Как найти работу создавать сайты

Как заработать на создании сайтов? Руководство для новичков

Имея определенные знания и навыки, можно неплохо зарабатывать на создании сайтов. В этой статье я расскажу, с чего начать новичку в данной сфере. Сколько можно получить за один сайт в Интернете. Как начать зарабатывать деньги без умения программировать или делать дизайн.

В статье будет информация как для новичков, так и для специалистов, желающих профессионально заниматься разработкой и получать стабильные и высокие доходы. Обязательно прочитайте статью до конца – будет много полезной информации.

Как работают современные сайты и как их создают?

Вначале разберемся, что такое сайт, из каких компонентов он состоит и что входит в услугу по созданию интернет-проекта.

Основные компоненты современного сайта:

• Дизайн с версткой (также эту часть могут называть шаблоном). Это внешняя часть сайта, которую видит посетитель. Она заполняется контентом (текстами, картинками) и выводится в браузере посетителя.
• Система администрирования (CMS). Это специальная программа, с помощью которой управляют сайтом. В ней можно создавать новые разделы, добавлять статьи, товары в интернет-магазин, а также управлять функционалом и устанавливать новые модули.

• База данных, в которой хранится информация. Когда пользователь загружает страницу в браузере, система управления (CMS) обращается к базе данных и забирает оттуда текст и другие данные, которые нужно вывести на запрошенной странице, генерирует страницу с дизайном и отдает ее браузеру пользователя.

Если вы хотите начать зарабатывать на создании сайтов быстро и просто, не умея программировать или проектировать дизайн, то можете использовать для разработки специальные сервисы – конструкторы. Они позволяют создавать простые сайты без какой-либо подготовки. На этом можно зарабатывать от 15-20 тыс. руб. в месяц. Подробно о конструкторах расскажем ниже.

Если вы хотите профессионально заниматься разработкой, то вам потребуется команда специалистов:

• Веб-дизайнер – он рисует дизайн будущего сайта в виде картинки (макета).
• Frontend-разработчик – на основе макета, полученного от дизайнера, создает шаблон (верстку) и настраивает работу форм, которые видит пользователь в браузере (например, программирует форму обратной связи, форму регистрации и другие).
• Backend-разработчик – устанавливает и настраивает CMS на хостинге и создает базу данных.
• Контент-менеджер – наполняет сайт текстами, картинками, добавляет товары в каталог, статьи, новости и другую информацию.

• Менеджер проекта – управляет командой и взаимодействует с клиентом.

Процесс создания современного сайта состоит из следующих этапов: постановка задачи, подготовка технического задания и договора на разработку, отрисовка и согласование дизайна, верстка, интеграция верстки в CMS, установка и настройка CMS на хостинге, программирование функций, тестирование проекта и наполнение его информацией (иногда контент оплачивается отдельно), сдача работы заказчику.

Как видим, такой процесс не быстрый и затратный. Однако и стоимость разработки такого сайта выше: от 100-200 тыс. рублей до 1-3 млн. рублей и больше в зависимости от сложности и масштаба проекта и именитости веб-студии.

Как можно заработать на создании сайтов и сколько за них платят?

Есть несколько способов начать зарабатывать в области разработки сайтов. Давайте с ними разберемся.

1. Сборка сайтов на конструкторах

Конструктор – это интернет-сервис, в котором может создать сайт любой человек. Все, что нужно – это зарегистрироваться в конструкторе, выбрать шаблон дизайна из предложенных вариантов и создать на сайте необходимые страницы, наполнив их информацией. Работа в конструкторе не сложнее, чем набор текста в MS Word.

Вы можете предлагать таким людям свои услуги, объясняя, где будете создавать сайт. Клиент сможет выбрать один из вариантов дизайна. Вы сделаете нужные страницы и добавите туда тексты. За такую услугу можно брать от 2000-3000 руб. до 5000-7000 руб. На создание и наполнение небольшой визитки уйдет от нескольких часов до 2-3 дней.

2. Сборка сайтов на бесплатных CMS с шаблонным дизайном

Многие CMS позволяют создавать проекты, не имея познаний в программировании. Процесс будет чуть сложнее, чем при работе в конструкторах, но его вполне может освоить человек без опыта и специальных знаний.

Например, для создания сайтов рекомендую освоить работу с CMS WordPress. Ее преимущества:

1. Бесплатная система.
2. Под WordPress можно найти множество готовых шаблонов дизайна, которые можно быстро и легко установить (буквально 10-15 минут).
3. Есть множество плагинов и готовых решений, позволяющих реализовать на сайте дополнительные функции от форм обратной связи до интернет-магазина.

4. Для освоения CMS на базовом уровне не нужно знать языки программирования.

В отличие от конструкторов, на сайте, созданном при помощи CMS, можно реализовать любой функционал, нужный заказчику. Также у вас имеется полный доступ ко всем файлам проекта. Вы сможете вносить изменения в шаблон дизайна (если потребуется) или установить индивидуальный дизайн (если он будет нужен клиенту).

За разработку сайта на WordPress могут заплатить от 3000-5000 руб. до 10000-20000 руб., если мы говорим о простых проектах, визитках, небольших корпоративных сайтах. Сделать работу можно примерно за неделю.

Если клиент захочет реализовать на сайте какую-то функцию, которую вы не знаете, как сделать, то обратитесь к веб-программистам. Идеально знать пару-тройку разработчиков, которых можно подключить к реализации нестандартного функционала, пока вы сами не освоите языки программирования на достаточном уровне.

3. Индивидуальная разработка сайтов под заказ

В этом случае клиент описывает, какой сайт ему нужен, а вы реализуете любой необходимый заказчику функционал. Также создаете индивидуальный дизайн, а не предлагаете один из шаблонов на выбор.

Индивидуальная разработка сайта на заказ ведется командой. Стоят такие проекты дорого, но и делать их нужно долго.

Стоимость создания сайта на заказ начинается от 100-150 тыс. руб. за проект и может доходить до 1-2 млн. руб. и больше. Эта сумма включает только дизайн, верстку и разработку, без подготовки контента и наполнения (за это обычно берут отдельную плату или просят заказчика предоставить готовые материалы для размещения).

Сколько можно заработать на создании сайтов?

Если вы делаете сайты на конструкторах или бесплатных CMS с шаблонным дизайном, то можете рассчитывать на доходы от 15-20 тыс. руб. в месяц до 30-40 тыс. руб. Есть способы поднять уровень заработка, о которых будет рассказано в конце статьи.

Индивидуальная разработка сайтов под заказ позволяет получать намного больше – от 100 до 300 тыс. руб. в месяц. Но в этом случае вам потребуется открыть веб-студию, в которой будет трудиться команда специалистов. Искать серьезных клиентов, готовых платить за работу сотни тысяч рублей. Обладать серьезными компетенциями в области интернет-маркетинга.

Как начать зарабатывать на создании сайтов?

Эта инструкция для новичков поможет найти первые заказы и выйти на стабильный поток работы. Просто следуйте описанным шагам.

Шаг 1. Создайте свой сайт

Особенно если раньше вы вообще не сталкивались с разработкой. Вам нужно освоить конструктор или CMS, с которой вы будете работать. Без реального сайта сделать это невозможно. За 1-2 мес. вы сможете постичь азы процесса и понять, что вы можете делать, а чему еще предстоит научиться.

Шаг 2. Предложите услуги знакомым и друзьям

Пока можно делать сайты бесплатно. Главное – наработать опыт и уверенность. Создайте сайт местной волонтерской организации или знакомой музыкальной группе. Обязательно добавьте все сайты в свое портфолио. Вы будете показывать их потенциальным заказчикам в будущем.

Шаг 3. Набрав портфолио, ищите клиентов

• Если вы хотите создавать сайты на конструкторах, то зарегистрируйтесь на биржах фриланса и отслеживайте в ленте проекты, где требуется сделать простой сайт недорого. Например, небольшому частному детскому сайту нужна визитка с 5 страницами. Такой проект легко сделать на конструкторе. Пишите таким заказчикам и предлагайте свои услуги. Если видите, что не сможете реализовать сайт на конструкторе, то не пишите или предупреждайте, что сможете реализовать только часть требований. Ваши клиенты – это люди, готовые платить за сайт под ключ от 2000-3000 руб. до 5000-7000 руб.
• Если вы делаете сайты на CMS, при этом не владеете навыками программирования, то предложите создавать сайты на сервисе Кворк. Там много клиентов, готовых заказывать простые сайты на шаблонных дизайнах, но сделанные не на конструкторах. Вот пример услуги по разработке сайта на WordPress с шаблонным дизайном, которую купили более 1000 раз. Человек на этом заработал минимум 500 тыс. руб. Учитывая, что к заказу можно набрать опций, которые увеличат стоимость заказа в несколько раз, доход вебмастера мог перевалить за 1 млн. руб.

• Если вы умеете профессионально создавать сайты и работаете с командной, то попробуйте на старте пойти в субподрядчики крупной студии. Для этого напишите студиям, которые ищут партнеров. Покажите примеры работ, чтобы вами заинтересовались (без примеров рассматривать вашу команду не будут).

Шаг 4. Развивайтесь и зарабатывайте больше

Пока вы делаете простые сайты с шаблонным дизайном, ваш заработок ограничен. Освойте первым делом верстку, чтобы научиться править шаблоны и устанавливать на сайт индивидуальный дизайн. Затем учите языки программирования, особенно PHP и JavaScript. Так потихоньку вы сможете брать в работу более сложные и дорогие заказы.

Если вам ближе дизайн, то освойте профессию веб-дизайнера с нуля и найдите хорошего веб-разработчика и верстальщика, чтобы работать с ними в команде.

По мере роста уровня проектов повышайте цены и увеличивайте заработок.

Как привлекать клиентов на услуги по разработке сайтов?

Вот несколько советов, которые помогут получать больше заказов:

1. Многие клиенты оценивают качество сайта по дизайну. Ведь им сложно оценить красоту кода, нагрузку на хостинг и другие важные параметры. Поэтому старайтесь делать сайты красивыми – такие проекты лучше продаются.
2. Предлагая разработку сайта с шаблонным дизайном, сразу покажите в отклике варианты шаблонов на выбор. Если клиент увидит дизайн будущего сайта, то с большей вероятностью заинтересуется вами. Выбирайте шаблоны в разных стилях, чтобы хотя бы один пришелся по вкусу заказчику.
3. Устанавливайте внизу разработанных проектов ссылку на сайт своей студии. Это обычная практика. Если клиент против, ссылку убирайте. Но обычно разработчикам позволяют указывать на сайте, кто делал проект. По этим ссылкам могут приходить новые клиенты.
4. Если вы занимаетесь индивидуальной разработкой, то обязательно участвуйте в конференциях по интернет-маркетингу (если такие проводятся в вашем городе). Там можно найти много полезных контактов.

5. Собирайте отзывы клиентов и выкладывайте их на своем персональном сайте. Отзывы помогают привлекать новых заказчиков.

Где искать заказы на разработку сайтов?

Вот несколько полезных подборок ресурсов, где можно искать заказы на создание сайтов и интернет-магазинов:

• Биржи удаленной работы и фриланса
• Лента заказов на разработку сайтов
• Каналы в Телеграм с заказами для фрилансеров
• Группы в социальных сетях с работой для фрилансеров

• Сайты для программистов, где можно искать заказы

Как увеличить заработок на создании сайтов?

Сейчас я раскрою большой секрет. Во многих студиях доходы от разработки новых сайтов – это верхушка айсберга. Основные деньги приносит последующая поддержка сайтов, доработка, редизайны, поисковое продвижение и настройка контекстной рекламы.

Разработка – это разовая услуга, а любому фрилансеру нужен постоянный доход. Поэтому:

1. После успешной разработки обязательно предлагайте абонентское обслуживание. Ведь людям нужно периодически добавлять новости на сайт, обновлять прайс-листы и телефоны и т.д. Предложите это делать за небольшую плату, и у вас в кармане будет постоянный доход. Чтобы клиенты проще соглашались на абонентское обслуживание, включите в него такие услуги, как мониторинг доступности сайта, подготовку ежемесячного отчета о посещаемости и некоторые другие работы, которые можно делать ежемесячно.
2. Обычно разработка не включает создание контента. Если клиенту нужны тексты, они оплачиваются отдельно. Вы можете предлагать такие услуги и зарабатывать на них. Чтобы не писать тексты самому, можно заказывать контент на биржах копирайтинга, например, Etxt.ru или Text.ru. Там много хороших исполнителей.
3. Предлагайте клиентам, сделавшим у вас сайт 3-5 лет назад, провести редизайн. Многие люди устают от своих сайтов, и делают редизайн, чтобы просто освежить внешний вид проекта. Если вы вовремя напомните о себе, то получите заказ.

4. Зарабатывайте на поисковом продвижении и настройке контекстной рекламы. Если сами не хотите заниматься этой работой, то найдите партнера из каталога фрилансеров и предложите передавать ему заказы за определенный процент.

Допустим, за год вы сделаете всего 10 сайтов за 5 тыс. руб. каждый. Вы заработаете 50 тыс. руб. в год на разработке. Но каждому клиенту вы продадите абонентское обслуживание стоимостью 1500 руб. в месяц (специально берем очень низкие цифры).

В конце года у вас будет 10 проектов на абонентке, которые будут приносить 15 тыс. руб. в месяц гарантированного заработка. Если во второй год вы сделаете 10 новых проектов, то ваш гарантированный заработок от абонентки увеличится до 30 тыс. руб. в месяц. И это мы сделали расчет при очень низкой стоимости услуг.

Помните об абонентском обслуживании и используйте этот механизм для увеличения своих доходов.

Создание сайтов

Страницы:

Актуальные заказы от клиентов

11 873 784
клиента доверили дела профи

Найти хорошего разработчика для своего проекта — сложная задача. В этой статье содержится информация, как и где искать программистов в штат и для удалённой работы. Представлен десяток ценных советов, упоминается ситуация в регионах и рассматриваются бесплатные ресурсы, на которых размещают вакансии для IT-специалистов. Дополнительно рассказывается, как можно решить проблему поиска ценных сотрудников с помощью OTUS (у нас вы можете обучить своих сотрудников или отобрать новых среди наших выпускников).

Итак, основные способы поиска:
1. Пассивный. Вакансии размещают на различных ресурсах и ждут откликов от кандидатов. Затрачивается куча времени на проведение собеседований и отсеивание недостаточно компетентных кодеров. Но всегда есть вероятность, что отобранный кандидат окажется не тем, кто действительно нужен для решения поставленных задач.
Способ подходит для крупных и престижных фирм — они могут себе позволить делать выгодные предложения. Так как все хотят работать только в брендовых компаниях, в результате имеем дефицит у остальных.
2. Активный. Рекрутеры сами просматривают резюме и ищут информацию о нужном эксперте во всевозможных источниках. Это иголка в стоге сена — работы много, а результат радует не всегда, ведь спрос на профессионалов выше, чем предложение, а зарплатные ожидания кандидатов постоянно растут. Если же собственных ресурсов недостаточно, а много плюшек на работе предложить невозможно, остаётся последний вариант — вырастить нужного спеца внутри команды. Но это дело долгое, трудозатратное и не всегда благодарное, т. к. он может покинуть компанию при первом же более выгодном предложении по поводу работы.
3. Кадровые IT-агентства. Вот они, профессиональные охотники за головами. Знают свою работу и решают много проблем:
— не тратится время на самостоятельный поиск;
— предлагаются кандидаты с требуемым опытом работы и нужным набором проф. навыков. Работодатель экономит массу времени;
— риск найма непрофессионала сводится к минимуму. Эксперты хантинга — они такие.

Но кадровые IT-агентства тоже не всегда панацея, следует помнить об этом. Поэтому давайте подробнее остановимся на активном поиске, как на самом популярном способе решения проблемы кадрового голода.

1. Поиск спеца для несложных работ

Если надо подправить верстку на сайте, добавить форму обратной связи, создать типовую галерею и выполнить другие несложные работы, можно нанять фрилансера на следующих биржах:
— FL.ru;
— Freelance.ru;
— Freelansim.ru;
— Kwork.ru.

На том же Кворке программисты размещают свои услуги, которые могут пригодиться владельцам веб-ресурсов. Достаточно найти услугу, соответствующую работе, сделать заказ и получить результат. Если возникает проблемная ситуация, поможет сервисный арбитраж. Без труда находятся программисты для разработки на PHP, JavaScript, Java, Python и прочих языках программирования, для доработки веб-сайта, создания мобильных приложений, серверного администрирования и т. д.

Бирж фриланса много, вот ссылка, где собрано больше 110 ресурсов — можно найти специалиста на любой вкус.

Для веб-мастера биржа фрилансера — хороший выбор. Кто-то обращается за помощью к студиям, которые берут небольшие заказы, но такие услуги обходятся дороже. Если не хватает времени на поиск, существуют специальные кадровые агентства по поиску IT-специалистов.

В любой случае сделать свою работу хорошо способен лишь толковый исполнитель с положительными отзывами и хорошими комментариями. Важно составлять подробное техническое задание, так как нечеткие формулировки и плохо проработанное ТЗ сослужат плохую службу даже опытному программисту.

2. Где найти программиста для типовых веб-проектов

Если нужен типовой сайт или интернет-магазин, существует масса конструкторов. Тот же интернет-магазин часто открывают с помощью InSales. Для сайта-визитки существуют Ukit и Umi. Но у конструкторов есть минусы — их функционал ограничен, часто нет полного доступа, сайт не перенесёшь на свой хостинг.

Вопрос решается следующими способами:
1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио.
2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов.
3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию.
4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C.
5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

3. Где найти программистов для нестандартных веб-проектов

Лучше всего нанять веб-студию с командой разработчиков. Даже универсальный программист семи пядей во лбу не справится со всем самостоятельно.

Где искать:
1. Существуют специальные рейтинги студий — Ruward, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Там же проводят и тендеры.
2. Когда бюджет ограничен, подыскивают небольшие студии на бирже Freelansim.

4. Отбор в штат

Тут существует масса вариантов:
1. Хабр Карьера – здесь находят программистов любой специализации.
2. HH – это крупнейший сервис поиска программистов и других работников в Рунете.
3. Популярные программистские форумы: SQL.ru (форум по БД), JavaTalks (только для Java-разработчиков), Rsdn.org.
4. Социальные сети (есть множество популярных сообществ для программистов).
5. Размещение вакансии на сайте своей компании. Так делают почти все, и способ до сих пор эффективен.

5. Отбор для удалённой работы

Хорошо себя зарекомендовали:
1. Специализированные сайты для поиска программистов: Хабр Карьера, IT Mozg, IT Rabota.
2. Kadrof — позволяет выполнить поиск удалённых сотрудников для IT-компаний. Сервис бесплатный, охват — более 100 тысяч специалистов.
3. Группы ВКонтакте и Facebook, Телеграм-каналы. Есть сообщества, где вакансии о работе публикуются бесплатно, но есть и платные варианты.
4. Каталог фрилансеров на Яндекс.Услуги. Сервис бесплатен для работодателей.
5. Каталог работодателей, которые предлагают удалённую работу.

6. Поиск с помощью OTUS

Образовательный проект OTUS тоже предлагает свои варианты решения проблемы поиска кадров:
1) обучение сотрудников вашей компании в OTUS. Мы готовим и развиваем опытных специалистов, помогая им стать более полезными бизнесу. Студенты получают цифровые навыки от ведущих экспертов. Подбирается специальный план обучения;
2) участие в корпоративной программе OTUS. Компаниям-партнёрам предоставляется доступ к базе резюме наших студентов и выпускников. Предлагаются разные пакеты сотрудничества.

7. Ищем в регионах. Стажировка как выход

Регионы — особая история. Общая тенденция — постоянно нужны люди, а работы всегда больше, чем можно сделать имеющейся командой. Естественно, все хотят, чтобы программисты были адекватны и стоили недорого)). А очень опытный контингент ребят работу не ищет, т. к. перекуплен разными крупными фирмами, избалован удалённым фрилансом или крупными зарплатами, платить которые не всегда есть возможность.

Но даже людей с минимальным опытом бывает найти непросто (есть проекты, для реализации которых слишком много знаний и умений не надо). И вроде убираешь из вакансий заумные требования, оставляешь только базовые технологии, завлекаешь неплохой для начинающих зарплатой, рассказываешь про коллектив, который «как одна большая дружная семья», закупаешься кофем/булочками/печеньками — звонков всё равно минимум. Откуда их брать? Один из вариантов — стажировка.

Практика показывает, что если заменить слово «Вакансия» на «Стажировка», всё волшебным образом меняется. Буквально за две недели можно получить около полусотни заявок от желающих записаться. Из них нужно отобрать несколько человек (10-12), то есть строгий отбор никто не отменял — если возиться, то с наиболее талантливыми и перспективными. На выходе получается группа людей, имеющих минимальный опыт или не имеющих вообще никакого опыта, чаще всего — это молодёжь, не обременённая семьёй, детьми и ипотекой и без повышенных требований по ЗП.

Но где же были все эти кадры, когда публиковались вакансии? Ответ прост: многие из них просто боялись показаться слабыми на собеседовании, не были уверены, что справятся и т. д., ведь в некоторых даже технических университетах до сих пор не обучают популярным моделям, языкам и технологиям.

Приглашение на стажировку меняет психологическое восприятие соискателя. Он приходит увереннее, так как понимает, что с него не будут требовать слишком много, что его ответственность будет минимальна. В итоге появляется желание работать, снимается барьер для раскрытия творческого потенциала.

Лучший публичный способ привлечь в свою команду неиспорченные и свежие человеческие ресурсы — это не персональная, а групповая стажировка. Поначалу может показаться, что это невыгодно, но:
— бесплатная стажировка увеличивает доверие кандидатов к компании, которая предоставляет уникальную возможность заявить о себе, даёт путёвку в жизнь;
— разработка в условиях реальной инфраструктуры быстрее погружают в рабочую атмосферу, чем курсы;
— стажировка становится отличным тестом на профпригодность и мотивированность — качества, которые на собеседовании не всегда определишь;
— всегда можно предложить вакансию лучшим, сделав «отбор в отборе».

Как найти программиста: итоги и советы

Пришла пора сделать выводы и ещё раз перечислить основные ресурсы, плюс добавить парочку новых:
1. Если нужны веб-программисты, подойдут следующие ресурсы:
— FACEBOOK;
— Хабр Карьера;
— LIVEJOURNAL;
— LINKEDIN;
— TWITTER.
2. Если интересует узкий специалист, помогут профессиональные форумы:
— GITHUB.COM;
— PHPCLUB;
— REALCODING;
— WEBLANCER;
— 3WFORUMS;
— ITMOZG;
— HARDFORUM;
— PHPFORUM;
— WOWEB;
— PROMOFORUM;
— SQLINFO;
— WEBONRAILS;
— MAULTALK;
— PROGRAMMERSFORUM;
— LINUX.ORG;
— CYBERFORUM;
— BRAINSTORAGE;
— UML;
— SQL.RU;
— SOFTWARE-TESTING;
— JAVATALKS.
3. Не забывайте про биржи фрилансеров. Этот сегмент рынка активно развивается, поэтому не стоит недооценивать данную возможность.
4. Используйте возможности, которые предоставляет OTUS.
5. Изучайте условия труда, которые предлагают своим сотрудникам компании-конкуренты. И делайте более выгодные предложения нужным программистам в частном порядке.
6. Реклама. Да-да, она самая — назойливая и беспощадная. В газеты вряд ли стоит писать, но в Digital-реклама быть должна, например, хотя бы в соцсетях.
7. Рекомендации знакомых. Старый, знакомый и проверенный способ. Действует эффективно.
8. Рекрутинговые агентства. Отличный вариант, если позволяет бюджет. Можете рассмотреть и услуги частных рекрутеров (рекрутеров-фрилансеров). Они не работают в агентстве, а ищут людей под заказ за гонорар.
9. Всё, что делается посредством конструкторов и онлайн-сервисов, следует делать с их помощью. Сегодня множество типовых задач решается без привлечения высокооплачиваемых экспертов.
10. Если речь идёт о разработке сайта, следует приглашать и SEO-специалиста, чтобы потом не пришлось переделывать, ведь разработчик не обязан разбираться в SEO.
11. Программист — человек творческий. Работа для него — не только средство по добыванию денег, но и способ самореализации. Необходимо описывать в вакансии, почему проект лучший, чем он интересен, в чём уникальность, какая животрепещущая проблема решается.
12. Не нужно стараться сэкономить на зарплатах слишком много. Иногда выгоднее заплатить, чем нести потом дополнительные расходы по доработке, устранению багов и дефектов, тестированию.

Быстро отыскать кодеров нужного уровня – почти фантастика, если речь не идёт о крупной и известной корпорации. На практике работодатель всегда сталкивается с массой людей, первых из которых приходится доучивать и «ковать» под себя, вторых – осыпать золотым дождём, а третьих – вежливо «отшивать», чтобы потом бесконечно искать новых…

P.S. Напоследок ещё раз скажем, что один из быстрых и эффективных способов решить вышеописанную проблему – воспользоваться услугами OTUS. У нас можно как подготовить и развить опытного специалиста из своей компании, так и найти сотрудников среди наших студентов. Обращайтесь!