Как найти работу в 2009

Экстремальные методы и вечные советы

Високосный год крысы оказался непростым, а наступающий 2009 год тоже пока обещает мало хорошего. По-крайней мере в том, что касается поисков работы. Найти ее, интересную и денежную, будет непросто. И тут мы в кои-то веки едины с американцами. Только вот кризис их накрыл раньше. Огромная конкуренция, а временами и отчаяние, вызвали к жизни нетрадиционные способы поиска. Несмотря на то, что некоторые из них сработали, рекрутеры все же советуют не увлекаться и начать с проверенных временем методов.

Подход экстремальный

Для привлечения внимания к своей кандидатуре используются самые разные способы, и некоторые из них срабатывают. Так, бывший сотрудник инвестиционного банка Джошуа Перски после 11 месяцев безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он поработал над дизайном своего лучшего костюма – надел на себя «сэндвич» с надписью «Опытный выпускник MIT ищет работу» и стал раздавать резюме топ-менеджерам на Парк-Авеню. Сработало. Перски наняла нью-йоркская бухгалтерская фирма Weimar LLP.

У Перски появились последователи. Один из них – Хавьера Пуджала – развил метод. Он не просто раздавал резюме, а приглашал потенциальных работодателей на специально созданный сайт, где предлагал оплатить время работодателя, потраченное на собеседование с ним (от $200 HR-у до $800 – генеральному директору за 20 минут собеседования). Сегодня у этого «экстремала» на рассмотрении четыре предложения, плюс должок за одно собеседование.

Но и эти способы можно назвать обычными по сравнению с растяжкой на офисном здании с перечнем компетенций соискателя, расклеиванием постеров в гараже для топов или «визиток» в виде мячей для гольфа, которыми играют те же заветные топы.

Результативность креативных методов поиска работы весьма сомнительна, по крайней мере, по мнению 52% опрошенных руководителей отделов маркетинга, которые считают подобную тактику «непрофессиональной». А вот 32% сказали, что это нормально, если только творческая составляющая не перевешивает информационную.

Тем же, кто пока не готов прибегнуть к радикальным методам привлечения внимания потенциальных работодателей, предлагаем вспомнить ключевые моменты традиционного поиска. Именно они, по мнению американских рекрутеров, будут работать в кризисном 2009 году.

Классический подход

Используйте все возможности, которые только придут вам в голову. Все ваши друзья и знакомые должны знать не только о том, что вы ищите работу, но и какую именно работу вы ищите. Ходите на информационные собеседования, сотрудничайте с рекрутинговыми компаниями, соглашайтесь на временную работу – вполне возможно, что она может стать постоянной. Вакансии есть, работу найти можно, вот только на это придется потратить больше сил.

Укрепляйте сеть контактов. В этом году RB.ru писал о самых разных способах нетворкинга, так что надеемся, что сети контактов наших читателей крепки как никогда. «Только нужно помнить, – советует Линдси Олсон, партнер компании Paradigm Staffing. – Что нужно больше давать, чем получать, нужно щедро делиться знаниями и информацией, помогать другим добиваться результатов, вкладывать время в построение прочных долгосрочных отношений. Именно они могут потом превратиться в предложение о работе».

Проявляйте гибкость. На область поиска нужно «смотреть ширше». Ищите работу в новых для вас или смежных отраслях, в небольших компаниях или в других городах. И помните, что современные технологии делают переезд необязательным – офисом может стать ваша квартира. Не зацикливайтесь на должности – понижение может быть перспективным, и будьте готовы отказаться от части привычных бонусов и привилегий.

Адаптируйте резюме. Об этом пишут и говорят с завидной регулярностью, но судя по тому, что этот совет повторяется снова и снова, соискатели продолжают его игнорировать. Если вы не относитесь к их числу, переходите к следующему пункту, остальным же, вслед за американскими рекрутерами, напомним, что резюме нужно адаптировать в соответствии с описанием вакансии – каждой вакансии, на которую вы претендуете. Это поможет рекрутеру или HR-менеджеру понять, насколько ваш опыт соответствует требованиям работодателя. И еще, описывайте ваши достижения в количественном выражении: укажите, насколько именно вы сократили расходы, увеличили эффективность и какую прибыль принесли предыдущим работодателям. Все это даст возможность уже на первом этапе выделиться из ряда соискателей, попасть на собеседование, а там и работу получить.

Диверсифицируйте и слушайте. Это уже о собеседовании. Адаптации одного резюме мало. Нужно уметь представлять весь свой опыт и навыки в нужном ключе. Для этого консультант по рекрутингу Росс Паскаль предлагает составить список всех своих достижений и умений, в том числе и не вошедших в резюме. Во-первых, вы просто вспомните о них, а во-вторых, это даст возможность быстро выбирать именно то, что нужно конкретному работодателю. А еще Росс Паскаль призывает внимательно слушать вопросы и давать конкретные ответы, говорить только о том опыте и навыках, которые соответствуют позиции.

По материалам Forbes и hotjobs.yahoo.com
 

Лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств для удачного трудоустройства. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом! Автор рассматривает основные способы поиска работы.

2009 год пока обещает мало хорошего

По-крайней мере в том, что касается поисков работы. Найти ее, интересную и высокооплачиваемую, будет непросто. Грядущая сильнейшая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. И самое главное, системный подход.

Как показывает наш рекрутерский опыт, лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств поиска работы. Как правило, они используют один или два метода из нижеперечисленных. Но, как известно, поиск работы — тоже работы, и заниматься этим нужно умело и используя комплекс мер.

На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать.

В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

Приходится, например, встречаться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях («А, без толку все это, сплошной «сетевой маркетинг!»). Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять-десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!

Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Конечно, для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным. Но мы рекомендуем использовать одновременно максимум методов.

Итак, основные способы:

1. Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень способствуют этому многочисленные социальные сети в Интернет. Важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «пасти». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.

2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В киевских газетах еженедельно публикуется около 2 тыс. самых разных вакансий. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии, звоните и высылайте свои резюме.

3. Публикация своего объявления о поиске работы (мини-резюме) в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть.

4. Обращение в кадровое агентство (агентство по трудоустройству). Такой способ особенно хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы. Это также пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т.п. Агентство предлагает вакансии — вы выбираете, вдруг повезет? В Киеве десятки кадровых агентств, однако из них стабильно работающих и пользующихся доверием у клиентов — считанные единицы. И в каждом из них может быть шанс для вас.

5. Поиск через рекрутинговые агентства. При использовании такого способа следует учитывать, что рекрутинговые агентства берут на себя обязательства только перед заказчиками-работодателями, которые готовы оплачивать их услуги по поиску персонала. Естественно, что во времена кризиса таких работодателей становится значительно меньше. И второе: такой способ подходит только для самых высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, для тех, кого агентства могут «продать». Однако разослать свое резюме в несколько ведущих агентств все-таки не помешает, тем более, что это бесплатно и потребует минимум времени.

6. Поиск через сеть Internet. Самый популярный ныне способ в крупных городах. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернет. Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только (и не столько) на Job-сайтах, а ни своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным!

7. Прямое обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. Более того, вам хочется работать именно в такого рода компании. Используйте прямые «холодные» звонки работодателям.Составьте список наиболее интересных для Вас компаний, вычислите контакты и имена их руководителей или HR-менеджеров и вышлите им свое резюме. Существует так называемый скрытый рынок вакансий, о котором многие кандидаты часто и не догадываются. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие десятки.

На рынке труда гораздо больше вакансий, чем вам кажется, но нужно уметь их находить. Об этом речь в статье Охота на работодателей.

8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

9. Неординарные способы поиска работы. Объявление вознаграждения через Интернет тому, кто поможет найти работу. Реклама своей кандидатуры на бигбордах. Спам-рассылка.

Автор: Сергей Беляев

Источник: subscribe.ru

Год не работаю. Работу начала искать с сентября, но так и не нашла. У меня нет высоких требований по зарплате, я достаточно мобильна с местом нахождения офиса. На собеседования приглашают, но дальше менеджера по персоналу я не прохожу. До кризиса я находила работу за неделю. И еще все задают вопрос «Вы не работали целый год! Чем вы занимались?». Отвечаю, что были семейные проблемы или что училась в аспирантуре. Но я очень устала от этого вопроса. Я не знаю, что отвечать и является это критерием или нет. У меня создается впечатление, что только я такая нерадивая.. А если я не буду работать полтора года, что тогда делать? Смогу ли я найти работу? Живу в Москве.
У меня началась паника. Расскажите, как происходит у Вас. Это тенденция или я не могу заинтересовать работодателя?.

Комментарии

05.12.2009 01:04 | Ссылка :((( Держитесь… А если пока как-нибудь временно (без записи в трудовой)?

05.12.2009 01:14 | Ссылка да эйчары сейчас продвинутые пошли)))

05.12.2009 01:15 | Ссылка если на большую зарплату не претендушь скажи по сей день работаю)))) Никто проверять не будет)))

05.12.2009 13:45 | Ссылка Вот как раз-то проверить и могут (попросить трудовую книжку, позвонить на предыдущее место работы). Не нужно начинать с вранья.

05.12.2009 19:06 | Ссылка Врать? Нужно просто грамотно преподносить информацию и не лукавить. А все острые вопросы это всего на всего проверка на вшивость (на любой тупой вопрос должен быть тупой ответ). А вопросы они на самом деле одинаковые: Почему ушли с предыдущего места работы? Чем занималась компания и ваши обязанности? Достижения?? Почему именно вас должны взять? и т.д…. Но влюбом случае на все вопроы нужно отвечать четко и ясно (доходчиво).

05.12.2009 20:37 | Ссылка Скорее что-то не договаривать, где-то приукрасить. Ну и если чем-то “заполнить” время поиска работы, то правдоподобно, а не приписавать работу.

06.12.2009 00:25 | Ссылка Ну да, тяжелый случай, я сейчас устроился на 4-е работы с окладом в 25 и 28, со всеми договорился на понедельник в 9 утра, вот это головоломка куда пойти работать, мечта да? если ты не сожешь ответить на данный вопрос, сломать стереотип, включить мозг, а на него можно ответить то не видать тебе копоративных продаж и денег как своих ушей. Причем у меня нет даже трудовой и регистрации., а компашки топовые. ХАХАХАХА))))))

06.12.2009 14:18 | Ссылка Не нормально, нет трудовой и регистрации, живете одним днем? Подумайте хорошо (((

06.12.2009 17:48 | Ссылка Ну дя я думаю тоже лучше не думать….хахахаха)))

05.12.2009 01:17 | Ссылка ЧУДО_вище я сам 1,5 года ищу, но то же резульатов нет…(((

07.12.2009 07:57 | Ссылка ЧУДО_вище нет, юристом

05.12.2009 02:02 | Ссылка Моя любимая тема)) Я думаю, если вы бы знали четкое соотношение вакансий/соискателей, как часто те же маркетологи меняют в тех компаниях, которые публикуют вакансии, что происходит внутри компаний, когда от маркетолога остается только формальная должность в трудовой и в штатке…вы бы гордились, что не работаете. Ну а те, кто странные вопросы задает…. Оценка всегда почему-то происходит с оглядкой на прошлый опыт соискателя. Сами оценить понять почему и зачем датели вообще не в состоянии и неизвестность их очень пугает… Правильного ответа на этот вопрос в принципе нет. Не отмазаться. Поэтому народ и ходит-ходит на работу, формально высиживая стаж…потому что если этого не далать вообще ничего не найдешь. На рядовую позицию срок поиска нового места – 3 мес. по негласным правилам. Если больше – считается что с соискателем что-то не так.

05.12.2009 13:47 | Ссылка Как ты правильно все сказала. Ничего не добавить.

05.12.2009 07:38 | Ссылка Да уж, проблема всем проблема… У моей знакомой ткая же проблема – только она по своему роду управленец HR. Ее не берут на работу более 6 мес. На рядовые должности – слишком много опыта на руководящей позиции, на руководящую – т.к. не подходит.. А чем не подходит – никто не объясняет… Вообще, складывается впечатление, что настоящему работодателю требуются сотрудники мало думающие и хорошо управляемые, и при этом смогли перепахать целину непаханую в кратчайшие сроки и за минимальное вознаграждение… А серьезные специалисты сейчас им не нужны… Проблемы с ними, понимаете ли. Ими управлять сложно.

05.12.2009 11:52 | Ссылка верное рассуждение. так как в большинстве контор сидят руководители -бездари и слабаки. и их менеджмент просто неспособен поддерживать дисциплину и бизнес-процессы в компании…

05.12.2009 11:56 | Ссылка забейте на вопрос ” вы не работаете целый год”- ответ они сами должны знать, что кризисное время, огромное количество компаний ушло с рынка и огромное колво сотрудников было сокращено и вакансий очень мало, а соискателей-десятки тысяч. скажите, что занимаетесь частной практикой или работаете на себя… не знаю там- обучаете студентов, готовите в вузы, репетируете и тд…… можно массу придумать лапши на уши эйчаров.

05.12.2009 13:28 | Ссылка lo0804 А вы говорите, что работаете по гражданско-правовому договору, пусть докажут, что это не так)))))))

05.12.2009 13:44 | Ссылка Вы думаете Вы одна такая? Судя по созданным темам, в подобную ситуацию попали многие. Ситуация на рынке труда, ничего с этим не поделать. Так что не отчаивайтесь, руки ноги есть? Работу найдете, только не переставайте искать.

05.12.2009 14:05 | Ссылка Говорите, что занимаетесь фрилансом по своей специальности, пока подыскиваете ту работу, которая нужна Вам, а не ту, на которую берут (типа, могу позволить себе такую роскошь)))). Главное-уверенность в себе!

05.12.2009 17:45 | Ссылка Я тоже год не могу найти работу, да я тоже москвичка, есть опыт работы хороший, высшее образование и каждый раз один и тот же вопрос “А почему Вы год не работаете?”, отвечаю, что либо я содержанка, либо год занималась собой, училась и защищала диплом. Сейчас вообще тяжело найти работу, да и фирмы-помойки высплыли, туда раньше никто не шел, стали датели смотреть не на опыт работы, а на возраст, мол если не замужем, детей нет, на работу не возьмем, хотя до кризиса все по барабану было. Меня вот последнее собеседование поразило, я в шоке была, была в крупной западной фирме, меня собеседовал начальник отдела, кофе напоил и денег дал, потому что я на проезд потратила.

07.12.2009 00:19 | Ссылка “я в шоке была, была в крупной западной фирме, меня собеседовал начальник отдела, кофе напоил и денег дал, потому что я на проезд потратила” – Забавно. Я кончено отвечаю, что училась (я диссер написала за это время, выхожу на защту). Но меня очень напрягает вопрос “целый год не работаете”, но собеседований много, а результата нет. Я не могу понять причины.

05.12.2009 19:00 | Ссылка Сколько вас, нытиков, развелось… если Вы живёте в Москве и не работаете год, то значит имеете такую возможность… возможность жить и не работать, значит что-то кушаете, голой не ходите и за интернет чем-то платите! Я по себе сужу, мне некому помочь деньгами, живу в съёмной квартире и знаю, что если не буду работать то в конце месяца мне нечем будет за неё платить! И мне тоже пришлось в кризис расстаться с работой, правда, по собственному желанию и испугавшись, остаться на улице я нашла работу за те 2 недели, которые отрабатывала, а получив первую работу з/п пошла искать дальше нашла другую работу… может это и не красиво для трудовой, но неизвестно что хуже так или год пропуска.

05.12.2009 20:13 | Ссылка Ну ладно, о грустном-то… И без квартиры-то в Москве работать почти нет смысла. Что значит получать сумму, которая даже месяц безделья не перекрывает? Себя не уважать….

05.12.2009 20:48 | Ссылка извините, то москвичей похаить у нас приезжие любят, ну да мы родились и выросли в Москве, родители наши тоже здесь выросли и жили, да нам повезло, что у нас есть квартиры в Москве и что из этого. У меня сразу вопрос напрашивается, а зачем Вы уезжали из своего родного города, зачем ехали в Москву зная, что квартиры у вас нет и не только в ближайшем будующем не будет, но и вообщее ее не будет, финансов тоже нет, бизнесом в Москве заниматься не будете, а будете работать рядовым сотрудником и все это для того, чтобы гордо рассказывать всем, какая мол я молодец в Москве выживаю, не живу, а выживаю, опять же трамблы с регистрацией.

06.12.2009 01:48 | Ссылка и не думала хаить москвичей… при чём здесь это?! где Вы это увидели? при чём здесь “нам повезло”? мне повезло родиться в другом городе и я этому рада по ряду причин. уехала я из своего города (в СПб, кстати), потому что хотела получить то образование, которое хочу я, а не которое может мне дать ВУЗ моего города, Университет предоставлял достойное общежитие, а на моём 5 курсе родители переехали в город, где у меня нет друзей, знакомых мест и т.д. а Вы, москвичка, как выживаете без работы? на деньги мамы с папой или любовника? живёте в своей квартире? тоже, ведь, нет… в квартире своих родителей или, в лучшем случае, бабушки… и к сожалению после её смерти. Вам так лучше? Хорошо. А мне хорошо работать и самой себя обеспечивать.

06.12.2009 21:02 | Ссылка “Сколько вас, нытиков, развелось… если Вы живёте в Москве и не работаете год, то значит имеете такую возможность… возможность жить и не работать, значит что-то кушаете, голой не ходите и за интернет чем-то платите!” ….а вы героиня прямо московского телесериала… Только ничеео героического не вижу. На вас больше точек давления, потому что страшнее возврата обратно ничего страшннее НЕТ)) Вас поблагодарить еще. что зарплаты сбиваете? Ведь кризис он потому что кто-то готов пойти подешевле….. А нам некуда отступать….

06.12.2009 22:41 | Ссылка какое давление?! где?! возвращаться назад страха нет и не было, просто некуда, да и незачем… это Ваше личное мнение о сбивании зарплат, я никогда за 3 копейки не работала и только вижу как, наоборот, кореные питерцы готовы работать за 12-15 тысяч, в то время как у меня квартира в 20 обходиться… ну и кто здесь зарплаты сбивает?!

06.12.2009 23:14 | Ссылка Так если вы ищите другую работу УЖЕ устроившись…значит зп далека от идеала. Я представляю ЧТО сейчас можно найти прекрасно.

07.12.2009 09:18 | Ссылка ИСКАЛА! и нашла! да, з/п, действительно, оказалась не идеальной… там свои нюансы, всё зависит от продаж, и не личных, а всего коллектива, а я не могу отвечать за то, как работает кто-то другой… И что же Вы представляете? И как представляете себя?

06.12.2009 21:03 | Ссылка Кстати про любовников хорошая мысль…. Почти единственный путь получить свою наполовину квартиру. Удачи!

07.12.2009 00:22 | Ссылка Да, мне есть на что жить. И работать абы кем я не буду, тем более что год не работала не только из-за ее отсутствия. А вопрос, в том что делать с годом перерыва.

07.12.2009 09:22 | Ссылка Раз есть на что жить, живите и ищите спокойно… хоть месяц, хоть ещё год… а легенд, где Вы всё это время были здесь Вам придумали предостаточно.

06.12.2009 20:46 | Ссылка Ну пошла грызня не по теме! Конечно, хорошо уметь и мочь полностью отвечать за свою жизнь, но это не значит, что те, кто может позволить себе получать помощь – безответственные прожигатели жизни. Я тоже пару месяцев уже живу исключительно за счет мужа (и неизвестно, сколько еще проживу), не получая от этого морального удовлетворения, правда. И тем не менее это позволяет мне сохранять некое душевное равновесие и отказываться от совсем неприемлемых мест работы. Мой бывший босс открыто заявлял что любит брать на работу “лимиту” (это его выражение), потому что они “не выпендриваются, а пашут”.

07.12.2009 00:25 | Ссылка Да у меня бывшй босс также говорл. А еще им платить надо мало и обращаться с ними можно по-разному

07.12.2009 09:27 | Ссылка Улыбнуло))) это же только на руку, я потенциальный пахарь… так получается, а Вы потенциальный выпендрёжник!))))) А с чего это лимите платить “НАДО МАЛО”? Нигде подобной дискриминации (по лимитизму) не видела.

07.12.2009 10:05 | Ссылка ….работа без трудового договора чем не дискриминация?

07.12.2009 11:16 | Ссылка с таким может каждый сотрудник столкнуться… нет договора – вперёд в труд.инспекцию!

07.12.2009 11:41 | Ссылка И какие были результаты?

07.12.2009 12:23 | Ссылка Именно так. Он еще добавлял: “То, что тебе есть, где жить, твой большой минус как работника”:)))) Да, про зарплату тоже в общем верно. Ведь вы сами писали, что главное – чтобы она была.

09.06.2010 02:31 | Ссылка Хотя я и не лимита считаюсь (дальнее подмосковье) но абы как обращаться с собой не позволю, да и думаю все кто участвует в дискуссии. Я лично имею правило если получаю 5 оскорблений от начальника – шлю его к чертям и пишу заявление. Было так пару раз, но я никогда об этом не жалел.

06.12.2009 23:40 | Ссылка придумайте себе легенду, мол работаю без трудовой, тем-то тем-то, помогаю в семейном бизнесе (у друзей). Это вполне нормально будет выглядеть.

07.12.2009 00:25 | Ссылка Спасибо всем. И правда, что сейчас стало как-то сложнее. Легенда есть и это правда: училась в аспирантуре, написала диссер, учавствовала в исследовательских проектах. Как вы думаете, это приемлимо?

Легкие на подъем. Стоит ли обращать внимание на иногородние вакансии? Кто отплатит дорогу из дома на работу и проследит, чтобы не обидели? Об этом “Народная экономика”.

Но сначала коротко новости дня

Антимонопольная служба взялась за авиабилеты, поскольку сомневается, что перевозчики следят за котировками на сырьевых рынках, хотя напрямую зависят от стоимости нефти. 40% в цене билета – это авиакеросин. И, по мнению главы ФАС, пока расчеты авиакомпаний напоминают скрытую комиссию в банках, когда клиенту называют ставку 12%, а на деле набегает все 70.

А между тем еще 600 банкиров обанкротившихся банков попали под запрет на профессию. В течение 5 лет они не смогут занимать руководящие посты в кредитных организациях. Центробанк пополнил свой “черный список”, в котором теперь 2 тысячи 600 фамилий. И это открытая информация для рынка, что, по мнению его участников, заставляет думать о своей деловой репутации.

Нелегальных таксистов уберут с привокзальных площадей столицы. Известные своими тарифами, минимум вдвое превышающими цены лицензированных служб, частники уже попали под проверки “РЖД”. Видимые результаты обещают через 2-3 месяца. И параллельно отлаживается работа специального железнодорожного такси.

С долларом в России сегодня ровным счетом ничего не произошло. Курс прежний – 31 рубль 8 копеек. А вот евро подорожал на 19 копеек: итого 44,30.

Переезд ради работы

Еще осенью 90% россиян говорили: “Нет, разве что зарплату предложат раза в 4 больше. Теперь, категорично отвергающих такую возможность значительно меньше. По оценкам рекрутеров, из Москвы по городам и весям едут управленцы, готовые менять прежние заработки на провинциальный комфорт. А в столицу – квалифицированные рабочие, но тут как раз за деньгами. И государство готово поддержать материально тех, кто, пусть даже временно, меняет прописку – оплатить и проезд, и проживание на первое время”.

При удачном стечении обстоятельств договориться обо всем с работодателем можно еще из дома, к примеру, если нашли вакансию через службу занятости. Волгоград, к примеру, наладил контакты сразу с несколькими московскими заводами и теперь поставляет кадры.

Репортаж Елены Пич

Когда по волгоградским предприятиям прокатилась эпидемия сокращений, Анатолий Ворошицкий, как и многие, оказался безработным. После долгих поисков ему предложили работу по специальности на оборонном заводе, но не в родном городе, а в Москве. Своеобразным вахтовым методом.

Анатолий Ворошицкий, рабочий: “Я могу приехать на 45 дней, поехать на 15 дней отдохнуть. Могу – на месяц, то есть вопроса здесь не возникает такого рода. Зарплата нормальная, устраивает”.

В банке вакансий Центра занятости предложения работы в другом регионе можно встретить достаточно часто. Возможно, кто-то и был бы рад уехать хотя бы на время, но стесненных в средствах безработных останавливают вопросы: на что купить билет, где там жить и не “съест” ли стоимость жилья будущий заработок?

Илью Рюмина на собеседовании с представителями иногороднего работодателя беспокоили те же вопросы. Но, оказалось, проживание на новом месте, небольшие суточные на время дороги и проезд к месту будущей работы ему оплатит государство. Правда, сначала билет все же придется купить самому.

Многие предприятия заинтересованы в квалифицированных кадрах, которые в это время могут где-то “простаивать”. Но оплачивать переезд и проживание своих будущих рабочих для них накладно. Поэтому федеральная программа по поддержке трудовой миграции стала своеобразным антикризисным лекарством.

Юрий Саломатин, директор завода: “Здесь есть обоюдная выгода. Рабочие, получается, задействованы, имеют зарплату, имеют работу. Не теряют квалификацию. Мы выполняем госконтракт. Не только выполняем, но и выигрываем его за счет более дешевой цены”.

Илья Рюмин теперь тоже собирается приехать работать на московский оборонный завод. Он – квалифицированный токарь. Рабочие специальности сейчас востребованы везде. Но Илью прельстила более высокая оплата, чем та, что могли предложить в Волгограде.

Илья Рюмин, токарь: “Месяца 2 пока. Попробовать. А дальше, если получится, то и дольше. Но если стабилизируется здесь, конечно вернусь обратно”.

В отличие от тех, кто едет в столицу искать работу самостоятельно, Рюмин подпишет трехсторонний трудовой договор. Работодатель гарантирует нормированный рабочий день, зарплату, место в общежитии и социальные гарантии.

Екатерина Григорьева, представитель работодателя: “Включение в трудовой стаж, то есть работа по договору, оформление трудовой книжки, полный соцпакет, что многих волнует”.

А Центр занятости не только оплатит проезд и несколько месяцев проживания на новом месте, но проконтролирует, чтобы работодатель не нарушил своих обещаний.

Напоследок…

5 сантиметров роста увеличивают зарплату так же, как и дополнительный год работы по специальности. К такому выводу пришли австралийские ученые. Их исследования показали, что сотрудники ростом выше 1 метра 60 сантиметров зарабатывают в год на 1,5% больше, чем те, кто их ниже. Причина сугубо психологическая: высокие кажутся более солидными и умными. Австралийцы небольшого роста уже говорят о дискриминации и требуют причислить их к трудовым меньшинствам. А это – внимание! – толстые и женщины. Им тоже, согласно исследованиям, платят меньше, чем они заслуживают. Получается, карьерному росту не помогут даже шпильки.

Как оказалось поиск работы, если им заниматься от души, очень увлекательный и затягивающий процесс. И первые чувства после того, как работу нашел смешанные: «ура, нашел!» и «а что игра уже кончилась?». Но потом все встает на свои места и понимаешь, что все-таки хорошо когда работа есть, а лучше две.
Эти заметки будут наиболее полезными для тех, чья специальность не входит в разряд дефицитных (знаменитый список 38-ми профессий рассматриваемых сейчас для иммиграции в Канаду) или если она туда входит, но работали вы по ней очень давно (если не ошибаюсь, чтобы сейчас заявляться на иммиграцию нужно по одной из этих профессий проработать всего 1 год за последние 10 лет). Или если вы супруг основного заявителя и ваша профессия сильно недефицитная. Если же вы нефтянник, геолог, плотник или IT-шник, то возможно вам будет гораздо проще. Хотя история знает примеры, когда и с хорошей специальностью работу не могут найти довольно долго.

И еще один комментарий — я описал все события не в хронологическом порядке, а в логическом, т.е. так как они должны были бы происходить со мной. Но как и в любом другом деле сказался человеческий фактор и без некоторых метаний из стороны в сторону не обошлось. Теперь же по прошествии времени, можно все уложить в логическую цепочку.

Итак, начнем. Первое и самое главное — язык. Мне нужно было понять какой у меня реальный уровень языка. Потому что даже наличие постоянной разговорной практики с европейцами на моем прежнем месте работы не могло ничего гарантировать. Подвернулось мне какое-то общение (сдавал на права, покупал машину, звонил и ходил во всякие учреждения, имел небольшую работу по время Boxing Week и т.д.) и я понял что смогу поддержать разговор не только о профессии, но и слегка коснуться темы погоды и моды. Если вы чувствуете, что вы не понимаете канадцев и не можете уверенно выразить свою мысль, да еще к тому же по системе IELTS, вы набираете меньше 6 баллов, то идите учить язык. На этот счет есть заметка Павла.

Общее мнение русскоязычных и не только иммигрантов, что самая правильная школа для его изучения это Maple Leaf Academy. И похоже это действительно так. Причина же успеха на мой взгляд очень простая — эта школа не занимается больше ничем, кроме обучения иммигрантов языку. Узкая специализация, практически всегда гарантирует успех при разумном менеджменте, конечно, — один из законов рынка, не я придумал. И еще очень помогло прослушивание местного радио и просмотр телепередач, особенно сериалов. Там ведь звучит тот язык, которым обычные люди говорят в обычных жизненных ситуациях. Тут же в скобках замечу, что когда понимаешь в оригинальном звучании свой любимый сериал, то на душе становится теплее и ты думаешь: «Нет, все-таки я не идиот, что-то еще понимаю» 🙂

Второй шаг — разобраться, как вообще работу искать. Самое первое и самое простое что я сделал, это создал себе профайл (или как принято говорить аккаунт — пока не могу смириться с наличием этого слова в русском языке, но по-моему русского аналога пока нет) на основных рекрутерских сайтах и настроил уведомление о тех позициях, которые меня интересуют. Такие сайты в Канаде это, monster.ca, workopolis.com, careerbuilder.ca, плюс сайт правительства Альберты, где также размещают вакансии многие компании — jobbank.gc.ca. Есть еще один полезный ресурс — eluta.ca. Они ищут по сайтам канадских компаний в разделах «Карьера» и выдают тебе список того, что именно сейчас есть в наличии. С этим ресурсом у меня отношения как-то не сложились. Но все остальные работают отлично.

Чуть более сложное это воспользоваться услугами рекрутинговых агентств. Но до них у меня руки не дошли, поэтому делиться тут нечем.

Ну и самое продвинутое решение, это применить технологию поиска работы на скрытом рынке рабочей силы. Для того чтобы освоить эту технику я, по совету друзей, посетил два семинара, которые БЕСПЛАТНО организовывает правительство Альберты в помощь тем, кто ищет работу. Хочу подчеркнуть, что это не семинары для ньюкамеров, а именно для тех кто ищет работу. Вместе со мной на этих семинарах были и как откровенные ньюкамеры, так и канадцы-канадцы, которые по каким-то причинам потеряли работу или сами решили изменить что-то в жизни и ушли с работы. Расписание семинаров можно посмотреть здесь.

Семинаров много разных, а так как времени у вас много, то можно хоть на все сходить, заодно и язык потренируете. Мне в моей ситуации показались полезными «Interviewing Skills» и «Work Search and the Hidden Job Market»: мне никогда не приходилось проходить серьезных интервью и я чувствовал здесь реальный пробел, а что касается скрытого рынка рабочей силы, то мне просто друзья порекомендовали, сказав, что именно так все и ищут тут хорошую работу. Лишний раз подчеркну — это БЕСПЛАТНО, потому что правительство понимает, что лучше потратить немного денег на такие семинары, научить людей искать работу, а после того как они работу найдут получить возврат инвестиций в виде налогов и низкой безработицы.

Третье— это ваше резюме. Среди упомянутых выше семинаров есть и двухдневный семинар как написать свое резюме. Мне помогли друзья и знакомые с приведением моего русского-английского резюме в божеский вид, поэтому я не пошел. Теперь, кстати, задним умом думаю, что зря. Лишним бы это не было. Насчет правильного резюме я могу дать только два совета.

Первый, освоившись с местным языком, переделать все русизмы, характерным признаком которого является, например, употребление союза of к месту и не к месту. Правильным, как меня научил один умный человек, и это потом подтвердилось на практике, является расстановка один за другим существительных, причастий и герундиев. Так на одном рекламном щите увидел “Our data center client list reads like a who’s who of Calgary business” — местоимение и потом 4 существительных подряд и это не предел!

Второй, это адаптировать резюме к той вакансии, на которую вы направляете свое резюме. Я искал позиции из разных индустрий, в компаниях разных  размеров и отправлять резюме, которое характеризует меня как специалиста по продажам, а им на самом деле нужен человек с уклоном на обслуживание клиентов, не всегда верно. Лучше переделать свое резюме и стать крупным специалистом по обслуживанию клиентов. Причем иногда, я просто копировал фразы из объявления о работе в свое резюме. НО,  конечно, не забывал, что если вдруг позовут на интервью, я должен был знать, что говорить по каждому пункту резюме. В итоге у меня накопилось примерно 10 версий на случаи самых простых позиций (оператор звонкового центра, сотрудник центра обслуживания клиентов) до достаточно продвинутых (специалист по продукту, координатор разработки продуктов).

Четвертое— это рекомендации или по-туземному references. На некоторые очень простые работы (на одну из которых я в итоге устроился) никаких рекомендаций не требуется. Максимум, что попросят это справку из полиции и может быть еще справку из родной советской милиции, чтобы убедиться, что вы ни торгуете в свободное от работы время оружием и наркотиками. Но если позиция чуть более продвинутая или компания чуть покрупнее, то reference попросят обязательно.

Я столкнулся с этим дважды и первый раз я не был к этому готов, потому что пройдя телефонное интервью на позицию сотрудника звонкового центра и будучи приглашенным на очное интервью, с меня попросили принести ФИО и контакты двух людей (не друзей), которые могли бы что-то сказать о моих деловых качествах. Причем имелись в виду именно канадские контакты, а не европейские и тем более русские. Вот где подошел бы опыт волонтерства — это как раз тот случай, когда за вас могут сказать, что с вами знакомы и вы вменяемый, больше для такой позиции и не требуется. Одного человека я мог назвать, а вот со вторым было тяжело. И поскольку я в тот момент был как раз на перепутье (у меня уже была одна работа и я ждал решения по второй), то от очного интервью отказался.

Ко второму столкновению с рекомендациями я был готов еще в России. Это были рекомендации моих бывших менеджеров и супервайзеров. Все они были европейцы или американцы, и запасены были на случай, если подвернется позиция, для которой потребуется подтвердить мой опыт в России. Перед своим увольнением я выбрал несколько «жертв», невозражавших замолвить за меня словечко моему будущему работодателю. И когда для моей основной работы у меня спросили reference я сдал троих лучших, имея в запасе еще троих. И эти трое не подвели, сказав все, что они обо мне думают.

Пятое— это LinkedIn.com. Обязательно сделайте себе там account и желательно еще в России постройте максимально возможную сеть и попросите, чтобы 2-3 человека написали вам  рекомендации. По приезду в Канаду, я вступил в несколько групп объединяющих от тысячи до несколько десятков тысяч человек, что позволило искать людей просто задавая название компании. Например, вы очень хотите работать в компании А, задаете ее название и в зависимости от широты вашей сети получаете список людей в этой компании работающих, имеющих account в LinkedIn.com, и которые либо в вашей сети, либо с вами в одной группе. И дальше начинаете действовать в соответствии с технологией поиска работы на скрытом рынке рабочей силы, о  которой я раскажу в одной из следующих частей.

Шестое -это собственно сам рабочий процесс поиска работы. Мы с домашними договорились, что с даты Х, я начинаю искать работу и поэтому с 10 до 16 меня не трогать, за исключением перерыва на обед. И опыт показал, что это было правильное решение, потому что поиск работы это еще тяжелее, чем сама работа и нужна какая-то система, а если работу искать по ночам, когда все спят, то и результат будет соотвествующий. У меня за такой рабочий день удавалось отправить резюме, не более чем на 3 позиции — как я уже говорил выше я вдумчиво перерабатывал резюме под каждую позицию, а даже при наличии стандартных шаблонов на это уходит масса времени.

Кроме того, я вел список вакансий на которые я заявился, отдельно сохранял резюме отправленное каждому потенциальному работодателю и текст вакансии, потому что вакансию с сайта работодателя (или рекрутингового сайта) могут снять, и поди потом вспомни, если потребуется, что там было. На момент окончания поиска работы в списке вакансий, на которые я заявился, оказалось 84 позиции.

Седьмое, и самое главное, это разобраться в том, на какую работу меня в принципе возьмут и что я вообще хочу делать. Может быть раз уж поменял Родину, заодно и поменять область деятельности? А если продолжать заниматься тем, чем занимался и раньше, то для позиции какого уровня будет достаточно моих знаний и умений? О том, как я понял какую работу я хочу, читайте в следующей заметке.