Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?
Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.
«Мы Вам перезвоним»
Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.
В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?
Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.
Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.
Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.
Как найти работу, если Вас уволили за прогул?
Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.
Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.
Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.
Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.
Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.
Трудности собеседования
Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.
Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.
О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.
Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.
Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.
Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.
Шевчук Анна — эксперт журнала “Работа и зарплата”
Большинство из тех, кто занимается подбором персонала, собеседуя и принимая на работу нового сотрудника, обязательно изучают трудовую кандидата. Если с последнего места работы человек был уволен по статье, то очевидно, что с последующим трудоустройством у него с большой степенью вероятности могут возникнуть проблемы. К сожалению, увольнение по статье расценивается большинством работодателей как своего рода «клеймо», которое характеризует сотрудника с негативной стороны и говорит о его ненадежности. Часто кандидатов с подобной записью в трудовой не желают видеть в компании. После получения такой неприглядной записи человек приходит в отчаяние и полагает, что на хорошую должность ему рассчитывать уже не придется. Однако исход зависит от нескольких факторов: самого соискателя, конкретной компании-работодателя и сферы, где работает человек. Что правильно было бы предпринять в подобной ситуации? Как искать новое место работы, и о чем рассказать на собеседовании? И вообще, можно ли устроиться на работу, если уволили по статье?
Появление роковой записи в трудовой может происходить по множеству причин. Например, вследствие конфликта с руководством, в связи с нежеланием начальства опускать ценного специалиста или же ввиду совершения сотрудником реальных нарушений. Чаще всего, если основаниями для расторжения договора стали перечисленные причины, то специалисты обычно их не выясняют. Другое дело, если речь идет об увольнении по статье 81 ТК РФ, в частности, если с бывший работодатель расстался с сотрудником:
Для граждан, в чьей трудовой содержится запись об увольнении по статье, дальнейшее трудоустройство становится буквально эпопеей. Другое дело сотрудники, чья специальность и опыт работы отличаются особой ценностью на рынке труда. Такие работники позволяют себе подобную запись и не особо переживают за большие последствия от нее. Но эта ситуация больше носит характер исключения. Обычным рядовым специалистам найти в этих обстоятельствах новое достойное место работы очень сложно. Как только об увольнении по статье становится известно, соискателю моментально отказывают в трудоустройстве, а порой даже в собеседовании.
Почему все складывается именно так?
Запись об увольнении по статье действует на специалиста по кадрам как «тревожная красная кнопка», предупреждающая о том, что с данным сотрудником с большой степенью вероятности возникнут проблемы. Перед кадровиками стоит четкая задача: выбрать наиболее перспективного специалиста, который будет отвечать всем предъявляемым требованиям и не создаст проблем компании. Поэтому специалистам по подбору персонала просто нет смысла идти на риск, даже при всем желании и «человеческой симпатии» к соискателю. Если новый сотрудник совершит ту же ошибку, то спрос будет с того, кто собеседовал и принимал его на должность.
Именно по этой причине в сторону HR-менеджеров часто летят обвинения относительно отсутствия индивидуального подхода и стереотипности интервьюирования при проведении собеседования. Однако в их защиту стоит сказать, что данные специалисты просто занимаются выполнением своих задач и несут ответственность за то, чтобы коллектив компании работал как слаженный механизм – стабильно и исправно.
Нельзя не сказать и о сфере деятельности сотрудника. Если специальность соискателя можно охарактеризовать как массовую (в таких направлениях часто высокие показатели текучки кадров), то найти новое место работы будет проще. Если же речь идет о квалифицированном специалисте, который ищет работу по профессии, то в таких обстоятельствах ему придется столкнуться с существенной конкуренцией и, вероятнее всего, не получить желаемую должность не удастся.
Варианты поиска работы для тех, кого уволили по статье
Посоветовать что-то конкретное и действенное в этой ситуации не просто. Однако тех, кого коснулась данная проблема, в первую очередь хочется отговорить от заведомого предоставления ложной информации будущему работодателю. Если раньше такой способ порой и мог сработать (например, когда специалисты заявляли о потере трудовой книжки), то сейчас во всех уважающих себя компаниях существует служба безопасности, которая обладает всеми возможными инструментами проверки соискателя. В настоящее время «безопасники» могут без труда найти любые негативные сведения не то что о самом кандидате, а даже о его родственниках.
| Неплохим вариантом станет поиск работы по знакомству. В этом случае, скорее всего, не придется проходить собеседование, конкурировать с другими кандидатами и врать потенциальному работодателю. Даже при последующем уходе с этого места работы «плохая» запись в трудовой будет перекрыта, что точно пойдет вам на руку. Идеальным вариантом станет получение хорошей характеристики от знакомого работодателя. | Наиболее реальный и в то же время сложный путь – это поиск работы по объявлениям. Соискателю придется много ходить по собеседованиям, честно общаться с HR-специалистами и надеяться на успех. Но здесь следует заранее обдумать стратегию своего поведения на собеседовании, а также постараться найти правильные слова для того, чтобы объяснить причины расставания с прежним работодателем. |
Каждый в итоге отыскивает свой вариант того, как выйти из сложившегося положения. Одни соглашаются на работу не по специальности, продолжая при этом поиски подходящего места работы. Другие устраиваются работать по знакомству и перекрывают «неприглядную» запись в трудовой. Третьи проходят десятки собеседований.
Если говорить о последней категории работников, то стоит сказать, что для них вопрос конкурентоспособности достаточно критичен. Выиграть в конкурентной борьбе можно двумя способами: заниматься постоянным повышением своего профессионального уровня или же согласиться на работу с заниженным уровнем зарплаты.
Самое главное, всем, кто оказался в подобной ситуации следует помнить о том, что нельзя опускать руки и думать об окончании карьеры. Из любой ситуации всегда есть выход. Одни выбирают короткую дорогу, а другие идут сложным и тернистым путем, приобретая новый опыт.
Трудности в прохождении собеседования
Первая рекомендация: соискатель должен сделать так, чтобы собеседование состоялось. Поэтому не стоит указывать в резюме причину увольнения или сходу говорить о ней нанимателю. Помните, что каждый кандидат обладает достоинствами и недостатками. Если вас напрямую не спрашивают о ваших недостатках, то говорить о них в принципе нет никакого смысла.
Вторая рекомендация: по возможности старайтесь попасть на собеседование к непосредственному руководителю, минуя отдел кадров. В этом случае у вас есть все шансы на то, что подход к собеседованию будет более индивидуальным.
Третья рекомендация: если все же вам задали вопрос о причинах увольнения по статье, то стоит рассказывать об этом как о факте, который просто имеет место. Собеседование – это не тот случай, когда ваши объяснения должны иметь эмоциональную окраску. Любые отзывы о бывшем работодателе, приправленные негативом и нелицеприятными словами, точно будут истолкованы не в вашу пользу. Лучше всего изъясняться кратко, лаконично и по делу. Назовите фактически причины расставания с бывшем работодателем и добавьте немного сожалений относительно того, как сложились на тот момент обстоятельства. «Хороший» специалист по кадрам или руководитель обязательно оценят ваше умение признавать и желание исправлять совершенные ошибки.
Четвертая рекомендация: Снизить зарплату – крайний вариант. Если вы соглашаетесь на более низкий оклад, чем у ваших коллег, то для работодателя это является индикатором того, что вы относитесь к категории «удобных сотрудников, которые согласны терпеть многое». Занижение оклада может быть оправдано, если вы имеет дело с небольшой компанией, которая только начала свое развитие. В таких фирмах обычно охотно принимают начинающих специалистов, а также могут взять тех, кто по каким-то причинам подпортил свою трудовую.
Пятая рекомендация: Если же работодатель высказывает сомнения относительно вашей профпригодности, то можно предложить вариант прохождения испытательного срока. Так обе стороны снизят для себя потенциальные риски от сотрудничества и развеют сомнения.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.8 / 5. Всего голосов: 15
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Увольнение против воли работника — мероприятие не из приятных. Сталкивались с этим наверняка все или практически все люди. Работаете себе, достигаете результатов, а потом вдруг — перестаете устаивать вашего текущего начальника или же приходит новый.
И начинается: все-то в вашей работе не так, все неправильно. Может, вам подыскать другое место?
В этой заметке расскажем, с какими трудностями приходится сталкиваться человеку при трудоустройстве, если с предыдущего места работы его вынудили уволиться или уволили принудительно.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространенных поводов для расторжения трудового договора. Регулируется такое увольнение 80 статьей ТК РФ.
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения или неодобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Вы написали заявление — и баста.
Итак: вы пишете заявление, отрабатываете положенные 2 недели. В последний рабочий день получаете расчет. И — на свободу с чистой совестью.
По соглашению сторон
Тут работает статья 78 ТК РФ и есть свои нюансы. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время взаимоотношений работника и работодателя.
Не имеет значения, срочный между ними был заключен договор или бессрочный.
На практике это означает следующее: в любой момент времени работодатель и работник решают прекратить трудовые отношения на специально оговоренных условиях.
При этом требование об отработке 2 недель не является обязательным. Но чаще всего отработать 2 недели сотрудника все же просят.
В рамках соглашения вам могут выплатить от 2 до 6 окладов. Как договоритесь. Это тот самый случай, когда новый руководитель зачищает старую команду, но пытается это сделать красиво. Или же просто решено уволить без шума и пыли неугодного сотрудника.
В моей личной практике был случай, когда при смене собственника под давлением «старый» сотрудник должен был освободить место новому с выплатой полутора окладов «или ни с чем, потому что в противном случае подходящую статью найдем».
В другой ситуации ставший вдруг неугодным работник по аналогичному соглашению сторон получил шесть окладов, то есть мог спокойно искать работу, как минимум, полгода. Здесь все зависит от уровня личной наглости начальника, который таким образом вас увольняет.
В любом случае, если в трудовой книжке будут обозначены эти статьи в записи об увольнении, они не скажутся негативно на вашем последующем трудоустройстве.
Разъясняем, что значит «по виновной статье»
Перечислим вам плохие для работника статьи при увольнении:
- п. 5 ст. 81 ТК РФ. Случай, когда вы можете быть уволены за грубое неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины. Лайфхак: при возможных разборках с работодателем учитывайте один неприметный с виду факт: у вас должны быть официально подписанные с двух сторон трудовые обязанности;
- п. 6 ст. 81 ТК РФ. Эта норма закона описывает возможность увольнения за распития алкоголя в рабочее время. Учитывайте, что факт пьянки на рабочем месте могут документально подтвердить только результаты официального медицинского освидетельствования;
Эта же норма закона позволяет уволить за прогул. Это 4 и более часов отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Любая легальная справка о причинах отсутствия на работе свыше 4 часов на рабочем месте несколько охладит пыл вашего текущего работодателя;
- п. 7 ст. 81 ТК РФ описывает возможность увольнения за финансовую растрату. То есть за совершение заведомо виновных действий финансового характера. Это может быть как недостача товарных остатков на складе, так и необъяснимые кассовые разрывы за истекший отчетный период.
Самый безобидный из «обидных» поводов для увольнения — это п. 2 ст. 81 ТК РФ. Тут все просто. Вас предупреждают о грядущем событии за 2 месяца, при увольнении выплачивается компенсация, а потом еще 2 месяца вы живете за счет своего последнего работодателя, если приобрели официальный статус безработного, исправно отмечались в службе занятости и работу пока не нашли.
Приказ об увольнении по виновной статье
Другие причины для увольнения:
- п. 1 ст. 81 ТК РФ — предполагает увольнение в связи с ликвидацией вашей фирмы;
- п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ — случай, когда вас увольняют за подделку документов: диплома об образовании или трудовой книжки;
- п. 3 ст. 81 ТК РФ — тут причиной увольнения может быть непрохождение ежегодной аттестации на предприятиях, на которых ежегодная проверка знаний является обязательной;
- ст. 83 ТК РФ — норма закона описывает невозможность продолжения работы по объективным причинам. К примеру, вы трудоустроены по бессрочному трудовому договору. И вот наступила золотая осень. Вам еще не исполнилось 27 лет и вам пришла повестка в армию.
Впрочем, здесь могут быть и вовсе абсурдные, но жизненные случаи — вы работаете водителем. В выходные набедокурили на трассе, и гаишник отобрал у вас права. Все бы ничего, но продолжать трудовую деятельность с понедельника будет невозможно.
И наконец ст. 288 ТК РФ позволяет уволить сотрудника, если он был принят на временную работу. Он работает, а начальник наконец нашел постоянного работника.
Как жить дальше
Вы можете смело собеседоваться со следующими работодателями с любыми записями в трудовой об увольнении, кроме тех самых «виновных» статей, по которым вам с большей вероятностью укажут на дверь.
Как быть, если вам записали ненужную статью в трудовую книжку? Делюсь лайфаками.
Во-первых, следует попытаться уточнить, насколько ревностно ваш новый работодатель проверяет статьи для увольнения при оформлении на новую работу.
Вполне возможно, кадры на новом месте особо за этим не следят, раз уж вы прошли все этапы собеседований и получили оффер.
Если статья, по которой вас уволили на прежнем месте, важна, можно потерять трудовую и запросить копию на предыдущем месте работы.
Такой способ вполне легален, но учтите, что последним днем работы для вас будет ваше предыдущее место работы.
И даже в этом случае новый работодатель сможет узнать о ваших промахах на последнем месте работы, запросив, к примеру, информацию о начислениях по вам в фонды — в ПФР или ФСС.
Врать или не врать на новом месте работы — дело ваше. Но тайное все равно рано или поздно всплывёт наружу. Поэтому наилучшим способом выхода из любой конфликтной ситуации будет правда.
Честно скажите на финальном собеседовании об имеющемся у вас «пунктике» в биографии и горячо пообещайте в будущем не огорчать своего работодателя. Если повезет и в вас действительно заинтересованы, на работу вас возьмут в любом случае.
Если вас уволили с прежнего места по «виновной статье», это создаст трудности в дальнейшем трудоустройстве
Помните, что если вы не согласны с увольнением «за прогул» или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, то есть этого не было и вас подставили, а доказательства вашей виновности сфабриковали, то вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекций и обратиться с иском в суд.
Приведу пример. Мой давний приятель действовал как раз по обозначенной выше схеме.
На финальном собеседовании с собственником компании человек прямо признался, что проштрафился на прежнем месте работы.
Работу он получил и, как ни странно, его честность была по достоинству оценена работодателем.
В начале 2000-х годов был случай на финансовом рынке, когда газета «Ведомости» опубликовала «шапочную» заметку о том, что дочка иностранного банка, работающая в России, покупает другой банк.
Виновной сделали пресс-секретаря банка — и уволили по статье, за разглашение служебной информации, составляющей коммерческую тайну. Все выговоры были оформлены верно — в банках работают отличные юристы. Но женщина выиграла суд и на работе ее восстановили.
Конечно, в этом банке работать она больше не стала, но вот материальной компенсацией за свои страдания она воспользовалась. И впоследствии нормально трудилась в финансовом секторе, даже имея запись в трудовой о том, что причина ее увольнения аннулирована решением суда.
Замечу, кстати, что неугодным кандидат может стать по самым разным поводам. Меня однажды не позвали на собеседование, по причине того, что я менял работу каждые 2-3 года.
Еще на одном собеседовании меня предупредили, что оно первое и последнее просто потому, что я недостаточно внятно смог восхититься величием своего потенциального работодателя. Так что — по какой причине вы окажетесь неугодным будущему работодателю — это еще бабушка надвое сказала.
В любом случае, если у вас возникли сложности в общении с работодателем или вы находитесь в затруднительной ситуации, не спешите отчаиваться. Из любой сложной ситуации есть выход.
Если вы потеряли работу и вам не удается вернуть заемные средства банку, МФО или соседу, то обратитесь за консультацией к нашим юристам. Вместе мы найдем решение любой кажущейся безнадежной проблемы.
Бесплатная консультация по списанию долгов
Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты
Здравствуйте!
Вы можете случайно потерять трудовую книжку, восстановить записи в трудовой на прежних местах работы, если вам нужен стаж, пропустив ненужную запись. Но работодатель может запросить сведения из ПФР и узнать там весь перечнь работодателей и связаться с теми, котого нет в трудовой. Ну там вы уже думаю понимаете, какие могут быть последствия. В настоящее время все переходят на электронные трудовые книжки и доступ к ним работодатель получает в реальном времени.
Спросить
Среди предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законодательством оснований для отказа в приеме на работу нет такого основания как наличие записи в трудовой книжке об увольнении с работы за прогул.
Вы и ваш работодатель (которым может быть и Индивидуальнй предприниматель (ИП) можете завести новую трудовую книжку или электронную трудовую книжку. Вы можете устроиться на работу к ИП и потом уволиться, например.
Чистый бланкт незаполненной трудовой книжки вы можете купить в книжкном или ином магазине (канцтоваров, в киоске Союпечати и т.п.).
Что делать, если потерял трудовую книжку?
Для оформления дубликата трудовой книжки взамен утерянной необходимо обратиться к работодателю, у которого трудится работник, либо к работодателю по последнему месту работы.
Что делать, если потерял трудовую книжку?
Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.
При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.
В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации; п. п. 10, 20, 21 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек” (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 – 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе “Сведения о работе” в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Если же вы были уволены за прогул недавно с последней работы, сейчас не работаете, а пытаетесь утроиться на ответственную работу в организацию, где проводят предварительную проверку, задают вопросы об основании увольнения, есть служба безопасности или опытный работник отдела кадров, то они могут просто позвонить в отдел кадров организации, из которой вы недавно были уволены и узнать причину увольнения (хотя по закону работники отдела кадров бывшего работодателя по телефону должны отказать предоставлять такую информацию).
Спросить
Сейчас прием на работу ведется по бумажной трудовой поэтому можете “потерять” старую и завести новую якобы вы ранее не работали по трудовой,, или если на предыдущем за последнем месте работали много, то восстановить дубликат трудовой книжки (скрыв последнее место работы где вас уволили за прогул.)
НО если вас уволили за прогул в 2020 году то у вас НАВСЕГДА будет запись в электронной трудовой книжки за прогул, не зависимо от того писали ли вы заявления на оставление бумажной трудовой – например я тоже писал заявление на оставление бумажной однако в ПФР в личном кабинете https://es.pfrf.ru/login/ я могу получимить сведения о трудовой деятельности где вся информация с 01.01.2020 года внесена
Лучше до 2021 года быстро восстановить дубликат трудовой скрыв увольнение за прогул и найти такую работу, с которой точно не уволят т.к. с 2021 года вероятно предположительно работодатели скорее всего будут иметь доступ к электронной трудовой, и тогда нормальной работы вам больше не найти всю жизнь до пенсии. (у вас в электронной трудовой стоит прогул)
Спросить
Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?
Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.
«Мы Вам перезвоним»
Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.
В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?
Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.
Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.
Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.
Как найти работу, если Вас уволили за прогул?
Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.
Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.
Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.
Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.
Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.
Трудности собеседования
Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.
Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.
О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.
Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.
Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.
Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.
Анна Шевчук
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
