Как найти работу в 2012 году

Кому труднее всего найти работу, а кто — фаворит у работодателей? Когда лучше всего размещать резюме, а когда — искать сотрудников? Сейчас — самое время подводить итоги года и отслеживать тенденции, которые, возможно, сохранятся и в будущем году.

Зачем нужна такая статистика? Приведенные ниже цифры помогут лучше понять современный московский рынок труда и сделать некоторые полезные выводы.

Ищи работу летом, а сотрудников — зимой

Из года в год действует одно правило: летом вакансий на рынке труда больше, чем соискателей. Так было и в этом году. На графике мы видим: в апреле-мае кривые, изображающие количество вакансий и резюме, пересекаются. Благоприятный для соискателей сезон продолжается до конца лета, в сентябре соотношение выравнивается, и уже в октябре рынок принимает привычный облик.

С ноября по март отмечается наивысшая активность соискателей, поэтому шансы каждого из них снижаются, зато работодатель имеет множество вариантов для выбора.

Разумеется, дело в сезоне отпусков: кандидаты предпочитают летом отдохнуть, чтобы осенью взяться за поиск работы. Но отделы по работе с персоналом и кадровые агентства работают круглый год. Поэтому те, кто не откладывает трудоустройство до осени, имеют шанс сорвать куш в виде интересной работы.

Но в то время как отдельные сферы труда подвержены сезонным колебаниям, в остальных существуют свои законы. В одних отмечается стабильный дефицит сотрудников, а в других — нехватка рабочих мест. Что это за отрасли, и чем можно объяснить такие несоответствия?

Кто нужен Москве?

Почему от работодателей мы слышим жалобы на нехватку кадров, а кандидатам становится все труднее найти работу? Если кто-то говорит о проблемах рынка труда, то почти наверняка речь идет о дисбалансе между специализацией соискателей и потребностями бизнеса.

Именно это несоответствие отражается на наших графиках. Бросается в глаза, что желаемые соискателями должности распределены по сферам более равномерно. Запросы работодателей выражены более явно.

Объяснить все это можно тем, что при выборе специальности будущие сотрудники далеко не всегда руководствуются конъюнктурой рынка. Часто они делают выбор сердцем (количество специалистов с гуманитарным образованием: журналистов, редакторов, деятелей искусства, рекламщиков — намного превышает потребность в них), либо под влиянием моды (этим можно объяснить избыток юристов, экономистов, бухгалтеров и HR-менеджеров на рынке резюме).

Еще одна причина разницы между спросом и предложением — избыток специалистов с высшим образованием. Естественно, они стремятся найти работу по специальности, такую, где можно было бы использовать свои знания. Несмотря на обилие вакансий с требованиями «высшее образование», такую работу найти очень не просто. Объяснение — потребности современного бизнеса.

Структура рынка вакансий отличается не только большим разбросом предпочтений, но и стабильностью: каждая из сфер удерживает за собой определенный процент рынка, который в течение года почти не колеблется, благодаря чему наши диаграммы похожи на материал для задания «Найдите 10 отличий».

Кто же был нужен рынку труда в 2012 году и, скорее всего, останется востребованным и в следующем? Ответ очевиден. Теперь рассмотрим каждую из сфер подробнее.

Продавать, а не рассуждать: розничная торговля и работа для студентов

На первом месте — розничная торговля. Вакансии из этой сферы стабильно составляют 17% от всех предложений работы в Москве. Нравится это кому-то или нет, но именно продажи — основа столичного бизнеса, как некогда основой советской экономики была промышленность, а имперской — сельское хозяйство.

Топ-5 вакансий: продавец, консультант, координатор отдела продаж, кассир, администратор.

Все вакансии сферы «Розничная торговля»

На рынке достаточно много кандидатов на работу в сфере розницы. В основном это либо молодые люди, не слишком дорожащие полученной специальностью (а продавцов-консультантов не готовят нигде), либо приезжие из других регионов РФ и стран СНГ. Но компаниям-ритейлерам не хватает даже такого количества соискателей. Именно такие организации говорят о дефиците кадров.

В силу изложенных выше причин к работе в сфере торговли активно привлекают студентов, хотя учащиеся откликаются не слишком активно.

Топ-5 вакансий: курьер, продавец-консультант, официант, менеджер по продажам, промоутер.

Все вакансии сферы «Работа для студентов»

Итак, ядро рынка труда — розничная торговля. Далее располагаются сферы, которые так или иначе обслуживают торговлю. Наименее связанные с продажами сферы находятся на периферии рынка труда.

Туризм, гостиничное дело

Туристический бизнес — менее активный игрок на рынке труда, чем розничные компании: туристический бизнес развивается не столь динамично. Кроме того, работа с экскурсиями и турами требует более длительной подготовки и некоторой эрудиции..

Топ-5 вакансий: менеджер по туризму, горничная, администратор, специалист по бронированию билетов, хостес.

Все вакансии сферы «Туризм, гостиничное дело»

Строительство, архитектура

Производство материальных благ по своему значению не слишком сильно уступает торговле. Поэтому стабильно держится спрос на сотрудников с техническими специальностями и на рабочих.

Топ-5 вакансий: монтажник, архитектор, слесарь, проектировщик, руководитель отдела.

Все вакансии сферы «Строительство, архитектура»

По данным Департамента труда и занятости населения города Москвы, на долю рабочих специальностей приходится порядка 30% предложений работы из Городского банка вакансий.

IT, компьютеры, работа в Интернете

Разработка программного обеспечения и интернет-сайтов — своеобразный современный способ производства. Программисты сегодня имеют такое же значение, как в индустриальную эпоху — рабочая аристократия.

Топ-5 вакансий: программист, оператор, инженер, IT-специалист, менеджер по продажам.

Все вакансии сферы «IT, компьютеры, работа в Интернете»

Относительно большое количество соискателей — следствие высокой популярности работы в сфере IT. При этом далеко не все кандидаты соответствуют уровню запросов работодателей. И, разумеется, чтобы труд программистов приносил выгоду, компании сферы IT активно привлекают менеджеров по продажам.

Рестораны, питание

Топ-5 вакансий: повар, официант, бармен, кондитер, кассир.

Все вакансии сферы «Рестораны, питание»

Судя по всему, колледжи все еще не выпускают достаточного количества поваров. Желающих устроиться официантом больше, но при этом спрос на них несколько ниже. Возможно, рестораны и кафе испытывают острый недостаток именно поваров и кондитеров.

Логистика, склад, ВЭД

Топ-5 вакансий: контролер склада, комплектовщик, грузчик, экспедитор, менеджер по логистике.

Все вакансии сферы «Логистика, склад, ВЭД»

Характерно, что вакансия логиста, т. е. специалиста с высшим образованием, занимает лишь пятое место в рейтинге работодательских интересов данной сферы, уступая вакансиям, не требующим специального образования.

Транспорт, автобизнес

Нынешняя осень благоприятствует водителям, ищущим работу. Случайность это или тенденция, вызванная развитием транспортного бизнеса — покажет время.

Топ-5 вакансий: водитель, экспедитор, менеджер, персональный водитель, автослесарь.

Все вакансии сферы «Транспорт, автобизнес»

Относительно небольшое количество вакансий слесаря легко объяснить тем, что на несколько автомобилей, как правило, хватает одного такого рабочего.

Бухгалтерский учет и аудит, экономика

Бухгалтерам в этом году приходится труднее всего: количество резюме стабильно (даже летом) превышает число предложений работы. Чем объяснить синхронность обеих линий и их подъем в мае-июле? Возможно, бухгалтеры начинают искать новую работу (а компании — новых бухгалтеров) летом, после окончания периода отчетности.

Топ-5 вакансий: бухгалтер, главный бухгалтер, кассир, помощник бухгалтера, экономист.

Все вакансии сферы «Бухгалтерский учет и аудит, экономика»

Почему бухгалтеру так трудно найти работу? Во-первых, компании очень тщательно отбирают кандидатов на столь ответственную должность. Во-вторых, на московском (и не только) рынке наблюдается избыток бухгалтеров — как следствие своеобразного бума первой половины 90-х годов: очень большой процент выпускников в то время получал именно бухгалтерскую специальность. В-третьих, возможно, свою роль сыграли бухгалтерские курсы, качество подготовки на которых сильно уступает высшему бухгалтерскому образованию — о чем прекрасно осведомлены работодатели.

Секретариат, делопроизводство, АХО

В среднем за год количество резюме в этой сфере заметно превышает количество вакансий.

Топ-5 вакансий: секретарь, ассистент, администратор, оператор call-центра, офис-менеджер.

Все вакансии сферы «Секретариат, делопроизводство, АХО»

Некоторых соискателей, возможно, привлекает мнимая легкость профессии секретаря. Однако именно к личному помощнику руководителя, как правило, предъявляются высокие требования.

Кадровые службы, HR

То, что мы писали о секретариате, касается и управления персоналом. В последнее время эта сфера набирает популярность среди кандидатов. Компаниям же HR-менеджеры в таком количестве не нужны.

Топ-5 вакансий: менеджер по персоналу, ассистент, специалист по кадровому делопроизводству, начальник отдела кадров, секретарь.

Все вакансии сферы «Кадровые службы, HR»

Сфера HR — чуть ли не единственная, в которой летом количество резюме увеличивается: эйчары точно знают, когда нужно искать работу. Стоит добавить, что, согласно прогнозам экспертов, в случае кризиса менеджеры по персоналу одними из первых падут его жертвами.

Маркетинг, реклама, PR

Рекламщики и маркетологи необходимы бизнесу как никакие другие специалисты гуманитарного профиля — для успешного продвижения товара. Поэтому летом в этой сфере отмечался такой же дефицит сотрудников, как и в среднем по рынку.

Топ-5 вакансий: мерчендайзер, менеджер по рекламе, менеджер по продажам, маркетолог, промоутер.

Все вакансии сферы «Маркетинг, реклама, PR»

В данной сфере также очевидно преобладание профессий, не требующих высшего образования. Что же касается самих маркетологов, PR-менеджеров и копирайтеров, то, как предсказывают эксперты, при наступлении кризиса многие из них отправятся вслед за эйчарами.

Дизайн, полиграфия

Пожалуй, ни в одной другой сфере сезонные колебания не выражены так явно. При этом не только дизайнеры не торопились искать работу, но и работодатели не спешили подбирать дизайнеров и специалистов по полиграфии.

Топ-5 вакансий: дизайнер, печатник, переплетчик, резчик, оператор полиграфического оборудования.

Все вакансии сферы «Дизайн, полиграфия»

Охрана, безопасность, полиция

Любую собственность необходимо охранять. Поэтому спрос на охранников не падает и в ближайшее время, скорее всего, не упадет.

Топ-5 вакансий: Охранник, контролер, начальник службы охраны, водитель-охранник.

Все вакансии сферы «Охрана, безопасность, полиция»

Все остальные сферы представляют собой альтернативные к торговле и производству виды деятельности. Поэтому популярность их — ниже.

Финансы и кредит, банковское дело

В этом году конкурс в сфере финансов доходил почти до четырех резюме на одну вакансию. Только летом, как и во многих сферах, найти работу здесь было легче, чем сотрудника.

Топ-5 вакансий: менеджер по кредитованию, кассир, операционист, ведущий специалист кредитного отдела, менеджер по продажам финансовых услуг.

Все вакансии сферы «Финансы и кредит, банковское дело»

Очевидно, эксперты-финансисты востребованы меньше, чем те, кто умеет заставить клиента взять кредит или подписаться на другую финансовую услугу.

Юриспруденция

Юриспруденция — одна из тех сфер, найти работу в которых было очень трудно на протяжении всего года. О моде на юридическое образование в 90-х годах и избытке юристов на рынке труда сказано достаточно. Наша статистика — еще одна иллюстрация создавшегося положения дел.

Топ-5 вакансий: юрист, помощник юриста, начальник отдела, менеджер по продажам юридических услуг, адвокат.

Все вакансии сферы «Юриспруденция»

СМИ, издательство

Здесь также стабильно наблюдается высокая конкуренция среди соискателей. Сфера «СМИ, издательство», как никакая другая, служит примером невостребованности гуманитариев современным рынком.

Топ-5 вакансий: редактор, менеджер по продажам, дизайнер, менеджер по работе с клиентами, журналист.

Все вакансии сферы «СМИ, издательство»

Наверное, присутствие менеджеров в списке самых востребованных специальностей в издательской сфере никого не удивляет.

Культура, искусство

Наука и культура в бизнес пока не превратились, что сильно сказывается на популярности этих сфер труда на рынке. Не превратились, однако, за редкими исключениями — именно они представлены в Топ-5 вакансий в каждой из этих отраслей.

Топ-5 вакансий: менеджер, дизайнер, аниматор, танцовщица, фотограф.

Все вакансии сферы «Культура, искусство»

В Топ-списке в сфере «Культура, искусство» нет ни одной специальности, не связанной с бизнесом. Тем не менее вакансии из сферы «чистого искусства» все-таки встречаются. Например: актер, режиссер, реставратор, скульптор.

Образование и наука

Топ-5 вакансий: учитель (чаще всего — английского языка), воспитатель, тренер, психолог, помощник воспитателя.

Все вакансии сферы «Образование и наука»

Популярность таких специальностей, как библиотекарь, методист, переводчик, научный сотрудник, значительно ниже.

Государственная служба

Работа в государственных структурах пользуется устойчивым спросом. Причины две: экономическая (стабильная работа, соблюдение законодательства) и культурная (стремление работать на Родину, а не «на дядю»).

Топ-5 вакансий: специалист, менеджер, секретарь, начальник отдела, инженер.

Все вакансии сферы «Государственная служба»

Вакансий в этой сфере крайне мало, и на это так же две причины. Первая — кадровые работники госкомпаний не торопятся размещать объявления в интернете. Вторая — немалая часть вакантных должностей в таких организациях заполняется «по знакомству».

О дивный новый рынок!

Что можно сказать, подводя итоги 2012 года? В каком состоянии рынок труда встретил двадцатилетнюю годовщину окончания экономической реформы Е. Гайдара?

Итоги таковы. Если нужно определить, насколько перспективна та или иная профессия, стоит запомнить следующие законы современного рынка:

1. При прочих равных легче найти хорошо оплачиваемую работу в сферах, тесно связанных с розничной торговлей.

2. При прочих равных легче найти работу по профессии, не требующей специального высшего образования. При этом, возможно, в/о будет указано в списке требований к кандидату.

3. При прочих равных более перспективными выглядят должности, требующие технического, а не гуманитарного образования.

В целом состояние современного рынка можно охарактеризовать так: не хватает рук (ног, языков), а головы — в избытке. Над исправлением ситуации уже трудится Министерство образования РФ. С такой тенденцией придется мириться, скорее всего, ближайшие несколько лет.

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Авторы бизнес-журнала «Хитер Бобёр» Дмитрий Шапошников и Эдуард Стембольский снова с вами! В данной статье мы поговорим на тему поиска работы.

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2023) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу — ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и  каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что  вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, как заработать деньги студенту, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про варианты получение дополнительного дохода подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

3. Как правильно искать работу – 7 дельных советов по трудоустройству

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите — искать работу или найти её?

Существует категория людей, которые в деле поиска работы постепенно забывают об основной цели и тратят на поиски места, якобы идеально подходящее им по всем параметрам, месяцы и даже годы.

«Я ищу работу» — хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

• Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
• Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Совет 4. Составьте эффективное резюме

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

• Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
• Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
• Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

Потрудитесь над резюме несколько часов, подойдя к делу серьёзно и основательно: после этого можно смело рассылать его по интернет-агентствам, в конкретные компании, в кадровые службы или на биржи труда. У нас на сайте уже есть популярная статья о том, как правильно составить резюме.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Также вы можете составить свое резюме на онлайн сервисе Simpledoc. Сервис очень просто и удобен в использовании. Вы сразу можете отправить свое резюме работодателю или распечатать его.

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.

Важны все 100% ингредиентов успеха, поэтому мы отобрали 19 правил поведения соискателя во время интервью:

1. Пройдите успешно первый этап – телефонное интервью. Говорите уверенно, твердо, внятно. Уже здесь вы должны заинтересовать собеседника и заявить о серьёзности ваших намерений.
2. Пройдите успешное письменное интервью – грамотно заполните анкету, не торопитесь, но и не раздумывайте над каждым пунктом слишком долго.
3. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.
4. Не забудьте поздороваться, а во время беседы улыбайтесь. Можно сообщить собеседнику, что вы рады личному знакомству. Называйте собеседника по имени.
5. Если на собеседовании вам предлагают выпить кофе, не отказывайтесь. Этот напиток бодрит и повышает мозговую активность.
6. Чётко представляйте себе цель – визуализируйте её. Именно так становятся чемпионами.
7. Подготовьтесь к собеседованию заранее – узнайте всё о компании, зайдите на её сайт. Кандидат, которому безразлично, где работать, может показаться неинтересным.
8. Если вы чувствуете, что нервничаете слишком сильно, можно выпить Новопассит: это безобидное лекарство устраняет переживания, расслабляет, придаёт уверенности.
9. Учитесь на любом опыте. Даже если конкретное собеседование не закончилось принятием в штат, проанализируйте его. Если это уместно и возможно, попросите нанимателя дать вам обратную связь.
10. Прочитайте самую актуальную и современную книгу о своей профессии.
11. Отключите телефон перед собеседованием.
12. Позаботьтесь о свежести дыхания, чистоте тела и одежды.
13. Наденьте свои лучшие часы – это поднимет ваш статус.
14. Не забудьте позавтракать (или пообедать) перед собеседованием. На голодный желудок думается хуже, а если приём пищи был давно, это может повлиять на уровень глюкозы, вызвать головную боль и стресс.
15. Специалисты по НЛП советуют подстраиваться под темп речи собеседника, принимать похожую позу, использовать его лингвистические конструкции.
16. Заранее узнайте о дресс-коде в компании (если он есть).
17. Составьте список своих достижений и в разговоре (если это будет к месту) упомяните о них.
18. Сходите к парикмахеру. Мужчинам свойственно переоценивать свой внешний вид.
19. Не забудьте сходить в туалет. Банально, но переполненный мочевой пузырь может стать причиной спешки, неверных ответов и излишнего напряжения.

Будьте готовы к стрессовому интервью. Для этого стоит изучить методы работы компании и почитать информацию на эту тему в Интернете. Иногда рекрутеры задают, казалось бы, совершенно не относящиеся к делу вопросы, дабы оценить стрессоустойчивость собеседника и его способность работать под давлением.

Возможны даже такие «безумные» вопросы:

• «Как бы решали свои жизненные проблемы, живя на Марсе?»,
• «Сколько весит самолёт?»,
• «Каким необычным способом можно сломать часы?» и прочее.

Собеседник не ждёт от вас точных ответов: ему нужно проявить ваши способности к импровизации и креативному мышлению.

Успешно пройти интервью вам поможет наша статья как пройти собеседование на работу.

Совет 6. Остерегайтесь мошенников

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе — ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

Текст молитвы о работе (Скачать).

4. Эффективные способы поиска работы — ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, — люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

• Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
• Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
• Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
• Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
• «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.
• Rabota.ru — профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» — среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Реальный пример

Одна наша хорошая знакомая долго искала должность штатного иллюстратора или дизайнера в типографии либо рекламном агентстве. Конкретно её не устраивали зарплаты и требование полной занятости согласно жесткому рабочему графику.

В конце концов, она сделала себе сначала страничку в «ЖЖ» с примерами собственных работ, а затем и собственный сайт, на котором выложила портфолио. Постепенно у неё появились желающие заказать разовые работы, а потом и постоянные заказчики.

Теперь она работает дома, сама формирует рабочий график и не зависит от начальства. Такая форма занятости называется фриланс.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

№	Способ поиска	Затраты	Охват аудитории работодателей	Время поиска
1	Родственники, друзья, знакомые	Бесплатно	Небольшой	Как правило, от 3 дней до месяца
2	Профессиональные сообщества	Бесплатно	Небольшой, целевой	Несколько месяцев
3	Газеты	Стоимость объявления	Большой	Не ограничено
4	Интернет-сайты	Бесплатно	Практически все вакансии города	Не ограничено
5	Собственный интернет-сайт	Стоимость создания сайта	Ограниченный	Не ограничено
7	Мониторинг вакансий на сайтах компаний	Бесплатно	Ограниченный, целевой	Не ограничено
8	Рекрутинговое агентство	Бесплатно / либо часть первой зарплаты	Большой	Несколько недель

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
3. Проверку физических кондиций.
4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» — фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О способах работы в Интернете мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти — не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали здесь.

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Рекомендация

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

Если данный материал натолкнул вас на какие-то идеи или мысли, смело делитесь ими с нашими читателями, ставьте лайки. Оставляйте комментарии под статьей, для нас это очень важно. Заранее спасибо!

Впервые искать работу через сайт [ссылка] я начала летом 2011. И хотя опыта работы у меня на тот момент почти не было, приглашений на собеседования было столько, что я никак не ожидала… Бывало, что я в день ходила на 3-4 собеседования. Только вот с нулевым результатом – на работу никуда не брали. Сейчас я понимаю, что так получилось по моей собственной глупости – в том что меня никуда не брали, была виновата я сама, так как во многом неправильно себя позиционировала на собеседованиях, начитавшись американских книжек о карьере и насмотревшись глупых фильмов. Мы – не Америка, а я была молодая и глупая.

Особенностью поиска работы в 2011 году было то, что тогда было очень много денежных и интересных вакансий, с хорошими условиями работы, было много звонков и приглашений на собеседования. А среди работодателей была мода на многоэтапные и многоуровневые собеседования и вопросы «не по делу», то есть не о моем опытах и знаниях, а например что-то вроде «чем вы лучше других кандидатов», какие-то глупые тесты типа «расположите эти геометрические фигуры» и… не редкостью были предложения проверки на детекторе лжи. Правда, хотя я была не против пройти полиграф, до него у меня дело ни разу не доходило, потому что обычно я «срезалась» на кадровиках.

Наступил 2012 год, и количество приглашений стало меньше, а качество вакансий – хуже. Если в 2011 году я ездила на 1-3 собеседования в день, в 2012 году получалось 1-2 собеседования в неделю. Тем не менее, именно летом 2012 года мои поиски наконец-то увенчались успехом и я нашла работу. Работа была далековата от моих представлений о работе мечты (приходилось ездить на другой конец Москвы, на дорогу я тратила больше 3 часов день, да и по зарплате несколько обманули), поэтому я продолжала искать работу не увольняясь.

Вскоре я поняла, что погорячилась, соглашаясь на не совсем подходящую работу: в 2013 году появились предложения от приличных компаний, но так как было сложно отпроситься с работы, 90% собеседований я пропускала. Я даже получила предложение фактически выйти на работу от компании, офис которой находился в получасе езды от дома, но… отказалась! Я рассуждала примерно так: «Вот соглашусь я на эту работу, уволюсь и оформлюсь туда, а через месяц-другой меня уволят по причине что я якобы не прошла испытательный срок, и опять искать работу по кругу, да еще с репутацией летуна… А здесь испытательный срок уже пройден». Так что вряд ли кто-то сможет упрекнуть меня в том, что тогда я поступила неправильно.

В 2015 году я получила предложение, от которого не смогла отказаться – я получила job-offer от очень крупной и известной компании, название озвучивать не буду, но скажу, что это была компания уровня Газпрома. Я всегда мечтала работать в компании такого уровня, поэтому согласилась, не смотря на то что было далеко и очень неудобно добираться на работу.

Но… все оказалось не так просто. Я промолчу про электронные пропуска и видеокамеры у тебя за спиной на рабочих местах, сейчас это стало обыденностью (я про Москву говорю), помимо этого там к каждому сотруднику был приставлен человек с ноутбуком, который не отрываясь смотрел на твой монитор и записывал поминутно что ты делал в течение дня. По итогам этого они составляли отчет и отправляли его вышестоящему руководству. Я не смогла смириться с тем, что оценивалось ни количество выполненных задач, ни скорость и качество их выполнения, оценивалось только то, сколько времени ты просидел на стуле не вставая. Поэтому поработав чуть больше полугода, в 2016 году я не выдержала и уволилась.

Я вновь разместила резюме на хэдхантер и быстро поняла, что типичный «Работодатель 2016» – это компания, которая находится в стадии банкротства и им нужен человек, который поможет разгрести завалы и будет с ними в трудную минуту. Положительные изменения тоже были – по сравнению с 2011-2013 годами все вопросы на собеседованиях касались только моего профессионального опыта, пройти психологические тесты и проверки на полиграфе не предлагали, никто никого на собеседованиях не оскорблял и не унижал (стрессовые собеседования остались в 2011). Я честно искала работу больше полугода, после чего, поняв, что все тщетно, решила отдохнуть, немного попутешествовала, наконец-то дорвалась до своих хобби, занялась делами до которых раньше не доходили руки и вскоре вышла замуж.

Я снова начала искать работу и, не скажу, что нашла ее быстро, но месяца через 3 я вышла на новую работу. Поработала там не так долго, и муж уговорил меня оставаться дома – ему не нравилось, что я поздно возвращалась вечерами, стала уделять меньше времени ему и домашним делам, и, взвесив все за и против, мы решили, что нам обоим удобней, когда я остаюсь дома.

Но на месте мне никак не сидится. Я придерживаюсь таких взглядов, что жена не должна постоянно сидеть дома, оба супруга должны вносить вклад в семейный бюджет. В августе 2019 года, чтобы удовлетворить свою жажду деятельности, я отредактировала и обновила свое резюме на хэдхантер. Но моя инициатива вдребезги разбилась о суровую действительность с ситуацией на рынке труда. На следующий день после размещения резюме мне позвонили два потенциальных работодателя. Я восприняла их с энтузиазмом, может там интересный функционал и достойная зарплата – но как бы не так. Последующие недели полторы звонков не было вообще, и я решила отправить резюме работодателям сама. В результате этих моих откликов на вакансии позвонили только 1 раз – месяца через 3, но работу предложили такую – вы для нас все сделайте, а мы вам может быть заплатим, но не знаем когда. По остальным откликам пришло 2-3 отказа и 7-8 просмотров, еще 30-35 откликов остались не просмотренными. В последующие месяцы звонки от работодателей поступали с периодичностью примерно 1-2 раза в месяц через месяц, то есть за полгода я получила 3-4 звонка. И ни одного мало-мальски интересного предложения.

Особенностью сайта хэдхантер является то, что работодатели не всегда напрямую звонят соискателям, иногда они отправляют так называемое приглашение – то есть вам приходит смска, что компания такая-то заинтересовалась вам резюме, перезвоните в рабочее время по такому-то телефону. Раньше работодатели чаще звонили, чем отправляли приглашения, сейчас они чаще отправляют приглашения.

Резюме с хэдхантера я все еще не удаляю, но и поднимать в поиске каждый день перестала. Один раз звонили из Питера (напомню, что я живу в Москве), предложение по работе кстати сделали довольно интересное, и еще несколько звонков были из Московской области. Мне сейчас кажется, что в регионах вакансий больше и они интересней чем в Москве. По крайней мере, у меня сложилось такое впечатления исходя их тех вакансий, которые предлагали мне.

Так какой же вывод – можно ли найти работу через сайт [ссылка]?

Раньше – можно было. Сейчас – вы и сами видите, что в мире творится с этой эпидемией. Надеемся, что после окончания пандемии ситуация стабилизируется, появятся новые рабочие места и откроются новые вакансии.

На протяжении всего года прослеживался высокий уровень спроса на персонал со стороны работодателей и умеренная активность соискателей в поиске работы, что нашло отражение в снижении конкурса на открытые вакансии. Средний годовой прирост стартовых зарплат в 2012 году составил 9,5%. Выпускникам вузов и специалистам без опыта в уходящем году стало значительно легче найти работу. Число предложений работы для этой категории работников за год выросло на 80%.

По мнению представителей кадровых служб, наиболее значимым событием в законодательной сфере стала гарантированная новой поправкой в ТК РФ защита прав работающих отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей.

I. Активность рынка труда

Первая половина 2012 года отмечается высокими темпами роста активности работодателей в подборе персонала. К июлю 2012 года число вакансий выросло на 46% по сравнению с началом года. В декабре число опубликованных вакансий превышало уровень января на 52%. Соискатели же наращивали интенсивность поиска новой работы более низкими темпами. К декабрю количество активных резюме превышало показатели января на 20%.

II. Предложение и спрос

Динамика соотношения предложения и спроса в 2012 году

Максимальное соотношение предложения и спроса зафиксировано в январе, когда на одну вакансию приходилось 4,9 резюме. В летние месяцы конкурс на место находился вблизи отметки 3 резюме на вакансию. Снижению конкуренции в этот момент способствовало активное появление новых открытых вакансий и спад активности соискателей. К концу года конкурс на рабочее место вырос и составил 4 резюме на вакансию.

Соотношение предложения и спроса по отраслям

Количество резюме, приходящихся на одну вакансию, в большинстве сфер деятельности по итогам 2012 года снизилось. Наиболее заметно это в сфере юриспруденции (-2,9 п.), сфере закупок и снабжения (-2,6 п.), административной деятельности (-2,4 п.). 

III. ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

К концу года менеджеры по продажам (10,6% от всех запросов) вернули себе потерянное еще в 2011 году лидерство в рейтинге запросов работодателей, обогнав по востребованности фаворитов рейтинга — квалифицированных рабочих (10,4% от всех запросов), переместившихся на вторую строку. Тройку лидеров, как и прежде, замыкают продавцы (9,9% от всех запросов), спрос на которых к концу года значительно вырос (+2,4 п.п.).

IV. Оптимизация численности персонала

По данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru среди 1000 работодателей в декабре 2012 года, в большинстве компаний (76%) не планируются сокращения сотрудников, что еще раз подтверждает отсутствие кризисных явлений на рынке труда.

V. Рынок труда молодых специалистов

2012 год — это год смягчения рекрутинговой политики компаний по отношению к молодым специалистам и выпускникам. Это проявляется в том, что компании стали охотнее привлекать соискателей на стажировки. Более половины компаний (55% по данным на ноябрь 2012) предлагает соискателям испытать свои силы в качестве стажера. За 2,5 года работодатели стали намного чаще подбирать стажеров из студентов и выпускников вузов и колледжей напрямую. 

VI. Зарплаты и бонусы

В среднем по российскому рынку труда зарплатные предложения выросли в 2012 году на 9,5%, однако темпы роста предлагаемых работодателями зарплат различаются в зависимости от сферы деятельности. В 2012 году лидером роста стал сегмент ИТ и телекома, где стартовые зарплаты с начала года увеличились на 17,4%. 

Динамика зарплатных индексов в январе-декабре 2012 года 

Темпы роста зарплатных предложений в январе-декабре 2012 года

Индексация заработных плат

Согласно данным опроса работодателей, проведенного в декабре 2012 года, в ближайшее время планируют повышение заработных плат 23% опрошенных работодателей, 46% компаний заявили, что повышение либо индексация зарплат в их компании не планируется.

Премии по итогам года 

По результатам опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru в ноябре 2012 года, 28% работающих россиян — столько же, сколько и в 2011 году — ожидают от работодателя поощрения в виде годовой премии. По сообщениям же представителей работодателей, премии всем сотрудникам планирует выплатить 15% компаний (несколько меньше, чем в 2010 и 2011 годах), в 24% компаниях собираются премировать отдельных сотрудников или определенные отделы. По сравнению с предыдущими годами среди участников опроса увеличилась доля компаний, в которых не бывает годовых премий (29%).

Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?

Вариант ответа	2010	2011	2012
Да	25%	28%	28%
Нет, у нас в компании не бывает годовых премий	41%	41%	40%
Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании	11%	13%	13%
Нет, по другой причине	10%	8%	8%
Затрудняюсь ответить	13%	10%	11%

Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?

Вариант ответа	2010	2011	2012
Да, всем сотрудникам	16%	16%	15%
Да, выборочно определенным сотрудникам/отделам	24%	24%	24%
Нет, у нас в компании не бывает годовых премий	26%	26%	29%
Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании	7%	7%	6%
Не знаю / Затрудняюсь ответить / Решение еще не принято	27%	27%	26%

VII. Компенсационные пакеты

Льготы и компенсации

Опрос, проведенный среди 1000 работодателей относительно структуры компенсационного пакета, также показывает снижение доли компаний, практикующих выплаты премий. Если в 2011 году это была самая популярная мера стимулирования сотрудников, то в 2012 году на первое место вышли корпоративные мероприятия. Уходящий год показал, что непростые экономические реалии вынуждают работодателя перестраивать систему мотивации. Помимо премий, некоторые работодатели в 2012 году были вынуждены отказаться от самой дорогостоящей составляющей — ДМС (-6 п.п.). Меньше стало подарков, беспроцентных ссуд, компенсаций проезда, дополнительных отпусков и льготных путевок, зато работодатели стали чаще предлагать скидки на продукцию или услуги компании, оплачивать корпоративную униформу, предоставлять служебный транспорт, обучать за счет компании, оплачивать занятия в спортклубе или бассейне.

Корпоративы 

Отмечать наступление 2013 года планируют три четверти (75%) компаний, что на 4 п.п. больше, чем в прошлом году. Самым популярным местом встречи Нового года остается ресторан, о чем сообщили более половины (51%) опрошенных представителей работодателей. 

Вариант ответа	2008	2009	2010	2011	2012
Да, будем отмечать в офисе	16%	25%	16%	15%	12%
Да, готовим новогоднюю вечеринку в ресторане	32%	30%	35%	44%	51%
Да, у нас будет поездка за город	2%	4%	4%	5%	5%
Да, другой вариант	8%	6%	8%	7%	7%
Нет, в нашей компании не принято проводить корпоративных праздников	5%	4%	7%	7%	6%
Нет, не проводим из-за сложной экономической ситуации в компании	18%	6%	5%	3%	3%
Не знаю – пока решение не принято	19%	25%	25%	19%	16%

VIII. Главные события 2012 в HR-сфере

2012 год запомнится рядом законодательных инициатив, обещающих серьезные изменения в кадровой сфере. Наиболее значимым событием представители кадровых служб, опрошенные Исследовательским центром портала Superjob.ru, назвали гарантированную новой поправкой в ТК РФ защиту прав работающих отцов (16%).

На втором месте по значимости законопроект, предусматривающий уголовную ответственность для директоров и бухгалтеров в компаниях, выплачивающих «серые» зарплаты (14%).

Предложение вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец о введении электронных трудовых книжек сочли наиболее значимым 12% респондентов.

Проект стратегии развития пенсионной системы до 2030 года, законопроект Минтруда о запрете указывать возраст в вакансиях и законопроект о правах удаленных работников посчитали наиболее значимыми событиями в профессиональной сфере по 6% кадровиков.

Какое событие в кадровой/hr сфере, произошедшее в 2012 году, Вы считаете наиболее значимым?

Вариант ответа	%
принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей	16%
законопроект, предусматривающий привлечение к уголовной ответственности директоров и бухгалтеров компаний, выплачивающих «серые» зарплаты	14%
предложение О. Голодец о введении электронных трудовых книжек	12%
значимых событий в 2012 году не происходило	10%
проект пенсионной реформы до 2030 года	6%
законопроект Минтруда, запрещающий указывать возраст в вакансиях	6%
законопроект о правах удаленных работников, позволяющий заключать электронный трудовой договор	6%
ратификация Конвенции Международной организации труда о приоритетном праве работников на получение выплат при банкротстве предприятийх	3%
проект постановления правительства о создании федерального реестра документов государственного образца об образовании, ученых степенях и званиях (Единый реестр дипломов)	3%
принятие закона о запрете приема на госслужбу граждан, уклонившихся от военной службы	3%
принятие закона о запрете увольнять призванных на военную службу работников	2%
предложение И. Холманских ввести в России звание Герой Труда	2%
принятие закона о продлении срока службы федеральных служащих до 70 летх	1%
вступление в силу закона об обязанности иметь на предприятии аптечку установленного образца	1%
другое	1%
затрудняюсь ответить	14%

Резюме

1. В декабре 2012 года число вакансий по сравнению с началом года выросло на 52%, количество активных резюме – на 20%. Соотношение предложения и спроса за год снизилось с 4,9 до 4 резюме на вакансию. Снижение показателя произошло почти во всех сферах деятельности.

2. ТОП-3 наиболее востребованных позиций в конце года тот же, что и в начале: менеджеры по продажам (10,6% от всех запросов), квалифицированные рабочие (10,4% ) и продавцы (9,9%). Квалифицированные рабочие переместились с первой строки рейтинга в начале года на вторую в конце.

3. Почти три четверти компаний (76%), по состоянию на декабрь 2012 года, не планируют проводить сокращения, 13% компаний проводят небольшую оптимизацию численности и еще 5% планируют. 

4. Увеличилось число компаний, проводящих стажировки (55% компаний по данным на ноябрь 2012), каждая пятая – набирает стажеров из студентов вузов и колледжей.

5. Заработные платы для новых сотрудников выросли за год на 9,5%, 

6. 28% работников ожидают выплаты годовой премии, 39% работодателей планируют поощрить сотрудников (из них 15% – всех, 24% – некоторых).

7. Самой популярной составляющей компенсационного пакета в 2012 году стали корпоративные мероприятия (проводятся в 64% компаний), тогда как в предыдущем году это были премии (выплачивались в 67% компаний). Подтверждением этой тенденции является то, что корпоративную встречу 2013 года планирует больше компаний, чем годом раньше (75%). 

8. Главными кадровыми событиями в 2012 году, по мнению специалистов hr-сферы, были следующие: принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей (16% респондентов), законопроект о привлечении к уголовной ответственности руководство компаний за «серые» зарплаты (14% респондентов), предложение о введении электронных трудовых книжек (12% респондентов).

Прогнозы

1. В течение 2013 года ситуация на рынке труда будет сохранять устойчивый характер. Динамика числа вакансий и резюме сохранит положительный тренд, однако темпы их роста будут ниже, чем в 2012 году.

2. Зарплатные предложения работодателей для новых сотрудников также будут расти в течение года, их годовой прирост будет ниже, чем в 2012 году, и не превысит 8-9% в целом по рынку. 

3. Работодатели продолжат делать ставку на молодые кадры, число вакансий для выпускников и специалистов без опыта работы вырастет на 40-50%; количество компаний, готовых принимать выпускников на стажировки также увеличится.

4. Значительных изменений в структуре компенсационных пакетов не произойдет. 

Superjob.ru