Как найти работу специалиста по кадрам

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Мне кажется, что реальные шансы в Вашем случае очень невелики, особенно если Вы проживаете не в столице. Этот вид работы, так скажем, всегда считался довольно не пыльным, не требующим очень специфических и серьезно углубленных знаний, и не особо тяжелым физически. Соответственно и желающих всегда было хоть отбавляй.

Потом, кадровиков на предприятиях, даже очень немаленьких, не требуется в очень больших количествах, даже на крупных заводах, ну 1 – 2, максимум 3, не более, и то, один основной – главный, а остальные девочки-помощницы на побегушках. На мелких и средних предприятиях зачастую обязанности кадровика в целях экономии сочетают вместе с обязанностями секретаря и бухгалтера.

Из тех кадровиков, которых мне приходилось встречать в своей жизни, ни один не был устроен с улицы: все они работали по блату, и были родственниками руководства. На этих должностях практически не бывает текучки, и я достоверно знаю, что те люди, которые работали на этой должности 20 лет назад, работают там же и по сей день, даже уже на пенсии, хотя весь состав тех крупных предприятий сменился почти полностью, и не по одному разу.

Так что делайте выводы, и не питайте особых иллюзий, что все двери на этом поприще для Вас открыты. Возможно не стоит делать ставку именно на эту профессию, особенно если некому помочь с трудоустройством.

“Кадровик. Рекрутинг для кадровика”, 2008, N 1

Представьте: вы зашли в отдел управления персоналом крупной компании. Вам представили по должностям массу обаятельных профессионалов. А теперь попробуйте ответить на три легких вопроса.

– Кто из них самый строгий и молчаливый?

– Кого из них, отбирая при приеме на работу, скорее всего, не тестировали на коммуникабельность?

– Кто из них почти наверняка имеет два фундаментальных образования – экономическое и юридическое?

Ответ – инспектор по кадрам.

С 2000 г. спрос на кадровиков стремительно растет. В первую очередь это касается небольших – 100 – 300 производственных компаний, где менеджер по персоналу, едва справляясь с текучкой линейного персонала, физически не успевает заниматься кадровым делопроизводством. Вот тогда-то и осознается необходимость в кадровике, который навел бы порядок в личных делах, приказах, заявлениях, наладил бы контакты с государственными структурами и, наконец, внятно объяснил бы, сколько печатей надо ставить в трудовой книжке при переводе с одной должности на другую.

И в компаниях с численностью от 300 до 1000 человек аналогичная ситуация – там почти всегда не хватает хороших инспекторов по кадрам и их помощников. Ведь еще с доперестроечных времен существует разумный стандарт – на три сотни сотрудников требуется один кадровик.

Дефицит квалифицированных специалистов по кадровому учету является на сегодняшний день реальной проблемой.

Попробуем разобраться почему.

“Кадровик считает все” – такой лозунг я увидела в отделе кадров одной уважаемой компании. Действительно, с момента возникновения своей профессии кадровики делают массу полезных вещей: это ведение табеля учета рабочего времени и подача документов на расчет заработной платы, оформление трудовых книжек и личных листков, подготовка приказов и архивирование заявлений на отпуск, оформление увольнения и принятие на работу, расчет больничных и подсчет прогулов, учет социальных фондов и распределение путевок в санатории, начисление премий и отпускных и т.д. и т.п.

Однако в начале девяностых годов не для всех необходимость учета кадров была очевидна. Кадровики с опытом и высшим образованием (например, историко-архивный или ГАУ) по-прежнему работали в государственных учреждениях, а нарождающийся бизнес не принимал их в расчет.

И это закономерно, ведь тогда в бизнесе были задействованы только “молодые генералы” лет 20 – 25, они не задумывались о пенсии, пенсионном обеспечении, их не волновали трудовые книжки и их оформление.

Большинство новых компаний существовали без всяких трудовых книжек. В лучшем случае были просто приказы, а многие вообще числились в госучреждениях. И до сих пор еще существуют компании, которые неохотно идут на введение новой штатной единицы: хотят сэкономить. Есть руководители, которые и сейчас мыслят стереотипами тех времен. Они считают, что кадровик – это ленивая тетя, которая с утра до вечера гоняет чаи и иногда перекладывает бумажки. Зачем она им нужна?

Работодатели задумались о внятном кадровом учете только в 1998 г. После дефолта начались массовые увольнения, со стороны администрации фирм было допущено множество грубых нарушений и элементарных ошибок. Например, человека брали на работу, не подписывая никаких контрактов и договоров, и увольняли без выходного пособия, считая, что, если нет контракта, никто ничего не докажет в суде. Работодатели ошиблись: трудовые споры в тот период выигрывались в массовом порядке. Так закрепилась еще одна функция кадровика – участие в ведении трудовых споров.

Но и эта эпоха ушла вместе с минувшим веком. Сейчас журналы пестрят статьями об увеличении среднего возраста персонала, занятого в негосударственных компаниях, до 35 – 45 лет. И это понятно, молодые с годами не молодеют. Но некоторые из них мудреют. Все большее количество руководителей компаний стремятся перейти на “белую” заработную плату. Европа долго шумела о пенсионной реформе. Да и наше государство постоянно напоминает о пенсионном обеспечении различными указами, негосударственными и государственными пенсионными фондами. Как тут не задуматься хотя бы о правильном оформлении своего основного документа, подтверждающего, что человек работал, а не лодырничал. Проблем с законом уже никому не нужно.

Зато нужны инспекторы по кадрам. А их мало, а хороших еще меньше. Многие состарились на государственной работе и благополучно вышли на пенсию. Талантливая молодежь есть, но ей еще расти и расти. Вот и ищут кадровые агентства молодых, но уже опытных. Редко встречаются. А те, кто есть, уже много хотят. Все просто: спрос рождает дефицит, а дефицит – дороговизну.

Дефицит этих специалистов предопределен еще и менталитетом идеального инспектора по кадрам.

По критериям оценки инспектора по кадрам можно сравнить с системным администратором – работа хорошего инспектора никому не видна, да и сам инспектор не виден, не заметен, его мало кто знает и помнит из сотрудников. Это не может не определять менталитет хорошего инспектора. Как правило, в этой области, в области кадрового делопроизводства, специализируются дамы с нордическим характером, сдержанные, немногословные, умеющие чувствовать себя комфортно без яркого общественного признания, не стремящиеся к заоблачным высотам карьерного роста. В наше время такие типажи встречаются нечасто.

Образование тоже накладывает отпечаток на личность инспектора по кадрам. В идеале должно быть два образования – финансово-экономическое и юридическое (последнее является показателем стремления к профессиональному росту).

Принято считать, что юрист должен быть грозным, финансист – сухим, а сотрудник отдела персонала – нежным и отзывчивым. Каким же должен быть кадровик? Рекомендую ориентироваться на “сухих” и “грозных”. Профессиональный кадровик не может никому идти навстречу, поскольку работает с буквой закона.

Карьера кадровика проста и незамысловата. Помощник инспектора, инспектор, старший инспектор, начальник отдела. Вот и все, и то такая длинная карьера может быть только в крупной, не менее 2 – 3 тыс. человек, компании. А в компаниях с меньшей численностью персонала эта карьера и того короче. Вот ведь задачка – как мотивировать к профессиональному росту тех, кто вообще не интересуется карьерой, а если все-таки хоть немного амбициозен, то вот как раз карьеры-то ему предложить и не могут.

Что касается доходов инспектора по кадрам, то они находятся в пределах от 500 до 2000 долл. Разброс велик, он определяется квалификацией специалиста и уровнем его ответственности.

Помощник инспектора по кадрам: минимум ответственности – только учет, внесение информации в базу данных, архивирование – 450 – 500 долл. Критерии отбора – базовое образование.

Инспектор по кадрам: ведение кадрового документооборота, организация архивирования, работа со статистическими данными, расчет финансовых ведомостей – 500 – 900 долл. Критерии отбора – базовое образование, опыт работы в средней или крупной компании, знание программного обеспечения.

Старший инспектор и начальник кадрового отдела: полная ответственность за финансовую статистику для расчета начислений сотрудникам, анализ статистики, ведение трудовых споров, работа с государственными инспекциями, фондами и учреждениями, руководство отделом – 900 – 2000 долл. Критерии отбора – базовое образование и дополнительное юридическое образование, опыт работы в крупной компании, знание программного обеспечения, навыки анализа статистики, менеджерские навыки.

Несколько слов о “дешевых” специалистах. “Бойтесь данайцев, дары приносящих”. Да, можно найти кадровика на 350 долл., а иногда и менее того. Скорее всего, это будет секретарь, который совмещает свои функции с функциями специалиста по кадровому делопроизводству. Понятно, что эти люди ничего кроме заполнения трудовых книжек не делают… Не стоит забывать, что в ситуации, когда Пенсионный и Социальный фонды ужесточили требования к подаваемым документам, Трудовой кодекс РФ не обещает фирмам легкую жизнь, суды загружены трудовыми спорами – дешевый специалист может просто-напросто навредить и фирме, и работникам.

Красноречивый факт. Специалисты кадрового центра “ЮНИТИ”, одного из признанных лидеров рекрутингового рынка, отмечают рост спроса на менеджеров по персоналу и повышение уровня заработных плат этих специалистов. Как сообщает пресс-служба “ЮНИТИ”, доход кадровиков крупных московских компаний уже достигает 60 тыс. руб. По данным “ЮНИТИ”, минимальная заработная плата начинающего специалиста в Москве составляет 18 – 24 тыс. руб., в зависимости от уровня компании и выполняемых функций. Доход региональных кадровиков значительно ниже столичных, однако общий уровень зарплат возрос во всех регионах России.

Специалисты “ЮНИТИ” отмечают также рост требований работодателей к менеджерам по персоналу. Обязательным является наличие высшего профильного образования: управление персоналом, менеджмент, психология. Приветствуются соискатели со знанием английского языка. Кроме того, работодатели отдают предпочтение сотрудникам женского пола. По их словам, женщины отличаются хорошей интуицией, терпением и способностью к рутинной работе.

Е.Булкина

ООО “А-Класс Рекрутмент”

Подписано в печать

25.08.2008

кадровиквсе для кадровика