Как найти работу в интернете алгоритм

Найти хорошую работу на просторах интернета не так просто. Предложений на рынке масса, но и желающих получить престижное и денежное места также немало. Необходимо действовать стремительно и грамотно. С актуальными запросами от работодателей ознакомит сайт jobstate.ru. Для быстрого перехода просто перейдите по ссылке https://russia.jobstate.ru/.

С чего начать?

Всё просто. Нет никакого смысла инициировать коммуникации с работодателем, если резюме оставляет желать лучшего. В этом случае можно годами ждать ответной реакции от работодателя. Резюме должно быть:

• Информативным и содержательным;
• Исключать всё лишнее;
• Содержать фотографию;
• Рассказывать о целях и достижениях, а не просто об опыте работы;
• Обладать некоторой «изюминкой», которая выделит его на фоне окружающих. Иногда достаточно оригинальной фразы, чтобы заинтересовать представителя компании.

После того, как продающее резюме составлено, можно приступать к активным действиям.

Секреты эффективного поиска

Чтобы поиск был эффективным и скорее привёл к ожидаемому результату, необходимо проявить активность на этапе взаимодействия с потенциальными работодателями. Желательно задействовать все доступные источники. Можно не только рассылать резюме, но и оставить его для просмотра в рамках специализированного портала. Кроме того, желательно стать участником профессиональных и тематических форумов; мониторить официальный сайт компании, где планируете работать; заручиться поддержкой близких и приобщить их решению поставленной задачи.

Соискатель должен чётко понимать, на какие условия он готов согласиться. Важно максимально объективно оценивать свои возможности и способности. Не стоит приписывать себе те достижения, которых не было на самом деле. Необходимо уверено заявлять о собственной позиции и убедить работодателя в готовности действовать, чтобы преуспеть в рамках выбранного направления.

Собеседование – это крайне важный этап. Работодатель желает убедиться, насколько указанная в резюме информация соответствует действительности. К таковому желательно готовиться. Изучите информацию о компании, её миссию и цели. Важно показать, что хотите работать именно в конкретной организации и, что ей можете дать в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Возьмите с собой все необходимые документы и результаты труда, если последние можно предъявить в качестве доказательства профессионализма и высокой квалификации. Удачи!

    18+

Время на прочтение
9 мин

Количество просмотров 63K

Привет, меня зовут Игорь. Я десять лет работал в офисе, но год назад решился и перешел на удаленную работу. Для начала скажу, что теперь меня палкой не загонишь в офис! Перейти на удаленку было лучшее решение в моей жизни.

Я могу работать с любым городом мира и откуда мне удобно. Теперь передо мной огромный выбор вакансий и я могу работать там, где мне нравится. Я без проблем сменил несколько мест работы, выбирая то, что мне по душе. На данный момент я уже несколько месяцев в медицинском стартапе и доволен всем: командой, и стеком технологий, и самим проектом.

К списку шагов, который я привел в этой статье, я шел долгих десять лет, читая статьи разных рекрутеров, рекомендации от Google, психологов и просто успешных людей. Свое резюме я заново переписывал раза четыре, а поправок и дополнений была просто тьма. У меня есть несколько резюме под разные вакансии: в каждом я делаю упор на то, что требуется в определенной вакансии. Еще есть два резюме на английском языке. Свои резюме я разместил на нескольких десятках сайтах с работой — как российских, так и зарубежных.

В последнее время меня часто просят помочь с составлением резюме и поиском работы родственники и друзья. Повторяя раз за разом одни рекомендации, я решил написать гайд и поделиться им с вами)

0. Написание каркаса резюме

Для того чтоб писать резюме, надо написать резюме 🙂 Это будут первые наброски вашего резюме. Для начала, укажите все свои места работы, какую должность занимали, какие задачи выполняли. Опишите ВСЕ действия, которые выполняли на каждом рабочем месте, даже если вам кажется это несущественным.

При устройстве на работу всегда следует фиксировать значимые события в вашей работе. Так как потом вы можете о них забыть, а в резюме они будут храниться на «черный день».

Если вы в чем-то принимали участие — большое или маленькое — фиксируйте в резюме. Это может быть выполнение какого-то действия, (написание плагина для отправки почты организация собрания акционеров настройка почтового сервера и т.д.) или прохождение обучения, или участие в семинаре. Если вы до работы или во время нее проходили дополнительное обучение, то обязательно укажите его в резюме.

Укажите ваш личный опыт работы с какой-нибудь технологией, программой. Или книгу по Тайм менеджменту, которую вы знаете наизусть (последнее лучше указать в разделе О себе).
Хотите начать работать дизайнером и при этом закончили художку, ОБЯЗАТЕЛЬНО это укажите! Для творческих специальностей еще рекомендую набить портфолио из всех своих работ, абсолютно из любых, включая те, что рисовали от руки или делали ради развлечения на компьютере.

Большое внимание уделите разделу «о себе». Опишите, что вы ожидаете от нового места работы, какой размер команды, какое направление деятельности и что вы готовы предложить своему работодателю.

Сейчас напишите все так, как ВЫ все это видите.

Потом несколько раз перечитайте и оцените, насколько связный текст получился.

Маленькая хитрость, для того, чтоб было проще начать. На сайте hh.ru заполнить все поля, и уже получится более-менее приличная структура будущего резюме.

1. Анализ рынка

Я открыл сайт hh.ru зашел в вакансии.

Выбрал отрасль ИТ. Выбрал свой город. И указал язык программирования, который знаю, для поиска вакансий, где он требуется. Оценил пустой список и поняв, что живу «в глухой провинции», стал смотреть любые вакансии из сферы ИТ в моем городе. Вы можете выбирать смежные со своей вакансией. Пробуйте разные наименования одного и того же или что-то из вашей отрасли.

Потом глянул вакансии по краю. Потом по России.

Затем выбрал удаленные вакансии.

Зарплату советую не указывать, чтоб оценить сколько вообще готовы платить на должностях.

Открыл несколько десятков вкладок. Прочел какие технологии и какие требования к моей должности нужны. Составил небольшой список, для того, что надо изучить или опробовать.

Вообще советую всегда вести такой список, а при поиске работы он нужен, чтоб записывать туда все вопросы, на которые не смог дать ответ на собеседованиях. Говорю во множественном числе, так как попасть на вакансию по первому отклику крайне маловероятно.

Важным этапом моей карьеры я считаю прохождение около пятидесяти собеседований (включая и собеседования на английском, но об этом ниже)

Из этих вакансий стоит почерпнуть фразы и описание навыков для указания в своем резюме. Никогда не указывайте в резюме то, чем не занимались или хотя бы не пробовали технологию на ощупь.

2. Анализ конкурентов

Раньше на hh.ru чтобы посмотреть анкеты других кандидатов, надо было завести еще один аккаунт от лица фирмы. Сейчас там можно просто переключиться на поиск анкет.

Открываем поиск по анкетам и вбиваем то, что вас интересует в общий поиск (я вбил C#). Без привязки к региону или городу.

Выбрал анкеты, которые хотят получать максимально много (конечно, как и я), а это оказались ведущие специалисты и тимлиды. И начал сравнивать, чем они занимались и какими словами они это описали.

3. Написание резюме

Итак, у вас уже есть каркас резюме. Теперь более внимательно проработайте весь свой опыт работы. Если вы пишите резюме на конкретную вакансию, вспомните все ваши навыки и обязанности, которые как-то относились к этой вакансии. Для описания своих навыков используйте фразы из самих вакансий. Используйте фразы конкурентов. Главное, не пишите в несовершенном виде – «я делал», или «я делала». Пишите в совершенном – «я сделАЛ», «я завершИЛ», «я ПОМОГ фирме улучшить показатели» и т.д. Очень хорошо описан процесс написания самого резюме в этой статье.

3.1 Написание резюме для Канадского рынка

О написании резюме для Канады, лучше всего рассказал один из моих любимых каналов в Телеграмме МариКанада (ссылка) тут кардинально обратный подход!

4. Написание сопроводительного письма

Помните, что сейчас вы являетесь товаром на рынке труда, который надо хорошо прорекламировать и дороже продать. И сопроводительное письмо как раз является такой рекламой, которая цепляет взгляд рекрутера. Это первое, что видит рекрутер. До вашего резюме он может вообще не дойти, особенно если на ставку претендует много людей.

После приветствия и краткого описания того, кто вы и чем вообще занимаетесь, напишите, что вы наткнулись на их вакансию на таком-то сайте. Потом опишите, чем вы можете быть полезны именно на этой должности. В статье, на которую я ссылался выше, есть несколько отличных советов, как лучше это написать.

5. Написание рекомендаций

Тема в нашей стране довольно новая и непривычная. Но если хотите получить сразу несколько бонусных очков, то постарайтесь получить небольшой отзыв от своего прошлого работодателя. И предупредите его, что, возможно, с ним захотят поговорить.

Если руководитель сильно занят, а его труд мы тоже уважаем, то можете сами написать рекомендательное письмо и указать контакты начальника и дать ему на подпись.

6. Рассылка резюме

Рассылать надо много и часто, есть такой термин – веерная рассылка. Вообще, желательно записывать в столбик кому отправлял и что ответили. Тут опять же, на hh.ru можно просматривать кто читал резюме, а кто сразу отказал. Но одним сайтом совершенно не ограничен поток вакансий, этих сайтов просто валом, и на русском и на английском. В плоть до того, что можно просто в поисковике набрать свою должность и написать Вакансия. Если ищите в LinkedIn, то там лучше искать не только вакансии, но и самих рекрутеров.

Так же есть целый ряд Телеграмм-каналов с удаленной работой. Покажу несколько из моих подписок. На этих каналах бывает проскакивает реклама смежных каналов по разным отраслям.

При отклике на вакансию, в сообщении пишем сопроводительное письмо. Если отправляете на почту, то сразу крепим к письму резюме и все рекомендации.

Прелесть в том, что компаний, которые ищут кандидатов, каждый день только прибавляется и чаще всего им требуется примерно одно и тоже. Не надо бояться, что они вас |проигнорируют |отклонят заявку | ответят отказом|, потому что …. /подставить свою причину/. Не попробуешь — не узнаешь! Нет общего черного листа для всех компаний, куда они заносят кандидатов, которые им не понравились. Не подошли одним, значит ищите других!

У вас есть возможность выбрать компанию, в которой вам будет комфортно работать и развиваться как специалист. Чаще всего компании завышают требования к соискателям, чтобы в идеале найти того, кто соответствует им или немного слабее. Но, в любом случае, вас рассмотрят и есть высокая вероятность, что проведут собеседование, а это не только возможность попасть на желаемую работу, но и колоссальный опыт.

7. Прохождение первых интервью

ВАЖНО: записываем все интервью на видео. Я использую программу «iSpring Free Cam 8»

Это поможет сделать работу над ошибками. Выписываем все вопросы, на которые вы не ответили, или не уверены, что ответили правильно.

Подготовьте ответы на банальные вопросы, в стиле: «Почему вы ушли с прошлого рабочего места?» или «Кем вы видите себя через пять лет?» Вам поможет статья с самого hh.ru.

Постарайтесь не говорить негативно про прошлый опыт работы или прошлых начальников. Это выставит вас в дурном свете, и рекрутер может решить, что вы плохо ладите с коллегами.

Сами тоже не стесняйтесь спрашивать. Спросите про команду, про то, какие задачи перед ними стоят, что требуется от вас как сотрудника. Какие перспективы развития компании. Финансовый вопрос лучше оставить напоследок, чтоб работодатель понимал, что вам интересно способствовать развитию его бизнеса, чем просто брать деньги и сидеть на ставке.

Вообще, процесс собеседования я воспринимаю как возможность узнать, что-то новое! Например, сейчас программытехнологиипаттерны используют разные команды или что вообще востребовано на рынке (не по обзорам с серой статистикой, а напрямую у работодателей). Плюс, при решении тестовых заданий вы получаете кучу опыта.

Но бывают на собеседованиях и неадекватные вопросы и подходы к отбору. После нескольких собеседований вы будете чувствовать себя намного уверенней.

8. Подготовка к последующим интервью

Гуглим все свои вопросы. Ищем все требуемые технологии и пробуем развернуть их у себя на машине или смотрим видео уроки, как это работает. Это поможет не только на интервью, но и в дальнейшей работе. Выполняем тестовые задания. Освежаем все давно забытые знания.

Вообще получить фидбэк от компании — золотого стоит. У меня был всего один случай из всех, когда мне прямо на интервью рассказали, почему им не подошло мое решение тестового задания и как именно его надо было решить, чтоб им подойти. И то, это была не российская компания.

9. Подготовка к интервью на английском

Тут должна быть огромная отдельная статья. Но я расскажу вкратце, как прошли мои несколько интервью на английском. К сожалению, я начал по-настоящему готовиться к интервью на английском языке только после первого интервью на английском. Но хорошо, что у вас есть моя статья!

Скажу сразу, что между первым и вторым интервью у меня было три недели подготовки английского с учителем по скайпу.

Для того чтоб вообще не молчать, я сделал небольшой пересказ своего резюме на английском, стараясь убирать все сложно произносимые фразы. Максимально его выучил и попросил знакомую учительницу английского меня послушать и попытаться понять, что я имел ввиду.

Еще я нашел список стандартных вопросов на английском для собеседования на Dot.Net, и постарался часть из них запомнить. Это служило шпаргалкой, я мог подглядывать в нее, так как меня все равно было не видно на камеру.

10. Прохождение интервью на английском

Самое сложное – уловить, что от тебя хотят. Так как акценты у всех совершенно разные и скорость произнесения речи тоже. У меня было два интервью на английском, одно с парнем из Германии, второе с мужчиной из США.

В первый раз, со мной должен был говорить рекрутер на русском, но что-то пошло не так и его не было на интервью. Сотрудник, говоривший со мной, был с сильным немецким акцентом. Часть слов я понял правильно и даже ответил что-то, вспоминая резюме, правда я на тот момент его еще не переводил и пришлось импровизировать. А на часть я явно дал совершенно не подходящий ответ. К сожалению, им требовался хороший разговорный английский, и я им не подошел.

Во втором случае меня сразу предупредили, что плохой английский вообще не является проблемой (это потом я перевел запись разговора и понял, что мне сказали). Тут было уже немного проще, так как в первый раз я был совершенно не готов, а для второго раза у меня уже были шпаргалочки, включая мое переведенное резюме. Но, к сожалению, им я тоже не подошел, так как требовалось отличное знание Java Script’a, а у меня оно было на среднем уровне.

Еще не могу не упомянуть, что на нескольких русских собеседованиях, где после технического интервью, со мной просто говорили на английском на отвлеченные темы. Для этого стоит так же сделать небольшой словарик, для фраз о погоде, увлечениях, хобби и о том, как ты провел выходной.

Опять же, всегда записывайте на видео или аудио все собеседования — для работы над ошибками, и чтоб понять, что от вас хотели.

11. Прохождение финального интервью и дальнейшая работа

Вы долго шли к этому моменту. Сейчас вы уже без запинок отвечаете на любой вопрос, а если не знаете ответа — можете импровизировать с имеющимися у вас знаниями. Можете поговорить на английском и улавливаете, что от вас хотят.

Вы успешно проходите собеседование и получаете желаемую работу.

Выходите на свою новую работу и начинаете вникать в процессы и рабочую среду. Знакомитесь с командой. Через месяц получаете свои первые деньги.

Но в какой-то момент что-то может пойти не так. Работа вроде не плохая, и денег платят много, но все напрягает. Вы ушли от неадекватного начальника и ненавистной работы, чтоб изменить свою жизнь и зарабатывать деньги на том, что нравится, а попали совершенно в похожую ситуацию. Когда с вами обращаются плохо или неуважительно, и требуют, чтоб ты не прекращал работать даже по выходным «ты же все равно дома сидишь!» и т.д.

Тут важно понимать, что работать надо там, где вам будет комфортно. Современные реалии таковы, что рынок труда огромен и сейчас не компании выбирают кандидатов, а кандидаты выбирают компании, в которых им хочется работать.

И если вас не уважают за вашу работу, к которой вы подходите с душой, за ваш вклад в развитие компании, то грош цена такой компании.

Работу надо любить, и тогда вы ни дня не будете сожалеть, что вы на нее ходите. Будет мотивация для самосовершенствования и желание внести свой вклад в общий труд!

Удачи в поиске!

UPD. Программу для записи переговоров лучше использовать OBS Studio так как файлы она создает в два-три раза меньшем формате.

Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?

Мы проводили опрос в аудитории с большим количеством соискателей и задавали один вопрос: часто ли с вами бывало так, что вы видели на сайте объявление о вакансии, отправляли свое резюме, но не получали никакого ответа? Почти все люди в аудитории подняли руку. Эта проблема знакома всем, кто искал работу на сайтах. Люди разочарованы тем, что их письма уходят в никуда.

А они действительно уходят в никуда. Реальность такова, что несмотря на современные средства связи, становится только сложнее искать работу в сети и получать приглашения на собеседования. Технологии создают новые сложности, новые барьеры в общении с реальным человеком.

Сегодня мы поделимся с вами рекомендациями, как обойти эти барьеры и  получить ответы на свои письма. Мы перечислим 6 пунктов, которые призваны повысить ваши шансы на встречу с работодателем.

1. Подпишитесь на интересующую вас компанию в соцсетях

Все крупные компании в России и мире ведут активную деятельность в социальных сетях: Glassdoor, Facebook, VK, LinkedIn, Instagram и Twitter. Это делается для достижения разных целей: маркетинга, построения бренда и т.д.

Нас это интересует потому, что через соцсети компании стремятся привлечь лучших кандидатов в свои команды. Это называется HR брендирование: в соцсетях грамотные работодатели освещают все аспекты внутренней работы компании так, чтобы это выглядело привлекательно для новых кандидатов.

Для соискателей же это не только средство получения информации о компании, но и, что даже более важно, средство коммуникации с будущим нанимателем. Задумайтесь, ведь социальные сети и созданы для общения.

---

Таким образом, если вы хотите устроиться в компанию — подпишитесь на нее в соцсетях, начните «лайкать» и делиться ее постами.

---

Что вы делаете, если видите, что кто-то незнакомый «лайкнул» вашу фотографию в VK или написал приятный комментарий к вашей записи? Вы тут же идете смотреть, что это за человек и почему вы ему интересны. Точно также и агент по SMM интересующей вас компании, увидев ваш лайк или комментарий, посмотрит вашу страницу. Ведь это его работа — увеличивать поток активных посетителей.

Через некоторое время вполне уместным будет написать сообщение в компанию и попросить совета о том, как устроиться к ним. Напишите что-то вроде: «Я большой фанат вашей компании, мне нравится, как устроена ваша работа и деловые процессы, организованы внутренние условия. Я бы очень хотел работать у вас. Вы не могли бы поделиться парой секретов о том, какие люди вам нужны. Я очень постараюсь стать тем, кто вам нужен».

Считаете, что на такое сообщение вы не получите никакого ответа? Ошибаетесь. Перед созданием этой статьи мы проводили эксперимент: стали активными подписчиками 10 известных российских компаний: банков, IT, производственных и добывающих компаний. Через 3-4 недели активного «лайканья» и комментирования мы попросили советов, как можно к ним устроиться. На 10 наших сообщений мы получили 10 ответов — это 100% результат. Представителям компаний понравились и наши комментарии, и страницы в соцсетях, и грамотные вопросы. И по большей части предоставленная ими информация была полезной — мы получили данные по всему процессу трудоустройства, по имеющимся вакансиям, по тестированию при приеме на работу и нужным качествам соискателей. То есть мы начали процесс живого общения, установление позитивного личностного контакта с работодателем — а это самое главное.

2. Напишите такое сообщение, которое заметят

Мы писали об этом ранее, но стоит повторить. Сегодня, чтобы вас заметили, надо писать необычные письма. Обычное письмо — это когда вы пишете только о себе: родился, учился, работал там-то. Все это и так будет указано в резюме.

Расскажу о своем опыте. Будучи HR агентом для крупной финансовой компании, мне приходилось просматривать десятки резюме и сопроводительных писем в день. Я бегло просматривал строки об опыте работы кандидатов и их сопроводительные письма. У 99% соискателей были очень профессиональные резюме, но полностью безличные стандартные сопроводительные письма. Уже через несколько часов работы поток информации из таких резюме и писем просто сливается в одну серую пелену. И, если у кого-то в сопроводительном письме попадается что-то оригинальное, то это чувствуется, как глоток свежего воздуха в душном подвале. Это цепляет внимание и заставляет начать более внимательное изучение его информации.

У абсолютного большинства соискателей сопроводительные письма написаны либо их HR агентами, либо по стандартной схеме. Это скучнейшие письма с набором шаблонных стандартных фраз, которые вызывают зевоту. Просмотрите ваше сопроводительное письмо. Я уверен, что вы написали, что вы нацеленный на результат, клиентоориентированный, коммуникабельный и пр. В той компании, куда я нанимал людей, эти фразы были у 100% соискателей. То есть они не выделялись абсолютно ничем.

Представьте, что вы HR агент в поиске финансового специалиста для вашей компании. Вы просмотрели 50 резюме, все кажутся одинаковыми, и вдруг в очередном сопроводительном письме вы читаете такие строки. «Я работаю в финансовой сфере уже более 20 лет и побывал во многих компаниях. Но маяком для меня всегда был N. Почему? Потому что мои родители являются вашими клиентами с 1990 года. Я помню, как еще ребенком ходил с отцом в отделение вашей компании. Мне с детства нравилось находиться в той атмосфере, которую умеют создавать сотрудники в N. В N я всегда видел очень доброжелательных профессиональных людей и даже спустя 30 лет я помню их лица. Мой отец был всегда очень высокого мнения об их работе. Сейчас я очень хотел бы присоединиться к команде этих замечательных людей в N.»

Такая история, даже, если она немного приукрашенная, на 100% зацепит внимание и сделает вас особенным кандидатом. Мало того, на вас будут смотреть почти как на друга. Конечно, не у всех есть такие личные связи с интересующим вас работодателем. Но, подумайте, возможно, у вас найдется то, что выделит вас из сотен других кандидатов. Компании хотят нанимать людей, которые уже знают о них, об их товарах или услугах, и которые уже позиционируют себя как часть команды — так покажите это.

---

Расскажите, что интересующая компания значит для вас, как вы связаны с ней, почему она лучше, чем другие; продемонстрируйте ваши знания о ее деятельности.

---

Когда вы напишете такое письмо — оно будет необычным и привлекающим внимание. И еще: лучше составить его заранее и «отполировать». Хороший текст требует времени и усилий, а иногда бывает, что ответ работодателю надо выслать срочно. Чаще всего так и бывает — соискатели торопятся отправить свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Не готовятся. В итоге они остаются незамеченными HR агентом и быстро теряются.

3. Не отправляйте заявку через сайт, если вы не подходите на 90-100%

Мы знаем людей, которые при поиске работы отправляют свое резюме во все компании, в какие только можно. Казалось бы, это оправданно — где-то да и ответят. Однако, это просто бесполезная трата времени.

Современные сайты используют автоматические механизмы оценки: работодателю передаются только те заявки кандидатов, которые соответствуют требованиям минимум на 90%. Эти механизмы называются ATS (applicant tracking systems) и они просто отсеивают малоподходящие заявки. Насколько нам известно, ВСЕ крупные российские и международные работодатели сейчас используют компьютерные программы анализа анкет от соискателей.

---

Просмотрите все требуемые для позиции навыки и спросите самого себя: могу ли я подтвердить моим прошлым опытом, что у меня они есть? Надо соответствовать требованиям как минимум на 90%.

---

Если требуемых навыков нет, то и смысла отправлять заявку через сайт тоже нет. Как неподходящая она просто будет отсеяна. Это не означает, что вы не сможете заниматься этой работой, или что вам нельзя попытаться получить эту позицию иным путем, но посредством HR сайта слать заявку точно не стоит — ее не пропустит ATS.

4. Отправляйте заявку с того сайта, где вас точно заметят

Теперь о том, где лучше искать работу в интернете — на каких сайтах. Работодатели размещают свои вакансии на большом количестве сайтов, для них нет разницы, однако, для соискателя такая разница существует.

Мы НЕ рекомендуем начинать общение с компанией через самые раскрученные и популярные сайты для поиска работы: HH.ru, Indeed.com, Monster.com. Почему? С этих сайтов работодателю идет слишком большой поток заявок. В нем очень легко потеряться.

---

Мы рекомендуем отправлять письмо на:

• Glassdoor.com;
• LinkedIn.com;
• собственный сайт компании.

---

У нас в России первые два сайта менее доступны, особенно после блокировки LinkedIn, однако во всем мире именно эти платформы наиболее популярны среди HR профессионалов. То, что вы как соискатель шлете заявку и резюме через эти каналы, показывает, что вы изучили компанию, знаете о ней больше обычных соискателей, и внимания вам соответственно будет уделено больше.

То же самое будет, если вы попытаетесь связаться через сайт компании. Здесь ваша заявка сначала обрабатывается ATS, но если вы на 90% и больше соответствуете требованиям, то вероятность, что вас заметят, выше.

5. Заполняйте ВСЕ поля в заявке или анкете

Эта рекомендация касается механизма проведения заявки через систему ATS. Обычно такие системы считают пустые поля заполненными неверно и игнорируют заявку.

---

Если вы не можете заполнить какое-либо поле, пишите «нет данных». В таком случае система посчитает, что поле заполнено правильно, и не проигнорирует заявку.

---

6. Пытайтесь связаться с людьми из интересующей вас компании

Соцсети позволяют устанавливать контакты с нужными людьми, и для соискателя может быть чрезвычайно полезно завести знакомства в интересующей компании. Как правило, непонятно, как это сделать. Предлагаем пару способов.

• Прошерстите ваши контакты в LinkedIn и других соцсетях. Возможно, кто-то из ваших знакомых знает тех, кто работает в компании, которая вам интересна. Если вы найдете такого знакомого, попросите его представить вас людям из компании. Далее можно использовать сопроводительное письмо, о котором мы писали в пункте 2. Объясните вашему знакомому, что вы фанат компании и хотите спросить, какие люди им нужны и что нужно сделать, чтобы попасть на собеседование. В такой просьбе вам не откажут, так как это ничего не стоит.
• Если общих знакомых нет, то попытайтесь найти в соцсетях людей из HR отдела нужной вам компании. Чаще всего эти люди являются активными пользователями соцсетей, так как часто ищут в них информацию о кандидатах. Также можно попробовать связаться с руководителем конкретного отдела, куда вы хотите устроиться.

При первом знакомстве не вдавайтесь в детали, укажите только, что вам нравится компания и вы хотели бы связаться с ними (через LinkedIn). Уже после того как связь установлена и человек вас добавил в список контактов, вы можете отправить более полное письмо (см. пункт 2).

Например, такое: «Мне очень нравится ваша компания. В приложении указано, почему это так. Я недавно отправлял заявку на вакансию (программиста, менеджера по продажам, бухгалтера и пр.). Я бы очень оценил, если бы вы могли дать мне пару советов о том, какие люди вам нужны и что можно сделать, чтобы работать с вами».

В таком сообщении вы не обращаетесь с просьбой устроить вас на работу или организовать собеседование, вы всего лишь просите прочитать ваше письмо и спрашиваете, какие люди им нужны и что можно сделать, чтобы получить приглашение на собеседование. Это очень уважительный и ненавязчивый способ обратить на себя внимание, и чаще всего он работает. Письмо напомнит HR агенту о вашей заявке, он сможет вытащить ее из ATS и прочитать.

Подведем итог:

1. Подпишитесь на компанию в соцсетях, «лайкайте» и комментируйте. Не стесняйтесь спросить, как к ним можно устроиться.
2. Напишите такое сопроводительное письмо к вашему резюме, которое привлечет внимание работодателя.
3. Отправляйте онлайн-заявки только на те позиции, которым вы соответствуете на 90% и более.
4. Отправляйте заявки на тех сайтах, где ваши шансы быть замеченным выше: сайт компании, LinkedIn, Glassdoor.
5. Заполняйте все поля в заявках.
6. Ищите знакомства в соцсетях с людьми из интересующей вас компании, представляйтесь и просите подсказать вам, как попасть на собеседование.

---

И последнее, но не менее, а даже более важное — приглашение на собеседование может прилететь к вам неожиданно быстро. Подготовьтесь и к собеседованию, и к возможным тестам при приеме на работу. Помните: подготовка — гарантия успеха.

На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

---

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Психологические тесты для руководителей

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психометрические SHL тесты

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

О тестах конкурса Лидеры России вы можете узнать больше в наших специальных статьях:

Как подготовиться к конкурсу Лидеры России

Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»

Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания

Как найти работу в Интернете? В статье рассмотрим несколько способов поиска работы. С помощью данной инструкции вы сможете найти нужную вам вакансию и договориться с работодателем о сотрудничестве.

Что нужно для поиска работы

Доброго времени суток! Сейчас многим людям нужна работа для заработка денег. Чтобы ее найти, необходимо грамотно подготовиться к поиску вакансий. Для этого нужно – составить резюме, портфолио ваших работ, если они есть. В процессе создания перечисленных документов, указываете опыт вашей работы, ссылки на выполненные работы и так далее.

В Интернете есть сервисы, где публикуются вакансии по различным профессиям. Они помогают пользователям опубликовать резюме, что позволяет работодателям быстрее найти специалистов.

Далее мы рассмотрим, как искать работу на сервисах и в социальной сети ВК.

Как найти работу в Интернете, основная инструкция

По перечисленным шагам ниже вы сможете устроиться на работу:

1. Выбираете сервис для поиска вакансий.
2. Проходите в нем регистрацию или находите вакансию без регистрации.
3. Изучаете внимательно требования и обязанности вакансии.
4. Обращаетесь к работодателю по контактам, например, телефон, Email или отправляете резюме.
5. Договариваетесь о сотрудничестве. В процессе собеседования расскажите подробно о себе, покажите, что вы умеете делать по той или иной профессии.

Если работодатель оценит ваш труд, то согласится с вами работать.

Рассмотрим поиск работы на сервисе Superjob.ru

Понятно, что в Интернете есть сотни сервисов, где размещены вакансии. Мы разберем ресурс Superjob.ru. Данную инструкцию можете применить и к другим сервисам по аналогии. Заходите на сайт выше, и перед вами откроется панель поиска. В ней вы можете написать название вашей профессии, например, программист. После чего нажимаете кнопку «Enter» на клавиатуре.

В отдельном фильтре справа можно указать город, регион или страну, например, Россия. Теперь, осталось выбрать вакансию.

Сначала изучите, что предлагает компания или работодатель. Далее внизу нажимаете кнопку «Откликнуться».

В другом окне предлагают заполнить резюме:

1. Пишете имя, фамилию, дату рождения, загружаете реальное фото.
2. Указываете ваш город, в котором живете, контактные данные.
3. Затем нужно указать конкретную должность, доход, как будете работать, например, удаленно.
4. Если есть необходимость, можно указать опыт работы, сертификаты, знания и навыки, портфолио, водительские права, гражданство, семейное положение.

Когда заполните важные поля, нажмите справа кнопку «Отправить резюме».

Теперь вам остается ждать, когда ответят по отправленной заявке. Вместе с тем, на сайте СуперДжоб вы можете продавать свои услуги и выполнять задания заказчиков.

Ищем работу Вконтакте

Социальные сети так же помогают с поиском работы. В них создаются сообщества, в которых публикуют вакансии. Давайте рассмотрим, как найти работу в Интернете через Вконтакте.

Сначала вам нужно войти на свою страницу в ВК. Далее перейдите в раздел «Сообщества» и пропишите в поле – «Работа Москва» или «Удаленная работа».

В результатах покажут список групп, которые можно открыть и изучить предложения о работе. Нормальные вакансии должны быть примерно такого типа.

Когда изучите публикацию, переходите в профиль этого человека и пишете ему сообщение по сотрудничеству. Но здесь остерегайтесь мошенников. Лучше не использовать те вакансии, которые предлагают легкие и быстрые заработки.

Дополнительные сервисы для поиска работы

Перечислим для небольшого обзора ещё сервисы:

1.Gorodrabot.ru/. Найти работу на этом сервисе просто – в поле пишете что искать, выбираете город и нажимаете «Найти». Можно использовать расширенный поиск.

2. Rabota1000.ru. Для поиска вакансий перейдите на сервис и напишите вашу вакансию или компанию. Затем укажите город и нажмите «Найти вакансии».

Заключение

В данной статье мы разбирали на практике, как искать работу новичку в Интернете. На самом деле, это делается просто. Главное правильно составить резюме, чтобы работодатель обратил на вас внимание.

Спасибо за внимание!

С вами был, Александр Сонин

Лучшие статьи на блоге:

Smmbox официальный сайт, Seo заработок, защита сайта от ботов и так далее.

Елена Набатчикова

Автор блога о поиске работы и карьере Trud.com.

«А что сложного-то? Вводишь в форму поиска профессию и регион — и готово». Многие так и делают.

С этой точки зрения поиск вакансий на сайтах по трудоустройству представляется чем-то вроде езды на самокате. Всё просто: рулишь, ногой толкаешь или тормозишь, на прохожих поглядываешь, наслаждаешься погодой. Для приготовления котлет и то больше квалификации требуется.

Между тем, сайты, которые часто называют «работными», — это не самокаты. Как минимум — хорошие спортивные велики. Если умеешь, можно ехать с ветерком и добраться быстро. Даже по кочкам или скользкой дороге в дождь. А можно топать пешком и нести велик на себе. До места доберёшься в любом случае, только затраты усилий и времени — разные.

Почему в принципе стоит обращаться к сайтам по поиску работы

Многим этот способ кажется слишком простым, не модным. Сайты по трудоустройству — инструмент массового использования, это правда. Соискателей на них действительно много. Поэтому, допустим, разработчик, неделю назад выросший из позиции junior, уже подумает, стоит ли ему толкаться локтями с другими разработчиками на сайте или бросить клич в соцсетях, чтобы не он, а его.

То же касается любого специалиста с большим опытом работы и/или уникальными навыками. Такие если и ищут, то через знакомых, но чаще находят их. Это, кстати, результат серьёзной работы по формированию образа эксперта, или личного бренда.

Но в профессиональном торте есть масса других слоёв. Если вы не программист уровня senior с опытом работы в Google, не CEO крупной компании, не коуч, чью книгу признали бестселлером, нет гарантии, что за вами выстроится очередь из работодателей.

Поэтому всегда полезно иметь подушку безопасности — возможность получить как минимум несколько предложений в любой момент времени. Тем более что о таких вещах, как нетворкинг и самопиар, в повседневной жизни думают единицы. Если не согласны, ответьте, есть ли у вас наготове elevator pitch? Если нет, значит, сайты по поиску работы точно пригодятся.

Что делать, чтобы найти лучшие варианты

1. Создайте онлайн-резюме

Скажем честно: ваш ящик не треснет от писем работодателей в первые же дни. Но если вы оформите резюме грамотно, есть шанс быть замеченным именно тем работодателем, которому вы нужны.

Для этого:

• Сформулируйте внятный заголовок. Хорошо: «Менеджер по продаже стройматериалов, сельхозтехники, металлопластиковых окон», «Бухгалтер с опытом ведения предприятий от 5 тысяч сотрудников», «Охранник с опытом службы в вооружённых силах, чёрный пояс по карате». Плохо: «Менеджер», «Бухгалтер», «Охранник». Очень плохо: «Ищу работу (удалённо)», «Без опыта», «Оператор ПК, специалист по логистике, переводчик, фитнес-инструктор».
  • Укажите желаемую зарплату. Ориентируйтесь на среднерыночный уровень оплаты труда в вашей отрасли с поправкой на ваш опыт. «Мне нужно 80 тысяч рублей, потому что я живу в съёмной квартире и у меня двое детей» — это для работодателя не аргумент.
  • Перечислите достижения. Если у вас мало опыта, пусть будут достиженьица. Назовите для работодателя что-то конкретное, пусть у него повысится слюноотделение. «Имею опыт управления командой» — слишком туманно. «Координировал работу пяти дизайнеров. За последние три месяца отделом составлено пять брендбуков, оформлено три входные группы, разработано 20 логотипов» — уже теплее.
  • Добавьте правильное фото. Очень плохо для соискателя — разместить такое фото, над которым работодатель будет или недоумевать, или смеяться. Фотография должна быть серьёзной. Почти как на паспорт, только лицо не настолько кирпичом. И лучше, если вас сфотографирует кто-то. Селфи оставьте для соцсетей.

1 / 0

2 / 0

Фото из реальных резюме в открытом доступе, размещённых на сайтах HH.ru, Trud.com.

Резюме в интернете будет висеть, не требуя от вас внимания, при этом есть шанс получить приглашение на собеседование. Правда, придётся отсеивать письма с предложениями заняться сетевым маркетингом, но это уже издержки производства. Кстати, не забывайте проверять почту минимум раз в день.

2. Подбирайте вакансии внимательно

Не отправляйте резюме механически. Если вы няня и рассчитываете на работу с проживанием, вам ни к чему вакансии на неполный день. Если для вас важен нормированный рабочий день и свободные выходные, не стоит откликаться на позиции, о которых работодатель пишет: «Требуется готовность работать внеурочно».

Для сортировки предложений используем:

• фильтры (типа «график работы», «вид занятости», «желаемая зарплата» и другие);
• описания вакансий.

3. Используйте подписку

На всех уважающих себя сайтах по трудоустройству есть эта функция — подписка на вакансии определённой специализации. Не игнорируйте её. Проверить 4–5 писем (по 4-5 подпискам соответственно) раз в неделю нетрудно. Зато вы избавляете себя от необходимости каждый раз заходить на сайт и начинать поиск с нуля.

4. Поглядывайте в статистику просмотров резюме

Вообще, сайты сами информируют соискателей об этом. Просто открывайте письма с сообщениями о просмотрах — интересно же, как идёт процесс. Вы разместили резюме неделю назад, спрос на вашу профессию средний или выше, а просмотров нет? Убедитесь, отражается ли документ в принципе, ещё раз его перечитайте: нет ли ошибок, достаточно ли конкретики.

Если позволяет время, стоит глянуть резюме конкурентов: что пишут они, какие у них сильные стороны. Немножко похоже на соревнование павлинов — чей хвост краше, — но если подойти к вопросу аналитически, то можно более отчётливо презентовать свои сильные стороны. И заодно определить, каких навыков не хватает для повышения конкурентоспособности.

5. Выполняйте требования работодателя

В описании вакансии указано: «Выполните тестовое задание и приложите ссылку на документ в Google Docs в сопроводительном письме». А соискатель делает всё не так: задание вписывает прямо в документ с резюме или вообще игнорирует пункт, где сказано про испытание. Думаете, у этого кандидата много шансов попасть на собеседование? Они равны нулю.

Большинство работодателей принципиально игнорируют соискателей невнимательных, небрежных. Их можно понять: вы, например, не пойдёте на приём к врачу, который способен спутать печень с селезёнкой только потому, что плохо выспался.

6. Позвоните работодателю

Это небольшой секрет вроде ритуального танца, то есть не имеющий большой практической пользы, но работающий. После отправки резюме позвоните работодателю (телефон указан или в описании вакансии, или на странице работодателя на сайте). Поинтересуйтесь, получено ли резюме. Обрадуйтесь тому, что получено. Выразите искреннюю заинтересованность в возможности попасть на собеседование (только ненавязчиво).

Работодатели и особенно HR-специалисты очень любят, когда кандидат не просто отправляет резюме в свободное плавание, а интересуется его судьбой. Таких соискателей называют мотивированными, и это однозначное преимущество.

Читайте также 💼

• 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату
• 8 креативных способов найти работу
• Что надо сделать со своей страницей в соцсети перед отправкой резюме