Как найти работу в сфере строительства

В сфере строительства существует множество потенциальных вариантов коммерческих, жилых и государственных строительных проектов, которые могут выполнять подрядчики. Если вы являетесь независимым подрядчиком или менеджером проекта, вы можете отвечать за поиск и обеспечение строительных работ, чтобы помочь компании расширить сферу своей деятельности. Изучение того, как находить и начинать такие проекты, может помочь вам достичь ваших целей по росту и расширению в этой области.

В этой статье мы рассказываем о том, почему важно знать, как найти работу в строительстве, предлагаем семь шагов по поиску работы в строительстве и даем советы, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице в строительстве за счет новых проектов.

Почему важно знать, как найти работу в сфере строительства

Важно знать, как найти работу в строительстве, чтобы разнообразить портфель своих работ и продвинуться по карьерной лестнице. Если вы независимый подрядчик или руководитель проекта, поиск работы может помочь вам получать стабильный доход и развивать бизнес. Это может быть особенно полезно, если вы новичок в данной области или хотели бы ознакомиться с возможностями в других отраслях или сферах.

В то время как состоявшиеся профессионалы в области строительства могут легко найти работу, основываясь на ранее созданной репутации, новички в этой области могут разработать стратегии поиска потенциальных рабочих мест. По мере того, как они это делают, они могут улучшить свою репутацию и наладить отношения для будущих проектов и возможностей. Изучение того, как найти высококачественную работу в сфере строительства, поможет вам подготовиться к успеху в своей области.

Как найти работу в сфере строительства

Вот семь шагов, которые вы можете предпринять для поиска и участия в тендерах на строительные работы:

1. Разработка бизнес-целей

Прежде чем начать поиск строительных работ, вы можете составить список бизнес-целей, которых вы хотите достичь с помощью новых проектов. Поставив перед собой эти цели, вы можете определить количество новых проектов, которые вы хотите начать, и отрасли, в которых вы хотите завершить работу. Вы также можете установить географические ограничения для работы над проектом или определить, есть ли у вас предпочтения по таким факторам, как бюджет проекта или его объем. Создание таких целей поможет вам определить приоритетность вакансий, соответствующих вашим критериям, что поможет вам в достижении бизнес-целей.

2. Подготовьтесь к представлению квалификации

Определив свои цели, вы можете начать подготовку к демонстрации своей квалификации для каждого проекта. Существует множество шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к любым потенциальным возможностям. Вы можете обновить свое резюме или добавить подробности в описание предыдущих проектов. Вы также можете связаться с предыдущими клиентами и попросить их поставить оценку и оставить отзыв о ваших услугах.

Если вы еще не сделали этого, вы можете создать целостный, профессиональный образ, предложив униформу для членов проектной группы. Вы также можете разработать и напечатать четкие, информативные визитные карточки. Обновляя свою контактную информацию, вы можете создать отдельный адрес электронной почты для потенциальных клиентов, чтобы показать свою преданность и профессионализм.

3. Составьте план на случай поступления предложений

Прежде чем приступить к поиску потенциальной работы, продумайте план действий на случай серьезных запросов. Если вы успешно обратились ко многим клиентам, вы можете одновременно получить несколько запросов на оценку проекта и дополнительную информацию. Подумайте над определением стратегии, как можно скорее ответить на эти запросы.

Например, можно составить ежедневное расписание для ответов на запросы или назначить члена проектной группы для общения с потенциальными клиентами. При создании такого плана вы также можете определить, сколько времени у вас есть для ответа на каждый запрос. Это поможет вам расставить приоритеты в поиске работы, пока вы выполняете другие различные задачи и обязанности.

4. Подпишитесь на списки заявок

Чтобы начать получать вакансии, вы можете подписаться на различные услуги по привлечению потенциальных кандидатов. Существуют некоторые сторонние сайты, которые могут предложить вам информацию о потенциальных рабочих местах, где вы можете принять участие в торгах. В зависимости от типа выполняемых вами строительных работ, вы можете подписаться на коммерческие или жилые предложения. Вы также можете подписаться на получение обновлений о потребностях проекта от местных и федеральных органов власти.

Некоторые сторонние сервисы по привлечению потенциальных клиентов могут предлагать свои услуги бесплатно, а некоторые могут включать в себя ежемесячную плату. Если вы считаете эти услуги полезными, вы можете создать ежемесячный бюджет, учитывающий все потенциальные сборы. Вы можете рассматривать расходы в сравнении с доходами, которые вы получаете от реализации проектов.

5. Завершить составление списка потенциальных клиентов

Подписываясь на услуги по привлечению потенциальных клиентов и получая возможности, вы можете составить список потенциальных клиентов. Вы также можете пополнить этот список, изучив местные компании в соответствующих отраслях промышленности. Рассмотрите возможность дополнительного использования вашей профессиональной сети, чтобы узнать, какая работа доступна. Например, вы можете поговорить с субподрядчиками проекта о других проектах, которые они выполняют, или о компаниях, с которыми они работали в прошлом. Ваш список может включать клиентов, которых вы считаете подходящими, а также идеальных клиентов, с которыми вы хотели бы работать в будущем по мере расширения бизнеса.

6. Планируйте визиты

Важным аспектом поиска работы в строительстве является развитие прочных отношений с клиентами. Если многие подрядчики интересуются, например, работой над проектом, прочные отношения с клиентом помогут вам выделиться. Для развития этих отношений вы можете запланировать личные встречи с клиентами, чтобы обсудить их потребности и вашу квалификацию. Хотя с точки зрения логистики может быть сложно запланировать много визитов, личный аспект визита может помочь вам продемонстрировать свои навыки и профессионализм.

Если у вас много потенциальных посетителей, вы можете составить регулярный график, чтобы встречаться с как можно большим количеством клиентов. Вы можете определить, сколько времени и ресурсов вы хотите потратить на визиты. Когда вы встречаетесь с потенциальными клиентами, возьмите с собой визитные карточки и любые другие профессиональные материалы для подтверждения своей позиции.

7. Попросите рефералов

Еще один шаг, который вы можете предпринять для поиска качественной строительной работы – попросить рекомендации от других клиентов. Если вы выполнили сильную работу для прошлых клиентов, они могут обсудить свой положительный опыт с другими представителями строительной отрасли. По мере выполнения проектов обсуждайте свои бизнес-цели с клиентами, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо дополнительных возможностях. Расширяя список довольных клиентов, вы можете повысить свои шансы на контакт с теми, кто предлагает работу. Вы также можете попросить клиентов запомнить ваше имя для любой будущей работы с их организацией.

Советы по поиску работы в строительстве

Вот несколько советов, которые помогут вам найти качественную работу в сфере строительства:

Демонстрируйте свои способности

Одним из важнейших факторов в получении новой работы может быть качество работы, которую вы выполнили в предыдущих проектах. Рассмотрите возможность демонстрации своей предыдущей работы с помощью рекомендаций, тематических исследований и других материалов для распространения среди потенциальных клиентов. Вы также можете разработать стандартный способ обсуждения вашей работы с новыми клиентами, чтобы представить преимущества ваших навыков и опыта.

Еще один способ продемонстрировать свои способности – определить, что выделяет вашу проектную работу на фоне конкурентов. Например, вы можете работать быстрее или иметь более располагающих к себе членов проектной команды. Когда вы определите свой дифференцирующий фактор, подумайте о том, как сформулировать его для всех потенциальных клиентов. Это может помочь вам убедить их работать с вами и мотивировать их обсуждать вашу работу с другими членами их профессиональной сети, что приведет к новым потенциальным рабочим местам.

Тщательно продумайте свои варианты

Ваша цель может заключаться в том, чтобы найти как можно больше рабочих мест для расширения своего бизнеса, но все же важно тщательно обдумать перспективы трудоустройства, прежде чем соглашаться на выполнение работы. Подумайте о том, какой объем работы вы можете успешно выполнять. Вы также можете рассмотреть факторы, которые могут сделать определенные виды работы менее выгодными. Например, если для выполнения работы вам приходится ездить слишком далеко, вы можете не получить прибыль. Кроме того, если вы выберете работу, которая не совсем соответствует вашим навыкам и опыту, вам может быть трудно выполнить свою лучшую работу.

Быть последовательным

Чтобы найти работу, подумайте о том, чтобы оставаться последовательным во всех аспектах поиска проектов. Если вы пользуетесь услугами по генерации лидов, следите за обновлениями каждый день. Если вы общаетесь с потенциальными клиентами, вы можете разработать последовательный график, чтобы продолжать связываться с ними до начала проекта. Это может продемонстрировать вашу преданность работе и помочь вам расставить приоритеты при поиске работы, когда вы беретесь за новую работу.

Конкуренция среди представителей рабочих специальностей продолжает расти

Строительная отрасль одной из первых весной вернулась к работе, и все же значительная часть небольших компаний ушли или уйдут с рынка. Разнорабочие, крановщики, бетонщики, отделочники и другие специалисты пополнили растущие ряды безработных. Как найти работу и на какую зарплату можно рассчитывать этой осенью, рассказывает руководитель группы консультантов «Строительство и недвижимость» компании ANCOR Industry Владимир Османкин.

Строительная отрасль готовится к кризису. Государственная программа поддержки в виде льготных ипотек подходит к завершению, а реальные доходы населения не восстановились после периода самоизоляции. Девелоперов ждет спад спроса.

На кадровом рынке в строительной отрасли сложилась парадоксальная ситуация:

с одной стороны, на стройках не хватает рук, большинство рабочих-мигрантов не смогли вернуться в РФ. С другой — многие компании ушли с рынка, а оставшиеся стараются экономить на всем, включая зарплату. Конкуренция за рабочие места продолжает расти.

Предложения и зарплаты

На стройках востребованы рабочие специальности: каменщики, штукатуры, разнорабочие, бетонщики, сварщики, отделочники, арматурщики, монолитчики, крановщики, гипсокартонщики, электрики, сантехники, плотники, плиточники.

Зарплаты, сильно упавшие в период пандемии, постепенно возвращаются к показателям января 2020 года. Разнорабочим в Москве предлагают от 30 до 50 тысяч рублей (в январе зарплаты были на уровне 35–70 тысяч); отделочникам — от 50 до 85 против 80–120 зимой.

Бетонщик может заработать от 32 до 80 тысяч рублей (было от 60 до 90); зарплата штукатура сейчас составляет от 50 до 100 тысяч, до пандемии эти специалисты могли претендовать на 80–120 тысяч.

Каменщики тоже очень востребованы, их средний доход снизился до 80 тысяч рублей, тогда как в январе средняя заработная плата составляла порядка 90 тысяч.

Плиточники в январе в среднем зарабатывали более 90 тысяч рублей, в период пандемии зарплаты специалистов просели до 50–60 тысяч, но на данный момент среднее предложение по рынку составляет порядка 80 тысяч.

Электрикам на данный момент предлагают порядка 50–60 тысяч рублей, в январе средняя заработная плата была на уровне 65–70 тысяч.

Каждый день работные сайты предлагают по этим специальностям около 800–900 вакансий. Но очевидно, что даже местным специалистам работы не хватает. Рост безработицы в России, по официальным источникам, сравнялся с показателями 2012 года, но по неофициальным данным, количество безработных уже около 11 млн человек. Для того чтобы потеснить конкурентов и трудоустроиться, теперь придется постараться.

Продающее резюме

В первую очередь нужно составить хорошее резюме. Грамотность имеет значение: отделочнику не обязательно владеть русским языком на уровне редактора, но для рекрутера ляпы наподобие «обклейка обоев» или «римонт дорог» будет сигналом того, что соискатель небрежен и ленив, раз не потрудился проверить правильное написание.

Помимо грамотности, работодатели будут смотреть на функционал и проекты, в строительстве которых кандидат принимал участие. Поэтому в резюме нужно детально описать свои навыки и рассказать о предыдущих местах работы. Для нанимателя имеет значение, откуда к нему приходит человек: со строительства дачных коттеджей, многоэтажного жилья или промышленных объектов.

Прежде чем заполнить графу о размере заработной платы, сейчас необходимо провести хотя бы минимальный анализ предложений на рынке. На работных порталах можно изучить вакансии и предложения работодателей для таких специалистов. Торг с аргументацией типа «я привык получать столько-то» или «просто хочу столько» сейчас неуместен.

В разделе «Дополнительно» можно указать статус по COVID: наличие антител будет плюсом для соискателя, хотя нельзя сказать, что рынок как-то серьезно учитывает этот показатель.

Каналы поиска работы

Резюме стоит разместить на всех популярных работных сайтах. Чем больше народу его увидит, тем выше шанс на трудоустройство.

Хорошие возможности поиска работы предоставляют службы занятости и кадровые компании. Первые, кроме трудоустройства, оформят пособие по безработице, вторые — могут помочь с бесплатным оформлением резюме. Однако обращаясь в кадровое агентство, нужно помнить, что попытки принудить соискателя заплатить за что-либо — список актуальных вакансий, обучение и т.д. — это показатель мошеннических схем. Лучше обращаться в известные кадровые компании.

Искать работу можно через приложения. Они могут быть общими, предназначенными для самых разных специалистов, а могут быть от конкретного работодателя. Один из лидеров строительного рынка создал свое приложение, где зарегистрированные пользователи сначала проходят собеседование, а потом получают предложение о работе на том или ином проекте компании. Соискатель видит объем работ, сроки и зарплату. Он может в один клик согласиться на предложение.

Проектные предложения можно считать устойчивым трендом. Их предлагают и компании, и частные лица. Однако для того чтобы оставаться в легальном поле, рекомендуется получить статус самозанятого специалиста и тогда уже смело размещать информацию о своих навыках и опыте на специализированных платформах.

Еще один важный тренд на кадровом рынке — поиск работы через социальные сети. Недавнее исследование ANCOR показало, что популярность такого поиска выросла весной — летом этого года на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В социальных сетях и мессенджерах появилось много групп, посвященных трудоустройству. Практически у каждой отрасли есть свои комьюнити. Поэтому профиль в социальных сетях — это уже не развлечение, а инструмент трудоустройства.

Строительная отрасль очень сильно реагирует на состояние экономики в стране. Если удастся избежать второй волны пандемии, то можно осторожно предположить, что в следующем году мы увидим положительную динамику. Пока же за работу на стройке придется конкурировать.

Была ли эта статья полезной?

« Назад

25.05.2021 12:05

Компания HIGH VOLTAGE BRAINS поделилась сложным рекрутинговым кейсом в области строительства промышленных объектов.

К нам обратилась компания, которая занимается проектированием и строительством промышленных объектов, чтобы понять, где специалисты из их сферы ищут работу, читают профессиональную информацию и в каких бизнес-изданиях узнают новости. Следующим шагом после проведения исследования была разработка HR-стратегии для продвижения HR-бренда и оптимизации каналов поиска сотрудников. 

Стоит сказать о специфике бизнеса, которая является важным критерием: компания получает заказ на строительство нового объекта, после чего начинается массовый и быстрый наем персонала под проект. То есть задача HR-отдела — быстро закрыть очень большое количество позиций высококлассными специалистами, которые согласятся на проектную деятельность, понимая, что через несколько лет они останутся без работы.

Головные боли клиента

1. О компании мало кто знает, HR-бренд есть, но полноценным продвижением особо не занимались.
2. Каналы поиска кандидатов не дают желаемый результат. Компания постоянно находится в поисках опытных специалистов среди инженеров-проектировщиков, ИТ-специалистов и менеджеров проектов. 

Наши цели в дизайн-исследовании

1. Выявить источники поиска работы среди специалистов разных направлений и периодичность их использования. 
2. Определить все возможные источники получения профессиональной информации и периодичность их использования. 
3. Узнать самые популярные бизнес-издания среди специалистов. 
4. Разработать HR-стратегию для продвижения бренда работодателя и оптимизировать каналы поиска специалистов.

Какие работы планировались во время исследования 

1. Проведение опроса сотрудников. 
2. Проведение опроса внешней аудитории. 
3. Анализ отрасли и конкурентов. 
4. Разработка HR-стратегии.

Какие трудности и проблемы вскрылись во время работы и способы их решения

Проблема №1

У компании есть выстроенный HR-бренд, но в основе лежит EVP, который больше создает хаос, а не порядок, потому что содержит более 20 ключевых предложений. Хорошо, если компания может предложить больше 70% вакансий на рынке труда, но EVP был сформирован на основе возможностей компании, а не потребностей сотрудников и соискателей. 

Решение

«Зашиваем» вопросы в опрос сотрудников и внешней аудитории: 

• Для внешней аудитории про то, на что ориентируются и что важно в процессе поиска работы. 
• Для сотрудников про то, на что ориентируются и что важно при выборе компании, что из этого представлено в компании и чего не хватает, что нравится в работе в компании. 

Проблема №2

Изначально в исследовании была запланирована таргетированная реклама для опроса внешней аудитории (среди специалистов), но на практике стоимость анкеты в таргетированной рекламе достигала 1500 — 2 000 руб. 

Решение 

Спустя неделю стало понятно, что таргетированная реклама не дает нужных результатов. Поэтому мы решили запустить опрос в отраслевых и специализированных телеграм-каналах, на специализированных форумах, а также в рассылках среди подписчиков форумов. Кроме того, размещали объявления в профильных сообществах в Facebook. Самыми эффективными оказались телеграм-каналы и специализированные форумы, в этих источниках стоимость анкеты снизилась до 300-500 руб. 

Проблема №3

Разные специалисты получают профессиональную информацию из разных источников. Чтобы продвигать бренд работодателя среди разных целевых специалистов, нужны очень большие бюджеты, но, как правило, их могут выделить лишь 3-5% компаний на рынке. 

Решение 

В случае с не очень известным HR-брендом не всегда нужно задействовать сразу все возможные каналы продвижения и привлечения кандидатов, чтобы аудитория не стала воспринимать информацию как спам. 

Подходящим решением для оптимизации каналов продвижения HR-бренда стало размещение объявлений в популярных каналах получения профессиональной информации среди самых востребованных специалистов. 

Предпочтительные инструменты для продвижения HR-бренда и поиска нужных специалистов для такого рода деятельности компании: 

• Отраслевые онлайн-медиа. 
• Профильные телеграм-каналы.
• Habr. 
• YouTube. 

«Узкие» источники продвижения бренда работодателя и поиска специалистов: 

• Подкасты. ИТ-специалисты и менеджеры проектов их слушают. 
• Специализированные сообщества в VK и Facebook. Многие юристы, логисты и работники сферы материально-технического обеспечения пользуются этими источниками для получения профессиональной информации.
• LinkedIn: ИТ-специалисты, финансисты, юристы и менеджеры проектов.
• Отраслевые конференции. Незначительное количество профессионалов из внешней аудитории посещает мероприятия, но этот инструмент можно использовать для продвижения HR-бренда. 

Важно всегда учитывать сферу деятельности компании и цели проекта, чтобы находить нужные решения задач и добиваться результата. В этом проекте нам удалось добиться поставленных целей, но трудности на пути будут всегда. 

Решения можно найти, даже если у компании нет больших бюджетов. Наша стратегия включала самые эффективные каналы продвижения HR-бренда и поиска кандидатов с учетом возможностей клиента. Некоторые инструменты приходилось игнорировать, несмотря на их эффективность. 

Разрабатывайте стратегию исходя из возможности ее реализации вашими силами и силами клиента, потому что эффективные, но труднореализуемые инструменты не будут приняты заказчиком и ваша стратегия попадет в стол. 

Александра Старинская, маркетинговый и HR-стратег компании HIGH VOLTAGE BRAINS.

Продвижение проектов
Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR

Монтаж/демонтаж быстровозводимых строительных лесов. Звони и записывайся на собеседование
Будет преимуществом, но не обязательно если вы работали: строителем, рабочим, разнорабочим, грузчиком, подсобный рабочий,…

В компании есть ещё 50 похожих вакансий