Как найти работу в германии форум

Как я искал работу в Берлине

Обычно рассказывают про уже свершившиеся истории: о том как кто-то уже нашел работу и переехал. Я – все еще в процессе, так что расскажу с чем сталкивался и к каким выводам пришел. Советы будут в самом конце.

В марте 2020-го приехал я в Берлин на две недели, отдохнуть (тогда корону многие всерьез не воспринимали). Через неделю после моего приезда Германия (и все остальные за ней) закрыли все границы и объявили режим ЧП. У меня было окно в день, чтобы вернуться в Сербию, но я решил попытать счастье. Что-то мне подсказывало что я смогу воспользоваться ситуацией с короной, чтобы получить документы не выезжая. Так и случилось, нашел миграционного адвоката, мы с ним обсудили ситуацию и он взялся за мое дело. Дело было за мной – найти работу.

В Германии ситуация на рынке труда для программистов, как и для всех остальных, в период пандемии переживала не лучший свой черед. Многие из тех кто работал на полную ставку были переведены на полставки. Те кто работал на полставки были уволены и уже работали на ту же компанию как фрилансеры. В общем, я был готов, что работу придется искать до полугода.

Еще будучи в Сербии я пытался искать работу в Германии, но за два года никто так и не отозвался по двум причинам:

• Номер обратной связи был НЕ немецкий, а сербский, а значит я НЕ в Германии

• У меня на тот момент не было разрешения на работу (о чем почти все спрашивали в анкете на момент подачи заявления)

Я не оправдываю, но понимаю компании которым эти два пункта важны, ибо визу обычно приходиться ждать месяцами, а иногда и годами (если позиция не очень востребована). Тут все зависит от настроения консульского отдела страны откуда вы подаетесь. Я знаю случаи, когда люди ждут своей очереди на термин по 18 месяцев, а есть те кто решает все за 2. Компании не хотят рисковать или терять время.

Как только адвокат получил для меня разрешение на работу в Германии, и я стал в анкетах указывать что виза у меня есть и оставлять немецкий номер – то звонки от рекрутеров и HR компаний стали поступать сразу. Только в Августе у меня было 21 интервью.

Конечно, из-за Ковида компании начали отвечать только к конце июля. До этого была тишина.

Я был готов к тому, что многие люди с бóльшей квалификацией или с такой же квалификацие, но уже на немецком рынке, тоже потеряли работу и при выборе между ними и мной компании выберут их. Это издержки процесс рекрутинга.

Подавался я на позиции Fullstack, Frontend и Backend разработчика. Благо опыта было достаточно, а еще я воспользовался пандемией и потратил время на обновление своих знаний, завершил пару курсов на Udemy, получил сертификаты, наполнил свой Github и порешал задачи на HackerRank, как потом оказалось, спрашивали все.

Frontend

Два года назад я выбирал Frontend фреймворки, и выбор пал на Vue и React, потому что чуть ли не каждый второй пугал тем что Angular уже вымер, и держится он только на том, что его поддерживает Google.

Мои наблюдения показали что Стартапы и новые компании ищут в основном React разработчиков.
Но серьезные и большие компании ищут Angular разработчика. Который написан на Typescript. На который здесь моляться.
Vue почти никто не интересовался, только одна компания просила меня сделать тест задание на Vue и то, на следующий день позвонили и сказали, что прерывают процесс рекрутинга на эту позицию, так как руководство решило подождать.

Почти все компании отзывались о Typescript так, как будто это венец эволюции. Лично я не люблю Typescript. Но для поиска работы пришлось овладеть хотя бы базовыми навыками.

Backend

Сразу бросилось в глаза то что, почти никто не искал PHP разработчика, на Backend в основном искали Java, Go, RoR, Node или Python. Из этого списка я работал только с Node.js, поэтому и подавался на позиции где указывался Node.

Процесс рекрутинга

1. На первом этапе Вам звонит рекрутер который сверяет Ваше резюме с вашими словами, спрашивая и проверяя некоторые данные. В основном, их интересует насколько давно Вы работаете с этими технологиями, какое отношение к вашей будущей позиции могут иметь Ваши опыты в других сферах если они есть, чем вас мотивирует работа именно в этой компании, есть ли у Вас виза и когда Вы сможете приступить к работе.

2. На втором этапе с Вами говорит кто-то из Тех-команды, или разработчик или менеджер. Вы обсуждаете разные технологии, какой и в каких ситуациях будете использовать и почему, что еще вы знаете, почему именно эти технологии и тд

3. На третьем этапе, Вам посылают тест задание, слова это хорошо, но надо доказать на деле что Вы действительно знаете все о чем Вы говорили до этого. Самое частое задание которое меня просили выполнить – это написать конвертор валюты. Не простой скрипт, а полноценное приложение готовое к билду, со стилями и апишечкой

4. Четвертый этап они называют Behavioral Interview – обычно Project Manager, пытается выявить сможете ли вы следовать правилам выполнения работ (обычно Agile), написания кода и составление документации.

5. Последний этап – это знакомство с командой. К моему удивлению это было не “Ребята, познакомьтесь. Это Азиз”, а вполне себе серьезный разговор с большинством команды. Каждый задает вопросы в своей сфере и пытается понять как именно ВЫ будете полезны именно им. До этого этапа я дошел только трижды.

Советы

• Agile: Представьте, что ваш директор дал вам час на написание определенного кода. Не важно, успеете Вы или нет. Вы должны начать писать код тáк, чтобы в случае, когда вы не успеете и передадите задание другому коллеге, он – взяв незаконченный код, понял что вы хотели сделать. 90% компаний ждали именно этого подхода от меня и этот ответ их полностью удовлетворял.
  На деле это выглядит так: Вы начинаете писать код, создаете функции оставляете их пустыми, дополните потом, или Вы или Ваш коллега, неважно – главное вы начертили структуру. То же самое касается Юнит Тестов. При написании обязательно надо создавать Тесты или до написания кода, или параллельно. Вы должны показать что вы будете командным игроком.

• Придумайте таймлайн историю своей карьеры – чтобы когда у вас будут спрашивать о том что и когда вы делали, вы рассказывали им свою историю. Со временем вы будете редактировать свою историю, добавлять новые детали, можно приукрасить но не надо перевирать.

• Создайте несколько резюме, не бойтесь удалять из резюме годы не имеющие отношения к вашей программистской деятельности, если подаетесь на программиста. У вас обязательно спросят чем вы занимались в период пропуска. Можете ответить что хотели попробовать свои силы в другой сфере тоже. И теперь вернулись в программирование, так как эта страсть не угасает никогда.

• Удалите или отредактируйте позиции с предыдущих работ. Или придумайте хороший ответ который их удовлетворит. Если вы были директором предприятия и подаетесь на разработчика – будьте уверены Вас обязательно спросят об этом. Вам даже могут из-за этого отказать, предположив что Вы будете скучать в роли подчиненного.

Отказы

Не бойтесь получать отказы. Получив отказ не стесняйтесь спрашивать причину. Объясните это тем что это важно для Вас, чтобы вы могли поработать над собой. Дело в том, что компании иногда бояться говорить о причине отказа, чтобы вы не попытались их засудить (бывали и такие случаи).

Из моих отказов один был мотивирован тем что:

Склонен к решению всех проблем, это выбивается из стратегии компании выполнять одну задачу за раз.

Благодарю тех кто дочитал до этого момента, тех кто не дочитал тоже благодарю.

Я буду счастлив, если эта информация будет полезной кому-нибудь. В конечно итоге мы в ответе за тех кого приручили знания, которыми овладели и наша задача передать эти знания другим.

Германия относится к самым развитым государствам в Европе с перспективной экономикой. Население страны превышает численность в 83 млн. Среди граждан наблюдается невысокий уровень безработицы (в рамках 3,7%-4,5%). В стране одни из самых комфортных условий труда и высокая почасовая оплата. В 2021 году минимальная зарплата в час составляет 9,5 евро, а в 2022 правительство намерено повысить часовую ставку до 10,5 евро в час. Средние зарплаты в этом году составляют 3500-4000 евро. Это одни из самых высоких показателей на территории стран Европейского Союза.

Не удивительно, что каждый год тысячи трудовых мигрантов из Восточной Европы пытаются трудоустроиться в Германии. Если еще несколько лет назад приходилось пробираться в страну полулегальными способами, опасаться депортации, то сегодня страна ожидает иностранных рабочих рук. Такая тенденция связана с нехваткой собственной рабочей силы: немцы не желают занимать должности, связанные с физическим трудом.

Чтобы узнать о нюансах проживания и трудоустройства в стране, украинцы посещают форум. Работа в Германии доступна для квалифицированных специалистов, людей без образования и опыта, но с желанием развиваться в своей отрасли. Легальное пребывание в стране позволяет заработать больше чем дома в несколько раз. Проще занять вакансию с высоким окладом тем, кто владеет немецким языком.

FAQ

Как найти работу в Германии?

Поиск работы в Германии можно осуществлять несколькими методами. Если человек находиться на территории страны легально, может просматривать вакансии на местных биржах труда, отправлять резюме на электронную почту предприятий. На сайте Федеральной биржи труда Bundesagentur für Arbeit размещены предложения для соискателей. Кроме немецкого, сайт переведен на английский и французский языки. Большинство украинцев подыскивают место, находясь дома. Хорошая работа в Германии, как свидетельствует форум, вполне реальная возможность, если подойти к процессу поиска настойчиво.

Чтобы значительно упростить процесс сбора документов, стоит обращаться в профессиональные кадровые агентства. Специалисты помогут подобрать вакансию, которая больше всего подходит соискателю, правильно составить резюме и сопроводительное письмо, собрать пакет документов, открыть рабочую визу. Необходимо проверить лицензию компании по трудоустройству, чтобы не попасть в руки мошенников.

Как свидетельствуют комментарии на форуме, для комфортного пребывания в стране желательно владеть немецким языком хотя бы на среднем уровне. Без этого знания трудно адаптироваться и выполнять базовые операции. При наличии стабильного трудоустройства можно жить комфортной жизнью.

Какие вакансии самые востребованные в Германии?

Получить высокооплачиваемую работу в стране реально, но для этого необходимо быть востребованным специалистом, а на место не должен претендовать гражданин Германии. Люди, которые желают работать врачами, инженерами, переводчиками, преподавателями, должны подтвердить свой диплом на территории страны.

Более востребованы в стране работники узких специальностей: строители, водители, фасадчики, плиточники, сварщики. Много предложений для мужчин до 45-50 лет с опытом работы, хорошим физическим здоровьем, без вредных привычек. В среднем, работодатели предлагают оплату 12 евро в час, шестидневную рабочую неделю.

Самые востребованные вакансии для женщин сосредоточены в сфере обслуживания: горничные, официантки, повара, продавцы. В последние годы Германия нуждается в медсестрах, сиделках, нянях. На таких работах женщины могут получать до 2000 евро в месяц.

На территории Германии есть много филиалов таких крупных компаний как Amazon, Nike, Adidas, Lipton и др. На заводах открыты вакансии сортировщика продукции, упаковщика, оператора линии. Средняя оплата труда в час составляет 11-12 евро. Трудоустроиться могут семейные пары. Часто работодатели предлагают курсы, обучения за свой счет для новых сотрудников.

Какие вакансии в Германии не требуют опыта работы?

Работа в Германии для украинцев стала намного доступнее, как свидетельствует форум 2021. Несмотря на то, что в стране ценится квалифицированный персонал, занять должность с окладом 3000-3500 евро могут люди без опыта работы. Не требует предыдущего стажа работа в фермерских хозяйствах. Германия приглашает на сбор урожая сезонных работников. Тут важна выносливость, желание трудиться. За внеурочные часы предусмотрено дополнительное вознаграждение.

Без опыта работы примут на завод, на склад интернет-магазина упаковщиком посылок, продавцом, официантом, уборщиком, разнорабочим. На заводах, например мясокомбинатах, сотрудникам доплачивают за некомфортные условия труда: сырость, неприятные запахи и др. Не требует предыдущего опыта работа няни или сиделки, но обязательно владеть немецким хотя бы на базовом или среднем уровне.

Какая зарплата в Германии для украинцев, белорусов и русских?

Работа в Германии для белорусов (как указывает форум) позволяет зарабатывать до 40% больше, чем в Польше или Чехии, и в разы больше, чем на родине. В Германии нет разницы по оплате труда для граждан и легальных мигрантов. Все сотрудники заключают трудовой договор, в котором указан размер оклада и условия труда. Самые высокие зарплаты в IT-специалистов (до 7000 евро), врачей (от 5000 до 10 000 евро), инженеров (до 6000 евро).

Среди наших соотечественников большая часть соискателей не имеют высшего образования. Размер оклада зависит и от места проживания человека. Средние зарплаты для украинцев, русских, белорусов варьируются в таких пределах:

• Работники гостиниц, хостелов, отелей: до 3500 евро.
• Строители: 3500-4500 евро
• Сотрудники ресторанов, кафе: 3200 евро
• Повара, кондитеры, помощники шеф-повара: 3000-3500 евро
• Работники заводов, фабрик, ферм: 2500-3000 евро
• Сотрудники торговых сетей, магазинов: 2000-2300 евро
• Няни, сиделки, домработницы: до 2000 евро
• Официанты, уборщики: 1500-1900 евро

Зарплата указана до вычета налогов. Система налогообложения в Германии прогрессивная, то есть размер обязательных взносов зависит от уровня зарплаты.

Какие документы нужны для работы в Германии?

Легальная работа в Германии для украинцев, как свидетельствует форум, позволяет чувствовать себя защищенным в стране. Трудоустроиться без разрешения практически невозможно, поскольку работодателя ожидает штраф, а нанятого сотрудника — депортация. Немецкие предприятия не желают идти на такой риск, поэтому нанимают людей, которые имеют трудовую визу, разрешение на работу и проживания.

Предлогом для получения трудовой визы в Германии может стать приглашения на работу от предпринимателя (но не обязательно, как в случаях с польским трудоустройством), контракт, письменное согласие о приеме на вакансию.

Иностранный работник должен получить разрешение на работу, которое выдает Федеральное трудовое агентство. Поскольку Германия является членом ЕС, должна руководствоваться правилами приема на работу иностранцев, присущим всем странам Европейского Союза. То есть, сначала на свободное место необходимо подыскать гражданина Германии. Если желающих не находится, можно нанимать жителя другой страны.

Существует несколько разновидностей трудовых виз. Иностранному соискателю оформляют визу, согласно его сферы деятельности. Если человек напрямую обращается в Консульство Германии, ему придется оплатить стоимость консульского сбора 75 евро. При обращении в кадровые агентства стоимость услуг может превышать 300-400 евро. Но соискателю окажут помощь в правильном оформлении всех документов.

При устройстве на работу в Германии иностранцу необходим такой список документов:

• Разрешение на работу.
• Карта социального страхования.
• Документ о медицинском страховании.
• Идентификационный номер плательщика налогов.
• Банковский счет.
• Диплом об образовании и другие документы в зависимости от типа занятости.

Процесс трудоустройства в Германии нельзя назвать простым и быстрым, но вся бюрократическая волокита стоит того, чтобы работать в одной из самых развитых стран Европы. Иностранные работники никак не ущемляются немецкими работодателями. Сотрудники гарантировано получают зарплату, указанную в договоре, премии за хорошую работу, имеют возможность продвинутся по карьерной лестнице.

Поиск работы в Германии

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

Список форумов ‹ Эмиграция из России. Жизнь за границей ‹ Работа за границей