Как найти работу сисадмину

Как найти работу сисадмину

Как найти работу сисадмину. Или «почему меня не зовут на собеседование»

Время на прочтение
3 мин

Количество просмотров 21K

Как обещал в прошлой своей заметочке, постараюсь коротенько рассказать, по каким критериям 9/10 резюме сисадминов уходило в корзину.

Для начала, поставьте себя на место людей (человека), которому нужен работник. IT-рынок Москвы довольно сильно перегрет за счет демпингующих эмигрантов из Украины и регионов России. Как результат — огромный вал отзывов и прочитать их все физически невозможно. Каждый работодатель придумывает свои фильтры для того, чтобы найти того, единственного, необходимого. Скажу сразу, что я не HR и никогда им не был (перекрестился), потому что HR-люди обладают 1-2 шаблонами по поиску работников и ни один из них к айтишникам не применим. По этому, у меня были свои фильтры, скажем так, второго уровня. Но и первый уровень HR-биоробота тоже нужно как-то проходить. Для того, чтобы пройти оба уровня первоначального отсева, достаточно всего лишь оформить резюме по правилам. Мелочь, но для айтишника, тем более сисадмина, бумажная работа — это нож в сердце, и многие на этом сыпятся.

Итак, простые правила, или какие резюме точно не пройдут этап «вычитки» кучи отзывов:

1. Делайте резюме под вакансию

Если человек пишет, что его желаемая должность «Директор по IT» с зарплатой стопицот миллионов, то может не нужно отзываться на вакансию «системный администратор» с гораздо меньшим, чем указано доходом? Я еще могу понять, когда мальчики 24 лет пишут о своем гигантском опыте мерчендайзера в крупной торговой сети, но вот если наоборот — резюме сразу поступает в папку «Отклонить» с резолюцией «Ленив». Ведь чего стоит подправить текст под вакансию или даже проще, сделать сразу два резюме? Ничего. Значит — ленив.

2. Скрывайте свое темное прошлое

Открою маленькую тайну: читают обычно первое и последнее места работы, остальные пробегают глазами. Если вы начинали карьеру в качестве охранника в собачьем приюте «Сосущие лапу», то, может быть, не стоит об этом упоминать в отклике на вакансию «системный администратор»?

Но и привирать тоже не стоит. Все ваши слова довольно легко проверяются.

3. Пишите подробно

Подобные резюме отправлялись в корзину сразу же:

место работы: ООО «Крюк и Хрюк» (мясокомбинат)
должность: системный администратор
обязанности: занимался системным администрированием

Не ленитесь указать конкретные обязанности и конкретные достижения. Это не больно и позволит оценить вашу способность красиво рассказать про скучные админские будни.

4. Указывайте отчество

Конечно, это мелочь и придирки, но если вам при рождении дали не только имя (артист ранее известный, как Зверев), но и присвоили отчество, то проявите уважение к предкам — укажите его. Это всего лишь показывает аккуратность человека, но это может сыграть ключевую роль при прочих равных условиях.

5. Пишите телефон, по которому с вами можно будет связаться

Подчеркиваю, не имейл или Skype, а телефон. Первоначальный контакт происходит всегда «наслух» и, если телефон недоступен в течении часа или не отвечает, то вам скорее всего не перезвонят. Поверьте, обычно достаточно кандидатов, чтобы не зацикливаться на конкретном человеке.

6. Избегайте неформальщины

Различные смайлики, сленговые словечки и прочие неформальные методы общения. Не то, чтобы идут сильно в минус, но настораживают. Например, часто наличие смайлика в резюме является поводом для HR-работника отклонить кандидата. Не рискуйте, оно того не стоит.

7. Прикладывайте фотографию

По личному опыту, резюме с фотографией имеют гораздо больше шансов на успех, чем без. Если нет фотографии, то не нужно выкладывать рисунки, скетчи или скриншоты (было несколько особо остроумных админов, которые вместо фотографии прикладывали рисунок).

Если кратко, то все. О том, как вести себя на собеседовании, расскажу в следующий раз. Все солнца и улыбок.

Источник

Загадка: он есть почти в каждой компании, мало кто понимает, в чём его обязанности, но зато каждый чувствует его отсутствие. Кто он?

Да, это сисадмин, серый кардинал бизнеса, которого наравне с главным бухгалтером следует выбирать особенно тщательно. Хороший сисадмин упрощает рабочие процессы, в то время как недостаточно компетентный — способен принести немало проблем.

Кто такой сисадмин

Системный администратор — это сотрудник, который настраивает, обслуживает и совершенствует ИТ-инфраструктуру компании и нередко занимается её планированием и построением.

Главная задача сисадмина — стабильная работа компьютерной техники, софта и сети, поэтому, даже когда весь отдел попивает кофе, он активно трудится (или трудился):

  • устанавливает и настраивает оборудование;

  • создаёт локальную сеть и налаживает телефонную связь;

  • обновляет софт;

  • следит за сохранностью данных.

Сисадмин активно трудится. Холст А4, принтер.

Очевидно, что сисадмин Яндекса и сисадмин муниципальной средней школы города Энска будут выполнять задачи разной сложности, а значит, иметь и разный уровень зарплаты. Поэтому есть несколько подтипов специальности:

  • Эникей — тот самый технарь Lv.1 Crook, мечтающий окуклиться и превратиться в сисадмина. Выполняет базовые функции от «я что-то нажала, и всё исчезло» до «помоги переустановить винду».

  • Сисадмин обыкновенный — самый трушный представитель рынка. Этот многорукий многоног обеспечивает жизнедеятельность ИТ-инфраструктуры компании. Встречается повсеместно.

  • Системный архитектор-инженер — элитка, представитель высшего сословия, который проектирует ИТ-инфраструктуру и сети в крупных корпорациях и холдингах.

  • Сетевой администратор — обитатель банковской и провайдерской сферы, телеметрии и добывающих предприятий. Его профиль — настройка и развитие компьютерных сетей в компании, а также управление трафиком и системами биллинга.

  • Инженер информационной безопасности — бог всея сферы. Как понятно из названия должности, обеспечивает безопасность ИТ-инфраструктуры на всех уровнях.

Чем опасен сисадмин?

Ты просишь меня настроить принтер, но делаешь это без уважения.

Найти классного сисадмина — тот ещё челлендж для бизнеса. Лучший вариант — урвать спеца, который уже зарекомендовал себя в проектах знакомых. Но не всем так повезло с друзьями, поэтому часто приходится выбирать наобум.

Беда в том, что недобросовестный сисадмин способен остановить работу всей компаний. Ниже — несколько примеров страшных подтипов нарушителей.

Внимание! Текст носит развлекательный характер, все персонажи вымышлены, любые совпадения случайны. Или нет…

Админ-властелин

Прекрасный сотрудник, знающий все тонкости работы (или делающий вид) и готовый трудиться на благо организации. Отличается излишним усердием, всегда лучше знает, как надо, и не считается с мнением даже вышестоящего руководства.

Если не хотите, чтобы хипстерский Windows 11 на терминалах или ПК пользователей необъяснимым образом сменился на трушный твикнутый Windows 98 c DooM вместо загрузочного окна, советуем держаться от властелинов подальше. Или подкармливать их пиццей в сезоны размножения обучения эникейщиков.

Админ-бабуин

Этот товарищ не грозит безопасности компании, но зато мешает хранить тайны личного пространства. Заимев доступ к данным сотрудников, такой сисадмин будет не прочь почитать чужие переписки, электронные ежедневники или даже посталкерить.

Админ-ассасин

А вот этот приятель одним только сталкингом не обходится. Получив доступ к внутренним секретам компании, он с радостью сольёт информацию конкурентам или другим заинтересованным лицам.

Если не хочется в ущерб себе обогатить хитренького админа, советуем ограничивать доступ к важной стратегической информации.

Админ-неси-валокордин

Похож на предыдущего товарища, но в отличие от него злорадствует не с целью выгоды, а из обиды. Уж поверьте, ничто не сравнится с яростью админа, решившего, что с ним поступили несправедливо.

В случае увольнения этот хитрец выпьет из вас все соки — возможностей для этого у него предостаточно.

Как найти сисадмина мечты

Опытная IT-команда ищет покорного сисадмина.

Главный инструмент в работе системного администратора — компьютерная техника. Но, выбирая сотрудника в компанию, важно обратить внимание не только на его технические навыки, но и на ряд других факторов.

1. Для начала определитесь с квалификацией будущего сотрудника. Странно (и сложно) искать шеф-повара со звездой Мишлен для производственной столовой. Платить придётся в десятки раз больше, а кулинарных шедевров так никто и не оценит.
Также бессмысленно нанимать системного архитектора, чтобы он настраивал ПО и обслуживал оборудование. С этими задачами справится и новичок.

2. Если приходится выбирать среди кандидатов без опыта, отдайте предпочтение тому, у кого есть профессиональное образование, пусть даже непрофильное. Найти действительно продвинутого сисадмина среди выпускников двухмесячных курсов вряд ли получится, а вот толковый электронщик с базовыми задачами справится на ура.

3. Учитывайте софт скилы. В работе с системным администратором стоит рассчитывать на долгосрочное сотрудничество, поэтому ищите не только опытного, но и стрессоустойчивого, увлечённого и организованного кандидата.

Важно, чтобы сотрудник умел работать в команде, взаимодействовать с коллегами и при необходимости объяснять несведущим тонкости работы. Это избавит от необходимости постоянно бегать настраивать принтеры в бухгалтерии и отрываться от действительно важной работы.

Ценное качество сисадмина — стремление развиваться. Из юного, но целеустремлённого эникея можно вырастить незаменимого спеца, но только если он сам того захочет.

Как не заплатить дважды

Когда сэкономил на админе.

Выбор сисадмина — не тот пункт, на котором стоит скупиться. Лучше потратить чуть больше времени и сил, но получить грамотного и ответственного сотрудника, которому можно доверять.

Методы поиска «того самого» будут отличаться от привычных. Для начала поспрашивайте у знакомых, вдруг кто приберёг хорошего проверенного админчика специально для вас.

Если таких не нашлось, обратитесь к услугам кадровых агентств, специализирующихся на ИТ-должностях. Благодаря специализации они окажут более качественные услуги, чем обычные рекрутеры.

Ещё один способ избавить себя от проблем с ИТ-оборудованием — обратиться за помощью к аутсорсинговым компаниям. Это дешевле, проще и к тому же защищает от рисков. Но такой вариант применим только в небольших компаниях, деятельность которых не связана напрямую с информационными технологиями.

Главный минус — аутсорс-специалисты не всегда смогут оперативно решить проблему заказчика. Если простой в работе обойдётся компании дороже, чем наём штатного сотрудника, лучше выделить бюджет и нанять толкового сисадмина.

Источник
Кто в IT зарабатывает до $7 000 в месяц и как им стать? Подсказка: это не программист

Профессия системного администратора — одна из ключевых в IT. Такая позиция есть в большинстве крупных фирм, связанных с информационными технологиями, например, в банках и интернет-магазинах.

Изначально сисадмин был самоучкой, неплохо разбирающимся в компьютерах. Этот образ даже стал собирательным для шуток про программистов и других айтишников. Однако с развитием технологий и повсеместной компьютеризацией профессия стала сложнее, и теперь, чтобы добиться успеха в карьере, требуется специализированное обучение и навыки.

В этой статье мы подробно разберёмся, кто такой сисадмин, какие навыки и качества необходимы, чтобы им стать, и где найти работу.

Кто такой системный администратор?

Системный администратор — это специалист, который следит за тем, чтобы в компании все системы работали как надо. Он отвечает за работоспособность техники и программного обеспечения, а часто и за информационную безопасность.

Специалистов, занимающихся системным администрированием, можно разделить на несколько уровней на основе их знаний и сложности работы, которую они выполняют:

  • Системный администратор младшего уровня. Специалист широкого профиля, отвечающий за обслуживание ПК, периферии и другой офисной техники и работу ПО на них. Он обеспечивает бесперебойное функционирование рабочих мест внутренних пользователей компании и занимает первую линию технической поддержки.
  • Системный администратор среднего уровня оказывает техническую поддержку второго и третьего уровня, устраняет неполадки в сети, улучшает производительность оборудования.
  • Системный архитектор. Работает со сложной и разветвлённой IT-структурой. Он выстраивает отказоустойчивые и высоконагруженные системы, создаёт решения, которые при авариях не останавливаются.
  • Инженер информационной безопасности. Не только обеспечивает работу IT-инфраструктуры, но и следит за её безопасностью. Инженеры-безопасники нужны там, где вопросы информационной безопасности стоят особенно остро: в банках, госучреждениях, больших промышленных предприятиях.

Что должен уметь системный администратор?

Задачи, которые решает системный администратор, могут быть очень разнообразными и не предусматривают какого-либо одного постоянного решения или определённой цепочки действия.

Развитое логическое мышление, технический склад ума, хорошая память, стрессоустойчивость — качества, которые пригодятся будущему системному администратору. Кроме того, необходимо уметь корректно и тактично взаимодействовать с другими людьми.

Помимо личных качеств и элементарных знаний вроде навыков администрирования основных ОС (OC Windows, Unix, Linux и др.) и распространённого программного обеспечения (1С, MS Office и др.) от кандидата на должность системного администратора потребуется набор технических компетенций:

  • знание принципов построения сетей и работы сетевых протоколов, умение конфигурировать роутеры и управлять трафиком в локальных сетях;
  • навыки работы с железом — умение диагностировать причины поломок и устранять их;
  • знание языка запросов SQL и навыки работы с базами данных MSSQL и MySQL, PostgreSQL, ORACLE и т. д.;
  • владение основными навыками и инструментами для обеспечения и тестирования информационной безопасности;
  • знание основ Bash- и Shell-скриптинга для автоматизации рутинных процессов;
  • знания в области инфраструктуры серверного оборудования, виртуализации и облачных решений.

Все перечисленные навыки системного администратора можно освоить на программе Нетологии «Системный администратор». Преподаватели курса — опытные разработчики и DevOps-инженеры, а сам курс содержит теоретическую и практическую части. По окончании обучения специалисты центра развития карьеры помогут составить резюме и подберут подходящие вакансии.

Куда расти системному администратору?

Крупные компании всё чаще ищут SRE- или DevOps-инженеров. Требования к ним схожи с теми, что предъявляются сисадминам, поэтому возникает ошибочное мнение, что SRE и DevOps — это просто более продвинутый системный администратор.

На самом деле, эти специальности идут параллельно друг другу. Чтобы стать DevOps или SRE-инженером, необязательно начинать сисадмином, но необходимо освоить те же навыки и дополнить их.

SRE-инженер — это программист с задачами администрирования. Он тоже отвечает за стабильность и безопасность системы, но делает это иначе, чем системный администратор.

SRE полностью разбирается в системе: программном обеспечении, ОС и прочем, но повышает её работоспособность и производительность не вручную, а помощью скриптов и конфигурационных файлов. Написанные им коды должны обеспечивать бесперебойную работу системы. А ещё SRE-инженер участвует в проектировании серверной архитектуры и задаёт программистам критерии разработки. Он отслеживает и пытается предотвратить ошибки и баги, влияющие на производительность системы.

DevOps, на самом деле, не профессия, а методология, набор практик, призванных ускорить и повысить качество разработки и time to market программного обеспечения. DevOps-инженер — это человек, который создаёт и контролирует процессы поставки ПО от программистов к конечному потребителю. Он участвует в разработке, тестировании и введении в эксплуатацию программного продукта, обеспечивая автоматизацию этих процессов. Его задача — вывод нового продукта на рынок как можно быстрее, минимизация количества ошибок при релизах и быстрое восстановление системы при возможных сбоях.

Как системному администратору найти работу?

Системное администрирование — хороший вариант для старта карьеры в IT. Даже перед простым стажёром открыты широкие перспективы: при должном старании можно очень быстро вырасти в высокооплачиваемого специалиста, востребованного на рынке труда.

Системный администратор может работать как на стороне клиента, так и в аутсорсинговой компании. Крупные предприятия обычно предпочитают нанимать специалиста в штат. Небольшим выгоднее приглашать сисадминов из аутсорсинга.

Портал hh.ru на запрос «Системный администратор» предлагает более 1 600 вакансий только в Москве. Но и в регионах спрос на таких специалистов достаточно высок.

Начинающий специалист поддержки может рассчитывать на заработную плату от 50 000 руб.

Кто в IT зарабатывает до $7 000 в месяц и как им стать? Подсказка: это не программист

Кандидатам с опытом работы предлагают от 100 000 руб.

Кто в IT зарабатывает до $7 000 в месяц и как им стать? Подсказка: это не программист

IT-архитектор может рассчитывать уже на вполне солидный доход в 200 000–250 000 рублей.

Кто в IT зарабатывает до $7 000 в месяц и как им стать? Подсказка: это не программист

Больше всего вакансий и самые высокие заработные платы предлагаются SRE- и DevOps-инженерам.

Кто в IT зарабатывает до $7 000 в месяц и как им стать? Подсказка: это не программист

Курс Нетологии «Системный администратор» подготовит вас к интервью даже с самым придирчивым работодателем. В программе много внимания уделяется практике, чтобы студенты могли сразу попробовать свои силы.

Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с полным содержанием курса. Наши менеджеры с удовольствием ответят на все дополнительные вопросы.

Источник

Как найти работу сисадмину. Или «почему меня не зовут на собеседование»

Как найти работу сисадмину. Или «почему меня не зовут на собеседование»
2014-08-20 в 4:38, , рубрики: вакансии, мысли, опыт, резюме

Как я обещал в прошлой своей заметочке, постараюсь коротенько рассказать по каким критериям 9/10 резюме сисадминов уходило в корзину.

Для начала, поставьте себя на место людей (человека), которому нужен работник. IT рынок Москвы довольно сильно перегрет за счет демпингующих эмигрантов из Украины и регионов России. Как результат — огромный вал отзывов и прочитать их все физически невозможно. И каждый работодатель придумывает свои фильтры для того, чтобы найти того, единственного, необходимого. Скажу сразу, что я не HR и никогда им не был (перекрестился), потому что HR люди обладают 1-2 шаблонами по поиску работников и ни один из них к айтишникам не применим. По этому, у меня были свои фильтры, скажем так, второго уровня. Но и первый уровень HR-биоробота тоже нужно как то проходить. Для того, чтобы пройти оба уровня первоначального отсева, достаточно всего лишь оформить резюме по правилам. Мелочь, но для айтишника, тем более сисадмина бумажная работа это нож в сердце и многие на этом сыпятся.

Итак, простые правила или какие резюме точно не пройдут этап «вычитки» кучи отзывов:


1. Делайте резюме под вакансию

Если человек пишет, что его желаемая должность «Директор по IT» с зарплатой стопицот миллионов, то может не нужно отзываться на вакансию «системный администратор» с гораздо меньшим, чем указано доходом? Я еще могу понять, когда мальчики 24 лет пишут о своем гигантском опыте мерчендайзера в крупной торговой сети, но вот если наоборот — резюме сразу поступает в папку «Отклонить» с резолюцией «Ленив». Ведь чего стоит подправить текст под вакансию или даже проще, сделать сразу два резюме? Ничего. Значит — ленив.

2. Скрывайте свое темное прошлое

Открою маленькую тайну: читают обычно первое и последнее места работы, остальные пробегают глазами. Если вы начинали карьеру в качестве охранника в собачьем приюте «Сосущие лапу», то может быть не стоит об этом упоминать в отклике на вакансию «системный администратор»? 🙂
Но и привирать тоже не стоит. Все ваши слова довольно легко проверяются.

3. Пишите подробно

Подобные резюме отправлялись в корзину сразу же:

место работы: ООО «Крюк и Хрюк» (мясокомбинат)
должность: системный администратор
обязанности: занимался системным администрированием

Не ленитесь указать конкретные обязанности и конкретные достижения. Это не больно и позволит оценить вашу способность красиво рассказать про скучные админские будни.

4. Указывайте отчество

Конечно, это мелочь и придирки, но если вам при рождении дали не только имя (артист ранее известный, как Зверев), но и присвоили отчество, то проявите уважение к предкам — укажите его. Это всего лишь показывает аккуратность человека, но это может сыграть ключевую роль при прочих равных условиях.

5. Пишите телефон, по которому с вами можно будет связаться

Подчеркиваю, не емейл или Skype, а телефон. Первоначальный контакт происходит всегда «наслух» и если телефон недоступен в течении часа или не отвечает, то вам скорее всего не перезвонят. Поверьте, обычно достаточно кандидатов чтобы не зацикливаться на конкретном человеке.

6. Избегайте неформальщины

Различные смайлики, сленговые словечки и прочие неформальные методы общения не то, чтобы идут сильно в минус, но настораживают. Например, часто наличие смайлика в резюме является поводом для HR-работника отклонить кандидата. Не рискуйте, оно того не стоит.

7. Прикладывайте фотографию

По личному опыту, резюме с фотографией имеют гораздо больше шансов на успех, чем без. Если нет фотографии, то не нужно выкладывать рисунки, скетчи или скриншоты (было несколько особо остроумных админов, которые вместо фотографии прикладывали рисунок).

Если кратко, то все. О том, как вести себя на собеседовании расскажу в след. раз. Все солнца и улыбок. 🙂

Автор: Stanley_SIB

Источник

Источник

Без системного администратора сложно представить даже небольшую компанию. Это востребованная IT-специальность и спрос на нее продолжает расти. Чем же он занимается и как найти такого сотрудника? Рассказываем в статье.

Чем занимается

Системный администратор (сисадмин, IT-администратор) — сотрудник, который занимается поддержкой компьютерной техники и программного обеспечения. Кроме этого, он обеспечивает информационную безопасность всей компании. Задача сисадмина — сделать так, чтобы вся компьютерная техника и внутренняя сеть в целом работала без сбоев.

В зависимости от размера организации, объем задач у такого специалиста будет разным. Например, небольшой компании со штатом 20-30 человек достаточно сисадмина, который настроит компьютеры, а в крупном холдинге работает целый отдел таких специалистов.

Потребность в системном администраторе возникает, когда в компании необходимо объединить первые 2-3 компьютера в локальную сеть. Когда компания начнет расширяться, потребуются другие сотрудники и руководитель, который будет подбирать решения и распределять нагрузку команды.

Что должен знать системный администратор

Перечислим основные обязанности компьютерного гуру. Что он делает?

  • Устанавливает, настраивает и поддерживает работу компьютерной техники и оргтехники.
  • Создает локальную корпоративную сеть и АТС.
  • Следит за исправной бесперебойной работой серверов и системного ПО (ОС Windows, Windows Server).
  • Устанавливает и обновляет компьютерные и офисные программы.
  • Занимается резервным копированием и восстановлением данных.
  • Оказывает техническую поддержку сотрудникам.
  • Отвечает за безопасную работу сети в компании.
  • Следит за сохранением и защитой информации.

Работа системного администратора не заметна, когда все работает исправно. Но стоит какой-то программе сломаться — сотрудники сразу вспоминают его значимость.

Какие бывают сисадмины?

Речь пойдет не о персонажах, а типах задач, с которыми они работают. 

Эникейщик (эникей)
Так называют сисадмина начального уровня. В небольших компаниях это полноценный сисадмин, а в крупных — помощник. Его основные задачи — обслуживание, настройка компьютерного оборудования и программного обеспечения. 

Системный администратор (Helpdesk administrator)
ИТ-специалист широкого профиля, который отвечает за всю инфраструктуру компании и локальную сеть.

Системный архитектор
Эксперт, который подбирает решения для сложной корпоративной ИТ-инфраструктуры. Отвечает за проектирование и выстраивание всей архитектуры, также разрабатывает регламенты и отвечает за защиту корпоративных документов. Обычно такие инженеры работают в крупных компаниях.

Сетевой администратор
Его профиль — настройка и обслуживание компьютерных сетей. Он контролирует трафик и следит за системами биллинга. Сетевые администраторы работают, как правило, в банковской сфере и в телекоме. Особая ниша для них — центры обработки данных.

Инженер информационной безопасности
Из названия понятна основная роль в организации — поддерживать безопасность ИТ-инфраструктуры и защищать ее от каких-либо угроз. Особенно востребованы такие специалисты в банках, финансовых компаниях и государственном секторе. 

Администратор web-сервера 
Такие сисадмины работают в хостинговых компаниях и отвечают за программное обеспечение на веб-серверы. 

Что должен знать системный администратор

Рекрутеру сложно оценить скиллы сисадмина — этим будет заниматься технический руководитель. Задача HR — понять, насколько кандидат ориентируется в ИТ-инфраструктуре и с чем он работал.

Базовый набор навыков выглядит так:

  • Опыт администрирования ОС Windows и/или Unix.
  • Опыт установки и поддержки серверного программного обеспечения.
  • Знание ПО.
  • Понимание основных принципов работы сетевых протоколов.
  • Понимание принципов построения компьютерных сетей.
  • Опыт взаимодействия с удаленными пользователями.
  • Опыт настройки и маршрутизации компьютерных сетей.
  • Обслуживание ПК, серверного оборудования и компьютерной периферии.
  • Работа с корпоративной инфраструктурой.
  • Опыт установки офисных программ и приложений.
  • Сетевой мониторинг. 
  • Навыки использования поисковых систем.

В редких случаях сисадмину понадобятся технический английский, Linux и языки программирования на начальном уровне.

Среди личностных качеств:

  • Желание обучаться новому 
  • Коммуникабельность
  • Стрессоустойчивость
  • Аналитический склад ума
  • Логическое мышление

Особенности подбора

Основной инструмент работы сисадмина — компьютерная техника и сеть. Вроде все понятно и при поиске не должно быть сложностей, однако, все не так просто.
Остановимся на основных моментах.

Определитесь с профилем
Мы уже разобрали, что существует как минимум 6 типов системных администраторов с совершенно разными задачами. Обсудите с руководителем, что конкретно будет делать сисадмин: настраивать технику, или заниматься веб-серверами? Какие знания и опыт критичны, а какие — желательны?

Уточняйте конкретный опыт
Часто от системных администраторов можно услышать, что они “занимались всем” в компании. Функционал этого специалиста и правда обширный, но важно выяснить, что конкретно делал кандидат.

Спросите про объем задач
Это важный пункт. Если кандидат не работал в компании со штатом свыше 500 человек, он может быть не готов к такому объему. Выясните, сколько серверов он обслуживал и какие сложные ситуации возникали в процессе.

Где искать

Поиск хорошего сисадмина — не всегда быстрый процесс, но плюс вакансии в том, что выбор кандидатов здесь больше, чем других ИТ-специалистов.
Кроме классического рекрутинга, можно попробовать два варианта.

Форумы

Для сисадминов их достаточно много. Например, такие:

  • SysAdmins.ru
  • Sys-Admin Forum
  • Системное администрирование. Просто о сложном
  • Linux.org.ru

Во многих форумах сисадмины пишут о своем желании найти работу, а работодатель может разместить вакансию.

Аутсорс-компании

Здесь выбор сисадминов на любой вкус и цвет. Если сотрудник в штат не так важен, а нужного специалиста найти не получается — вариант стоящий. Особенно актуально для маленьких компаний, в которых не выгодно держать штатного специалиста..

Как правило, ИТ-аутсорсинговые компании предлагают невысокую стоимость услуг и такой вариант получается выгоднее, чем держать человека в штате. 

Ну а если ни один вариант не дает результата — оставляйте заявку на нашем сайте.

Источник

Добавить комментарий