Как найти работу в 2017 году

Ирина Конторева

Предприниматель, основательница ресурса «Вакансии для хороших людей»

Секретов, которые помогут вам успешно пройти любое интервью, не существует. Главное — обязательно приносите с собой портфолио, и, конечно, «гуглите» место, куда вы устраиваетесь на работу.

Поиск работы — тоже работа. Отдавать этому процессу нужно не час в день, а 6-8 часов. Не забывайте о рекомендациях и поиске через знакомых — это по-прежнему эффективный способ. Перелопачивайте свое резюме под каждую вакансию и под каждого работодателя. Убирайте из него функциональные обязанности и включайте достижения на прежних работах, KPI, ваши успехи, которые лучше измерять в цифрах. Вы же помните «Маленького принца»? — «взрослые очень любят цифры».

Можно ли найти работу на Headhunter? Если вы просто разместили резюме и ждете, то нет. Резюме нужно постоянно поднимать и обновлять, просматривать свежие предложения, самому откликаться, находить прямые контакты работодателя и писать туда. Поскольку эти сайты давно на рынке — ими пользуются все крупнейшие компании. Но на этих сайтах нужно потратить больше времени, чтобы найти интересное предложение. Еще на таких больших площадках преобладают стандартные формы резюме, и работодатели говорят, что выделиться сложнее — все соискатели на одно лицо.

Работодатели все чаще ищут работников в соцсетях. Например, в группах, как моя «Вакансии для хороших людей». Это объясняется тем, что чаще всего группы нишевые, специализированные (работа для дизайнеров, вакансии для пиарщиков, вакансии в медиа и прочие), а следовательно шанс найти там профи выше, так как людей с улицы там не бывает, им это просто не интересно. Кроме того, посмотрев не на резюме соискателя, а на его страницу в социальных сетях, я пойму о нем гораздо больше и как о профессионале, и как о человеке. На что обращают внимание: как вы пишите, ваш слог, стиль, что вы постите, с кем из лидеров общественного мнения дружите. Если вы обливаете грязью бывших работодателей — это тоже повод задуматься, звать вас на собеседование или нет.

Где искать необычные вакансии? Лично я ищу в группе «Секретные вакансии», «Интересные вакансии» и в разделе «Гранты» на сайте «Теорий и практик». Но этим не стоит ограничиваться. «Переворачиватель пингвинов» и «Испытатель матрасов» публиковались на hh.ru, так что там тоже встречаются любопытные вакансии, которые потом с соцсетях размещают с заголовком: «Работа мечта».

Служба занятости населения – один из самых надежных партнеров в поиске работы. По мнению, руководителя Агентства занятости населения Центрального района Виктории Коршуновой, жители города зачастую пренебрегают услугами этой государственной структуры. И напрасно. Ведь именно здесь их не просто проинформируют о имеющихся вакансиях, помогут найти новое занятие, но и сориентируют в быстро меняющихся условиях рынка труда.

Что сегодня представляет из себя районное Агентство занятости?

Кто Ваш сегодняшний клиент?

Служба занятости населения Санкт-Петербурга является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности и обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных государственных услуг трудоспособному населению и работодателям. Агентство занятости населения Центрального района Санкт-Петербурга, в свою очередь, – это структурное подразделение Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». Наша деятельность направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы и работодателям на укомплектование вакансий.

Для ищущих работу граждан, в Агентстве в свободном доступе находятся терминалы с базой вакансий Санкт-Петербурга, расположены информационные стенды, установлен компьютер для самостоятельного поиска работы. Специалисты Агентства проинформируют об актуальной ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга, предоставят контактную информацию о работодателях и расскажут о всех возможностях службы занятости.

Отвечая на вопрос, кто наш сегодняшний клиент – это человек, который хочет найти желаемую работу, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, он активен в поиске работы, инициативен в методах ее поиска и достаточно целеустремлен.

Главное в работе Агентства занятости – это прозрачность деятельности и абсолютная доступность в получении государственных услуг. Необходимо отметить, что все услуги службы занятости предоставляются абсолютно бесплатно.

Насколько оперативно обновляются банки данных, насколько быстро Агентство реагирует на спрос и предложения городского рынка труда?

Мы активно работаем с работодателями и находимся с ними в постоянном контакте. Тесное взаимодействие и понимание потребности рынка труда – залог актуальной базы вакансий, которая обновляется и пополняется ежедневно. Сегодня специалистами нашего Агентства проводится активная работа по поиску новых работодателей и привлечению их к сотрудничеству со службой занятости. Мы готовы предложить работодателю качественное и оперативное заполнение вакансий путем размещения информации в банке данных вакансий Санкт-Петербурга, участие в городских и районных ярмарках вакансий, гарантированные собеседования с соискателями. Если мы видим в работодателе успешного социального партнера с социально-ответственным бизнесом – мы готовы оказать содействие в укомплектовании вакансий с привлечением к работе в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, а также безработных граждан на временную занятость, с возможностью сохранения на период работы пособия по безработице и в качестве дополнительного стимулирования – выплату материальной поддержки, для некоторых категорий безработных граждан.

Вопросы профобучения, переквалификации, как Агентство их решает? Какие программы обучения существуют на сегодняшний день?

Каких категорий они касаются?

В сегодняшних условиях вопрос получения новой профессии или повышения квалификации стоит достаточно остро – потребности рынка труда и запросы работодателя к соискателю постоянно меняются. Чтобы получить желаемую работу, соискателю необходимо соответствовать современным требованиям и быть мобильным на рынке труда. При направлении на профессиональное обучение приоритетным правом пользуются граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, испытывающие трудности в поиске работы и официально признанные безработными. В 2016 году на профессиональное обучение было направлено 164 человека.

Также реализуются дополнительные программы для повышения конкурентоспособности граждан, находящихся на заслуженном отдыхе – пенсионеров. Ведь никогда не поздно научиться дружить с компьютером или стать организатором кадровой работы. Новые профессиональные навыки помогут найти новую ступень в профессиональной карьере, а кому-то просто облегчат домашний быт. Несмотря на пенсионный возраст, данная категория населения молода душой и готова продолжить трудовую деятельность, тем более, что многие работодатели с удовольствием предоставляют им рабочие места.

Очень важно отметить, что в рамках государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге на 2015-2020 годы», организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В 2017 году в Центральном районе определенно будет сделан акцент на предоставление данной государственной услуги.

Исходя из ситуации на рынке труда, государственная услуга по профессиональному обучению или повышению квалификации достаточно востребована и в настоящее время.

Сезонные работы для школьников, может быть, с учетом «центральности» статуса нашего района есть какие-нибудь особенные вакансии?

Скорее не особенные вакансии, а особенный подход к данной категории населения! Специалисты отделения специализированных программ активно содействуют подросткам в выборе и начале своей профессиональной карьеры. Индивидуальный подход к каждому подростку, помощь в подготовке необходимых документов, сопровождение в период всей временной занятости. Особенно актуально это в период летних каникул. Например, в прошлом году при активном участии Муниципальных образований, в том числе, Муниципального округа «Литейный», дети работали делопроизводителями, подсобными рабочими, рабочими по благоустройству, помощниками реставратора мозаики. Надеюсь, в этом году тенденция сохранится. Ребята получат свою первую зарплату, трудовую книжку, будут работать со сверстниками в команде, я считаю это здорово. Сегодня, в начале 2017 годы, мы уже начинаем активную подготовку, т.к. весной появятся первые рабочие места, а после, с приходом лета, программа временного трудоустройства несовершеннолетних вновь заработает в полную силу.

Сегодня происходят массовые увольнения, сокращения, закрываются предприятия, что Вы готовы предложить в данных условиях?

Агентство занятости Центрального района постоянно контролирует ситуацию и находится с работодателями, заявившими о высвобождении в активном взаимодействии. Гражданам, находящимся под риском увольнения и работодателям – мы готовы предложить целый комплекс мер по смягчению такой непростой ситуации, например, мы организуем выездные встречи с коллективами таких предприятий для разъяснения законодательства о порядке высвобождения, правах и обязанностях работодателя и сотрудников, информируем об услугах службы занятости, о текущей ситуации на рынке труда. Мы работаем с работодателем на опережение, работаем таким образом, чтобы на момент увольнения сотрудников, мы точно знали, сколько человек будет трудоустроено, а сколько могут обратиться в Агентство занятости за содействием в поиске работы и другими услугами. У нас работают профессиональные психологи, которые предоставляют государственные услуги по психологической поддержке и социальной адаптации. Морально поддержат в этой непростой ситуации и помогут сосредоточиться на поиске желаемой работы, расскажут, как грамотно составить резюме и как общаться на первом собеседовании.

Мы держим руку на пульсе и готовы своевременно реагировать на все изменения на рынке труда.

Адрес Агентства занятости: ул. Кирочная, д.53/46. Тел.: 275-27-09

Режим работы: Понедельник, среда, пятница 09.00 – 17.00; Вторник 12.00- 20.00; Четверг 11.00- 19.00

• < Назад
• Вперёд >

Mosaica.ru публикует наиболее перспективные вакансии нового года.

Многие из тех, кто находится в поиске, могут улучшить свое финансовое положение в наступившем 2017 году. Ульяновские работодатели предлагают трудоустроиться представителям самых разных профессий.

Врач-флеболог

Предлагаемая зарплата – от 80 до 150 тысяч рублей. Претенденту необходимо иметь высшее профильное образование и опыт работы не менее трех лет. Также требуется знание оперативной сосудистой хирургии (флебэктомия, ЭВЛО и др.) и наличие действующих сертификатов.

Работодатель предлагает проводить предварительное консультирование пациентов, а затем – операции (ЭВЛО, флебэктомию, склеротерапию и т. д.). Также необходимо послеоперационное наблюдение пациентов и ведение медицинской документации. Кандидат на вакансию будет обеспечен удобным рабочим местом и всей необходимой аппаратурой, а иногородние смогут рассчитывать на жилье.

Интернет-маркетолог

От 75 тысяч рублей может получать интернет-маркетолог компании, которая занимается продажей промышленного оборудования. Для получения вакансии главное даже не опыт работы, а наличие определенных умений – доносить смыслы; работать с блогосферой, пользоваться Google Analytics и Я.Метрикой. Кроме того, приветствуется коммуникабельность и пунктуальность.

Претенденту предлагают анализировать новые товары, разрабатывать план их продвижения, узнавать целевую аудиторию и конкурентов. Предполагается пятидневная рабочая неделя, оформление по трудовому кодексу и всегда свежая вода в наличии.

Руководитель департамента performance marketing

До 70 тысяч рублей сможет получать руководитель одного из ведущих департаментов компании. Необходим профессиональный маркетолог с опытом работы 3-6 лет. Он должен хорошо знать интернет-маркетинг, уметь управлять отделом до 12 человек, решать необходимые задачи. Среди них: развитие опыта и навыков специалистов через корпоративное обучение, работа над улучшением системы мотивации отдела, проработка обратной связи по каждому сотруднику отдела, внедрение новых инструментов и технологий и др.

Персональный ассистент руководителя

300 тысяч рублей предлагают платить персональному ассистенту руководителя компании. Тому, кто хотел бы получать такую высокую для регионов зарплату, необходимо соответствовать самым высоким требованиям работодателя. Так, необходимо высшее образование, желательно в области экономики и финансов, владение английским языком на уровне fluent, опыт планирования повестки рабочего дня, знание делопроизводства и делового этикета, умение адаптироваться в любом секторе экономики и под задачу руководителя в кратчайшие сроки и т. д. Не помешают развитые лидерские качества, навыки в сфере управления административно-хозяйственной деятельностью, грамотная речь и готовность к ненормированному рабочему дню.

Бонусами станут частые командировки в разные страны, работа в компании федерального уровня, а также интересная и многофункциональная деятельность.

Генеральный директор

От 200 тысяч рублей сможет получать генеральный директор подразделения крупной компании. Претенденту на вакансию требуется опыт работы в продажах, желательно на B2B рынке, опыт управления от 2 лет, умение принимать решения, планировать и координировать действия команды. Важными качествами для руководителя являются инициативность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность, аккуратность.

Тот, кто займет эту вакансию, сможет открыть собственное подразделение в Ульяновске и наладить бизнес с нуля. Доход будет зависеть от результатов продаж.

Фото из соцсетей