Рост конкуренции среди желающих работать в банках позволяет кредитным организациям весьма придирчиво отбирать себе будущих сотрудников. В приоритете кандидаты, умеющие работать в формате мультизадачности и мультифункциональности, с опытом в проектном и антикризисном управлении.
За последние три месяца в открытых источниках можно найти не более 200 вакансий на руководящие позиции в российских банках, а вот опубликованных резюме куда больше — более 3 тыс. В действительности же активных соискателей существенно больше, чем нам говорит официальная статистика. На Москву приходится около 30% от всех размещенных вакансий в отрасли. Большинство вакансий распределяется между такими банками, как Сбербанк, HomeCredit, «Уралсиб», ВТБ 24, Райффайзенбанк, Тинькофф Банк, Россельхозбанк.
Если же говорить о финансовом секторе экономики в целом, без учета банковской сферы, то было открыто более 250 вакансий.
Активным поиском работы в банковском сегменте сегодня занимаются три категории работников.
Первая категория по большей части управленческая, относящаяся к «черному списку». Ни для кого не является секретом существование списка банкиров, деятельность которых, по оценкам ЦБ, нанесла кредитным организациям существенный вред. По некоторым данным, на сегодняшний день в этом списке насчитывается порядка 6 тыс. банковских служащих. Поиск работы в банковской отрасли для этой категории сотрудников сильно осложнен. Регулятор все жестче старается «закручивать гайки» с точки зрения требований и контроля. Все чаще стали появляться предложения со стороны регулятора об увеличении срока, в течение которого эта категория сотрудников не может занимать ключевые позиции в финансовых организациях.
Таким соискателям можно порекомендовать смотреть на рынок труда шире и, может быть, даже задуматься над сменой сферы деятельности. Ожидание окончания срока, запрещающего занимать управленческие позиции, чревато: время идет, все быстро меняется, вернуться в обойму будет гораздо сложнее. Тем не менее и в этой непростой ситуации есть положительные примеры решения вопроса трудоустройства в отрасли. Один из ключевых сотрудников крупного банка, имеющий огромный опыт работы в построении банковской розницы, после отзыва лицензии снова работает в банковской сфере в должности советника, не требующей согласования со стороны регулятора.
Существуют многочисленные живые примеры, когда соискатели из банков переходили на работу в другие отрасли. Например, президент крупного банка спустя год поисков успешно провел переговоры с собственниками одного многопрофильного холдинга с диверсифицированным бизнесом и принял предложение стать его руководителем. Все были довольны, но недолго. Новый руководитель, который сумел грамотно презентовать свой банковский опыт в новом для себя бизнесе, не смог адаптироваться к новым реалиям. Бизнес требовал от него иной отдачи и вовлеченности, другой скорости принятия решений, чем то, к чему он привык.
Другим нередким примером решения вопроса о трудоустройстве является переход банкиров по другую сторону баррикады — на сторону клиента. Так, бывший сотрудник среднего российского банка, возглавлявший департамент кредитования, нашел себя в реальном секторе на позиции, предполагающей привлечение инвестиций, внешних заимствований.
Таким образом, надо стараться использовать все доступные возможности, в том числе и знакомства, личные связи. Предпринимайте попытки устроиться в госструктуры, предлагающие зарплаты ниже коммерческих структур. Ищите возможности в смежных с банковской сферой отраслях, в образовании, в развивающихся благотворительных организациях, где грамотные банкиры воспринимаются как профессиональные люди, умеющие работать в регламентированном бизнесе, отличающиеся своим структурным подходом к работе. Банкиры, которые по известным причинам не могут найти работу в банковской области, готовы существенно снижать свои мотивационные ожидания. Что, в свою очередь, делает их привлекательными для решения бизнес-задач и в других отраслях. Желающие навсегда остаться в банковской отрасли рискуют надолго застрять в своих поисках.
Вторая категория, также находящаяся в активном поиске, — рядовые сотрудники банков, у которых отозвали лицензию. Но зона ответственности этих сотрудников была незначительной и не повлекла за собой ограничивающих мер при приеме на работу в другие кредитные организации. Здесь ситуация наиболее благоприятная — поиск работы занимает примерно до трех месяцев, возможно даже без потери в заработной плате.
Наконец, третья категория — сотрудники банков, в которых происходят реорганизационные процессы, направленные на оптимизацию деятельности и повышение эффективности управления. К таковым относятся банки, которые озадачены внедрением новых технологий и методологий, например, таких как agile, позволяющих банку стать мобильным, конкурентным, снизить операционную нагрузку и удешевить многие процессы, выстраивая горизонтальную структуру управления. Конечно, пионером здесь является Сбербанк, примеру которого следуют и многие другие крупнейшие российские банки. Переход к более плоской структуре подразумевает под собой в том числе оптимизацию количества персонала, сокращения, под которые подпадают целые организационные подразделения. Становясь невостребованными, они больше не находят места в новой структуре банка. Стоит отметить, что речь идет о достаточно большом количестве соискателей, попавших на рынок труда по этой причине.
Приведем пример: профессиональный сотрудник банка, занимающий должность директора департамента топ-20, имеющий колоссальный опыт в развитии региональной сети, больше года ищет работу. Казалось бы, профессиональные кандидаты всегда должны быть востребованными, но найти работу никак не получается. Это происходит по причине того, что ближайшие по размеру активов банки переживают примерно такие же изменения. А банки, находящиеся на порядок ниже, отказывают потому, что кандидат «избыточно» квалифицирован. Соответственно, в этом случае соискателю можно порекомендовать рассматривать вакансии, которые предполагают более узкий функционал и более низкую по уровню ответственности должность, а также избирательно рассказывать о своем опыте, дабы не напугать работодателя. Обычно такие соискатели получают ответ: «Спасибо, вы слишком хороши для нас!» Постарайтесь четко донести необходимое количество информации, соответствующее решению поставленных задач в рамах открытой вакансии, продемонстрируйте готовность подстроиться под требования банка, в котором вы хотите работать.
Другой опыт уже положительный. Сотрудник ушел с должности зампреда, нашел работу на позиции директора по инвестициям и сейчас доволен тем, что делает. Работает в реальном бизнесе, в крупной транспортной компании. К банкам это, конечно, никакого отношения не имеет, но все получилось.
Как вы можете заметить, трудоустройство во всех ситуациях зависит от конкретного соискателя — в любом случае можно найти выход и устроиться на работу.
Требования при отборе соискателей и прохождении собеседований в банковской отрасли претерпевают изменения. С одной стороны, не последнюю роль играют предъявляемые профессиональные требования к ряду банковских должностей со стороны регуляторов — например, к рискам. С другой — сам банк не упускает из внимания требование к деловой репутации будущего сотрудника.
Сегодня тон на банковском рынке труда задают, прежде всего, крупные и технологичные банки, такие как Сбербанк, Альфа-Банк или Тинькофф банк, показавший высокую доходность по итогам года. Крупные федеральные банки продолжают процесс консолидации и региональной экспансии. Вопрос — кто в этих банках востребован? В этом году это будут специалисты, которые связаны с работой по проблемным задолженностям, залоговики, оценщики, рисковики, методологи, аналитики, IT- и digital-специалисты, также это информационная безопасность, проектное управление, квалифицированные сотрудники в области продаж. У Тинькофф банка в частности — в управлении дистанционного обслуживания клиентов. Данный тренд связан с тем, что физическая розница все больше и больше уходит в цифровой формат и как следствие, востребованность возрастает в специалистах, связанных с digital, — это SMM, интернет-маркетологи и т.д.
Интересно и другое наблюдение. Если раньше одним из основных требований на собеседованиях в банковской сфере был релевантный опыт работы — в аналогичной должности не менее 5—7 лет, то на сегодняшний день на передний план все-таки выходит умение работать в формате мультизадачности и мультифункциональности. Такие требования работодатели предъявляют ввиду постоянных изменений, внедрения информационных технологий, автоматизации, роботизации, других процессов, которые влекут за собой потребности в дополнительных компетенциях, в том числе знаний как в области IT, так и в других различных смежных направлениях. Большим спросом пользуются сотрудники, имеющие опыт в проектном управлении, обладающие компетенциями в антикризисном управлении, открытые к изменениям, гибкие и быстро обучающиеся.
Тенденция к укрупнению банковского бизнеса также вносит свои коррективы в процесс трудоустройства и прохождения собеседований. Крупные банки предпочитают брать кандидатов из аналогичных по размеру, со схожей корпоративной культурой и системой принятия решения банков.
В качестве примера можно привести интересный отказ кандидату. Руководитель кредитного департамента из банка топ-50, обладающий необходимыми профессиональными компетенциями, не прошел на аналогичную должность в банк топ-10. Обратная связь от потенциального работодателя: соискатель, безусловно, очень опытен и профессионален, однако у него имеется существенный разрыв в понимании работы между корпоративной культурой с одной стороны, системой принятия решений в банке — с другой и самими бизнес-процессами, которые выстроены в банке топ-10, — с третьей.
Конечно, это частный случай. Но тем не менее такая большая разница между размерами компаний-работодателей, оказывается, тоже имеет значение при прохождении собеседований и принятии решений в пользу более релевантных по опыту кандидатов. В этом случае лучше строить поступательные карьерные переходы между банками с меньшим разрывом.
Перед собеседованиями мы также даем общий совет, который покажется довольно банальным, но многие почему-то не принимают его во внимание, что зачастую оказывается для них роковой ошибкой. Мы рекомендуем тщательно ознакомиться с содержательной частью самой вакансии и заранее готовиться к собеседованию, максимально собрав информацию. До работодателя важно донести прежде всего релевантную информацию о своей квалификации. В таких случаях не стоит глобализировать свой рассказ о полученном опыте и выполняемых задачах. Были ситуации, когда кандидаты «распылялись» о кросс-проектах, в которых принимали участие, о бесчисленных компетенциях, и, к сожалению, это играло не в их пользу. Мы всегда советуем встраиваться в формат релевантного опыта, чтобы все было четко и недвусмысленно.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Как найти работу в банке
Работа в банке является одной из наиболее престижных и перспективных как для молодых специалистов, так и для более опытных сотрудников. Чтобы занять вакансию в банке, нужно приложить не меньше усилий, чем на самой работе, однако результат оправдывает все ожидания.
Инструкция
Получите специальное образование. Базовые знания по экономике и финансам по-прежнему необходимы любому, кто собирается работать в банковской сфере. Несмотря на распространенное мнение, что рынок труда переполнен выпускниками экономических факультетов, грамотный специалист всегда найдет работу.
Получите второе образование за рубежом. Многие вузы сейчас расширяют контакты с университетами соседних стран, позволяя своим студентом получить бесплатное образование по грану. В рамках студенческого обмена вы можете проучиться семестр в другой стране и расширить свои профессиональные горизонты. Не отказывайтесь от такой возможности, даже если предполагаемая специальность не полностью совпадает с вашей. Образование за рубежом всегда остается престижным, а Ваш будущий работодатель не только убедиться в ваших знаниях экономики, но и английского языка. К тому же вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию.
Начинайте искать работу еще во время учебы. По словам руководителя Кадровой Службы Bankir.Ru Алены Цыбульниковой, лучше напрямую обращаться в крупные банки – ВТБ 24, Альфа-банк, Юниаструм. Банки предлагают работу стажером или практикантом как для выпускников, так и для студентов старших курсов. Так вы сможете продемонстрировать на деле свои лучшие качества работодателю и одновременно получить незаменимые практические навыки. Многим студентам, хорошо проявившим себя, предлагают остаться в штабе по окончанию практики. В любом случае, вы получите опыт работы, который ценится на рынке труда больше, чем красный диплом.
Ищите работу через специализированные сайты. Наиболее популярными ресурсами для поиска работы в банке на данный момент являются серверы banki.ru, hh.ru, superjob.ru, где вы кроме того сможете получить консультацию специалиста по составлению резюме или прохождению собеседования.
Действуйте напрямую. Звоните и приходите в банк, где вы хотели бы работать. Личное общение с менеджером по набору персонала может быть очень эффективным. Когда в банке появится вакансия, возможно, Вам позвонят раньше, чем начнут просматривать бесконечные резюме.
Рассказывайте людям, что вы ищете работу в банке. Вы не можете знать всех, с кем еще знакомы ваши друзья или приятели. Возможно, их соседом в самолетном кресле окажется менеджер крупного банка, у которого только что освободилась вакансия. Чем раньше вы узнаете о свободной должности, тем больше шанс получить место.
Обратите внимание
Работа в банке требует способности быстро усваивать и обрабатывать материал, стрессоустойчивости, возможности работать за компьютером по много часов в день. Ищите работу в банке только если вы уверены, что справитесь с такими нагрузками.
Полезный совет
Не бойтесь отзываться на вакансии, где требуемый опыт работы превышает ваш на год или два. Возможно этот недостаток сможет компенсировать ваше знание нескольких иностранных языков или умение работать со специальными рабочими программами.
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
К поиску работы в банке нужно подходить системно: прорабатывать вакансии в интернете, отслеживать текучку кадров в желаемом учреждении, ходить на собеседования и т. д.
Существует и ряд эффективных методик поиска для различных категорий соискателей. К примеру, выпускники ВУЗов должны знать, что с недавних пор в отечественных финансовых институциях возникли программы GRP (Graduate Recruitment Program), которые предполагают поиск талантливых студентов и сотрудничество с ними во время учебы (проведение встреч, тренингов, семинаров, выполнение простой работы).
Участие в GRP дает максимальную гарантию трудоустройства для человека без опыта, но с образованием.
Несложно найти работу в банке выходцу из смежной ниши – финансовому консультанту, аудитору, бухгалтеру, страховому агенту или менеджеру. Благодаря диверсификации услуг в данной сфере банки стали принимать на работу представителей практически всех экономических специальностей.
Тяжелее всего, как это ни странно, трудоустроиться опытным специалистам, добившимся хороших результатов в банковской сфере. С одной стороны, сложно начинать все с начала, а с другой, мешают профессиональные амбиции. Для таких людей наиболее эффективным методом поиска работы станет задействование трех ресурсов – знакомств, специализированных агентств и сайтов.
Сперва стоит обновить свое резюме, промониторить рынок вакансий, а затем заниматься походами на собеседования. Некоторые люди не могут долго задерживаться на подобной работе, так как у них нет необходимых для этого качеств – стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, корпоративной верности и т. д. Наличие же этих черт здорово помогает в труде.
Характерные требования для вакансий специалистов по обслуживанию клиентов
- Высшее или неполное высшее образование.
- Владение ПК — уверенный пользователь.
- Доброжелательность; дисциплинированность; ответственность; обучаемость.
- Грамотная, ясная/четкая речь.
- Умение четко и быстро выражать свои мысли.
- Преимущество: опыт работы в сфере продаж или обслуживания клиентов; опыт работы по телефону.
Подобных вакансий на биржах — большинство.
Содержание:
- Где искать банковские вакансии.
- Как устроиться на работу в Сбербанк — мнения работников.
- Удалённая работа в Тинькофф банке, сколько платят и отзывы о работе.
Где искать банковские вакансии
- Авито: https://www.avito.ru/rossiya/vakansii/banki_investitsii?bt=0
- HH: hh.ru/catalog/Banki-Investicii-Lizing
- SuperJob: http://www.superjob.ru/vakansii/banki-investicii-lizing/
- Rabota: http://www.rabota.ru/VacancyByCatalog/?action=offerTrade&id=49
Как устроиться на работу в Сбербанк — мнения работников
Мы нагло подсмотрели неофициальный паблик работников Сбера, и вот что вытащили из топика о том, как туда устроиться на работу.
Подскажите, пожалуйста, как к вам устроиться на работу? Сто раз уже заполняла анкету, никто не звонит. Хочу на должность консультанта в отделение банка. Буду очень признательна за любой совет.
Консультанты очень нужны везде, думаю надо подъехать в центральный офис или вообще подойти в любое отделение, подскажут где кадры
Приходи в любое отделение банка и иди к руку…там заполнишь анкету и собеседование пройдёшь. Да, у нас те кто приходят устраиваться в кбп, рук просит продать кредит, видимо для дальнейшей перспективы
На сайт заходишь, выбираешь раздел вакансии, смотришь какие есть в вашем городе и откликаешься. Я ради прикола так делала,теперь задолбали смсками, типа пройди дальше по этапу….
Не знаю как вас не приглашают… там вечно такая текучка, кто там только не работает и с каким образованием только не работает…был бы человек, все равно кого планом мучить.
Если вакансии сбера посмотреть, консультанты требуются всегда, не думаю что если бы эта работа была такая хорошая была бы такая текучка кадров, конечно есть люди кому нравятся продавать и работа с людьми в целом, но должность консультанта не самая приятная работа на мой взгляд, поэтому я бы не советовала идти туда работать, а так это личное дело каждого😊
На критику, работник банка ответил следующее:
какого уровня банк, такие и планы , в других банках ничего не требуют и планов неисполнимых нет , поэтому они за сбером и плетутся , а пишут плохие отзывы о банке только те, которых либо уволили, либо не взяли и вовсе , или не продвинули за плохие результаты. У кого все получается те не жалуются.
Удалённая работа в Тинькофф банке, сколько платят и отзывы о работе
Работа в банке — это высокая зарплата и престиж, так? Удалённая работа в банке — счастье недостижимое, так?
Но, видимо рак таки свистнул на горе, и появилось множество вакансий с приличной оплатой в одном из самых динамичных банков России. Я про банк Тинькова.
У нас здесь про него много хорошего, но хватает не лестных отзывов. Тем не менее, нельзя не признать своеобразную «крутость» компании, поэтому, желающих работать в этой команде — хватает.
Какие плюсы выделяют:
- Претендовать на вакансию можно, не имея опыт работы.
- Возможность работать из дома.
- Не нужно составлять базу для обзвона – ее предоставляет банк.
А для тех, кто остался, мы расскажем немного о самом банке. Он был основан Олегом Тиньковым в 2006 году под названием «Тинькофф Кредитные Системы», а современное наименование получил лишь в 2015 году.
Основное отличие данного банка от большинства остальных российских организаций — дистанционное обслуживание и приобретение банковских карт. Tinkoff банк предоставляет те же услуги, что и другие компании банковской сферы, но через личный кабинет пользователя на официальном сайте.
В 2010-х годах Tinkoff банк стал не только одним из крупнейших банков России, но и работодателем, ежегодно приглашающим на различные должности тысячи сотрудников со всей страны.
Приём на работу происходит, как и оказание услуг, через сайт Tinkoff банка. Там необходимо заполнить анкету и подать заявление, после чего поступит звонок от представителя банка. Затем, в случае одобрения поданной заявки и прохождения устного собеседования с банковским работником, соискатель будет переведён на следующий этап — обучение и профессиональное тестирование. И только после успешного прохождения тестирования, производится приём на работу.
Всего 8 простых шагов к работе мечты:
- Зарегистрироваться на сайте.
- Выбрать интересную для себя вакансию.
- Пройти первичное обучение, посмотрев видео о банке.
- Пройти телефонное мини-собеседование.
- Заполнить анкету соискателя.
- Пройти второй этап обучения с помощью наставника.
- Сдать тест по пройденному материалу.
- С момента регистрации на сайте до сдачи теста проходит не более семи дней. Таким образом, уже через неделю вы можете получить первую выплату.
Дальше информация, предоставленная читателями и найденная на сайтах отзывов.
Большая часть вакансий в Тинькофф банке являются удалёнными, а заработная плата зачисляется на карту в конце месяца. Существует достаточно много должностей, на которые может быть принят соискатель, но все они принадлежат к одному из направлений работы — продажи физическим или юридическим лицам, взыскание и представительство банка в определённом регионе или населённом пункте.
Оплата производится в размере, пропорциональном количеству проделанной работы, поэтому работник может составлять свой собственный график, исходя из своего режима дня, неотложных дел помимо работы или других занятий. Соответственно, различаться будет и заработная плата, которая также зависит от индивидуальных результатов работника и занимаемой им должности.
Приём на работу производится вне зависимости от наличия или отсутствия опыта у соискателя, основную роль играют личные показатели при прохождении тестирований и обучения.
Отзывы бывших и действующих работников Tinkoff банка существенно различаются между собой. Разумеется, неприянятые жалуются на то, что их не приняли.
После прохождения собеседования, даже если оно было проведено успешно, приём на работу не гарантирован — основное решение принимается после прохождения обучения и тестирования. Во многих случаях, это занимает большое количество времени, а после обучения на работу принимается лишь часть соискателей.
Отзывы о работе в Тинькофф Банке
Мы нашли множество отзывов о коллективе и отношении начальства к подчинённым. Некоторые сотрудники благодарят коллектив и управляющих, другие радуются уходу из него. Но рабочая атмосфера в коллективе и взаимоотношения между работниками крайне субъективны, поэтому опираться на эти отзывы для составления общей картины, нельзя.
Стоит отметить высокую степень конкуренции за вышестоящие должности — в банк приходит большое количество молодых и амбициозных сотрудников (Тинькофф умеет собирать команду для бизнеса), готовых прикладывать усилия для продвижения по карьерной лестнице, поэтому повышение по должности в Тинькофф банке является достаточно трудной задачей, требующей немалых усилий.
Мы заметили что для некоторых удалённая работа в банке — хорошая подработка к основной работе.
Сколько платят и кого берут?
Заработные платы различаются, из тех, кто откликнулся, были те, кто написал о 65 — 70 тысяч рублей на должности, полученной соискателем сразу после оформления на работу. Это более чем хорошо для регионов и неплохо для Москвы.
Стоит сказать что в банке охотно берут на работу женщин, людей старше 35, выходцев из сферы обслуживания, торговли.
Как сказал один респондент: если вы работали в супермаркете/магазине/кафе, потом вышли туда же после декрета, вам за 36, а зарплата 30 тысяч, идите в Тинькофф Банк — для трудолюбивых здесь очень всё хорошо.
Как устроится в банк без опыта?
В подавляющем большинстве банков более 30% вакантных мест составляют позиции начального уровня.
Туда берут без опыта. Там обучают новых сотрдников.
Соответственно, будьте смелее, вас ждут.
Но также стоит понимать что есть базовые вещи, на которые обратят внимание при найме. Например, грамотная речь, умение структурировано, последовательно рассказать о себе и т.д.
Возможна ли работа в банке без высшего образования?
Да. Даже самые крупные банки готовы нанимать людей без высшего образования (желательно в процессе его получения) на должности менеджеров по работе с клиентами.
Во всех банках выстраивается система обучения новичков.
Однако, чтобы делать карьеру из начальных позиций выше, вам нужно не только уметь общаться и продавать услуги, но и со временем получить образование.
Что нужно для работы в банке?
Желание. Главным образом нужно лишь желание. Судите сами — банков очень много. Вакансий вэтой сфере предостаточно.
Если у вас нет опыта, то на собеседовании будут смотреть на гвашу речь, целеустремленность, желание обучаться и работать на перспективу.
Тема личных финансов и эффективного управления семейным бюджетом затрагивает многие аспекты нашей жизни. В том числе и такой немало важный, в отношении доходов, как Работа.
Вести семейный бюджет – это не просто учитывать ваши расходы и доходы. Это постоянное повышение знаний в области всего, что, так или иначе, может повлиять на финансовую сторону нашей жизни.
Заботу о нашем денежном состоянии можно сравнить с заботой цветущего сада. Если поливать его регулярно, пропалывать и удалять сорняки, то у вас будет хороший урожай.
Также и в материальном плане. Оттого как вы будете относиться к вашим деньгам, будет зависеть и то, какие побеги они дадут. В этом плане, необходимо регулярно заниматься, изучать различные книги, читать журналы, статьи, блоги в интернете.
Необходимо уметь самостоятельно разбираться в различных финансовых инструментах, планировать семейный бюджет, анализировать, находить и исправлять ошибки. И рано или поздно, но результат не заставит себя ждать. Ваш семейный бюджет, расцветет как благоухающий сад.
В этой статье я поведаю вам о том, как благодаря своим познаниям в области персональных финансов, я устроился работать начальником отдела розничных продаж в одном из банков нашего города! В данный момент, ситуация на рынке труда совершенно иная. Но она когда-то изменится. И мне бы хотелось, чтобы данная статья стала для вас отличной мотивацией к личностному росту и новым свершениям на трудовом поприще.
Как я уже говорил, если вы хотите добиться успеха в области обращения с деньгами, то вам придется много работать над собой. Не только повышать свои знания, но и развивать волевые качества. Потому как жить по плану, сначала, не просто, особенно, если раньше ты всегда жил беспорядочно.
С первыми успехами приходит уверенность в себе и своих силах. Появляется желание достигать более высоких вершин. Именно эти мысли пришли ко мне в 2007 году, когда у меня стали появляться первые положительные результаты, после того, как я активно стал изучать все, что связано с личными финансами и семейным бюджетом.
К тому времени, я уже третий год работал в компании “Уралсвязьинформ”, где занимался продвижением услуг сотовой связи. В конце 2007-го, мне сообщили о том, что моя кандидатура будет одна из первых в списке на сокращение. Несмотря ни на какие заслуги и положительные отзывы моего руководства.
Я не имел диплома о высшем образовании, что являлось несоответствием должностной инструкции. 
Проработав на должности рядового специалиста, мне хотелось как-то расти и развиваться.
Я понимал, что отсутствие диплома является огромным препятствием для того, чтобы карабкаться по карьерной лестнице дальше. И это являлось для меня огромным стимулом заниматься самообразованием, кстати, самым качественным образованием из всего, что существует на свете.
Когда человек занимается самообразованием, его мотивация к получению знаний достигает 100%, так как интерес к получению знаний, в данном случае, имеет природный инстинкт. Посещение школы, института, ВУЗа – все это имеет навязанный контекст.
Нас заставляют учиться. Иногда даже подавлением воли. Вспомните, разве вас ни разу не наказывали за то, что вы не сделали урок или прогуляли пару? Мне никогда не было интересно в институте.
За те полтора часа, что длилась пара, объем переписанного под диктовку текста, был несоизмеримо мал, по сравнению с тем объемом, что я изучал дома самостоятельно. Так вот, когда встал вопрос, о том, где бы я хотел работать после “Уралсвязьинформа”, то ответ уже был готов.
Мне хотелось попробовать свои силы в финансовом секторе. К тому времени, я уже неплохо разбирался в банковских услугах, ПИФах, акциях. Изучал фондовый рынок. Поэтому, искать работу я стал именно в этом направлении.
В 2007 году, финансовый сектор Нижневартовска, где я живу, активно развивался. В городе появлялись новые банки, открывались лизинговые и управляющие компании. Спрос на сотрудников данной сферы был достаточно высок. А вот предложение хромало. 
Уже тогда, мне предлагали работу финансовым консультантом в таких компаниях как “КИТ-Финанс”, “Уралсиб”, “Альфа-Капитал”. Я успешно проходил собеседования и демонстрировал свои знания, не имея никаких дипломов. Но, эти предложения я отклонил.
Причина первая – меня не устраивала заработная плата. Причина вторая – я чувствовал в себе силы и амбиции для того, чтобы покорить более высокую ступеньку и стать начальников среднего звена. Мне хотелось стать руководителем. Поэтому я уверенно рассылал свое резюме на руководящие должности.
Мой энтузиазм, страстное желание и огонь в глазах были гораздо более сильными аргументами, чем отсутствие диплома, опыта работы по специальности и опыта руководящей работы. Конечно, во многих местах мне отказывали. Отказывали люди, для которых “корочки” и регалии были гораздо важнее наличия реальных знаний. 
Но, однажды, мой поиск увенчался успехом. В банк “Стройкредит” требовался начальник отдела розничных продаж, в чьи обязанности входило организовать работу отдела по продаже кредитных продуктов.
Кстати, объявления о данной вакансии нигде не было. У меня есть такая методика поиска работы, когда я еженедельно рассылаю свое резюме по тем местам, где я бы хотел работать.
Можно сказать, что я оказался в нужное время, в нужном месте. Но все-таки, я создал для себя эту возможность самостоятельно. Многие люди ленятся действовать подобным образом, потому и “пролетают” мимо различных интересных возможностей.
Далее, я подготовил отличное “продающее” резюме. Тщательным образом подготовился к собеседованию, произвел хорошее впечатление и смог убедить работодателя в том, что я, именно тот, кто им нужен.
Свои недостатки (отсутствие опыта и образования) – я преподнес как достоинства. “Именно отсутствие опыта и образования, подтолкнет меня работать в два раза усерднее”, – говорил я на собеседовании, – “чем человека, у которого это уже все есть”.
Потому как такой человек знает о своих плюсах, он понимает, что если его что-то не устроит в данном месте работы, то он с легкостью сможет перейти в другое место. Как правило, успешного кандидата, с хорошим образованием и опытом, днем с огнем не сыщешь.
И работодатели готовы выложить за таких профессионалов хорошие деньги. Именно поэтому, такие люди относятся к работе свысока. Также, я надавил на то, что у меня отличный, разносторонний опыт в продажах. А техника продаж во многом одинакова.
Меняются лишь только технические характеристики товара. Поэтому, мне необходимо немного времени для изучения банковских продуктов. Продавать их мне не составит труда. 
В итоге меня приняли. Через полгода работы в данном банке, я вывел наш дополнительный офис на первое место по основным ключевым показателям работы.
А именно, количество выданных кредитов и количество привлеченных клиентов. Чем подтвердил оказанное доверие моих работодателей.
Уже через девять месяцев, мне предложили должность заместителя управляющего местного доп.офиса “Росбанка”. Но, от этого предложения я отказался по личным причинам.
А потом начался кризис, и наш отдел стал не нужен… Итак, как вы видите, невозможное – возможно! Можно и начальником в банке работать без высшего образования и показывать великолепные результаты.
Самое важное, что мне хотелось бы почерпнуть из этой статьи – это то, что если бы я не стал в свое время вести семейный бюджет и активно интересоваться различными финансовыми вопросами, то, скорее всего, я бы никогда не попал в банк.
В банке, я получил отличный опыт работы, попробовал себя в качестве руководителя, стал лучше разбираться в банковских услугах, познакомился с интересными людьми, ну и, конечно, еще больше поверил в себя и свои силы.
Теперь, для меня нет ничего невозможного. Каждая моя мечта под силу мне. Я приложу все силы, чтобы полностью реализоваться в жизни и добиться того, чего хочу. Меня уже никто и ничто не остановит.
Никогда не слушайте людей, высмеивающих ваши мечты и планы. Никогда не слушайте людей, говорящих, что это невозможно. Как говорит Ричард Брэнсон: “К черту все! Берись и делай!”
Занимайтесь повышением знаний в области финансов. Проводите время с пользой. Акцентируйтесь на том, что действительно важно! Больше времени посвящайте своему семейному (личному) бюджету.
Банки ассоциируются с престижем, карьерой и деньгами. Как правило, зарплаты сотрудникам начисляют с учётом прибыли, количества клиентов и других показателей. Чем они выше, тем больше платят специалистам. В 2021 году основные показатели банков выросли, а прибыль госбанков побила все прежние рекорды. Активы финансовых организаций увеличились на 16% с учётом влияния валютной переоценки и составили 120 триллионов рублей. Объём кредитов физлицам вырос на 23,2% — до 25,1 триллиона рублей. Такая статистика лучше слов говорит о том, как выгодно строить карьеру в этой сфере. Редакция Synergy Times со старшим преподавателем кафедры банковского дела университета «Синергия» Дмитрием Ферапонтовым разбиралась, как устроиться в банк и добиться высокой должности.
Из этой статьи вы узнаете
Кем можно работать в банке
Что должен уметь сотрудник банка
Как построить карьеру в банке
Где ещё могут работать специалисты банковских профессий
Сколько зарабатывают сотрудники банков
Кем можно работать в банке
Функции банков не ограничиваются хранением денег. Учреждения заставляют их циркулировать – привлекают инвестиции, управляют ими, разрабатывают систему депозитов, предоставляют брокерские услуги и пр. Поэтому там работают специалисты разных профессий и уровней, например:
-
Операционист. Его мы видим первым, входя в банк. Он работает напрямую с клиентами: контролирует их счета, консультирует по кредитам, выполняет кассовые операции, вносит изменения в базу данных при поступлении и снятии денег, проверяет документы. Этот специалист находится на начальном уровне карьеры в банке.
-
Кассир. Выдаёт клиентам наличные деньги и помогает произвести платёж.
-
Финансовый консультант. Помогает клиентам управляет их финансами, выбирать направления инвестиций, принимать бизнес-решения, оценивает риски и выгоду рыночного предложения;
-
Финансовый аналитик. Анализирует всю финансовую информацию, связанную с банком и его конкурентами, следит за курсами валют, ценами на акции.
-
Специалист по кредитам (кредитный эксперт). Отвечает за кредитную политику в банке: составляет кредитные предложения, предлагает заёмщикам лучшие из них, принимает решения о предоставлении кредитов, следит, чтобы по ним не было задолженностей.
-
Бухгалтер. Анализирует доходы и расходы, оценивает целесообразность финансовых операций, готовит по ним отчёты, составляет финансовый план.
-
Аудитор. Контролирует и анализирует финансовую деятельность банка, выявляет нарушения законодательства при составлении отчётов, сделок, договоров.
-
Специалист по инвестициям. Привлекает в банк инвестиции партнёров и решает, куда их вложить.
-
Специалист по клирингу. Отвечает за безналичный расчёт между организациями, например, за продажу между предприятиями ценных бумаг, товаров или услуг.
-
Банкир. Владелец или менеджер банка.
В российских школах будут учить правильно считать налоги и выбирать банковские вклады
Читать подробнее
Что должен уметь сотрудник банка
Несмотря на то, что в банке работают сотрудники с абсолютно разными должностными обязанностями, каждый из них должен уметь работать с информацией. Для этого важны:
-
математический склад ума;
-
аналитические способности;
-
хорошая память;
-
быстрая обучаемость
-
ответственность и скрупулёзность.
Банковский работник должен обладать знаниями в областях:
-
менеджмента;
-
экономики организации;
-
финансов;
-
бухгалтерского учёта;
-
организации бухучёта;
-
анализа финансово-хозяйственной деятельности;
-
правоведения;
-
психологии общения;
-
социологии и других дисциплин.
Чтобы карьера развивалась быстрее, нужно быть амбициозным, проявлять инициативу, уметь применять новые технологии в работе, добросовестно и быстро выполнять свои обязанности, эффективно взаимодействовать с клиентами. Общение с людьми требует стрессоустойчивости и коммуникабельности, но в то же время твёрдости и умения отстаивать интересы организации.
Высшее образование
Получи банковскую профессию
Узнать, как поступить
Как построить карьеру в банке
Сначала определите долгосрочную цель: вы хотите стать руководителем направления (вертикальный карьерный рост) или экспертом в своём деле (горизонтальный карьерный рост). В любом случае примерный план построения карьеры такой:
-
Получить профильное образование. Базовой подготовки колледжа обычно недостаточно. Для карьеры требуется высшее экономическое или финансовое образование. Можно выбрать специальности «Банковское дело» или «Финансы и кредит».
-
Устроиться на стажировку или подработку в банке. Финансовые организации заинтересованы в молодых специалистах. Если вам предлагают неоплачиваемую стажировку или должности с низкой зарплатой, соглашайтесь. Начать можно с работы операционистом, консультантом или кредитным специалистом. Так вы получите профессиональный опыт, разовьёте коммуникативные навыки, научитесь грамотно подавать информацию, изучите специфику работы банка и заведёте полезные знакомства. Некоторые вузы, как, например, университет «Синергия», отправляют студентов в банки на практику. Им удаётся проявить себя, и они остаются там работать.
-
Учиться самостоятельно. Высшего специального образования мало. Во многих банках сотрудникам предлагают корпоративное обучение. При любой возможности проходите курсы, тренинги или самостоятельно добывайте информацию. Не ждите, когда вас к этому подтолкнут. Саморазвитие и дополнительное образование важны для повышения профессионального уровня.
-
Делать упор на софт-скилы. Огромное значение имеет не только то, что вы умеете делать, но и как вы это делаете. Карьеру может тормозить грубое общение с коллегами, неумение улаживать конфликты, критически мыслить, вести переговоры. Есть масса видеороликов, программ, курсов, тренингов для прокачки гибких навыков.
-
Выстраивать нетворкинг. Правильное окружение помогает пробить потолок, вырасти профессионально и построить успешную карьеру.
-
Расширять специализацию. Универсальные сотрудники всегда в почёте. Это не значит, что вам нужно одновременно выполнять работу бухгалтера, финансового аналитика и операциониста. Но погружение в другие специализации создаст явное преимущество – у широкопрофильного специалиста больше шансов, что его заметят, предложат заменить отпускника, а потом назначат на более высокую и перспективную должность. К тому же дополнительная специальность избавит вас от монотонности на старой позиции, расширит возможности для карьерного развития.
-
Настроиться на полную отдачу. Чем выше должность, тем больше времени и сил вы будете отдавать работе.
-
Получить бизнес-образование. Если вы грезите руководящей должностью, прокачайте навыки в управлении бизнесом. Обратите внимание на направления «Менеджмент», «Предпринимательство», «Управление организацией» или программы MBA. Есть ещё ряд образовательных программ в центрах, школах с лицензиями или на онлайн-платформах. Можно подтянуть бизнес-навыки на курсах повышения квалификации.
Выпускники некоторых вузов сразу устраиваются на высокие позиции. Например, за счёт практикоориентированного обучения в «Синергии» 86% студентов факультета «Банковское дело» к выпуску имеют четырёхлетний стаж, а 65% занимают руководящую должность. Всё потому, что учебный план строится совместно с крупнейшими банками-партнёрами, он всегда актуален и соответствует трендам современного бизнеса и мировой ситуации.
Сбер: оформить образовательный кредит с господдержкой можно прямо в вузе
Читать подробнее
Где ещё могут работать специалисты банковских профессий
Банковские профессии универсальны. Такие специалисты нужны на предприятиях, в бюджетных учреждениях, специализированных организациях. Например, можно работать:
-
в отделе финансового планирования;
-
в отделе ценных бумаг;
-
в отделе инвестиционного проектирования;
-
в страховой компании;
-
в финансовой или кредитной организации;
-
в юридической компании;
-
в инвестиционной организации;
-
на фондовой или торговой бирже.
Сколько зарабатывают сотрудники банков
Месячный оклад новичка в Москве и других регионах России начинается с 30 тысяч рублей. Если специалист будет постоянно развиваться, то сможет стать управляющим отделения или филиала банка. Тогда его зарплата может вырасти до 700 тысяч рублей.
hh.ru
Зарплаты специалистов банковского дела зависят от региона, компаний или банков, где они работают. Например, средняя зарплата консультанта в 2022 году составила 50 тысяч рублей, кредитного специалиста – 60 тысяч рублей, администратора и бухгалтера– 70 тысяч рублей. Ипотечные брокеры в среднем получают 115 тысяч рублей, финансовые аналитики – 120 тысяч рублей, кредитные брокеры – 186 тысяч рублей, начальники отделов банка – 170 тысяч рублей.
Эксперты отмечают, что в коммерческих банках доходы сотрудников выше, чем в государственных.
Высшее образование
Получи банковскую профессию
На факультете «Банковское дело» следят за трендами современного бизнеса и строят учебный план, исходя из требований компаний-работодателей. Многие студенты трудоустраиваются на первом курсе. Поэтому 86% выпускников имеют четырёхлетний стаж, 65% занимают руководящую должность.
Узнать, как поступить
