Как найти работу в экономический кризис

Татьяна Дмитриева, узнала, где быстро найти работу

Рассказывают карьерные консультанты и эйчары.

Материал подготовлен при поддержке «Контура».

Последние полтора месяца российский рынок лихорадит. Из России ушли ведущие международные компании, где работали больше 200 тысяч россиян. Оставшиеся зарубежные бренды сворачивают инвестиции в новые проекты и отказываются от рекламы — так поступили Coca-Cola, Danone и Nestle. Российские компании, в свою очередь, страдают от приостановки международного сотрудничества, потери приоритетных рынков сбыта и сбоев в логистике: например, крупнейшие компании на рынке контейнерных перевозок — Maersk, MSC, CMA CGM, Hapag-Lloyd — отказались от работы с российскими грузами.

Санкции, уход зарубежных брендов и падение рубля сильно повлияли на рынок труда. По данным Минтруда, за один только март под сокращение попали 60 тысяч человек. Эксперты уже прогнозируют, что в ближайшие два года уровень безработицы вырастет до 10%.

Стоит ли в таких обстоятельствах менять работу (особенно, если она опостылела) и на что обращать внимание при поиске новой? На эти вопросы отвечают наши эксперты: HR Partner в Social Links Артемий Орехов, автор блога «Резюме|Карьера|HR» Антон Переладов, карьерный консультант экосистемы «Контур» Юлия Епанечникова, эксперт hh.ru Ирина Хоменко и президент SuperJob Алексей Захаров.

Стоит ли сейчас менять надоевшую работу?

Если вас не бьют, не унижают на работе, не заставляют работать 24/7 и платят зарплату — оставайтесь на том же месте, не увольняйтесь. Пыль ещё не улеглась, ландшафт вообще не понятен, и принимать решения из этой точки не очень правильно.

Искать работу нужно, только если вы стопроцентно уверены в том, что в вашей отрасли будут сокращения. И будьте готовы к тому, что поиск работы может затянуться: число открытых вакансий уменьшается.

Если вы планировали поменять работу, сначала ответьте себе на следующие вопросы:

Эти ответы нужно тщательно взвесить и потом принимать решение — стоит ли сейчас увольняться или лучше переждать кризис в относительно благополучной компании.

Если вас отправили в неоплачиваемый отпуск, можно дать себе небольшой отдых — если денег достаточно. В противном случае попробуйте себя в других форматах, рассмотрите проектную работу, неполную занятость или фриланс. Рекомендую обратить внимание на отрасли, не зависящие от поставок зарубежных товаров и ориентированные на российский рынок.

Есть очень узкий круг людей, которым сейчас выгодно менять работу. В основном это крутые специалисты, которые теперь могут занять место тех миддл- или топ-менеджеров, которые в спешном порядке покинули страну. В остальном в кризисной ситуации смена работы сопряжена с очень большим риском. А для тех, кто давно хотел открыть своё дело, сейчас отличное время занять освободившиеся ниши: международные компании ушли из России надолго. Конечно, всё это мероприятие может оказаться крайне рискованным, но кто без риска добивается успеха?

В каких компаниях ждать сокращений?

В первую очередь из-за санкций под угрозой находятся те, чья работа прямо или косвенно связана с импортом из Европы и Америки. Иностранные бренды уходят с рынка или приостанавливают деятельность. Они не увольняют сотрудников, вроде как продолжают платить им зарплату. Но сколько это будет продолжаться? Два-три месяца, что дальше — неизвестно.

Просядет всё, что связано с рекламой. Сейчас очень много компаний озадачены только выживанием. В первую очередь бизнес будет сокращать маркетинговые бюджеты. Рекламщики в кризис страдают сильнее всего.

Можно ожидать сокращения в автопроме и в отрасли, связанной с бытовой техникой. Наверняка — в металлургии и тяжёлой промышленности. А вот где всё останется по-прежнему — мы пока не знаем.

В новой экономической реальности страховой рынок неизбежно будет меняться: бизнес оценивает потери от санкций, пересматривает инвестиционные модели и страховые продукты. То же касается и логистической отрасли, где нужно перестраивать процессы. Наладится – снова будут нужны люди, правда, с новыми компетенциями. Возможно, очень пригодится знание китайского языка.

Кого уволят в первую очередь?

Первыми под сокращение попадают новички. Обычно таких людей нанимают под развитие бизнеса, а когда речь заходит о выживании, вопросы роста отходят на второй план. Но иногда новички могут оказаться важнее условных старичков, которые, к примеру, получают много денег, но работают на направлении, которое в ближайшие полгода или не понадобится, или будет приносить сплошные убытки. Например, это экспортно-импортные операции, RnD-центры, где разрабатывают новые технологии, отделы внешнеэкономической деятельности (ВЭД) — зависит от компании и наличия господдержки. Также под сокращения могут попасть промежуточные звенья управления: кризис они усложняют процесс принятия решений.

«Средним» сотрудникам стало сложнее. Например, раньше было много стартапов, инвестиционных проектов, которые нанимали средних по компетенциям программистов — сейчас набор остановился. Также схлопнулся «пузырь» SMM: многие, кто зарабатывал на постинге мемов с котиками, потеряли место. Но я не думаю, что у высококвалифицированных айтишников и маркетологов будут проблемы с поиском работы.

Что работодатели будут требовать от сотрудников?

Работодатели всегда требуют от сотрудников качественного выполнения своих обязанностей, а в период кризиса — ещё и умения гибко (и, по возможности, спокойно) реагировать на новые вводные. От сотрудника ждут готовности к компромиссам, инициативности и ответственности. Важно желание делать чуть больше обычного, осваивать новые навыки и тут же применять их в работе.

Чем гибче сотрудники, тем востребованнее они будут не только на рынке труда в целом, но и внутри компании. Адаптация сейчас — фактически слово-мантра для всех, кто хочет сохранить или увеличить свой доход. Что значит «адаптация»? Это умение видеть в кризисе не печали, а новые возможности и улавливать долгосрочные тренды.

Какие отрасли по-прежнему чувствуют себя хорошо?

За последние полтора месяца количество вакансий выросло только в госсекторе — компании с государственным участием будут получать максимальную поддержку в виде льгот, дотаций и субсидий. Все остальные сферы сокращаются: судя по данным HeadHunter, за период с 24 февраля по 27 марта количество вакансий сократилось на 35%. Многие компании ради выживания бизнеса будут резать зарплаты, сокращать персонал, уходить в «серую».

Но будут и отрасли, которые увеличат количество вакансий: это уже упомянутый госсектор, IT-компании и бизнес, ориентированный исключительно на российский рынок (все из-за импортозамещения). Специалисты, которые будут востребованы всегда — это продажники. Если вы умеете круто продавать, можете сменить отрасль на более перспективную. Но имейте в виду: бюджеты на обучение новых сотрудников тоже безжалостно урезаются.

Из России уехали десятки тысяч айтишников (впрочем, и других компетентных специалистов тоже), поэтому российские компании сейчас активно нанимают тех, кто остался в стране. Во многом поэтому востребованными останутся и специалисты из HR-отрасли. Компаниям нужно ещё внимательнее оценивать и отбирать соискателей, пытаться удерживать хороших сотрудников, чтобы их не увели западные работодатели. Будет расти все, что связано с импортозамещением: промышленность, производство, строительство. Для выживания экономики импортозамещение должно идти полным ходом.

Что делать, чтобы остаться востребованным?

Правильнее всего фокусироваться на том, что у вас лучше всего получается. Если, например, вы специалист по экспорту-импорту и прямо сейчас по специальности никаких вакансий нет, ищите новые внешнеэкономические направления или более востребованные смежные профессии. И не стоит забывать о soft skills — системное и аналитическое мышление, коммуникация, навыки управления временем и задачами. Эти навыки были важны, важны сейчас и будут важны и дальше.

Я бы предложил учить математику. Сегодня практически все профессии либо используют информационные технологии, либо создаются ими. Современная медицина — это медицина плюс математика, современное сельское хозяйство — это сельское хозяйство плюс математика. И если у молодого человека меньше 70 баллов за ЕГЭ по математике, карьеру в любой профессии он благополучно похоронил.

Переезжать ли ради карьеры?

Уезжать или оставаться в России — это вопрос из области социально-политических предпочтений. Многие уезжают не потому, что там лучше или проще строить карьеру, а потому, что оттуда проще путешествовать и поддерживать привычный уровень жизни. Классный профессионал всегда найдёт, как себя реализовать и здесь.

Не стоит строить иллюзий: с релокацией просто не будет никому. Будет чуть легче, если вы хорошо знаете язык, на котором разговаривают местные, или работаете в IT. Но нельзя думать так: «Уеду, а там что-нибудь найду». Это не работает: место нужно искать заранее, а потом уже переезжать. Хотя работу в сфере обслуживания или в общепите можно найти практически везде, если вас привлекает такая дауншифтинг-романтика.

«Контур» уже 33 года разрабатывает онлайн-сервисы для бизнеса и продолжает нанимать сотрудников. Компания ищет не только IT-специалистов, но и маркетологов, аналитиков, менеджеров по продажам и сотрудников техподдержки — в офисы и на удаленку. Сотрудники «Контура» бесплатно учатся в корпоративном университете, получают помощь и поддержку от корпоративного психолога и карьерного консультанта и ездят на тренинги и конференции за счет компании.

1. 4 кризисных стратегии в профессиональной сфере
2. 3 проблемы с работой в кризис
3. Тренды рынка труда в кризис 2022 года
4. 4 наиболее востребованных сферы трудоустройства в 2022 году
5. 10 правил поиска работы в кризис
6. Что делать, если поиск работы затягивается
7. Действия работодателей для удержания сотрудников в кризис
8. Обучение новой профессии, которая будет востребована в кризис

Работа в кризис имеет свои особенности: ряд компаний уходит с рынка, кто-то просто закрывается, другие испытывают проблемы с логистикой и поставками. Все это приводит к большой напряженности среди бизнесменов и сотрудников компаний.

Стрессовая ситуация приводит часто к необдуманным решениям. Кто-то увольняется при первых трудностях в надежде найти более стабильную компанию, другие, наоборот, держатся за рабочее место до конца, даже во вред себе. В нашей статье мы расскажем, как вести себя в профессиональной сфере в кризис и что делать, если необходимо поменять работу.

4 кризисных стратегии в профессиональной сфере

Для начала постараемся разобраться, как поступать работающим людям в кризисное время. Многие сегодня испытывают растерянность в этом вопросе. Как показывает практика, работа в условиях экономического кризиса вынуждает людей действовать по одному из четырех сценариев.

• Первая стратегия: бездействие. Этого варианта, к сожалению, придерживается большинство.
• Вторая стратегия: сценарий «зимний медведь». Означает переход в режим «спячки». Также весьма популярный сценарий, когда люди стараются выжить на имеющихся запасах.
• Третья стратегия: развитие несмотря ни на что. Особо азартные люди стараются любыми способами развиваться. Иначе этот вариант называется стратегией «игрока в казино».
• Четвертая стратегия: снижение затрат. Сэкономленные деньги вкладываются в собственное развитие. Специалисты дали этому варианту оригинальное называние «ВоЛНа» (Вера, Любовь, Надежда).

Теперь рассмотрим каждый сценарий поподробнее.

Бездействие

Достоинства сценария:

• не нужно прикладывать усилия;
• комфортная схема не предполагает наличия факторов, вызывающих стресс;
• позволяет спекулировать множеством оправданий вроде «мне не везет», «власти ничего не предпринимают» и т. д.;
• это выбор большинства, основанный на стадном инстинкте, как правило, не подверженный общественному порицанию.

Недостатки:

• такой вариант за редкими исключениями приносит очень мало денег;
• практически всегда большая конкуренция на подобные рабочие места — их может попросту не хватить на всех желающих;
• у претендентов на такие должности отсутствует вера в себя — они стремятся плыть по течению судьбы, которая может сулить впереди неожиданные и неприятные моменты.

Здесь следует вспомнить книгу «Надежда — это не стратегия». Ее название не нуждается в пояснении и многим понятно. Тем не менее, на практике в кризисный период люди поступают так, будто надежда является их единственной стратегией. В такие времена человек подсознательно ждет, что экономическая ситуация рано или поздно наладится, санкции снимут — и вот тогда можно начинать действовать. Как говорится, надежда умирает последней.

«Зимний медведь»

Когда имеется достаточный запас «жира», можно особо ничего не предпринимать и спокойно «впадать в спячку». Здесь действует похожий принцип — подождать, пока все уляжется, в надежде, что за этот период более слабые конкуренты отсеются. Финансовая подушка будет являться конкурентным преимуществом, доля рынка будет расти. Данная стратегия конечно же подойдет не всем.

Достоинства сценария:

• нужно приложить относительно немного усилий;
• появляется возможность отслеживать неудачи конкурентов и перенимать опыт наиболее удачливых.

Недостатки:

• необходим денежный запас, контролировать расходы которого не получится из-за влияния внешних факторов (инфляции, санкций, девальвации рубля и т. п.), поэтому не ясно, на какой срок хватит этих денег;
• слишком долгая «спячка» может обернуться потерей квалификации, мотивации к дальнейшим действиям.

Этот вариант привлекательнее первого, но на него слишком сильно влияют внешние факторы. Лучше модифицировать данную стратегию до «агрессивного медведя», перейдя из пассивной фазы в активную, вынуждая конкурентов покидать рынок.

Развитие несмотря ни на что

Данный вариант подойдет активным и нетерпеливым личностям, не готовым просто ждать. Они склонны рисковать и действовать.

Достоинства сценария:

• появляется возможность достичь результата быстрее и с меньшими вложениями по сравнению с докризисным периодом;
• адреналин в крови побуждает повышать собственную активность во всех сферах жизни.

Кризис сопровождается инфляцией и падением курса рубля. Но несмотря на это эффект от любых инвестиций, наоборот, будет повышаться. Причем этот эффект станет заметен только на фоне бурной активности множества конкурентов. Если конкурирующие компании придерживаются стратегии выжидания, вкладываться в развитие будет уже не так целесообразно. Кризис предоставляет плодородную почву для инвестиций, но нужно четкое понимание, куда именно следует вложиться.

Ощутимый недостаток данного сценария заключается в рыночной изменчивости. Множество вариантов для инвестиций не поддаются оценке, сложно выбрать наиболее оптимальный из них. Без должной подготовки такая стратегия будет достаточно рискованной.

Снижение затрат

Последняя стратегия из рассматриваемых предполагает экономию средств для инвестирования в собственное развитие, активную подготовку к посткризисному периоду.

Достоинства сценария:

• можно заниматься действительно важными для себя делами;
• сохраняется в целом оптимистичный взгляд на мир;
• инвестированные в себя ресурсы рано или поздно окупятся.

Высокую эффективность этой стратегии можно сравнить с тренировкой мышц. При должном усердии и дисциплине мускулатура окрепнет. Здесь речь идет уже не о выживании в кризис, а о полноценной и активной жизни. На данный вариант следует обратить внимание в первую очередь личностям, которые не знают, как действовать в это сложное время. Направлений для развития можно найти огромное множество.

Недостатки у данной стратегии попросту отсутствуют.

3 проблемы с работой в кризис

Имеющаяся работа по каким-то причинам не устраивает

Этому может быть несколько причин: профессиональное выгорание, недовольство политикой нового начальства, неудовлетворительный уровень зарплаты и т. д. В таких ситуациях лучше повременить с увольнением, сосредоточившись на составлении антикризисного плана.

Вот примерный список вопросов, на которые следует ответить (желательно в письменной форме):

• Как компания выживает в этот кризис? Наблюдались ли в прошлом подобные испытания?
• Каковы изменения в операционной деятельности? Остались ли постоянные клиенты?
• Влияют ли санкции на сферу бизнеса компании? Если влияние есть, то как оно проявляется и какие меры по минимизации рисков принимаются?
• Можете ли вы выполнять дополнительные рабочие задачи? Если да, то на каких условиях?

Полученные ответы облегчат принятие взвешенного решения и позволят увидеть открывшиеся возможности. Составление такого плана также развивает бизнес-мышление и ценные нынче навыки переговоров, в целом помогает анализировать.

Если же на нынешней должности вам физически невозможно находиться, вероятно, стоит активнее искать новые вакансии.

Нет работы

Потеря работы в кризис 2022 года может спровоцировать максимальный уровень стресса. Многие компании уходят с российского рынка, персонал сокращается, спрос на вакансии соответственно увеличивается. При нынешнем дефиците рабочих мест люди согласны принять первое попавшееся предложение. Это сомнительный выход из ситуации, так как кризис грядет сразу в нескольких отраслях. Устроившись в компанию, которая вот-вот закроется, человек подпадает под сокращение в числе первых.

Рискованными отраслями сейчас можно назвать авиацию и автомобильный рынок. Перед устройством в компанию нужно тщательно проанализировать ее сферу деятельности: влияют ли на отрасль санкции, как компания в целом переживает этот кризис. Устраиваться в организацию можно, когда серьезные проблемы, связанные с работой здесь, в будущем не предвидятся.

Имеющаяся работа находится в подвешенном состоянии или вот-вот закончится

Есть несколько стратегий работы в кризис. Особенности ее в том числе включают в себя сокращение персонала. Если вы подпадаете под этот процесс, очевидно, что вам предстоит искать новое место. Желательно выбор делать в пользу отраслей, в наименьшей степени подверженных влиянию санкций.

Работа также может быть «поставлена на паузу». Как правило, в этом случае руководство отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск либо сокращает рабочие часы, урезая сотрудников в зарплате.

Тут можно при наличии финансовых накоплений немного отдохнуть от работы, а затем уже действовать по обстоятельствам. Если такой возможности нет, стоит рассмотреть формат неполной занятости или вовсе уйти во фриланс на условиях разовых контрактов. Когда прежний руководитель вновь предложит вам полный график, вы уже сами решите, оставаться или увольняться.

По мнению экспертов сейчас мы проходим этап беспрецедентного кризиса, требующего от нас быстрого принятия решений, обучаемости новым профессиям, эмоциональной устойчивости и предприимчивости.

Тренды рынка труда в кризис 2022 года

Ситуация на рынке труда в последнее время отличается сокращением вакансий, нетипичным для нынешнего периода. Может сложиться впечатление, что компании постепенно перестают нанимать новых сотрудников. Тем не менее, не стоит спешить с долгосрочными выводами относительно тенденций работы в кризис 2022 года.

Со стороны соискателей, напротив, наблюдается рост спроса на вакансии. Это можно видеть по увеличению количества выкладываемых резюме, что также объясняется намерением граждан создавать в текущих условиях задел на будущее. Люди могут просто прощупывать рынок. Совсем не обязательно каждый из них сейчас срочно ищет работу.

Сферы услуг, транспорта, логистики и торговли сегодня наиболее востребованы среди российских соискателей. Традиционной популярностью пользуются вакансии, не требующие опыта. Это весьма любопытная статистика для работодателей, позволяющая понять, какая работа в кризис прежде всего интересует россиян.

Согласно данным сервиса «Авито.Работа» посещаемость раздела с вакансиями возросла на 40 %. Наибольший интерес среди соискателей вызывают профессии в группах «Медицина, фармацевтика», «Фитнес, салоны красоты», «Искусство, развлечения», «Производство, сырье, с/х».

Если рассматривать географию спроса, наиболее активны жители Москвы, Екатеринбурга и Новосибирска. По причине демографического упадка начала 1990-х, повлиявшего на все сферы найма, в последние годы наблюдался устойчивый рост рынка соискателей. Но за последние 5-6 лет можно с уверенностью говорить о формировании рынка работодателя.

4 наиболее востребованных сферы трудоустройства в 2022 году

• Информационные технологии

Спрос на IT-специалистов начал активно расти еще в начале периода самоизоляции. Компании вынуждены были внедрять различные цифровые продукты, современные системы управления проектами и прочие актуальные решения для организации удаленной формы работы и перевода всех производственных процессов в онлайн. В изначально высокотехнологичных отраслях при этом происходило дальнейшее усложнение процессов, что требовало привлечения опытных IT-специалистов.

Сегодня же наблюдается тренд ухода отечественных представителей IT с российского рынка. Государство в этом не заинтересовано, поэтому оно вводит различные льготы и организует привлекательные условия для айтишников, чтобы удержать их внутри страны.

• Сфера управления

Необходимость в переориентации компаний в новых условиях позволит менеджерам найти работу во время кризиса. Именно управленцам предстоит проводить анализ влияния кризисных явлений, оптимизировать соответствующим образом расходы, искать новые пути развития компаний не только для выживания в кризис, но и для сохранения прибыльности бизнеса.

Высокий спрос будет на работников антикризисного управления, администраторов гостиничного бизнеса. Последний в период пандемии был вынужден прекратить свою деятельность. Сейчас же владельцы отечественных гостиниц испытывают растущую конкуренцию по причине запрета полетов в европейские страны.

Сфера досуга и развлечений также будет привлекать штат менеджеров. Низкая посещаемость культурно-массовых мероприятий сохранится еще некоторое время после снятия антиковидных ограничений. Потребуется качественное регулирование данных мероприятий. Растет спрос и на руководителей кадровых агентств и служб управления персоналом для помощи сотрудникам в адаптации к новым условиям.

• Сфера экономики и финансов

В связи с фундаментальными изменениями в экономических процессах требуются опытные экономисты и финансисты, способные не только вести оперативную деятельность, но и заниматься анализом, предлагая варианты оптимизации бизнеса. Причем меняться будут все области экономической деятельности. Востребованная работа в кризис ждет специалистов бухучета, налогообложения, страхования, рынка ценных бумаг, а также аудиторов.

Хотя множество процессов сейчас автоматизировано, определяющую роль снова будет играть человеческий труд. Спрос на специалистов в области стратегического планирования и минимизации рисков сегодня как никогда высок.

• Сфера торговли, в том числе логистика и маркетинг

Интернет-торговлю и сервисы доставки по заверениям экспертов ждет бурное развитие. Положительный эффект от этой деятельности был замечен еще во время самоизоляции, и многим компаниям уже неинтересно возвращаться в традиционный формат офлайн-торговли. Магазины, еще работающие по старой схеме, будут нуждаться в реорганизации.

Очень высокий спрос наблюдается на специалистов в сфере логистики, требующей серьезной реорганизации в связи с закрытием границ.

Грамотные маркетологи, умеющие упаковывать и доносить смыслы до потребителей, также со временем будут в цене.

10 правил поиска работы в кризис

• Соблюдайте предусмотрительность в поиске новой должности

В кризисное время важно заранее подыскивать новое место работы до увольнения со старой. Один месяц в статусе безработного легко превращается в полгода или даже год. Если вы чувствуете по разным признакам, что скоро подпадете под сокращение, не медлите с поиском других вариантов. Не ленитесь ходить на собеседования к потенциальным работодателям.

Даже когда деятельность вашей компании внешне стабильна, обращайте внимание на сферу, в которой вы работаете. Кризис сильно ударил, например, по банковскому сектору и туристическому бизнесу. В таком случае стоит начать развиваться в смежных направлениях.

• Скорректируйте резюме

Кризисное время потребует от вас умения демонстрировать работодателям, насколько ваши профессиональные навыки смогут быть полезными. Учитывая это, следует заново сформулировать описания ваших обязанностей на прошлой работе. Например, вместо фразы «в мои задачи входило…» пишите конкретику: «за такой-то период я выполнил столько-то проектов, в результате чего привлек столько-то клиентов».

Словом, резюме должно показывать вашу реальную пользу для бизнеса нового работодателя. При наличии законченных успешных проектов стоит их приложить в качестве портфолио.

• Не забывайте о сопроводительных письмах

Грамотно составленные сопроводительные письма к резюме и их отправка пяти разным работодателям дадут больший положительный эффект, нежели отклики на сотни подходящих вакансии без приложения таких писем. При составлении донесите до работодателя две главных мысли: для чего вам нужна эта работа и зачем работодателю выбирать именно вас.

Акцент в письме стоит делать на том, каким образом вы поможете компании преодолеть кризис. Скажем, многие фирмы сейчас заинтересованы привлекать специалистов по финансам, умеющих работать с кассовыми разрывами и кредитами.

• Помимо популярных рекрутинговых сервисов используйте дополнительные инструменты поиска вакансий

Размещение резюме только лишь на нескольких бесплатных площадках, скорее всего, не даст результата. То же самое касается поиска вакансий. Если вы остались без работы в кризис, самое время подписаться на тематические группы в соцсетях. Не забывайте, что большая часть привлекательных вакансий появляется именно в профильных сообществах.

• Проинформируйте всех знакомых о поиске работы

Не стесняйтесь просить родственников, друзей, знакомых и бывших коллег дать о вас рекомендацию в выбранную компанию. При большом количестве претендентов на должность такая рекомендация будет вашим конкурентным преимуществом.

• Откликайтесь как можно быстрее

На любое привлекательное предложение сегодня откликается такое количество кандидатов, что работники отделов кадров просто не успевают уделять внимание каждому. Обычно весь пул заявок на должность обрабатывается частями. Если из первой партии нет подходящих кандидатур, кадровик обрабатывает следующую. Как можно понять, если заявка оказалась в числе последних, ее шансы быть рассмотренной устремляются к нулю.

• Тщательно подготовьтесь к собеседованию

Зайдите на сайт выбранной компании и постарайтесь определить направление ее развития. В каких именно сотрудниках сейчас она нуждается? Какие задачи требуется решать в первую очередь? Составьте подробный рассказ о себе с учетом выявленных потребностей компании. Заранее сформулируйте ответы на стандартные вопросы для собеседования, включая самые неудобные для вас.

Девушкам, например, следует предусмотреть моменты, касающиеся возможного ухода в декретный отпуск. Если кадровик спросит, когда вы собираетесь рожать, лучше убедить его, что карьера для вас сейчас на первом месте. В будущем вы планируете семью, но в данное время вам важнее реализовать свои знания и навыки.

• Свяжитесь с сотрудниками компании, выясните у них мнение о работе

Одно дело, когда о перспективах работы в компании говорит собственник или директор, и совсем другое, когда своими впечатлениями делятся рядовые сотрудники.

Для получения этой информации не стоит брать в расчет специализированные форумы, ориентированные на высказывания о работодателях. Как правило, такие площадки используются уволенными сотрудниками для выражения недовольства в адрес начальства. Пользователи этих площадок склонны обвинять в своем увольнении кого угодно, но только не себя.

• Не ограничивайте выбор вакансии стандартным графиком работы

Помимо традиционной работы с 9 до 18 существуют неполная занятость, работа по проектам, фриланс. Особенно это нужно учитывать, когда вы ищете срочную подработку. Свободный график может быть актуален, например, для копирайтеров, журналистов, дизайнеров, программистов, бухгалтеров.

Многие небольшие фирмы не могут себе позволить брать того же бухгалтера на полную ставку. Вместо этого они нанимают специалиста на краткосрочной основе только для подготовки к очередной налоговой проверке.

• Используйте нынешний кризис для проверки своих возможностей

Это время стоит потратить на саморазвитие. Попробуйте обучиться каким-то новым для себя навыкам. Предыдущий кризис отметился появлением нескольких стартапов, некоторые из них оцениваются инвесторами весьма высоко. Вполне возможно, что сейчас тот самый момент для запуска своего дела, особенно если у вас давно такие планы имеются.

Что делать, если поиск работы затягивается

Поиск работы в кризис не дает никаких результатов, и у вас возникают мысли рассматривать компромиссные варианты, лишь бы не остаться совсем без денег?

Дадим несколько советов, как быть в такой ситуации.

• Обратите внимание на работу с обучением

Программы профориентации обычно внедряются на предприятиях для рабочих специальностей. Причем, вопреки стереотипам, это достаточно хорошо оплачиваемая работа.

• Поинтересуйтесь о вакансиях у бывшего начальника

Если компания, откуда вы ушли, еще работает, спросите в отделе кадров о текущих потребностях. Например, нужны сотрудники с хорошей репутацией, знанием определенных производственных процессов. Или же требуются люди, готовые переучиваться на новую должность, чтобы компания оставалась на плаву.

• Поищите временную подработку

Можно официально подрабатывать, даже не будучи фрилансером. Подходящие вакансии размещаются на специализированных сервисах (например, Работа.ру).

• Пользуйтесь возможностями службы занятости

Не следует избегать постановки на учет в службе занятости. Это государственное ведомство как раз предназначено для помощи безработным в сложное для них время. Предлагаются бесплатное обучение, переподготовка, временные варианты трудоустройства. Да, вакансии могут быть не слишком привлекательными, но это лучше, чем ничего.

• Организуйте свое дело

Даже не обладая предпринимательскими качествами, можно предлагать людям товары и услуги, необходимые в данное время. Проанализируйте реальные потребности населения и подумайте, как вы их можете удовлетворить. Помощь в получении первоначального капитала для создания малого бизнеса организуется через службы занятости и в региональных центрах «Мой бизнес».

Действия работодателей для удержания сотрудников в кризис

Вместо массовых сокращений штата логичнее изыскивать дополнительные резервы для повышения эффективности. Например, компании внедряют новые системы организации и оплаты труда, переводят сотрудников на удаленную работу, уменьшают рабочую неделю, разрабатывают новый подход к работе и взаимодействию с клиентами. Подобные изменения могут позитивно влиять на профессиональный климат и благосостояние сотрудников.

Но чтобы данные нововведения не встретили отпор со стороны персонала, руководству необходимо прежде обсудить грядущие перемены с подчиненными. При этом обязательно освещается текущая ситуация в компании и на рынке в данной отрасли, анонсируются планы дальнейшего развития, сообщаются конкретные ожидания от сотрудников.

Последний момент особенно важен. Как и действия руководства, усилия каждого сотрудника в значительной мере определяют выход из кризисной ситуации. Поэтому, чтобы обеспечить поддержку персонала, необходимо сохранять открытый диалог с ним.

Эффективное взаимодействие с сотрудниками выражается в своевременном их информировании, получении обратной связи и учете мнения каждого работника. Это даст возможность руководителям разработать план действий по выходу из кризиса с распределением ролей среди подчиненных и назначением ответственности.

Кроме того, лояльность персонала к начальству позволит минимизировать затраты на все юридические процедуры, оптимизировать рабочие процессы. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником.

Здесь может возникнуть типичная для кризисного периода проблема мотивации. Пытаясь сэкономить, руководство компаний зачастую отменяет все стимулирующие бонусы, включая премии, надбавки и доплаты.

Мотивация персонала в это трудное время крайне важна. И вот почему.

• Российский бизнес сегодня переживает, пожалуй, самый сложный период. Наиболее ценным ресурсом в кризис становится именно персонал. В него вкладывались значительные средства и усилия. И если компания оптимизирует расходы за счет этого ресурса, она поступает очень недальновидно. Да и к тому же сокращение персонала — процесс относительно сложный и длительный.
• Кризис в значительной мере влияет на сотрудников, которые чувствуют растерянность и неуверенность в собственных перспективах. Такая неопределенность в свою очередь порождает панические настроения и снижает уровень мотивации.
• Учитывая вышесказанное, руководству необходимо создавать благоприятный климат в коллективе. Первостепенное значение здесь имеет нематериальная мотивация персонала, которая становится приоритетной задачей в управленческой деятельности компании.
• Мотивировать сотрудников необходимо таким образом, чтобы они понимали собственную значимость для бизнеса и важность их мнения. Дружный и сплоченный коллектив обеспечит компании развитие.
• Управленческие процессы должны быть максимально открытыми для сотрудников. Руководству компании нужно держать персонал в курсе относительно предпринимаемых мер для сглаживания последствий кризиса.
• Каждому сотруднику необходимо знать, что требуется от него лично и от коллектива в целом. Руководители и топ-менеджеры при этом делятся своим видением ситуации либо оценивают приблизительный срок, через который кризисные явления начнут отступать.
• Важно обеспечить какое-то участие персонала в управлении компанией. Помощь сотрудников в принятии решений будет весьма кстати.
• Руководитель компании должен выступить перед всеми сотрудниками, чтобы донести до коллектива важность совместной сплоченной работы в этот трудный период. Только адаптация персонала к новым условиям приведет к ощутимому положительному результату. Во время выступления следует предоставить слово желающим сотрудникам для высказывания своих идей, касающихся преодоления кризиса. К организации данного мероприятия стоит подойти со всей серьезностью, ведь непосредственные исполнители способны вынести действительно стоящие предложения, которые пойдут на благо компании.

Чтобы заручиться доверием со стороны сотрудников, нужно уметь доверять им самим.

Заинтересованность в персонале можно показать:

• разработкой антикризисного плана и его презентации сотрудникам;
• проведением регулярных совещаний;
• информированием сотрудников о текущей рыночной и внутренней ситуации;
• регулярным обсуждением насущных проблем и достигнутых успехов любого масштаба;
• планированием задач.

Такие меры позволят поддерживать командный дух и сохранить уровень мотивации персонала.

Обучение новой профессии, которая будет востребована в кризис

Обучиться новым востребованным профессиям с нуля в области IT позволяет образовательный сервис GeekBrains.

Платформа предлагает обучение в формате как длительных программ, так и коротких интенсивов. Обширная база знаний предоставляется в виде лекций, вебинаров, обучающих статей, видеороликов. Вокруг платформы сформировалось самое крупное IT-сообщество из специалистов разного уровня.

Здесь вы можете найти новую работу в кризис, выбрав одно из восьми востребованных направлений:

• Программирование.
• Дизайн.
• Маркетинг.
• Управление.
• Аналитика.
• Разработка игр.
• Креатив.
• Бизнес

Длительные программы обучения оптимально подойдут для освоения новых профессий. Обучающий процесс включает в себя овладение необходимыми практическими навыками и завершается получением квалификационного документа.

Польза от занятий по программам GeekBrains несомненна:

• Каждый год специалисты проводят более 50 исследований, по результатам которых в программы вводятся улучшения.
• Почти миллион студентов уже имеют востребованные профессии и успешно реализуют полученные знания.
• 70 % выпускников GeekBrains работают по своей специальности.

Получение образования на данной платформе выгодно отличается:

• Профессиональной поддержкой на каждом этапе обучения. Кураторы и преподаватели всегда готовы ответить на любые вопросы по домашним заданиям. Они помогут справиться с техническими трудностями и обеспечат необходимый комфорт во время обучения.
• Наличием преподавателей-практиков. Обучением студентов занимаются действующие эксперты Mail.ru Group, Сбера, Альфа-банка, МегаФона, X5 Retail Group и других крупнейших компаний. Преподаватели передают собственный опыт, который помогает в работе им самим.

Благодаря программам GeekBrains уже более трех миллионов самых обычных людей обучились новым профессиям. Сможете и вы!

https://www.lobanov-logist.ru/library/352/64662/

https://ekspertov.ru/