можете и не надеяться, шулунишки.

Сейчас всё меньше и меньше остается работодателей старой закалки.

А современные директора все чаще, и чаще закрывают глаза на татуировки, главное – специалист хороший.

Однако есть ряд профессий, с которыми могут быть проблемы при трудоустройстве.

Самые строгие требования к моделям, офис-менеджерам, учителям, госслужащим и неожиданно – к претендентам на должность грузчика или кладовщика.

• Если вы планируете заниматься модельным бизнесом, татуировки не стоит делать ни в коем случае.

• Очень строго с татуировками в банке, где традиционно царит строгий дресс-код. 

• Официально в МЧС татуировки под запретом. 

• Видимые татуировки на теле Не рекомендуется иметь сотрудникам Полиции и Прокуратуры. Официально такого пункта в правилах при приеме на работу нет, но он подразумевается.

Однако моя личная практика твердит об обратном, и никого это черт возьми не останавливает!

Должности моих клиентов: 

• учитель начальных классов

• участковый 

• помощник адвоката

• менеджер в Сбербанке

• врачи с военного госпиталя

• военные, служащие по контракту

• полицейский 

И да, всем им я сделала тату.

И их никто не уволил, не поругал и даже не спросил «зачем ты это сделал? Это же на всю жизнь».

В общем так, в случае отказа в приеме на работу или увольнения в связи с татуировками, требуйте письменное объяснение, которое затем несите в суд. После нехитрой процедуры вы будете приняты на работу или восстановлены в должности, за исключением нескольких случаев: 

1) татуировки прямо мешают вам работать с оборудованием (например, с томографом), но это уже вопрос техники безопасности, а не прихотей работодателя;

2) вы педагог и нарушаете своим видом “моральный облик”. Какой должен быть этот облик, и почему татуировки аморальны, закон умалчивает.

Окончательная расстановка точек вопроса татуировок и трудоустройства:

1)Работодатель не имеет права спрашивать у вас о наличие татуировок.

2)Работодатель не имеет права увольнять вас из-за появления татуировки.

3)Работодатель не имеет права отказывать вам в трудоустройстве при наличии татуировок.

Не бойтесь за свою карьеру, живите, трудитесь и не забывайте о своих правах!

Живите в своё удовольствие, наслаждаетесь жизнью. Любите себя и своё тело!

Украшайте тело качественными татуировками.

Стереотип, что тату набивают только в местах не столь отдаленных, давно повержен желанием молодежи самовыражаться. С ними больше не стыдно ходить по улице и устраиваться на работу. Особенно это заметно на контрасте ― сейчас люди делают со своей внешностью вещи и экстремальнее: имплантируют рога, разрезают язык, пробивают пирсинг «тоннель» в ушах, щеках, на подбородках. Так что тату сегодня ― едва ли не самый безобидный способ выразить себя и свой внутренний мир.

Любимой фразой старшего поколения на тему татуировок остается «Да кто ж тебя на работу-то возьмет теперь?». Мы в StickPeek задумались ― действительно, кто? И выяснили, что есть 3 типа отношения работодателей к тату: категоричный негатив, лояльность и инициатива. А еще узнали мнение hr-менеджеров из ЛитРес, Ситимобил, Robusta, Lerna и ВсеИнструменты.ру.

Соискатель под прикрытием: когда лучше прятать тату при трудоустройстве

Дискриминация людей по внешнему признаку при устройстве на работу ― явление, с которым россияне все еще сталкиваются. 59% рекрутеров отказывают соискателям в трудоустройстве из-за внешности ― такую статистику представили в 2021 году сервисы hh.ru и «Доктор рядом».

Сами эйчары утверждают, что дело во впечатлении, которое производит внешность соискателя. Логика такая: лишние килограммы ― признак лени, шлепки в офисе ― неуважения к коллегам, филлеры в губах ― легкомысленности. Что же касается тату, то многие рекрутеры считают, что они будут отвлекать клиентов, партнеров и даже других сотрудников от переговоров или основных задач в работе.

Хорошо, что этой логике следуют далеко не все работодатели.

Но существуют и другие гипотезы. Например, исследование сервиса SuperJob доказывает, что из-за тату соискателям стали реже отказывать: например, в 2020 году всего 14% работодателей говорили «нет» по этой причине.

Кстати, о статистике. С вероятностью 100% соискателю с тату на видном месте откажут:

Эти направления связаны с официальной деятельностью, где каждый сотрудник ― «лицо» организации. Здесь все еще правит консерватизм, бюрократия и строгий дресс-код. Если татуировку можно прикрыть одеждой, то, возможно, отдел кадров закроет на нее глаза. Но из-за тату на лице, шее, кистях или пальцах в устройстве на работу точно откажут.

Организации, где решение о приеме сотрудника с тату остается на усмотрение руководства:

В этих сферах риск отказа в трудоустройстве из-за татуировки тоже велик, хотя можно привести много примеров людей-исключений. У многих есть друг или знакомый, который, несмотря на тату, работает в школе или бутике.

Так что попытать счастье в подобных вакансиях даже с пауком на лбу можно, но в этом случае лучше приготовиться доказывать свой профессионализм яростнее других соискателей.

На чьей стороне закон

С точки зрения закона у организаций нет прав на отказ в трудоустройстве из-за тату соискателя, как и у человека нет стопроцентной защиты от отрицательного ответа по вакансии.

Есть только статья 64 Трудового кодекса России, где сказано, что работодатели не имеют права необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Но формулировки там обобщенные, выделяют лишь беременных и женщин с детьми.

Единственное, что может сделать в этом случае соискатель ― потребовать письменный отказ и оспорить его в суде. Но слушания по этому делу могут длиться долго и стоить дорого, а решение компании в отказе найма в итоге могут признать законным.

Когда к татуировкам не будут относиться предвзято

Тысячи компаний, фирм и учреждений совершенно не обращают внимания на татуировки своих сотрудников. Сотни ― даже поощряют это.

Свободнее всего «дышат» с тату люди творческих профессий:

Да и вообще, все последователи Музы из разных сфер деятельности. Это созидательные профессии, требующие умения самовыражаться, мыслить нестандартно и работать с воображением. Если тату может помочь маэстро раскрыть свой талант, то пусть забьется с ног до головы.

Нет предвзятости и к сотрудникам IT-сферы, event-индустрии, сферы гостеприимства и услуг: парикмахерские, гостиницы, салоны красоты вряд ли будут слишком придирчивы к татуировкам сотрудника. Скорее, наоборот: если на парне-официанте или девушке-администраторе тату смотрится гармонично, то их с радостью возьмут на работу. Будут привлекать внимание клиентов.

В 2020 году пошел повальный тренд на удаленную работу. Сперва из-за ковидных ограничений, но позже он закрепился просто потому, что это удобно и практично как для сотрудников, так и для работодателей. Вот где люди с татуировками чувствуют себя наиболее свободно, особенно если формат обязанностей не подразумевает личное общение с клиентами.

Толерантность общества процветает, а маркетинг и вовсе жаден до рекламных возможностей. По этой причине в России стали все чаще встречаться корпоративные татуировки.

Реклама или мироощущение ― что значат корпоративные тату?

И то и другое сразу. Современные фирмы выстраивают свою внутреннюю политику по кирпичикам на фундаменте корпоративной экосистемы, вне которой обычному рабочему и не захочется существовать.

Проще говоря, делают все, чтобы сотрудники были лояльны к месту работы, гордились им и с радостью подхватывали все идейные вдохновения руководства. Вот тут-то и пригодились корпоративные татуировки. Области их применения ― совершенно разнообразные.

Замысел набить фирменное тату идеально вписывается в политику крупных корпораций, связанных с продажами, маркетингом или развлекательной сферой, а также в стартапы.

Феномен корпоративных татуировок зародился на Западе, а в последние годы стал использоваться все чаще и в России.

Кажется, что дань идейной любви фирме собственной плотью отдают только руководители и собственники бизнеса, но это уже давно не так. Сотрудники тоже готовы носить на коже знак принадлежности определенной компании, причем, обычно для этого есть минимум одна из трех причин:

Каждая из них ― уважительная, потому что в этих случаях тату делается добровольно. Даже денежное поощрение нельзя считать зазорным, ведь человек вправе сам распоряжаться собственным телом. Если он считает нужным использовать его как площадку для пиара бренда, то его нельзя за это осуждать.

Команда агентства Медиа 108 недавно выпустила на vc статью, в которой показала своих сотрудников, забитых корпоративными тату. К созданию эскизов решили подойти креативно.

В итоге получились такие варианты:

Корпоративная татуировка ― это идейный месседж конкурентам и клиентам. Она демонстрирует надежность компании. Логическая цепочка приблизительно такая:

Вот так на фундаменте трендового веяния самовыражения создается имидж компании.

Также в эскизы часто закладывают едва ли не сакральный смысл: о миссии компании, ее целях и влиянии на общество. Например, сотрудники и фанаты Apple часто делают тату с логотипом бренда из-за близости старого слогана «Think different» ― «Думай иначе».

Но решиться сделать корпоративную тату может не каждый сотрудник, будь он хоть самым преданным работником десятилетия. У человека могут быть предубеждения, связанные с рисунками на теле, страх перед самой процедурой или аллергия на тату-краску.

Что делать, если все равно хочется выразить лояльность к миссии или идее бренда?

Использовать мерч ― корпоративную одежду или стикеры, как у клиентов StickPeek. Среди них «МойОфис», «Нетология», «3data» и десятки других фирм, которые уже оформили корпоративный стиль с помощью продуманных и сформулированных в идею элементов одежды.

С помощью мерча формируется внутренняя экосистема и внешняя пиар-стратегия, особенно если сотрудники посещают массовые мероприятия в корпоративной одежде. Это отличная альтернатива продемонстрировать принадлежность к деятельности бренда, не оставляя следов на коже.

А по какой причине вы бы смогли решиться сделать корпоративное тату?

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Мода на татуировки не обошла Россию стороной. Многие с удовольствием добавляют к своему имиджу этот, в прямом смысле слова, несмываемый штрих. Однако стоит помнить, что иногда имидж ничто, а работа – всё, и не рисковать карьерой. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, 15% кадровиков отказывали кандидатам в приеме на работу именно из-за красовавшихся на их теле татуировок.

78% сотрудников HR-служб таких случаев не припомнят, 7% с ответом затруднились. И все же кандидатам на позиции, предполагающим работу на публике, стоит хорошо подумать, прежде чем идти в тату-салон. 27% кандидатов, которым отказали из-за татуировок, претендовали на должность продавца, каждый девятый (11%) из отвергнутых шел в официанты, 9% хотели стать секретарями, 8% — менеджерами по работе с клиентами, 7% — кладовщиками и столько же — руководящими работниками.

Самым «художественными» в этом смысле могут считаться должности кладовщика, грузчика или водителя. Сотрудники HR-служб припомнили немало историй, когда на эти места хотели устроиться люди с криминальным прошлым. Даже если кандидат скрывал судимость, на нее указывали «тюремные наколки на руках, означающие отвержение любой власти (руководства), а также воровские звезды», надпись «мне все по фиг» и т.п. В данном случае кадровики проявляли бдительность и редкую осведомленность о том, насколько серьезные статьи Уголовного кодекса связаны с тем или иным символом. Иногда играли роль и культурные стереотипы: в японскую компанию не взяли человека с тату, потому что в этой стране такое украшение однозначно указывает на его связь с якудза.

Во многих компаниях, особенно работающих в люксовом сегменте, татуировки запрещены дресс-кодом. Отказ получали офис-менеджеры, чьи обширные татуировки было невозможно скрыть под одеждой, помощник врача-стоматолога, риелтор и др. «На вакансию дизайнера обратился молодой человек, «полностью татуированный». Сообщил, что оставлял татуировки в память о каждом месте работы. Посчитала его поведение неадекватно-вызывающим», — поясняли рекрутеры.

Впрочем, говорили кадровики, если рисунки можно скрыть под одеждой, препятствием для приема на работу они не будут, хотя осадок все равно останется. «Любая офисная позиция — наличие видимых татуировок недопустимо. Складской и рабочий персонал — обычные татуировки допустимы, уголовные — табу», — делились опытом эйчары. Некоторые из кадровиков признались нам, что и сами имеют подобные украшения и «дискриминацией по наличию тату» не занимаются, но за мнение начальства ручаться не могут.

При этом 17% экономически активных россиян хотели бы сделать себе татуировку. Среди уже имеющих ее на теле таких больше половины (52%). Но три четверти граждан (74%) эта идея не вдохновляет: «Зачем? Я найду другой способ подчеркнуть свою индивидуальность». Решили остановиться на достигнутом и 42% носителей нательных граффити. Респонденты считают такие украшения «допустимыми скорее в богемной среде», либо если сделаны они постепенно смывающимся красителем – например, хной. Одни просто не нашли изображения, с которым хотелось бы ходить всю жизнь, другие «не понимали такой пещерной красоты», третьи в шутку предлагали «для удобства работы с населением вытатуировать всем на лбу ИНН и штрих-код», четвертые боялись заразиться гепатитом или другим вирусом в салоне тату. Интересно, что никто из респондентов даже не вспомнил о том, что татуировка может помешать его карьере. Но и личные мотивы – аргумент достаточно веский.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 103
Время проведения: 25-26 сентября 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Были ли в вашей практике случаи, когда вы отказали кандидату из-за наличия у него/нее татуировок на теле?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 15%
«Были большие тату на руках, шее и груди у кандидаток на позицию офис-менеджера».
«Кандидат на должность кладовщика. Татуировки были определенного содержания, такие делают не в тату салонах, а в местах заключения».
«Подбирали персонал зала для ресторана. Крупные и яркие татуировки входили в «запрещенные» списки».
«Работал в японской компании, для японцев-руководителей наличие тату на теле говорит о связи с якудзой, и таким отказывали. Сейчас не рассматриваем таких кандидатов, если им нужно работать с клиентами при подаче документов или продаже продукта (страхование)».
«Кандидат претендовал на должность продавца-консультанта, татуировки запрещались по стандартам, принятым в компании».
«Не берем на должность продавец-консультант, если татуировку не закрыть одеждой».
«На вакансию «охранник» претендовал человек, на руках которого были татуировки с надписями явно нацистского характера».
«Были тюремные наколки на руках, означающие отвержение любой власти (руководства), а так же воровские звезды. Кандидат претендовал на должность кладовщика».
«Татуировка в виде паука на шее. Кандидат пришел на собеседование на должность менеджер по выставке. Отказали».
«На вакансию дизайнера обратился молодой человек «полностью татуированный». Сообщил, что оставлял татуировки в память о каждом месте работы. Посчитала поведение неадекватно-вызывающим».
«Любая офисная позиция – наличие видимых татуировок недопустимо. Складской и рабочий персонал – обычные татуировки допустимы, уголовные – табу».
«Не только из-за татуировок, но они сыграли не в пользу. Вакансия: заведующий производством столовой. Мужчина весь в татуировках».

«Нет» – 78%
«Сам весь забит. Тату приветствуется!»
«Я не отказывала, но начальник подразделения, где была вакансия, очень настороженно к этому отнесся, в результате отдал предпочтение кандидату без тату».
«Потому что у меня у самой есть татуировка».
«Требовался промоутер на бытовую технику, но проблема решилась рубашкой с длинным рукавом. А вообще, есть замечательное правило: у кандидата может быть сколько угодно татуировок, если их не видно под деловым костюмом/рабочей формой».
«У меня у самой татуировка. Что за дискриминация?»
«У нас есть несколько сотрудников с татуировками, но они закрывают их одеждой при необходимости контакта с клиентом».
«На наши вакансии подобные фигуры не приходят».
«Не было таких кандидатов».

«Затрудняюсь ответить» – 7%
«У меня не было таких кандидатов, или если и была татуировка, то ее не было видно. В любом случае, если кандидат будет работать, общаясь с клиентами, контрагентами, татуировка на видном месте это не есть хорошо. Потому что предвзятое отношение клиентов может препятствовать успешному течению бизнеса, ни один работодатель, скорее всего, не готов на такие риски».

«Пожалуйста, прокомментируйте, на какую должность претендовал кандидат, получивший отказ из-за наличия татуировок на теле?»
(учитывались все ответы респондентов)

Вариант ответа
Продавец	27%
Бармен, официант	11%
Секретарь, помощник руководителя, офис-менеджер	9%
Менеджер по работе с клиентами	8%
Кладовщик	7%
Руководитель, директор, начальник	7%
Водитель	4%
Татуировки совершенно недопустимы	4%
Администратор, ресепшн	3%
Дизайнер	3%
Банковский служащий	3%
Другие (бортпроводник, шеф-повар, зав.производством, врач, риелтор, системный администратор, главный бухгалтер, финансовый консультант и проч.)	24%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 165
Время проведения: 25-26 сентября 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Вы бы хотели сделать татуировку?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Есть ли татуировки
да	нет
Да	17%	52%	14%
Нет	74%	42%	77%
Затрудняюсь ответить	9%	6%	9%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 17%
«Но только хной, чтобы можно было с легкостью удалить».
Консультант по банковским продуктам, 24 года, Липецк

«Одной мне недостаточно».
Секретарь, 25 лет, Москва

«Но не буду».
Заместитель директора, 32 года, Ростов-на-Дону

«Нет» – 74%
«Зачем?! Я найду другой способ подчеркнуть свою индивидуальность. Если нравится всем, это не значит, что нравится мне!»
Экономист, 44 года, Санкт-Петербург

«Это дурной тон, особенно для женского пола».
Начальник дежурного подразделения, 44 года, Волгоград

«Т.к. нет именно того рисунка, изображения, с которым бы я связала всю свою жизнь».
PR-консультант, 22 года, Уфа

«Есть такое африканское племя, в котором выделяются путём установки палочки под нижнюю губу, чтобы губа оттопыривалась как можно сильнее. В общем-то, мы от них недалеко ушли. Я вообще предлагаю для удобства работы с населением в обязательном порядке татуировать ИНН и номер паспорта у каждого на лбу, можно в виде штрих-кода. Это поможет сократить очереди…»
Руководитель филиала, 41 год, Барнаул

«Не вижу необходимости. Не понимаю такой пещерной «красоты». И потом, врачи рассказывают очень страшные истории про гепатиты B и C в тату-салонах».
Инженер отдела ИТ, 35 лет, Санкт-Петербург

«У меня уже достаточно».
Товаровед, 38 лет, Москва

«Это совсем ненужное занятие! Смысла нет!»
Ведущий специалист-эксперт, 29 лет, Ангарск

«Я что? Буратино?»
Руководитель, 45 лет, Санкт-Петербург

«Только не на себе!»
Инженер-механик, 57 лет, Санкт-Петербург

«Затрудняюсь ответить» – 9%
«Это достаточно серьезное решение – нормальные люди тату делают с целью изменить что-то не столько на себе, сколько в себе. Остальные – ради моды и меняются внутри в худшую сторону, а иногда процесс выходит из-под контроля и нужен психиатр. А сильные люди меняют себя и без тату. Хотя я и не могу утверждать, что я такой… Поэтому вопрос остается открытым».
Специалист по эксплуатации здания, 49 лет, Москва

«Моя жена – профессиональный тату-мастер. Могу сделать тату в любое время и на любой точке своего тела. К татуировкам отношусь положительно, вопрос в том, как их использовать. В кругу друзей можно демонстрировать и гордиться, в рабочей обстановке, бизнес-среде, серьезных переговорах – лучше скрыть. С оговоркой, что это не творческая среда».
Руководитель отдела мерчандайзинга, 28 лет, Санкт-Петербург

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

---

Другие статьи

---

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

Задумываясь о нанесении рисунка на тело, многие задаются вопросом : «На какую работу не берут с татуировками?». Скорее всего, при наличии тату вам будет не устроиться сотрудником полиции, банковским служащим, воспитателем в детском саду, учителем. Решение зависит от работодателя: если специалист ценный, на рисунки не обращают внимания.

На каких местах тату мешает при устройстве на работу?

Многое зависит от расположения татуировки. Работать с детьми вряд ли получится, если вы эффектно украсили видимые части тела. При приеме на работу соискателю с татуировкой на лице, кистях рук однозначно откажут. Во многих сферах – табу на изображения с явно выраженным тюремным значением (воровские звезды, перстни). Соискателю должности в силовых структурах откажут, если на шее или лице выполнен заметный рисунок.

Наиболее строгие требования кадровики предъявляют к:

• Моделям – татуировки «удешевляют» дорогую одежду и неуместны на подиуме, только известные топ-модели могут позволить себе небольшие тату;
• Продавцам в официальных представительствах марки, бутиках со строгим дресс-кодом;
• Государственным служащим – работники госструктур должны соблюдать деловой стиль, украшение тела татуировкой, которую невозможно скрыть, недопустимо;
• Банковским служащим и офис-менеджерам – сотрудники должны соответствовать стандартам предприятия;
• Сотрудникам МЧС, прокуратуры, полиции – запрещены любые видимые тату.

Почему с татуировками не берут на работу?

При выборе кандидата, который будет общаться с людьми, в первую очередь оценивают внешний вид. Наличие тату может негативно настроить клиентов, покупателей, представителей фирм и государственных органов.

Когда татуировки не мешают?

Если вы планируете работать в службе технической поддержки, то внешний вид не важен, и тату не станет препятствием к получению должности.

О наличии тату никто не узнает, если грамотно ее скрыть под одеждой или волосами. Рисунки за ухом, на задней части шеи, на бедрах, спине легко завуалировать. Маленькие изображения на плече в стиле графика иногда трудно заметить, о них может знать только сам обладатель.

Есть ряд профессий, для которых татуировки не запрещены. У тех, кто имеет татуировку на видимом месте и устраивается работать барменом в молодежный бар, проблем не возникнет. Отсутствуют ограничения по украшению тела в сфере дизайна, музыки, парикмахерского искусства. На работе в спортклубе к татуировкам относятся лояльно.

Качественные оригинальные изображения приветствуются у неформальных моделей.

Наличие надписей и рисунков не влияет на устройство на работу графическим дизайнером, IT-специалистом, брокером, художником, кондитером или шеф-поваром.