Вопрос несколько странный, т.к. жизнь в этом посёлке должна же чем-то обеспечиваться. Должен быть магазин, некая местная власть, больница, школа, почта и прочее. В нашей деревне есть Дом культуры и даже библиотека. Из всего перечисленного уже можно составить приличный список работы.
Если всего этого нет, то есть в соседнем более большом посёлке. Можно помогать соседям за небольшое вознаграждение
Если вы живёте в частном доме, то можно выращивать для себя и на продажу овощи, разводить птицу, продавать молоко. Если в вашем посёлке туго с продуктами, то можно попробовать организовать поставку. Расскажу про свой пример: у нас есть дача – закрытый посёлочек СНТ. Многие живут всё лето там, но до цивилизации там далеко. Одни дома, даже продуктового магазина нет. И вот одна деятельная семья взяла в аренду старенькую газельку стала возить по нескольким таким дачным посёлкам необходимое: хлеб, молочку местного производства, яйца. Через 2 года они купили уже свою машину с холодильником, а их ассортимент значительно расширился. Все в плюсе.
Некоторые специально уезжают из больших городов, что бы заниматься натуральным хозяйством и дышать свежем воздухом.
Как найти работу в посёлке?
Ученик
(152),
закрыт
6 лет назад
Альбина Забуленко
Мудрец
(12458)
6 лет назад
Работа в деревне. Идеи.
1.Выращивать улиток для ресторанов
2.Пчеловодство
3.Разведение перепелов
4.Чайный гриб
5.Мыло из козьего молока
6.Производство натуральной косметики
7.Тыквенная ферма
8.Выращивание лаванды
9.Букеты из сухоцветов и пшеницы.
10.Парк развлечений (арендовать батут надувной, привезти песок, сделать качели)
11.Рассада с доставкой на дом
12.Обивка мебели
13.Полевые цветы в офис
14.Куры в аренду дачникам
15.Рукоделие на заказ или продажа на сайте «Ярмарка мастеров»
16.Экскурсии на ферму для городских детей
17.Производство детских сказочных домиков
18.Пельмени ручной лепки производство. Денег можно взять в центре занятости.
19.Прицеп для велосипеда
20.Вязать веники
21.Плести из лозы
22.Мзготовление бочек
23.Изготовление изделий из рога и кости
24.Няня на лето для городских ребятишек в своем селе
25.Изготовление на продажу домашних консервов
26.Выращивание клубники
27.Продажа грибов и ягод
28.Производство керамической и зеркальной плитки
29.Производство древесного угля
30.Маникюр, визаж и прически
31.Выращивание бонсаи
32.ювелирная мастерская
33.Прокат детских книг
34.Организатор совместных покупок
35.Дом или комната в аренду
36.Тамада. Праздничное агентство
37.Домашний сторож
38.Кедровая бочка
39.Вспашка земли
40.Прокат чемоданов
41.Помощь в огороде
42.Заточка ножей
43.Фотостудия, в том числе фото на документы
44.Трубочист
45.Агрохимлаборатория -проведение платных анализов почвы и платных консультаций о том, чего следует выращивать на том или ином месте без применения удобрений, либо какие и в каком количестве следует применить удобрения, чтобы получить оптимальные урожаи той или иной сельхозкультуры на данной почве.
46.Ручная переправа
47.Доставка анализов в поликлинику
48.Представительство городского турбюро
49.Косметолог
50.Хим. чистка на дому
51.Глажка на дому
52.Нумерология и астрология
53.Представительство кадрового агентства
54.Изготовление ключей
55.Чкупка старых вещей вещей, их ремонт и последующая перепродажа.
56.Представительство или самостоятельная организация секонд-хэнда
57.Выращивание люфы
58.Региональный представитель компании по закупкам сельхозпродукции
59.Продажа чернозема
60. Выращивание земляники, узамбарских фиалок
61.Предоставление своего зем. участка в аренду
62.Выращивание волнистых попугайчиков
63.Поставка лягушек в рестораны
64.Взять на содержание за плату кошку или собаку из приюта или от хозяев, которым они стали не нужны
65.Перепродажа сухарей с заводов на корм крупному рогатому скоту
66.Образовать потребительский кооператив
Мудрость форума:
Работа
94 ответа
Последний —
22 января, 00:22
Перейти
Ольга
Ужас! Девочки, а как вы живете с такими з/п ???? А продукты у вас дешевые? а коммуналка? жуть…:(((
Гость
Автора в крупном промышленном городе не берут никуда – она решила счастья в дыре поискать, типа там работать некому.
Гость
.Учусь на мастера ногтевого сервиса,потому что чувствую,дальше так продолжаться не может. .
Ольга
Ужас! Девочки, а как вы живете с такими з/п ???? А продукты у вас дешевые? а коммуналка? жуть…:(((
Татьянка
Я писала в другой теме, люди в основном с огородами. На продукты уходит мизер, из коммуналки у нас только свет) На платья муж даёт)
Ольга
ну, огород – это ведь только овощи/фрукты, а как с мясом, молочной продукцией?
Гость
Реально 2 пути. В белую- это гос-организации. Администрация, поликлиника, детсад, школа. Зарплата 5 копеек, если не по блату (да и по блату- немногим больше. Ну, 8 копеек). В черную- продавец в магазине. З/п немного повыше, но без оформления в 90% случаев. Я в таком вот населенном пункте (57 тыс) обитаю
Эксперты Woman.ru
-
Садовников Эрнест
Психолог….
167 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
377 ответов
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
163 ответа
-
Оксана Александровна
Практический психолог
18 ответов
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
-
Галина Федулова
Психолог
37 ответов
-
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
56 ответов
-
Иванова Светлана
Коуч
94 ответа
Автор
Подскажите, пожалуйста, как же тогда живут женщины в таком городе, если вся з/п уходит практически на ком. услуги? И нет мужа, который мог бы исправить ситуацию?
Гость
Я 4 пост писала… хочу добавить вот еще что. Автор, вы хоть скажите, какая у вас специальность? и каким образом вы будете переезжать? Есть ли у вас муж (кем работает)? как именно будете жить в предполагаемом месте? покупать квартиру? снимать?
Автор
Специальность – учитель географии, но по специальности ни дня не работала, наверное, уже и диплом просрочен.( Мужа тоже нет, так что содержать некому. Квартиру, наверное, можно было бы купить – ну или комнату хотя бы. Здесь есть своя комната в ком. кв.
Ольга
да, а если еще и разведеная женщина с ребенком? как выжить?!
Ольга
да, а если еще и разведеная женщина с ребенком? как выжить?!
Гость
покупают у тех, кто в частном секторе скотину держит. Правда, их количество постепенно уменьшается- очень дорого содержать, кормить дорого в основном. Это если нет возможности приворовывать в каком-либо бывшем колхозе по соседству
Гость
Автор,если вы из Москвы и решили из неё навсегда уехать есть вариант: продаете квартиру в Москве и за эти деньги покупаете большой дом,а то и два где-нибудь на море,например в Геленджике,и сами будите жить и в сезон зарабатывать за съем комнат,на а на зиму куда-нить пристороитесь,переконтуетесь)
Гость
Ведь написала автор комната в коммуналке
Гость
Вот и я тоже хочу получить какую-нибудь специальность такую. Мое высшее мне тут нафик не надо. Думаю, на парикмахера выучиться что ли….
Ольга
ну, огород – это ведь только овощи/фрукты, а как с мясом, молочной продукцией?
Гость
Вот и я тоже хочу получить какую-нибудь специальность такую. Мое высшее мне тут нафик не надо. Думаю, на парикмахера выучиться что ли….
Автор
Подскажите, пожалуйста, как же тогда живут женщины в таком городе, если вся з/п уходит практически на ком. услуги? И нет мужа, который мог бы исправить ситуацию?
Татьянка
Ну, можно летом держать птицу а на зиму забивать – будет своё мясо. Выгодно гусей, почти одну траву едят. Можно козочку завести если сарайчик есть. Ну или если ничего такого не хочется то покупать местное, что мы и делаем. В том и выгода мелких городков что здесь экология + тишина + не сильно зависишь от з/пл. Некоторые охотятся, рыбачат – это тоже еда. Грибы собирать, папоротник, икру солят, мёд у знакомых брать или самим… А на то что только в магазине купить можно вполне хватит одной зарплаты)
Гость
На Кавказе кормовая база бесплатная – барда, только машина нужна чтобы ее возить. Но местные ленятся животноводством заниматься, точнее не то чтобы ленятся, а низкие закупочные цены на мясо. Т.е. чтобы подняться на этом надо выращивать его там, а продавать в Москве.
Работа в Посёлок Городского Типа – 8492 вакансии
Рекомендуемые Вакансии
Слесарь
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду СЛЕСАРЯ. Наше производство – это серти
Посёлок Городского Типа Кардымово
Оператор автофасовочного оборудования
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду ОПЕРАТОРОВ АВТО -ФАСОВОЧНОГО ОБОРУДОВА
Посёлок Городского Типа Кардымово
Кладовщик
Привет! Мы – TruckMotors – ведущий поставщик запчастей для грузовых автомобилей в России. У нас уникальный и единственный в России интернет-магазин автозапчасте
Посёлок Городского Типа Смышляевка
Кладовщик
Компания ООО Проффлайн ритейл – это современная, успешная, динамично развивающаяся компания. Секрет успеха Компании – это наша команда. Объединенные общими инте
Посёлок Городского Типа Иноземцево
Продавец в магазин marafett
В магазин парфюмерии, косметики и бытовой химии Marafett , по адресу: Курганская обл., Посёлок Городского Типа Варгаши, Социалистическая улица, 96 – открыта вак
Посёлок Городского Типа Варгаши
Рекрутер менеджер по подбору персонала
«Транзит» — транспортная компания, успешно работающая на рынке более 15 лет, ежемесячно обрабатывая свыше 15 000 TEU. В нашем распоряжении более 20 единиц судов
Посёлок Городского Типа Горки Ленинские
Сортировка по:
релевантности
·
дате
1 – 15 из 8492
Специалист мто материально технического отдела
от
50,000
руб
–
60,000
руб
50,000
руб
–
60,000
руб
Green House –
Посёлок Городского Типа Боровский
Группа компаний «Green House» в связи с открытием нового направления деятельности и запуском нового пищевого производства – завод «Green Life» Мы на работу прод
Менеджер кафе ресторана
от
60,000
руб
Олимпинвест –
Посёлок Городского Типа Сириус
к сотрудничеству Менеджера кафе-ресторана Bullfinch обеспечение установленного режима работы объекта; контроль чистоты помещений, исправности оборудования и обе
Горничная
от
30,000
руб
–
50,000
руб
30,000
руб
–
50,000
руб
Яхт Клуб Торнадо –
Посёлок Городского Типа Новомихайловский
Обязанност Ежедневная уборка номеров. Смена белья по графику. Трудолюбивая Доброжелательная Ответственная Проживание Питание Один выходной в неделю
Слесарь новая
от
45,000
руб
Объединение Тех Креп –
Посёлок Городского Типа Кардымово
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду СЛЕСАРЯ. Наше производство – это серти
hh.ru
22 часов назад
Сохранить
Оператор автофасовочного оборудования новая
от
51,700
руб
–
70,000
руб
51,700
руб
–
70,000
руб
Объединение Тех Креп –
Посёлок Городского Типа Кардымово
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду ОПЕРАТОРОВ АВТО -ФАСОВОЧНОГО ОБОРУДОВА
hh.ru
22 часов назад
Сохранить
Укладчик упаковщик новая
от
25,000
руб
–
57,000
руб
25,000
руб
–
57,000
руб
Объединение Тех Креп –
Посёлок Городского Типа Кардымово
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду УКЛАДЧИКОВ – УПАКОВЩИКОВ или УКЛАДЧИЦ-
hh.ru
22 часов назад
Сохранить
Грузчик новая
от
30,000
руб
–
45,000
руб
30,000
руб
–
45,000
руб
Объединение Тех Креп –
Посёлок Городского Типа Кардымово
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду ГРУЗЧИКОВ. Наше производство – это сер
hh.ru
22 часов назад
Сохранить
Вулканизаторщик слесарь по ремонту шин шиномонтажник новая
от
240,000
руб
240,000
Северная Звезда –
Орловская Область Орел Красноярский Край Таймырский Долгано-Ненецкий Район Посёлок Городского Типа Д
от 1 года Обязанности: • Ремонт тяжёлой техники (карьерные самосвалы, бульдозеры, экскаваторы, тягачи) • Диагностика колес и регулировка развал-схождение колес;
Овощевод новая
от
30,000
руб
–
40,000
руб
30,000
руб
–
40,000
руб
Гк Рост –
Белгородская Область Разумное Посёлок Городского Типа Разумное Берёзовая Улица 24
без опыта ООО СХП Теплицы Белогорья (ГК РОСТ) в связи с расширением приглашает на постоянную работу Овощеводов, сдельная зп от 30 000 рублей. Обязанности: • выс
Продавец кассир глубокий глубокий к маркса 5 новая
от
23,000
руб
–
30,000
руб
23,000
руб
–
30,000
руб
Пятёрочка –
Ростовская Область Глубокий Посёлок Городского Типа Глубокий Переулок Карла Маркса 5
Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пят
Инженер по кипиа новая
от
56,000
руб
Гк Рост –
Белгородская Область Разумное Белгородский Район Посёлок Городского Типа Разумное Берёзовая Улица 24
Высшее от 3 лет В ООО СХП Теплицы Белогорья (Белгородская область, п. Разумное) открыта позиция Инженер по КИП и А. Обязанности: • обслуживание и ремонт систем
Продавец новая
от
23,000
руб
–
30,000
руб
23,000
руб
–
30,000
руб
Пятёрочка –
Ростовская Область Глубокий Посёлок Городского Типа Глубокий Переулок Карла Маркса 5
без опыта Для каждого, кто без опыта, хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к подработке и карьерному росту! «Пятерочка» приглашает на работу! Ч
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Сборщик заказов
от
60,000
руб
Мираторг Агропромышленный Холдинг –
Посёлок Городского Типа Новосемейкино
ПРИГЛАШАЕТ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ПОЗИЦИЮ: СБОРЩИК Г. САМАРА ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Комплектование заказов в соответствии с отгрузочными документами; Укладка на пал
Монтажник тт
Договорная
Монтерра –
Посёлок Городского Типа Афипский
Подготовка стыков технологических трубопроводов для проведения сварочных работ; Монтаж технологических трубопроводов. Опыт работы от 1 года; Наличие действующег
Сборщик заказов комплектовщик
от
60,000
руб
Мираторг Агропромышленный Холдинг –
Посёлок Городского Типа Новосемейкино
В СВЯЗИ С УВЕЛИЧЕНИЕМ ОБЪЕМА ПРОДАЖ, МИРАТОРГ ПРИГЛАШАЕТ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ СБОРЩИК ЗАКАЗОВ/КОМПЛЕКТОВЩИК Место работы: Самара, Посёлок Городского Типа Ново
Водитель сантехник категория б новая
от
50,000
руб
Сантехсервис –
Посёлок Городского Типа Яблоновский
Описание работодателя: Аварийная служба по прочистке канализации. Водительский стаж от 3 лет. Выполнение заказов по прочистке труб канализации, механическим и г
hh.ru
4 часов назад
Сохранить
Специалист по логистике и вэд новая
Договорная
Технология –
Посёлок Городского Типа Малаховка
Место работы: офис – р.п. Малаховка, Шоссейная улица, 40возможна работа из офиса м. Деловой центр МоскваСити после прохождения срока испытания Организация перев
hh.ru
4 часов назад
Сохранить
Event менеджер новая
от
80,000
руб
Helios –
Посёлок Городского Типа Дагомыс
Компания Helios ищет event-менеджера к себе в команду‼️!Наша компания предоставляет полный спектр услуг для стоматологов.Мы проводим всемирные конгрессы, практи
hh.ru
4 часов назад
Сохранить
Специалист по работе с претензионным товаром новая
от
60,000
руб
Lamoda –
Посёлок Городского Типа Быково
Наш склад расположен по адресу: Раменский район, п. Быково, ул. Аэропортовская (от ж/д станции Удельная 10 минут пешком) У нас ходит бесплатный трансфер от г. В
hh.ru
4 часов назад
Сохранить
Водитель категории с новая
от
26,000
руб
–
27,000
руб
26,000
руб
–
27,000
руб
Руском –
Посёлок Городского Типа Голышманово
выполнение работы водителя ассинезаторской машины (откачка, обслуживание авто) работа на вверенной территории предприятия работа согласно установленному графику
hh.ru
4 часов назад
Сохранить
Грузчик новая
от
30,000
руб
–
45,000
руб
30,000
руб
–
45,000
руб
Объединение Тех Креп –
Посёлок Городского Типа Кардымово
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду ГРУЗЧИКОВ. Наше производство – это сер
Укладчик упаковщик новая
от
25,000
руб
–
57,000
руб
25,000
руб
–
57,000
руб
Объединение Тех Креп –
Посёлок Городского Типа Кардымово
ЛИДЕР на рынке пластиковых крепежных изделий! Крупнейший производитель пластикового крепежа в России приглашает в команду УКЛАДЧИКОВ – УПАКОВЩИКОВ или УКЛАДЧИЦ-
Специалист по кадрам
Договорная
Май Проект –
Посёлок Городского Типа Полотняный Завод
Компания «МАЙ ПРОЕКТ» (MY PROJECT) стремится стать лучшей российской инжиниринговой компанией в области водоподготовки и очистки сточных вод. Мы создаем сами и
Марина Ситникова, директор департамента управления персоналом микрофинансовой компании «ФИНТЕРРА», набирает до 40 новых сотрудников в месяц для работы в компании по всей России. Головной офис компании находится в Кемерове, а основные регионы присутствия — это Сибирский федеральный округ, Тыва, Южный федеральный округ, Бурятия, Башкирия. Всего в компании работает более 900 человек (большая часть из них — это менеджеры по продажам) в более чем 200 населённых пунктах страны. В каждом из них своя специфика, которая, безусловно, учитывается при поиске сотрудников.
«Практика показывает: если в небольшом населенном пункте дневная активность населения завершается, например, в 17-00, то привлечь кандидата для работы в более позднее время достаточно сложно. Не выяснив этого нюанса и не найдя компромисс, процесс подбора усложняется и может значительно затянуться», — приводит пример Марина Ситникова.
Мы попросили представителей компаний, которые сталкивались с поиском специалистов в разных городах — от Симферополя в Крыму до Дудинки в Красноярском крае — поделиться советами, как и где найти ценные кадры. Все отмечают огромную разницу между поиском сотрудников в Москве и в остальных регионах страны.
Изучить регион
Чтобы узнать те самые особенности региона и подобрать наиболее эффективные способы поиска сотрудников, совсем необязательно выезжать «на места». Зачастую достаточно изучить рынок труда — посмотреть на уровень зарплат в регионе, на количество вакансий и резюме в нужной сфере, поговорить с кем-то из жителей и узнать потребности кандидатов.
Руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед советует больше коммуницировать с местным населением: «Однажды мне нужно было найти сотрудника в Северодвинске. На одном из сайтов я увидела идеально подходящего кандидата, но это было давно обновлённое резюме. Я позвонила по указанному телефону — оказалось, что поиск работы уже не актуален, но зато я пообщалась с человеком из нужного мне города и нужной среды, спросила, где чаще ищут работу, что важно для местных и чем их можно привлечь. Точно также можно просто позвонить всем своим знакомым в в том или ином регионе, написать жителям в социальных сетях и определить для себя 2-3 инструмента подбора, которые должны сработать».
Использовать разнообразные методы поиска
Универсального инструмента для поиска, который будет эффективен по всей России, не существует, уверена Ирина Никулина, генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff: «В каждом регионе свой успешный канал. Например, по моему опыту, в Центральном Черноземье работает бегущая строка по ТV. На юге России — в Краснодарском крае, Пятигорске, Ростове-на дону, Сочи — хорошо работают рекомендации. А Владивосток и Новосибирск откликаются на классический поиск по федеральным job-сайтам».
С Ириной согласны и представители других компаний: единого рецепта нет. Так, например, в компании «ФИНТЕРРА» конверсия из откликов в собеседования в среднем составляет около 40%. Индивидуальный подход к выбору ресурса для размещения вакансии позволяет в отдельных регионах доводить этот показатель до 60% (например, когда вакансия размещается на Авито). «В Бурятии и отдельных районах Алтайского края мы используем только Авито как максимально эффективный инструмент именно на этих территориях. Скорее всего, жители этих регионов активно пользуются услугами сайта для купли-продажи и им удобно использовать его и для поиска работы – привычно и знакомо, не нужно регистрироваться на другом ресурсе», — предполагает Марина Ситникова.
Мы собрали воедино все инструменты, которые нам называли эксперты по региональному найму, и получили внушительный список:
- Работные сайты
- Социальные сети и местные сообщества
- Рекомендации
- Теле- и радиореклама
- Объявления в газетах
- Объявления на столбах, раздача листовок
- Центры занятости
- «Приведи друга»
- Ярмарка вакансий
- «Сарафанное радио»
В региональном подборе необходимо использовать все ресурсы по максимуму, считает Анна Лерман, бизнес-тренер OR GROUP (ранее ГК «Обувь России» — бренды Westfalika, Rossita, Lisette и другие). Розничная сеть компании насчитывает более 800 магазинов в более чем 300 городах России. «У нас много торговых точек находится в небольших населённых пунктах, и при открытии там магазинов мы комплектовали штат с нуля, используя все возможные каналы – от соцсетей до объявлений на остановках транспорта, — говорит Лерман. — Также совместно с местными учебными заведениями и центрами занятости мы проводили Ярмарки вакансий при запуске новых торговых точек, например, в Кемеровской области (города Тайга, Гурьевск, пгт Промышленная) и Красноярском крае (города Иланский, Боготол)».
Ярмарка вакансий становится местным событием, о котором рассказывается в локальных газетах и на ТВ, и, как следствие, приходит максимальное количество соискателей, рассказывает об эффективности этого инструмента Анна. Как правило, закрывается около 40-50% рядовых позиций. Благодаря ярмарке срабатывает «сарафанное радио» — кандидаты, которые проходили собеседование и узнали об условиях работы, транслируют информацию другим.
Привлечь стабильностью и простотой
В маленьких городах соискатели отдают преимущество тем компаниям, которые предлагают высокий уровень заработной платы и социальный пакет, говорит Ирина Никулина. «Бренд работодателя тоже имеет значение, но всё индивидуально. Престижно работать в известной московской компании, но это для определённой категории – для специалистов высокого уровня или для тех, кто хочет сделать карьеру и переехать в город побольше или в другой регион».
Чем может привлечь компания сотрудников в небольших городах:
- Официальным трудоустройством
- Белой заработной платой
- Выплатой зарплаты без задержек
- Социальным пакетом
- Надёжностью (компания без риска закрыться в любой момент)
- Размером заработной платы
- Интересным функционалом
- Перспективой роста
- Репутацией компании
В регионах важен стабильный и конкретный работодатель, добавляет Интерим-менеджер Антон Мартьянов: «Пригласил. Поговорил. Договор выдал. Зарплату, которую назвал, написал в договор. Без всяких конкурсов и ассессментов, KPI и %. У меня был в практике случай, когда собственник бизнеса из Санкт-Петербурга открыл в маленьких городах по России региональные центры продаж, погнавшись за дешевизной аренды и кадров, но продажи не шли. Система мотивации сотрудников была построена как в крупном городе: небольшой фикс + процент для менеджеров и KPI для работников колл-центра. Оказалось, что сотрудники не верят в достижение этих результатов и не стараются, поскольку им за это не платят. Тогда мы выстроили более понятную систему оплаты – высокий оклад и премия».
Обучить с нуля
При найме персонала в регионах нужно быть готовым к тому, что не всегда получится найти кандидата с релевантным опытом, и тогда нужно обучать сотрудника с нуля. Так часто делают в компании Мой Автопрокат в Симферополе (головной офис находится в Москве). Директор по развитию Максим Меженков говорит, что дефицит кадров в Крыму стал толчком к разработке своих практик по подбору и обучению персонала: «Часто мы нанимаем и обучаем сотрудников других профессий с нуля вместо того, чтобы найти готового специалиста. Это вынужденный шаг: у нас очень узкая специализация — на рынке таких людей вообще мало. Единственный минус такого подхода — приходится тратить время на обучение».
Если вы планируете обучать сотрудника, то при поиске стоит ориентироваться на личностные качества и ключевые компетенции, которые вам нужны. «Мы даём очень общее, но объёмное тестовое задание, по итогам которого понятен уровень кандидата, и мы можем отсеять сразу тех, кто нам не подходит. Например, если кандидат не может описать на английском языке, какие бывают страховки, то мне придётся обучать его как минимум полгода, к чему я не готов», — говорит Меженков.
По мнению Меженкова, из личных качеств важно, чтобы человек был:
- Умным
- Позитивным
- Голодным до работы
- С желанием учиться
- Приятным в общении
«Если кандидат такой, то надо пробовать — смотреть что у него получается, корректировать и довешивать функционал», — добавляет он.
Создать позицию под хорошего кандидата
Меженков советует при поиске сотрудников в регионах «танцевать от человека»: «Приведу простой пример, когда по результатам собеседования и тестового задания оказывается, что у кандидата есть все задатки для хорошего продажника. Но мы ищем специалиста совсем другого плана, например, для работы с отзывами. Надо всё равно его брать: хороший специалист лишним никогда не бывает, особенно в регионах с дефицитом кадров. Порой, стоит сформировать позицию под человека, исходя из текущих потребностей в разных отделах».
Релоцировать из другого города
Найти узкопрофильного специалиста или сотрудника на высокую должность в небольшом городе практически невозможно, поскольку таких кандидатов просто нет. Тогда компании вынуждены искать сотрудников в более крупных городах и релолоцировать их. Такая практика распространена среди крупных компаний, у которых есть соответствующий бюджет, поясняет Борис Воронков, руководитель практики «Оборудование и сельское хозяйство» международной стаффинговой группы ANCOR: «Раньше компании придерживались подхода, что они просто дают работу и всё. Сейчас многие понимают, что нужно что-то сделать, чтобы привлечь сотрудников — от съёма жилья для них до трудоустройства супруга/и, помощи с детскими садами и школами».
Слова эксперта подтверждают и в международном производственном холдинге Unagrande Company (бренды — Unagrande, Pretto, Умалат, «Бонджорно»). Производство компании находится в Севске (130 км от Брянска, население 6,5 тыс. человек) и кандидатов, например, на позицию заведующего лабораторией в городе нет. «Когда занимаемся поиском, мы размещаем вакансии в ближайших крупных городах — Брянске, Курске, Белгороде, Орле, и, конечно, в Москве. Первое, чем мы привлекаем сотрудников — это высокий уровень заработной платы. Кроме того, для иногородних сотрудников мы предоставляем благоустроенные дома — это важно для релокации. Также статус надежного стабильного работодателя имеет большое значение для соискателей», — рассказали в Unagrande Company.
Воронков советует максимально подробно говорить об особенностях климата, традиций, региона в самом начале — либо в описании вакансии, либо на собеседовании, чтобы не тратить время и деньги: «Однажды был случай, когда потенциальный сотрудник отказался работать, как только вышел из машины и вдохнул воздух, поскольку рядом находилось химическое предприятие. Обо всех таких нюансах нужно говорить открыто. Некоторые компании даже готовят фильмы, презентации для соискателей, где показывают местность — это даёт возможность кандидату делать более осознанный выбор».
Повысить своего сотрудника
Другой вариант выхода из ситуации, когда в небольшом населённом пункте не удаётся найти нужного специалиста, — это перевезти своего же сотрудника на условиях повышения должности. Так сделали в компании «МКК Главный займ» (бренд «Колибри деньги»): «У нас большой опыт найма сотрудников в удалённых регионах, например, в Норильске, Дудинке, Новом Уренгое, где в принципе очень низкий уровень безработицы. Несколько лет назад мы перевели финансового консультанта из Красноярска на должность регионального директора в Норильске и Дудинке. Такое решение приняли после нескольких месяцев безуспешных поисков кандидатов в этих городах, — вспоминает генеральный директор Евгений Чернышов. — Хотя иногда в небольших городах найти сотрудника получается даже быстрее. Откликов на вакансии приходит гораздо меньше, но выше конверсия в собеседование. Например, в Красноярске и других крупных городах из 10 откликнувшихся на собеседование придут в среднем только 4, а в Дудинке конверсия составляет до 80%».
Формировать кадровый резерв
Чтобы не испытывать проблем с поиском сотрудников в небольших городах, стоит тесно сотрудничать с техникумами или университетами в регионе. «С учебными заведениями можно заключить договор на прохождение практики студентами — в этом случае вы получаете потенциальных сотрудников. После наблюдения за студентом можно сделать ему предложение о постоянной работе, особенно если есть возможность работать по гибкому графику или если студент обучается заочно», — советует Анна Лерман из OR GROUP.
В Unagrande Company советуют формировать кадровый резерв из тех, кто хочет работать в компании, чтобы в дальнейшем быстро закрыть вакансию: «На производстве в Севске у нас работают местные жители. Текучки нет, поскольку мы предоставляем всё то, что нужно работникам: стабильность, своевременные выплаты, обучение, карьерный рост от рабочего до бригадира цеха. В городе все знают о наших условиях, поэтому хотят здесь работать. Желающие подают анкеты, даже когда нет открытых вакансий. Так мы наполняем кадровый резерв из потенциальных сотрудников. Как только открывается вакантная должность — у нас уже есть кандидаты».
Источник : business.avito.ru
“
