Как найти работу студенту первого курса

Вопрос, который мучает практически каждого студента. Зачастую, жизнь студента не является особо богатой, а иногда и вовсе напоминает выживание. Как правило, особенно сильно данная проблема показывает себя в период обучения на первых курсах, когда студент только привыкает к взрослой жизни и узнает о всех ее порядках.

В такие моменты и возникает заветный вопрос, о том, куда пойти работать, ведь на хорошую и высокооплачиваемую работу никто без опыта не возьмет, а работа в сфере услуг может отнимать огромное количество времени и сил.

Конечно, начинать работать стоит, во-первых, это огромный опыт, который пригодится в дальнейшей жизни после ВУЗа, во-вторых, это та самая финансовая независимость, которая так необходима на этом периоде жизни.

Существует несколько вариантов трудоустройства студентов на первом-втором курсе:

• Работа в области, на которую учитесь.
• Работа в вашем учебном заведении.
• Работа недалеко от учебы.
• Работа в сфере обслуживания.
• Фриланс.

Давайте разберем каждый пункт подробно.

Работа в области, на которую учитесь

Этот вариант предполагает работу в той же сфере, в которой вы и учитесь. Например, обучаясь на журналиста, вы можете весьма удобно подрабатывать на издательство, или, обучаясь на дизайнера, вы можете подрабатывать на фрилансе.

При этом огромный плюс такой работы – возможность получать опыт и собирать портфолио. Вероятнее всего, уже на выходе из ВУЗа вы будете востребованы на рынке труда и сможете найти достойную профессию. Таким образом, бэкплейс, созданный такой работой, будет помогать вам еще долгое время.

Плюсы:

• возможность собрать портфолио и получить опыт работы;
• увеличение знаний тематики, что помогает в обучение;
• достойная оплата;
• надежное будущее.

Минусы:

• Перегрузка одной и той же нишей. Вероятнее всего, если вы будете жить одной и той же нишей, вы получите очень сильное выгорание.
• Малая оплата в начале. Никто без портфолио и опыта платить много не будет, придется жить маленькими предложениями, но постоянными.

Работа в вашем учебном заведении

Если вы планируете действительно сильно связать свою жизнь с учебой, то можно подыскать и работу в ВУЗе. На самом деле, в университете имеется огромное количество вакансий, на которые можно откликнуться. Как правило, это вакансии, бухгалтера, менеджера, библиотекаря и т.д.

Скорее всего, вам не пригодится серьезное резюме, ведь работа не требует подготовки, так что такой вариант подойдет всем. Стоит знать, что часто ВУЗы такие вакансии даже не публикуют, поэтому необходимо походить по кафедрам и узнать, где можно поработать.

Плюсы:

• нет необходимости долго добираться на работу;
• вы в курсе всех мероприятий в ВУЗе;
• налаживается общение с преподавателями;
• проще учиться.

Минусы:

• Низкая оплата труда. К сожалению работы в учебных заведениях не предполагает большого количества денег.
• Пребывание в одном и том же месте долгое время. По сути, ВУЗ станет вашим вторым домом.

Работа недалеко от учебы

Студенты, как правило, редко имеют большое количество времени. Если в их жизнь еще и вмешивается работа, то скорее всего оно кончается совсем, поэтому необходимо искать вакансии которые рядом с домом. Это очень удобный вариант, так, как необходимости в затратных по времени перемещениях не будет.

При этом, перед студентом встает действительно большой выбор, так, как вакансий на самом деле много. Это может работа в магазине около дома, в торговом центре, работа промоутером, работа в фастфуде и т.д. Имеется найти возможность очень ликвидные места, которые сделают жизнь студента счастливее.

Плюсы:

• нет временных и материальных затрат на путь до работы;
• большая возможность выбора вакансии;
• работа в знакомых местах.

Минусы:

• Если человек живет в месте, где нарушена инфраструктура, например, недавно построенный жилой комплекс, то найти работу для него будет практически невозможно.
• Высокооплачиваемыми такие вакансии назвать очень сложно.

Работа в сфере обслуживания

Данный вид работы знаком практически каждому студенту, да и среди молодежи он очень популярен. Такая работа не требует опыта, берут на нее практически всех и оплата не ниже среднего. Например, одна из самых популярных вакансий такого типа – курьер Delivery Club.

Чтобы туда устроиться, нужно просто иметь паспорт и медицинскую карту, других вложений не нужно. При этом, многие переживают, что будет мало заказов, но даже если заказов нет, а вы вышли на смену – минимальная оплата будет оплачена, а она не самая маленькая.

Сегодня Деливери занимает самую большую часть рынка доставок. Так что, переживать за отсутствие заказов не стоит. Они обязательно будут. Это значит, что удастся и заработать прилично – от 30 до 100 тысяч рублей.

Чтобы стать курьером Delivery Club, заполните заявку на вакансию тут →

Также, на данный момент набирает популярность работа на ПВЗ Ozon. Данный вид работы тоже не требует подготовки, но вы будете сидеть в теплом помещении, а не бегать по улице, оплата соответственно меньше. Не менее популярным вариантом является работа в фастфуде, требуется минимум документов, а возьмут даже с отсутствием опыта.

Курьеры Озона зарабатывают до 100 тысяч, доставляя посылки на своей машине или на авто компании, а также пешком. Самые успешные работники имеют до 150 тыс. Оплату всегда перечисляют своевременно (2-4 раза в месяц). Условия труда вполне комфортные, поэтому сюда стремятся устроиться многие.

Для трудоустройства в крупную компанию Ozon, заполните анкету здесь →

Больше всего студентов работают в сервисах по доставке готовой еды. Тут предлагают свободный график, который легко совмещать с учебой, и хорошую зарплату даже при частичной занятости.

Яндекс.Еда – пешком, на вело/мото, электровеле и т.д. или на автомобиле. Минимум три смены в неделю по 4 часа. Если есть желание, можно выходить на дополнительные слоты.

Чтобы стать курьером Еды, заполните анкету на этой странице →

Если хотите работать по выходным или есть возможность выходить на работу по утрам или вечерам, вам подойдет место курьера в Сбермаркете. Зарплата от 35 до 86 тыс. Стать сотрудником сервиса от Сбера можно тут →

Вариант курьерства является крайне хорошим и объемным, но весьма противоречивым, давайте рассмотрим почему.

Плюсы:

• хорошая оплата труда;
• огромное количество вакансий;
• отсутствие необходимости в большом количестве документов;
• простой прием на работу;
• стабильная оплата;
• отсутствие необходимости в опыте работы;
• широкий вариант сфер работы.

Минусы:

• высокая текучка персонала;
• большая утомляемость;
• потери большого количества времени;
• общее отвращение от фастфуда, при долгой работе в этой сфере;
• возможно возникновение проблем со здоровьем;
• работа с людьми, которые могут вести себя не очень хорошо.

В целом вариант является противоречивым, но готовым приютить практически каждого студента. Все-таки наиболее популярным является именно он.

Работа в фрилансе

Это один из самых перспективных вариантов работы. Во-первых, для него нужен лишь компьютер с возможностью выхода в интернет, во-вторых, нет никакого верхнего барьера по заработку, как и нижнего. Работать в таком режиме легко, но зарабатывать сложно. Необходимо будет углубляться в сферу и постоянно прокачивать свои знания и скиллы.

Например, если человек занимается дизайном, то скорее всего первое время ему будет очень сложно работать, так, как ниша сильно переполнена, но если он профессионал своего дела, то когда он соберет портфолио и клиентскую базу, он начнет зарабатывать большие деньги. Таким образом, человек на фрилансе выбирает сам себе удобное для работы время и место, тем самым не имея зависимость от кого-либо.

Плюсы:

• возможность заработка больших денег;
• возможность заниматься любимым делом;
• можно сделать график для себя;
• не сильно мешает учебе;

Минусы:

• отсутствие гарантий;
• возможность попасть под санирующую функцию рынка;
• трудность входа в нишу.

Так стоит работать или нет?

Работать действительно стоит. Профессий на данный момент много, а вакансий еще больше. Практически каждый студент сможет найти себе то занятие, которое будет ему по душе. На данный момент остаться без денег очень сложно, нужно лишь иметь желание работать.

Период публикации

Специализации

Тип занятости

Округа

Метро

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Нет опыта — нет работы, нет работы — нет опыта: до боли знакомая ситуация для многих студентов и выпускников вузов при трудоустройстве. Можно ли выйти из замкнутого круга? Да! Например, начать работать еще в университете. Своей историей поиска первых оплачиваемых проектов поделился студент программы онлайн-бакалавриата «Веб-разработка» РАНХиГС и Skillbox Сергей Соломка.

В статье я поделюсь своим опытом поиска первых оплачиваемых проектов, расскажу о навыках, которые требовались в работе, и о трудностях, которые в этом процессе возникали. А в конце статьи дам свои советы для других студентов в поисках работы.

За время учебы в университете я попробовал несколько форматов: фрилансил в одиночку, в команде, выходил на биржу. Сразу предупрежу: успехом увенчались далеко не все мои замыслы. Но я ни о чем не жалею и рад рассказать о набитых шишках.

Если немного погрузиться в мой бэкграунд, я учусь на втором курсе. За время учебы овладел навыками в UX/UI-дизайне, Frontend и No-Code. Мой технологический стек включает базовую верстку, HTML, CSS, JS, GIT, скоро приступаю к изучению фреймворков и остального.

Первый подход к работе во фриланс-команде

Еще на первом курсе на нашем потоке собралась команда студентов, которые горели идеей заработка. Так мы сформировали рабочую группу из продакт-менеджера, аналитика, дизайнера, фронтенд-тимлида и помощника тимлида — им как раз был я. А уже через некоторое время через своих знакомых стартаперов продакт привел первый проект по разработке интернет-магазина строительных материалов для заказчика из Саудовской Аравии. Да, неожиданный клиент.

«Здесь у новичков может возникнуть вопрос — а что делать, если нет знакомых со стартапами и бизнесами. В этом случае нужно попытаться находить таких людей среди окружения: говорить всем о себе и спрашивать у знакомых ваших знакомых».

Моей основной задачей было написание кода. У меня были базовые навыки верстки и работы с Figma. Поэтому мне было легко работать с дизайнером на этапах прототипирования и аналитики. Остальному мы решили учиться непосредственно в процессе работы над проектом. Так, реализация потребовала подкованности в работе с препроцессорами, навыки в UX/UI-дизайне, PUG, SCSS, сборщике проектов Gulp, GIT для работы в команде.

Наибольшая сложность при работе над проектом была связана не с hard-скиллами, а с неприятными ситуациями в команде: конфликты, проблемы с тайм-менеджментом. В итоге нам удалось сделать дизайн всего сайта, сверстать одну страницу. Но по причине командных разногласий проект мы не доделали.

Не все участники были готовы тратить много времени на исправление ошибок в коде и разрешение конфликтов в гите. Кроме этого, у многих в процессе просто пропал запал. Так, сначала было пять человек. А в конце проекта оставалось всего три студента, которые продолжили работу над целым интернет-магазином. Поэтому все оставшиеся ребята также приняли решение выйти из проекта.

Общий бюджет проекта составил 200 000 рублей на пятерых. Мне удалось заработать 20 000 рублей за этапы прототипирования и дизайна. Распределяли бюджет по задачам на каждого человека в Excel-таблице, чтобы все было честно. Каждый сам выбирал, над какими задачами будет работать.

Соло-фриланс

После неудачного опыта в командной разработке я попробовал выйти на фриланс-биржу — FL.ru. Я составил портфолио, начал писать заказчикам и оставлять заявки. В планы входило создание на Tilda простых и недорогих лендингов.

Процесс пошел не без своих сложностей. Основная: почти на всех биржах есть давние разработчики-старожилы, которые зарегистрированы на них еще со времен создания платформ. У этих фрилансеров высокий рейтинг, большое количество работ и много отзывов, благодаря которым к ним охотно идут заказчики. Новичкам же с новыми и пустыми аккаунтами очень трудно пробиться и заявить о себе. Если суммировать этот опыт — найти заказ было практически невозможно.

Кроме того, я увидел, что распространенная на биржах проблема для новичков — неоплачиваемый труд. Заказчики пользуются тем, что видят новый аккаунт без отзывов и оценок, и предлагают работать за рекомендацию. У новичков просто не остается другого выбора, и они берутся за такие проекты.

В конце концов я бросил идею с фрилансом и решил продолжить работу со знакомыми заказчиками. Но этот опыт позволил мне накопить не только отзывы и рекомендации от заказчиков в социальных сетях, но и повысить профессиональные скиллы.

Второй подход к работе с фриланс-командой

После разочарования в биржах я решил снова попробовать себя в команде. В этот раз — во фриланс-команде. Совместная работа идеальна, чтобы обмениваться опытом и расти как специалист быстрее.

«Как найти команду, когда у тебя нет выдающегося портфолио? Мой девиз — кто ищет, тот всегда найдет. После неудачного проекта для строительного магазина Саудовской Аравии я говорил всем знакомым, что хочу работать и что мне подойдут любые заказы».

Постоянные разговоры о проектах увенчались успехом — мой новый одногруппник как раз искал фронтенд-разработчика в свою команду. Я принял предложение и начал работать над веб-приложением для Telegram.

Сергей Садовский, напарник и однокурсник:

Для этой работы мне пришлось осваивать новые навыки — разобраться в Web-app, изучить документацию и JS. Также я понял, что необходимо знание фреймворков. Но была проблема — к этому моменту моя база осталась на таком же уровне, как и во время выхода на фриланс, — frontend, UX/UI-дизайн и Tilda. Пришлось быстро восполнять пробелы в знаниях.

Если говорить о заработке, то работать во фриланс-команде оказалось прибыльнее, так как продакт-менеджер в новой команде попался компетентный. Удавалось быстро находить заказчиков.

Как учиться, работать и не сойти с ума — несколько личных советов

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.