Как найти работу в европе для белорусов

К другим новостям

05.02.2021

Как выбрать украинское казино в 2021 году

Среди казино онлайн Украина предлагает большое количество крутых площадок, где можно поиграть во множество…

Далее

26.11.2019

Studienkollege: как получить образование в Германии

Лучшие мировые вузы, по мнению международного рейтинга QS World University Rankings 2019/2020, расположены в США, Великобритании,…

Далее

26.11.2019

Трудоустройство в сельском хозяйстве Испании

Прекрасный климат, обилие фруктов, наличие солнечных курортов привлекают людей в Испанию. Особенно жаркий период…

Далее

26.11.2019

Работа в Испании

Страна с богатой культурой, комфортным климатом, удачным географическим расположением и благоприятными…

Далее

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• »

Трудоустройство в Европе — это возможность для граждан третьих стран зарабатывать больше и жить в благополучном государстве. Рынок труда ЕС богат как на вакансии для европейцев, так и для иностранцев. Для работы в Европе украинцам, россиянам, белорусам и гражданам других стран СНГ понадобится разрешение на трудоустройство. Оно выдается после заключения договора с европейским работодателем и открытия национальной визы категории D. В отличие от иностранцев, владельцы паспорта ЕС могут работать по всей Европе без ограничений.

Плюсы и минусы трудоустройства в ЕС

• Высокий уровень заработка. Средняя оплата труда в странах Европы составляет порядка 1500 EUR, что практически в 3 раза выше, чем в государствах СНГ (500 EUR).
• Большое количество вакансий. На европейском рынке труда можно найти предложения работы по любым направлениям без требований к опыту и возрасту соискателя. В странах СНГ ситуация противоположная — кандидату старше 35 лет сложнее трудоустроиться, особенно если ему не хватает опыта квалифицированной работы.
• Безопасные условия работы. В европейских странах охране здоровья и труда уделяется пристальное внимание. В отличие от СНГ, где руководствуются принципом корректирующих действий, т.е. реагируют на уже произошедшие опасные случаи. В ЕС принимают предупреждающие меры, которые позволяют минимизировать шансы или полностью устранить возможные чрезвычайные происшествия.
• Официальное трудоустройство. При приеме на работу в странах Европы с иностранцем заключается трудовой контракт, который будет гарантировать своевременную выдачу заработной платы, безопасные условия труда, оплачиваемый ежегодный отпуск и при необходимости больничный. В государствах СНГ, с другой стороны, практикуется неофициальное трудоустройство с целью ухода компании от налогообложения.

Зарплата в Европе

Исследования в области доходов и условий жизни в ЕС свидетельствуют о том, что за 2021 год средняя месячная зарплата в 27 государствах Евросоюза составила 1903,00 EUR. Согласно данным, публикуемым дважды в год Евростатом, минимальная заработная плата за месяц отличается в разных странах ЕС: от 363 EUR в Болгарии до 2313 EUR в Люксембурге. Из-за большой разницы в оплате труда граждане восточных стран Европы едут на работу в более экономически развитые европейские регионы. Директива 2004/38/EC позволяет владельцам паспорта Евросоюза официально трудоустраиваться в любой стране объединения без оформления дополнительного разрешения на работу.

Где искать работу?

Можно начать с поиска вакансий в Европе по интересующим вас профессиям на заграничных сайтах. Это поможет получить представление о трудовых потребностях различных компаний ЕС. В каждой из стран созданы порталы, которые публикуют вакансии.

Стоит попробовать также поискать на сайтах в своей стране объявления о работе за границей, которая соответствует образованию, навыкам и умениям кандидата. Этот способ часто применяют сезонные работники и претенденты без знания иностранных языков.

Еще один вариант — Европейские дни работы. Это мероприятия, объединяющие соискателей и нанимателей. Кандидаты могут найти не только возможности для построения карьеры, но также практическую информацию и советы специалистов по трудоустройству. Соискатели получают бесплатный и прямой доступ к огромному количеству работодателей со всей Европы, заинтересованных в найме сотрудников.

ТОП-10 сайтов для поиска работы в Европе

1. ec.europa.eu
2. linkedin.com
3. totaljobs.com
4. jobstreet.com.my
5. indeed.com
6. monster.com
7. glassdoor.com
8. jobs.theguardian.com
9. careerbuilder.com
10. eurojobs.com

Вакансии для русских, украинцев и белорусов

Рейтинг самых востребованных специалистов в ЕС выглядит следующим образом:

1. IT-специалисты. Работа в сфере разработки программного обеспечения и информационных технологий востребована во всём мире, в том числе и в странах ЕС.
2. Врачи. В Дании остро ощущается нехватка медицинских работников. Ситуация настолько серьезная, что государство оплачивает языковые курсы для зарубежных специалистов и организовывает юридическую помощь в процессе признания иностранных дипломов.
3. Инженеры. У выпускников инженерных специальностей хорошие перспективы для получения работы в Европе. Например, в Германии, где фиксируют наибольшее количество трудоустроенных представителей данной профессии в ЕС, необходимы молодые специалисты. Причина — пожилой возраст работников: большей части из них пора на пенсию, а замены на внутреннем рынке нет, поэтому ищут за границей.
4. Соцработники. Одна из самых востребованных европейских вакансий, особенно в Германии, Испании и Италии. Работая в социальной сфере, можно не только зарабатывать, но и изучать иностранные языки.
5. Психологи. Еще несколько лет назад эта профессия на частном предприятии считалась чем-то экзотическим, а сегодня во многих негосударственных структурах есть подобная штатная единица.

Как устроиться на работу официально?

1. Выбрать страну для трудоустройства. Чтобы максимально увеличить свои шансы на получение места работы, желательно рассматривать государства, язык которых знаком соискателю и обращать внимание на крупные города. В европейских столицах больше карьерных возможностей.
2. Определить подходящую сферу детальности. Работа в Европе может быть квалифицированной или нет, постоянной или временной и т. д. При просмотре вакансий иностранец в основном может рассчитывать на ту же работу, которую он получил бы в родной стране. Но есть два важных отличия. Первое — это национальный язык государства, в котором планируется трудоустройство. Если соискатель не знает его, он ограничивает свои перспективы в получении должности. Второе — это право на работу. Граждане третьих стран не имеют тех трудовых прав, которые есть у европейцев. Поэтому рекомендуется внимательно изучить, какие сферы деятельности доступны для работы, а какие нет.
3. Просмотреть вакансии в Интернете. Иностранец может проанализировать актуальные предложения о работе в ЕС, используя порталы по трудоустройству и карьерные сайты в Европе, перечисленные выше в этой статье.
4. Подготовить и отправить документы. После того, как иностранец найдет интересное предложение о работе, нужно подать заявку на трудоустройство. Это можно сделать по почте или через Интернет. Независимо от выбранного способа подачи заявки, необходимо обязательно предоставить биографические данные и сопроводительное письмо. При составлении резюме лучше всего использовать шаблон Europass в качестве основы и адаптировать его под себя.
5. Пройти собеседование. Если компания заинтересована в трудоустройстве иностранца, обычно проводится интервью по телефону или видеосвязи. В случае утверждения кандидатуры работодатель оформляет рабочее разрешение для сотрудника из-за рубежа.
6. Открыть национальную визу категории D. Завершающим этапом трудоустройства в Европейском союзе станет въезд в страну, где иностранец планирует работать. Для получения визы нужно подготовить документы, перечень которых можно найти на сайтах визового центра, консульства или посольства выбранного для переезда государства.

Нелегальное трудоустройство

Если иностранец въезжает в Европу не по национальной визе, а, например, по туристической, и остается работать там, это считается незаконной деятельностью. Нелегальным также является трудоустройство после пересечения границы с ЕС в рамках соглашения о безвизовом режиме, действующем среди прочих для украинцев. Помимо этого, нарушением закона будут считаться продолжение работы по истечении срока действия трудовой визы.

За нелегальное трудоустройство в европейских странах предусмотрены административные наказания:

• денежные штрафы;
• депортация из ЕС;
• запрет на въезд в страны Евросоюза на 1–3 года.

Работа в Европе привлекает соискателей описанными выше в статье преимуществами, доступными исключительно официально оформленным сотрудникам. Чтобы не быть привязанным к одной стране и не зависеть от работодателя, имеет смысл задуматься о получении гражданства ЕС. Паспорт Евросоюза расширяет возможности, позволяя трудоустроиться в любой из 27 стран объединения. А действующие в отдельных европейских странах программы репатриации способствуют ускоренному присвоению статуса гражданина.

Mon, 09 Jan 2023 16:34:18 +0300

Легальная работа за границей для белорусов, как трудоустроиться без потерь

Актуальность по состоянию на 01.12.2022

Как легально найти работу за границей?

• проверить предложение о трудоустройстве за границей;
• если для поиска работы вы обратились в кадровое агентство, занимающееся трудоустройством граждан РБ за границей, то вам необходимо заключить с фирмой договор об оказании услуг, где должны быть четко прописаны обязательства сторон. Согласно законодательству Республики Беларусь услуги фирмы по трудоустройству подлежат оплате только после заключения трудового контракта с иностранным работодателем. Следует получить документ, подтверждающий оплату услуг фирмы. Это даст возможность в случае необходимости через суд возместить материальные и моральные издержки;
• заключить договор с работодателем в письменной форме на понятном Вам языке о трудоустройстве до выезда за рубеж и зарегистрировать его в подразделении по гражданству и миграции УВД облисполкомов и ГУВД Мингорисполкома. Договор должен содержать информацию:
• о работодателе и его местонахождении;
• о сроке действия договора, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное время, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
• о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;
• о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
• об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи;
• о порядке и условиях социального страхования;
• о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях. Юридически грамотно составленный трудовой договор (контракт) защитит Ваши трудовые права;
• связаться с посольством той страны, куда намерены поехать. Узнайте требования для устройства иностранцев на работу в этой стране;
• проверить, какая у вас виза. Для работы за границей каждый выезжающий должен получить рабочую визу государства трудоустройства. Изменить статус визы за границей невозможно, поэтому рабочая виза должна стоять в паспорте до выезда из Беларуси. Туристическая или гостевая виза не дает права работать. В случае если вы будете работать нелегально, вы не сможете получить достойную оплату, не сможете получить медицинскую помощь или уйти на больничный. Вы станете полностью зависимы от вашего работодателя;
• поставить в известность своих близких о вашем отъезде на работу;
• оставить дома точный адрес вашего планируемого пребывания, вашу фотографию и копии всех документов, включая паспорт. Взять с собой дополнительную копию всех документов на случай потери или лишения оригинала;
• застраховаться от несчастных случаев и болезни, т.е. оформить медицинскую страховку;
• договориться со своими друзьями и семьей о том, когда и каким образом вы дадите им знать о своих делах;
• взять определенную сумму денежных средств, хотя бы на транспортные расходы для возможного возвращения домой;
• стать на временный консульский учет во время пребывания за границей;
• если условия Вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, связаться с агентством, потребовать немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, Вы имеет право отказаться от работы по договору.