Как найти работу в абу даби

Сейчас территорию Эмиратов украшают современные высотки, парки развлечений, торговые центры, ухоженные сады. Власти вкладывают деньги в строительство инвестиционной недвижимости, развитие туризма, сельского хозяйства, международной торговли. При этом почти 90% рабочих мест занимают иностранцы. Потому найти и устроиться на работу в ОАЭ не проблема.

Но, подыскивая место в одном из эмиратов, необходимо учесть ряд моментов: культура, дифференциация между местными и приезжими, спектр вакансий, климат, правовые нюансы. Prian.ru расскажет обо всех особенностях поиска и устройства на работу в ОАЭ.

А нужны ли мы в ОАЭ?

Население Эмиратов – около 9 миллионов человек. Местных жителей не больше трети. Остальные – трудовые мигранты в основном из Индии, Пакистана, Филиппин, Ливана. Каждой национальности отведена своя роль. Ливанцы, к примеру, трудятся в основном в рекламной области. Филиппинцы – в сфере услуг (отели, салоны, рестораны) благодаря хоть какому-то знанию английского. Среди таксистов вы чаще встретите пакистанцев, на стройке – индийцев.

Русскоязычному человеку также несложно найти работу в сфере обслуживания. Как мы говорили, один из секторов экономики, на который делает ставку правительство ОАЭ, – туризм. Потому, если ваш английский на уровне разговорного и вы не чураетесь работы в сфере обслуживания, вакансий достаточно. А если у вас ещё и высшее образование есть, профессия входит в список востребованных – можете не сомневаться: работу с достойной зарплатой найдете.

Кстати, правительство Эмиратов поощряет интеллектуалов и вводит 10-летние визы для экспатов, работающих в сфере науки, медицины и исследований. А согласно опросу, проведённому HSBC, 73% трудовых мигрантов в ОАЭ зарабатывают больше, чем на родине.

Есть только одно «но»: получить в стране гражданство почти невозможно. Кто остался без работы, у кого закончилась виза резидента – тот обязан уехать.

Если вы женились/вышли замуж за местного жителя – на гражданство не рассчитывайте: его получат только общие дети.

Причина такой политики – множество привилегий для коренных жителей. От бесплатного годового интернета при покупке SIM-карты, беспроцентной рассрочки на авто до денежного подарка на покупку жилья молодожёнам и $20 тыс. при рождении ребёнка. А ещё граждане ОАЭ на тех же позициях получают более высокую зарплату, чем приезжие. Но об этом – позже.

Требования к иностранцам

1. Владение английским языком

   Владеть арабским совершенно нет необходимости. Зато английским – обязательно. Чем выше уровень, тем более широкий спектр вакансий вам открывается. Есть варианты работы и с базовым английским или только русским – но зарплата будет ниже.

2. Приятная внешность

   Большинство вакансий – в сфере обслуживания, потому привлекательный внешний вид немаловажен.

3. Возраст

   В основной массе принимают кандидатов от 18 до 30 лет. В случае если речь идёт о высококвалифицированном специалисте – до 35 лет (но встречались исключительные случаи, когда принимали на работу специалистов в возрасте 45-50 лет). Контракт заключается минимум на год: местные работодатели настроены на продолжительное сотрудничество.

4. Подтверждение диплома

   В том случае, если у вас высокая квалификация. К примеру, врачи в ОАЭ требуются всегда, но и отбор жёсткий: страна поддерживает репутацию места с одним из самых высоких уровней медицины в мире. Чтобы устроиться в местную клинику, необходимо пройти экзамен, подтвердить опыт и образование (теоретическая и практическая часть), идеально владеть английским языком. Экзамен по специализации проводят дважды в год.

   Если хотите открыть собственную клинику – потребуется получить лицензию. В стране три министерства здравоохранения, каждое из которых выдаёт документ для работы только в определённом эмирате.

Пару слов о легализации диплома…

Процесс этот занимает две-три недели. Действительность диплома подтверждает консульство ОАЭ. Для этого потребуется:

• получить архивную справку из учебного заведения, которое окончили;
• перевести диплом на арабский язык, заверить у нотариуса, подтвердить его полномочия в Министерстве юстиции, удостоверив печать в Министерстве иностранных дел;
• передать диплом и архивную справку в консульство ОАЭ.

Особенности культуры

Прежде чем искать вакансии в ОАЭ, вспомните о том, что это мусульманская страна. Даже несмотря на стремление европеизироваться, традиции здесь соблюдают. К примеру, женщинам разрешают ходить в любой одежде по улице, но в отдельные организации в брюках или короткой юбке могут не пустить. А в Рамадан есть и пить в общественных местах до захода солнца запрещено.

Среди других особенностей:

• Парам нельзя на людях выражать свои чувства (обниматься, целоваться, даже держаться за руки). Официально жить с партнёром, с которым вы не расписаны, нельзя. Хотя неофициально многие пары так делают. Но есть нюанс: если на вас донесут соседи – можете попасть в тюрьму. Так что с соседями здесь лучше дружить.

• Покупать алкоголь можно в магазинах и барах. Но не удивляйтесь, если в магазине у вас попросят специальную лицензию (справку с работы и от арендодателя о том, что они не против вашей тяги к спиртному).

• За преступления здесь наказывают очень строго, а отлавливают – быстро, так как камеры установлены даже на остановках общественного транспорта. Потому ОАЭ считаются одной из самых безопасных стран мира. Многие не закрывают входную дверь, когда покидают дом. Ночью можно спокойно прогуляться или сходить в магазин.

• В ОАЭ существует своего рода цензура: нельзя ругать шейха в интернет-переписке, публиковать плохие отзывы о государстве, распространять негативные сплетни, выкладывать фото пожаров, драк и т.д. Страна заботится о положительном имидже, потому за такие выходки могут в лучшем случае дать штраф, а в худшем – депортировать.

Особенности работы

• Согласно трудовому кодексу ОАЭ, рабочий день длится 8 часов, неделя – 48 часов. Исключение – предприятия в сфере туризма и услуг: здесь рабочий день могут увеличить на час. Выходной – один день в неделю (зачастую пятница). За сверхурочную работу днём доплата – 125% от ставки, ночью – 150%. По договорённости прибавку можно заменить дополнительным выходным.

• Независимо от гражданства и должности, все работники в ОАЭ имеют право на 30-дневный оплачиваемый отпуск. Некоторые компании компенсируют затраты на авиабилеты для поездки в это время домой.

• В большинстве случаев принимающая компания оплачивает проживание иностранного сотрудника, медицинскую страховку, иногда – питание. При увольнении работодатель считает, сколько лет проработал сотрудник, и за каждый год выдаёт компенсацию, равную зарплате за 21 день.

• Большинство предприятий назначают при приёме на работу испытательный срок, который может длиться до шести месяцев. Если кандидат не подходит – его вправе уволить в течение одного дня.

• После испытательного срока и приёма на работу любая из сторон вправе расторгнуть контракт, уведомив вторую сторону минимум за месяц. Но! Если вы ещё не проработали год с момента подписания контракта, компания имеет право требовать возместить все затраты на ваше трудоустройство (оформление документов, авиабилеты и т.д.).

  Более того: если желание расторгнуть договор заранее – сугубо ваше, Министерство труда ОАЭ вправе наложить полугодовой запрет на ваше дальнейшее трудоустройство. В особо тяжёлых случаях (к примеру, вы уходите с работы без объяснения причин) бан может быть пожизненным.

  Если договор расторгается по согласию сторон, есть возможность избежать бана, запросив у нанимателя документ No Objection Certificate об отсутствии к вам претензий.

• Профсоюзов в ОАЭ нет. Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, ситуацию рассматривают в Иммиграционной службе и Министерстве труда. Решение можно обжаловать в суде.

Важный момент: в стране действует Wage Protection System, гарантирующая, что иностранный работник получит деньги за свой труд, даже если наниматель недобросовестный.

Где искать предложения о работе

Самый простой и распространённый вариант – обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на подборе кандидатов для работы в стране. Примеры – Global Vision, Work Emirates, «Перун», Jetexpo. Здесь же вы найдёте список востребованных специальностей, диапазон зарплат, условия для получения визы и трудоустройства.

Но учтите, что услуги таких компаний платные и платит соискатель. Разбежка цен – очень большая: от $200 до 1 тыс. В некоторых случаях эту «комиссию» вам возвращает наниматель.

Но есть вариант и самостоятельного поиска. Актуальные вакансии вы найдёте на следующих площадках:

• bayt
• dubizzle
• DubaiJobs.net
• Edarabia
• indeed
• naukrigulf.com
• Dubai.com (на сайте много полезной информации, касающейся ОАЭ: отели, мероприятия, активности, аренда авто, туры, визы, новости и т.д.)
• Totaljobs
• Dubai Duty Free (вакансии в зоне беспошлинной торговли дубайского аэропорта).

Самый простой способ – найти подходящую вакансию, выслать резюме (на английском языке, с фото), пройти собеседование по Skype, подписать контракт и дальше ждать оформления визы. Такой вариант – самый дешёвый для дубайских компаний.

Стажировка

Большинство компаний ресторанно-гостиничной сферы ОАЭ предлагает молодым людям пройти стажировку. Оформление рабочий визы – забота нанимателя, организация также оплачивает перелёт, медицинскую страховку, обеспечивает проживание и питание на время программы и выплачивает «стипендию» минимум $410 в месяц.

Требования к кандидатам – возраст до 30 лет, свободное владение английским языком, учёба в профильном заведении (опционально). Продолжительность стажировки – три-шесть месяцев. Нередки случаи, когда после наниматель заключает со стажёром трудовой контракт.

Для поиска стажировок используйте сайты Rotana и Jumeirah Group.

Рабочая виза и статус резидента

Чтобы приехать на работу в ОАЭ, требуется рабочая виза – туристическая не подойдёт. Но местное законодательство не запрещает искать подходящее место, находясь в государстве в качестве туриста. Если найдёте нужный вариант, можно прямо на месте обсудить с потенциальным нанимателем оформление рабочей визы. Тем более что этот процесс полностью ложится на плечи принимающей стороны – от вас потребуется лишь грамотно заполненная анкета (на английском языке), копия паспорта и два цветных фото.

Процесс оформления занимает две-три недели, подтверждение приходит на электронную почту. Ваша задача – распечатать документ на цветном принтере и предъявить таможенному офицеру при пересечении границы. Срок действия документа – до 60 дней.

Следующий шаг по прибытии – виза резидента. Её оформление занимает порядка месяца. Для получения работодатель должен отправить в иммиграционную службу оригинал паспорта, диплома (если требуется) и контракта. Важный момент – прохождение медицинского обследования за счёт компании: требуется сдать анализы на гепатиты, ВИЧ, сделать флюорографию, для женщин обязателен тест на беременность.

Вместе с визой резидента вы получаете пластиковую ID-карту. Это ваше удостоверение личности. Виза действует три года. Чтобы её продлить, работодатель вновь должен обратиться в иммиграционную службу.

Последствия нелегальной работы в ОАЭ

Местные власти строго следят за соблюдением трудового законодательства и регулярно проверяют компании страны. Если работодателя уличили в найме нелегала – ему грозит тюремный срок от двух месяцев и штраф до $82 тыс. Нелегального сотрудника арестуют на два-три месяца, депортируют и дополнительно выпишут штраф: $27 за каждый день незаконного пребывания.

Востребованные специальности

Чаще всего требуются работники в сфере услуг:

• бармены и официанты;
• аниматоры;
• повара;
• продавцы-консультанты;
• парковщики;
• администраторы;
• тренеры по фитнесу;
• стюарды и стюардессы.

Среди специалистов, которые должны обладать определёнными навыками и знаниями, востребованы «айтишники», врачи, учителя (особенно английского языка), строители, опытные менеджеры по продажам, финансисты.

Зарплаты

Минимальная зарплата в ОАЭ законодательно не установлена. Но если брать средние значения, то минимальный оклад – $400-450 в месяц, средние зарплаты в сфере услуг – $600-800. Специалисты с высшим образованием и соответствующим опытом могут получать до $8 тыс.

Меньше всего получают неквалифицированные работники. К примеру, уборщики, озеленители получают до $400. Но не забывайте о том, что те, кто трудится в сфере услуг, не тратятся на медицинскую страховку, проживание и питание, а также проезд до места работы.

Чтобы лучше понять список и уровень затрат в ОАЭ, прочитайте нашу статью.

Меньше всего из приезжих получают пакистанцы, индийцы, филиппинцы, так как знание английского языка у них низкое и трудиться они могут только на самых непрезентабельных позициях. На среднем уровне – доход россиян, украинцев, белорусов. Больше всего получают европейцы, американцы с образованием, а также арабы из Саудовской Аравии и Иордании.

Учтите, что местные жители в любом случае получают больше. К примеру, архитектор-иностранец зарабатывает в ОАЭ порядка $3,2 тыс. А местный сотрудник пожарного отделения в аэропорту Шарджи – около $10 тыс.

Средние зарплаты иностранных работников в ОАЭ

• водитель такси – $600-800;
• официант – $600-800 + чаевые;
• секретарь – $700-1500;
• менеджер по работе с клиентами – $1500-2000 (в зависимости от опыта и уровня продаж);
• танцовщица – $1000-1500;
• стюардесса – $1700-2400;
• инженер – $2500-5000;
• IT-менеджер – от $1500;
• сисадмин – $2000-5000;
• программист – от $5000.

Налоги

Чтобы подтолкнуть иностранных специалистов приезжать в ОАЭ, власти решили не вводить налог на прибыль и подоходный налог. Также не взимается налог на ведение бизнеса – это мотивирует компании открывать здесь свои офисы. Обязательный сбор (до 55% от дохода) платят только иностранные концессионеры, работающие в сфере добычи ресурсов. Плюс власти постепенно вводят НДС: с 1 января 2018 года – уже на все продукты и услуги.

Работу в ОАЭ простой не назовёшь. Помимо всех особенностей культуры и законодательства, круглогодичная жара до +50 °С и высокая влажность. И вечные тепловые перепады из-за того, что местные устанавливают очень низкую температуру для кондиционеров (которые есть даже на остановках общественного транспорта). Но зато взамен – простота трудоустройства и открытия рабочей визы, приличные зарплаты и «вкусный» социальный пакет.

И если стать гражданином страны вам не светит, то поработать несколько лет, чтобы накопить денег, – почему бы и нет?

Подберите себе программу иммиграции по душе!

Условия цитирования материалов Prian.ru

Абу-Даби – столица Объединенных Арабских Эмиратов и одновременно экономический и торговый центр, где можно работать в различных отраслях. Если Дубай больше привлекает туристов, то в столицу чаще едут те, кто заинтересован в перспективном трудоустройстве в одной из многочисленных компаний. Этот город привлекает большим количеством вакансий, высокими зарплатами, а в некоторых сферах – карьерными перспективами.

Как найти работу в Абу-Даби?

Чтобы найти работу в Абу-Даби, можно воспользоваться одним из нескольких популярных способов:

• выбрать вакансию на популярных сайтах. Например, можно использовать региональное подразделение uae.hh.ru – одного из самых известных порталов по подбору персонала. Соискатель просматривает вакансии и отправляет резюме, работодатель может пригласить его на собеседование по видеосвязи. После одобрения запроса можно оформлять документы, приезжать в страну и начинать работать;
• обратиться в кадровое агентство. Плюс такого способа – помощь в сборе документов для оформления рабочей визы и большая безопасность, если воспользоваться услугами агентства с проверенной репутацией.

Лучше начинать с самостоятельного поиска, который можно вести как на русскоязычных, так и на англоязычных сайтах. Популярные площадки для поиска вакансий: Dubizzle, Edarabia, Naukrigulf и другие, также можно искать через LinkedIn или Bayt. Перечень вакансий постоянно обновляется и дополняется.

Востребованные вакансии в Абу-Даби

Иностранные работники могут устраиваться в Абу-Даби на вакансии в любых сферах от промышленности и нефтедобычи до гостиничного сектора. Хотя в столице меньше туристов, чем в Дубае, этот город остается одним из крупнейших туристических центров мира, поэтому здесь постоянно есть вакансии в гостиницах, отелях, спа-салонах, ресторанах и других пунктах обслуживания.

Можно перечислить несколько наиболее востребованных вакансий для работы в Абу-Даби:

• программист и системный администратор. Это одна из самых популярных вакансий: IT-специалисты очень востребованы в ОАЭ, и большинство из них приезжие. Если вы хотите работать по основной специальности, здесь можно найти много выгодных предложений;
• инженер. Востребованы инженерные специальности в сфере нефтедобычи, строительства, металлоконструкций. Для трудоустройства необходимо знание английского языка, высшее образование и опыт работы по специальности;
• врач. По некоторым специальностям наблюдается дефицит врачебного персонала, который восполняется за счет приезжих. Обязателен опыт не менее трех лет, а также наличие лицензии, выданной DHA;
• гест-релейшн и работник ресепшна. Эти сотрудники должны работать с постояльцами отелей и гостиниц, оперативно решать возникающие вопросы и улаживать конфликтные ситуации. Гостевой менеджер должен быть в курсе всех процессов, происходящих в отеле, уметь наладить сотрудничество между подразделениями и выполнять персональные пожелания гостей;
• повар, помощник повара. Большим плюсом станет наличие опыта в этой области. Квалифицированный повар может сделать успешную карьеру и в итоге стать шефом в престижном ресторане. Для этого нужны не только отработанные профессиональные навыки, но и талант, фантазия, умение создавать нестандартные блюда, которые будут нравиться гостям;
• бармен. Эта работа также требует опыта и квалификации. Работать предстоит в одном из многочисленных баров при гостиницах и отелях, большим плюсом станет умение говорить на нескольких языках;
• гостиничный персонал: горничные, уборщики, работники прачечных и т. д. Такая работа считается низкоквалифицированной, поэтому на таких позициях сложно рассчитывать на высокие зарплаты. Однако оплата всё равно будет больше, чем на аналогичных должностях в России.

Помимо гостиничного и туристического бизнеса, россияне едут в Абу-Даби работать на промышленных предприятиях, складах, нефтяных платформах и других объектах. В этом случае будут важны не только профессиональные навыки, но и хорошие физические данные, выносливость, трудолюбие. За один сезон можно заработать крупную сумму.

Уровень заработной платы в Абу-Даби

Уровень заработной платы в Абу-Даби будет напрямую зависеть от уровня квалификация сотрудника, занимаемой должности и выбранной компании. Трудоустройство в крупную организацию на перспективную должность здесь гарантирует высокий заработок, однако и конкуренция будет очень высокой. При подаче резюме соискатель должен продемонстрировать работодателю веские основания, по которым именно его нужно взять на престижную должность.

В 2020–2021 годах наблюдался следующий средний уровень зарплаты в наиболее перспективных отраслях:

• в IT-отрасли уровень среднего заработка в пределах от 200 до 500 тыс. руб. в месяц. Высоко ценятся квалифицированные Java-разработчики, создатели мобильных приложений, специалисты по работе с базами данных;
• в сфере дизайна средний уровень зарплаты может составлять от 200 до 350 тыс. руб. Востребованные направления – дизайн мобильных приложений и компьютерных игр, дизайн интерьеров и ландшафтных пространств;
• в сфере общественного питания и ресторанном бизнесе уровень зарплаты может составлять от 170 до 300 тыс. руб. в зависимости от квалификации специалиста. Талантливый и опытный шеф-повар может ежегодно зарабатывать крупную сумму;
• в медицине уровень зарплат остается одним из самых высоких. Например, хирург может зарабатывать до 300 тыс. руб. в месяц, стоматолог – до 310 тысяч;
• в промышленном производстве уровень заработка зависит от квалификации сотрудника. Если работать в Абу-Даби инженером по эксплуатации оборудования, заработок может достигать 330 тыс. руб., инженером по качеству – до 290 тыс. руб.

Для работников гостиничного бизнеса средний заработок составляет в среднем в пределах 40–100 тыс. руб. Многое зависит от уровня отеля, квалификации сотрудника, наличия опыта в выбранной сфере. Например, заработок горничных и уборщиков в среднем составляет 45 тыс. руб., однако работодатель дополнительно оплачивает проживание и питание в отеле.

Рабочая виза

Чтобы легально работать в Абу-Даби, потребуется обязательно оформить рабочую визу. При ее подготовке ведущую роль играет работодатель: он должен подать в консульство обращение для предоставления визы иностранному резиденту.

Соискатель должен предоставить работодателю комплект документов:

• заполненную на английском языке анкету. Образец предоставляется работодателем;
• копию загранпаспорта;
• копию диплома о высшем образовании (если есть). Она должна быть заверена в консульстве;
• 2 цветные фотографии.

Работодатель передает документы в консульство вместе с заявлением. Сотрудники миграционной службы оценивают переданные данные и принимают решение о возможности приглашения иностранного специалиста работать в Абу-Даби. Если ответ будет положительным, будет подготовлено уведомление, которое пересылается соискателю. Его нужно распечатать в формате А4 и предъявить в аэропорту при прохождении миграционного контроля. Консульский отдел должен переслать на пограничный пункт оригинал визы, снабженный уникальным номером – по нему проверяется законность ее выдачи.

Обязательное условие для получения визы – отрицательный результат теста на ВИЧ-инфекцию. Въезд людей с этим заболеванием в страну запрещен.

Непосредственно рабочая виза будет действовать только в течение двух месяцев. После завершения ее действия подготавливается резидентская виза. Работнику выдается пластиковая карточка, подтверждающая разрешение на работу и законное проживание в стране. Впоследствии ее действие будет продлеваться вместе с продлением рабочего контракта.

Получение перспективной должности заставляет многих задумываться о приобретении собственного жилья в ОАЭ. Сотрудники агентства GOLDINA Real Estate помогут подобрать подходящий вариант для покупки недвижимости в выбранном районе Абу-Даби. Заполните анкету, чтобы получить консультацию у наших экспертов.

Требования к соискателям

Чтобы получить перспективную работу в Абу-Даби, соискатель должен соответствовать достаточно высоким требованиям. Основной перечень:

• знание английского языка на разговорном уровне. Без этого невозможно работать в гостиничном и ресторанном бизнесе, медицине, даже в IT. Соискателю придется научиться свободно пользоваться языком международного общения;
• наличие загранпаспорта со сроком действия не менее шести месяцев;
• возраст – от 18 до 35 лет. Более возрастные соискатели могут претендовать на должности, требующие опыта и высокой квалификации;
• приятная внешность, отсутствие физических дефектов. Этот критерий важен при трудоустройстве на должности, требующие прямого взаимодействия с клиентами: это официанты, менеджеры по продажам, горничные, бармены и т. д.;
• опыт по специальности. Он необходим для трудоустройства на должности, требующие высокой квалификации. Однако он станет дополнительным плюсом и при подаче заявления на все остальные вакансии, например на должность озеленителя или водителя.

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство в Абу-Даби не устанавливает минимальный и максимальный размер заработной платы – он зависит только от желания и возможностей работодателя. Продолжительность стандартного рабочего дня составляет восемь часов, переработки по закону должны оплачиваться в размере 125 % в дневное время и 150 % в ночное.

Предусмотрен испытательный срок перед трудоустройством на постоянную работу. Его срок должен составлять не более шести месяцев. Если сотрудник не смог его пройти, работодатель может потребовать компенсацию всех расходов на оформление рабочей визы, организацию перелета и обеспечение проживания.

Соблюдение трудового законодательства гарантирует только легальная работа в Абу-Даби с официальным трудоустройством и оформление визы. Любые попытки проникнуть в страну для работы по нелегальным каналам через сомнительные организации очень рискованны для работника: можно остаться без денег и документов в чужой стране. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, нужно строго соблюдать установленные законодательные нормы.

Для того чтобы найти работу в Абу-Даби, Вам нужно будет просмотреть немало заявок, которые есть в Интернете.

Также Вы можете облегчить себе задачу и обратиться в специальную компанию. Именно она Вам подыщет именно то, что Вы так давно хотели делать, но не могли найти подходящего места.

Но для того чтобы работать в Абу-Даби, Вам понадобится много документов и один из них, это рабочая виза. Так как именно она и дает право на работу на иностранной территории.

Документы для трудоустройства в Абу-Даби

Для того чтобы работать в Абу-Даби Вам нужно подать документы, на получение визы.

Первый документ, который обычно требуется не только для визы, это копия Вашего документа, которая на тот момент подтверждает вашу личность, проще говоря, это паспорт.

Дальше, что Вам нужно будет, это фотографии и их количество составляет две штуки. Причем фотографии должны быть формата три на четыре.

Когда Вы приходите на оформление, Вам должны выдать специальную анкету, которая называется визовая.

Вам нужно будет ее обязательно оформить и заполнить. Если у Вас есть своя фирма, и Вы собираетесь создавать офис в Абу-Даби, то Вам также нужно сделать копию документов, которые подтверждают подлинность Вашей компании.

К тому, же, для работы в Абу-Даби, Вам понадобиться предоставить письмо, которое подтверждает, что Вы работаете в той или иной компании. И что именно она, в непредвиденном случае, несет полную ответственность за те действия, которые Вы можете совершить.

Также понадобятся документы о том, какой вуз Вы заканчивали и документ о Вашей квалификации. Если Вы находитесь в браке, то такие документы Вам также обязательно понадобится отсканировать и предоставить.

Эта виза Вам даст право не только жить в Абу-Даби, но и спокойно работать определенное время. Время зависит только от того, на какой срок Вы оформите визу, обычно такие визы выдаются на год, а потом нужно продлевать. Делают это для того, чтобы человек был уверен в своем желании продолжать работать.

Также есть еще некоторые условия, для того чтобы не только работать в Абу-Даби, но и получить визу. То есть, Вам нужно пройти специальное обследование в медицинском центре.

Так как именно там Вам должны выдать справку о том, что вы вполне здоровый человек и имеете право не только находиться в эмиратах, но и работать здесь, соответственно.

Помните, если у Вас обнаружат любое из венерических заболеваний, то въезд в Абу-Даби вам не позволят. Это мера предосторожности, которую соблюдают в эмиратах.

Также очень важным моментом является то, что для въезда супруги и детей, Вам нужно будет зарабатывать не меньше 4000 дирхам, чтобы обеспечить их.

Так что помните, что работу в Абу-Даби Вы возможно и найдете, но Вам придется столкнуться с множеством преград. Хотя работать в Абу-Дабиесли так посмотреть, то они относительно мелочны, если Вы будите здесь жить и прекрасно зарабатывать на жизнь.

Особенно это касается тех, кто создает свою компанию. Здесь лучше всего будет тем, кто связан с туристическим бизнесом, так как гостиниц и отелей здесь не так уж и мало.

Так же для тех, у кого компания связана с нефтью и газом. Также можно открыть свою компанию, которой еще ни у кого здесь нет, и Вы будите первооткрывателем. Так что принимать решение только Вам, ведь это Ваша судьба и Вам решать, какой она будет для Вас.

Для тех, кто работает разнорабочим, также найдется работа, единая проблема заключается в том, что не каждого человека принимают на работу, так как нужно пройти строгую проверку.

Тем более что у Вас должен быть определенный диплом, иначе Ваша работа просто закончится не начавшись. Так что, прежде чем работать в другой стране, подумайте и тщательно подготовьтесь, чтобы потом не возникало лишних вопросов ни у Вас, ни у правительства.

Богатейший регион Арабских Эмиратов не пользуется столь огромной популярностью у иностранцев, как Дубай, поскольку здесь и работы поменьше, и жилье подороже, и фри зон, идеально подходящих для регистрации фирмы зарубежными бизнесменами, всего несколько, да и сама жизнь не очень-то дешевая. И все же многие иностранцы выбирают не активный, шумный и перенасыщенный мигрантами и туристами Дубай, а степенный и зажиточный Абу-Даби.

В этом эмирате работы предостаточно, особенно, если вы связанны с нефтяным, торговым или туристическим бизнесом. Зарплаты для хороших специалистов в Абу-Даби довольно высоки, поэтому переезжать можно вместе с женой и малышами, даже не заботясь об отдельной визе для них. Переезд в другую страну – шаг, безусловно, рискованный и соглашаться на него, не проверив все детали, не стоит. Предлагаем вашему вниманию 10 основных моментов, в которых нужно удостовериться, прежде чем соглашаться занять вакансию в Абу-Даби и переехать туда вместе с семьей.

1. Вакансия и обязанности.

Если вы устраивались на работу через кадровое агентство и даже не проходили полноценное собеседование, то перед принятием решения желательно переговорить, если не с начальником, то хотя бы с кем-то из руководящего состава. Вы должны убедиться, что:

• виденье ваших обязанностей совпадает с виденьем руководство компании;
• ваших знаний и умений будет достаточно, чтобы справиться со своими обязанностями;
• на этой должности есть перспективы роста и т.д.

Не стоит принимать необдуманное решение «на авось» или переоценивать свои силы. Помните, что по законодательству ОАЭ каждый наемный сотрудник обязан выдержать испытательный срок, что длится 6 месяцев. Во время этого испытательного срока вас легко могут уволить без объяснения причин, предупредив всего за один день, и закон будет на стороне работодателя.

1. Трудовой договор.

Со всеми наемными сотрудниками в Абу-Даби заключаются трудовые договора. Прежде чем подписывать этот документ, вы обязательно должны его прочитать и согласиться с условиями, которые предлагает работодатель. Он наверняка будет составлен на английском языке или иметь дополнение (английский текст, переведенный с арабского). Нельзя относиться к трудовому договору, как к формальности. Если у вас возникнут трудности с вашим работодателем и вы захотите пожаловаться на него в правительственный департамент, то сделать это можно лишь по одной причине: работодатель не соблюдает условия контракта. Если условия соблюдаются, просто вы задним числом увидели, что они нечеловеческие, то департамент станет на сторону работодателя, разумно мотивируя это тем, что свою подпись под контрактом вы ставили добровольно, а что недоглядели или не дочитали – это уже ваши трудности.

Важно, чтобы контракт был составлен на основе трудового законодательства ОАЭ. Согласно законодательству каждый наемный сотрудник имеет право на:

• 8−9-дневный рабочий день;
• оплачиваемый отпуск раз в год;
• хотя бы один выходной в неделю (обычно – это пятница);
• 45 оплачиваемых больничных и еще 45 – неоплачиваемых.

Чем лучше условия вы себе выторгуете еще до подписания трудового контракта, тем легче вам будет потом работать. После диктовать свои условия не получится, забастовки и саботаж в ОАЭ – не инструменты влияния на работодателя, а уголовное преступление.

1. Заработная плата.

В Арабские Эмираты приезжают с целью заработать денег. Если и менять место жительства, то на лучшее, чем уже имеешь, поэтому на низкую заработную плату соглашаться не стоит. Удивительно, но в Абу-Даби заработная плата зависит не только от образования, квалификации наемного работника или должности, на которую он претендует, но и от его национальности. Естественно, лучше всего оплачивается труд граждан ОАЭ. Не предлагают низкую заработную плату европейцам и американцам, поскольку жители этих континентов – элита рабочего класса Абу-Даби, «белые воротнички». Дешевле всего ценится труд выходцев из Индии, Пакистана и Бангладеш: несмотря на то, что прожиточный минимум в ОАЭ установлен на уровне 300 долларов, им часто платят и по 200, особенно, если они работают на стройке, в сельском хозяйстве или помогают по дому. Специалистам не предложат зарплату меньше, чем 1 тыс. долларов, этого, конечно, не хватит, чтобы жить роскошно в ОАЭ, но если работодатель берет на себя все расходы по жилью, транспорту, оформлению визы и медицинской страховки, то одному человеку хватит на приличную жизнь. А вот если вы намереваетесь привезти в ОАЭ семью, не оформляя для жены отдельную визу резидента, то ваша заработная плата должна быть не меньше 10 тыс. дирхам (чуть больше 2,7 тыс. долларов).

1. Выходное пособие.

Этот пункт обязательно будет в трудовом контракте, обратите на него внимание. Согласно трудовому законодательству право на выходное пособие имеют лишь наемные сотрудники, что проработали на одном месте не менее 1 года. Вы сможете претендовать на выходное пособие в размере:

• недельной зарплаты, если вы разрываете трехгодичный контракт и имеете годичный стаж работы на своей должности;
• двухнедельной – если вы разрываете пятигодичный контракт, проработав на одном месте 3 года;
• трехнедельной, если вы подписали долгосрочный контракт и трудились на одну компанию больше 5 лет.

Если вас уволили в период полугодичного испытательного срока, то выходного пособия вы не получите. Если же вы вознамерились разорвать контракт до того, как проработали на своего начальника 1 год, то приготовьтесь к тому, что он имеет право требовать возместить ему убытки, которые он понес, оформляя для вас визу резидента, оплачивая ваш перелет и т.д.

1. Медицинская страховка.

Медицинское обслуживание в Абу-Даби достаточно высокого уровня, в каждой из больниц трудятся специалисты, знающие английский, и имеющие преимущественно европейские медицинские дипломы. Аптек тоже предостаточно, да и ассортимент лекарств в них впечатляющий. Единственное, что расстраивает иностранцев, – высокие цены и на медицинские препараты, и на обслуживание. Чтобы обезопасить свое здоровье и уменьшить статью расходов собственного бюджета на здравоохранение, позаботьтесь о медицинской страховке. Большинство работодателей оформляют ее для своих сотрудников. Она покрывает практически все расходы, но, конечно, серьезную операцию вряд ли покроет.

Еще один интересный момент, связанный с медициной. Все трудовые иммигранты обязаны пройти обследование перед тем, как устраиваться на работу. Конечно, у вас не должно быть страшных заболеваний, типа СПИДа, сифилиса или других венерических недугов, туберкулеза или иных вирусных заболеваний. Обследование вы должны пройти два раза: у себя дома (справка должна быть не больше, чем месячной давности) и в ОАЭ. Если окажется, что домашние анализы вы подделали и у вас имеется какой-то тяжкий недуг, то вас просто депортируют из страны.

1. Виза резидента.

Если вы не хотите испытать острых ощущений, пребывая на положении нелегала, то о визе резидента следует непременно позаботиться, точнее, поинтересоваться, обеспечит ли вас ею работодатель и берет ли полностью на себя эти расходы либо выступает лишь спонсором, а затем намерен удержать потраченные на визу деньги из вашей зарплаты. Если вы гражданин России, Украины, Белоруссии, Молдовы или других постсоветских стран (за исключением держав Прибалтики), то въехать на территорию Абу-Даби вы сможете по рабочей визе (временная виза, которая действует не более 30 дней), что закажет для вас работодатель. За это время он должен уладить все формальности и сделать для вас постоянную визу резидента, срок действия которой 2−3 года, но продлять ее на этот же термин можно не единожды. Самостоятельно оформить визу резидента вы не сможете, это под силу лишь работодателю. А вот жена и дети могут пребывать в ОАЭ на вашей резидентской визе, потому что вы выступаете для них спонсором. Женщины правом перевозить в Абу-Даби мужа и детей не обладают. Мужьям работающих дам тоже придется искать в ОАЭ работу или основывать компанию и оформлять собственную визу резидента.

1. Транспортные расходы.

Наиболее простой и быстрый способ попасть в Абу-Даби – приобрести билет на самолет. В этом эмирате имеется два аэропорта, один из которых открылся не так давно и поражает своей роскошью. Многие работодатели оплачивают переезд в Абу-Даби своим сотрудникам. Если же это бремя легло на ваши плечи, то постарайтесь забронировать билет на самолет заранее, поскольку покупка авиабилета в последний момент обойдется вам недешево, да и свободных мест на нужный вам рейс может не оказаться, что приведет к изменениям графика и вряд ли понравится работодателю. Уточните заранее, имеется ли в трудовом контракте пункт, согласно которому вам оплачивается перелет домой и обратно хотя бы раз в год. Сегодня многие работодатели оплачивают авиабилеты своим сотрудникам, чтобы они во время отпуска могли повидаться с семьей. Если же такого пункта в контракте нет, то уточните, можно ли его внести. Это особенно важно для иностранцев, у которых дома остались родные.

1. Жилье.

Работодатели в плане обеспечения сотрудников-иностранцев жильем действуют на свое усмотрения, закона, принуждающего их побеспокоиться о расселении своих работников, нет. Некоторые в трудовом контракте указывают, что готовы оплатить конкретное жилье, некоторые оставляют решать эту проблему самим иммигрантам. Если вам предлагают среднюю заработную плату, но при этом готовы оплатить вполне приличную квартиру, соглашайтесь, поскольку цены на жилье в Абу-Даби вас неприятно удивят.

У Абу-Даби, если сравнивать его с тем же Дубаем, имеется один весьма серьезный недостаток: проблемный рынок недвижимости. Дешевого жилья здесь очень мало и его состояние не слишком хорошее. И даже квартиры по средней стоимости существенно проигрывают недвижимости в Дубае. Конечно, есть здесь и новейшие недвижимые объекты, оборудованные всем необходимым, но стоимость их аренды слишком высока для большинства трудовых иммигрантов. Если учесть, что за одну и ту же цену квартиру в Дубае можно снять гораздо лучше, чем в Абу-Даби, а находятся эмираты друг от друга всего в часе езды, то многие принимают решение селиться именно в Дубае. Покупать недвижимость в Абу-Даби вы вряд ли захотите, поскольку выбор объектов, предлагаемых иностранцам, невелик, стоимость их огромна, да и к тому же владеть землей экспатам в Абу-Даби нельзя.

1. Требование по документам.

Уточните, какие именно документы следует подготовить для вашего трудоустройства и оформления визы резидента, нужно ли какие-то из них легализовать и т.д. Обычно работодатели требуют от будущих сотрудников предоставить:

• действующий паспорт;
• копию диплома, дополнение к которому переведено на английский и завизировано юристом.

Но все же, обязательно уточните полный список у работодателя, который будет заниматься вашим оформлением, чтобы не пришлось потом кого-то из родственников просить выслать недостающий документ. Обязательно наделайте побольше (не менее 10) свежих цветных фотографий, размером 3х4 см. Они понадобятся при оформлении и визы, и страховки, и банковского счета, и лицензии на права.

1. Дополнительные блага.

Их наличие зависит от компании, которая готова принять вас на работу, и должности, которую вы собираетесь занять. Особо ценным сотрудникам, высококвалифицированным менеджерам, руководящему составу предлагают оплату: жилья, включительно с коммунальными услугами, обучения их детей в частных школах, талонов на питание, служебного автомобиля и даже – услуг прачечной. Такой себе «ол инклюзив», только не для туристов, а для трудовых мигрантов. Но, чтобы найти такую работу, придется постараться, немногие работодатели в Абу-Даби столь щедры.

Если вам предложили стандартный контракт: зарплата + погашение стоимости авиабилетов, жилья и визы резидента, то сразу же по приезду позаботьтесь о том, чтобы:

• устроить ребенка в школу (частных школ в Абу-Даби не так много, а государственные детей иностранцев не берут);
• получить лицензию на вождение автомобиля, поскольку общественный транспорт в Абу-Даби неважный.

Обязательно уточните хотя бы десяток названых моментов, прежде чем соглашаться на работу в Абу-Даби, тогда вы себе застрахуете от неприятных сюрпризов.