Как найти работу в берлине одному

Как я искал работу в Берлине

Обычно рассказывают про уже свершившиеся истории: о том как кто-то уже нашел работу и переехал. Я – все еще в процессе, так что расскажу с чем сталкивался и к каким выводам пришел. Советы будут в самом конце.

В марте 2020-го приехал я в Берлин на две недели, отдохнуть (тогда корону многие всерьез не воспринимали). Через неделю после моего приезда Германия (и все остальные за ней) закрыли все границы и объявили режим ЧП. У меня было окно в день, чтобы вернуться в Сербию, но я решил попытать счастье. Что-то мне подсказывало что я смогу воспользоваться ситуацией с короной, чтобы получить документы не выезжая. Так и случилось, нашел миграционного адвоката, мы с ним обсудили ситуацию и он взялся за мое дело. Дело было за мной – найти работу.

В Германии ситуация на рынке труда для программистов, как и для всех остальных, в период пандемии переживала не лучший свой черед. Многие из тех кто работал на полную ставку были переведены на полставки. Те кто работал на полставки были уволены и уже работали на ту же компанию как фрилансеры. В общем, я был готов, что работу придется искать до полугода.

Еще будучи в Сербии я пытался искать работу в Германии, но за два года никто так и не отозвался по двум причинам:

• Номер обратной связи был НЕ немецкий, а сербский, а значит я НЕ в Германии

• У меня на тот момент не было разрешения на работу (о чем почти все спрашивали в анкете на момент подачи заявления)

Я не оправдываю, но понимаю компании которым эти два пункта важны, ибо визу обычно приходиться ждать месяцами, а иногда и годами (если позиция не очень востребована). Тут все зависит от настроения консульского отдела страны откуда вы подаетесь. Я знаю случаи, когда люди ждут своей очереди на термин по 18 месяцев, а есть те кто решает все за 2. Компании не хотят рисковать или терять время.

Как только адвокат получил для меня разрешение на работу в Германии, и я стал в анкетах указывать что виза у меня есть и оставлять немецкий номер – то звонки от рекрутеров и HR компаний стали поступать сразу. Только в Августе у меня было 21 интервью.

Конечно, из-за Ковида компании начали отвечать только к конце июля. До этого была тишина.

Я был готов к тому, что многие люди с бóльшей квалификацией или с такой же квалификацие, но уже на немецком рынке, тоже потеряли работу и при выборе между ними и мной компании выберут их. Это издержки процесс рекрутинга.

Подавался я на позиции Fullstack, Frontend и Backend разработчика. Благо опыта было достаточно, а еще я воспользовался пандемией и потратил время на обновление своих знаний, завершил пару курсов на Udemy, получил сертификаты, наполнил свой Github и порешал задачи на HackerRank, как потом оказалось, спрашивали все.

Frontend

Два года назад я выбирал Frontend фреймворки, и выбор пал на Vue и React, потому что чуть ли не каждый второй пугал тем что Angular уже вымер, и держится он только на том, что его поддерживает Google.

Мои наблюдения показали что Стартапы и новые компании ищут в основном React разработчиков.
Но серьезные и большие компании ищут Angular разработчика. Который написан на Typescript. На который здесь моляться.
Vue почти никто не интересовался, только одна компания просила меня сделать тест задание на Vue и то, на следующий день позвонили и сказали, что прерывают процесс рекрутинга на эту позицию, так как руководство решило подождать.

Почти все компании отзывались о Typescript так, как будто это венец эволюции. Лично я не люблю Typescript. Но для поиска работы пришлось овладеть хотя бы базовыми навыками.

Backend

Сразу бросилось в глаза то что, почти никто не искал PHP разработчика, на Backend в основном искали Java, Go, RoR, Node или Python. Из этого списка я работал только с Node.js, поэтому и подавался на позиции где указывался Node.

Процесс рекрутинга

1. На первом этапе Вам звонит рекрутер который сверяет Ваше резюме с вашими словами, спрашивая и проверяя некоторые данные. В основном, их интересует насколько давно Вы работаете с этими технологиями, какое отношение к вашей будущей позиции могут иметь Ваши опыты в других сферах если они есть, чем вас мотивирует работа именно в этой компании, есть ли у Вас виза и когда Вы сможете приступить к работе.

2. На втором этапе с Вами говорит кто-то из Тех-команды, или разработчик или менеджер. Вы обсуждаете разные технологии, какой и в каких ситуациях будете использовать и почему, что еще вы знаете, почему именно эти технологии и тд

3. На третьем этапе, Вам посылают тест задание, слова это хорошо, но надо доказать на деле что Вы действительно знаете все о чем Вы говорили до этого. Самое частое задание которое меня просили выполнить – это написать конвертор валюты. Не простой скрипт, а полноценное приложение готовое к билду, со стилями и апишечкой

4. Четвертый этап они называют Behavioral Interview – обычно Project Manager, пытается выявить сможете ли вы следовать правилам выполнения работ (обычно Agile), написания кода и составление документации.

5. Последний этап – это знакомство с командой. К моему удивлению это было не “Ребята, познакомьтесь. Это Азиз”, а вполне себе серьезный разговор с большинством команды. Каждый задает вопросы в своей сфере и пытается понять как именно ВЫ будете полезны именно им. До этого этапа я дошел только трижды.

Советы

• Agile: Представьте, что ваш директор дал вам час на написание определенного кода. Не важно, успеете Вы или нет. Вы должны начать писать код тáк, чтобы в случае, когда вы не успеете и передадите задание другому коллеге, он – взяв незаконченный код, понял что вы хотели сделать. 90% компаний ждали именно этого подхода от меня и этот ответ их полностью удовлетворял.
  На деле это выглядит так: Вы начинаете писать код, создаете функции оставляете их пустыми, дополните потом, или Вы или Ваш коллега, неважно – главное вы начертили структуру. То же самое касается Юнит Тестов. При написании обязательно надо создавать Тесты или до написания кода, или параллельно. Вы должны показать что вы будете командным игроком.

• Придумайте таймлайн историю своей карьеры – чтобы когда у вас будут спрашивать о том что и когда вы делали, вы рассказывали им свою историю. Со временем вы будете редактировать свою историю, добавлять новые детали, можно приукрасить но не надо перевирать.

• Создайте несколько резюме, не бойтесь удалять из резюме годы не имеющие отношения к вашей программистской деятельности, если подаетесь на программиста. У вас обязательно спросят чем вы занимались в период пропуска. Можете ответить что хотели попробовать свои силы в другой сфере тоже. И теперь вернулись в программирование, так как эта страсть не угасает никогда.

• Удалите или отредактируйте позиции с предыдущих работ. Или придумайте хороший ответ который их удовлетворит. Если вы были директором предприятия и подаетесь на разработчика – будьте уверены Вас обязательно спросят об этом. Вам даже могут из-за этого отказать, предположив что Вы будете скучать в роли подчиненного.

Отказы

Не бойтесь получать отказы. Получив отказ не стесняйтесь спрашивать причину. Объясните это тем что это важно для Вас, чтобы вы могли поработать над собой. Дело в том, что компании иногда бояться говорить о причине отказа, чтобы вы не попытались их засудить (бывали и такие случаи).

Из моих отказов один был мотивирован тем что:

Склонен к решению всех проблем, это выбивается из стратегии компании выполнять одну задачу за раз.

Благодарю тех кто дочитал до этого момента, тех кто не дочитал тоже благодарю.

Я буду счастлив, если эта информация будет полезной кому-нибудь. В конечно итоге мы в ответе за тех кого приручили знания, которыми овладели и наша задача передать эти знания другим.

Германия неслучайно так привлекает русских людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами и высоким уровнем жизни. Найти работу в этой стране – мечта многих. Насколько это сложно – разбирались Profi.ru и Aus Deutschland.

Кто в цене?

Прежде всего нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы машиностроения, программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Работу здесь найдут также няни, сиделки, учителя, бухгалтеры, сезонные рабочие.

А вот устроиться на низкооплачиваемую «грязную» работу довольно сложно. Дело в том, что еще 50 лет назад Германия подписала договор с Турцией об иммиграции турок на ее территорию в качестве разнорабочих.

Турки занимают эту нишу по сей день, и у них, как правило, есть немецкий паспорт, что выгодно отличает их от других переселенцев. Поэтому конкурировать с турками на рынке вакансий водителей автобусов, уборщиков, помощников на стройке, разносчиков пиццы и т.д. русским очень тяжело.

С чего начать?

Кем бы вы ни пытались устроиться в Германии, вам понадобится рабочая виза. Без нее, так же как и без прописки, работу не найти. Визу вам выдадут только в том случае, если среди граждан Германии не найдется кандидатов на вашу должность.

По приезде в Германию вам необходимо в течение первых 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и зарегистрироваться. Но сначала придется найти жилье. Если работодатель не поможет, поиски могут растянуться на месяц. Дело в том, что немцы неохотно сдают квартиры приезжим. Самое дорогое жилье – в Баварии: €600-700 за «гостинку». Несколько проще найти квартиру в Берлине. Их там много и по приемлемым ценам – около €200-300 в месяц.

Рабочая виза

Даже если вам не повезет со съемом жилья, можете оформиться на работу, указав для начала адрес гостиницы, в которой проживаете. Но как только найдете квартиру, придется переоформить документ. Кстати, в некоторых регионах работодатели помогают с жильем и даже высылают помощника от компании для оформления прописки и налогового учета.

Что с налогами?

Германия славится одной из самых сложных систем налогообложения в мире. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий, а налоги могут достигать 15-42%. На эту цифру влияет несколько факторов – в частности, находится ли человек в браке и есть ли у него дети.

Больше всех платят холостые и бездетные. Если второй супруг собирается перебраться в Германию позже, то налоги будут вычитаться как с одинокого человека, т.е. 40%. При проживании с супругом – 30%.

Если второй супруг тоже устроится на работу, его налоговая схема будет еще жестче. Дело в том, что оформить минимальную схему налогообложения может только кто-то один и чаще всего это тот, кто зарабатывает больше. Супруг, зарабатывающий меньше, в процентном соотношении платит более высокие налоги. Благодаря этому можно сэкономить до 10% семейного бюджета.

Налоговиками в Германии являются ваши же работодатели, т. е. зарплату вы получите уже «чистыми», с учетом высчитанных налогов. Раз в год декларацию о налогах необходимо заполнить и сдать лично, но это настолько сложно, что многие этого не делают. Любая ошибка заканчивается штрафом. Проблема решается наймом налогового инспектора, чьи услуги обходятся в €50-200 в год, в зависимости от города и уровня ваших доходов.

Как найти работу?

Проще всего искать работу в Германии через международные сайты по трудоустройству, где размещаются вакансии для тех, кто готов поменять прописку. Также часто ищут работу через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de.

Если вы ищете должность бухгалтера, инженера или сезонного работника, смело заходите на российские порталы. Тем, кто хочет работать веб-дизайнером, программистом или разработчиком, пригодятся профессиональные сайты айтишников вроде elance.com.

Сайты немецких городов также располагают информацией о работе. На некоторых из них действуют программы по привлечению новых работников, и не только немцев. Например, у города Ольденбург в Новой Саксонии есть даже русскоязычная страница.

Не игнорируйте соцсети

Можно искать и по запросам в google.de. Например, «software engineer berlin». Обращайте внимание на вакансии с формулировкой «international» или «multikulturell». Так обычно пишут работодатели, которые готовы сотрудничать с иностранцами. В их компаниях уже есть опыт работы с людьми из-за границы, что очень важно.

Не снимайте со счетов и социальные сети. С их помощью тоже можно найти работу. Фирмы просматривают соцсети в поисках работников, а вы можете по названию компании найти людей, в ней работающих или работавших, и поинтересоваться их мнением об этом месте работы.

Blue Card

С поиском работы вам может помочь принятый в 2012 году закон о Blue Card. Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС. Вам выдают визу сроком на 6 месяцев, и за это время вы должны найти работу. При этом в год такая работа должна приносить не менее €44 800 (или €34 900, если вы инженер). Спустя три года можете претендовать на вид на жительство. А если успели подучить немецкий, то и через два года.

Если Google и Blue Card не помогли, можно попробовать стать квалифицированным специалистом с точки зрения немцев. Для этого придется окончить вуз в Германии.

О нюансах

Конечно, без знания немецкого языка далеко вы не уедете. Даже если компания готова принять вас на работу со знанием английского, в повседневной жизни придется освоить и немецкий. Так или иначе вы столкнетесь с оформлением налоговой декларации, продлением документов на трудоустройство и т. д. Чиновники, может, и говорят по-английски, но делают это крайне неохотно, давая понять, что вы живете в Германии и говорить должны по-немецки.

На получение визы и разрешения на работу может уйти от 2 до 6 месяцев. Здесь это в порядке вещей. Ведомство проверит, есть ли на данное рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенный заработок среднему уровню зарплаты по региону. Это делается для того, чтобы не допустить переполнения рынка труда приезжими, которые согласны работать за меньшую плату, вытесняя, таким образом, местных жителей.

Сбор клубники

Но найти работу, даже временную, можно попробовать и без знания немецкого. Согласно немецкому законодательству иностранцы имеют право законно устроиться на работу сроком не более 11 месяцев, даже не владея немецким языком – например, сборщиками овощей и фруктов в летний период.

Иностранные дипломы проверяются на соответствие немецкой системе получения высшего образования. И на многие профессии стандарты образования здесь другие. Так, врачи и инженеры не смогут работать по специальности, пока их дипломы не будут подтверждены. Стоит также учесть, что если вы по профессии учитель английского языка, вам вряд ли удастся занять должность маркетолога.

О документах

Немецкие работодатели ждут, чтобы вы подтвердили свою квалификацию. Документы на работу в Германии подают в определенном порядке. Прежде всего вам понадобится краткая биография (Lebenslauf) с фотографией как на паспорт. Заметьте, лицо на фото должно быть жизнерадостным! Даже если вы самый квалифицированный работник из всех, предпочтение отдадут другому, более веселому претенденту.

В биографии нужно указать даты окончания учебных заведений, места предыдущих работ, семейное положение и знание языков. Разумеется, писать нужно на немецком языке. Не можете сами, найдите грамотного переводчика.

Lebenslauf

К биографии необходимо приложить письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором надо описать, как вы нашли эту вакансию и почему хотите устроиться на работу именно в этой фирме. Письмо должно быть небольшим, 12-15 предложений достаточно.

Заказать оба документа можно у профессиональных консультантов на сайте Deine Bewerbung. Там запрашивают необходимые данные и составляют биографию так, как это принято делать в Германии. Но общаться с консультантами придется на немецком.

Если для вас это не проблема, составить письмо можно и самостоятельно по одному из платных шаблонов, которые можно найти в интернете. При этом купить и отправить шаблон – плохая идея. Работодатели сразу поймут, что им прислали готовый стандартный вариант.

Студент-выпускник

Обязательно приложите копии дипломов и школьного аттестата. Немцам очень важно, как вы учились. Аттестат нужно переводить в любом случае, т. к. по немецкой шкале именно единица – наивысший балл, а пятерка – наименьший. Ваш документ отличника может их просто шокировать.

Очень неплохо иметь при себе и отзывы от прежних начальников. Причем формулировки должны быть только в превосходной степени. Например, не «справлялся с поставленной задачей», а «полностью справлялся с поставленной задачей». На отзыве обязательно должна стоять печать.

Отправка документов

Когда все необходимые документы будут собраны, сложите их в конверт и отправьте по почте. Не ждите скорого ответа: рассматривать кандидатуру в течение полугода – для Германии нормально.

Если адреса компании у вас нет, документы можно отсканировать и отправить по email. Но немцы не любят получать от кандидатов электронные письма, а поскольку у большинства из них стоят антивирусные программы, ваше объемное письмо могут посчитать потенциально опасным.

Создайте несколько pdf-файлов и назовите их так, чтобы немцам было понятно. Например, Lebenslauf, Schulabschluss и т.д. Не пользуйтесь форматами Word и OpenOffice – здесь их отправляют в корзину не читая.

Как видите, устроиться на работу в Германии не так-то просто, но не отчаивайтесь. При грамотном подходе ваши шансы увеличиваются, и все может получиться. Дерзайте!

Ну а если же в Германии работать вы не собираетесь. Просто пройдите регистрацию на Profi.ru и начните получать деньги за свое хобби.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В БЕРЛИНЕ

Современный Берлин – это самый крупный немецкий город и столица страны, которая не имеет равных в Европе по экономическому развитию и политическому влиянию. О работе в Германии задумываются десятки тысяч иностранцев из разных стран и это не удивительно. Оплата труда, инфраструктура, медицина, социальное обеспечение, качество образования в немецких вузах – все это на высшем уровне. Внушительное количество трудовых мигрантов из постсоветских стран, включая Россию, Украину и Беларусь, прежде всего, стремятся найти работу в Берлине, Мюнхене, Франкфурте, Гамбурге, Штутгарте и других крупных городах Германии.

Работа в Берлине для русских, украинцев и других иностранцев из стран СНГ в 2023 году – это по-настоящему мудрое решение и шанс на достойное будущее. С момента окончания «холодной войны» и падения «берлинской стены», немецкая столица бурно развивается как в экономическом, так и в культурном плане. Тесные связи с Восточной Европой обусловили не только приток трудовых мигрантов из этих стран, но и успешных предпринимателей, активно сотрудничающих с немецким бизнесом. Далее, рассмотрим особенности трудоустройства, способы поиска рабочего мета, актуальные вакансии и зарплаты в Берлине в 2023 году.

Особенности трудоустройства в Берлине

В Берлине очень сильная экономика, которая в равной степени опирается на немецкий и международный капитал. Столица Германии считается одним из мировых лидеров по внедрению новых технологий и инноваций. В городе множество достопримечательностей, красивых архитектурных сооружений, парков для отдыха, круглосуточных баров, ресторанов, клубов и так далее. Стоимость жизни и цены на недвижимость по-прежнему уступают многим другим европейским столицам, включая Париж, Лондон и Вену. Это служит дополнительным стимулом для русскоговорящих людей найти работу в Берлине и остаться там жить.

Население Берлина в 2023 году составляет около 3,8 млн человек. Это второй по количеству жителей город в ЕС, после столицы Великобритании. Более 600 тысяч постоянно проживающих в немецкой столице граждан приехали из других стран. Только поляков и турков насчитывается до 150 тысяч. Россиян около 17,5 тысяч, а украинцев порядка 9 тысяч. В целом в Берлине «нашли свой дом» представители более 185 национальностей. Высокий уровень жизни и другие социально-экономические блага этого космополитического города создают огромную конкуренцию на берлинском рынке труда.

Дополнительные трудности с поиском вакансии в Берлине в 2023 году создает масштабный приток мигрантов из Ближнего Востока. Ни для кого не секрет, что немцы очень прагматичные и целеустремленные люди, в большинстве своем образованные, трудолюбивые и гостеприимные. Но если дело касается финансовых потерь и ухудшения ситуации с занятостью, открытость и дружелюбие к иностранцам заканчивается. Работа в Берлине, как и в большинстве других немецких городах, в первую очередь, доступна для высококвалифицированных зарубежных специалистов, которые могут принести пользу экономике города и страны.

Несмотря на довольно низкий уровень безработицы в Германии в 2023 году (около 5–6%), в Берлине этот показатель в несколько раз выше. Однако город постоянно развивается, инвестиционная привлекательность растет и новые рабочие места создаются. Для легального трудоустройства в Берлине и переезда в страну россиянам или украинцам необходимо выполнить ряд условий:

• Найти немецкого работодателя

• Подписать трудовой контракт

• Получить разрешение на работу

• Оформить рабочую визу и вид на жительство в Германии

Без соблюдения вышеперечисленных требований законно работать в Берлине не получится. Тем не менее достаточное количество иностранцев трудятся в Германии по польским рабочим визам или вовсе приезжают в страну в качестве туристов и становятся нелегальными мигрантами. Помимо штрафов и депортации, такой вид занятости в Берлине связан с риском остаться без заработной платы и в принципе весьма опасен. Делать этого не стоит.

В зависимости от вакансии трудовое законодательство Германии предусматривает несколько типов разрешений на работу, но практически в каждом случае на рабочее место не должны претендовать немцы и граждане ЕС. Для особенно талантливых специалистов из третьих стран с высшим образованием выходом может стать получение Голубой карты ЕС. Документ позволяет свободно работать в Берлине не менее 4 лет (в зависимости от срока контракта) и упрощает процесс оформления немецкого гражданства.

Как найти работу в Берлине. Поиск вакансии.

Достойная работа в Берлине для русских представлена в довольно ограниченном количестве, поэтому необходимо заранее основательно подготовиться и оценить шансы на успешный поиск вакансии. Прежде всего, речь идет о владении немецким языком на хорошем уровне. Знание только английского значительно сужает перечень доступных рабочих мест. Трудоустройство в Берлине без знания языка практически недоступно. Если только нелегальная работа с тяжелыми условиями. Для справки около трети жителей немецкой столицы владеют тремя и более иностранными языками, а только немецкий знают не более 23% граждан.

Далее, следуют образование, опыт, квалификация и навыки зарубежного работника. Когда на вакансию в Берлине претендует соискатель из постсоветского пространства, например, украинец, профессия должна быть дефицитной, а уровень мастерства очень высоким. Это обусловлено конкуренцией и небольшим количеством рабочих мест. Проверить признание квалификации в Германии можно здесь. Обратите внимание на многочисленные крупные немецкие и международные компании в Берлине, которые часто приглашают на работу иностранных специалистов. Например, в немецкой столице расположена штаб-квартира концерна Siemens.

Отправляйте немецким работодателям резюме напрямую через официальные сайты. Общайтесь с русскоязычными трудовыми мигрантами в социальных сетях и на форумах. Посетите Берлин в качестве туриста, посмотрите город и используйте свободное время для поиска работы. Очень часто здесь устраивают специальные ярмарки вакансий, где можно завести нужные знакомства и наладить деловые связи. Проявляйте активность в интернете и анализируйте ресурсы с вакансиями в Берлине.

Ознакомьтесь с информацией на официальном сайте немецкой биржи труда – jobboerse.arbeitsagentur.de

Зарегистрируйтесь в профессиональной социальной сети – linkedin.com

Просмотрите список лучших работодателей Германии – greatplacetowork.de

Популярные сайты по поиску работы в Берлине

berliner-jobmarkt.de

jobsinberlin.eu

thelocal.de

talent-berlin.de

Сайт известной газеты Берлина – Berliner Zeitung

К услугам посредников прибегайте крайне острожно. Идеальный вариант – это специализированное немецкое кадровое агентство. Компанию ищите здесь – gelbeseiten.de, а наличие лицензии проверяйте на этом сайте – personaldienstleister.de.

Вакансии и зарплата в Берлине

Около 80% рабочей силы Берлина занято в сфере услуг, на производство приходится не более 8%. Столица Германии считается главным местом страны по созданию стартапов, поэтому вакансии в этом секторе всегда открыты. В целом наиболее важными областями для трудоустройства в Берлине в 2023 году считаются – информационные технологии, туризм, образование и научная деятельность, биотехнологии, здравоохранение, логистика, транспорт, творческие направления. В городе работает много художников, писателей, музыкантов и артистов из-за рубежа.

В Берлине наемный труд хорошо оплачивается, работнику обеспечиваются благоприятные условия труда и полный социальный пакет, включая медицинское обслуживание. Разумеется, при условии легальной занятости. Минимальная оплата труда в Германии равняется 12 евро в час. Средняя зарплата в Берлине в 2023 году составляет около 2,5 тысяч евро в месяц после уплаты налогов. Как ни удивительно, но это чуть меньше среднего показателя по стране (2,8 тысяч евро). Больше всего получают медицинские работники, в районе 4,5–5 тысяч евро.

Вакансии в Берлине для русских и украинцев в 2023 году доступны для медиков, специалистов в сфере IT, преподавателей и ученых, инженеров высокой квалификации, профессионалов в области туристических услуг. Среди мужчин часто требуются строители и обладатели рабочих специальностей для трудоустройства в секторе энергетики, машиностроения и электроники. Девушки могут найти работу в Берлине нянями, сиделками по уходу за больными и престарелыми людьми. В сфере неквалифицированного труда заработная плата в районе 1200–1500 евро.

В заключение можно отметить, что работа в Берлине в 2023 году с высоким уровнем заработной платы и перспективами карьерного роста – это очень тяжелое мероприятие, но не безнадежное. Популярные для Германии вакансии в области автомобилестроения лучше искать в Штутгарте, а финансисты могут обеспечить себе рабочее место во Франкфурте. Берлин – это больше город науки, творчества, инноваций и сферы услуг.

Работа в Германии