Как найти работу в мегаполисе

Процесс поиска работы является неотъемлемой ступенькой в профессиональном становлении каждого человека.

Особенно трудоёмок он в мегаполисе, ведь помимо огромных возможностей большой город предполагает и высокую конкуренцию.

Что же нужно знать, чтобы устоять в трудовых соревнованиях за достойную и хорошо оплачиваемую должность?

Начало пути трудоустройства в мегаполисе

Трудовая атмосфера в мегаполисе диктует свой ускоренный ритм жизни и руководствуется принципом «кто сильнее, быстрее и способнее».

Обеспечит оптимистичное начало основательная подготовка, которая должна включать:

Грамотное резюме

Это визитная карточка, которая, при успешном её оформлении, позволит перешагнуть в категорию кандидатов на должность.

Резюме – это профессиональный облик человека, и за пару минут его прочтения можно отсеять неподходящих конкурсантов.

Важно позаботиться, чтобы оно было структурированным, написано грамотным языком, включало такие информативные данные, как образование и опыт работы, профессиональные и личностные качества.

Не стоит составлять резюме идентичным интернетовским источникам, ведь главная задача – выделить себя из толпы, а не уподобить всем тем, кто переписал его по шаблону.

Профессиональный старт

Первое требование, по которому начальство «отсеивает» более слабые звенья претендентов – это наличие опыта работы.

Он и является критерием оценки трудоспособности в конкретной профессии.

Естественно, что молодым специалистам сложно пользоваться таким козырем, но его можно преподнести в виде пройденной практики, стажировки, обучающих семинаров.

Желательно предварительно решить этот вопрос, дабы повысить свои шансы на первичном этапе отбора.

Куда идти для трудоустройства

Резюме напечатано, опыт за плечами имеется, а перед глазами незнакомый мегаполис и лёгкая тревога.

Куда же податься и с чего начать?

Интернет в помощь

Выбрав несколько источников, следует зарегистрироваться на них и разместить своё резюме, указав в нём всевозможные контактные номера телефонов и электронную почту.

Помимо пассивной подачи своих данных, нужно активно прорабатывать все предлагаемые сайтами вакансии.

Действовать и ещё раз действовать!

Мегаполис предпочитает быстрых, проворных и инициативных участников трудового потока.

Сидеть в ожидании хорошего предложения – малоэффективно.

Начав отсылать ответные письма по заинтересовавшим вакансиям и, предлагая свою кандидатуру в телефонном режиме, можно ускорить процесс поиска работы.

Как себя вести при трудоустройстве в мегаполисе

Узнать об организации

Одним из важных преимуществ на собеседовании может стать осведомлённость о данной компании.

Такая компетентность не только продемонстрирует истинную заинтересованность в конкретной организации, но и поможет быстро найти общий язык при первой встрече с менеджером по персоналу.

Подготовится к вопросам на собеседовании

Масса источников предлагает ориентировочный перечень стандартных вопросов для первичного собеседования.

Важно предварительно подготовить на них ответы, уделив особое внимание нестандартным вопросам, которые могут загнать «в угол» (например, попросят рассказать анекдот или возрастное объяснение для пятилетнего мальчика, что такое манометр).

Ввиду большой конкуренции усложняется отборочный конкурс, и не самой приятной неожиданностью может стать стрессовое собеседование.

Цель такого экзамена – экспресс-оценка стрессоустойчивости работника и его дееспособности в сложных непредсказуемых ситуациях.

Так, самое элементарное, что может заявить наниматель: «Что Вы скажете, если я назову сегодняшнюю Вашу презентацию скучной и очень слабой»?

В этом варианте быть готовым ко всем «сражающим» вопросам невозможно. Но натренировать в себе быструю и спокойную реакцию может каждый желающий.

Позаботиться о самопрезентации и своём имидже

Заключительной, но важной составляющей в поиске работы в большом городе станет внешний вид и презентация своей личности.

Продуманным должно быть всё, начиная от соответствия одежды, заканчивая грамотностью и чистотой речи.

Самопрезентация своих умений, опыта и преимуществ станет саморекламой, которая при качественной подаче выиграет желаемую должность.

Казалось бы, в крупных городах не должно быть проблем с работой, ведь сотни компаний пребывают в ежедневном поиске квалифицированных сотрудников. Однако и ко?

Казалось бы, в крупных городах не должно быть проблем с работой, ведь сотни компаний пребывают в ежедневном поиске квалифицированных сотрудников. Однако и конкуренция в мегаполисе намного жёстче. Каждый работодатель заинтересован найти лучшего специалиста, а любой соискатель желает устроиться на вакансию, по его мнению, наиболее престижную.

Если вы давно задаётесь вопросом, как найти работу в Москве, Санкт-Петербурге или в другом большом городе, эта статья обязательна к прочтению. По ссылке http://www.hrhome.ru/articles/kak-najti-rabotu-v-moskve-sankt-peterburge.htm вы найдёте несколько полезных рекомендаций, которые помогут в подборе вакансий или же разместить моментально вакансии на сайтах о работе.

Типичные ошибке при поиске работы

Разберём основные моменты, которых вы, возможно, не замечаете и оправдываете тем, что не везёт:

1. Неправильно составленное резюме. Рассылаете его в сотни мест, а откликов до сих пор нет? Большинство делает одну и ту же ошибку – пишет о себе очень много. Не путайте резюме и автобиографию. Достаточно указать, где и на кого учились, есть ли высшее образование и закончено ли оно. Не надо писать, что в школе участвовали во всех олимпиадах и были главой самодеятельного кружка. Такие подробности оставьте для личной встречи с рекрутёром.
2. Ещё одна ошибка, касающаяся резюме, – оно слишком длинное и не имеет чёткой структуры. Запомните, грамотно составленная «презентация себя» в идеале должна умещаться на 1 страницу печатного текста и содержать блоки с информацией. Например, где учились, 2 или 3 последних места работы, обязанности на предыдущей должности, причина увольнения. Ваши достоинства и навыки стоит вынести отдельным пунктом. Не забудьте указать желаемую заработную плату.
3. Следующий пункт как раз касается зарплаты. Она может быть слишком завышена. Не стоит торопиться с выводами и указывать наименьшую ставку в надежде потом, на собеседовании или через неделю, поднять вопрос о повышении з/п. Взвесьте все ваши умения и навыки, изучите рынок предложений и посмотрите на среднюю плату, предлагаемую в вакансиях. Однако не стоит указывать желаемую зарплату в диапазоне, тем более слишком большом (например, 20–25 тысяч). Можете не сомневаться, что предложат 20. Опять же, если средняя з/п получилась 25 тысяч, а вы заявляете о желании 40, будьте готовы обосновать его своими «козырями». И сделать это нужно не на собеседовании, а именно в резюме, иначе без доводов вас попросту могут не пригласить на личную встречу.
4. Вы слишком пассивны. Написали хорошее резюме, отправили его и ждёте. Убедитесь, что вы указали свой телефон и почту для обратной связи, проверьте их правильность. Нелишним будет сразу же перезвонить HR-специалисту и вежливо сообщить, что вы отправили резюме и ждёте обратной связи. Ни в коем случае не начинайте по телефону пересказывать отправленную презентацию или требовать указания точного времени или даты, когда получите ответ. Вежливо попрощайтесь, а при беседе старайтесь разговаривать с улыбкой.
5. Вы, наоборот, ведёте себя излишне активно и навязчиво. Час назад отправили резюме, а отклика до сих пор нет? Вы уже позвонили рекрутёру и объяснили, что ждёте ответа, а он лишь кивнул, мол, хорошо, мы свяжемся с вами. Написали на почту уже несколько писем, что всё ещё ждёте отклика и очень хотите работать в компании? Скорее всего, можете забыть об этой вакансии. Так делать нельзя, это автоматически нивелирует все ваши шансы. Будьте тактичны и терпеливы. Специалист по подбору персонала может быть занят или вообще на больничном, например. Помните об этом.

Если у вас всё в порядке с резюме, есть опыт и желание усердно трудиться, работа мечты не заставит себя долго ждать.

Для специалистов по подбору персонала у нас тоже есть совет. Экономьте силы и время, не нужно добавлять на каждый сайт своё объявление, это уже давно устаревший метод. Используйте сервис размещения вакансий. Такой способ подбора персонала намного эффективнее и надёжнее. Удачных поисков!