Как найти работу в крупной it компании

Специалист по подбору IT-персонала Юлия Гадалина, ведущий IT рекрутер HR-PROFI, рассказывает типичные ошибки программистов при трудоустройстве, и как в 2019 году позиционировать себя.

С каждым годом IT сфера растет и развивается и, наверное, у каждого есть такой знакомый, который вдруг ни с того ни с сего захотел стать разработчиком. Откуда берутся подобные тренды? И почему такая узконаправленная специальность постепенно становится мейнстримом?

Ответ на поверхности – большие заработные платы и чрезвычайная востребованность. Очевидно, что каждый разработчик хоть раз думал о Microsoft или Google. Но как попасть в такую корпорацию и насколько это реально? Давайте попробуем разобрать основные вопросы.

С чего стоит начинать?

Я имею опыт подбора IT специалистов разного уровня от Junior до TeamLead и работала как с российскими компаниями, такими как Яндекс и Avito, так и с международными компаниями, Alphabet Inc (Google, Nest, Calico), продуктовыми швейцарскими компаниями. Попасть в такие корпорации не так сложно, но здесь нужно учитывать несколько важных факторов:

1. Английский язык. Самый логичный способ попасть в крупную зарубежную компанию – изучать английский язык. Как минимум для того, чтобы работать в распределенных командах и общаться с иностранными коллегами.

Уровень английского будут оценивать на первых этапах собеседования, поэтому важно уметь изъяснить свои мысли и представить себя как специалиста. Не думайте, что если вы хороший специалист, то можно “забить” на английский. Знание языка сейчас требуют и в российских компаниях, но дальше – больше.

2. Высшее образование. Да, как ни странно, но в зарубежных компаниях смотрят на диплом. Зачастую к нам в рекрутинговое агентство приходят заявки на подбор, и клиент указывает на то, что специалистов без высшего образования не следует рассматривать.

Безусловно, можно обойти эту систему и устроиться в крупную компанию без высшего образования, но хотелось бы указать максимально короткий и продуктивный путь трудоустройства. Как бы печально это ни звучало, резюме многих опытных специалистов отклоняют из-за отсутствия образования. Преимуществом будут обладать кандидаты с профильным высшим образованием.

3. Коммуникация. Принято считать, что разработчики – безнадежные интроверты, и мир это понял и принял. Но если на старте кандидат проявляет доброжелательность и приветливость – это существенно повышает его шансы на трудоустройство. К тому же, контактность косвенно может повлиять на уровень дохода.

Коммуникабельных сотрудников быстрее продвигают по должности и поднимают заработную плату. Объясняется это тем, что руководящие должности предусматривают собой управление, чтобы координировать командой, нужно сначала уметь находить с ней общий язык.

4. Резюме.

В резюме важна системность.

Перечислите компании, где работали. Старайтесь не допускать длительных перерывов без работы. Если такие присутствуют, старайтесь указать причину.

Если имеете только фриланс опыт, советую расписать несколько наиболее значимых проектов, укажите как минимум функциональное назначение проектов и стек технологий.

К нам в HR-PROFI зачастую присылают резюме и просят помочь отредактировать или задают самый банальный и частый вопрос: “Что не так с моим резюме, почему меня не приглашают на собеседование?”.

5. Активность. Большие компании всегда ищут самых талантливых и работоспособных специалистов. Будьте открыты и любопытны. Что для этого делать? Старайтесь больше делиться своими достижениями и обсуждайте сторонние идеи в Github, Stack Overflow, Хабр и.т.д. Подобные ресурсы всегда интересны профильным HR-специалистам.

6. Мероприятия. Не забывайте про то, что крупные компании часто проводят специализированные мероприятия, например, различные соревнования и хаккатоны. Стоит принимать участие, потому что, большой бизнес может дать реальные кейсы и посмотреть, как с ними справляются специалисты извне.

Подобные мероприятия никогда не обходятся без сотрудников компании-организатора. Значит есть большая вероятность того, что вас могут заметить.

Как найти вакансии крупных компаний?

Часто бывает такое, что IT-специалист банально не знает, куда отправлять резюме, чтобы попасть в желанную компанию. Здесь тоже все не так сложно, как может показаться на первый взгляд:

– hh.ru.Старый добрый “Хед хантер” всегда поможет отыскать компанию, в которую хочется устроиться. Можно просто посмотреть профиль компании и, вполне вероятно, что вакансия, на которую претендует соискатель, окажется открыта. Всегда пишите сопроводительное письмо, сейчас оставлять отклик пустым – моветон. Специалистам так же, как и соискателю не хочется тратить много времени на поиск. Поэтому постарайтесь кратко изложить свои профессиональные и контактные данные в письме.

– Социальные сети. Наиболее приоритетными для специалистов по подбору являются LinkedIn и Facebook. Постарайтесь заполнить свой профиль с точки зрения профессионализма и рассказать о себе и своих проектах/опыте работы. И не забывайте, что в сообществах компаний часто публикуются вакансии, которые больше нигде не размещаются.

Таким образом, HR-специалисты надеются на то, что вакансия будет закрыта человеком, который интересуется компанией и следит за ее активностью.

– Сайты компаний.Конечно же, крупные компании всегда публикуют вакансии у себя на сайте. Хотя бы раз в месяц проверяйте, как обновляется информация.

Старайтесь откликаться и отправлять резюме. Помните всегда, что на вашу позицию претендует еще несколько человек, поэтому скорость и своевременная отправка резюме может решить многое.

– HR-агентства. Не стоит бояться специалистов по подбору из агентств. Если перестать бегать от рекрутеров, то можно получить массу ценной информации о рынке, компаниях, доходе и т.д. Более того, HR сможет представить твой опыт руководителю, убедить встретиться, даже если у работодателя есть сомнения, и дать рекомендации к твоему резюме. Например, мы “HR-PROFI (ссылка)” даем гарантию на подбор персонала, и нам выгодно предоставить максимально компетентного специалиста. Так что агентство скорее поможет устроиться, чем будет бесполезно наживаться на кандидатах.

Тестирования

Тестирование – важный и зачастую пугающий этап собеседования. Вроде бы все прошло хорошо, попал на встречу и пообщался, но начинают говорить про тест. Исходя из своего опыта, могу сказать, что невозможно оценить навыки IT-специалиста только по резюме, соответственно для этого и нужен тест.

Огромный процент классных программистов отказываются делать тест. Делайте тестовые задания, даже если не уверены в его правильности. Если не успеваете его сделать полностью в срок, направляйте частично готовый тест. Высланное тестовое задание выделит вас на фоне даже более опытных разработчиков.

Заключение

Для многих европейских компаний важен средний срок работы в одной компании. Люди, меняющие работу чаще, чем 1 раз в 4 года, в США называют job jumper, и таким ребятам сложнее найти работу.

Конечно, на российском рынке к этому вопросу относятся чуть проще, но, если ты рассматриваешь вариант работы за рубежом, стоит обращать внимание на этот показатель.

В России job jumper – тот, кто меняет работу чаще, чем раз в 2 года.

К последнему слову хотелось бы добавить и посоветовать молодым IT-специалистам работать первое время на опыт и учиться взаимодействовать в команде.

Конечно, высокая заработная плата — это хорошо, но не стоит гоняться только лишь за деньгами, подумайте о том, где и как вы могли бы, расти, как специалист.

Поиск работы – дело требовательное и важное, особенно, если вы стремитесь работать в крупной компании и заниматься интересными проектами. В этом статье мы изложим, как IT-специалистам найти работу в крупных компаниях и какие могут быть этапы прохождения на этом пути.

Шаг 1: Разберитесь в себе

Первое, что нужно сделать, прежде чем начать искать работу — это определиться со своими желаниями и интересами. Возможно, вам больше нравится заниматься разработкой веб-сайтов, чем продавать услуги заказчикам. Вам нравится дорабатывать код или вы хотите внедрять новые решения. Определение своих профессиональных целей будет полезно для выбора подходящей вакансии и для развития карьеры в будущем.

Шаг 2: Изучайте вакансии

После того как вы определились со своими профессиональными предпочтениями, приступайте к поиску подходящих вакансий. Некоторые специалисты в IT-секторе отвергают потенциальные вакансии сразу же, просматривая список требований, но это может привести к тому, что вы упустите отличную возможность. Необходимо понимать, что работодатель может указать желательные, а не обязательные требования в вакансии. Если вакансия в основном соответствует вашим потребностям и навыкам, присылайте свое резюме.

Шаг 3: Свяжитесь с HR-менеджером

HR-менеджер – ваш главный помощник на пути к получению работы. Следует предоставить свое резюме на вакансию и ждать обратной связи. Обычно HR-менеджер связывается с вами, чтобы уточнить детали вакансии и организовать первое интервью. Не стесняйтесь задавать любые вопросы и уточнять детали. Основная цель этого этапа – убедиться, что вакансия соответствует вашим потребностям и навыкам, понять подходите ли вы компании, а компания — вам.

Вот некоторые вопросы, которые может задать рекрутер:

· актуален ли сейчас для вас поиск работы и как быстро вы готовы выйти на новое место;

· почему ушли с предыдущего места работы или почему хотите уйти, если работаете сейчас;

· уточнение необходимых навыков, которые важны для позиции, на которую вы откликнулись;

· какие условия работы вы ищите (дистанционно или в офисе, готовы ли к командировкам)

· Рекрутер может также попросить рассказать об опыте в целом или же спросить о том, какие у вас есть вопросы по вакансии и компании.

Как подготовиться к первому интервью?

Не стоит забывать о том, что интервью — это прямая связь с работодателем. Нужно заранее подготовиться к встрече.

Назначьте созвон на свободное время

Убедитесь, что вас не будут отвлекать, что будет тихо и не будет проблем с интернетом. Не очень удобно общаться в дороге, на бегу.

Продумайте заранее ответы

Составьте краткую самопрезентацию и определитесь с ответами на основные вопросы. Это поможет вам стать более уверенным в себе и дать правильные ответы на вопросы работодателя.

Как правильно расcказать о себе?

При ответе на вопрос “Расскажите о себе” необходимо избегать крайностей: не упоминать о своей биографии начиная с детского сада или говорить, что ничего интересного в вас нет. Вместо этого используйте возможность для самопрезентации.

Перед интервью рекомендуется внимательно изучить требования вакансии и свои собственные навыки, выбрать пару-тройку подходящих проектов, где вы проявили себя и добавить описание пройденных курсов, чтобы показать, что вы продолжаете развиваться. Если вакансия предполагает решение новых задач, продемонстрируйте готовность к обучению и изучите свежие материалы по теме.

Очень важно не упоминать негативные моменты и не разглашать конфиденциальную информацию при рассказе о предыдущих местах работы. Также следует подготовиться к ответу на сложные вопросы, например, почему вы сменили работу.

Некоторые люди чувствуют зажим, когда их просят рассказать об ошибках или неудачах, но важно понимать, что цель этого вопроса не в обвинении вас в некомпетентности, а в понимании того, как вы реагируете на кризисные ситуации.

Шаг 4: Собеседование с руководителем

Этот этап также называется техническим собеседованием и касается преимущественно ИТ-специалистов. Техническое собеседование может проходить очно или онлайн, обязательно с видео.

На этом этапе некоторые вопросы могут пересекаться с вопросами, которые вам задавал рекрутер. Не стоит удивляться, это помогает познакомиться и начать диалог.

Кроме того, целью собеседования с руководителем является проверка специальных знаний. Необходимо вспомнить заранее названия и термины, повторить и расписать технические детали проектов, которые вы планируете упомянуть. Нужно быть готовым к тому, что вас могут попросить найти решение какой-либо рабочей задачи или ответить на вопросы тестового формата.

Также рекомендуется подготовить свои собственные вопросы, чтобы узнать о вакансии, команде и условиях работы.

Как подготовиться к техническому собеседованию

Главное – не волноваться. Нужно понимать, что вас будут спрашивать о реальном опыте и о том, что уже приходилось делать ранее. Просмотрите еще раз требования, которые указаны в вакансии, вспомните и распишите какие проекты вы вели, где показали хорошие результаты.

Очень часто даже профессионалы с большим опытом забывают какие-то термины или названия инструментов, что может быть очень досадным на собеседовании.

Ваша задача – продемонстрировать свой профессионализм.

Шаг5: Интервью с вышестоящим руководством

Этот этап необязательный, но встречается достаточно часто. Может проходить по видеосвязи или лично.

Вышестоящий руководитель может задать дополнительные вопросы. А также уточнить информацию, которую вы ранее уже предоставляли.

Проанализируйте предыдущие этапы интервью и, если остались какие-то вопросы, которые вы не смогли развернуто раскрыть, постарайтесь изучить эти темы более внимательно. Убедитесь, что самопрезентация раскрывает вас как профессионала, подходящего на эту вакансию.

Шаг 6: Проверка службой безопасности

Процедуры могут отличаться в разных компаниях: формат определяется конкретным работодателем.

Когда следует обсуждать размер заработной платы?

Задайте этот вопрос на первом этапе, во время телефонного разговора с рекрутером. Можно спросить так: “Уровень дохода очень важен для меня, когда будет уместно обсудить зарплатные ожидания?” Вы можете озвучить “вилку”, которая бы вас утраивала.

Будет ли тестовое задание?

В IT индустрии не все позиции предусматривают выполнение тестового задания. Если оно запланировано, то рекрутер сообщит об этом. Иногда выполнить задание могут попросить после технического собеседования. Это поможет лучше продемонстрировать ваши умения.

Кому задать дополнительные вопросы и как перенести собеседование?

По любым вопросам вы можете обращаться к рекрутеру. Он поможет перенести время встречи, ответит на вопросы о том, кто будет присутствовать на собеседовании. Не бойтесь задавать ему вопросы, даже если они кажутся глупыми. Одна из главных обязанностей рекрутера – помочь вам.

Надеемся, что наши советы окажутся полезными, чтобы найти вашу работу мечты!

#трудоустройство #IT #поискработы #собеседование

Как начать карьеру в ИТ после вуза: опыт крупной компании

Автор: Олеся Леонова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала в регионах РФ, Softline.

Привет, коллеги! В последнее время всё больше новостей в духе «ChatGPT скоро окончательно заменит джунов» и разговоров о том, что начинать карьеру в ИТ уже поздно. Поскольку мы в Softline по-прежнему активно берём на работу новичков, я решила рассказать о том, как на самом деле обстоят дела в крупных ИТ-компаниях. Итак, если вы — начинающий специалист, вот-вот закончите вуз и уже задумались о том, где и как искать работу, этот материал для вас.

5 основных трендов

1. Прогнозы не работают

Ещё недавно мы могли уверенно говорить, что нам требуются конкретные эксперты в конкретных направлениях. Но сейчас уровень неопределённости очень высок, и предсказать тренды на 3-5 лет вперёд невозможно. К примеру, ещё недавно Linux-специалисты были нужны на отдельных нишевых проектах, а сейчас это одно из самых востребованных направлений.

2. Прийти на крутую позицию разработчика сразу после института невозможно

Истории про то, как кто-то сразу после окончания учёбы попал в разработку и всех там удивил, остались в прошлом. На сложные и тем более инновационные проекты предпочитают брать людей с опытом и разнообразной экспертизой.

3. Компании охотно берут и растят новичков

В первую очередь это касается крупных компаний: банков, телекома, системных интеграторов — то есть тех, у кого есть бюджеты на обучение и развитие сотрудников. Они понимают, что ИТ становится всё более востребованной сферой и вкладываются в талантливую молодёжь, работают на перспективу.

4. В ИТ практически не осталось специалистов-универсалов

Знать всё невозможно, быть экспертом во всех направлениях, как это было, скажем, лет 20 назад, просто не выйдет. Поэтому в ИТ всё больше развивается специализация, выбор конкретных направлений и развитие опыта именно в них.

5. Коммуникации нужны!

До сих пор бытует миф, что айтишники — такие суровые мрачные ребята, которые разговаривают исключительно с компьютером на его языке. Но это уже не актуально. Большинство задач, даже если не требуют контакта с клиентом, решаются в команде. Одиночкам, которые не готовы общаться, будет сложно развиваться, подниматься по карьерной лестнице, участвовать в сильных проектах, которые потом можно положить в портфолио.

Как выбрать направление в ИТ

Технологий, направлений и задач в нашей сфере очень много. То, что востребовано сейчас, не обязательно будет актуально через несколько лет. Поэтому главное, что нужно решить новичку, это какой вектор развития ему ближе: хочет он работать с клиентами, лидировать проекты, или же его привлекает исключительно разработка. И уже исходя из выбранного пути нужно искать возможности старта карьеры.

Банально прозвучит, но действительно важно выбирать то, что нравится, а не то, что на пике популярности. Ситуация поменяется, тренды изменятся, а резко переключаться на совершенно другое направление будет сложно.

Пути входа в профессию

Сейчас есть два наиболее простых, доступных и рабочих способа устроиться на работу в крупную ИТ-компанию без опыта:

• стажировка;
• начальная позиция.

Оба варианта действенные, у обоих есть плюсы и минусы, давайте их рассмотрим. Есть и третий — пойти на более высокую и привлекательную позицию в маленькую компанию. О нём тоже скажу.

Стажировка

Большинство крупных компаний либо сезонно, либо на постоянной основе проводят стажёрские программы. Чтобы попасть туда, нужно следить за новостями, успеть в срок набора и пройти конкурс. Некоторые программы рассчитаны только на студентов, другие — на любых начинающих специалистов.

Стажёры работают в конкретном отделе под руководством опытных сотрудников, выполняют рабочие задачи, получают обратную связь. За время стажировки, которая длится обычно 2-4 месяца, они успевают сделать небольшой собственный проект или приложить руку к общему, проникнуться культурой компании, понять, как всё устроено изнутри.

Прохождение стажировок ещё во время учёбы — отличный способ набраться реального опыта, оценить атмосферу разных компаний, попробовать себя в разных направлениях.

Чтобы найти классную стажировку по интересному направлению, нужно постоянно мониторить сайты для поиска работы и странички интересных компаний в соцсетях. Компании открывают стажёрские программы, ориентируясь на потребности бизнеса. Поэтому даже если в прошлом году в интересной компании не было стажёрских программ в подходящих департаментах, они могут появиться в этом. И наоборот: если понравилась программа, лучше вписаться в конкурс — в следующем году может не оказаться такой возможности.

Зачастую стажёры, которые зарекомендовали себя лучше всего, попадают в кадровый резерв компании или даже получают предложение о работе.

Плюсы: работа с живыми специализированными задачами, знакомство с коллегами, опыт.

Минусы: краткосрочная программа, отсутствие гарантий, что удастся остаться в компании.

Именно таким образом карьеру в информационной безопасности сделал Роман. В 2018 году он окончил профильный вуз и пришёл в ИБ на стажировку. Тогда, как он сам вспоминает, у него не было никаких компетенций — только голые институтские знания. Он активно включился в задачи на стажировки, участвовал в разнообразных проектах, параллельно занимался самообразованием. Через год ему предложили должность инженера по информационной безопасности. Он продолжил учиться, проходил курсы во вне и пользовался всеми возможностями корпоративного обучения, что позволило быстро получить повышение. Сейчас Роман возглавляет отдельное направление, в его подчинении — 10 инженеров.

Начальная позиция

Одна из самых популярных точек входа в ИТ — это позиция на первой линии техподдержки. Крупные компании, в том числе наша, охотно берут в техподдержку ребят без опыта, старшекурсников и выпускников профильных вузов.

Многие выпускники боятся идти на такие должности, но напрасно. В больших компаниях у каждого сотрудника существует индивидуальный план развития, широкие возможности для роста. А ещё — доступ к внутреннему порталу вакансий и корпоративным программам. Кроме того, новичков прикрепляют к наставникам, которые готовы помочь с адаптацией и постановкой целей на будущее.

Уже работая в компании, можно более предметно оценить, какие у неё есть задачи, какие существуют направления, поговорить с коллегами из разных отделов, походить на мероприятия и презентации.

Кстати, в прошлом году у нас около 20% всех вакансий было закрыто за счёт внутренних переводов — в том числе повышения новичков.

Корпоративный университет предоставляет множество полезных материалов, с руководителем и наставником легко согласовать собственный план карьерного роста. Да и в принципе работа в крупной компании подразумевает доступ к самым современным технологиям.

Именно с позиции младшего специалиста технической поддержки начался карьерный путь Антона. Не имея профильного образования, но живо интересуясь ИТ, он пришёл в компанию на начальную должность, вникал в тему с нуля. Благодаря поддержке коллег и собственной заинтересованности сумел быстро погрузиться в работу. Менее чем за год Антон получил первое повышение, через два года — ещё одно. Следуя индивидуальному плану развития, Антон активно учился: проходил курсы, читал, изучал документацию, смотрел видео. За пять лет он поднялся до системного администратора в отдел сопровождения информационных систем — отвечает за несколько ИТ-сервисов. Антон отмечает, что его должность позволяет ему постоянно учиться новому, взаимодействовать с большим количеством новых технологий.

Плюсы: стабильная работа в компании, оформление по ТК, полное погружение в корпоративную культуру, доступ к корпоративным обучающим ресурсам, нетворкинг.

Минусы: невысокая зарплата на начальных позициях, отсутствие «статусного» названия должности.

Крутая должность в маленькой компании

Этот вариант часто кажется выпускникам очень привлекательным — сразу прийти пусть и в неизвестную компанию, но на позицию, формально относящуюся к мидл-уровню. Безусловно, бывают случаи, когда этот подход действительно себя оправдывает — компания оказывается стартапом, который выстреливает, каждая задача оказывается профессиональным вызовом и драйвером роста.

Но всё же чаще ситуация менее радужная: новичка загружают рутиной или несвязанными друг с другом разрозненными задачами, которые не укладываются ни в какой карьерный трек. Опыт обрывочный и неполный, поскольку приходится заниматься сразу всем понемногу. За несколько лет можно упереться в потолок возможностей.

Переходя потом в крупную компанию, такой специалист вынужден терять в уровне должности и в зарплате, переучиваться заново. При этом психологически такая перестройка даётся тяжелее — человек уже привык к определённому материальному достатку, стесняется задавать коллегам «новичковые» вопросы.

Плюсы: более высокая зарплата на старте, «крутая» должность.

Минусы: разрозненный несистематизированный опыт, отсутствие прогнозируемого карьерного развития, сложности с переходом в другую компанию.

Карьера в смежной с ИТ сфере

Есть ещё момент, о котором нельзя не сказать. Сейчас появилась возможность построить карьеру в ИТ-компании для тех, кто имеет техническое образование, но не хочет погружаться ни в железо, ни в разработку. Крупные ИТ-компании, мы в том числе, берут на работу новичков в отделы технических продаж и в BDM (Business development management).

Позиции в этих направлениях требуют технических знаний, но также предполагают активное общение с клиентами разных уровней, развитие коммуникативных навыков. В Softline мы часто берём в Sales и в BDM выпускников инженерных, строительных, математических факультетов.

Столица или регион?

Это ещё один «больной» вопрос для начинающих специалистов. С одной стороны, вроде как все знают, что в Москве и Питере выше зарплаты и лучше условия. С другой — в родном городе семья, друзья, привычное окружение.

На самом деле, этот выбор оказывается куда менее острым — у крупных компаний, в том числе у Softline, в регионах действуют большие хабы. Некоторые из них работают на местных рынках, добиваясь больших успехов. Для заказчиков из региона такие хабы становятся более привлекательными партнёрами, чем кто-то из столицы, поскольку «свои» знают специфику локального бизнеса, владеют культурным кодом.

А отдельные региональные офисы работают с федеральными проектами — например, так работает наш хаб в Воронеже. Здесь у нас 900+ человек, которые занимаются разработкой, поддержкой и продажами на федеральном уровне. Развиваясь, мы охотно берём на работу ребят из Воронежских университетов, усиливая компетенции. Для новичков это возможность сделать карьеру в условиях чуть меньшей конкуренции и без стрессов, связанных с переездом.

Региональная распределённость и удалённая работа остаются значимыми трендами. И если удалёнка не всегда доступна, то хабы в разных городах с каждым годом будут только расти.

К чему нужно быть готовым, начиная карьеру в ИТ в 2023 году

ИТ — это далеко не самая лёгкая сфера, но она постоянно развивается, предлагает всё новые задачи и направления. Поэтому и в этом году, и через пять лет специалисты будут востребованы. Однако важно понимать: в ИТ нельзя один раз всему научиться и расслабиться. Это работа, которая подразумевает постоянное обучение — освоение новых стеков, нового инструментария.

На то, чтобы с начальной позиции подняться до уровня мидла, в среднем требуется 2-3 года. Но эта цифра очень во многом зависит лично от каждого специалиста — от того, насколько он готов учиться, развиваться, от его активности и умения работать в команде. Также влияет ситуация на рынке — сейчас мы видим много примеров, когда этот путь занимает всего год.

Крупные компании охотно набирают, поощряют и обучают новичков, но тянуть тех, кто не хочет работать, не будут — корпоративные культуры построены так, чтобы мотивировать на развитие.

По-прежнему можно удачно вписаться в перспективный стартап, но в условиях всеобщей неопределённости это достаточно рискованно. Корпорации дают значительно больше социальных гарантий и поддерживают сотрудников в сложных жизненных ситуациях.

Нейросети делают потрясающие штуки, но у них нет вовлечённости, они не мотивированы на результат и совершенно ничего не понимают в командной работе. Софт-скиллы — это ваше очень важное преимущество перед ними!

В ИТ множество направлений, и в них требуются специалисты — энергичные, заинтересованные, готовые учиться и развиваться. Компании охотно вкладываются в своих сотрудников, помогая им наращивать компетенции и становиться экспертами в своём деле. Так что ваша карьера полностью в ваших руках.

Ольга Солодянникова

директор АНО «Русская школа программирования»

Как попасть на стажировку в крупную компанию? Как правильно составить резюме? На эту тему поговорим с Анной Оглуздиной, IT-рекрутером Мегафона, которая помогала команде Русской школы программирования проводить благотворительный проект «ИИ старт с нуля». 

— С чего начинать вчерашнему студенту, на что рассчитывать, в каком направлении искать подходящее место?

Ответ может показаться банальным, но первое, с чего бы я рекомендовала начинать, — это с определения того, чем хочется заниматься. Можно составить таблицу с несколькими столбцами:

• что я люблю делать — например, я люблю писать код;
• что не люблю делать — например, не люблю общаться с людьми;
• третья колонка — что я могу, какие-то конкретные навыки, знание языков программирования и ещё что-то.

После того как вы всё систематизируете, можно в поисковой строке HeadHunter вбить навыки и посмотреть, какие вакансии вам предложит система. Это поможет сориентироваться, на что можно рассчитывать, где можно применить ваши навыки.

— В абсолютном большинстве случаев компании ищут сотрудников с опытом работы. Как действовать недавнему студенту? Что указать в резюме, чтобы на тебя обратил внимание рекрутер?

Даже если вы никогда нигде не работали, то какие-то навыки у вас всё равно есть. У вас есть какие-то учебные проекты, вы что-то делали для себя или участвовали в каких-то мероприятиях, например, хакатонах. Возможно, вы проходили какие-то курсы дополнительные, на Stepik или Coursera.

Это важно поскольку в большинстве случаев даже бесплатные курсы добавят в ваше портфолио новый проект. Обучающие мероприятия часто проводят Мегафон, МФТИ, Русская школа программирования, Mail.ru. Как правило участие в них бесплатное.

Не стоит пренебрегать и указанием других, на первый взгляд не относящихся к делу деталей, например, вы были старостой группы и у вас была прекрасная посещаемость, или вы занимались спортом и добились каких-то результатов, или участвовали в волонтерской деятельности. Это может быть полезно. Потом, когда у вас будет год или два опыта, эти детали отойдут на второй план, а сейчас не стоит чем-то пренебрегать.

Неоднократно я встречалась с соискателями, которые что-то изучали самостоятельно: читали книги, участвовали в вебинарах, смотрели ролики на YouTube. Тут важно не только указать, что что-то читал, но и отметить какие навыки ты получил прочитав, просмотрев, изучив какую-то тему.

— Хорошо более или менее определились с опытом. Где искать стажировки? Какие источники более релевантны?

Моя коллега, Светлана Стаканова подготовила прекрасную карту поиска стажировки. На канале Русской школы программирования в YouTube можно найти ролик, где Светлана подробно о ней рассказывает. Если говорить кратко, то это сайты поиска работы, центры карьеры при университетах, раздел карьеры на сайтах компаний, агрегаторы: сайты или сообщества в социальных сетях, внешние курсы и профильные мероприятия.

Все большие компании обязательно размещают информацию о стажировках на официальных сайтах в соответствующем разделе. В Мегафоне мы, в первую очередь, смотрим кандидатов, приславших резюме через нашу площадку. Поэтому даже если вы увидели информацию о стажировке на стороннем ресурсе, найдите контакты компании и продублируйте своё резюме.

Следующий возможный путь: воспользоваться социальными сетями. Раньше часто пользовались LinkedIn, но сейчас поскольку он заблокирован в России, можно сделать это через Facebook. Не поленитесь найдите страничку руководителя соответствующего подразделения и напишите короткое сообщение, например, «Привет! Я ищу такую-то работу или стажировку, у меня такие-то навыки, вот мое резюме. Буду рад если посмотрите».

Так делают редко, но встречается. У меня были несколько таких случаев, когда руководитель говорил:«Вот, ко мне постучался кандидат, давай его пригласим». И, конечно, такие соискатели у нас уже будут в приоритете.

— Допустим, мы нашли стажировку или вакансию, которая подходит нам по всем параметрам. Надо ведь еще зацепить рекрутера или руководителя своим резюме.

Конечно, на этом надо остановиться подробнее. Резюме надо обновлять под каждую вакансию. Рассылая типовое, вы вряд ли добьётесь успеха.

Можно составить общий блок по опыту работы, если он у вас есть, или по Hard Skills и то, я бы рекомендовала вносить туда небольшие правки перед отправкой. Например, вы знаете несколько языков программирования, у вас есть опыт работы с алгоритмами, имеете опыт разработки мобильных приложений. Но на конкретную вакансию не требуется всё сразу, вынесите необходимые навыки на первое место и при возможности дополните блок Hard Skills тем, что может быть интересно рекрутеру при подборе на желаемую позицию.

На каждое резюме уходит секунд 15-20 и копаться в каждом резюме у рекрутера просто нет времени. На вакансии иногда приходит более 100 откликов, и это только один ресурс, а их может 3-4. Плюс сайт компании, да и вакансия в работе не одна, часто рекрутер использует поиск по ключевым словам и, не встретив искомого у Вас в резюме, пойдёт дальше.

Предлагаю краткий чек-лист по тому, что должно быть в резюме на конкретную вакансию. Некоторые пункты очевидны, но я их не удаляю, потому что продолжаю получать резюме без некоторых из них. Итак:

• Контакты. Удивительно, но не все указывают. Это номер мобильного телефона, электронная почта, ссылки на странички социальных сетей, место жительства или место откуда вы планируете работать.
• Образование. Блок очевидный, как правило всегда указан. Но не всегда понятно, чему учат. Целесообразно было бы указать, какие практические навыки вы приобрели в процессе обучения.
• Занятость/сколько часов в неделю сможете стажироваться. Иногда на стажировки претендуют студенты или даже школьники. Не все стажировки предполагают полный день в офисе. Некоторым работодателям может требоваться 10, 20 или 30 часов в неделю. Рекрутеру надо понимать ещё на старте ваши возможности.
• Название должности на которую претендуете. Как я уже говорила резюме нужно всегда адаптировать под конкретную вакансию. Лучше всего если название должности в точности соответствует наименованию вакансии. Можно обойтись общим названием, но написать небольшое сопроводительное письмо, в котором более полно надо раскрыть, к чему вы стремитесь, чего ждёте от должности или стажировки или то, чём вы можете быть полезны.
• Опыт. Важный блок, но о нём желательно писать в ключе требований к вакансии. Если от вас ждут опыта разработки мобильных приложений на Android, то желательно по максимуму раскрыть именно это направление Вашей деятельности, если оно было. Если нет, то можно описывать всё: возможно вы занимали места на олимпиадах, участвовали в хакатонах, были какие-то спортивные достижения.
• Собственный стек технологий (Hard Skills). Это может быть знание языков программирования, приложений, каких-то программ.
• Портфолио. Не обязательно оформлять отдельным разделом, но его наличие тоже очень важно по очевидным причинам.

Надо понять, что требования к вакансии пишутся не просто так. Задача рекрутера выявить максимально полное соответствие между требованиями и содержанием резюме. Единственное субъективное влияние, которое кандидат может оказать на рекрутера, это сопроводительное письмо, поэтому не пренебрегайте им, но оно не поможет, если содержание вашего резюме расходится с описанием вакансии.

Конечно попасть на стажировку с первого выстрела как правило не удается, но данный чек-лист поможет вам увеличить шансы.

— Анна, спасибо Вам за ответы. И напоследок дайте пожалуйста пару советов по поведению на собеседовании?

Успешное прохождение собеседования — это целая наука. Я бы советовала сконцентрироваться на одном моменте — быть максимально искренним. Не пытайтесь казаться тем, кем не являетесь.

Важно не только продемонстрировать ваши возможности и знания. Психологическая совместимость не менее важна, и это тоже будет оцениваться, от этого будет зависеть, насколько вам комфортно будет работать, быть частью команды. И, возможно, после стажировки вам предложат постоянное место.

Иллюстрация: Polina Vari для Skillbox Media

Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии. Пишем для айтишников и об айтишниках.

---

Руководитель службы разработки поиска по товарам в «Яндексе». Во время обучения в университете Илья стажировался в Европе в Google.

Работая в «Яндексе», провёл больше сотни собеседований со стажёрами и разработчиками, а на позиции руководителя службы разработки обучал участников своей команды проводить собеседования и отбирать лучших кандидатов.

Стажировка для программиста — это отличный способ поработать над реальными задачами и проектами. Она помогает понять, какие навыки нужны в реальной работе, а также даёт полезные знакомства, весомую строчку в резюме, деньги и интересно проведённое лето.

Хочу развеять миф о том, что разработчики-стажёры занимаются скучными задачами. Приведу пример: стажёр под моим руководством исследовал, какие методы извлечения главного содержания из статей в интернете существуют и как это можно использовать на практике. За три месяца нам удалось реализовать качественный прототип алгоритма. Он даже получил собственное название «Автопарсер».

В дальнейшем в моём отделе выросла целая команда программистов, которая теперь занимается исключительно развитием этой технологии. Мы научили «Автопарсер» получать любые структурированные данные с веб-страниц, и он стал ключевым компонентом нашего сервиса.

Обычно компании заинтересованы в долгосрочном росте, поэтому готовы брать мотивированных ребят без опыта работы и вкладываться в их обучение. Я рекомендую уже после второго курса университета подаваться на стажировки. Однако самый распространённый кейс — когда ребята приходят после третьего курса, пробуют себя в практических задачах, осознают свои слабые стороны и за следующий год обучения подтягивают их. А после защиты диплома возвращаются в команду и очень быстро вливаются в работу.

Опытный руководитель понимает, что из талантливых и трудолюбивых стажёров часто вырастают сильные разработчики и будущие руководители. Например, в моей службе один из руководителей группы и три старших разработчика когда-то пришли в «Яндекс» на стажировку — а сейчас они решают ключевые задачи нашего сервиса.

Не нужно бояться стажировок и после университета, даже если вы начали заниматься программированием совсем недавно. Например, мы брали разработчика с физическим образованием и минимальным опытом разработки. Он показал высокие результаты всего за полгода — так что важны чёткая цель и желание.

Обычно стажировки проходят летом. Российские компании начинают наём зимой-весной, иностранные — осенью. Например, в Google я подавался в октябре-ноябре, при этом стажировка началась в июне следующего года.

Информация о стажировках для разработчиков в наших топ-компаниях есть прямо на их сайтах. Средние компании со стажировками проще всего искать на ресурсах типа Superjob или HeadHunter — ближе к лету там появляется бесконечное число вакансий.

Ещё два интересных варианта — друзья, знакомые и LinkedIn. В первом случае всё просто: вы смотрите социальные сети или вспоминаете, кто где работает. В LinkedIn я рекомендую искать выпускников своего университета или ребят из своего города (лучше всего работает в случае небольших городов). Сервис активно показывает их на вкладке Network в разделах «Вы можете знать» и «Выпускники из вашего вуза». Просто напишите им, расспросите о компании, расскажите о себе, вышлите резюме и попросите порекомендовать вас на стажировку.

В современных реалиях правила и возможности иностранных стажировок постоянно меняются, поэтому могу порекомендовать программистам удалённые стажировки на levels.fyi. BigTech-компании проводят стажировки всегда — пытаться попасть на стажировку точно стоит, но нужно быть готовым к отказам, особенно из-за невозможности получить визу. Также я рекомендую Google Summer of Code. Это отличная возможность поработать над open-source-проектами под руководством опытных разработчиков и получить весомую строчку в резюме.

Шансы значительно увеличатся, если вы найдёте внутри компании человека, который вас порекомендует. На иностранные стажировки ребята из России довольно охотно рекомендуют своих земляков, даже если до этого друг друга не знали.

Неплохими «заменителями» стажировок для программистов я считаю школы крупных компаний — например, школу «Яндекса». В отличие от стажировки, во время обучения в школе гораздо больше времени уделяется именно обучению. В результате вы вместе с командой сделаете проект, очень похожий на реальные задачи.

Онлайн-курсы. Если вам не хватает глубины университетской программы, учитесь сами. Сейчас очень много качественных ресурсов, посвящённых алгоритмам, и базовых курсов для разработчиков (языки программирования, сети, базы данных). К тому же курс по алгоритмам будет полезен как для карьеры программиста в целом, потому что задаёт правильное мышление, так и для прохождения собеседований.

Резюме. Разработчику в резюме стоит уделить больше внимания следующим аспектам: языки программирования, известные вам технологии, проекты, над которыми работали, вуз, пройденные курсы, тема диплома или курсовой, достижения вроде олимпиад (даже в других областях), участие в хакатонах, публичные выступления.

Краткосрочная подготовка. Для краткосрочной подготовки, то есть подготовки непосредственно перед собеседованиями, я рекомендую ресурс LeetCode, где много алгоритмических задач различной сложности и даже есть подборки задач для собеседований. Вот пара примеров задач для программистов, которые с большой долей вероятности могут встретиться вам на собеседованиях: задача №1, задача №2.

Ещё полезно прочитать книгу Cracking the Coding Interview — она исчерпывающе объясняет суть технических интервью — и изучить публичные ресурсы компаний по подготовке к собеседованиям.

Интервью. На собеседованиях очень сильный упор делается на знании основ языка и базовых алгоритмов, на способности быстро и качественно написать решение задачи на выбранном языке и умении это решение объяснить. На финальном интервью важно рассказать, что вы умеете, привести примеры выполненных проектов, обосновать свою мотивацию на стажировку и что вы хотите от стажировки в компании. Также необходимо задать вопросы компании, команде и расспросить о будущих проектах.

Усиление. Чтобы программисту увеличить шансы прохождения интервью как на стажировки, так и на вакансии разработчика в будущем, стоит участвовать в олимпиадах и хакатонах. Необязательно делать это на профессиональном уровне. Например, для хорошего выступления на ICPC наша команда тренировалась по 30–40 часов в неделю и ездила на множество сборов. Конечно, это помогло в дальнейшем легче проходить собеседования — но даже на любительском уровне без особого ущерба для учёбы можно заниматься раз в неделю и периодически участвовать в соревнованиях. Это уже даст свои плоды.

Главное — получайте удовольствие от стажировки. Это новый этап в вашей жизни с новыми задачами, знакомствами и возможностями. Не бойтесь ошибаться — и тем более не бойтесь вставать на этот путь. Помните, что каждый когда-то начинал этот путь — а значит, ваш будущий руководитель прекрасно вас понимает и сделает всё возможное, чтобы у вас была отличная стажировка.

Научитесь: Профессия Разработчик
Узнать больше