Как найти работу в чехии украинцам

После вступления Чешской Республики в Евросоюз экономика ее активно развивается, что создает стабильные условия для жизни и работы. Многих украинцев привлекает трудоустройство в Чехии, несмотря на не самые высокие зарплаты.

Правительство ЧР оперативно реагирует на потребности работодателей связанные с нехваткой рабочих рук. В 2018 году в два раза увеличились квоты на трудоустройство на территории Чехии для украинцев в сравнении с 2017 годом. На протяжении 2018 года планируют трудоустроить 19,6 тысяч работников.

Вакансий много, но оформление документов при приеме на работу иностранцев связано с необходимостью соблюдения законодательно закрепленных требований. В статье собрана информация о правилах легального трудоустройства украинцев в Чехии.

Узнаете, как получить разрешение, как оформляется рабочая виза в Чехию, как зарегистрироваться после прибытия к месту работы, как продлить право на легальное трудоустройство и пребывание.

С чего начать поиск вакансий

Прежде чем приступать к поиску вакансий в Чешской Республике стоит поинтересоваться требованиями к кандидатам.

Это позволит оценить шансы получения работы с высокой оплатой на зарубежном рынке труда.

Желательно:

1. Знание хотя бы на разговорном уровне чешского языка. Зарплата в Чехии, не владеющих языком работников редко превышает принятый по стране минимум им сложно рассчитывать работу с приличной уровнем оплаты.
2. Диплом о высшем образовании, полученный в Украине (или СНГ) в Чехии требует нострификации (подтверждения). Для некоторых специальностей (например, медицина) потребуется обучение на курсах и успешная сдача экзамена.
3. Очень важно документально (трудовая книга, справка с прежнего места работы либо рекомендация) подтвердить профессиональный опыт. Работа в Чехии с высокой оплатой доступна, только сумевшим подтвердить навыки сотрудникам. Бесплатное трудоустройство в Чехии на должность с хорошей зарплатой без опыта практически невозможно.
4. Официальное трудоустройство в Чехии для граждан Украины предполагает наличие дефицитной хорошо востребованной специальности или наличие уникального профессионального опыта.

Этапы легального трудоустройства

Подготовку к трудоустройству в Чехии работник начинает, находясь на территории Украины. Без предварительной договоренности с работодателем получить работу невозможно.

После обсуждения условий сотрудничества кандидат передает работодателю нотариально заверенные копии документов. Работодатель подает в Департамент Труда Чехии заявление с просьбой дать разрешение на работу для конкретного человека.

Разрешение и подписанный сторонами трудовой контракт является основанием для открытия долговременной рабочей визы.

Процедура получения разрешения

Иностранцу могут предложить работу и легальное трудоустройство в Чехии на вакансии, которые находились в свободном доступе в Департаменте по Трудоустройству в течение 30 дней, если не удалось найти желающих занять рабочее место среди чехов или граждан Европейского Союза.

В заявлении на получение разрешения на приглашение иностранца указывают:

• данные сотрудника иностранца;
• описывают вакансию (должность, оклад, обязанности);
• место работы и сроки;
• дополнительно прилагают документ подтверждающий квалификацию, справку о состоянии здоровья и некоторые другие документы.

Все вышеперечисленные выданные в Украине документы должны иметь нотариально заверенный перевод на чешский язык.

Административный сбор за оформление разрешения составляет  500 CZK, которые оплачивает работодатель. Срок рассмотрения заявлений 60 дней.

В первый раз разрешение обычно выдается на год (для сезонных работников на полгода) с правом продления. Прошение о продлении подают за три месяца (но не позднее 30 дней) до окончания срока действия.

Административный сбор за продление составляет 250 CZK, которые оплачивает работник.

Оформление рабочей визы

К оформлению рабочей визы приступают после получения разрешения на работу в Посольстве или консульстве Чехии в Украине уточняют перечень документов.

Срок рассмотрения заявлений 90.

Где регистрироваться после прибытия к месту работы

В течение трех дней после прибытия к месту работы необходимо зарегистрироваться в местном Департаменте Министерства Внутренних Дел Чехии или Полицейском Управлении в отделе по делам иностранцев.

Необходимо предоставить:

• заполненный (на английском или чешском) регистрационный бланк;
• заполненный бланк пограничной ведомости;
• загранпаспорт с долгосрочной визой;
• договор об аренде жилья;
• выписку из обходного реестра чешской компании, в которой трудоустроены;
• медицинскую страховку;
• 2 фото.

Адрес временной прописки необходимо выучить наизусть, сотрудник полиции попросит его назвать. В течение 14 дней сотрудник должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции.

После регистрации можно подать прошение о предоставлении права на временное пребывание. Карта, подтверждающая право временного пребывания ВНЖ в Чехии выдается через 60 дней. Пять лет проживания дают право подать прошение о предоставлении права на постоянное жительство( ПМЖ) в Чехии. После трех лет проживания можно подать прошение и получить Гражданство в Чехии.

Типы трудовых контрактов

В Чехии заключаются три типа трудовых контрактов:

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva — Контракт на работу с полной занятостью обычно подписывается с иностранцем на срок действия разрешения на работу

Предполагает:

• испытательный срок три месяца;
• работу 40 часов неделю;
• раз в год оплачиваемый отпуск 20 дней.

В договоре указана заработная плата брутто. О желании расторгнуть договор сотрудник и работодатель должны предупредить друг друга за два месяца до окончания действия контракта.

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce — соглашение о проведении работ.

Заключают для выполнения не требующих длительного участия сотрудника работ. Разрешает работать на одного работодателя 300 часов в год. Расторгается на основании письменного соглашения с работодателем. Минимальная оплата не может быть ниже законодательно принятой суммы.

При заработной плате в месяц 10 тыс. чешских крон не взимаются налоги на социальное обеспечение и страховку на случай безработицы. Следовательно, налоговая нагрузка сокращается. Стоит отметить, что нет доплат за сверхурочные часы и нет оплачиваемого отпуска. Работник обязан за свой счет покрыть ущерб причиненный работодателю.

Dohoda o pracovní ?innosti

Dohoda o pracovní ?innosti — соглашение о трудовой деятельности.

Предполагает:

• работу 20 часов в неделю;
• оплату больничного;
• запрещено работать больше 12 часов в день;
• нет отпуска, если этот пункт не предусмотрен в договоре;
• нет доплат за сверхурочные часы;
• не предусмотрено выходное пособие в случае увольнения;
• работник отвечает за причиненный ущерб.

С заработной платы брутто 2500 крон не платят социальные отчисления и страховку на случай потери работы.

Преимущества и недостатки официального трудоустройства

Легальное трудоустройство в Чехии для украинцев имеет преимущества и недостатки.

Подведем итоги

Официальное трудоустройство в Чехии вполне возможно для украинцев. Претенденты на высокооплачиваемые вакансии должны быть готовы к освоению чешского языка, подтверждению диплома и опыта работы.

Свободные вакансии в Чехии легко найти на сайте eurabota. Размещайте резюме, и заинтересованные работодатели сами свяжутся с вами.

А нужны ли мы в Чехии?

По состоянию на начало прошлого года, в стране на постоянной основе жило около 600 тыс. иностранцев. Самую большую группу составляют украинцы: более 145 тыс., или около четверти всех приезжих. На втором месте стабильно находятся словаки, которые с чехами не так давно жили в одной стране. Россияне занимают четвёртую строчку: их 38 тыс.

В Чехии трудится также много граждан ЕС, однако они в большинстве своём не планируют остаться здесь надолго. В отличие от них, выходцы из «третьих стран», в том числе из России, Украины, Беларуси и Молдовы, стремятся закрепиться в Чехии. В настоящее время 60% из них живёт в стране на постоянной основе. Каждый восьмой работник в стране – иностранец, и их доля будет только расти.

Ведь на начало 2020 года число вакансий в Чехии в полтора раза превышало количество безработных! Больше всего вакансий было в Праге, а наиболее востребованными оказались технические специалисты. Дефицит кадров оценивается в 300-400 тыс. чел.

Причины такой любви к стране понятны: Украинцы в Чехии зарабатывают в пять раз больше, чем на родине, хотя их заработок обычно меньше не только чем у местных, но и чем у других иммигрантов. Итак, как же получить работу в Чехии?

Требования к иностранным работникам

Чтобы успешно найти работу в Чехии, учитывайте следующие особенности:

1. Язык

   Для высококвалифицированных специальностей это требование – обязательное, для вакансий без специальных знаний – желательное. Хотя бы на минимальном разговорном уровне. Английский и, в меньшей степени, немецкий (на нем говорит порядка 1% страны) также не помешают. Выучить чешский язык не так сложно из-за его схожести с русским и тем более – с украинским, поэтому подготовьтесь заранее.

2. Образование

   Любой диплом, полученный в одной из стран СНГ, в Чехии нужно обязательно подтвердить (пройти нострификацию). Для этого вы выбираете ВУЗ, в котором есть аналогичная специальность (у него обязательно должна быть аккредитация!) и направляете туда перечень документов. Конкретный список можно узнать или на сайте заведения, или позвонив в приемную.

   Учтите, что подтвердить можно диплом только государственного ВУЗа! Причем в некоторых случаях потребуется сдавать дополнительные экзамены (к примеру, медикам).

3. Конкуренция

   В Чехии – самый низкий уровень безработицы среди всех стран ЕС: в начале 2020 года он составлял всего 2,0%. Но в первую очередь государство заинтересовано в трудоустройстве собственных граждан. Потому готовьтесь к одному из двух типов предложений:

   • Профессиональная сфера, в которой не хватает специалистов.
   • Вакансии с тяжелыми условиями работы или низкой зарплатой, на которые местные и жители других европейских стран не соглашаются (практически все должности, связанные с низкоквалифицированным физическим трудом).

---

Схема трудоустройства иностранцев в Чехии

Несмотря на низкий уровень безработицы и обилие вакансий, чешское законодательство защищает своих граждан и отдаёт им приоритет при трудоустройстве. Поэтому:

1. Работодатель обращается в местное отделение департамента по трудоустройству, сообщает о наличии и характеристиках вакансии. Она будет включена в общую базу и опубликована. Если в течение месяца предложением не заинтересовались ни чехи, ни другие граждане ЕС, разрешается взять на работу граждан третьих стран.
2. Иностранец подаёт заявку на вакансию и получает разрешение на трудоустройство сроком до двух лет.

---

Как иностранцу получить разрешение на работу в Чехии

В стране действует несколько типов документов, легализующих трудовую деятельность. Это может быть общее разрешение на работу (Povolení k zaměstnání), а также Трудовая карта (Zaměstnanecká karta) или Голубая карта ЕС (в Чехии её называют Modrá karta).

Этап 1

Составляете и подписываете договор с работодателем.

Этап 2

Подаёте заявление на получение карты нужного типа, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии.

В чём различие между картами? Трудовая карта выдаётся тем, кто устраивается на работу без высшего образования, при этом уровень зарплаты обязательно должен быть не ниже минимального, а занятость – не меньше 15 часов работы в неделю. Синяя, или голубая карта выдаётся работникам с высшим или специальным образованием (срок обучения – не менее 3 лет), причём только по востребованным специальностям.

И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Срок действия обеих – не более 2 лет. При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует ещё 3 месяца после окончания контракта.

Трудовая и синяя карты – более «высококлассные» заменители разрешения на работу, которое обязывает дополнительно получить разрешение на пребывание с целью трудовой деятельности.

Подробно про все типы разрешений – на сайте министерства труда (по-русски).

Этап 3

Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в консульский отдел посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг). Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.

Этап 4

После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.

Востребованные специальности

После мониторинга сайтов работы и досок объявлений вы поймете, какие специалисты больше всего нужны в Чехии.

Квалифицированные работники

Востребованы инженеры, медики, сотрудники сферы IT (программисты, дизайнеры, тестеры, менеджеры проектов и т.д.) – их зарплаты в стране растут стремительнее всего. Активные сферы деятельности в Чехии – бухгалтерия и финансы, обслуживание клиентов, административный персонал. Помимо знания чешского, которое подразумевается почти везде, здесь востребованы работники со знанием английского, немецкого и других языков.

В стране – нехватка людей с профессиональными знаниями в вышеперечисленных областях, т.к. многие местные переезжают в другие европейские страны с более высокой зарплатой. Особенно это касается врачей. Средний возраст медика в Чехии – 52 года, и когда ему приходится уходить на пенсию, заменить его некем. Молодые чешские врачи быстро покидают родную страну, чтобы зарабатывать в 2-3 раза больше в Германии, Швейцарии, Ирландии, Великобритании.

Власти Чехии уже поняли, что решить эту проблему без участия мигрантов невозможно, поэтому предлагается запустить специальную программу привлечения медперсонала из-за границы. На начало 2020 года в стране не хватало от 3000 до 5000 медсестёр, нянь, санитаров и работников социальных служб.

Работа без специальных знаний или физический труд

Можно устроиться поваром, официантом, уборщиком, оператором или наладчиком оборудования, сварщиком, литейщиком, консультантом, водителем грузовика, охранником, продавцом. Причем Чехия настолько нуждается в подобных рабочих, что готова принимать молодежь без опыта, едва закончившую высшее или среднеспециальное учебное заведение.

Сейчас примерно третья часть иностранных рабочих в Чехии занята в обрабатывающей промышленности, меньше всего иностранцев работает в государственном управлении.

Если вы ещё не определились со страной, почитайте про условия работы в других государствах:

• В Польше
• В Германии
• В Турции
• В Испании
• В Греции

Зарплаты в Чехии

Средняя зарплата в стране в первом квартале 2020 года превышала 34 тыс. крон (€1300) – за год она выросла на 5%. Средний заработок в Праге был заметно выше: почти 43 тыс. крон (€1600). Минимальная зарплата в Чехии с 1 января 2020 года составляет 14600 чешских крон – примерно €560. Самая низкая средняя зарплата в начале 2020 года была зафиксирована в Пардубицком регионе – 30349 крон в месяц.

Лидирующими сферами стали ИТ и финансы, также выгодно работать в медицине и на инженерных должностях, а наиболее низкие зарплаты – в социальной сфере, области культуры и искусства (впрочем, как и в России, Беларуси, Украине).

Примерные средние зарплаты по специальностям (в месяц):

• IT-специалисты – €2500
• Финансисты – €2300
• Энергетики – €2200
• Научные и технические специалисты – €1500
• Врачи – €3500
• Инженеры (металлургия, химическая промышленность и т.д.) – €2000
• Учителя, преподаватели – €1500
• Официант – €700
• Работники гостинично-ресторанного бизнеса – €700-800
• Уборщики, охранники, кухонные рабочие – €700
• Строитель/сельхозрабочий – €600-700
• Санитар, медсестра – €1500-2000
• Водитель – €700-1400

Во многих рабочих специальностях ставка прописана не за месяц, а в час и в среднем составляет 100-150 крон (€4-6) в зависимости от вакансии. К примеру, грузчики, сборщики, разнорабочие на стройках получают меньше. Сварщики, строители – больше. Здесь сложно указать зарплату за месяц, т.к. итоговая сумма напрямую зависит от числа отработанных часов и выполненного плана. Нередко работодатель обеспечивает возможность платных переработок.

В таких предложениях нередко наниматель предлагает помощь с жильем: общежитие обойдется в €100-200 в месяц в зависимости от города. Встречаются предложения с бесплатным жильем, но тогда и ставка ниже: в районе 90 крон (€3,5). Если вы планируете сами снимать квартиру, приготовьтесь отдавать ежемесячно за однушку в спальном районе столицы не менее €400.

Как найти работу в Чехии иностранцу?

1. Интернет

Вакансии в Чехии можно поискать самостоятельно на следующих сайтах:

• uradprace.cz – официальный сайт Министерства труда Чехии. Портал ведет поиск по всем чешским биржам труда, а выдаваемые вакансии предполагают возможность устройства на работу иностранца.

• eurabota.com – все объявления – на русском или украинском, в основном – рабочие специальности и предложения без специальных знаний.

• flagma.cz – также много вакансий на русском, в основном для трудоустройства без специальных знаний.

• 420on.cz – популярный чешский портал; работа на здешней доске предлагается в разных областях; объявления – на русском (для рабочих специальностей) или английском (в области программирования, финансов, менеджмента и т.д.).

• 24ru.com – не так много вакансий, как на других порталах, но зато в разных сферах: от медицинской ассистентки до SEO-оптимизатора или тренера.

• upcr.cz – вакансии чешских бюро по трудоустройству.

В стране очень много сайтов вакансий, но это – одни из наиболее крупных, где помимо поиска работы по заданным условиям можно найти полезную информацию (как писать автобиографию, мотивационное письмо, как готовиться к собеседованию и т.д.).

Чешские доски/сайты объявлений (нужно либо знание языка, либо на первое время – умение пользоваться Google Translate):

• jobs.cz
• volnamista.cz
• prace.cz
• dobraprace.cz
• monster.cz

На английском:

• aulinks.cz
• expats.cz

На чешском:

• hledampraci.cz
• profesia.cz
• praguemonitor.com

Ещё несколько сайтов на русском и украинском:

• rabota-za.ru
• czechia-rabota.com
• ru.jooble.org
• trud.com
• rabota.ua
• work.ua

2. Кадровое агентство

Один из самых простых способов поиска работы в Чехии, не требующий от вас времени и знания языка. Единственное, чему здесь нужно уделить внимание – подбор надежного и нужного вам агентства. Потому для начала изучите сайт: способ подачи информации, основные предлагаемые специальности, условия сотрудничества. Обязательный пункт – наличие специальной лицензии, выданной местными властями.

Наиболее известные агентства:

• adecco.cz
• syn.cz
• hays.cz
• stimul.cz
• axial.cz

Выберите несколько вариантов и созвонитесь, задайте интересующие вопросы по работе, узнайте условия, а также понаблюдайте, как с вами общаются сотрудники. Обязательно поинтересуйтесь, что входит в спектр услуг компании, какие гарантии она предоставляет, как осуществляется оплата за оказанное содействие.

3. Социальные сети

Можно искать вакансии и в социальных сетях. Существуют популярные группы, в которых работодатели размещают свои объявления. Например, эти:

Facebook

• Работа в Чехии

ВКонтакте

• Fuska in Prague| Работа в Праге и Чехии
• Работа в Праге и Чехии
• Работа в Чехии

С другой стороны, многие кадровые агентства и крупные работодатели также ведут собственные группы в соцсетях и размещают там свои вакансии. Их можно найти по поиску внутри социальной сети.

4. Биржи труда

Здесь дела обстоят сложнее, потому что на местные биржи труда могут обращаться либо чехи, либо иностранцы, имеющие ВНЖ, статус беженца или являющиеся гражданами ЕС. Если вы не попадаете ни под одно из этих условий – потребуется разрешение на работу или на проживание.

Чтобы попасть в базу чешской биржи труда, требуется:

• заявление о посредничестве в трудоустройстве (можно найти на сайте Министерства труда и социальных дел);
• документы, удостоверяющие личность, гражданство и прописку;
• справка о прекращении деятельности ИП или приостановке трудовых отношений;
• документ о квалификации (дипломы, сертификаты и т.д.);
• при наличии детей – свидетельство об их рождении;
• лицам с ограничениями по здоровью – соответствующая справка.

После регистрации на бирже труда вам обеспечивается социальное и медицинское страхование государством на тот период, пока вам будут искать подходящую работу.

Большинство вакансий сконцентрировано в чешской столице, причем многие в открытом доступе отсутствуют. Потому помимо выше указанных способов проявите активность: используйте соответствующие группы в соцсетях, пишите работодателям напрямую. Обратите внимание на сайты крупных местных компаний – Škoda, Agrofert, Zentiva, Unipetrol, Pilsner Urquell, CEZ group. Съездите в Чехию отдохнуть и уже на месте посетите выбранные кадровые агентства, просмотрите объявления в местных печатных СМИ.

Итак, стоит ли отправляться работать в Чехию? Если вы квалифицированный специалист (врач, инженер, программист), смело начинайте мониторить сайты работы. Можете рассчитывать на высокую зарплату и привлекательные условия. Всерьез стоит рассматривать эту идею и квалифицированным рабочим (строителям, сварщикам, водителям и т.д.) – условия труда для вас в Чехии хоть и нелегкие, но зато зарплата – хорошая. Серьезно сомневаться можно только людям без квалификации и опыта: достойную зарплату вы здесь вряд ли найдете.

Условия цитирования материалов Prian.ru

Возможно ли украинцам найти работу в Чехии без посредников

2017-11-27

Мотивы для трудоустройства в другом государстве у каждого свои. Кто-то из украинцев рассматривает Чехию, как страну для временных заработков, кто-то же в перспективе планирует получить пмж. Работа в Чехии без посредников интересует тех соискателей, которые по ряду причин не хотят обращаться к третьим лицам и оплачивать их услуги. Имея желание уехать, но, не имея опыта работы за границей, бывает сложно понять, с чего начинать следует начинать поиски.

Как найти работу в Чехии без посредников?

Самые распространённые варианты это:

• Мониторинг специализированных чешских сайтов, форумов, профессиональных соцсетей и газет по трудоустройству;
• поиск с помощью друзей и родственников, живущих в Чехии;
• прямая рассылка резюме и сопроводительных писем кадровым службам интересующих вас работодателей.

Обязательным условием для удачного самостоятельного поиска является хорошее знание чешского языка, благодаря которому вы сможете четко и ясно понять требования потенциального работодателя в Чехии и установить с ним контакт.

Итак, с чего стоит начинать поиски вакантного рабочего места?

1. Определите одно или несколько интересующих вас направлений для сезонного либо долгосрочного трудоустройства.
2. Оцените, настолько вы соответствуете требованиям по данным вакансиям (возраст, знание языка, опыт работы, наличие дипломов и сертификатов, водительские права).
3. Подсчитайте примерные расходы на оформление документов, проезд, питание, и аренду жилья.
4. Позвоните, напишите на [email protected] или посетите сайт посольства Чехии в Украине (http://www.mzv.cz), для того чтобы узнать выдаются ли рабочие визы, и какие документы понадобятся при подаче заявления.
5. Активно ищите подходящие предложения от чешских компаний. После получения приглашения от чехов, можно начинать заниматься открытием рабочей визы. Чешское Министерство иностранных дел рассматривает заявки в течение 60-109 дней.

Основанием для легальной работы являются шенгенские визы с целью трудоустройства (в том числе и сезонного), долгосрочные национальные визы (зеленая карта) либо голубая карта ЕС.

В стандартный перечень документов входит разрешение на работу от Биржи труда Чешской республики, заполненная на латинице визовая анкета формуляр, действующий внутренний паспорт и загранпаспорт, полис медицинского страхования, цветное фото, приглашение и трудовой контракт, и подтверждение наличия жилья. Более подробную информацию по каждому пункту вы найдете на официальном сайте консульства Чехии.

Популярные сайты для поиска работы в Чехии от работодателя

Самыми посещаемыми и востребованными онлайн площадками (cz) являются:

• http://www.prace.cz
• jobs.cz;
• dobraprace;
• dzob;
• monster;
• profesia;
• jobdnes.

Такие чешские СМИ, как kariera.ihned, jobdnes.idnes, novinky также имеют свои странички в сети, на которых публикуются предложения об открытых вакансиях от местных компаний и предприятий.

Отыскать работу в Чехии без посредников не так просто, но если задаться целью, все обязательно получиться. Если вы владеете востребованной профессией и являетесь хорошим специалистом в своей отрасли, вполне можно провести рассылку резюме в интересные для вас компании.

Кроме того крупные предприятия и заводы постоянно нуждаются в трудовых кадрах. Это «Шкода Авто», «Хюндай», «Ческе лоденице», «Зетор», «Арцелор Миттал», «ЖДБ Гроуп», «Пластимат», «Адванцед Пластикс», «Костелецке узенины» и многие другие. Перечень крупных субъектов бизнеса и адреса их вебсайтов можно найти даже в Википедии: в категории «Компании Чехии», а также на http://420on.cz/catalog/list/16602.

Если у вас есть возможность съездить в Чехию: посетите ярмарку вакансий под названием «Jobdays», которая ежегодно в начале весны проводится в Праге. Предложения от участников мероприятия доступны как для чехов, так и для украинцев.

Сложно сказать, какие именно специалисты будут востребованы, а какие нет. Исходя из предложений от прямых работодателей, однозначно можно сказать, что работа для украинцев есть в следующих направлениях:

• медицина и лечебное дело;
• машиностроение и металлургия;
• сфера ИТ-технологий;
• химическая промышленность;
• строительство (механики, маляры-штукатуры, плотники, фрезеровщики, разнорабочие, слесари);
• сфера обслуживания (шеф-повара, официантки, бармены, кухонные рабочие);
• лесное хозяйство, растениеводство и животноводство.

В среднем заработная плата после уплаты налогов по стране составляет 1000 евро. Размер налоговых платежей составляет примерно от 35-40% от ежемесячной зарплаты. График примерно 8-12 часов, с одним двумя выходными или посменно. Требования к соискателям и условия труда отличаются и зависят от каждой конкретной вакансии.

Многие, наверное, помнят народную мудрость, сравнивающую работу с волком. Уверяется, что «в лес она не убежит» и, вполне возможно, в проверенном веками афоризме есть своя доля истины. Но сегодняшний день модифицирует множество привычных вещей, и теперь нередко стоит вопрос не в том «сбежит или нет» работа, а в том, чтобы этого «волка» поймать – найти приличного работодателя.

Сложная экономическая обстановка в ряде стран СНГ заставляет граждан смотреть в поисках работы за границей. Среди многих возможностей нередко выбирают Чехию. Трудоустройство в этой стране имеет свои особенности, не зная которые можно потратить уйму времени и сил, не получив желаемого результата.

Самостоятельному поиску работы в Чехии и посвятим данную статью. Рассмотрим различные варианты трудоустройства, подробно остановимся на вакансиях, которые может занять иностранец, в том числе гражданин Украины, России, Белоруссии и других стран бывшего СССР.

Скрыть содержание

• Почему многие хотят устроиться на работу в Чехии?
• Можно ли найти работу без знания чешского языка?
• Поиск работы в Чехии

Открытие вакансии для украинцев, русских и белорусов    
Сайты для поиска вакансий    
Сайты компаний    
Реестры Департамента трудоустройства    
Агентства по поиску работы    

• Как найти работу в Чехии без посредников? Инструкция

Шаг 1. Поиск вакансии в реестре    
Шаг 2. Выбор работодателя    
Шаг 3. Контакт с работодателем    

• Работу нашли: что дальше?
• Заключение

Почему многие хотят устроиться на работу в Чехии?

Зачем вообще нужна работа? Разумеется, первая мысль при поиске работодателя в Чехии – оплата труда. О заработных платах в ЧР мы подробно рассказывали в этой статье – обязательно ознакомьтесь с материалом, чтобы понимать о доходе какого уровня идет речь.

Здесь лишь кратко напомним основные параметры:

• Минимальная зарплата на 2019 год составляет 13350 крон, что эквивалентно примерно 525 евро (15100 грн., 1210 бел. руб. или 37500 руб.).

  Гражданам некоторых стран СНГ это может показаться не очень большой зарплатой, но повторимся – речь идет о минимальном размере. Его, по статистике, в Чехии получает всего 4% работающих.

• Средняя заработная плата имеет другие величины – 32466 кроны или 1275 евро (91400 руб., 36550 грн. или 2940 бел. руб.). Это уже более интересные величины, но средние показатели всегда несколько лукавы, т.к. подразумевают участие в расчетах, как малообеспеченных работников, так и топ-менеджеров, с их огромными зарплатами.
• Медианная зарплата – это специфический термин, который применяются далеко не во всех странах. Он означает уровень зарплаты, который получает большинство работающих в Чехии. Это уже более реальные величины.

  Медианная оплата труда в ЧР на 2019 год составляет 27582 кроны или 1081 евро (34050 грн., 77700 руб. или 2500 бел. руб.).

Конечно, и эти цифры усреднены. Есть и градация по отраслям, сезону и даже полу работников. Но общее представление об уровне чешских зарплат эта статистика дает.

Другим несомненным достоинство работы в Чехии является социальная защищенность. Это и отпуска, и больничные листы, и защита прав трудящихся.

Можно ли найти работу без знания чешского языка?

В перечнях необходимых условий для получения рабочей визы, трудовой или синей карты подобных требований нет. То есть трудоустройство вполне возможно без знания языка. Но это не мешает конкретному работодателю выставлять языковый уровень в качестве требований для определенной вакансии.

Кроме этого, знание языка станет большим подспорьем и повысит уровень комфортности – как минимум, иностранец сможет понять работодателя и приобрести все необходимое в магазине.

Однако, еще раз повторим, обязательных требований по знанию языка нет. Нередко в качестве мастеров, бригадиров, руководителей участков принимаются двуязычные люди, помогающие общению между работником и работодателем / руководителем.

Поиск работы в Чехии

Закончив с вводной частью, перейдем к конкретным способам поиска работы в Чехии. С этого момента будьте, пожалуйста, предельно внимательны, т.к. от выбранной технологии трудоустройства зависит потраченное на него время и результат.

Открытие вакансии для украинцев, русских и белорусов

Это очень важный момент, о котором мы уже говорили отдельно и очень подробно. Напомним основные этапы.

Трудоустроиться в Чехии можно с помощью разрешения на работу, по которому получают рабочую визу (шенгенскую или национальную), по трудовой карте (для квалифицированной работы) или по синей карте (для работ, требующих высокой квалификации). Есть отдельные программы для украинцев, например, «Режим Украина», но они (для работников) от трудовых карт отличаются только процедурой получения документов, и в нашем случае рассматриваются на общих основаниях.

Кроме уровня квалификации каждый из способов подразумевает свой реестр вакансий, которые ведет Департамент трудоустройства МВД. Чтобы попасть в реестр проводят следующие процедуры:

1. Работодатель сообщает в соответствующий Департамент МВД о желании занять вакансию иностранным работником.
2. Сотрудники министерства рассматривают запрос, и в случае положительного решения, открывают вакансию. Но пока иностранец не может ее занять.
3. Через 30 дней, если на данную должность не удастся найти работника-чеха или гражданина другого государства Евросоюза, или родственника этих категорий лиц, то вакансия окажется доступной для украинцев, россиян и белорусов.

От этого и будет зависеть скорость трудоустройства. То есть, если сначала найти работодателя, и только после он начнет процедуру размещения вакансии, то для оформления понадобится гораздо больше времени. В ускоренном варианте искать вакансии можно непосредственно в реестрах.

Сайты для поиска вакансий

В Чехии для поиска работы доступны все традиционные способы – СМИ, объявления, сайты. Однако первые два способа стремительно изживают себя и в основном используется интернет-поиск.

Проведем небольшой обзор самых популярных сайтов:

Сайт	Описание
expats.cz	Сайт специализируется исключительно на Праге, при этом встречаются интересные предложения для переселенцев, в т.ч. со знанием русского языка.
upcr.cz	Огромный список постоянно обновляемых вакансий по всей Чехии.
stavebniserver.com	Сайт специализируется в области строительства.
pracevit.cz	Сайты размещают вакансии в области IT.
ittalents.cz
mediar.cz	СМИ, PR, маркетинг, реклама и т.п.
jobs.juristic.cz	Работа для юристов
www.fajn-brigady.cz	Подработка для студентов.

Конечно, нельзя забывать и про удобные агрегаторы вакансий, которых в Чехии так же много:

• jobs.cz
• prace.cz
• profesia.cz
• dobraprace.cz
• cz.jobrapido.com

На каждом сайте существуют отраслевые подразделы. Но все имеющиеся вакансии имеют общий характер, и возможность трудоустройства иностранцев должна оговариваться в каждом конкретном случае.

Если согласование с работодателем удастся пройти, то вакансия должна быть занесена в реестр Департамента, т.е. понадобится как минимум месяц (фактически больше) до получения документов, необходимых для визы / карты.

Сайты компаний

В случаях, когда интересует конкретная компания, найти вакансию можно непосредственно на ее сайте. Далее по указанным контактам нужно связаться с потенциальным работодателем, выслать свое предложение (резюме) и дождаться ответа.

После согласований работодатель так же обязан пройти весь путь занесения вакансии в соответствующих реестр.

Реестры Департамента трудоустройства

С точки зрения оперативности трудоустройства, наиболее удобный поиск вакансий – непосредственно в реестрах Департамента. Информация в них публичная, и каждый имеет возможность доступа к ней. Более того, реестры можно просматривать на русском и украинском языках.

Важно понимать, что для неквалифицированной работы (разрешение на трудоустройство + виза), для квалифицированной (трудовая карта) и для высококвалифицированной (синяя карта) существуют отдельные реестры:

Тип вакансий	Ссылки на реестры
Разрешение на трудоустройство	Перейти
Трудовая карта	Перейти
Синяя карта	Перейти

В правом верхнем углу каждой страницы реестра есть переключатель языков: чешский, английский, русский и украинский. Доступ осуществляется к одним и тем же базам данных. Разница лишь в языках интерфейса.

Все вакансии реестров уже прошли необходимые этапы и полностью готовы к трудоустройству иностранцев. Останется только связаться с работодателем (выслать резюме), получить от него необходимые документы и податься на визу. Есть отличия в процедурах для «Режима Украина» — на них мы остановимся подробнее далее.

Обратите внимание, все вакансии, найденные другими путями (через сайты, СМИ, интернет-агрегаторы и т.п.), после проведения необходимых мероприятий должны оказаться в этих же реестрах. Без этого трудоустройство иностранца (не из стран ЕС) невозможно.

Агентства по поиску работы

Работа иностранцев через агентства довольно распространена в Чехии. Этот способ выбирают многие для трудоустройства за границей, однако в ЧР он имеет целый ряд важных особенностей:

1. Агентства могут трудоустраивать иностранцев только на отдельные виды работ. Они определяются специальными постановлениями правительства, и, к примеру, на момент публикации включали в себя (нумерация из реестра CZ-ISCO):
   • 524 другие сотрудники по продажам.
   • 721 литейщики, сварщики и аналогичные.
   • 722 кузнецы, инструменты и аналогичные.
   • 723 ремонтники машин и оборудования (исключая электрические).
   • 741 монтажники, механики и ремонтники электрооборудования.
   • 751 производители и переработчики продуктов питания и аналогичные.
   • 753 производители одежды, изделий из кожи и меха и рабочие в смежных областях.
   • 812 эксплуатация оборудования для обработки поверхности металлов и других материалов.
   • 814 обслуживание машин для производства и обработки изделий из резины, пластика и бумаги.
   • 815 обслуживание машин для производства и переработки текстильных, кожаных и меховых изделий.
   • 816 обслуживание машин для производства продуктов питания и сопутствующих товаров.
   • 818 другие операторы стационарных машин и оборудования.
   • 821 монтажники машин и оборудования.
   • 833 водители грузовиков, автобусов и трамваев.
   • 834 эксплуатация подвижных устройств.

Перечни специальностей могут изменяться, поэтому уточнять данные лучше на сайте Департамента.

2. Допуск агентства на рынок осуществляется исключительно с позволения Министерства. Неаккредитованные компании работают нелегально, что может привести к крупным штрафам и административной / уголовной ответственности. Именно с ним заключается трудовой договор, именно агентство обязано разместить вакансию в соответствующий реестр, как вакансию своего предприятия.

Существуют и фирмы-посредники, иногда называющие себя «агентствами». По факту они не более чем система поиска и помощи при трудоустройстве (и не всегда честные). По чешским законам такие посредники агентствами не являются.

Как найти работу в Чехии без посредников? Инструкция

По статистике, наибольшее число иностранцев из Беларуси, России и Украины трудоустраиваются в Чехии по трудовым картам. Именно этот способ (в т.ч. «Режим Украина») и будет рассмотрен для пошаговой инструкции. Другие случаи должны подразумевать свои реестры для поиска вакансии, а подбор без реестра – процедуру оформления вакансии работодателем.

Шаг 1. Поиск вакансии в реестре

Достаточно перейти по ссылке и откроется интерфейс поиска. По умолчанию откроется страница простого поиска.

Нажав «Filtrovat», перед соискателем откроется огромное число различных фильтров, с помощью которых можно ограничить поиск:

• Профессия (можно ввести до 3-х наименований).
• Сфера. Имеется в виду отрасль экономики.
• Транспортная связь.
• Необходимый уровень образования.
• Дополнительные выгоды (жилье и др.).
• Специфические условия (для слабовидящих, слепых).
• Географическое расположение.
• Вид договора / тип трудовых отношений.
• Уровень заработной платы и др.

Важно, что здесь имеется поиск по конкретному работодателю, поле «ZAMĚSTNAVATEL». Это нужно, если вакансия создавалась специально под соискателя.

Заполнять можно любые поля / фильтры, как и оставлять их пустыми, но как минимум одно основное поле (география, наименование и пр.) должно быть заполнено. Чем больше данных внесено, тем точнее будут результаты. После внесения сведений нажимаем кнопку «VYHLEDAT».

Шаг 2. Выбор работодателя

Откроется экран с вакансиями. Наверху страницы будет надпись о количестве вакансий, удовлетворяющих запросу.

Обратите внимание, что фраза может быть построена, как «Критериям соответствует N вакансий / Х свободных мест». Это важный параметр, причем X > N. Смысл в том, что на одну вакансию может требоваться несколько работников.

Далее, в каждом из объявлений имеется:

1. Профессия. Наименование на чешском.
2. Количество вакансий.
3. Фирма (по-чешски).
4. География работы (так же по-чешски).
5. «К кому обратиться». Здесь указываются контактные данные работодателя или его представителя. Именно по этим контактным данным и надо будет отправлять резюме.
6. Работа по сменам. Тип графика.
7. Трудовые правоотношения. Полная / неполная занятость, рабочие часы и пр.
8. Минимальное образование. Подтверждение требуемой квалификации.
9. Период трудоустройства.
10. Размер зарплаты.
11. Кому подходит вакансия. Специальные условия, например, студентам или выпускникам, пенсионерам и т.п.
12. Прочая информация. Здесь, как правило, написано о желании трудоустроить иностранца.
13. Примечание.
14. Трудовые рабочие карты. В этом разделе ссылка на форму заполнения заявления на карту. Пока не стоит ею пользоваться – сначала нужно согласовать факт трудоустройства с работодателем и получить от него документы.
15. Номер вакансии. Это параметр надо сохранить, чтобы потом имелась возможность оперативного поиска.

Заканчивается информация сведениями о времени последних изменений. Иногда это ценные данные, т.к. косвенно показывают сколько времени работодатель не может найти работника на этих условиях.

Шаг 3. Контакт с работодателем

Дальнейшие шаги происходят за пределами реестра. Составленное ранее резюме отправляется выбранному работодателю, после чего (часто дистанционно) происходит согласование деталей.

Задача этапа – договориться обо всем с работодателем, и получить от него необходимые документы. На этом шаге считается, что работа найдена – начинается документальный этап.

Работу нашли: что дальше?

Как получить трудовую карту мы уже рассматривали здесь, а чем отличается «Режим Украина» — в этой статье. Поэтому лишь вкратце напомним последовательность шагов потенциального работника.

Трудовая карта:

1. После согласования с работодателем с ним должен быть заключен трудовой договор или некий «договор о договоре» — письменная декларация о намерениях заключить контракт в указанные сроки.
2. Договор пересылается работнику.
3. Работник заполняет заявление на трудовую карту, собирает все документы и подает их в посольство для получения визы. Требуется предварительная регистрация.
4. По визе осуществляется въезд в Чехию.
5. В течение трех дней работник встает на учет в МВД.
6. Через некоторое время ему оформляется трудовая карта.
7. Работник приступает к выполнению своих обязанностей.

«Режим Украина»:

1. Все документы оформляет и регистрирует работодатель (кроме заявления – его подписывает работник).
2. Передает их в соответствующие службы.
3. Работник получает уведомление явиться в консульство / визовый центр, куда и приходит в указанное время с паспортом, фото и заявлением.

То есть сбором документов и записью на прием потенциальный работник не занимается – он просто ждет вызова. Далее, после получения визы, все происходит по аналогии с обычной трудовой картой.

Осталось только напомнить, что трудовая карта – это разрешение на пребывание и трудоустройств (у конкретного работодателя на указанной должности и с зафиксированным уровнем оплаты труда), то есть речь идет о временном виде на жительство. Выдана карта может быть на 2 года (но не более чем срок договора), и продлена еще на два. При смене работодателя нужно менять и карту.

Заключение

Если и сравнивать работу с волком, то этого зверя еще надо поймать, а когда условия подходят, то и держать, чтобы не убежал. Как видите, процедура непростая, и довольно сильно отличается от схем других стран, в т.ч. и Евросоюза.

Однако ничего невыполнимого нет, найти работу в Чехии вполне возможно. Для этого достаточно взглянуть на данные официальной статистике о числе работающих в ЧР иностранцев. Разве вы чем-то хуже?

РАБОТА В ЧЕХИИ БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ

Чешская Республика — это бывшая социалистическая страна, а с 2004 года член Европейского союза, имеющая комфортное расположение в центральной части Европы. Если не брать во внимание мировой финансовый кризис 2008–2009 годов, то можно с уверенностью сказать, что экономика Чехии на протяжении последнего десятилетия показывает устойчивые показатели развития. В стране благоприятный климат, хорошая инфраструктура, прозрачные законы, что способствует притоку не только трудовых мигрантов, но и иностранных предпринимателей, открывающих собственный бизнес в Чехии.

Основной упор чешской экономики направлен на развитие промышленности, где львиную долю занимает автомобилестроение. Ежегодно в стране выпускается более миллиона автомобилей всемирно известной марки Skoda, около 80% из которых идут на экспорт. Также развита металлургия, электротехника, электроника, строительство, производство фармацевтической продукции и информационные технологии. В сфере услуг преобладают финансовый сектор и туризм, в Чехии есть на что посмотреть.

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2023 году доступна для медицинских работников и специалистов в области туризма, часто требуются строители, инженеры и в принципе обладатели квалифицированных профессий, дефицитных для местного рынка труда. Уровень безработицы в Чехии около 5%, а инфляции практически нет. В стране высокие социальные стандарты, низкий уровень преступности и качественная медицина. 

Цены на недвижимость в Чехии, в том числе на аренду, довольно приемлемы, а климат очень схож с российским или украинским. Чешские города очень красивы, с множеством архитектурных сооружений и других культурных достопримечательностей, включая изысканную кухню. В общем, условия для иммиграции вполне подходящие. Далее, рассмотрим особенности трудовой миграции в Чехию, требования к иностранцам, варианты поиска работы без посредников, выделим доступные вакансии и зарплаты на чешском рынке труда в 2023 году.

Особенности трудоустройства в Чехии

Для успешного поиска вакансии в Чехии в 2023 году необходимо трезво оценить свои шансы на трудоустройство. В первую очередь обращаем внимание на следующие факторы:

1. Знание языка. Общеизвестный факт, что без владения чешским языком на достаточном уровне, о престижной и высокооплачиваемой работе в Чехии можно забыть. Если речь идет о неквалифицированном труде, то и здесь минимальные навыки разговорной речи просто необходимы. Кроме того, это требуется и для повседневной жизни при решении бытовых вопросов.

   После переезда в чужую страну, помимо трудоустройства, придется решать массу других проблем, связанных с иммиграцией. Поэтому не стоит обращать внимание на рассказы о схожести чешского языка, например, с русским или украинским, лучше подготовиться заранее. Знание английского и в меньшей степени немецкого также не помешает. Работа в Чехии без знания языка — это заведомо проигрышный вариант для трудового мигранта.

2. Образование. Диплом о высшем образовании, полученный в странах СНГ, требует специального подтверждения (нострификация). Для этого необходимо подобрать чешский вуз, имеющий аккредитацию по нужной специальности и направить в адрес учебного заведения требуемые документы. Перечень уточняйте в конкретном университете.

   Для признания некоторых дипломов, например, медицинских профессий, потребуется дополнительная сдача экзаменов. Если на руках диплом только негосударственного вуза, то на подтверждение квалификации можно не рассчитывать.



3. Опыт работы. Наряду со знанием чешского языка и дипломом о высшем образовании, признанным в Чехии, для поиска подходящей вакансии нужен опыт работы. К сожалению, шансы успешно трудоустроиться сразу после студенческой скамьи отечественного вуза стремятся к нулю.

4. Конкуренция. Официальный уровень безработицы в Чехии порядка 5%. Как и в других европейских странах, государство, прежде всего, заботится о трудоустройстве своих гражданах. Это утверждено на законодательном уровне.

   Чтобы претендовать на вакансию в Чехии в 2023 году, нужно обладать дефицитной специальностью или иметь неоспоримые профессиональные преимущества. Или же это будет работа, на которую местные жители или европейцы просто не соглашаются из-за плохих условий и низкой оплаты труда.

Поиск работы в Чехии без посредников

В настоящее время существует большое количество агентств по трудоустройству в Чехии, как зарубежных, так и чешских. Поиск работы таким способом может быть эффективным, но в большинстве случаев существует огромный риск нарваться на мошенников. Пользоваться услугами рекрутинговых компаний можно лишь по протекции друзей и знакомых, а лучше обращаться в официальные агентства Чехии, у которых есть специальная лицензия местных властей.

Далее, узнаем как найти работу в Чехии для украинцев, русских, белорусов и других иностранцев в 2023 году самостоятельно. Самый доступный и надежный способ — это интернет.

Первым делом посетите официальный сайт Министерства труда и социального обеспечения Чехии — mpsv.cz. В базе данных раздела работа для иностранцев собрана информация о наличии свободных рабочих мест с центров занятости по всей территории Чехии. На сайте можно зарегистрироваться и оставить анкету, по которой потенциальные работодатели могут найти нужного работника из-за рубежа. Кроме того, подробно расписаны правовые нормы и законодательное регулирование трудоустройства иностранцев, порядок получения голубой карты ЕС, действующие проекты, программы и многое другое. 

Популярные сайты по поиску работы в Чехии

• jobs.cz — очень известный портал по трудоустройству в Чехии. Система поиска позволяет подобрать нужную вакансию в подходящем городе. На сайте представлены полезные инструменты в виде сервиса сравнения зарплат, помощника в создании резюме, калькулятора определения чистого дохода и прочее.

• prace.cz — на сайте свыше 23 000 вакансий в Чехии, консультации юристов, статьи по трудоустройству и различные инструменты.

• jobdnes.cz — ресурс предлагает около 45 000 рабочих мест по разнообразным специальностям. Есть раздел советов и подсказок для соискателей работы в Чехии.

Международные ресурсы по трудоустройству в Чехии

• careerjet.cz

• cz.indeed.com

• learn4good.com

Сайты чешских газет

• Mlada Fronta DNES

• Prague Daily Monitor

Наибольшее количество рабочих мест для иностранцев расположено в крупных чешских городах, особенно в столице Чехии — Праге. Особое внимание уделите крупным компаниям, например, Škoda, CEZ group, Agrofert, Zentiva, Pilsner Urquell, Unipetrol. Активно используйте социальные сети, включая профессиональные – linkedin.com, посещайте тематические форумы и обращайтесь к работодателям напрямую. Отправьтесь в Чехию в качестве туриста и используйте это время для поиска работы, большое количество вакансий на чешском рынке труда отсутствуют в открытом доступе.

Вакансии и зарплаты в Чехии

По официальным данным, средняя заработная плата в Чехии в 2023 году составляет —  43 412 чешских крон в месяц (около 1 805 евро). После уплаты налогов остается в районе 1 445 евро. Это хороший показатель для стран Центральной Европы, например, больше чем в Польше или Словакии. Минимальна оплата труда чешских работников с 1 января 2023 года – 17 300 крон ежемесячно (720 евро). 

Среди востребованных профессий в Чехии на первом месте стоят медицинские работники. Это связано с оттоком местных специалистов в страны с более высокой заработной платой, например, в Германию. Поэтому квалифицированным соискателям из стран СНГ в области медицины дорога в Чехию открыта. Средняя зарплата врача около 1 500 евро в месяц, при этом хирурги получают в районе 2 500 евро, а медсестры и санитары до 500–800 евро.

Вакансии в Чехии для украинцев, белорусов или русских в 2023 году доступны обладателям технических профессий. Например, инженерам, металлургам, химикам, разнорабочим (монтажникам, сварщикам, электрикам) и так далее. Здесь можно заработать от 1 500 до 2 300 евро в месяц.

Далее, расположились работники в сфере информационных технологий. Средний показатель оплаты труда в этом секторе около 1 700 евро в месяц. Все зависит от направления и компании. К примеру, системный администратор получает около 1 200 евро, а разработчики программного обеспечения и руководители проектов от 2 000 евро.

Что касается неквалифицированной работы в Чехии, то средний уровень заработных плат здесь следующий:

• Официант — 350 евро
• Уборщик, охранник, помощник по кухне и обслуживающий персонал — 420–450 евро
• Продавцы и работники гостинично – ресторанного бизнеса — 460–500 евро
• Работники сельского хозяйства — до 700 евро

В 2023 году перспективными направлениями для работы в Чехии считаются сфера телекоммуникаций, туризм и строительство.

Разрешение на работу и рабочая виза в Чехию

Работа в Чехии для иностранцев из стран СНГ, включая украинцев и белорусов, подразумевает предварительное оформление разрешения на трудоустройство. Для этого нужно заранее найти работодателя и подписать трудовой контракт. Как правило, ходатайством о выдаче разрешения на работу в Чехии зарубежному соискателю занимается чешская компания.

Эта процедура довольно сложная, поэтому иностранцу нужно хорошо постараться, чтобы убедить нанимателя в своих конкурентных преимуществах. Помимо обычного разрешения на работу, иностранцы могут трудиться в Чехии на основании голубой карты ЕС (для квалифицированных специалистов) или карты работника (не требует особой квалификации).

Для оформления разрешения на работу иностранцу работодатель обязан уведомить чешское территориальное отделение департамента по трудоустройству о наличии вакантного рабочего места и его основных характеристиках. Само собой, информация должна быть достоверной и соответствовать условиям, предложенным зарубежному соискателю.

Если в течение месяца среди местных жителей или европейцев не найдется желающих занять рабочее место, департамент принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство. Срок действия документа обычно не превышает 2 лет с правом продления.

После получения разрешение на работу иностранцу необходимо оформить рабочую визу в Чехию. Как правило, подается заявление на долгосрочную визу (тип D), позволяющую осуществлять профессиональную деятельность. Для получения визы нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в своей стране, предварительно зарегистрировавшись в системе Visapoint. 

Список документов для получения рабочей визы в Чехию

1. Заполненная анкета на визу в Чехию.
2. Оригинал и копия заграничного паспорта (не старше 10 лет).
3. Две одинаковые фотографии (3,5 х 4,5 см), на развороте написать имя и фамилию.
4. Документ о финансовом обеспечении.
5. Подтверждение цели поездки (копия разрешения на работу).
6. Документ о наличии места для проживания на территории Чехии.
7. Справка об отсутствии судимости.
8. Визовый сбор.
9. Медицинская страховка.

Срок рассмотрения заявлений на рабочую визу в Чехию обычно не превышает 3 месяцев. В течение 60 дней после переезда иностранцу выдается карта вида на жительство в Чехии. При желании, через 5 лет можно оформить ПМЖ, а впоследствии получить чешское гражданство.