Стоит ли расстраиваться, если по результатам хакатона не удалось занять место в первой тройке и получить денежный приз?
Мы уверены, что нет, ведь хакатоны – это также возможность для нетворкинга, где знакомство с экспертом может привести к приглашению на интервью. Именно это произошло с Арсением Беляевым – участником конкурса «Лидеры цифровой трансформации» 2022, который получил оффер в Департамент информационных технологий города Москвы после участия в хакатоне. Поговорили с Арсением об участии в конкурсе и работе в ДИТ.
О себе и участии в хакатоне «Лидеры цифровой трансформации»
Расскажи о себе: где учишься и как попал в IT.
Сейчас я учусь в Московском физико-техническом институте (МФТИ) по направлению «Прикладная математика и информатика». Интерес к сфере IT появился ещё в детстве, поскольку я учился в школе с углубленным изучением математики, физики и информатики.
Расскажи об участии в хакатоне «Лидеры цифровой трансформации». Почему решил принять участие в нем?
Принять участие в хакатоне решил достаточно спонтанно. У меня давно была идея собрать команду. Увидел рекламу о том, что в Москве проходит хакатон «Лидеры цифровой трансформации» и буквально за неделю собрал команду. С некоторыми членами моей команды познакомились ещё в школе, с другими – в университете, а кого-то нашел через чаты МФТИ.
Почему твоя команда выбрала задачу мониторинга состояния заявок в сфере ЖКХ?
Выбор этой задачи был стратегическим решением. Нам показалось, что задача в сфере ЖКХ привлечет меньше команд, чем другие задачи хакатона. Стратегия оправдала себя, наша задача была одной из самых малочисленных по количеству участников. Ещё одной причиной для выбора стала формулировка, которая предполагала то, что будут выданы некоторые референсы по системе, которые облегчат работу дизайнера в нашей команде. Так и получилось на хакатоне.
Продолжаете ли вы с командой развивать проект после состязания?
На самом деле, задача по мониторингу заявок в сфере ЖКХ достаточно специфическая и узконаправленная. Продолжать развивать её можно только совместно с Департаментом жилищно-коммунального хозяйства города Москвы, поэтому коммерческий продукт из нашей задачи сделать не получится. Но идея основать стартап у нас всё же была, возможно, мы реализуем её в будущем.
Какие инструменты твоя команда использовала для разработки проекта? Какие навыки потребовались?
Бэкенд-разработчик нашей команды с нуля изучил язык Go за время хакатона и достойно реализовал проект на нем. Фронтенд-разработчик использовал React, дизайн мы разработали в Figma, а для базы данных применили российскую платформу in-memory вычислений Tarantool, с которой вся команда работала впервые.
О преимуществах хакатонов и оффере в ДИТ
Что тебе дало участие в конкурсе «Лидеры цифровой трансформации», что запомнилось больше всего?
Хакатон был полезен всем участникам команды: так, бэкенд-разработчик смог изучить новый язык программирования и прошел все этапы разработки продукта за две недели. Это невероятно ценный опыт. Дизайнер получил себе в портфолио дополнительный проект. Что касается меня, то в команде я выполнял роль продакт-менеджера. Это человек, который организовывает работу всех участников, берет на себя ответственность за общий результат, принимает решения и выстраивает коммуникацию. На хакатоне мне удалось пообщаться с экспертами, которые позже предложили пройти интервью в Департамент информационных технологий Москвы.
Как ты попал на работу в Департамент информационных технологий?
Организаторы «Лидеров цифровой трансформации» устроили для всех участников нетворкинг-сессию в неформальной обстановке, где можно было пообщаться с другими командами и экспертами. Там мне удалось встретиться со специалистами, которые оценивали нашу задачу, обсудить наш вариант решения. Позже они предложили мне пройти интервью на роль проектного менеджера. После двух интервью мне предложили позицию в Департаменте информационных технологий, где сейчас я руковожу проектом по развитию системы единых информационно-расчетных центров (ЕИРЦ). Навыки, которые я применял на хакатоне, пригодились мне и в моей работе в ДИТ.
Я уже работал в коммерческой компании, но мне всегда хотелось попробовать себя в разных сферах. В городской структуре у меня есть возможность сделать жизнь жителей Москвы лучше, а ЖКХ – это та сфера, в которой можно усовершенствовать много всего.
Расскажи подробнее о проекте, который сейчас развиваешь в ДИТ.
ЕИРЦ упрощает получение жителями Москвы различных выписок, например выписок по начислениям. Наш сервис интегрирован с mos.ru, и когда житель заполняет заявку на этом портале, она попадает к нам. На своей стороне мы эту выписку формируем и отправляем обратно. Проект связан с электронным документооборотом и существенно упрощает жизнь москвичам.
О дальнейших планах
Будешь ли продолжать участвовать в хакатонах?
Мне бы хотелось поучаствовать в «Лидерах цифровой трансформации» ещё раз. Этот конкурс не только отлично организован, имеет отличный призовой фонд и интересные задачи, но также позволяет принести пользу жителям Москвы, поскольку многие решения могут быть имплементированы в различные структуры города. Для меня участие в хакатонах – это возможность познакомиться с экспертами, прокачать свои навыки и за короткий срок создать реально работающий продукт.
Какой совет ты можешь дать тем, кто только начинает участвовать в хакатонах?
Самый главные совет – это обязательно участвовать. Не бояться и не расстраиваться, если в первый раз что-то не получилось. Нужно делать выводы, провести работу над ошибками и попробовать ещё раз. Чем чаще человек пробует и ошибается, тем больше возможностей он дает себе, чтобы реализоваться.
Салютуем с орбиты, дорогие читатели! На сегодня мы подготовили для вас простенькую схемку, которая будет под силу даже начинающим, но, при этом, сможет принести вам существенную прибыль.
На данный момент времени схема особенно актуальна, так как в условиях пандемии безработных людей становится все больше и больше, но и помимо безработных людей, есть люди которых просто не устраивает уровень оплаты труда и они хотят найти более высокооплачиваемый вариант, либо подыскивают подработку для получения дополнительного дохода.
Подобные ребята часто сидят на различных сайтах-досках объявлений с вакансиями, фриланс биржах и тематических пабликах в соц. сетях.
Суть нашего заработка проста, как три копейки. Мы будем представляться работодателями и просить нашего нового “работника” оформлять дебетовую карту, на этом и будет строиться наш доход.
Погнали!
• Для работы можно выбрать любую понравившуюся вам площадку, но начинать лучше всего все-таки именно с социальных сетей. К примеру, ВК – в нем нам нужно найти тематические группы с вакансиями различных городов.
• После того, как вы нашли подходящий вариант, нужно проспамить данные группы своей вакансией. На самом деле вакансия ограниченна лишь вашей фантазией. Поэтому, можно придумать все, что вам угодно. Для примера: Ищу человека, который будет перепечатывать тексты.
Помимо социальных сетей можно работать и по доскам объявлений типа:
1. Avito → ТЫК ←.
2. OLX → ТЫК ←.
Или же можно обратить свое внимание на фриланс биржи.
Однако, стоит учитывать, что создание объявления о наборе работников стоит денег. Хотя размещение стоит не дорого, но все же для некоторых это может играть большую роль.
После того, как вы разместите объявление с вашей вакансией, вам начнут писать люди для уточнения условий работы. После общения с человеком, вам нужно сказать ему, что зарплата в нашей компании выплачивается на карту определенного банка, но, как вы понимаете, это нужно логически обосновать.
К примеру: Данная практика сейчас повсеместна для оффлайн работ. Работодатель говорит работникам, что выплаты теперь будут только на карту определенного банка, а банк платит деньги работодателю за это.
Работать мы будем с прямой партнерской программой от Альфа Банка → ТЫК ←. Ведь обычные партнерские программы часто не выплачивают т.к. считают трафик мотивированным, при этом с прямой партнеркой Альфы все окей. За каждого приведенного вами человека, оформившего карту, вам выплатят по 500 рублей, но после оформления карты человеку нужно будет с нее купить что-нибудь хотя бы на 1 рубль.
Для того, чтобы найти свою личную партнерскую ссылку скачайте приложение Альфа Банка. Если вы еще не имеете карты от Альфа банка, можете ее заказать по этой ссылке → ТЫК ←.
• Итак, после того, как вы получите человека оформившего карту, пишем ему, что с работой не получится. Вы можете поделится с человеком небольшой суммой, заработанной на нем. Он, конечно же, ничего не потерял, но все же потратил свое время.
Как вы понимаете, обмана на деньги здесь никакого нет, так как выпуск подобных дебетовых карт полностью бесплатный.
Сумма вашего дохода по данной схеме зависит только от вас, ведь он, по сути, привязан к количеству людей, которых вы обработаете за день.
За участие в маркетинговых исследованиях я получила 17 675 Р.
Компаниям нужно узнать привычки и особенности поведения покупателя, чтобы побольше продать и заработать: кто этот человек, как он живет, чем увлекается, где обычно покупает, как проводит свободное время. Для этого представители брендов общаются с потребителями в интернете, в специально оборудованном офисе или даже у покупателя дома.
За четыре года я поучаствовала в 8 исследованиях и заработала 16 000 Р. Еще за три месяца я прошла несколько коротких опросов по телефону и в интернете и получила за это 1675 Р.
Меня приглашали в два проекта в год. Чаще нельзя: исследовательские компании устанавливают лимит для участников — один опрос раз в полгода. Мой самый высокий гонорар — 6000 Р, а самый низкий — 300 Р.
В статье расскажу, где найти такие опросы, как на них записаться, что делать в процессе и как получить деньги. И главное — за какие исследования заплатят больше.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Как стать респондентом
Где найти исследования. Сначала я искала их в интернете по запросу «платные опросы Москва». Потом у меня появились любимые сайты с постоянно обновляющимися базами опросов. Теперь я просто периодически проверяю, есть ли новые интересные исследования.
Участников подбирают рекрутеры. Они размещают объявления на сайтах, тематических ветках форумов, в соцсетях и мессенджерах, делают рассылки.
В рассылки включают тех, кто уже участвовал хотя бы в одном опросе. Иногда в сообщении о поиске респондентов размещают ссылки на группы в мессенджерах, куда можно вступить самостоятельно.
Я заметила, что большинство исследований организуют для жителей Москвы и ближнего Подмосковья. Часто ставят условие, чтобы участник проживал в столице не менее 10 лет.
В Санкт-Петербурге исследования тоже проводят, но такого разнообразия нет. Найти их в регионах еще сложнее. Ради интереса я изучила результаты выдачи по поисковым запросам «платные опросы — название города». Ссылки на сайты и группы в соцсетях есть, но свежих объявлений там нет.
Какие бывают опросы. В объявлении указывают, в каком формате будет исследование. Я встречала такие варианты:
- Онлайн-опрос.
- Фокус-группа — в офис приглашают 8—10 потенциальных покупателей, чтобы обсудить какой-либо товар.
- Холл-тест — это тоже очная встреча, но каждого респондента опрашивают отдельно.
- Визит на дом или поход в магазин.
Если в сообщении не обозначен вид исследования, но есть список с датами и временем проведения опросов в офисе компании, то речь почти всегда идет о фокус-группах.
На опросах вряд ли получится зарабатывать постоянно. Дело в том, что исследовательские компании следят, как часто респондент в них участвует.
Одни компании ведут общую базу данных, куда вносят информацию о каждом участнике. Такие организации и их проекты называют базовыми. Посещать базовые исследования можно не чаще, чем раз в полгода. Это нужно для того, чтобы респондент успел переключиться и забыть детали пройденного опроса. Считается, что только в этом случае результаты будут объективными. Иначе человек может привыкнуть к исследованиям и начнет халтурить, лишь бы побыстрее пройти опрос и получить деньги.
Другие компании ведут собственные базы данных. Такие исследовательские агентства и опросы, которые они проводят, называются небазовыми. Проекты каждой небазовой организации тоже можно посещать только раз в полгода.
Встречаются и исключения. Иногда от респондента требуют не проходить опросы три месяца. Иногда — чтобы он ранее участвовал в исследованиях не более трех раз и не на аналогичную тему. А для некоторых проектов вообще не важен предыдущий опыт.
Как оставить заявку. Рекрутеры подробно прописывают пожелания к участникам. Если исследование заказала кофейная компания, то выбирают людей, которые пьют кофе именно этого бренда. Могут искать целевую аудиторию без привязки к конкретному товару: например, владельцев собак и кошек.
Обычно просят отправить такую информацию о себе:
- Фамилия, имя, отчество.
- Возраст.
- Номер телефона.
- Образование, профессия, род деятельности.
- Опыт потребления нужного товара или услуги.
- Опыт участия в опросах.
С подходящими кандидатами рекрутер свяжется по телефону и расскажет, что предстоит делать.
Зачем указывать профессию. Информация об образовании и профессии нужна, чтобы отсеять респондентов, которые знают, как устроены стратегии продаж и как работает реклама. Как правило, к участию в опросах не допускают маркетологов, журналистов, психологов и социологов. Иногда даже спрашивают, трудятся ли в этих областях члены семьи или близкие люди. Исключение — специальные исследования, куда приглашают работников именно этих сфер.
На деле участвовать в опросах может и психолог, и маркетолог. Я педагог, но диплом об образовании и трудовую книжку не показывала ни разу: у меня проверяли только паспорт. В случае специальных исследований могут попросить дополнительные документы. Например, свидетельства о рождении детей на опросе по детским товарам, полис каско или ОСАГО в проекте для автомобилистов.
Опыт. Иногда требуют подтвердить, что человек действительно пользуется нужными товарами. К примеру, для участия в опросе по кормам для домашних животных меня просили сфотографироваться с питомцем и упаковкой корма. На опросе по маркам духов — сделать селфи с флакончиком туалетной воды. На опросе про бытовую технику — прислать фото кассового чека или скриншот из мобильного банка. На опросе о лекарствах от хронических заболеваний — показать фото медкарты с диагнозом.
Вознаграждение за участие можно получить тремя способами:
- наличными в офисе компании, нужен паспорт;
- переводом на банковскую карту. Для этого просят прислать фотографию паспорта. Серию и номер документа нужно обрезать или закрыть;
- в виде подарочной карты Gift Pass. Это неименная «Виза», которую нельзя пополнить повторно. Как только вы потратите вознаграждение, карту можно выбросить.
Телефонные опросы
Что это. Это самый простой и малооплачиваемый вид опросов. Исследовательские компании обзванивают сразу много людей, а полученные данные анализируют и затем представляют в обобщенном виде. Упор делают на коллективное мнение, позицию конкретного клиента в расчет не берут.
Участнику нужно рассказать по телефону о своем опыте использования какого-либо продукта, а исследователю — все это выслушать, записать и заплатить. Гонорар небольшой: около 100 Р за 10—15 минут разговора.
Как было у меня. В ноябре 2019 года я прошла три телефонных опроса. Увидела объявления случайно: я искала очные исследования на форумах, но наткнулась на быстрые телефонные интервью.
Все три исследования были про программы медицинского страхования: ОМС, ДМС, страхование выезжающих за рубеж. У меня есть полисы ОМС и ДМС, а в путешествиях я всегда оформляла страховку, поэтому интервью было честным.
Нужно было рассказать, довольна ли я услугами, были ли страховые случаи, как работала служба поддержки. Беседы длились по 10—15 минут. За каждый опрос мне зачислили по 50 Р на счет мобильного телефона.
Онлайн-опросы
Что это. Маркетологи проводят исследования на специальных сайтах или создают темы на форумах, которые доступны только участникам. Когда проект завершится, вход на форум закроют и для респондентов — результаты будут доступны исключительно модераторам и заказчикам.
Я участвовала в опросах и на сайтах, и на закрытых форумах.
На сайтах. Я прочитала в Т—Ж статью про опросы в интернете и заинтересовалась историей автора. В итоге я тоже зарегистрировалась на сайте Internetopros.ru и заполнила 143 анкеты, но прошли отбор только 72. За них я получила 1525 Р. Отсеивали обычно в самом начале, когда я указывала пол, возраст и доход. Видимо, не подходила под критерии целевой аудитории.
Самая низкая оплата была 5 Р, самая высокая — 70 Р. На дешевые короткие опросы уходило 5—10 минут, на дорогие, стоимостью от 50 Р, — 20—40 минут. Но вывести деньги получится, когда заработаешь хотя бы 500 Р. Причем перевести на карту не выйдет: можно или закинуть на телефон, или пожертвовать в благотворительный фонд Pomogi.org. На благотворительность можно перевести сумму без минимального порога.
Если решите выводить деньги на телефон, то попросят указать ИНН. Это нужно, чтобы один и тот же человек не смог создать миллион аккаунтов: ИНН на сайте нельзя ни изменить, ни повторить. А если вы заработаете больше 4000 Р за год, то сайт передаст эти сведения в налоговую. Возможно, попросят заплатить налог. Я получила только 1525 Р, ко мне никаких вопросов не было.
Анкеты стоимостью 5—10 Р были очень короткими: обычно до 10 вопросов с фиксированными вариантами ответов. Например, спрашивали, есть ли у меня подписка на онлайн-сервисы для просмотра фильмов и сериалов, и если да, то на какие: нужно было поставить галочки в предложенном списке.
Опросы с вознаграждением 50—70 Р чаще были о продуктах. Я отмечала супермаркеты, в которых привыкла закупаться. Выбирала из предложенных вариантов или сама вписывала знакомые торговые марки. Указывала, как часто покупаю, например, сыр и каких производителей.
Мои любимые опросы — те, где нужно смотреть и оценивать рекламу продукта: слоганы, баннеры, ролики для интернета и телевидения, сценарии еще не отснятых видео. Чаще всего за такие анкеты предлагали немного — 15—40 Р. Нужно было рассказать, насколько реклама понравилась, понятна ли она и захотелось ли мне купить продукт. Неожиданно и приятно потом увидеть по телевизору рекламные ролики чипсов и кредитной карты банка, которые я помогала обкатывать. Горжусь собой в такие моменты, хотя моя заслуга в происходящем крайне мала.
На форумах. С 2016 года я поучаствовала в трех крупных исследованиях и заработала 7100 Р. Самые высокие гонорары — по 3000 Р — я получила за опросы про кисломолочные продукты и телепередачи. А самый низкий — 1100 Р — за опрос о том, как заказывала бытовую технику в интернет-магазине.
Приглашения на эти исследования я нашла на форуме «Билайна» в ветке «Опросы за вознаграждение в Москве». Я оставляла заявку и дожидалась звонка от рекрутера. Обычно он уточнял, действительно ли я пользуюсь тем или иным продуктом, как часто его покупаю.
Иногда проверяют более тщательно. Например, перед опросом о телепередачах меня просили рассказать краткое содержание передач на определенном канале, в какое время они выходят в эфир и кто их ведет.
В конце разговора задают вопросы на креативность. Исследователи хотят удостовериться, что участник не впадет в ступор от необходимости творчески мыслить и писать развернутые ответы в темах форума. К примеру, меня просили порассуждать о том, какую бы я выбрала суперспособность. Я решила, что хотела бы перемещаться во времени в прошлое и будущее.
Еще спрашивали о сходствах между курицей и пчелой. Я ответила, что у них есть крылья и формы социальной организации, только в курятнике патриархат, а в улье матриархат. Рекрутеры предупреждают, что здесь нет правильных и неправильных ответов и что лучше сказать какую-нибудь глупость, чем промолчать.
Если интервьюера все устроит, вам отправят логин и пароль для входа на закрытый форум.
За такие опросы гонорар выше, чем за простые анкеты, поэтому будьте готовы потратить больше времени. В среднем исследование длится 5 дней: каждый день появляются новые вопросы, и нужно сразу же на них отвечать. У меня это занимает 2—3 часа в день.
Я люблю порассуждать, детально описываю свой опыт, привожу примеры из жизни, добавляю идеи и предложения. То есть пишу даже подробнее, чем требуется, потому что слишком лаконичные ответы придется дорабатывать.
Вопросы касаются не только самого продукта, но и вас. В проекте про телепередачи я рассказывала о распорядке дня и о том, как провожу свободное время. Там же мне предлагали посмотреть трейлеры нескольких телешоу и подробно описать мысли об увиденном. Подробно описать — это не «понравилось/не понравилось»: организаторы ждут эссе как на выпускном экзамене. Но за 3000 Р можно и постараться.
В опросе про йогурт меня просили фотографировать каждый завтрак, обед и ужин и рассказывать, что это. Причем снимать нужно было не только молочные продукты, а всю еду. Еще просили выкладывать фотографии запомнившихся моментов уходящего дня. Йогуртовый проект длился 4 дня, на ответы я тратила по 2—3 часа. Мне заплатили 3000 Р.
На исследование по тестированию интернет-магазина бытовой техники я потратила около часа, а получила 1100 Р. Мне нужно было добавить в корзину определенные товары и рассказать, что я чувствую в этот момент. Ничего покупать не просили — это было просто тестирование. Процесс нужно было фиксировать с помощью программы для стриминга: одновременно записывать видео и звук. Я подробно проговорила возникшие мысли и эмоции. После этого я описала свой опыт в текстовом формате и развернуто ответила на вопросы анкеты.
Очные опросы
Что это. В таких исследованиях собирают детальную информацию о покупателе: его идеи, мысли, образ жизни, планы, восприятие себя и мира. Каждого потребителя рассматривают как личность с собственными пристрастиями, симпатиями и антипатиями.
В результате компании делают вывод, как человек принимает решение, как относится к рекламе и акциям бренда, когда и при каких условиях готов приобрести товар.
Сначала участников ищут в интернете. Тех, кто подходит под требования, приглашают в офис исследовательской компании. Перед началом мероприятия людей еще раз опрашивают: узнают возраст, уровень дохода, какие продукты и как часто покупают. Так отбирают 8—10 человек, которые ближайшие 2—3 часа проведут вместе, обсуждая, например, идеальную колбасу. Это называется фокус-группа.
Если это холл-тест, то работать будут не все сразу, а по отдельности. Часто предлагают продегустировать новый продукт: например, шоколад или тушь для ресниц. Или могут попросить прогуляться по магазину в очках виртуальной реальности и рассказать, полки с каким товаром первыми бросаются в глаза.
Я заметила, что большинство очных опросов проходит утром и днем в будни. Думаю, это связано с графиком работы исследовательских компаний: он такой же, как и во всех организациях. Я стараюсь записываться на очные опросы в отпуске или подбирать проекты выходного дня. А моя подруга в таких случаях подсчитывает дневной заработок, сравнивает сумму с вознаграждением за опрос и берет отгул за свой счет, если за участие платят больше.
Как было у меня. За 4 года я поучаствовала в пяти очных исследованиях и заработала 8900 Р. Самый высокий гонорар — 6000 Р — я получила за опрос про энергетические напитки, потому что проект предполагал два этапа участия: онлайн и офлайн.
Самый низкий гонорар — 300 Р — был за опрос про косметику. Правда, при этом каждой участнице выдали на тестирование две туши для ресниц.
Я участвовала и в фокус-группах, и в холл-тестах: обсуждала энергетические напитки, тестировала косметику и выбирала корм для кошек в очках виртуальной реальности. Расскажу о каждом опросе подробнее.
Опрос про энергетические напитки. Это был комбинированный опрос: сначала я в течение пяти дней заполняла анкеты на форуме, а на шестой день приехала на встречу с другими участниками. Гонорар был 5000 Р, но я получила 6000 Р, потому что подробно и творчески отвечала на вопросы.
Чтобы попасть в этот проект, нужно было отправить анкету рекрутеру. В ней я указала бренд любимого энергетика и то, как часто его употребляю. Фотографии с напитками, чеки и другие доказательства того, что я их покупаю, у меня не попросили. Также не было задания пить энергетики.
Затем представитель исследовательской компании позвонил мне, уточнил анкетные данные и спросил, какой формат пищи я бы изобрела. Я сказала, что создала бы таблетку, которая заменит еду, напитки и витамины. Видимо, это было нужно, чтобы проверить, смогу ли я развернуто отвечать на образные вопросы, где нужно воображение. В итоге я стала участником исследования.
В онлайн-опросе были задания, где помимо письменных ответов нужно было загружать изображения. Например, просили найти в интернете картинки, которые ассоциируются со словами «энергия» и «бодрость».
После онлайн-опроса организовали очную встречу. Она длилась 5 или 6 часов, но с перерывами: организаторы устраивали кофе-брейки с горячими напитками и печеньем и перерыв на обед с сэндвичами и овощами в индивидуальных ланч-боксах.
Участников разбили на 4 группы по 4 человека, объединив людей в зависимости от того, какую марку энергетиков они предпочитают. На стене над столами каждой группы вывесили те самые изображения, которые мы загрузили во время онлайн-тестирования.
Опрос был похож скорее на воркшоп, деловую игру или тренинг по командной работе. Респондентам предлагали задания, а не вопросы в классическом понимании. У нас был ведущий — сотрудник исследовательской компании, — который направлял ход дискуссии.
Нам предлагали посмотреть на упаковку энергетика, которого нет на полках магазинов, и представить, какой у него вкус. Или разработать упаковку «дорогого», «сладкого» или «безвредного» напитка. После этого проект нужно было защитить — результат презентовал один из участников группы.
Комната для исследования выглядела необычно: там было большое зеркало во всю стену. Во время перерыва я сделала вид, что ошиблась дверью, и заглянула в соседнее помещение: там стояли стулья, а смежная стена выглядела как затемненное стекло. Через это «зеркало» за нами наблюдали.
Тестирование туши для ресниц. Это был необычный опрос: я заработала всего 300 Р, но вдобавок обзавелась косметикой.
Сначала в офисе исследовательской компании я получила два тюбика с тушью. В одном была тушь, которая уже продается в масс-маркете, а в другом — новый продукт, качество которого нужно оценить. Оба тюбика были одинакового цвета и без этикеток, но различались формой и проставленным на них номером.
В течение недели я пользовалась то первой, то второй тушью. Потом меня попросили сравнить образцы и описать их преимущества и недостатки. Еще нужно было сфотографировать накрашенные глаза. Анкету и фотографии я отправила через интернет, приезжать второй раз в офис не пришлось.
Тушь, которая уже продавалась в магазине, мне понравилась больше: у нее была кисточка со щеточкой, а у второй — силиконовая. Я так и не поняла, какой эффект она дает: длину, объем или все сразу. К тому же к концу дня она осыпалась и под глазами появлялись темные круги. В итоге первую тушь я оставила себе, а вторую выбросила.
Выбор корма для кошек. За этот опрос я получила 800 Р, при этом потратила на него всего час. Я записалась, потому что хотела узнать, что видит человек в очках виртуальной реальности.
В офисе компании я надела очки и рассматривала разные варианты выкладки кормов. Каждый раз мне нужно было подходить к полкам, изучать товары, цены и акции на них и говорить, что бы я купила.
После каждого осмотра я заполняла анкету. Вопросы были такие: на какой продукт я в первую очередь обратила внимание, что в товарной выкладке показалось удачным, а что — неудобным, выгодна ли акция.
Не прошла отбор, но получила деньги. Я записывалась в фокус-группы по вопросам здоровья: исследователи искали тех, кто принимает таблетки для пищеварения, и обладателей хронических заболеваний.
Рекрутер сказал, что я подхожу под требования, и пригласил в фокус-группу. Я приехала в офис, заполнила анкету, но в последний момент меня не утвердили на оба исследования.
Я не потратила 5 часов и не получила 1700 Р за опрос про лекарства и 2500 Р за анкету про заболевания. Зато за 25 минут ожидания мне заплатили 600 Р в первом случае и 1200 Р во втором. Это компенсация за то, что я приехала в офис компании, но меня в последний момент не утвердили.
Такое бывает: исследователи набирают больше людей, чем нужно. Делают это для подстраховки на случай, если кто-то не придет, и чтобы выбрать участников, которые больше соответствуют критериям заказчика. Меня предупредили о возможном исходе, поэтому я не расстроилась.
В недопуске есть плюсы. Если человек не попал на опрос, то его данные не заносят в базу. То есть для участия в следующем проекте не нужно ждать 6 месяцев. Можно отправлять новые заявки хоть в этот же день.
Я сделала вывод, что записываться на очные опросы с такой схемой отбора лучше в тех случаях, когда вас устраивает сумма компенсации. Респондент ждет только 25—30 минут, пока опросят всех участников перед началом исследования, и не тратит 2—3 часа на интервью. А получает при этом почти половину вознаграждения.
Домашние визиты
Это самый высокооплачиваемый вид опросов. За участие платят 5000—8000 Р за 2—3 часа беседы с интервьюером у вас дома. И около 4000—5000 Р можно получить за совместный поход в магазин.
Если респондента утвердили на опрос, но маркетологи не приехали, то заплатят компенсацию. Сумма зависит от размера вознаграждения: обычно предлагают до 3000 Р.
Я часто видела приглашения на домашние опросы для жителей Москвы. В Санкт-Петербурге тоже проводят такие исследования, но гораздо реже. Для других городов я не смогла найти подобных предложений.
Но и москвичам непросто принять участие в домашнем опросе. Часто организаторы требуют, чтобы участник жил в пешей доступности от метро в пределах Третьего транспортного кольца. Иногда даже указывают конкретные станции: как правило, вблизи центра. Отдаленные районы города и ближнее Подмосковье не рассматривают.
В объявлениях есть пожелания к жилью респондента: нужна личная квартира, не съемная, не коммунальная. Иногда дополнительно пишут об аккуратном ремонте, чистоте и порядке.
Если речь идет о совместном походе за покупками, то нужно, чтобы респондент проживал недалеко от определенного магазина. Часто такие опросы комбинируют с домашними визитами. В этом случае исследователи сначала беседуют с покупателем у него дома, а потом все вместе отправляются в магазин.
Обычно на таких опросах работает не один интервьюер, а команда из 3—4 человек. Некоторым страшно приглашать домой толпу незнакомых людей, пусть даже за деньги. Чтобы обезопасить себя, спросите у рекрутера название исследовательской компании и поищите в интернете отзывы других респондентов. Еще лучше — уточните ФИО назначенных на визит сотрудников и проверьте их документы.
Я не участвовала в таких проектах. Несколько раз подавала заявки, но меня отсеивали, потому что я живу в Подмосковье.
Можно ли обмануть организаторов
Может показаться, что перед опросами участников особо не проверяют и исследовательскую компанию легко обмануть. Если человек поставит перед собой такую цель, то он, безусловно, сможет это сделать. Другой вопрос: стоит ли результат усилий?
Каждый день в интернете появляются разные приглашения на опросы: ищут молодых мам, пожилых руководителей, курящих мужчин 25—40 лет или любителей шоколада старше 50. При этом постоянно приходить на исследования не получится, потому что всех вносят в базу данных. И если участвовать в опросах всего 2 раза в год, то лучше выбирать проект с интересной темой: когда вы знаете этот продукт и вам есть что сказать.
В противном случае придется тратить время и силы на то, чтобы изучить характеристики незнакомого товара. На форуме это можно сделать в процессе работы, но на очной встрече отвечать надо сразу. Это слишком большие и неоправданные усилия. С тем же успехом можно спокойно рассказать про известный вам товар или услугу.
У респондентов проверяют только паспорт. Не просят предъявить диплом и трудовую книжку, чтобы отсеять тех, кто работает в запрещенных сферах. Если в будущем нужно будет показывать эти документы, то это все равно не защитит исследователей: человек всегда может сказать, что не успел взять книжку в отделе кадров, и принести поддельную копию.
Сейчас участников проверяют более тщательно, чем четыре года назад, в 2016. Однажды может случиться так, что на опросы заставят приходить с пакетом документов и набором справок.
Мне кажется, что большинству людей приятнее честно ответить на вопросы и принести пользу компании или бренду, а не навредить, получив за это деньги.
Запомнить
- Постоянно зарабатывать на очных опросах не получится. В исследованиях можно участвовать только раз в полгода.
- Чаще можно участвовать в телефонных и интернет-опросах, но за 50—100 Р.
- Больше платят за домашние визиты. Но и попасть на них сложно, потому что приглашают в основном жителей центральных районов Москвы.
- Онлайн-форумы — оптимальный вариант опросов для занятых людей. Можно самостоятельно планировать время, когда вы сможете зайти на сайт и ответить на вопросы.
Подождите идет загрузка…
О работе участник в России
На данной странице «участник в России» представлено 89 вакансий от таких компаний как:
За сегодня опубликовано 0 свежих вакансий.
Регион, в котором осуществляется поиск работы – Россия.
Вакансия Участник – не очень востребованная должность в России.
Вы можете найти высокооплачиваемую работу от прямых работодателей участник в таких городах как:
К этой категории относится и ряд других похожих профессий:
Вакансии представлены нашими партнерами: Devsday.ru, HeadHunter, Rabota, Careerist, Trudvsem и кадровыми агентствами.
Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Теория шести рукопожатий гласит: до любого человека на земле можно добраться, пройдя по цепочке из пяти человек, знакомых друг с другом. К счастью, чтобы устроиться на работу мечты, хватит и одного знакомого, готового рассказать вам о вакансии, а затем порекомендовать вас на нее. Мы спросили экспертов, есть ли смысл в этом способе поиска работы и как использовать его наиболее эффективно.
Поиск работы через знакомых, согласно исследованию аналитического центра НАФИ, является самым популярным методом трудоустройства у россиян: его предпочитают 58% участников опроса. Среди респондентов 35–44 лет его выбрали 62%. Для сравнения: следующий по популярности способ трудоустройства — использование онлайн-ресурсов — называют основным для себя лишь для 29% опрошенных.
Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF
Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»
Стоит ли искать работу через знакомых
Через знакомых есть смысл искать работу. Некоторые руководители предпочитают закрывать позиции по рекомендациям, поэтому вакансии просто не доходят до популярных площадок для трудоустройства. Во-первых, этот способ рекрутинга дешевле: годовой пакет на одном из популярных сайтов трудоустройства стоит для компаний от 590 тысяч рублей. Во-вторых, много нерелевантных кандидатов: например, когда я искала ивент-менеджера, получила 572 заявки за полмесяца.
Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
Сегодня во многих компаниях действует реферальная программа, цель которой — привлекать талантливых специалистов с помощью сотрудников. Благодаря этой программе работодатель получает лояльного соискателя, в профессиональных качествах и навыках которого заведомо уверен, а действующий сотрудник — денежный бонус.
Алсу Мазитова, HR-менеджер IT-компании Maxima
Мы долго пытались закрыть узкопрофильную позицию в сфере оценки рисков, но на рынке хороших специалистов не было. В итоге через нетворкинг нашли сотрудника, который быстро освоил задачи, наладил отличную коммуникацию с руководителем, легко влился в команду, успешно прошел испытательный срок и теперь работает в нашей компании.
Екатерина Спивак, HR-директор компании «Делимобиль»
Для нетворкинга, продвижения в карьере и поиска работы используйте новую сеть профессиональных контактов Инсайдер.
В ней вы сможете за минуту создать свой профессиональный профиль с помощью чат-бота. А дальше система сама подберет и предложит нужные контакты.
Скачайте бесплатное приложение — и вперед!
Преимущества поиска работы через знакомых
Вы получаете возможность заочно познакомиться с работодателем: человек, который уже работает в данной компании и знает всю внутреннюю кухню, может поделиться ценной информацией. Например, как на самом деле выстроены процессы в компании, как часто и на основании чего происходит пересмотр зарплаты, насколько крутые корпоративы проводятся для сотрудников. Кроме того, ваш знакомый может подсказать, какие именно знания, навыки и личностные качества ценятся в компании больше всего. Это поможет успешно пройти интервью и получить приглашение на работу. И конечно же, наличие знакомого человека на новом месте сильно упрощает процесс адаптации.
Алсу Мазитова
7 привычек, которые мешают вам найти хорошую работу
Кандидатов, претендующих на открытые позиции, в среднем в 10 раз больше, чем кандидатов на позиции, доступные на так называемом скрытом рынке — то есть в рекрутменте через знакомых. Благодаря этому конкуренция не такая жесткая — при условии вашего полного соответствия вакансии.
Виктория Михайлова, сооснователь компании Sensemakers, эксперт по психологии лидерства и партнерства в бизнесе, академический директор программ в МШУ «Сколково»
Каким специалистам обязательно нужно использовать этот способ поиска работы
Особенно эффективен метод поиска через знакомых в сфере креатива. Там требуются сильное портфолио и «правильные» личностные качества, ведь работа чаще всего проходит в парах и командах. Через знакомых быстрее найти подходящего кандидата.
Анастасия Галкова
Искать работу через знакомых стоит топ-менеджерам, а также тем, кто занимает узкопрофильную экспертную позицию на рынке. Эти категории работников практически не используют job-сайты. Их переход к новому работодателю происходит как раз благодаря широкому кругу знакомых, коллег, партнеров, которые отчасти и выступают тем самым job-сайтом или кадровым агентством для работника.
Екатерина Спивак
Особенно эффективно искать работу с помощью нетворкинга в узкопрофильных сферах, где явно ощущается нехватка кандидатов: например, в топ-менеджменте, среди домашнего персонала, в сфере сервиса и услуг, медицины и IT.
Татьяна Гладюк, директор по персоналу и организационному развитию холдинга S8 Capital («Столото», Price.ru, «Страховка.Ру», Next Mobile)
Какие недостатки и подводные камни у этого метода трудоустройства
У поиска работы через знакомых в большинстве случаев низкая конверсия. Эйчары оценивают в первую очередь профессиональные навыки, а не отношение вашего знакомого/друга к вам. Это играет роль, но небольшую, как вишенка на торте: обычно люди не рекомендуют тех, за кого приходится краснеть, и это вызывает доверие.
Анастасия Галкова
Истинные причины отказов после собеседования
Соискателю, который пришел на собеседование через знакомых, не стоит питать особенных надежд на лояльность работодателя. Собеседование всё равно будет проходить на общих условиях, и к нему нужно готовиться не менее тщательно, чем к остальным.
Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу международной стаффинговой компании ANCOR
Некоторые менеджеры из-за рекомендаций знакомых субъективно подходят к компетенциям кандидата и не проводят полноценные интервью. Это опасный подход. В итоге компания может получить неэффективного сотрудника — а это отразится на бизнес-показателях и на ваших отношениях с рекомендателями.
Екатерина Спивак
Собеседование по рекомендации может сыграть и против вас — например, если информация о вашем поиске дойдет через третьи руки до вашего действующего работодателя.
Татьяна Гладюк
При позитивном сценарии вы заочно познакомитесь с работодателем и узнаете внутреннюю кухню, но всё бывает не так радужно. Например, уверены ли вы, что знакомый не приукрашивает реальное положение дел с целью получить тот самый бонус от компании? Кроме того, при поиске работы исключительно через знакомых вы очень сильно ограничиваете себя в выборе. Возможно, компания, в которой работает ваш бывший коллега, предлагает очень неплохие условия. Но также вероятно, что другая компания может сделать вам еще более интересное предложение! Я рекомендую в любом случае выложить резюме на профильных ресурсах и параллельно рассматривать другие предложения. Принимая решение, не полагайтесь всецело на мнение вашего знакомого, а мыслите критически, взвешивайте все за и против.
Алсу Мазитова
Как искать работу через знакомых: подсказки от экспертов
Ниже рекомендации, следуя которым вы увеличите свои шансы найти идеальную работу.
- Подумайте над целями. Работа с рынком скрытых вакансий (то есть поиск через знакомых) потребует от вас высокого уровня целеполагания. От того, насколько качественно вы продумаете свои цели, проанализируете контакты и подготовите резюме или питч, зависит успешность поиска.
- Приведите в порядок социальные сети. Сделайте свой публичный профиль привлекательным, ведь теперь вы должны заинтересовать работодателя, а не наоборот. Ваши аккаунты в социальных сетях должны соответствовать образу специалиста на желаемой позиции.
- Актуализируйте свое резюме и четко укажите, какую позицию вы ищете, какими явными и скрытыми талантами обладаете.
Проанализируйте свои контакты. Продумайте все пути, которые могут вас привести к работе мечты, и составьте списки людей, которые в этом помогут. Восстановите отношения с бывшими коллегами, работодателями, клубами выпускников своих вузов.- Ищите новые контакты. Посещайте профессиональные мероприятия (конференции, выставки, воркшопы), заводите полезные знакомства.
- Свяжитесь с людьми, занимающими позицию, которая похожа на ту, что вы ищете. Может быть, они вот-вот получат продвижение (и вакансия освободится) — или же просто знают о существующих возможностях в другой компании.
- Будьте в курсе. Следите за новостями компаний, в которых вы хотите работать. Обращайте внимание на кадровые перестановки и знайте имена и фамилии тех, кто имеет влияние на рекрутмент.
Виктория Михайлова
Предлагаю следующий алгоритм действий.
Шаг № 1. Список контактов
Создайте его по двум критериям: 1) это должны быть люди, которые обладают ресурсом и возможностью рекомендовать вас, люди, к чьему мнению прислушиваются; 2) эти люди будут готовы сделать что-то для вас и с удовольствием откликнутся на ваше обращение.
Шаг № 2. «Холодное касание»
Просто сообщите людям из списка контактов, что ищете работу и с удовольствием рассмотрите предложения. Сформулируйте сообщение, из которого человеку станет понятно, что вы от него хотите. Без витиеватых фраз и сразу к цели. У человека должна быть возможность вам отказать, сохранив при этом лицо и ваши отношения. Например:
«Привет, я выхожу на рынок труда и ищу работу. Если у тебя, твоих знакомых, друзей, партнеров есть потребность в таком профессионале, как я (далее указываем, работу на какой позиции вы ищете), — дай им знать, что у тебя есть я».
Шаг № 3. «Теплое касание, или Метод пяти рукопожатий»
Переходим к людям в вашем списке, которые могут порекомендовать вас для работы в конкретной компании. Пример вашего письма:
«Привет, я сейчас ищу работу (перечисляем компании, в которых вы хотите работать, и вакансии, на которые претендуете). Подскажи, пожалуйста, у тебя есть возможность порекомендовать меня в эти компании?»
Шаг № 4. Резюме в pdf-формате
Прикрепите его к своим сообщениям сразу, чтобы человеку, к которому вы обратитесь с просьбой, было удобно переслать ваше резюме в один клик.
Важный нюанс. Если искать работу через знакомых вам мешают психологические установки типа «дергать друзей неудобно», или «просить стыдно, я привык быть самостоятельным», или «я смущаюсь говорить о том, что потерял работу» — спросите себя, удавалось ли вам помогать другим людям в жизни. Вспомните, как это приятно. Подобные ощущения будут и у ваших знакомых.
Екатерина Кичигина, директор кадрового агентства HR ONLINE
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Rawpixel.com / Shutterstock
