Если вы ищите вакансии для юристов без опыта работы – то наверняка уже поняли, насколько это сложно. Когда-то я тоже начинал работать без опыта. И давайте я с вами поделюсь своими «секретами», как вы можете найти работу, даже если до этого не выполнили ни одной юридической задачи в своей жизни.
И для начала давайте разберемся, где лучше искать вакансии для начинающих юристов. И существуют ли они вообще в природе?
Где брать вакансии для юристов без опыта работы
Если бы меня спросили, в чем главная проблема начинающих юристов – я бы однозначно сказал, что это проблема с опытом работы.
Никому не нужны наши юридические сертификаты и профессиональные дипломы юристов. Всем нужен только этот самый «опыт». При чем в вакансиях могут требовать от одного года. От трех лет, и даже от пяти лет опыта работы.
Это то, что я называю «замкнутым кругом начинающего юриста». Работу не дают, потому что нет опыта, а опыта нет – потому что нет работы. Но ведь откуда-то новые юристы берутся? Никто не рождается сразу с пятью годами опыта работы.
Итак, первое – нам надо определиться, где мы будем искать работу. Заказчики юридической работы бывают разные. Самый распространенный тип – это юридические фирмы. Они выступают посредниками между прямым заказчиком и конечным исполнителем.
Юридические фирмы – это самые нетребовательные заказчики. Именно с них удобнее всего «стартовать» в качестве юристов.
Еще много вакансий обычно размещают разные заводы и предприятия.
Но я не рекомендую вам устраиваться туда на работу, если вы хотите стать действительно настоящим и высокооплачиваемым юристом.
Почему не надо «идти на завод»?
Дело в том, что на заводе вы всегда будете иметь дело с одной и той же тематикой. Соответственно, вы научитесь работать только на одну тему. А в остальных темах останетесь все тем же новичком.
Я часто сталкивался с таким. Приходит устраиваться на работу юрист с опытом работы 40 лет (буквально!)
Он 40 лет работал на предприятии, и сейчас ему 60, он вышел на пенсию, и хочет иметь дополнительный заработок от работы внештатным юристом в юридической фирме. Ему даешь заказ, а он «лыка не вяжет».
На заводе в своей теме он все знал буквально наизусть. Ему не надо было даже вчитываться в задание, чтобы сразу все правильно и быстро сделать. Одни и те же термины, одни и те же статьи закона. А как только «шаг влево – шаг вправо» — он тут же теряется и превращается в того же самого «новичка» без опыта работы.
Поэтому если ваша цель – расти именно как юрист – лучше начать работать с юридической фирмой. Там они вам расслабиться не дадут. Сегодня жалобы, завтра договора, послезавтра исковые заявления в суд. Набьете руку так, что с любой темой потом справитесь.
Но ведь и в юридической фирме требуют опыт.
Если вы пытались уже отправлять свои резюме в такие фирмы, то наверняка столкнулись с тем, что на ваши письма они даже не отвечают. И не помогают ни приложенные тестовые выполненные работы, ни юридические сертификаты. Ни дипломы «с отличием».
Почему так происходит – можете почитать в статье «Как работают юридические фирмы – голая правда» (откроется в новой вкладке).
А здесь давайте разберемся, как же все-таки обращаться в юридическую фирму, чтобы получить работу.
Как правильно подавать резюме, чтобы получить работу
И вот вам первое откровение, о котором вы, наверняка, даже не догадывались. На самом деле в юридической фирме не нужен ваш опыт работы. Даже если вы напишите в резюме «10 лет опыта от звонка до звонка» — все равно они вам, скорее всего, не ответят.
Все дело в том, что они вас не знают. Они вам не доверяют. Где вы работали 10 лет? Какой результат получили? Если вы 10 лет работали, почему вы до сих пор сотрудничаете с юридической фирмой, а не нашли своих заказчиков?
Вопросов много, а ответ один – на всякий случай не будем связываться. Будем все заказы выполнять силами тех юристов, которых мы уже проверили.
И вот тут есть очень простой способ «познакомить» юридическую фирму с собой. Просто позвоните им.
Да, вот так все просто. Если они хотя бы услышат ваш голос – вы уже выделитесь из десятков ежедневных безликих соискателей.
А если вы еще и лично к ним загляните – то тогда совсем будет здорово. Там вы расскажите о себе, покажите, на что вы способны.
Обязательно скачайте наш «образец резюме юриста на 100%» (откроется в новой вкладке). А после его отправки — звоните. Большинство юристов боятся звонить в юридические фирмы. Они думают, что будут там кого-то отвлекать от важной работы. Но на самом деле – ничего страшного не произойдет. С вами поговорят, и может быть сразу предложат небольшую работу.
А если и не предложат сразу – вас запомнят, и в случае «аврала» обратятся в первую очередь именно к вам.
Когда я сам только искал свою первую работу юристом – мне тоже все говорили, что работы сейчас нет, и что устроиться никуда невозможно, и что везде нужно 10 лет опыта работы.
В результате я сделал всего 2 или 3 звонка, и в этот же день я получил свою первую работу. Конечно, выполнил я её так себе, но это уже совсем другая история = )
Кстати – вот еще один важный момент. Прозвонить десяток юридических фирм и выслать десяток правильных резюме юриста – не сложно. Сами не заметите, как вам позвонят и предложат работу.
И вот тут самое главное – не сдрейфить = )
Зачем юристу без опыта стальные нервы
Если вы никогда раньше не видели, что такое настоящий заказ на юридическую работу, то вполне вероятно, что вы напугаетесь. Потому что это обычно какой-нибудь набор файлов из переписки, документов и т.д. И все это криво-косо, и вообще непонятно – где тут работу выполнять, а где «рыбу заворачивали».
Но в любом случае – надо брать и делать. Юридические фирмы больше всего любят юристов не за опыт работы и не за высокий уровень знания юриспруденции. Больше всего юристов любят за ответственность и готовность на самом деле работать, а не ждать «идеальной работы».
Менеджеры юридических фирм как за соломинку держатся за юристов, которым звонишь – и они (слава богу!) – соглашаются взять работу.
Опыт работы приходит с опытом. Умение делать правильные документы – тоже придет. А вот ответственность и желание трудиться – это либо есть, либо нет. И с годами этого не прибавляется.
Поэтому сразу берем все, что предлагают, и начинаем «вкалывать».
И да, ни в коем случае не говорим, что это «слишком низкая оплата». Если вам дали работу и согласились за это хоть сколько-то заплатить – вы уже супер!
Честное слово, никто не будет вам платить сразу много. Потом, при правильном подходе, вы сможете повысить свои ставки и в 2, и в 22 раза. Но сначала надо иметь дело с тем, что есть.
В начале своей карьеры я вообще работал на невысокой оплате. Когда мои знакомые с юридического факультета слышали об этом – то сразу поднимали меня насмех (в лучшем случае). Или начинали угрожать. Мол, ты – позор юридической профессии, совсем себя не уважаешь, и из-за таких как ты юристам не платят много.
Я не знал, что ответить, поэтому просто уходил работать дальше.
К слову сказать, теперь я знаю, что ответить. И почему низкие ставки на рынке зависят вовсе не от голодных юристов. А вот все эти мои знакомые так никогда и не начали зарабатывать юриспруденцией.
Поэтому берем то, что есть, за те деньги, что дают – и работаем. Если вы откажетесь от первой работы – вторую вам в этом месте скорее всего уже не предложат.
Сколько можно зарабатывать юристом без опыта работы?
Вот это на самом деле сложный вопрос. Вы можете делать по 2 документа в день или по 20 документов в день. Вы можете брать срочные заказы на выходные и праздники (за которые платят больше), а можете работать без перенапряга.
Если вы работаете много и с упоением – сможете зарабатывать и 30-50-70 тысяч рублей в месяц, даже при «нищенских» ставках начинающих юристов. А если работаете мало и с неохотой – будете получать 20 тысяч рублей в «жирный» месяц.
Если вы хотите начать зарабатывать юриспруденцией быстро – вот вам еще один «секретный секрет» = )
Секретный способ, как получить 3 года опыта работы за 30 дней
Вообще, опыт работы – понятие растяжимое. Как я вам уже показал в начале этой статьи – можно иметь формально 40 лет опыта, а по факту – ноль.
А бывает, что и наоборот.
На самом деле опыт работы можно набрать очень быстро. Достаточно начать делать настоящие (а не ученические) документы.
Все ошибки, которые совершают юристы – всегда одни и те же. Просто вы либо будете их искать у себя, находить и исправлять самостоятельно в течение 3-5 лет, либо вам про них сразу расскажет человек, который эти ошибки уже знает.
Это еще можно сравнить с вождением автомобиля. Что толку, если вы получили права и они десять лет пылились у вас на полке? Это что, у вас теперь 10 лет опыта вождения? Нет, вы сядете за руль и поедете со скоростью 10 км/час, вызывая страх и ненависть у всех других участников дорожного движения.
Другой вариант – это когда вы пойдете на курсы контраварийного вождения, и там за 2 дня накатаете столько километров, сколько обычный водитель проезжает за полгода.
При этом вы будете постоянно тренировать ситуации, в которые другие водители попадают один раз в жизни (и не знают, как с ними справиться). Заносы – скольжения – водное планирование – экстремальное руление…
Вот и с юриспруденцией то же самое. Как было бы здорово, если бы кто-нибудь собрал все «контраварийные» ситуации юристов в одном месте, чтобы новички смогли на них потренироваться, и сразу начать работать увереннее и качественнее, чем 90% опытных, согласитесь?
Так вот, такой курс «экстремального юриста» я и создал. Назвал я его «Работай! Юристом 4.0». И вот по нему уже готовятся юристы для настоящей работы. И именно этот курс позволит вам получить за 30 дней столько же навыков, как вы получили минимум за 3 года в обычном режиме.
Почитать о курсе «Работай! Юристом 4.0» и зарегистрироваться на обучение прямо сейчас вы можете вот по этой ссылке.
Заключение
В заключении я хочу немного резюмировать все вышесказанное.
Вакансии для юристов без опыта работы есть. Их очень много, и они буквально у вас под носом. Но вам их не дадут, даже если у вас 10 лет опыта работы = )
Просто потому что вам не доверяют. Чтобы вызвать доверие у юридических фирм (чтобы они хотя бы разок рискнули дать вам работу) – звоните и ходите к ним лично.
На первых порах – берите все, что дают, и не торгуйтесь по ставкам. Сначала вам надо войти в рынок, а уже потом смотреть – где потеплее.
Если хотите начать зарабатывать сразу хорошие деньги – получите минимум 3 года опыта работы за 30 дней. Это можно сделать на курсах «экстремальной юриспруденции» опытного юриста.
До скорого!
Ваш Валерий Ванин
Как может подрабатывать студент-юрист?
ОбществоБизнес и менеджмент+5
Kristina Kokareva
18 октября 2016 · 34,3 K
Смотря какая цель у подработки.
Если нужны деньги, то можно работать не по специальности, а найти работу / стажировку / проектный формат, который можно совмещать с обучением.
Если же подработка нужна для получения юридического опыта, то можно найти вариант помощника юриста, секретаря, делопроизводителя, администратора. Или совмещать знания SMM и юриспруденции и вести соцсети юридического кабинета.
2,5 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Добрый день, я вам очень рекомендую окончить курсы на специалиста по закупкам, так как сейчас все государственные учреждения закупаются через электронные площадки у многих Поставщиков проблемы, так как нет времени изучать функциональность площадок и норматив законов 223ФЗ и 44ФЗ, такие специалисты очень ценятся, ведь подготовкой контрактной документации можно заниматься… Читать далее
8,9 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Вы можете поработать юристом-фрилансером. Если у вас есть уже знания в сфере юриспруденции, то на спец. биржах, вы можете давать юр. консультации и получать за это деньги.
Если вы учитесь на вечернем на старших курсах и у вас есть время днем, то можно пойти работать помощником юриста (адвоката, нотариуса), можно устроиться секретарем в суд. Вам и практика, и стаж, и деньги.
2,3 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Специалист по развитию бизнеса OOO “Synergy distribution”(официальный представитель фирмы… · 21 окт 2016
я сама учусь на юриста и работаю торговым представителем, рабочий день составляет 7 часов + час обед, получаю достаточно чтобы оплатить себе контракт, и прочее…
2,3 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Международное право, права человека, феминизм
t.me/ilovehumanrights · 22 окт 2016
Кроме вышесказанного, хочу добавить, что подрабатывать не обязательно можно по специальности. Я работала барменом, многие мои знакомые переводили тексты фрилансом.
7,8 K
Я считаю данный ответ сомнительным.
Комментировать ответ…Комментировать…
Как заработать студенту – юристу в 2023 году. / Мобильный юрист.
Данная статья будет полезна для широкого круга читателей, т. к речь зайдет о заработке через интернет. Как заработать студенту – юристу? Довольно интересный вопрос, ведь бывают случаи когда действительно необходимо устроится на работу, чтобы заработать денег, но не у всех студентов хватает времени чтобы работать. Из личного опыта я могу сказать что работа действительно порой отвлекает и снижает фокус внимания на учебе, поэтому я решил что работать лучше дома и желательно в рамках своей профессии, что получать опыт и развивать новые или уже имеющиеся навыки.
Многие студенты могут поступают необдуманно и не имеют в будущем планов работать по полученному диплому, а кто-то из студентов обдумано выбрал свое направление и хочет работать по профессии в будущем.
В таком случае нужно разделить род занятости для отдельных групп студентов, первая группа – студенты, который хотят работать в рамках своей профессии.
Если вы к примеру студент – юрист, который осознанно поступил на юридический факультет, то вам нужно для начала определиться в каком направлении вы хотите работать в будущем, чаще всего многие студенты заинтересованы в частной практике, адвокатуре, нотариате.
Если вы хотите работать в одном из следующих направлений, то следует понимать что вам уже со студенческой скамьи нужно начинать формировать свой личный бренд, учится применять имеющиеся знания на практике, на личной практике, которая помимо результата будет приносить вам ещё и доход.
Как создать свой бренд? Как его развивать? Как получать доход?
В теории все довольно просто, но на практике вас будут поджидать испытания, т. к работа на дому в рамках своей прямой профессии является тоже достаточно нелегким ремеслом. Рассмотрим поэтапно виды заработка дома.
Ведение личного блога.
Это скорее всего самый распространенный способ, но тем не менее он имеет место быть, давайте перейдем к структуре данного способа:
- Когда вы начинаете вести блок к примеру по следующей тематике “Закон и право на простом языке” – т. е вы рассказываете людям о законе и праве на простом языке, также пишите статьи в которых делитесь опытом из личной практики которые будут интересны вашим коллегам. Такого рода контент будет интересен многим, потому что люди хотят знать о своих правах и о способах защиты свои прав.
- Формировать свой бренд вы можете с небольшого блога, т. к всегда следует начинать с малого, после того как вы выйдете на стабильный доход, можно переходить на следующую платформу для развития и продвижения своего бренда.
- Чтобы ваш блог был действительно полезен для аудитории вам нужно предоставлять информацию в полном её объеме и делать это абсолютно бесплатно, если у кого-то из вашей аудитории появились вопросы и они их задали в комментарии, то следует там же в комментариях на них отвечать, чтобы аудитория видела что вы даете обратную связь и к вам как к специалисту можно обратиться. Вам нужно завоевать доверие со стороны своей аудитории, только не нужно злоупотреблять этим доверием.
Обычно личный блог служит не только видом для заработка, но также благодаря статьям которые вы пишите, небольшим консультациям которые вы предоставляете, можно подкрепить уже имеющиеся знания и в целом расширить свою базу знаний.
Самое время подойти к вопросу о том, как же заработать на блоге.
Для начала следует выбрать платформу которая поддерживает монетизацию. Монетизация – инструмент по средством которого авторы получают доход от показа рекламы и взаимодействия аудитории с вашим каналом. В большинстве случаев авторы пользуются следующими платформами: Дзен, Rutube, Вконтакте, но платформа – “Вконтакте” ещё находится под вопросом, т. к вопрос о монетизации ещё до конца не раскрыт, ведь только недавно что-то стало известно о том что на данной платформе появился этот инструмент, но помимо монетизации платформа Вконтакте предоставляет возможность подключить партнерскую программу для заработка.
После того как вы выбрали стартовую платформу для блога, начинайте писать статьи, записывать видеоролики, снимать короткие ролики – короткие ролики являются также отличным инструментом для продвижения вашего канала, пишите посты.
Если вы студент – юрист и выбрали для себя определённую отрасль права в которой вы хорошо разбираетесь, то предоставляйте информацию в полном объеме со всеми вытекающими и делайте это бесплатно, ведь вам нужно получить доверие от аудитории.
В частности блоги создаются с целью дальнейшего заработка на консультациях, но перед тем как начать консультировать людей вам необходимо продвинуть себя и свой бренд, т. е помимо блога на одной платформе, выйти еще на несколько платформ для монетизации и получения дополнительного трафика, также необходимо иметь личный сайт с подробной информацией о вас и о вашей деятельности.
В данном блоге мы разобрали вопрос о заработке на личном блоге и консультациях. Теперь перейдем к иным способам заработка.
Презентации, курсовые работы, дипломные работы, доклады. Как известно данная работа отнимает достаточно много времени но тем не менее данная занятость может гарантировать от части стабильный доход, но в отличии от личного блога данная деятельность не сможет вам гарантировать ежедневный заработок на стабильной основе. Поэтому это выбор каждого, стоит заниматься этой деятельностью или нет – решать вам.
Способ заработка для студентов, которые имеют ещё и другие интересы.
Если вы к примеру обладаете навыками программирования, графического дизайна, или же какими либо другими навыками, то конечно можно заниматься реализацией и ведем проекта по своему направлению, т. к современные технологии и интернет в целом не стоят на месте и у каждого есть возможность зарабатывать на том, что он хорошо умеет делать. Вполне вероятно что вы хорошо умеете писать программы или же вы в совершенстве занимаетесь разработкой дизайна, может быть вы умеете продвигать сайты, социальные сети, каждый уникален по своему и может зарабатывать на своих профессиональных навыках.
В данной статье мы разобрали виды заработка для студентов – юристов и в целом для студентов других направлений.
Выпускники юридических факультетов после получения дипломов часто оказываются в крайне неприятной ситуации. Для того чтобы получить работу, соискатель зачастую должен иметь опыт работы — настоящий замкнутый круг! Как из него выбраться?
Во время учебы
Многие студенты-юристы начинают работать не после выпуска, а гораздо раньше — обычно в период летних каникул после 4—5 курса. Конечно, они устраиваются не на полную ставку, но это помогает получить, во-первых, опыт реальной практики, а во-вторых — необходимую строчку в резюме.
Нельзя забывать и о прохождении студенческой практики. Кто-то от нее отлынивает, но в дальнейшем это может аукнуться при трудоустройстве.
Подготовка к поискам работы
Для начала, нужно грамотно подготовить резюме. Даже если у вас совершенно нет опыта работы, резюме поможет показать себя с лучшей стороны, насколько это возможно.
Несколько советов по составлению резюме:
• Для того чтобы работодатель мог себе представить ваши сильные стороны, укажите свои оценки по предметам в отдельном пункте резюме;
• В графе «Личностные качества» ни в коем случае не пишите «целеустремленность» или «ответственность» — эти слова давно стали штампами и на них никто не обращает внимания. Лучше напишите что-то, что действительно в себе цените. Нужно быть максимально объективным и честным: будет глупо, если «коммуникабельный» человек не сможет связать два слова, а «пунктуальный» опоздает на собеседование (хотя от форс-мажоров никто не застрахован, если причина действительно веская — вас поймут и простят).
• Обязательно оставьте ссылки на профили в социальных сетях. Некоторые компании смотрят на страницы потенциальных работников. Кстати, лучше заранее удалить (или хотя бы скрыть от посторонних глаз) всё, что может вас как-либо скомпрометировать: картинки с пошлыми шутками, фотографии с праздников (если это не детский утренник) и так далее.
• Не пренебрегайте визуальным оформлением. Если Microsoft Office старательно подсовывает шрифт Times New Roman — не поленитесь заменить его другим, без засечек (например, Arial). Иначе у рекрутера может сложиться негативное впечатление уже при первом взгляде на документ: кто же сейчас использует TNR? Естественно, никаких ярких цветов быть не должно — только деловой стиль.
Обязательно проверьте резюме на наличие орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок. Не уверены в точном написании или постановке запятой — не поленитесь поискать информацию в Интернете. Нет ничего хуже резюме, которое написано с ошибками.
Проверьте еще раз: все должно быть идеально.
Поиск вакансий
Сначала, естественно, нужно зарегистрироваться на крупных порталах по поиску работы – Headhunter и Superjob и др. Для наполнения профиля можно использовать ту же информацию, которую указывали в резюме.
При поиске вакансий не следует ограничиваться одним запросом, ведь работодатели могут указать для должностей с одинаковыми обязанностями разные названия.
Откликайтесь на интересные вакансии, даже если вы раньше никогда не работали по данной специальности, а в объявлении указано, что требуется опыт от одного года. При отклике на вакансию обязательно напишите сопроводительное письмо: будучи грамотно составленным, оно может склонить рекрутера на вашу сторону, и вы будете приглашены на собеседование.
Многие начинающие специалисты допускают одну серьезную ошибку: пройдя собеседование, они, сложа руки, ждут приглашения на работу. Продолжайте поиски, даже если кажется, что должность у вас в кармане. Может оказаться, что в последний момент на данную позицию был выбран другой соискатель. Поэтому продолжайте откликаться на вакансии до того момента, пока вас не пригласят выйти на работу.
Еще один неплохой вариант — найти юридические конторы своего города в 2 ГИС и предложить им свои услуги.
Многие компании размещают информацию о вакансиях на своем сайте, поэтому не поленитесь зайти в раздел «Вакансии». Кстати, такой метод поможет подобрать работу поближе к дому, если это играет для вас важную роль.
Еще лучше, если в карточке компании есть ссылки на профиль в социальных сетях. В таком случае можно написать в личные сообщения, прикрепив резюме. Тогда вы точно не пропустите ответ.
Естественно, никаких компрометирующих материалов на вашей странице быть не должно. Кроме того, используйте аккаунт с настоящими именем и фамилией. Если такового нет — зарегистрируйте новый и откликайтесь через него.
Чем больше откликов будет отправлено — тем выше вероятность, что вам предложат должность даже без наличия у вас опыта. В конце концов, если в вузе вы получили достаточные теоретические знания, то использовать их на практике не станет большой проблемой. Тем более, рядом будут коллеги, которые сами были в такой ситуации и смогут поделиться своим опытом.
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Коронавирус отразился на рынке стажировок и юридических вакансий. По словам партнера
Федеральный рейтинг.
группа
Цифровая экономика
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
8место
По количеству юристов
30место
По выручке на юриста
41место
По выручке
Профайл компании
Анастасии Махнёвой, в период карантина большинство юрфирм перестало набирать стажеров и брать студентов на практику. Из-за пандемии многие компании приостановили активный подбор и на младшие позиции, добавляет замгендиректора
Федеральный рейтинг.
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Комплаенс
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Цифровая экономика
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Банкротство (споры mid market)
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Семейное и наследственное право
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Международный арбитраж
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Экологическое право
Александр Виноградов.
Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин.
С отменой первого карантина ситуация начала понемногу меняться. Юрфирма INTELLECT с начала июня начала активно отсматривать кандидатов на позиции стажеров и младших юристов. «Наняли несколько новых коллег, планируем и дальше расширять штат молодых специалистов», – рассказывает Махнева. Об оживлении на рынке юрвакансий говорит и партнер
Федеральный рейтинг.
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
группа
Недвижимость, земля, строительство
Вадим Цветков. Впрочем, ситуация все еще не вышла на допандемийный уровень, признается он.
Более оптимистичен в оценках Андрей Набережный, экс-руководитель направления банка «Траст», глава проектов ЮГ
Федеральный рейтинг.
группа
Банкротство (споры high market)
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
. По его словам, рынок юридических стажировок сейчас как никогда активен. У юристов появилось много работы, им нужны дополнительные «руки», а брать штатных специалистов в текущих реалиях многие компании опасаются: непонятно, как будет дальше развиваться ситуация в стране.
Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.
Источник: hh.ru, профобласть «юриспруденция», специализация «начальный уровень».
Поиск вакантного места: с чего начать и где искать
Конкуренция среди юристов очень высокая, поэтому получить практический опыт лучше на последних курсах учебы. Начинать искать работу с дипломом магистра на руках уже очень поздно, предупреждает специалист по работе с персоналом АБ
Федеральный рейтинг.
группа
АПК и сельское хозяйство
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры)
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)
группа
Комплаенс
группа
Международный арбитраж
группа
Морское право
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Рынки капиталов
группа
Санкционное право
группа
Семейное и наследственное право
группа
Страховое право
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Уголовное право
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Экологическое право
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Банкротство (споры high market)
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)
группа
Международные судебные разбирательства
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Ритейл, FMCG, общественное питание
группа
Транспортное право
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Цифровая экономика
группа
Частный капитал
группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)
1место
По выручке
1место
По количеству юристов
3место
По выручке на юриста
Профайл компании
Александра Шашкова. Первое, что нужно сделать начинающему специалисту, – определить направление, в котором ему хочется работать, говорит управляющий партнер ЮФ
Федеральный рейтинг.
группа
Международные судебные разбирательства
группа
Санкционное право
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры – high market)
группа
Банкротство (споры high market)
группа
Международный арбитраж
Профайл компании
Максим Кульков. В этом хорошим помощником будет дерево принятия решений, подсказывает Марин.
Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов.
Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.
Даже если интересующие компании не вывешивают вакансии, соискателю не стоит бояться писать им напрямую. Старший партнер
Региональный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры – mid market)
группа
Семейное и наследственное право
группа
Банкротство
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
Профайл компании
Сергей Привалов признается, что часто работодатель положительно оценивает столь активную позицию и может пригласить на собеседование. В таких сопроводительных письмах нужно обязательно указать, на какую позицию претендует кандидат, подчеркивает директор по персоналу юрфирмы
Федеральный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Банкротство (споры high market)
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Семейное и наследственное право
группа
Цифровая экономика
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Санкционное право
группа
Уголовное право
Профайл компании
Елена Арсеньева.
Веерную рассылку никто не отменял, но нужно подходить к ней с умом. Всегда лучше отправить свое резюме конкретному лицу: партнеру, главе юридического департамента. Конечно, соискателю в таком случае нужно быть готовым, что большая часть адресатов может проигнорировать его сообщения, но часть может и ответить.
Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям
Стажировка vs штат
Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».
Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.
Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.
А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.
Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть.
По словам партнера компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем».
Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника.
Максим Кульков, управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры»
В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус.
Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься.
Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям
Для начинающего специалиста нет особой разницы работать в качестве стажера или же устраиваться в штат компании, говорит Даниил Тюпич из
Федеральный рейтинг.
группа
Цифровая экономика
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
8место
По количеству юристов
30место
По выручке на юриста
41место
По выручке
Профайл компании
: обязанности на обеих позициях будут, как правило, одинаковые из-за отсутствия опыта. Смотреть нужно на условия, которые предлагает тот или иной работодатель, уверен эксперт.
Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме
«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.
Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование.
Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia
Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.
Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин.
Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.
Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью
На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.
Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое.
Александр Виноградов, заместитель генерального директора «Пепеляев Групп»
По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.
Самая большая проблема студента на интервью – это волнение.
Елена Арсеньева, директор по персоналу юрфирмы
Федеральный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры – mid market)
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
Банкротство (споры high market)
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Семейное и наследственное право
группа
Цифровая экономика
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Санкционное право
группа
Уголовное право
Профайл компании
С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.
Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.
Как «зацепиться» в компании?
Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.
Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.
Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите.
Андрей Набережный, руководитель проектов МКА «Яковлев и Партнеры»
Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.
Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких.
Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine
Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».
Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Махнева. Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит.
- трудолюбие – придется много работать;
- ответственность – важно соблюдать дедлайны;
- умение спрашивать – чтобы решить задачу, иногда нужно попросить совета;
- инициативность – порой придется «добывать» задания;
- общительность – нужно стать полноценной частью команды.
