Как найти работу стажером программистом

Зачем айтишнику стажировка и где её найти

Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.

Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.

Сколько платят во время стажировки

В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии. 

Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.

У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.

Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy

Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.

Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей. 

Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.

Где искать объявления о поиске стажёров

Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров. 

• hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;

• Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;

• Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;

• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;

• Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;

• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.

Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех. 

• Яндекс

• Сбер

• Лаборатория Касперского

• Озон

• Сколково

• ВКонтакте

Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.

Как попасть на стажировку

Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения: 

• опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;

• составьте список компаний, где она возможна;

• изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;

• сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании. 

Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети. 

Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.

Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер

Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:

• почему именно вы можете быть полезны команде;

• какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;

• в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.

Как проходят собеседования на стажёрские позиции

В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы. 

Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:

• рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;

• описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;

• разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;

• обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.

Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.

Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.

Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.

Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.

Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду. 

Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики

Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер

Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.

Правила такие:

• работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах; 

• не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;

• предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши; 

• делайте больше, чем от вас ждут.

Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.

Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline

Do you want to work abroad? 

Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация. 

Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:

• Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;

• Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;

• Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;

• JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;

• Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:

США: CareerBuilder, Muse, Ziprecruiter.

Великобритания: Reed, Adzuna.

Германия: Ictjob, TheLocal.

Франция: Тechnojobs.

Финляндия: Te-palvelut.

Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.

Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети. 

Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.

Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия

Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков. 

Как уверенно выйти на рынок, где ждут только специалистов с опытом? Один из способов — пройти стажировку после или даже во время обучения. Рассказываем о том, как найти стажировку и куда можно подать заявку прямо сейчас, делимся опытом стажеров.

Где искать стажировки 

Уровень «легкий». Начать поиск стажерской позиции в IT с онлайн-сервисов рекрутмента. На момент написания статьи портал hh.ru предлагает 220 активных вакансий по запросу «Стажер IT» по всей стране и 85 вакансий в Москве и Санкт-Петербурге. Стажерские программы можно найти на портале времякарьеры.рф. На сайте с вакансиями и стажировками Jobby сейчас доступны более сотни предложений по всей России, если в поле «формат работы» указать «стажировка», а среди перечня специальностей выбрать «информационные технологии». Также возможности можно найти в чатах ваших онлайн-курсов или обратиться напрямую к куратору. Студенты Skillfactory, например, стажируются в компаниях-партнерах школы. Недавно школа организовала совместную стажировку с «Ростелекомом» для тестировщиков, а также программу по устройству на практику с «Кловери» для дата сайентистов, разработчиков и дизайнеров.

Пройдите наш тест и узнайте свое идеальное место работы. Ссылка в конце статьи.

Уровень «средний». Поискать программы стажировок на специальных страницах-агрегаторах и в отраслевых сообществах в социальных сетях. Карьерная платформа Changellenge публикует актуальные предложения от крупных компаний: Сбер, Яндекс, Авито, Ozon. Большая часть стажировок оплачивается — о размере выплаты можно договориться по результатам собеседования. На сайте компании Future Today регулярно обновляют перечень стажерских программ, на которые идет набор. 

В социальных сетях есть группы и каналы, где публикуют стажерские позиции в IT. Сообщество Andy от компании АНКОР насчитывает больше 20 тысяч участников и каждую неделю размещает дайджест вакансий для начинающих специалистов или студентов. В телеграм-канале STUDRE.RU появляется много стажерских позиций, а канал Вакансии и стажировки от MyResume специализируется на сферах IT и диджитал. Подборки стажировок для начинающих айтишников публикует канал СВЯЗИ. 

Уровень «сложный». Внимательно исследовать сайты крупных компаний и IT-корпораций. У многих есть страницы, посвященные стажерским программам и началу карьеры. Самое сложное — определиться с направлением. Если интересует работа с маркетплейсами, изучите сайты Яндекса и Озона, для тех, кому нравится сфера киберзопасности, есть программы от Лаборатории Касперского, а чтобы начать карьеру в финтехе, можно последить за предложениями от Тинькофф, Райффайзен Банка и Сбера. 

7 стажировок, которые можно пройти прямо сейчас (или очень скоро)

Стажировка в VK

Масштабная ежегодная программа оплачиваемых стажировок в сфере IT. 

• Направления: самые разные — от маркетинга и работы с контентом до тестирования и разработки. 
• Когда: зарегистрироваться можно с 25 января по 26 февраля, старт программы — в марте.
• Длительность: 2–3 месяца, в зависимости от выбранного направления
• Задачи: зависят от выбранного направления.
• Польза для соискателя: возможность работать над реальными проектами компании, доступ к лекциями, профессиональным мероприятиям и закрытой базе джуниор-вакансий, чтобы устроиться в штат по итогам стажировки.
• Требования: знакомство с последними IT-трендами, целеустремленность, высокий уровень мотивации.

Стажировка для разработчиков в СКБ Контур

Компания разрабатывает экосистемные решения для бизнеса и регулярно набирает студентов и выпускников на стажировки по разным направлениям. 

• Направления: Backend — C# и Java.
• Когда: тестовые задания по обоим направлениям будут доступны в начале февраля. 
• Длительность: 2 месяца.
• Задачи: написание программ на C# и Java, работа с разными библиотеками и фреймворками.
• Польза для соискателя: перспектива трудоустройства в компании, работа над реальными задачами, оплата от 55 000 рублей.
• Требования: студент или выпускник технического направления, от 18 лет, на полный рабочий день.

Стажировка по ручному тестированию в Ozon

Ozon ищет стажера для тестирования мобильного приложения для пунктов выдачи заказов, с помощью которого ведут работу с товаром: приемка, выдача, инвентаризация, отправка на склад.

• Направление: тестировщик.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: до 6 месяцев.
• Задачи: проводить ручное тестирование под присмотром наставника и самостоятельно, проверять задачи по готовым чек-листам и писать их самостоятельно, подбирать девайсы для тестирования, участвовать в регрессе и smoke-тестировании приложения, работать с документами и командой QA
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, компания обеспечивает техникой, обучение на реальных задачах, HR-поддержка, доступ к курсам и индивидуальному плану развития.
• Требования: студент или выпускник IT-специальности, знакомство с инструментами мобильной разработки XCode, Android Studio, эмуляторами или симуляторами, теорией тестирования, способность смотреть трафик через сниффер, понимание клиент-серверной архитектуры, умение применить техники тест-дизайна.

Стажер QA в Альфа-Банке

Стажировка в финтехе.

• Направление: QA-специалист.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: 6 месяцев
• Задачи: тестирование мобильных приложений iOS и Android, веб-версии приложения, формирование документации для тестирования, регистрация дефектов и контроль их исправления.
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, обучение на реальных задачах, менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки.
• Требования: понимать, что такое API и как его тестировать, активно использовать мобильные и веб-приложения, знать, что такое тест-кейсы, и уметь их составлять, опыт работы в таск-трекерах.

SRE-стажер в Яндекс Маркет

Стажер на задачи, связанные с обеспечением доступности и мониторингом работы сервиса.

• Направление: SRE.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: не указана.
• Задачи: участвовать в решении архитектурных задач и разработке инфраструктурных решений.
• Польза для соискателя: доступ в офис, компенсация питания, гибкий график.
• Требования: опыт работы с SQL, интерес к системам на базе Linux, кругозор в области компьютерных технологий, знакомство с устройством систем виртуализации и контейнеризации.

Стажировка в КРОК

Компания ищет стажера, который готов углубиться в работу с серверами и ОС семейства Linux.

• Направление: RISC-серверы и UNIX-системы.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: 6 месяцев.
• Задачи: замена жестких дисков и комплектующих в серверах, участие в работах по установке оборудования, работа с командной строкой Linux, выполнение работ по обновлению микрокодов, проведение профилактик.
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, расширенный ДМС, занятия спортом, компенсация питания, гибкий график.
• Требования: опыт установки и настройки Linux, понимание технологий защиты данных RAID, знание компонентов ПК и их назначения, базовые знания сетевых технологий, знание технического английского, умение читать документацию.

Стажер-разработчик в amoCRM

Компания разрабатывает системы учета клиентов и ищет стажера в международный отдел

• Направление: backend-разработчик.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: несколько месяцев.
• Задачи: разработка нового функционала и исправление ошибок, работа с высоконагруженным проектом и его архитектурой.
• Польза для соискателя: менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки, гибкий график, 50% компенсация питания в офисе, работа над международным проектом. 
• Требования: Знание PHP (версии от 7.1 до 8), понимание принципов объектно-ориентированного программирования, знание основ MySQL, знание основ Git, базовые навыки работы с командной строкой.

Личный опыт: «После стажировки нам сразу сделали оффер»

В марте 2021 года в университет, где я учился, пришел технический директор Hawking Bros с лекцией о веб-разработке и пригласил всех на стажировку в Hawking School. Я решил попробовать, выбрал направление backend и отправил заявку с примерами кода. Довольно быстро я получил приглашение на обучение. 

Занятия на стажировке были рассчитаны на студентов с небольшим опытом в веб-разработке. Когда общие для backend темы закончились, стажеров разделили на две подгруппы. Одна изучала фреймворк Laravel, другая — CMS 1C-Bitrix. Я выбрал Laravel. На занятиях уже начали изучать конкретику по тому, с чем нам предстоит работать.

По окончании занятий нам предложили сделать курсовую работу. Нас собрали в команду, создали проект-песочницу, распределили задачи, а затем выпустили в «открытое плавание». В процессе мы должны были не только применить знания на практике, но и научиться работать в команде. Сначала работа не давалась, мы не могли разобраться в том, какие коммиты в Git не перекроют предыдущие, чтобы результаты наших работ не стирались. Тем не менее, мы смогли решить эту и другие задачи.

После стажировки нам сразу сделали оффер, который мы приняли. Спустя некоторое время новичков распределили на боевые проекты и выделили наставников уровней middle и senior, чтобы они могли продолжать обучаться и работать. Компания довольно лояльна к студентам-очникам, поэтому завершать образование и работать параллельно здесь несложно, мы можем настраивать для себя гибкий график. 

Трудно было только преодолеть себя, когда приходилось искать решения к задачам, которые на первый взгляд казались невыполнимыми. В остальном это отличный опыт и трамплин для старта карьеры.

Смотреть вакансии и откликаться я начал еще во время учебы на проджекта. Специалисты Центра карьеры помогли переработать резюме, я менял его несколько раз. Поначалу я искал базовые позиции для джунов, людей с небольшим опытом или без него. Откликов долго не было, но я упорно продолжал отправлять резюме и делать тестовые задания.

Так как ответов я не получал, решил сменить стратегию: искать не работу, а стажировку. Вот тогда дело сдвинулось с мертвой точки, меня начали приглашать на собеседования. Позже наставник с курса порекомендовал мне стажировку в компании Agima. Это крупнейший в России интегратор диджитал-решений, занимается созданием веб-сервисов и мобильных приложений для бизнеса. Меня довольно быстро приняли. 

В Agima мне нравится все: офис, команда, задачи. Сначала мне давали в работу вопросы, связанные с внутренним делопроизводством, чтобы я быстрее освоился, понял систему и привык к новому месту. Безумно понравилось по-настоящему человеческое, бережное отношение начальства к людям. Спустя пару недель мне назначили KPI и дали два проекта: по техподдержке сайта крупного продуктового ритейлера и работе с корпоративным сайтом банка.

Безусловно, поначалу было тяжело: все новое, в процессе узнаешь огромное количество новой информации. На курсе на тот момент у меня были больше теоретические знания по методологии и документации, но немного и по технической части, связанной с разработкой. В итоге я уже сейчас разбираюсь в том, что такое базы данных, фреймворки, как устроена работа сайта от ввода запроса до загрузки страницы. Мне все нравится, и я понимаю, что все освою на практике.

Главное, что могу посоветовать, — задавайте миллион вопросов, даже если вам неудобно. Никогда не знаешь, где найдешь. Я задал вопрос — и сразу получил возможность попасть в классную компанию. Так что нужно общаться, быть открытым для всего и пробовать новое без страха. Помощь обязательно придет.

Читать подробнее: «Я с минимальным опытом попал на стажировку в крупную IT-компанию»

В июле 2021 года я начал учиться в SkillFactory на программе «Fullstack-разработчик на Python». Сначала изучал Python и Django, потом фронтенд — HTML, CSS, JavaScript. Сейчас хочу углубиться в React, поэтому решил податься на стажировку от «Кловери» — и прошел отбор. Я пришел на проект «Лектоник». Мне поставили задачу сделать мобильную версию приложения, с этим я уже разобрался. Сейчас мы продолжаем все оттачивать, вводить новый функционал.

До меня проект существовал уже полгода, там многое сделано: backend, дизайн проработан. Команда большая и разношерстная: backend-разработчики, два frontend-разработчика, дизайнер, два тестировщика, проджект- и продакт-менеджеры, DevOps-инженер, который помогает развертывать продукт.

Они уже опытные специалисты и внедряют в проект эффективные инструменты вроде Jira, Miro. Также мы работаем в Figma, потому что все время контактируем с дизайнером. В команду я влился безболезненно, потому что среда здесь дружелюбная, коллеги отвечают на любые вопросы, помогают, объясняют.

Я многому научился, в первую очередь — работать в команде. У меня не было такого опыта взаимодействия — созвонов, обсуждений, генерации идей. Раз в неделю мы созваниваемся и обсуждаем проблемы, их причины, назначаем исполнителя, сроки выполнения в часах и приоритет. Любой может найти баг, создать задачу и начать ее исправлять, если она срочная.

Мне уже поступают предложения о работе. Я прохожу собеседования, но буду выбирать более тщательно, смотреть по своим силам. Мне пока хочется доучиться и хорошо разбираться во всех тонкостях профессии.

Читать подробнее: Как стажировки помогают при устройстве на работу: опыт SkillFactory и «Кловери»

Тест: узнайте свое идеальное место работы

Научитесь: Профессия Разработчик
Узнать больше

Приглашение на постоянную работу сразу после курсов или вуза – не такое уж частое явление. Чтобы стать полноценной боевой единицей, нужно понять принципы командной разработки и получить опыт. Его можно приобрести на стажировке. 

Находить вакансии для стажировки сложнее, чем вакансии для специалистов с опытом. Работодатели неохотно берут стажеров, потому что они тратят время наставников – мидлов. Тем не менее на рынке сейчас дефицит квалифицированных IT-специалистов, поэтому некоторые работодатели готовы брать стажеров и «растить» их сами внутри команды. 

Когда компании ищут стажеров?

1. Когда есть дефицит кадров

Крупные IT-компании, которые создают и развивают свои продукты, например, Ozon, Сбер, Яндекс, иногда запускают масштабные рекламные кампании о наборе на стажировку. Отследить их довольно сложно. Как правило, на такую рекламу можно наткнуться случайно в соцсетях: в инстаграме, вконтакте или на фейсбуке. 

Работодатели массово набирают стажеров по разным направлениям. Заявки могут приходить десятками или сотнями, участники проходят отбор: тестовые задания, собеседования, затем на стажировку приглашаются в среднем 5-15 человек. По результатам стажировки компания выбирает самых сильных и перспективных специалистов. 

1. Когда есть ресурсы на обучение  

Некоторые крупные аутстаффинговые компании, которые занимаются заказной разработкой, приглашают на стажировку на постоянной основе. У них высокие темпы роста за счет получения новых заказов, поэтому у них регулярно появляются позиции для начинающих специалистов, которые будут выполнять рутинные задачи. Они готовы брать стажеров почти всегда. Это такие компании, как Крок, Ланит, СКБ Контур и т.д. 

Обычно такие объявления можно найти на HH, в телеграм-каналах и на сайтах самих компаний. Можно попытаться устроиться на работу джуниором, если прошел курсы, и есть опыт разработки. Минус таких стажировок в том, что рутинные однотипные задачи никогда не заканчиваются, и если не проявлять инициативы в развитии, можно сидеть на одном уровне годами. 

Как искать стажировку?

Найти нужную вакансию можно по словам в объявлении: стажер, trainee или интерн. Можно откликаться и на вакансию джуниора, если у вас уже есть какой-то опыт. Например, если вы уже делали релевантные проекты на фрилансе для знакомых, друзей или для себя. Неважно, работали ли вы официально. Если вам есть что показать – вас могут взять сразу джуном.

Старайтесь, чтобы критерии поиска стажировки были не слишком узкими. Пробуйте смотреть вакансии в разных сферах и даже смежных ролях, например, разработчик/тестировщик. Главное – попасть в команду и получить первый опыт. 

Где искать стажировку?

Поиск стажировки по сути ничем не отличается от поиска работы. Единственное, что стоит учесть – конкуренция в начале карьеры выше, а значит, возможно придется получить немало отказов перед заветным оффером. 

Сайты по поиску работы

HeadHunter. Это площадка с огромным количеством не только работодателей, но и соискателей. На вакансию стажера или джуна откликается большое количество кандидатов. 

Вы можете пойти другим путем. Найти эту же вакансию на других площадках: в телеграме, на сайте или найти контакты рекрутера и написать напрямую. Это значительно повышает шансы, что ваше резюме заметят, а в случае отказа дадут обратную связь. 

Где еще можно поискать вакансии?

VC.ru – сайт с вакансиями от работодателей в сфере ИТ и маркетинга.

Буду – вакансии для специалистов из IT и Digital в ведущих компаниях. 

Careerspace – cервис поиска работы с карьерным ростом.

Finder.vc – сайт для поиска удаленной работы.

Хабр.Карьера – актуальные вакансии по всем ведущим сферам IT-индустрии.

Skipp – сайт, где работодатели ищут разработчиков с опытным под конкретные проекты. Здесь можно получить проектный опыт и претендовать уже на позицию джуна, а не стажера.

Geekjob –  интересные вакансии в ИТ и Диджитал.

Соцсети

Телеграм

Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital. 

Типичный программист – канал про программирование, где можно найти вакансии по хештегам #вакансии #работа

GetMeIT –  бот в телеграмме, который показывает вам актуальные вакансии в IT по вашей специальности.

Facebook 

Некоторые компании публикуют вакансии в группах в фейсбуке. Откликаться на такие объявления эффективно, так как конкуренция ниже.  Можно даже попробовать опубликовать пост о поиске стажировки, может повезти и рекрутер сам вас найдет.

Linkedin

Поиск стажировки — подходящее время для запуска профиля в LinkedIn. С помощью этой соцсети можно найти стажировку и завести полезные знакомства с людьми из вашей сферы.

Нетворкинг

Не стоит недооценивать этот способ. Ищите чаты, группы и форумы, где общаются специалисты вашего профиля. Задавайте вопросы о вашей сфере деятельности, узнавайте, как другие начали свой путь, и спрашивайте, нет ли вакансий в их компании. Также можно предложить свою помощь в проекте. Это поможет не только найти стажировку, но и завести профессиональные связи.

Сайты компаний

Поищите в сети или вокруг себя IT-компании, чьи продукты вам нравятся или чем вы пользуетесь. Если вы активный пользователь, хотите и можете сделать продукт компании лучше, это добавит вам веса при отклике. Вот лишь несколько наиболее известных российских IT-корпораций: Ozon, Тинькофф, Яндекс, Сбербанк. 

Даже если информации о стажировках нет, можно написать письмо. У некоторых компаний на сайте есть форма, с помощью которой можно узнать о наличии стажировки. 

У некоторых онлайн-курсов OTUS есть партнеры, которые готовы пригласить на собеседование выпускника, и в случае успешного прохождения всех этапов – сделать предложение о работе. 

Кроме того, в OTUS есть база, где можно разместить свое резюме и отправить отклики  компаниям-партнерам.

Центр карьеры OTUS поддерживает начинающих специалистов в поиске первой работы. Консультанты помогают с резюме и сопроводительным, учат искать вакансии и настроиться на собеседование. В конце большинства курсов преподаватели проводят занятие по прохождению технического собеседования.

Как пройти отбор на стажировку? 

Готовьтесь к собеседованию на стажировку так же основательно, как к собеседованию на работу. Не указывайте в резюме нерелевантный опыт работы. Если вы, к примеру, Java-разработчик, а раньше работали менеджером по продажам, не нужно указывать этот опыт в резюме.

Добавляйте в портфолио все релевантные проекты с кратким описанием. Чем больше будет проектов, тем лучше. Можно перечислить свои студенческие работы, участие в хакатонах, где вы предложили хорошее решение. Если вы когда-то пытались сделать свое приложение, сайт, набивали руку на биржах фриланса – ссылки на эти работы будут вашим портфолио. 

Как сделать так, чтобы вас взяли на работу?

Очень важно показать, что вы хотите работать в этой компании. Чтобы это показать, задавайте вопросы. Это поможет расположить к себе и запомниться тем, кто проводит собеседование. 

Спрашивайте:

• Как устроена стажировка?
• Какие у вас ожидания от стажера?
• Что нужно сделать, чтобы взяли на работу после стажировки?
• Какие будут задачи, и как понять, что ты с ними справился?

Эти вопросы помогают «набрать баллы» в глазах нанимателя, потому что показывают вас как ответственного за свое развитие человека. А еще они помогают понять, что конкретно вам нужно делать, чтобы остаться в компании. 

Не ждите, что стажировка придет к вам сама. Составьте план по поиску вакансий, выделяйте время на общение с работодателями и не медлите: откликайтесь на вакансии сразу же, когда их видите.