Как найти работу специалисту по защите информации

Недавно я опубликовал статью о сложившейся на сегодня ситуации в области информационной безопасности и о том, как стать специалистом в этой сфере. Проанализировав комментарии, понял, что данная тема имеет определенные нюансы и требует более глубокой проработки.

Как выяснилось, к безопасникам предъявляются достаточно серьезные требования со стороны законодательства. И в большинстве случаев одних лишь курсов недостаточно для трудоустройства. Сегодня попробуем разобраться, какие еще программы придется пройти, какими скилами нужно владеть на старте и где искать вакансии по ИБ.

Требования к безопасникам на законодательном уровне

В прошлый раз я получил от комментаторов справедливые замечания по поводу того, что большинство курсов от популярных образовательных платформ не котируются при устройстве на работу в области ИБ, поскольку они не согласованы с Федеральной службой по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК).

ФСТЭК России – государственная служба, регулирующая вопросы организации информационной безопасности на территории РФ.

Чтобы разобраться, насколько важно для успешного трудоустройства в области ИБ пройти программы переподготовки, одобренные ФСТЭК, пройдемся по законодательной базе.

В соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 03.02.2012 № 79 и от 03.03.2012 № 171 деятельность по технической защите конфиденциальной информации, а также по разработке и производству средств этой защиты, является лицензируемой.

Чтобы понять масштабы действия данных постановлений, разберемся с понятием «конфиденциальная информация». Прямого определения данного термина в российском законодательстве на сегодня нет. Но есть перечень сведений конфиденциального характера, утвержденный Указом Президента РФ.

В соответствии с данным документом, конфиденциальный характер носят сведения:

• касающиеся личной жизни человека и позволяющие его идентифицировать;

• составляющие тайну следствия и судопроизводства;

• связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен ГК РФ и федеральными законами;

• касающиеся сущности изобретений или разработок (до официальной публикации информации о них);

• связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которой ограничен Конституцией или федеральными законами;

• служебные сведения, доступ к которым ограничен ГК РФ и федеральными законами;

• содержащиеся в личных делах осужденных;

• о принудительном исполнении судебных актов.

Получается, что компании, осуществляющие деятельность по обеспечению информационной безопасности, в организациях, где потенциально могут храниться перечисленные сведения (а это почти во всех), должны получить соответствующую лицензию в ФСТЭК.

Естественно, к соискателям лицензии предъявляется масса требований. Среди которых – наличие в штате:

• Руководителя, имеющего высшее образование в сфере ИБ (и стаж работы по специальности 5+ лет) или высшее образование в области математических и естественных наук, инженерного дела, технологий (и стаж работы по специальности 7+ лет), или любое другое высшее образование (и стаж работы по специальности 5+ лет), но при этом прошедшего обучение по программам профессиональной переподготовки в области информационной безопасности.

• Не менее 2-х сотрудников, имеющих высшее образование в сфере ИБ (и стаж работы по специальности 3+ лет) или любое другое высшее образование (и стаж работы по специальности 3+ лет), но при этом прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки в области ИБ.

А пройти эту переподготовку можно только в тех образовательных организациях, которым программы согласовала ФСТЭК.

То есть, если руководитель и сотрудники не имеют профильного образования и не переобучились по одобренным ФСТЭК программам, компания не получит лицензию и не сможет осуществлять деятельность в сфере обеспечения информационной безопасности.

Теоретически, организации достаточно иметь хотя бы двух сотрудников, соответствующих требованиям регулятора. Остальным достаточно просто быть грамотными специалистами.

Но, при трудоустройстве преимущество всегда получает кандидат, прошедший переподготовку по программам ФСТЭК. Ведь в любой момент один из «ценных кадров» может уволиться. И тогда руководству компании придется сломя голову искать ему замену, пока контролирующие органы не обнаружили «недостачи». А при наличии стратегического запаса в виде обученных по программам ФСТЭК специалистов, подобных проблем не возникнет.

Вывод: получить высокие шансы на трудоустройство в сфере информационной безопасности можно двумя способами:

1. Сразу отучиться в вузе по направлению подготовки в области ИБ.

2. Получить любое другое высшее образование, отучиться на онлайн-курсах по ИБ (или пройти самостоятельное обучение), а потом обязательно пройти профессиональную переподготовку в области информационной безопасности по одной из программ, одобренных ФСТЭК.

А для тех, кто планирует устраиваться в государственные организации, «по одной из», это только для начала. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.05.2016 № 399, специалисты по защите информации в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях с госучастием и организациях ОПК должны на регулярной основе проходить повышение квалификации.

При этом в документе периодичность обучения обозначена достаточно размыто. Если в двух словах, то специалист должен повышать квалификацию таким образом, чтобы справляться с нагрузкой в условиях нарастающего количества киберугроз. А с какой скоростью они нарастают, вряд ли кто-нибудь сможет сказать.

Где можно обучиться по программам переподготовки, согласованным с ФСТЭК

Теперь разберемся, где специалисту по информационной безопасности пройти дополнительное обучение, чтобы соответствовать лицензионным требованиям в области ИБ. На официальном сайте Федеральной службы по техническому и экспортному контролю информационной безопасности опубликован перечень образовательных организаций, которые оказывают соответствующие услуги.

Стоит отметить, что не все программы из этого перечня подходят для обучения именно с целью попасть под лицензию, а только с продолжительностью от 360 аудиторных часов.

Несколько подходящих программ

Требования работодателей к специалистам по ИБ

Когда необходимое обучение пройдено, можно приступать к мониторингу вакансий для специалистов по ИБ. Посмотрим на примере крупнейшего российского job-ресурса HeadHunter, какие требования к соискателям предъявляют работодатели.

Сначала разберемся с переобучением по ФСТЭК. Введем соответствующий запрос в поисковую строку и посмотрим, скольким компаниям этот критерий действительно важен.

Всего для специалистов по ИБ на сегодня размещено 2461 вакансий. Из них в 279 присутствуют требования относительно повышения квалификации по программам, одобренным ФСТЭК. Всего 11,3% ‒ не так много. Но не факт, что вопрос о соответствии лицензионным требованиям не зададут в ходе собеседования. Стоит отметить, что в подавляющем большинстве случаев переподготовка в сфере информационной безопасности по ФСТЭК нужна мидлам или сеньорам.

Помимо этого, к соискателям на должность специалиста по ИБ предъявляется еще множество требований. Их полный перечень зависит от уровня открытой позиции.

Как видно, среди технических навыков отдельное место занимает знание нормативной базы и стандартов в области обеспечения информационной безопасности. Это связано с тем, что требования законодательства в данной сфере постоянно ужесточаются. И помимо выполнения практической работы, компаниям приходится разрабатывать огромное количество организационно-распорядительной документации:

• инструкций, руководств пользователя и администратора;

• приказов, распоряжений;

• положений;

• технических паспортов;

• планов;

•  моделей угроз безопасности;

• политики ИБ;

• форм журналов учета.

Поэтому сегодня большая нагрузка ложится на специалистов так называемой «бумажной» безопасности, занимающихся разработкой необходимой документации. К ним относятся аналитики и технические писатели по информационной безопасности, а также управленческие должности. Например, администратор СЗИ, менеджер по ИБ, директор по ИБ.

Стоит отметить, что вне зависимости от того, кем вы планируете работать в сфере информационной безопасности, для успешного старта желательно получить высшее образование. По возможности сразу профильное.

Требования зарубежных работодателей

Ни для кого не секрет, что сегодня многие айтишники из России перебрались в западные компании. Среди специалистов по кибербезопасности также сохраняется эта тенденция.

Разберемся, стоит ли проходить такое же серьезное обучение и заморачиваться с переподготовкой по программам, согласованным с ФСТЭК, для релокации за границу. Для этого просмотрим несколько вакансий, опубликованных на иностранных job-ресурсах.

Как выяснилось, большинство зарубежных нанимателей так же приветствуют наличие сертификации. Но ФСТЭК их абсолютно не интересует. Здесь на первый план выходят международные сертификаты (такие, как CISSP, CISA, CRISC, CSX-P).

Вот лишь несколько примеров. Скриншот из вакансии менеджера по ИБ (Лондон), размещенной на сайте рекрутинговой компании Barclay Simpson:

Вакансия американской консалтинговой фирмы Booz Allen Hamilton:

В Сингапуре тоже ценятся международные сертификаты. Вакансия компании ifm electronic Asia Pte. Ltd.:

Согласно отзывам наших соотечественников, работающих за границей, в иностранных компаниях действительно смотрят на наличие сертификатов. Однако на первый план там все-таки выходят hard skills, условия по которым аналогичны требованиям российских работодателей. В любом случае, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке, все-таки лучше пройти международную сертификацию.

Где искать работу в сфере информационной безопасности

Продолжительное обучение – не единственная сложность на пути к началу карьеры в сфере информационной безопасности. С востребованностью ситуация стабильна. В сравнении с 2020 годом, в 2021 спрос на специалистов в области ИБ увеличился на 47%. 2022 год пока не закончился, поэтому окончательные выводы делать рано.

Но есть промежуточная статистика, по которой видно, что по итогам 2022 востребованность безопасников останется на высоком уровне:

Главная проблема заключается в том, что большинство вакансий для специалистов по ИБ сосредоточено в Москве и Московской области.

По информации HeadHunter, на сегодня предложения от работодателей для безопасников распределяются следующим образом:

Получается, что 72,3% вакансий приходится на Москву и область. В сложившейся ситуации у специалистов из регионов есть 3 варианта:

1. Попытаться пробиться в местные компании (подходит только тем, в чьем городе найдутся вакансии).

2. Релоцироваться поближе к столице.

3. Искать варианты с возможностью работать удаленно.

Попробуем найти предложения для безопасников на нескольких специализированных ресурсах с применением фильтра по удаленному режиму работы.

По итогам мониторинга наиболее популярных российских job-ресурсов (HeadHunter, SuperJob, Работа.ру, Зарплата.ру, ГородРабот) получаем такой результат:

Из 5767 предложений для специалистов по ИБ всего 740 вакансий с возможностью удаленной работы. Остальные 5027 – только на фултайм в офисе.

Как выяснилось, с помощью job-ресурсов новичку в сфере информационной безопасности будет достаточно сложно трудоустроиться.

Но не будем забывать о том, что много вакансий для айтишников публикуется и на других площадках – в тематических группах в соцсетях и мессенджерах, на профессиональных блогах и форумах, на специализированных сайтах.

Несколько ресурсов с вакансиями для ИТ-специалистов:

Телеграм-каналы:

• Код Подбора IT-вакансии;

• IT-вакансии удаленка/офис;

• IT Jobs – Ваканси I Резюме;

• Jobs Code: IT вакансии;

• Profunctor Jobs.

Тематические сайты для айтишников с разделами для вакансий:

• CyberForum;

• Хабр Карьера;

• VC.ru;

• Tproger;

• ITmozg.

Для тех, кто планирует релокацию:

• Glassdor;

• Indeed;

• Relocate;

• Dice;

• Computerfutures

• Gigajob.

Подведем итоги

Несколько главных выводов для тех, кто планирует начать карьеру в области информационной безопасности, но не хочет читать всю статью:

1. Спрос на специалистов по ИБ остается на высоком уровне. Согласно прогнозам, в этой сфере предвидится еще больший дефицит кадров.

2. Если хотите начать карьеру в области ИБ, лучше сразу получите профильное высшее образование.

3. При отсутствии такой возможности, обязательно пройдите переподготовку по программам, согласованным с ФСТЭК.

4. Приготовьтесь в общей сложности потратить на образование 5-6 лет.

5. Если планируете устраиваться за границу, не заморачивайтесь с ФСТЭК. Уделите внимание получению международных сертификатов.

6. Если живете в регионе, рассмотрите возможность релокации в сторону столицы. Или ищите подходящие вакансии не только на job-ресурсах, но и на специализированных площадках для айтишников.

7. Не забывайте о саморазвитии. Обучение по профильным программам не всегда дает знания, которые реально понадобятся на работе.

В завершение предлагаю взять на вооружение несколько полезных ресурсов по информационной безопасности:

Бесплатные курсы:

• Основы безопасности и анонимности в сети;

• Этичный/белый хакер: полный гид по профессии;

• Онлайн обучение в сфере кибербезопасности;

• Полный курс по безопасности и хакерству;

• OpenSecurityTraining.

Видеоуроки на ютубе:

• Защита информации;

• Этичный хакинг;

• Уроки информационной безопасности;

• Полный курс по кибербезопасности Volume 1;

• Cyber Security Full Course In 8 Hours.

Телеграм-каналы:

• Android Guards Chat;

• Код Подбора IT-вакансии;

• Кавычка;

• The Bug Bounty Hunter;

• Information Security.

Подкасты:

• Hack me, если сможешь;

• Информационная безопасность;

• Безопасность для всех.

Тренажеры:

• Упражнения по криптографии;

• Виртуальные машины для практики в цифровой безопасности;

• CTF-соревнования по поиску пропавших людей;

• Платформа для проверки хакерских навыков.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Анастасия Мансурова

менеджер по персоналу Positive Technologies

Недавно Positive Technologies и Tproger провели опрос среди молодых специалистов — о том, готовы ли они связать свою жизнь с перспективной сферой информационной безопасности. Полученные данные помогли нам понять, что они знают про эту область, с какими сложностями сталкиваются, делая первые шаги в профессии, и как мы можем помочь им начать карьеру в ИБ. В этом материале мы расскажем об особенностях работы в нашей отрасли.

Большинство участников опроса (71%) к моменту окончания школы уже знают, что есть такая отрасль — информационная безопасность. Это нас как компанию, занимающуюся кибербезопасностью уже 18 лет, не может не радовать. Кто-то почерпнул первые знания о теме security из фильмов и книг, кто-то познакомился с азами на уроках информатики и в кружках по программированию, а кто-то столкнулся с темой ИБ узнав о взломе своей страницы в соцсетях. После самостоятельного изучения вопроса многие осознают специфичность задач специалиста по ИБ (74% респондентов), а также перспективность и стабильность этого направления IT-отрасли (15% опрошенных). При этом 11% особенно привлекательным считают достойный уровень оплаты труда в отрасли.

Действительно, задачи специалиста по кибербезопасности весьма нетривиальны, а полноценное представление о том, что именно, с точки зрения профессиональных ниш, привлекает молодежь в этой сфере, имеют немногие. К примеру, только 14% отметили реверс-инжиниринг как наиболее интересное направление, 12% выделили red teaming и 13% ― инфраструктурную информационную безопасность. Но это даже верхушкой айсберга назвать сложно, настолько широк спектр задач и возможностей в области ИБ.

Специализации в ИБ: многообразие терминов

Сегодня существует множество направлений кибербезопасности. Но, по большому счету, область ИБ укрупненно имеет две составляющие — технологическую и нормативную. Сразу хочу отметить, что должность может звучать по-разному, вне зависимости от выбранного направления профессионального развития: специалист, аналитик, консультант, менеджер, инженер и т. д. Наименование здесь не так важно, как выполняемые задачи.

Начнем с нормативной составляющей, ее еще частенько называют compliance. Она включает несколько векторов: методологию, стандартизацию и awareness¹. Итак, здесь предполагается решение вполне конкретных задач: работа со стандартами в области ИБ (нормативы ISO², федеральные законы, приказы ФСТЭК и др.), анализ реальной ситуации в компании, приведение существующей документации и инфраструктуры к соответствию положениям различных международных и отечественных стандартов, взаимодействие с коллегами из смежных IT-подразделений. Нередко все перечисленное дополняется еще и awareness-задачами по разработке методологических пособий с целью повышения грамотности сотрудников компании в вопросах ИБ и непосредственному их обучению. Одна из основных целей просветительской составляющей ИБ — это популяризация кибербезопасности у бизнеса: нужно доносить до руководства ее важность и необходимость в компании, а также стремиться к выделению ИБ в самостоятельное от IT-подразделения направление.

Технологический аспект информационной безопасности объединяет два лагеря — red team и blue team. Blue team иногда именуется defensive security. Сюда относятся: security operations center (SOC), threat intelligence (TI), форензика, киберразведка.

SOC — центр реагирования на киберугрозы. Главный аналитик Gartner Сидхарт Дешпанде характеризует его как совокупность оборудования и специалистов, задачи которых направлены на предотвращение, выявление и устранение угроз и инцидентов в области ИБ. Аналитики SOC также плотно взаимодействуют с коллегами из compliance, когда необходим анализ и соблюдение требований регуляторов (ФСТЭК, Центробанка, ФСБ), обеспечивают мониторинг и анализ инцидентов, расследуют их, разрабатывают и выстраивают защиту от атак.

SOC тесно связан с threat intelligence; это непрерывный сбор, систематизация информации об угрозах и ее обогащение для наиболее эффективного использования в защите от атак. Иногда задачи по TI выделяют в отдельное от SOC направление. Развиваясь в TI нужно накапливать базу знаний об инцидентах, их обнаружении и предотвращении. Эти знания можно систематизировать и очень оперативно применять для своевременного предотвращения атак, также эти данные специалисты публикуют на порталах соответствующих организаций и комьюнити.

Еще одно любопытное направление — форензика, то есть компьютерная криминалистика, предполагающая сбор и анализ данных по следам инцидента ИБ. Как правило, в задачи специалистов в данной области входит понять способ взлома, восстановить хронологию и сценарий атаки, собрать доказательства, следы злоумышленника, восстановить нанесенный ущерб и разработать меры защиты.

Кстати, атаку можно и предсказать. И здесь на помощь приходит киберразведка, которая позволяет превентивно детектировать угрозу, оценить и предсказать все возможные сценарии. А для того, чтобы это стало возможным, киберразведчики скрытно собирают все возможные данные об активности злоумышленников, их инструментарии и прочем, в том числе на хакерских форумах в дарквебе. Конечно же, такими данными принято делиться в комьюнити специалистов по ИБ, своевременное уведомление отрасли о потенциальной опасности помогает предотвратить возможные атаки.

Эффект от киберразведки намного мощнее, когда она выступает в связке с услугами red team, то есть команды атакующих, offensive security. Их методы основаны на полной симуляции действий злоумышленника, включая применение их инструментов, техник и тактик. Как правило, такая команда, в числе прочего, выявляет и уязвимости в информационных системах компаний (application security) ― в их исходном коде, бизнес-логике, файлах конфигурации. Далее, когда уязвимость найдена, ее необходимо устранить. Как правило, последняя задача реализуется совместно с разработчиками продукта. Конечно, все возможности для скрытой эксплуатации таких уязвимостей фиксируются и описываются в процессе penetration testing, тестов на проникновение. Специалисты в данной обрасти (пентестеры) исследуют ПО или оборудование на наличие уязвимостей, с помощью которых киберпреступники могут их атаковать, цель пентестера — найти такие уязвимости раньше, чем это сделают реальные злоумышленники.

Работодатель: кто он и как выбрать своего

Как оказалось, большая часть (54%) будущих молодых специалистов знают, какие компании есть на рынке ИБ. Во-первых, компании, которым нужна информационная безопасность in-house: это организации из самых разных отраслей, но достаточно зрелые в технологическом плане, чтобы создавать и развивать свои команды ИБ. То есть в этом случае речь идет о «домашнем», внутреннем подразделении, отделе ИБ. Да, для таких компаний ИБ не является ключевой темой: их бизнес-задачи находятся в другой плоскости, они зарабатывают за счет создания, продвижения и продажи других продуктов и услуг. Но для некоторых из них кибербезопасность играет ключевое значение. И чем более высокотехнологичной является компания, тем выше риски, а значит, и роль информационной безопасности. Каждая такая внутренняя команда ИБ включает в себя разные специализации (в том числе compliance, red team, blue team). Ключевое, что надо помнить: в такой организации вы будете сфокусированы на потребностях одной конкретной IT-инфраструктуры.

Второе, о чем нельзя не упомянуть, ― это компании-аутсорсеры, которые оказывают различного рода услуги по обеспечению ИБ. У таких организаций множество клиентов и, как следствие, множество различных проектов. Специалист, работающий в такой аутсорсинговой компании, будет иметь дело сразу с множеством вариаций инфраструктур, отраслевых специфик, требований и пр. В целом, с одной стороны, это своего рода конвейер, а с другой ― интересная возможность работать в проектах с самой разной спецификой.

Третий тип компаний, к которым стоит присмотреться, ― вендоры, производители ПО и средств защиты. Реализуя себя у такого работодателя, вы сможете изучить продукты и услуги в прямом смысле слова изнутри, приобрести в них глубокую экспертизу, что менее вероятно, если работать по другую сторону (в компании, использующей такие продукты).

Ну и конечно, в этом списке нельзя обойтись без IT-интеграторов, предоставляющих консультационные, интеграционные услуги, а иногда и разрабатывающих собственные продукты. В этом случае копилка опыта будет пополняться, с одной стороны, знанием различных сфер бизнеса с точки зрения их потребностей в киберзащите, а с другой ― изучением максимального спектра средств защиты, которые представлены на рынке.

Как получить свою первую работу в ИБ

Чаще всего в учебном заведении дают фундаментальные знания, а вот развитие в практической области — задача самого молодого специалиста. При этом работодатель традиционно ищет уже сколько-нибудь опытного сотрудника. Что делать в таком случае? Один из наиболее доступных и эффективных способов получить опыт — стажировка. На деле оказывается, что очень небольшое число выпускников (всего 17% участников опроса) проходили практику или стажировались в профильных компаниях. Однако именно стажировка — отличная возможность лучше узнать профессию, которая кажется наиболее интересной и перспективной, выяснить, верное ли мнение о ней сложилось. И к счастью, практически все компании в отрасли запускают стажировки в тех или иных форматах. Чаще всего они проходят летом, но бывают и во время учебного года. Выбирать стажировку стоит учитывая специфику компании; иными словами, учиться надо у лучших в своем деле. Например, возьмем направление compliance: составляем список профильных компаний (прежде всего, это большая четверка аудиторских и консалтинговых организаций ― Deloitte, PWC, Ernst & Young и KPMG, но есть и ряд других успешных игроков), внимательно изучим публичную информацию о них ― узнаем сроки стажировок, условия участия. У нас получится такая таблица.

По другим специализациям и направлениям список формируется аналогичным образом. Кстати, искать стажировки можно в профильных группах в соцсетях и телеграм-каналах. Даже если стажировка в компании закончилась, стоит все равно изучить требования, сроки, условия — и внести это в свой список на будущее: многие организации проводят стажировки ежегодно.

После того как карта сформирована, стоит обратить внимание на требования к соискателям: как правило, там описан уровень необходимых знаний; если в знаниях есть пробелы, а до начала стажировки еще есть время, эти пробелы можно попытаться восполнить самостоятельно, хотя бы на базовом уровне. Эти знания нужно продемонстрировать на собеседовании перед стажировкой. Не стоит рассчитывать на поблажки лишь на том основании, что вы пока студент: умение освоить нужную информацию самостоятельно вполне может оказаться конкурентным преимуществом.

Следующий шаг, очень важный — подача резюме. Главная цель — рассказать о ваших hard skills. Кроме того, должна быть указана общая информация (имя, образование, контактные данные), а также области профессиональных интересов. Ну и конечно, в резюме стоит включить информацию о ваших личных качествах, но без лишних деталей.

После каждого собеседования стоит резюмировать вопросы, которые вызвали затруднения, чтобы тщательнее изучить тему и блеснуть в следующий раз. Ну а уже после стажировки ее саму стоит тоже внести в резюме: это сыграет на руку при дальнейшем трудоустройстве.

Курсы и сертификаты

Конечно, сейчас существует огромное число онлайн-ресурсов, которые могут помочь развивать hard и soft skills. В первую очередь, стоит обратить внимание на журнал «Хакер», Habr.com, SecurityLab.ru, Anti-Malware.ru, Tproger.ru, блоги профильных компаний. Есть интересные каналы на YouTube. Есть и специализированные лекции, которым стоит уделить внимание, записи митапов OWASP, видео с профильных конференций, CTF, HighLoad и много чего еще.

Прохождение курсов и подготовка к сдаче экзамена на сертификат (Offensive Security Certified Professional, CCNA Security и др.), во-первых, помогают структурировать полученные ранее знания, во-вторых, дают шанс узнать что-то новое. Ну и третье: наличие сертификатов является большим плюсом в резюме, поэтому к ним следует подходить серьезно. Есть различные платформы с онлайн-обучением, по итогам которого можно попасть на стажировку или даже трудоустроиться.

Поэтому, дорогой друг, все в твоих руках! Сейчас, как никогда, у тебя есть огромное количество ресурсов для саморазвития. Пробуй! И все получится.

Ну а чтобы вдохновиться и проникнуться духом информационных технологий и информационной безопасности, рекомендуем к просмотру: сериалы «Хакервилль», «Черное зеркало», «Кремниевая долина», «Мистер Робот», фильмы «Социальная сеть», «Кто я», «Апгрейд», «Превосходство», «Сноуден», «Джонни Мнемоник».

Только быстрый офер