Как найти работу в период пандемии

Из-за пандемии многие оказались под угрозой увольнения.

ГородРабот.ру спросил у пользователей портала ‒ боятся ли они потерять работу из-за коронавируса.

В опросе приняло участие около 1500 человек. Оказалось ‒ 11% опрошенных уже потеряли работу из-за пандемии. Около 13% россиян боятся, что могут попасть под сокращение.

Меньше половины опрошенных (45%) твёрдо уверены ‒ рабочее место они не потеряют.

Кому придётся искать новую работу

В первую очередь без работы рискуют остаться сотрудники туристических агентств и представители гостиничного бизнеса ‒ до 1 июня закрыты отели и санатории на российских курортах.

Кстати, кризис коснулся не только отелей, но и тех, кто сопровождал их работу. Например, IT-компании, которые занимаются бронированием, сокращают или отправляют в отпуск часть сотрудников.

Во-вторых, пандемия повлияет на авиакомпании. Чтобы не допустить распространения вируса, авиаперелёты внутри страны и за её пределами ограничили.

В-третьих, нелегко придётся фитнес-тренерам и работникам салонов красоты.

На то есть две причины ‒ малый бизнес может не выдержать месячного простоя. Вторая причина ‒ после вынужденных «каникул» у людей не останется денег на то, чтобы посещать тренировки и салоны красоты.

В-четвёртых, работу могут потерять и те, чьи функции можно полностью автоматизировать ‒ так, например, под сокращение могут попасть банковские сотрудники, аналитики, юрисконсульты.

Кому потеря работы не грозит

Работы хватает врачам, медсёстрам и фельдшерам ‒ недавно ГородРабот.ру провёл большое исследование и выяснил ‒ вакансий для медперсонала стало больше.

Угроза увольнения невелика и среди айтишников. Однако на ситуацию влияет то, для какой сферы разработан проект. Если IT-компания сотрудничает с отелями, авиакомпаниями или ресторанами ‒ кризис её, скорее всего, заденет.

Не хватает таксистов, курьеров и продавцов ‒ они работают в усиленном режиме.

Продолжают работать и администрации городов, региональное правительство, а также коммунальные службы и сотрудники транспорта.

Как искать работу во время пандемии

О том, почему следует искать работу именно сейчас, мы уже рассказывали. А сейчас подскажем, как это сделать.

Обрати внимание на удалённые вакансии

Удалённая работа ‒ лучшее решение в период бушующего COVID-19.

Те компании, сотрудники которых уже работают из дома, нанимают именно дистанционных работников. Руководитель хочет быть уверенным, что сотрудник готов к удалёнке ‒ морально и технически.

Возможно, после окончания пандемии и отмены режима самоизоляции тебе всё-таки выделят место в офисе.

Ищи по востребованным профессиям

ГородРабот.ру обновил статистику ‒ в апреле 2020 года самыми востребованными специалистами стали:

• Менеджеры
• Водители
• Продавцы
• Инженеры
• Менеджеры по продажам
• Консультанты
• Операторы
• Кассиры

Чтобы освоить профессию инженера, врача или оператора, потребуется немало времени и усилий.

Однако устроиться на работу менеджером, продавцом, консультантом или кассиром может каждый ‒ обучение проводится во время стажировки и занимает 1-2 недели.

Профессию водителя осваивать и вовсе не придётся ‒ для старта достаточно водительского стажа и удостоверения.

Кстати, лидерами кризисного трудоустройства по мнению кадровых агентств стали курьеры ‒ такая работа не требует специальной подготовки и опыта.

Отредактируй резюме

После увольнения или сокращения резюме следует отредактировать ‒ добавь к нему навыки, которые приобрёл на предыдущем рабочем месте.

Расскажи об успехах и личном вкладе в работу компании ‒ это очень важная информация.

Хорошее резюме играет большую роль. Работодатели стараются ограничить количество собеседований ‒ если резюме неудачное, шансов на работу нет.

Ищи работу рядом с домом

Сейчас очень важно ограничить передвижения.

Работодатели понимают, насколько серьёзна проблема с COVID-19. Первым рассмотрят резюме кандидата, который живёт поблизости.

Обратись за помощью

Не стесняйся просить о помощи родственников и друзей. В кризисной ситуации все меры хороши.

Если сохранил хорошие отношения с бывшим начальником, уточни ‒ есть ли вакантные места.

Реальное количество безработных в России в несколько раз выше, чем об этом свидетельствуют последние данные Минтруда, – такое заявление Интерфаксу сделал заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Согласно последним данным Минтруда, в стране зарегистрировано 735 тыс. безработных. А по информации Росстата, уже я январе количество безработных оценивалось 3,5 млн человек. А сейчас их не менее 4 миллионов, уверен Шершуков. О том, что происходит на рынке труда в период пандемии и экономического кризиса РИА ФедералПресс помогли разобраться руководитель молодежного направления компании «Headhunter» Ирина Святицкая и руководитель сервиса для работодателей «HR-mnenie» Андрей Попов.

Ретейл и «удаленка» сегодня лидируют на рынке труда

К событиям, которые разворачиваются сейчас на рынке труда, оказались неготовыми как работодатели, так соискатели места работы. Складывается впечатление, что сейчас все замерли в ожидании того, что будет дальше. Если керантин закончится через две недели – это одна ситуация, если через два месяца – совсем другая. «Мы видим, как за март количество соискателей, которые ищут удаленную работу, увеличилось сразу на 24 %. Ищут все, что касается онлайн-бизнеса, маркетинга, IT-технологий. Даже пройти стажировку сегодня стремятся удаленно. Через нашу компанию поступает огромное количество предложений по проведению вебинаров, конференций через Skype и Zoom», – говорит Ирина Святицкая.

Оценить реальную ситуацию на рынке труда, по мнению экспертов, сегодня не очень просто. Кадровые агентства по-прежнему предлагают десятки тысяч вакансий в разных регионах страны, но прошло еще очень мало времени, чтобы собрать полноценную статистику и качественно оценить, как пандемия коронавируса изменила рынок труда. Андрей Попов утверждает, что, несмотря на кризис, уверенные обороты сегодня набирает розничная торговля. «У нас в Екатеринбурге, где я нахожусь, очень активно работает ретейл. Более того, многие компании, которые в наибольшей степени пострадали от карантина, например, ресторанный бизнес, договариваются с торговыми предприятиями, направляют туда людей на временное трудоустройство, чтобы люди не оставались без работы и могли бы пережить эти трудные для всех времена. Торговля сегодня готова помочь», – оценивает ситуацию Попов.

«В нашей базе и сейчас присутствует огромное количество вакансий», – говорит Святицкая. «Но мы не является агентством по трудоустройству, наша задача – свести на общей площадке соискателей и работодателей, предоставить возможность подготовить резюме, сориентировать, а каких отраслях, в каких регионах есть вакансии. Поэтому сложно оценить, как быстро можно устроиться на работу, как изменились требования со стороны работодателей. Но одна тенденция понятна, сейчас очень многие предлагают временную работу. Этим стоит воспользоваться людям, которым работа нужна срочно», – утверждает специалист компании «Headhunter».

Самая востребованная профессия сегодня – курьер

Судя по объявлениям кадровых агентств, самая востребованная на сегодняшний день работа – это курьер. По некоторым оценкам, в Москве предложения по курьерской деятельности возросли на 400 %, в целом по России количество предложений возросло на 36 %. Если говорить о постоянной работе, то по утверждению агентств, в сравнении с этим же периодом прошлого года наблюдается спрос в сфере здравоохранения и фармакологии. Также рост отмечен в сферах, которые касаются безопасности и, в первую очередь, информационной безопасности. Много людей требуется для работы в некоммерческих организациях, что связано с активизацией волонтерской деятельностью.

Если вы потеряли работу, будьте активны

Сегодня многие уверены, что сложнее всего в поисках новой работы придется людям старшего возраста, что работодатели при прочих равных условиях, отдают предпочтение молодым и энергичным людям. Но кадровики с этим утверждением не согласны. По их мнению, каждый человек, независимо от возраста, несет ответственность за свою карьеру, и очень много зависит от его активности. Многие люди просто регистрируются, создают резюме и далее находятся в пассивном ожидании, когда их сам работодатель позовет. Но такая тактика больше подходит для уникальных специалистов, остальным нужно самим проявлять активность. Если человек подготовил хорошее резюме, активно откликается на вакансии, у него больше шансов найти хорошую работу вне зависимости от возраста, в любом городе и любой профессиональной сфере. По мнению Андрея Попова, активность, в целом, это правильная позиция, если человек точно знает, что ему нужно. «На прошлой неделе мы проводили опрос среди региональных работодателей, и его результаты показали, что если соискатель откликается на все вакансии подряд без разбора, то это приводит к обратному результату. Активность хороша, если человек оценил, что он по своему образованию, способностям, навыкам подходит для этой работы», – утверждает Попов. .

В целом по России кадровые агентства наблюдают спад по количеству вакансий в подавляющем большинстве профессиональных областей. Это может показаться невероятным, но наибольшее снижение предложений наблюдается в Москве, поскольку там сложилась самая тяжелая ситуация с распространением коронавируса. Огромное количество организаций приостановили свою работу. Если до последнего времени активно работала сфера строительства, продолжалось благоустройство города, то сейчас остановлены даже стройки. Многие компании сейчас уходят в интернет, а для удаленной работы совершенно не важно, где физически находится человек.

Региональная политика влияет на рынок больше, чем экономика

По мнению Попова, на рынок труда сейчас сильно влияет политика региональных властей. К примеру, если сопоставить регионы уральского региона, то можно заметить, что в Свердловской области ограничения носят относительно либеральный характер, а в Челябинской области власти заняли очень жесткую позицию. Работа в Екатеринбурге, еще есть, а в Челябинске уже нет. Еще более серьезная ситуация в Тюмени и в Перми. Там очень жесткие ограничения в плане перемещений, и, соответственно, сложнее вести какую-то профессиональную деятельность. Вот и получается, что определяют рынок труда в конкретном регионе не столько экономические возможности, а сколько жесткость ограничительной политики, которую проводят региональные власти.

Понижается ли зарплата?

Вопрос, который волнует всех: не приведет ли избыток рабочей силы к существенному снижению уровня заработных плат? По мнению Святицкой, здесь все зависит от конкретной отрасли, существующая статистика пока говорит о разнонаправленной динамике. «Если сравнивать март этого года с мартом прошлого, то, к примеру, в сфере добычи сырья мы наблюдаем рост заработной платы на 7 %, в автомобильном бизнесе – плюс 4 %, в области страхования – минус 6 %. В сфере безопасности – плюс 6 %. У молодежи, в частности у работающих студентов, зарплата снизилась на 3 %. Мы наблюдаем разнонаправленную динамику, а достоверной статистики, как коронавирус повлиял на зарплаты, у нас пока нет», – отвечает на этот вопрос Святицкая.

По наблюдениям Андрея Попова, который руководит одним из крупнейших бизнес-клубов, большинство компаний нацелено на то, чтобы сохранить и численность персонала и уровень заработных плат. «У нас в уральском регионе увольняют людей или понижают им зарплаты только единичные компании. Из двухсот наших бизнесов, более двух третей стараются не увольнять сотрудников. В тех бизнесах, где нет катастрофы, сейчас не до увольнений – им нужно приспособиться для работы в изменившихся условиях. В большинстве идет серьезная перестройка внутренних процессов. Кого можно, отправляют работать удаленно, а это большая нагрузка на отделы работы с персоналом. Многие компании сейчас пытаются перестроить систему мотивации для своих сотрудников, чтобы, не снижая заработную плату, повысить эффективность работы своих сотрудников. Говоря проще, выжать из них по максимуму, чтобы после выхода из карантина быстро восстановить потери в финансовой области и вернуть на прежний уровень объемы продаж», – оценил ситуацию Попов.

Чтобы найти работу, нужно учиться

Чтобы сохранить кадровый состав, крупные компании сегодня разворачивают целую программу переобучения своих сотрудников на более востребованные на данный момент специальности, в частности, для перевода на IT-позиции. Приобрести навыки по востребованным профессиям сейчас можно на онлайн курсах, которые в большом количестве предлагают различные компании. Кризис, по мнению Ирины Святицкой, самое время, чтобы круто изменить свою жизнь. «Сейчас отличное время, чтобы обучаться, получать новые знания и навыки. Можно участвовать в вебинарах, краткосрочных курсах, читать книги. Нужно прислушаться к себе и подумать о своем карьерном плане не только на сегодняшний день, но и на перспективу ближайшего года или даже десятилетия. Можно даже создать табличку в Excel и построить для себя график, прописать шаги для достижения своей карьерной цели», – утверждает она.

Если вы сегодня остались без работы, главное, не отчаиваться. «Я могу дать лишь один совет, но, как мне кажется, очень важный», – говорит Андрей Попов. «Если вы потеряли работу, сядьте и хорошо подумайте – а вам какая работа нужна? Потому что хвататься за все, что подвернется под руку, как правило, приводит к очень печальным последствиям. Если вы точно понимаете, чего вы хотите, помимо банального – денег, то ваша следующая работа будет гораздо успешней, будет приносить вам не только материальный доход, но и моральное удовлетворение», – советует специалист по кадрам.

Фото: ФедералПресс/Полина Зиновьева

Пандемия коронавируса по-прежнему вносит хаос в жизнь. В США работу потеряли уже более 22 млн человек. Уровень безработицы достиг 18% и, как ожидается, в ближайшие недели вырастет еще. В это время ко мне обращается множество клиентов, находящихся в поисках работы. Многие из них по понятным причинам подавлены и волнуются из-за увольнений. Другие, ― те, кто и до этого был в поисках, ― не совсем понимают, как их продолжать, ведь сейчас во многих компаниях прием новых сотрудников приостанавливается совсем.

Никто не знает, как помочь соискателям, лучше чем Эмили Ариес. Она оратор, ведущая подкаста, писатель, а также основательница и генеральный директор Bossed Up, отмеченного критиками проекта по личностному и профессиональному развитию, где женщинам помогают начать успешную, здоровую и устойчивую карьеру. В этом интервью Эмили делится советами, как соискатели могут откорректировать свою стратегию и поддерживать мотивацию на уровне, достаточном для обретения действительно интересной работы, несмотря на беспрецедентные обстоятельства на рынке труда.

Вы постоянно находитесь в курсе того, как женщины-профессионалы реагируют на последствия кризиса Covid-19 в отношении карьерных возможностей. Какие вопросы и опасения вы слышите от своей аудитории?

Разумеется, каждый переживает по поводу того, как долго это все будет продолжаться и каким образом повлияет на нашу повседневную жизнь, отношения с семьей и карьеру. В частности, для амбициозных женщин в нашем проекте это значит, что придется пересмотреть свои ожидания по карьерному росту, и это, конечно, очень расстраивает.

Если вам повезло, и у вас на данный момент есть стабильная работа, по всей вероятности, возможность какого-либо повышения сейчас ставится на паузу. Те же, у кого работы нет, сейчас живут в страхе неопределенности, а в попытках сосредоточиться на первичных нуждах вроде безопасности, продовольствия и финансов это может вылиться в настоящую панику. Когда под угрозой находятся базовые потребности, крайне трудно думать стратегически и наперед.

Некоторые считают, что из-за спровоцированной коронавирусом рецессии больше остальных пострадают именно женщины. Что посоветуете тем, кого недавно уволили?

Если вас уволили из-за Covid-19, важно установить высший приоритет на обеспечение базовых нужд. Немедленно подавайте заявление на льготы по безработице. В США благодаря недавно принятому Акту о поддержке и экономической безопасности пострадавших от коронавируса сумма выплат увеличена на $600 в неделю, и программа теперь впервые распространяется на работающих по контракту.

Во вторую очередь, необходимо связаться со своим (бывшим) работодателем и выяснить, готов ли он в ближайшей перспективе взять вас обратно. Затем проясните вопрос с личными финансами. Как бы страшно это ни звучало, нужно определить, что поможет вам пережить кризис до получения новых доходов, ― здесь пригодятся как наличные, так и кредитные средства. Подробнее о том, как при таких предварительных шагах сохранять спокойствие, прежде чем пускаться в поиски работы, я недавно рассказывала в своем блоге и подкасте.

Уровень безработицы бьет все новые и новые антирекорды, а значит вакансии ищут еще больше людей, чем раньше. Что нужно делать, чтобы выгодно отличаться от остальных?

Сейчас как никогда важно, чтобы ваша стратегия по поиску работы отражала четкую и ясную позицию. Начиная с сопроводительного письма, резюме и заканчивая вашей страницей на LinkedIn и даже вашим способом самоподачи в ходе видеособеседования — люди обычно склонны доверять тем, у кого все понятно и складно.

Поэтому тщательно проработайте историю, объясняющую вашу мотивацию при поиске работы: чего вы в целом хотите и зачем это вам? Объясните решения, которые вы принимали в прошлом и которые привели вас к нынешнему положению дел. Если удастся опустить ненужные детали и составить внятную историю, которая будет звучать на всех собеседованиях, то вы запомнитесь работодателям своей честностью и благонадежностью.

Что нужно учитывать при изменении стратегии в поиске вакансий? Есть ли стратегии, которые более или менее эффективны в новой реальности?

Пожалуй, о совещаниях за чашечкой кофе и других совместных мероприятиях можно забыть. Добро пожаловать в эпоху онлайн-взаимодействий. Я твердо верю в то, что путь на новую работе лучше всего прокладывать через деловые связи. Я полагаю, что заводить новые знакомства и пускать их в ход необходимо даже в условиях социального дистанцирования.

Как это выглядит? Нужно отправлять много приветственных писем по электронных почте (бывшим коллегам, наставникам, друзьям и друзьям друзей) и предлагать пообщаться, лучше через видеосвязь. Потом нужно брать максимум от виртуальной встречи ― рассказывать свою историю и спрашивать собеседников об их собственной. Что подтолкнуло их к карьерным решениям в прошлом? Какие они замечают тенденции в отрасли? Что им больше всего нравится на текущем месте работы?

Чтобы установить доверительную связь, пробуйте выявлять общие ценности и опыт. Затем можно открыто спрашивать совета. Четко обозначьте, какая именно поддержка вам необходима, например, получение обратной связи по резюме, рекомендация другого человека по электронной почте, либо внутреннее направление на кадрового менеджера.

Что немаловажно, ни в коем случае нельзя оставлять поступающие ответы без внимания. Так есть возможность показать собеседникам, что вы именно тот надежный и чуткий профессионал, за которого себя выдаете. Отправляйте сообщения с благодарностью и не забывайте прилагать дополнительную информацию, которая может пригодиться, к примеру, подготовленный краткий текст для перенаправления вышестоящим руководителям.

Если обратной связи от работодателей нет, что можно еще предпринять для дальнейших поисков?

Поиск работы ― это навык сам по себе. Так что даже если вы чувствуете, будто ходите по кругу, то время, которое вы задействуете для наработки подобных навыков, никогда не проходит впустую. Ищите бесплатные ресурсы и подкасты на интересующие вас темы профессионального развития или совершенствуйте свои лидерские качества и навыки общения на образовательных платформах типа LinkedIn Learning.

В это время не лишним будет убедиться, что ваше поведение в интернете помогает, а не вредит вашим шансам попасть в хорошую компанию. И если вы действительно хотите прослыть знающим себе цену профессионалом, сделайте сайт ― визитную карточку, чтобы ваше присутствие в сети было оформлено в лучшем виде.

Каких ошибок женщинам стоит избегать при поиске вакансий в условиях текущего кризиса из-за Covid-19?

В моменты неопределенности соискатели могут запаниковать и отвечать на все предложения подряд. Не поддавайтесь таким порывам. Вам нужно ощущение прогресса, ― и оно крайне воодушевляет, ― однако подобный способ его достижения весьма коварен. Если вы подаете по одной заявке в день только ради галочки в списке дел, не составит особого труда попасть в зависимость от цифр. В таких случаях вы, по сути, ведете счет, который никому не нужен.

Нацельтесь на качество, а не на количество. Прогресс куда лучше измерять установленными деловыми связями, ведь если речь идет о нужных должностях, то усилия, брошенные на заведение новых знакомств, окупаются гораздо лучше. Вы, например, знали, что кандидатов, пришедших по рекомендации, берут на работу в 15 раз чаще, чем соискателей с агрегаторов вакансий? Старайтесь проводить по 3-5 обстоятельных собеседований в неделю, и сосредоточьте все силы лишь на избранных предложениях, которые вы хотите получить. Целевой подход может дать лучший результат, чем принцип легкой подачи заявок без разбора «в один клик» на всяческих рекрутинговых платформах.

Что порекомендуете для поддержания мотивации в атмосфере неопределенности?

С одной стороны, мы можем быть себе самыми жесткими критиками, а с другой ― находить каждому действию оправдание. Не зацикливайтесь на своих мыслях, позвоните лучше друзьям или любимым. Когда нас одолевает страх и мы чувствуем себя уязвимыми, переживаем, то нам необходима поддержка. Установить контакт, возможно, будет нелегко, но стоит делать это особым образом: трудно будет только поначалу, а потом будет значительно лучше. Позвоните или устройте сеанс видеосвязи, проговорите свои поиски с тем, кому доверяете. Вполне вероятно, собеседник не только с радостью вас приободрит, но и поделится советом или окажет содействие в дальнейших поисках.

Перевод Антона Бундина

• Не надо красить тонущий корабль. 10 советов хорошему менеджеру
• «Успели сделать то, на что никогда не хватало времени»: как женщины из разных отраслей бизнеса работают на удаленке
• Сменить декорации. Как новая реальность заставит нас пересмотреть старые схемы лидерства

Президент России Владимир Птуин отметил в своем обращении, что в стране выросли показатели безработицы.

Пандемия замедлила, приостановила и даже повернула вспять многие экономические процессы. Очень уязвимым оказался рынок труда. Люди чувствуют это на себе: удачно всё сложилось для тех, кто может работать удалённо, а другие вынуждены сидеть без работы и получать минимальные зарплаты.

Удар пришёлся и на тех, кто до начала пандемии не нашёл работу или собирался сменить существующую. Рекрутинговая компания Antal Russia сообщает, что в феврале прекратили набор сотрудников 12% работодателей, а в марте уже 40%. С 47 до 21% за месяц сократилась доля тех, кто планировал замещение освободившихся вакансий. 

Хорошего не ждут

«Люди сейчас ищут работу онлайн, – говорит сотрудница рекрутерского агентства Любовь Головач. – С первого взгляда может показаться, что объявлений о вакансиях не так уж мало. Но часть из них – мёртвые. То есть компании оставляют висеть их на сервисах, но отклики не рассматривают, потому что нечем платить новому сотруднику или, если это оффлайн компания, она находится под ограничительными мерами. Кроме того, люди не в тяжёлом положении, которые, например, хотели просто сменить работу, не идут даже на открытые оффлайн вакансии, потому что есть страх за своё здоровье. А рынок удалёнки тоже не резиновый. Кроме того, компаниям сложно набирать новых сотрудников, так как трудно составить мнение только по онлайн-интервью. Этот кризис лучше переживут компании, которые уже перешли на цифровые технологии, сумели реорганизовать бизнес-процессы». 

Настроения соискателей на рынке труда на фоне такой ситуации стали менее оптимистичными. Служба Исследований HeadHunter выяснила ожидания российских работников на рынке труда от второго квартала 2020 года. Индекс самочувствия соискателей впервые опустился так низко: после трёх лет стабильного нахождения на уровне от -0,03 до -0,08 он рухнул до отметки -0,21. Люди теперь готовы снизить зарплатные ожидания: они опасаются сокращений и готовы потерять в деньгах взамен на сохранение места работы.

Более выраженный негативный окрас настроения у соискателей туристической сферы, а также сферы искусства и развлечений – одни из самыхх пострадавший областей. Уверенней остальных чувствуют себя соискатели ИТ-сферы, а также начинающие специалисты, медики и работники добывающей отрасли.

По сравнению с первым кварталом 2020 года среди неработающих респондентов увеличилась доля тех, кого сократили с последнего места работы: если обычно эта доля была около 10%, то сейчас она составила 20%. Почти 16% респондентов из туристической сферы указали, что потеряли работу из-за текущего кризиса. Об этом же заявили 12% соискателей из сферы искусства и развлечений, и 10% — из сферы маркетинга, рекламы и PR. 

Куда идти?

Распространение коронавируса приводит к том, что люди всё больше и больше внимания уделяют здоровью своих близких. Отсюда очевидно, что медперсонал без работы не останется.

«Анализ тульского рынка труда показывает, что растёт и будет расти спрос на услуги сиделок, помощников по уходу, социальных работников, – объясняет Любовь Головач. – После самоизоляции станет востребованной помощь психологов. Прямо сейчас мы видим, что всё больше и больше людей откликаются на вакансии курьеров. Одни из самых популярных «немёртвых» объявлений на сайтах – консультанты колл-центров, сотрудники интернет-магазинов. Часто работодатели там не требуют опыта работы, поэтому незанятым стоит обратить внимание на эти вакансии. Самыми невостребованными сейчас стали официанты, повара, охранники и уборщики. 

Растёт спрос на услуги сиделок.

Под удар попали выпускники вузов прошлого года, попадут и этого – молодым специалистам без опыта всегда сложно искать работу, а с учётом текущей ситуации, многие из них будут вынуждены перебиваться разовыми заработками. Молодые люди во время обучения часто работают в сферах общепита – официанты, бариста, бармены. Соответственно, эту работу они теряют, а найти другую не успевают. 

Чаще всего людей интересует – что будет, когда пандемия закончится?

Многие компании к тому времени наладят онлайн-работу и поймут, что она менее затратная, поэтому останутся в таком режиме работы. Будут актуальны услуги диджитал-специалистов, программистов, SMM и контент-менеджеров. Все те, кто в горе сейчас – консультанты колл-центров, сотрудники интернет-магазинов, курьеры, водители доставки – останутся востребованы. Конечно, скоро будут актуальны антикризисные консультанты и консультанты по личным финансам».

Кризис связанный с пандемией затянулся. И даже те, кто в самом начале говорил, что ситуация в экономике никак не отразилась на его доходе, сейчас готов признать, что ситуация ухудшилась. Многие потеряли и продолжают терять работу ежедневно. Сфера услуг загибается, так как люди обнищали и сильно экономят. На работу устроится не так-то просто. Работодатели ощутили прилив кадров, а потому стали более привередливы в выборе сотрудников. Не могут найти работу даже высококвалифицированные специалисты с большим стажем.

Задаваясь вопросом, как заработать в пандемию, определитесь, чего хотите? Если вас интересуют бизнес идеи, которые сработают в данной ситуации, то рекомендую перейти к статье «Бизнес идеи в кризис» Там вы найдете вдохновение для новых начинаний.

Однако, если вопрос стоит в обычном заработке, который поможет не умереть с голода, то читайте статью дальше.

Содержание статьи:

1. Советы безработным в пандемию
2. Как заработать в пандемию с небольшими вложениями
3. Работники, которые всегда востребованы. Если срочно нужны деньги! 
4. Как еще заработать в пандемию?

Советы безработным в пандемию

1. Сократите издержки.

Первое, что нужно отметить – заработать в пандемию трудно. Не известно, сколько это продолжится, поэтому рекомендую «затянуть пояса» и сократить все расходы.

Откажитесь от подписок, дорогих и не взвешенных покупок. Старайтесь жить максимально аккуратно и стабильно. Сейчас не лучшее время в вашей жизни, чтобы что-то менять.

1. Оформите пособия по безработице и другие социальные выплаты.

Не стоит игнорировать эти деньги. В период пандемии государство выплачивало гражданам повышенные пособия вплоть до августа. Далее выплаты по обычной схеме, деньги не большие, но лишними не будут.

Оснований для выплат не мало – пособия по безработице, малоимущие семьи, детские пособия.

1. Проверьте и обновите свое резюме.

Конечно, государство и все материальные выплаты не способны прокормить, потому все-таки нужно рассчитывать на себя.
Если вы долго не можете найти работу по привычной схеме, попробуйте найти ее другим путем.

Лучшая биржа для поиска работы – hh.ru. Давно ли вы обновляли резюме?

Если ваше резюме не привлекает внимание – отредактируйте описание или создайте новое. А лучше – создавайте новое резюме под каждого работодателя. Делайте релевантный заголовок и немного правьте описание, чтобы ваш опыт казался более целевым и привлекательным.

1. Ищите подработки с частичной, проектной занятостью, а не на полный день.

Работодатели сейчас тоже испытывают кризис, а потому не охотно берут в штат, а если берут, то предъявляют очень жесткие требования.

На том же hh.ru можно найти раздел подработок, где публикуются объявления с проектной занятостью.

Подработку можно найти на биржах фриланса. Например, «адвего», «фриланс» и другие.

Подработка не даст вам стабильности, но поможет заработать деньги в пандемию здесь и сейчас.

1. Продайте все, что не нужно.

Потратьте немного времени и выложите на авито все, чем не пользуетесь.

Не забывайте, испытываете недостаток финансов сейчас не только вы, а потому спрос на Б/У вещи вырос.

Продажи не нужных вещей помогут разово заработать небольшую сумму денег.

Как заработать в пандемию с небольшими вложениями

1. Торговля на финансовых рынках.

Рост доллара и колебание биткоина дают возможность не плохо заработать на разнице валют.

Внимание! Этот способ заработка не безопасен! Вы можете, как много заработать, так и все потерять.

Успешные трейдеры зарабатывают на финансовых рынках сотни тысяч. Однако они обладают опытом и умеют следить за рынком.

Обычно трейдеры больше нигде не работают, а занимаются только торговлей. Потому что данная деятельность требует повышенного внимания и анализа.

1. Приготовление еды на заказ.

Эта тема будет жить всегда! Много организаций ищут где покупать обеды своим сотрудникам.

Вы можете пройтись по местным офисам и предложить людям свое меню. Обычные офисные трудяги и рабочие с завода с удовольствием покупают подписку на горячие, домашние обеды.

1. Освоение новой профессии с гарантией трудоустройства

Лучшие вложения – это в собственное обучение.

Возможно вам трудно найти заработок потому, что ваша специализация не очень востребована. Хороший специалист регулярно повышает свою квалификацию, обновляет навыки или расширяет кругозор, осваивая новые профессии.

В ближайшие годы на рынке труда популярны следующие профессии: SMM специалист; интернет-маркетолог; инфлюенс маркетолог; контент менеджер; таргетолог; программист; переводчик; педагог; медик.

Большинство из этих профессий можно освоить, пройдя курсы.

Работники, которые всегда востребованы. Если срочно нужны деньги!

1. Таксист.

Вы всегда можете устроиться работать в Яндекс такси, особенно если у вас есть своя машина. Эта работа не так плоха и скучна. Минимум 1000 рублей в день они имеют. Иногда попадаются крупные заказы, когда человека нужно отвести в другой город, вознаграждение в этом случае может достигать десятки тысяч.

1. Доставщик еды.

Все, что связано с едой и доставкой будет жить всегда. Это очень трендовая тема. Опять же, обратиться можно в Яндекс еда, они всегда ищут, как пеших доставщиков, так и на автомобилях.

1. Автомойщик или специалист по клинингу.

Обычно люди не хотят работать на этих позициях, а очень зря. Зарплата будет не менее 30 000 в месяц. Сотрудники требуются всегда. Главное помнить – деньги не пахнут.

Не стыдно зарабатывать деньги! Стыдно ничего не делать.

Как еще заработать в пандемию?

1. Производство противовирусных масок с оригинальным дизайном.

Изготавливать их можно дома, с небольшими вложениями.

Маски будут необходимы еще очень долгое время. А так как люди любят выделяться, они всегда будут покупать особенный товар.

Придумайте необычный принт или форму, продайте изделия своим знакомым. Предложите маски сотрудникам небольших организаций. Если тема ваших масок будет смешной и интересной, люди оценят ваш продукт. Особенно офисные трудяги, которых заставляют носить маски в принудительном порядке.

1. Репетиторство.

Дети вышли в школу и из-за карантина первой волны у них поголовно плохая успеваемость. Услуги репетитора сейчас очень востребованы.

Если вы можете чему то научить детей, для начала создайте профессиональный аккаунт в соц.сети и оформите его соответствующим образом. Небольшое продвижение страницы даст вам клиентов.

1. Оказание психологической помощи безработным.

Забавный пункт, однако по статистике частотность запроса «меня сглазили, что делать?» выросла в карантин. Люди, оставшиеся без работы и денег, ищут причины происходящего в чем-то сверхъестественном.

«Гадалки» и недо маги зарабатывают деньги в пандемию. Люди несут им свои сбережения в надежде получить помощь и как по волшебству избавиться от безработицы.

Это называется мошенничество, которое процветает в пандемию. К сожалению, мошенники зарабатывают много, однако эти действия остаются на их совести.

Очень много мошеннических схем на авито, по телефону и в email рассылках.

К сожалению государство не оказывает психологическую помощь гражданам, которые остались без работы и без средств к существованию. А следовало бы. Многие не умеют справляться с эмоциями и жизненными трудностями, испытывая необходимость в поддержке и помощи.

Вы сможете заработать в пандемию, если успокоитесь и приступите к решительным действиям. Этот не простой период нужно просто пережить, после чего ситуация наладится и с работой станет проще.